פורום דיני עבודה

אני עובדת גם בימי שבת והמעסיק משלם לי עבור שעת עבודה ביום זה 150% לשעה. אורך המשמרות ביום שבת נע בין 10 ל 12 שעות. מבירורים שערכתי הבנתי שאני אמורה לקבל תוספת עבור שעות נוספות בנוסף לשכר לשעה.לפני מספר חודשים פניתי בעניין זה למנהל משאבי האנוש שהטיל עליי לברר חוקית אם אכן כך הוא המצב החוקי...כן תמוה יצויין שמדובר במקום עבודה מוביל בתחומו ולא בעסק פרטי קטן. האם אני זכאית באופן אוטומטי לתשלום רטרואקטיבי כלשהוא  (וכמובן גם הקולגות שלי) או שההיתממות של המעסיק ש״לא ידע״ עומדת לזכותו?בנוסף- יוצא שבחטיבה בה אני עובדת לאור מצוקת כח אדם (שנמשכת כבר שנה וחצי לא מדובר במשהו פתאומי) כל הצוות נאלץ לעבוד שעות מרובות.... בין 55-70 בשבוע....האם יש דרך לעצור זאת??? בנוסף האם ביום עבודה מעל 12 שעות המעסיק אמור לספק תנאים נוספים מחבד כמובן תשלום שעות נוספות?תודה, עלמה

שלום,אישתי התפתרה אחרי 10 שנום עבודה לצורך טיפול בילדים. לפי חישוב החברה, פיצויים הוא 19 אש"ח. כמה שאני יודע פיצויים לעבדים שעבדו לפי שעות נחשב לפי שעות עבודה של 12 חודשי עבודה שקדמו לפיטורים מוכפל בתעריף אחרון שעה. לפי חישובים שלי    צריך לצאת הרבה יותר. גם לא ברור נושא חופשים. שאלה שלי האם לפנות ישירות לע"ד או לנסות לדבר איתם ולהתחיל לכתוב מכתבים. להתייחסותכם אודה.   

שלום רב. פוטרתי יומיים לפני שמלאו לי 6 חודשי עבודה. האם בגלל שאני זכאית גם להודעה מוקדמת יוצא כי אני עובדת מעל 6 חודשים ? (תוספת של 5 ימי עבודה ) אציין כי לא עבדתי בתקופת ההודעה המוקדמת וכי נכתב במכתב הפיטורים כי ישולמו לי ימי ההודעה המוקדמת שמגיעים לי.אציין כי לא פיטרו אותי בשל הריוני אלא בגלל שסגרו את החנות שבה עבדתי.

שלום, פוטרתי מעבודתי ויחסי עובד מעביד הסתיימו ב - 6/6/2013. ב - 9/6 התחלתי לעבוד במקום חדש ואני שוקלת לעזוב אותו. האם אני זכאית לדמי אבטלה בגין העבודה הקודמת ?

רציתי לדעת האם הצעת החוק לפיצויי התפטרות עובד לאחר 3 שנות עבודה נכנסה לתוקף והאם ניתן לפעול לפי התיקון.
ככל שלא כיצד ניתן לברר איפה עומדת הצעת חוק זו?
תודה רבה

שלום. אני מועסק בחברת הייטאק. במסגרת העבודה אנחנו משתתפים בפרוייקט עבור לקוח בחו"ל. נדרשים לנסיעות ארוכות לחו"ל ועובדים שם שעות רבות - 12 שעות עבודה ויותר. במסגרת זו אנו עובדים גם ימי שישי ושבתות עד שעה מאוחרת. גם חלק מהטיסות מתקיימות בימי שישי ובשבתות. לפעמים אנחנו נדרשים להשאר בשבת במדינת הלקוח - ללא עבודה - ואיננו מתוגמלים כלל על יום זה. למרות זאת אנחנו נדרשים לדווח רק 9.1 שעות עבודה ביום, לא לדווח על עבודה בשבתות ולא לקבל תגמול בהתאם, ולא מקבלים תגמול על שעות הטיסה. האם התנהלות זו חוקית?

לאחר השחרור מצה"ל התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. בתור צעיר שלא מבין יותר מדי בתלוש המשכורת סמכתי על החברה שמשלמים לי כמו שצריך.

העבודה שלי במשמרות לפי שכר שעתי, כ-4 משמרות בשבוע שכל משמרת היא 12 שעות ואחת מהמשמרות היא בשבת.

לאחרונה הבנתי שלא משלמים לי את השעות הנוספות, ולאחר בירור באינטרנט הבנתי שהשעות נוספות משולמות לי גלובלי, ולא לפי חישוב מדוייק, כך שבתור אחד שעושה הרבה שעות נוספות (3 פעמים בשבוע+ בשבת, כל פעם 4 שעות) החברה מרוויחה על חשבוני בכל חודש. האם זה חוקי? והאם אני יכול לבטל את ההסכם?

שלום,בחודש ינואר עבדתי ברישום גני הילדים של עריית קרית אתא.העבודה הייתה 3 ימים בסך כולל של 12 שעות בשכר מינימום.המשכורת הייתה אמורה להיכנס בחודש פברואר.היום אנחנו בחודש יוני.כלומר, מאז עברו בערך 5 חודשים בהם לא קיבלתי את השכר שמגיע לי על עבודתי.אומנם מדובר בסכום שכר נמוך אך גם הוא חשוב לי.אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.לפנות למחלקת שכר בעירייה באופן עצמאי ולדרוש פיצוי הלנת שכר? להגיש תביעה קטנה? איך להתנהל באופן שיפצה אותי בצורה הכי יעילה על העוול הזה.תודה רבה, נופית

שלום, ברצוני לדעת האם רק אדם שפוטר מקבל פיצויים ?אם אני מתפטרת מרצוני בתחושה שמיציתי, לאחר ארבע שנים, לא אוכל לקבל את כספי הפיצויים ? 

אני מעוניין לפתוח הליך בבית הדין לעבודה בגין לשון הרע.למעט טופס הזמנה לדין, מה עליי לצרף? קוד סעדים? האם האגרה בבית הדין לעבודה היא 1% משווי התביעה?

אני מעוניין לפתוח הליך בבית הדין לעבודה בגין לשון הרע.למעט טופס הזמנה לדין, מה עליי לצרף? קוד סעדים? האם האגרה בבית הדין לעבודה היא 1% משווי התביעה?

שלום

נפלתי במהלך חתונה באולם אירועים ונשברה לי היד. את מי אני תובעת? כמה כסף מקסימום או מינימום אפשר לקבל?

עד אז עבדתי בשכר נמוך בעבודה כתופרת, עכשיו אני לא יכולה לתפור.


תודה לכם

אני בהריון בחודש שביעי. אני מתכוונת להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול בילד ולא לחזור. הבוס שלי שואל אותי כל הזמן ומלחיץ אותי על מנת לדעת אם בכוונתי לעשות כך ואמרתי לו שאתן לו תשובה לאחר הלידה ושאני לא יודעת כרגע . האם יפגעו זכיותיי אם אומר לו עכשיו שאני לא חוזרת? אני לא רוצה לעשות טעות . נא תשובתכם בהקדם ! תודה! האם אני חייבת לתת לו תשובה?

היי רציתי לשאול שאלה בקשר לדמי הבראה. (התחלתי את עבודתי ב27.9.2011)שנה שעברה בתקופת תשלום דמי הבראה הייתי במפעל כמעט 11 חודשים והשנה כשנקבל דמי הבראה אני אהיה שנה ו11 חודשים.האם הייתי אמורה לקבל תשלום כלשהו שנה שעברה ואיך אמורים לשלם לי השנה את דמי ההבראה שלי.בתודה מראש,דריה 

היי מה שלומכם?מורידים לי חצי יום חופש מהתלוש משכורת בכל ערב חג למרות שהמקום עבודה סגור.האם זה מותר?חיפשתי קצת באינטרנט וראיתי דעות סותרות בעניין.תודה

שלום, רציתי לשאול לגבי קבלת דמי אבטלה לאחר חופשת לידה. עבדתי שנה עד לראשון לינואר אז יצאתי לחופשת לידה. אינני יכולה לחזור לעבודתי כיון שהמשרד שלי ושל בן זוגי מוזגו והנוהל של המשרד הינו לא להעסיק בני זוג יחד. ממתי אני יכולה לחתום בלשכת התעסוקה והאם אני יכולה לומר שהתפטרתי או צריכה מכתב פיטורים וכיו"ב? אציין כי אינני רוצה לסבך את המעסיק שהוא כרגע המעסיק של בעלי..תודה מראש. עדי

שלוםהאם ישולם לי חופשת מחלה בזמן שחליתי תוך כדי תקופת הודעה מוקדמת? מתוך חודש של ההודעה חליתי 10 ימים אחרונים עם אישור רופא.

אצלנו משלמים את השכר ב-1 לחודש ובגלל שלא מספיקים לעשות את החישובים, משלמים עבור שעות נוספות ושאר התוספות (כמו מילואים) רק בחודש לאחר מכן. למשל אם במאי הייתי ב-5 ימי מילואים ועבדתי 10 שעות נוספות, אני אראה התייחסות לזה רק בתלוש שאקבל ב-1 ליולי עבור חודש יוני.
האם זה תקין? האם זו הלנת שכר? אשמח אם תוכלו להדגיש את הסעיפים בחוק שמתייחסים לכך.
תודה רבה.
מיקי

בוקר טוב.אני עובד כשנה בעיר אילת, ואני חתום על חוזה אצל המעסיק עד מרץ 2014.עפ"י ההסכם הקיבוצי, אם אני מתפטר, כי אני חוזר להתגורר בירושלים, האם המעסיק יהיה חייב לשלם לי פיצויי פיטורים? והאם הוא יכול לדרוש ממני את הקנס, עליו אני חתום בחוזה?מהן זכויותיי?





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

מה הדין לעובד שמתפטר מרצונו והמעסיק אינו מעוניין בהודעה מוקדמת של העובד, האם המעסיק צריך לשלם לעובד על אותם ימי הודעה מוקדמת. מודה מראש

הבוס עשה לי שימוע ופיטר אותי ב 14.4 המשכתי לעבוד חודש עד ל 15.04 ואחרי זה הפסקתי (לפי מה שהיה במכתב ולפי מה שאני יודע) הוא שילם לי רק את המשכורת של חודש אפריל בחודש מאי ואמר שבחודש יוני הוא ישלם לי גם את הפיצויים וגם את ההבראה - הגיע יוני והוא שילם לי רק את ההבראה ושאלתי היכן הכסף של הפיצויים שלי והוא ענב שרק עוד שבועיים (כלומר רק ב 24.06)האם זה תקין או שאני יכול לעשות משהו בנידון (אגב זה כסף שאני דיי "בניתי" עליו לתשלומים ועכשיו אין לי אותו)

שלום רב ,

אני נמצאת בחופשת לידה כבר חמישה חודשים ממקום בו אני עובדת בחמש השנים האחרונות .

כחלק ממסגרת תפקידי אני מתניידת ברכב חברה עליו אני משלמת שווי מס בלבד במשכורתי וטלפון.

לפני חופשת הלידה סוכם עם מנהלי החברה בעל פה כי הרכב יושאר ברשותי לכל חופשת הליידה בעלות שווי המס שתנוכה ממשכורתי לאחר שאחזור.

לאחר תקופת חופשת הלידה המעוגנת בחוק הארכתי את החופשה ל 26 שבועות.

עקב בעיות אישיות נבצר ממני לחזור לעבודה לאחר 26 שבועות ואאלץ לחזור אחרי 30 שבועות ( הודעתי על הארכתי בעוד חודש את החלת)מנהלי לא קיבלו את זה באהדה.

נאמר לי עי מנהלי כי ישקלו אם העניין של העסקתי בתפקיד אם מתאים להם .

אינני מבינה את התשובה אך שאלתי היא במידה ואני מחליטה כי אינני חוזרת למקום העבודה ומתפטרת על מנת לטפל בילד האם זכאים מנהלי לחזור מהחלטתם לתת לי את הרכב כהטבה כי הסיכום נעשה בעל פה ולגבות תשלום מלא עבור הרכב לכל אורך החופשה ולא רק על שווי המס מהפיצויים המגיעים לי?

האם הם יכולים להגיד לי כי אני חייבת לחזור לעבודה לתקופה מסוימת של כך וכך זמן כי קיבלתי את הטבת הרכב?

או שעצם הסיכום בעל פה מספיק וכך שהרכב נותר אצלי לכל אורך החופשה והחלת הם הוכחה מספקת לכך?

מתנצלת על השאלה הארוכה...

ואודה לתשובה

שלום רב,עובד קיבל אישור מרופא תעסקותי להקטנת משרתו ל-50%- שכר ברוטו: 10000 ש"ח.ידוע כי המעסיק אינו רשאי לפגוע בשכרו של העובד, וצריך לשלם לו את יתרת שכרו מימי המחלה הצבורים לזכותו.מה קורה כאשר מסתיימים ימי המחלה ? האם ביטוח לאומי מבצע השלמת הכנסה? באילו תנאים ?יש לציין כי העובד אינו מקבל קצבאות כלשהן...לתשובתכם אודה.מעיין

שלום רב,

עד לפני כשנתיים עבדתי במקום עבודה אשר ביטח אותי ביטוח פנסיוני.

כיום אני עובד מזה כחמישה חודשים במקום עבודה חדש

ברצוני לדעת האם אני זכאי לתשלום מיידי של ביטוח פנסיוני? או שלא מאחר ועבר זמן רב מאז שעבדתי פעם אחרונה (שנתיים לפחות כאמור).
תודה ,

פיטרו אותי בע"פ בלבד ועדיין לא נתנו לי מכתב פיטורין, אם ביום תום ההודעה המוקדמת אני לא מקבל מכתב פיטורין ולכן מסרב להחזיר את רכב החברה עד קבלת המכתב!מה החברה יכולה לעשות? האם זה נחשב גנבה? האם זה יכול לעבור לטיפול המשטרה?תודה רבה