פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעסיק לא מחדש חוזה העסקה
ליזה
16/10/13
בשבוע שעבר הודיע המעסיק שלאור סיבות משפחתיות כנראה ימכור את העסק בזמן הקרוב - לדבריו יש כבר קונים.
מדובר בגן ילדים פרטי שאמור להמשיך לתפקד.
בשבוע הבא מסתיים חוזה ההעסקה של כל העובדים.
האם הוא חייב לחדש את החוזה? - עד להעברת הגן לבעלים החדשים.
ואם לא, האם זה חוקי שאנו נמשיך לעבוד ללא חוזה? - נופלים בין הכיסאות
אנא תשובה בהקדם
תודה
מדובר בגן ילדים פרטי שאמור להמשיך לתפקד.
בשבוע הבא מסתיים חוזה ההעסקה של כל העובדים.
האם הוא חייב לחדש את החוזה? - עד להעברת הגן לבעלים החדשים.
ואם לא, האם זה חוקי שאנו נמשיך לעבוד ללא חוזה? - נופלים בין הכיסאות
אנא תשובה בהקדם
תודה
אי חידוש חוזה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
עם סיום חוזה ההעסקה של העובדים, ובהינתן שהמעסיק אינו מציע לעובדים להמשיך ולהישאר במקום העבודה, העובדים יסיימו את עבודתם ויהיו זכאים לפיצויי פיטורים. אם המעסיק מציע להמשיך במקום העבודה, העובדים יכולים להמשיך ולעבוד ללא הסכם עבודה כתוב (אין חובה כזאת בחוק), אך על המעסיק לתת להם הודעה על תנאי העסקתם עם סיום תקופת ההסכם הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התדיינות בבג"צ במקביל לזו שבבית הדין לעבודה
ללא
16/10/13
בבית הדין אזורי לעבודה מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה שטענה להתיישנות תביעה לקבלת קצבת נכות שלא כדין.
ככל שבג"צ יקבל עתירה לגבי אותו המקרה מאחר ומדובר בהתנהלות בלתי חוקית של קן פנסיה קרי של גוף ציבורי ויידון בו, באשר חלק מהסעדים המבוקשים בהליך בבית הדין לעבודה הינם סעדים הצהרתיים הזהים לאלו שבבג"צ,איך זה ישפיע על ניהול ההליך באזורי האם לאור העובדה שקביעות בג"צ הינן מחייבות את האזורי, בית הדין האזורי יקפיא את ההתדיינות בכלל רו יקפיא את ההתדיינות שקשורה לסעדים הזהים המבוקשים?
ככל שבג"צ יקבל עתירה לגבי אותו המקרה מאחר ומדובר בהתנהלות בלתי חוקית של קן פנסיה קרי של גוף ציבורי ויידון בו, באשר חלק מהסעדים המבוקשים בהליך בבית הדין לעבודה הינם סעדים הצהרתיים הזהים לאלו שבבג"צ,איך זה ישפיע על ניהול ההליך באזורי האם לאור העובדה שקביעות בג"צ הינן מחייבות את האזורי, בית הדין האזורי יקפיא את ההתדיינות בכלל רו יקפיא את ההתדיינות שקשורה לסעדים הזהים המבוקשים?
התדיינות מקבילה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא בהכרח. בית הדין יכול לפסוק בהתאם להלכה הקיימת, ואם עד קבלת ההכרעה תיפול החלטה בבג"צ המחייבת את בית הדין, הוא יפעל לפיה. אם המדובר באותם צדדים ובאותו נושא ההליך בבית הדין לעבודה יעוכב עד להחלטה בבג"צ על מנת לא ליצור כפל דיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי חופשה למצילים עונתית , כיצד מחושב?
דודיק
16/10/13
כיצד מחושבים ימי פידיון החופשה למצילים עונתיים?
העבודה הייתה מיוני 2013,
חודש יוני 2013 - 4 ימים
יולי - 18 יום ואוגוסט , 21 יום
ספטמבר 4 ימים.
כל יום עבודה כ10 שעות עבודה
1. האם מגיע למצילים פידין חופשה?
2. כיצד הוא מחושב?
העבודה הייתה מיוני 2013,
חודש יוני 2013 - 4 ימים
יולי - 18 יום ואוגוסט , 21 יום
ספטמבר 4 ימים.
כל יום עבודה כ10 שעות עבודה
1. האם מגיע למצילים פידין חופשה?
2. כיצד הוא מחושב?
פדיון חופשה למצילים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בהנחה שהמדובר במציל ברשות המקומית (ולא מציל פרטי), יש לבדוק את זכויות המצילים בהסכם הקיבוצי על תנאי עבודתם של המצילים (מילים ים ברשויות המקומיות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש
יעל
16/10/13
שלום רב
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל13:30 וביום שישי מ8:00 על 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל26 ש"ש או ל31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
אני גננת שעובדת בעמותה פרטית מהשעה 8:00 עד ל13:30 וביום שישי מ8:00 על 12:00 יש לי יום חופשי באמצע השבוע רציתי לדעת אם מחשיבים לשעות עבודה שבועיות גם את היום חופשי כלומר אם זה נחשב ל26 ש"ש או ל31.5 ש"ש
תודה מראש
יעל
יום חופש
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
יום החופש אינו נספר במסגרת בדיקת היקף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה בזמן חופשת לידה
רבקה
16/10/13
ילדתי ב13 בספטמבר, חופשת חג הסוכות חלה החל מ19 בספטמבר למשך שבוע, האם אני זכאית לקבל תשלום מהמעביד על חופשה זו? יש לציין כי הנני עובדת במשכורת חודשית.
תודה מראש
תודה מראש
תשלום חופשה בזמן חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא. עובדת אינה זכאית לקבל כל תשלום מהמעסיק בתקופת חופשת הלידה המשולמת על ידי המוסד לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש זכאות לתשלום שעות נוספות בעבודה יומית ביום הבחירות?
דן
16/10/13
הציעו לי לעבוד ביום הבחירות כ-14 שעות, בשכר שהוא קבוע לכל היום. השאלה שלי האם מותר לקבוע שכר קבוע ליום ומבלי להתחשב בשעות נוספות?
תשלום שעות נוספות ביום עבודה ביום הבחירות המקומיות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
מותר- כל עוד הוא גבוה משכר המינימום עם התוספות לשעות הנוספות- כלומר עבור יום עבודה של 14 שעות אתה אמור לקבל לכל הפחות 381.48 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות ברכב פרטי
אורית
16/10/13
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה ומגיעה לעבודתי 3 פעמים בשבוע. מתגוררת במרחק 37קמ מן העבודה ומקבלת החזר חודשי של 500שח. כלומר מדי חודש משלמת מכיסי 300שח כדי להגיע לעבודה.
מדי פעם אני יוצאת לפגישות מחוץ לעבודה. מהו התעריף אותו אמורים לשלם לי עבור נסיעות אלו?
אם הפגישות מתקיימות לפני הגעתי למקום העבודה, האם אני אמורה לקזז מהמרחק למקום העבודה? האם אני חייבת להשתמש ברכבי כדי לבצע נסיעות אלו?
תודה אורית
אני עובדת בחצי משרה ומגיעה לעבודתי 3 פעמים בשבוע. מתגוררת במרחק 37קמ מן העבודה ומקבלת החזר חודשי של 500שח. כלומר מדי חודש משלמת מכיסי 300שח כדי להגיע לעבודה.
מדי פעם אני יוצאת לפגישות מחוץ לעבודה. מהו התעריף אותו אמורים לשלם לי עבור נסיעות אלו?
אם הפגישות מתקיימות לפני הגעתי למקום העבודה, האם אני אמורה לקזז מהמרחק למקום העבודה? האם אני חייבת להשתמש ברכבי כדי לבצע נסיעות אלו?
תודה אורית
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
החזר ההוצאות המשולם לך הוא גבוה בהרבה מחובתו של המעסיק על פי חוק. לגבי הפגישות שאת מקיימת מחוץ למשרד- המעסיק חייב לשאת בעלויות אלו ויש להסדיר את עניין החזר התשלום מראש. אם זה לא נעשה עד כה והמעסיק אינו מוכן לממן נסיעות אלו- הודיעי כי אינך מוכנה להשתמש ברכבך הפרטי לצורך העבודה ושיזמינו לך מונית. אינל מחויבת לעשות שימוש ברכבך הפרטי עבור העבודה ללא החזר הוצאות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום לקרן פנסיה
אביב
16/10/13
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לזכיות עובדים בקשר לדמי פנסיה.
התחלתי עבודה
ב12.12 ולאחר תום 3 חודשי עבודה (3.13)פניתי למעסיק בטענה להתחיל להפקיד לי את דמי
הפנסיה ככתוב בחוק: לשכיר אשר קיימת לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד את דמי הפנסיה 3
חודשים אחרי תחילת העבודה רטרואקטיבי מהיום הראשון. המעסיק משך אותי 3 חודשים בטענה
שהוא בודק את החוק מול הסוכן ביטוח שלו ולאחר מכן הסביר לי שאין הזכות מגיעה לי עקב
העובדה שהקרן לא פעילה (כמובן שהקרן לא הייתה פעילה עקב אי הפקדות שהיו מגיעות לי
ממנו) לאחר חצי שנה עבודה ב 5.13 הוא התחיל "להפקיד לי כספים בקרן הכוללים הפרשות
גם מהתלוש שלי....
לאחר תקופה מסוימת עזבתי את המשרד, ולבדיקתי הכספים שהיו
אמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה (ההפרשות שלו ושלי) לא הופקדו כלל.
פניתי אליו
והוא כבר למעלה מחודש מושך אותי ולא נותן לי תשובה לגבי ההפקדות של החצי שנה
הראשונה שבה הוא לא הפקיד כלל! ולגבי החצי שנה אחרי שהוא טען שהוא כן מפקיד (וגם יש
לי הורדות בתלוש שלי) והוא בעצם לא עשה כלום עם הכסף הזה.
הייתי שמחה לקבל מענה
לגבי מה הזכיות שלי בחוק?
והאם במידה והוא אינו מפקיד לי את הכספים, האם כדי לי
לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
תודה מראש,
אביב
יש לי שאלה בנוגע לזכיות עובדים בקשר לדמי פנסיה.
התחלתי עבודה
ב12.12 ולאחר תום 3 חודשי עבודה (3.13)פניתי למעסיק בטענה להתחיל להפקיד לי את דמי
הפנסיה ככתוב בחוק: לשכיר אשר קיימת לו קרן פנסיה על המעסיק להפקיד את דמי הפנסיה 3
חודשים אחרי תחילת העבודה רטרואקטיבי מהיום הראשון. המעסיק משך אותי 3 חודשים בטענה
שהוא בודק את החוק מול הסוכן ביטוח שלו ולאחר מכן הסביר לי שאין הזכות מגיעה לי עקב
העובדה שהקרן לא פעילה (כמובן שהקרן לא הייתה פעילה עקב אי הפקדות שהיו מגיעות לי
ממנו) לאחר חצי שנה עבודה ב 5.13 הוא התחיל "להפקיד לי כספים בקרן הכוללים הפרשות
גם מהתלוש שלי....
לאחר תקופה מסוימת עזבתי את המשרד, ולבדיקתי הכספים שהיו
אמורים להיות מופקדים בקרן הפנסיה (ההפרשות שלו ושלי) לא הופקדו כלל.
פניתי אליו
והוא כבר למעלה מחודש מושך אותי ולא נותן לי תשובה לגבי ההפקדות של החצי שנה
הראשונה שבה הוא לא הפקיד כלל! ולגבי החצי שנה אחרי שהוא טען שהוא כן מפקיד (וגם יש
לי הורדות בתלוש שלי) והוא בעצם לא עשה כלום עם הכסף הזה.
הייתי שמחה לקבל מענה
לגבי מה הזכיות שלי בחוק?
והאם במידה והוא אינו מפקיד לי את הכספים, האם כדי לי
לתבוע אותו בבית דין לעבודה?
תודה מראש,
אביב
הפקדה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
ניתן לתבוע את המעסיק להפריש עבורך כספים לקרן הפנסיה באופן רטרואקטיבי או לשלם לך פיצוי על אי הפקדת הכספי. בנוסף ניתן לתובע מהמעסיק הלנת שכר עבור הכספים שנוכו משכרך ולא הועברו לקרן הפנסיה. את התביעה יש להגיש בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין אי עריכת שימוע
שגית
16/10/13
רקע: פוטרתי בשנה שעברה על רקע אישי ולא מקצועי (לא התחברו אלי הבוסים), דיברתי איתם וקיבלתי הזדמנות שניה.
לאחר יותר משנה פוטרתי שוב השבוע, הפעם זה סופי.
בשתי הפעמים לא נערך לי שימוע. בפעם הראשונה הוא קודם הודיע לי שפוטרתי, הזכיר שאקבל פיצויים, ורק אחר כך שאל מה יש לי לומר בנושא.
בפעם האחרונה (לפני כמה ימים) הוא פשוט הודיע לי שהם החליטו לפטר אותי. חד וחלק. בלי שימוע. היתי בשוק לא היה שום רמז שזה הולך לבוא.
יצא לי לשוחח עם אחד מהם על זה שגם הפעם לא נערך שימוע והוא אמר לי שהם בדקו עם עורכי דין לפני שהמהלך הזה חוקי.
השאלות:
1) האם זה אכן חוקי במקרים מסויימים, או לא חוקי תמיד?
2) איזה סוג פיצויים אני יכולה לתבוע?
3) כיצד נעשית התביעה? במכתב או דרך תביעות קטנות בבית משפט?
4) כרגע יש לי אינטרס להישאר איתם ביחסים טוביפ לתקופת מה. האם אוכל בעתיד לתבוע אותם על אי עריכת שימוע? או שזה בבחינת עבר זמנו בטל קורבנו?
לאחר יותר משנה פוטרתי שוב השבוע, הפעם זה סופי.
בשתי הפעמים לא נערך לי שימוע. בפעם הראשונה הוא קודם הודיע לי שפוטרתי, הזכיר שאקבל פיצויים, ורק אחר כך שאל מה יש לי לומר בנושא.
בפעם האחרונה (לפני כמה ימים) הוא פשוט הודיע לי שהם החליטו לפטר אותי. חד וחלק. בלי שימוע. היתי בשוק לא היה שום רמז שזה הולך לבוא.
יצא לי לשוחח עם אחד מהם על זה שגם הפעם לא נערך שימוע והוא אמר לי שהם בדקו עם עורכי דין לפני שהמהלך הזה חוקי.
השאלות:
1) האם זה אכן חוקי במקרים מסויימים, או לא חוקי תמיד?
2) איזה סוג פיצויים אני יכולה לתבוע?
3) כיצד נעשית התביעה? במכתב או דרך תביעות קטנות בבית משפט?
4) כרגע יש לי אינטרס להישאר איתם ביחסים טוביפ לתקופת מה. האם אוכל בעתיד לתבוע אותם על אי עריכת שימוע? או שזה בבחינת עבר זמנו בטל קורבנו?
אי קיום שימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
1. לא חוקי. מעסיק חייב לקיים שימוע לפני פיטורים.
2.
2.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע
עו"ד שי בן-נתן
17/10/13
1. לא חוקי. מעסיק חייב לקיים שימוע לפני פיטורים.
2. ניתן לתבוע פיטורים שלא כדין.
3. הגשת תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה.
4. ניתן לתובע עד 7 שנים אולם ברור שככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פיצוי כאמור פוחות.
2. ניתן לתבוע פיטורים שלא כדין.
3. הגשת תביעה לבית הדין האיזורי לעבודה.
4. ניתן לתובע עד 7 שנים אולם ברור שככל שעובר הזמן, הסיכוי לקבל פיצוי כאמור פוחות.
פיטורים כעבור שבועיים
גיא
15/10/13
האם מותר לפטר עובד כעבור שבועיים בלבד כאשר הוא עדיין בתקופת חפיפה בטענה של אי התאמה לתפקיד?
פיטורים לאחר שבועיים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף של פיצויים
אליאור
15/10/13
אני פוטרתי מהעבודה לפני חודש וחצי אחרי שעבדתי באותה חברה שנתיים
ורציתי לברר מה מגיע לי בכל מה שקשור לפיצויים
אני מהחברה שעבדתי בה קיבלתי צ'ק אחד שבתוכו כלול כמה ימים שעבדתי באותו חודש עד שפוטרתי הדמי העברה שהגיע לי והפידיון ימי חופש
יצרתי קשר עם המחלקת שכר של החברה ושאלתי מה קורה בקשר לפיצויים היא החזירה לי תשובה שהפיצויים נמצאים בחברת ביטוח שכל חודש שאני הפרשתי כסף ל"כלל" הם גם שמו בצד
אני לא כזה מבין בכל הדינים אבל פיצויים לא אמורים להיות על כל וותק של שנה משכורת של חודש ממוצע?
מה שאומר שלי מגיע 2 משכורות אז איך הפיצויים האלה נמצאים ב"כלל" ששם יש לי רק 14 אלף שזה גם כסף שאני כל חודש ירד לי מהמשכורת?
אני אשמח לקבל תשובה מפורטת על כל תהליך הפיצוים שאני ידע באיזה מצב אני עומד
ורציתי לברר מה מגיע לי בכל מה שקשור לפיצויים
אני מהחברה שעבדתי בה קיבלתי צ'ק אחד שבתוכו כלול כמה ימים שעבדתי באותו חודש עד שפוטרתי הדמי העברה שהגיע לי והפידיון ימי חופש
יצרתי קשר עם המחלקת שכר של החברה ושאלתי מה קורה בקשר לפיצויים היא החזירה לי תשובה שהפיצויים נמצאים בחברת ביטוח שכל חודש שאני הפרשתי כסף ל"כלל" הם גם שמו בצד
אני לא כזה מבין בכל הדינים אבל פיצויים לא אמורים להיות על כל וותק של שנה משכורת של חודש ממוצע?
מה שאומר שלי מגיע 2 משכורות אז איך הפיצויים האלה נמצאים ב"כלל" ששם יש לי רק 14 אלף שזה גם כסף שאני כל חודש ירד לי מהמשכורת?
אני אשמח לקבל תשובה מפורטת על כל תהליך הפיצוים שאני ידע באיזה מצב אני עומד
פיצויי פיטורים בקרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
ההפרשות לקרן הפנסיה מתחלקות ל- 3: תגמולים עובד ותגמולים מעסיק (שהם הפנסיה שלך) וחלק הפיצויים שבו המעסיק מפריש כספים עבור פיצויי הפיטורים שלך (והעובד לא מפריש). במקרה של פיטורים על המעסיק לשחרר את הכספים הצבורים בקרן הפנסיה- התגמולים והפיצויים ולהשלים את יתרת הפיצויים בתשלום משלו. כלומר- אם מגיע לך 10,000 ₪ פיצויים ובקופה מופקד (לפיצויים בלבד!) 2,000 ₪, על המעסיק להשלים את 8,000 ש"ח הנותרים מכיסו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי הבראה ופנסיה בתקופת העסקה קודמת
טל
15/10/13
עבדתי במקום עבודה מסויים כשכירה בעבודת משמרות מתאריך 1.3.2008 עד ה-6.5.2010
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת ביקשתי שיטפלו בנושא ולא טיפלו.
במהלך התקופה המעסיק לא שילם לי דמי הבראה ולא פנסיה.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לתבוע את אותם תשלומים מהמעסיק היום, או שיש התיישנות מסויימת.
אני לא יודעת אם זה רלוונטי או לא אבל חזרתי לעבוד באותו מקום ב2011 ועזבתי שוב בספטמבר האחרון, ובמהלך התקופה הזאת ביקשתי שיטפלו בנושא ולא טיפלו.
אי תשלום דמי הבראה ופנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
אין התיישנות שכן הפרשות לפנסיה ניתן לתבוע עד 7 שנים, ודמי הבראה ניתן לתבוע אמנם רק עבור שתי שנות העבודה האחרונות, אך המדובר בשתי שנות העבודה האחרונות ולא בשתי השנים האחרונות לפני התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חידוש חוזה העסקה
קרן
15/10/13
מידי שנתיים מחדשים אצילנו חוזי העסקה, אני עובדת כבר 12 שנה ולא מעוניינת להמשיך, האם במידה ולא אחדש את החוזה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
אי חידוש חזוה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
לא, כי במקרה שהמעסיק מציע להמשיך את ההעסקה ואת מסרבת המדובר בהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה שנתית
ללי
15/10/13
שלום,
הנני מעוניינת לדעת האם צבירת חופשה שנתית היא מתאריך תחילת עבודה של כל שנה, או כל 1 בינואר עד 31.12 נחשב שנה?
תודה
הנני מעוניינת לדעת האם צבירת חופשה שנתית היא מתאריך תחילת עבודה של כל שנה, או כל 1 בינואר עד 31.12 נחשב שנה?
תודה
צבירת ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
הצבירה היא מיום תחילת העבודה ולא מהראשון לינואר בכל שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי, שכחת אותי.. יש לי פה עוד שאלות :)
שגית
15/10/13
עכשיו ההודעה שלי נמצאת בעמוד 2,
אבל ראיתי שבטעות דילגת עליה.
שאלת אותי שם אם קיבלתי מכתב פיטורין,
עניתי ב"אכן" והוספתי תחת ההודעה הזו עוד שאלות.
אשמח אם תגיב :) תודה.
אבל ראיתי שבטעות דילגת עליה.
שאלת אותי שם אם קיבלתי מכתב פיטורין,
עניתי ב"אכן" והוספתי תחת ההודעה הזו עוד שאלות.
אשמח אם תגיב :) תודה.
נא כתבי את השאלה המקורית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
דור
15/10/13
שלום רב,
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
לאחר משא ומתן של 3 שבועות בהם אני בחנתי כי תפקידי יהיה מרכזי בחברה ובהם מעסיקי לעתיד בדק את נכונותי לעבודה לטווח ארוך, התחלתי לעבוד ולאחר יומיים הודיע לי על ביטול המשרה בשל החלטה לחלק את המשרה בין עובדים אחרים בחברה. יש לציין כי החתימה היתה על מסמך בשם "תנאי העסקה" ולא על חוזה מסודר. האם אני יכול לתבוע פיצויים (בעיקר בגין עוגמת נפש)?
הודעה על ביטול המשרה לאחר 2 ימי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
אם הייתה התחייבות של המעסיק להעסיק אותך לתקופה מסוימת- יש לך עילת תביעה. אם לא הייתה התחייבות כזאת- ככל הנראה אין עילה, אלא אם כן יוכח כי המעסיק ידע כבר במועד תחילת העבודה כי העבודה תסתיים לאחר יומיים שאז המדובר בהעסקה שלא בתום לב המזכה בנסיבות מסוימות בפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים כאשר אחוזי משרה השתנו בתקופת העסקה
lul13
15/10/13
היי , אני מעוסקת במקום עבודתי כבר שמונה שנים.
לא חתמתי בחוזה על סעיף 14 לפיצויי פיטורין כך שלא הפרישו לי לקופה כלום מלבד בשנים האחרונות ממש מעט לפי המינימום בחוק.
התחלתי את עבודתי במשרה מלאה ונכון להיום משוכרתי הוכפלה מאז תחילת העבודה.
במהלך השנים שונה היקף המשרה שלי (מבחירה שלי) ל 80 % , חזר להיקף של 100% וכיום (בחודש, חודשיים האחרונים) הוא 60%.
שאלתי - במידה וכיום המעסיק יחליט לפטר אותי איך יחושבו דמי הפיצויים שלי?
תודה
לא חתמתי בחוזה על סעיף 14 לפיצויי פיטורין כך שלא הפרישו לי לקופה כלום מלבד בשנים האחרונות ממש מעט לפי המינימום בחוק.
התחלתי את עבודתי במשרה מלאה ונכון להיום משוכרתי הוכפלה מאז תחילת העבודה.
במהלך השנים שונה היקף המשרה שלי (מבחירה שלי) ל 80 % , חזר להיקף של 100% וכיום (בחודש, חודשיים האחרונים) הוא 60%.
שאלתי - במידה וכיום המעסיק יחליט לפטר אותי איך יחושבו דמי הפיצויים שלי?
תודה
חישוב פיצויי פיטורים לאור שינוי בהיקף המשרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
החישוב הוא על פי השכר הקובע האחרון, ובהתאם לתקופות השונות בהן עבדת היקף משרה שונה- עבור התקופה בה עבדת 100% משרה מחשבים על פי 100% משרה, עבור התקופה בה עבדת 80% משרה מחשבים על פי 80% משרה וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דגנית
15/10/13
בוקר טוב.
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים. לאחרונה אימי חלתה וכתוצאה מכך אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודתי עקב הטיפול בה. האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים ודמי אבטלה בלישכת התעסוקה?
אני עובדת בחברה פרטית כשנתיים. לאחרונה אימי חלתה וכתוצאה מכך אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודתי עקב הטיפול בה. האם במקרה כזה מגיע לי פיצויים ודמי אבטלה בלישכת התעסוקה?
התפטרות בשל מצב בריאותי של אם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
הוראות סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשרים התפטרות בשל מצב בריאותי של אם באופן המזכה בפיצויי פיטורים בתנאי שלאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספיקה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חגית
15/10/13
הנני עובדת כשנה במקום עבודה בתפקיד מוגדר,המזכירת הקבלה יצאה לחופשת לידה ומבקשים ממני להוסיף על תפקידי את עבודתה שלה לתקופת חופשת הלידה ללא תוספת שכר
האם הנ"ל נקרא הרעת תנאים?
האם הנ"ל נקרא הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
כן, מאחר והמדובר בשינוי תפקיד ללא שינוי בשכר (בהנחה שאת נדרשת לעשות עבודה כפולה כעת). את אינך חייבת להסכים לתוספת בתפקיד ללא תוספת מתאימה בשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי פיצויים ארבע חודשים
סופי
15/10/13
פוטרתי מהעבודה לפני ארבע חודשים.
בזמן שעבדתי אצלו, מנהל היה כל חודש מעביר חלק מסויים לפיצויים לקופת גמל מהמשכורת שלי. דיברתי בטלפון עם קופת גמל אתמול ואמרו לי שמנהל עד היום לא העביר פיצויים על השם שלי ולא הודיע להם בכלל שנגמרו יחסי עבודה ביננו.
גם מישהו אמר לי שהיו כבר צריכים לשלוח לי בדואר מכתב שהפיצויים עברו על השם שלי כי רציתי למשוך אותם - אני צריכה את הכסף.
שאלה שלי - זה נקרא שמנהל שלי שלעבר מעכב לי פיצויים? כדאי לי לצלצל אליו להגיד שישחרר פיצויים על השם שלי? יש על זה קנס שהוא לא שילם לי עד היום? זה נקרא שהוא עשה עבירה שהוא עד היום לא אמר לקופת גמל שאני כבר לא עובדת אצלו ובגלל זה אני לא יכולה למשוך את הכסף?
בזמן שעבדתי אצלו, מנהל היה כל חודש מעביר חלק מסויים לפיצויים לקופת גמל מהמשכורת שלי. דיברתי בטלפון עם קופת גמל אתמול ואמרו לי שמנהל עד היום לא העביר פיצויים על השם שלי ולא הודיע להם בכלל שנגמרו יחסי עבודה ביננו.
גם מישהו אמר לי שהיו כבר צריכים לשלוח לי בדואר מכתב שהפיצויים עברו על השם שלי כי רציתי למשוך אותם - אני צריכה את הכסף.
שאלה שלי - זה נקרא שמנהל שלי שלעבר מעכב לי פיצויים? כדאי לי לצלצל אליו להגיד שישחרר פיצויים על השם שלי? יש על זה קנס שהוא לא שילם לי עד היום? זה נקרא שהוא עשה עבירה שהוא עד היום לא אמר לקופת גמל שאני כבר לא עובדת אצלו ובגלל זה אני לא יכולה למשוך את הכסף?
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
המדובר בהלנת פיצויי פיטורים שהיא עבירה על הוראת החוק הגוררת סנקציה אזרחית שניתן לתבוע בבית הדין לעבודה וגם סנקציה פלילית- אפשר להגיש תלונה למשרד התמ"ת (כלכלה היום). על המעסיק היה לדאוג לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לא עשה כן- פיצויי הפיטורים מולנים. פני למעסיק בכתב ודרשי הפקדת הכספים ושחרור הקופות באופן מיידי. לא תיענה פנייתך- הגישי תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת ומילואים
גיא
15/10/13
שלום רב,
הודעתי בשבוע שעבר שאני מתפטר (לאחר רמיזות והכוונות של המעסיק), 30 ימי ההודעה המוקדמת שלי כוללים שבועיים אשר במהלכם אני יוצא לשירות מילואים (באישור המעסיק אשר הכיר זאת חודשים מראש).
שאלתי היא האם ימי המילואים נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
הודעתי בשבוע שעבר שאני מתפטר (לאחר רמיזות והכוונות של המעסיק), 30 ימי ההודעה המוקדמת שלי כוללים שבועיים אשר במהלכם אני יוצא לשירות מילואים (באישור המעסיק אשר הכיר זאת חודשים מראש).
שאלתי היא האם ימי המילואים נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה
חפיפת ימי הודעה מוקדמת וימי מילואים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
במקרה של התפטרות (בניגוד לפיטורים) ניתן לחפוף את ההודעה המוקדמת עם ימי היציאה למילואים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בסוכות
עינת
15/10/13
שלום, יש לי שאלה - במקום העבודה שלי נהוג בסוכות להוציא לחופשה מרוכזת. בערב חג בד"כ לא עובדים אצלינו והשנה הוחלט שעובדים. בכל יום לפני ערב חג (ראש השנה וסוכות) המעסיקה שלי אמרה לי שאני יכולה מחר לא לבוא. בגלל שידוע לי שתמיד היא שילמה על ערבי חג בכלל לא חשבתי שהיא מתכננת להוריד לי ימי חג. כשקיבלתי את התלוש ראיתי שהיא הורידה לי מימי חופש 0.83 (מה שהיה לזכותי) ועוד 5.64 ימי חופש מהמשכורת - שאלתי אותה על מה שישה ימי חופש (חוץ מיום מחלה שהיה לילד שלי וזה הובן לי) אז היא אמרה שזה על 3 ערבי החג (הורידה 1.5) ועל 3 ימי חול המועד. אני עובדת בדיוק שנה ואין לי ימי חופשה בפלוס. האם מותר לה לעשות כזה דבר? ירד לי כמעט 1800 ש"ח מהמשכורת על ימי חופש. ועוד שאלה האם מותר שלוקחים יום חופש ביוזמתי ולא בחופשה מרוכזת להוריד רק 0.83 מהימי חופש והיתר להוריד בכסף? תודה רבה!
ימי חופשה וערבי חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
לגבי הוצאת החופשה המרוכזת- זוהי זכותו של המעסיק. אם עובד יודע מראש שבסוכות קיימת חופשה מרוכזת עליו לדאוג שיהיו צבורים לו מספיק ימי חופשה לניצול במהלך החופשה המרוכזת על מנת שלא ייפגע עקב ההדממה של מקום העבודה ולצורך כך אם הוא לוקח ימי חופשה אחרים בידיעה שהחופשה השנתית היא מרוכזת ובסוכות, למעסיק מותר לנכות משכרו (מאחר ולמעשה ה"אשמה" כל הכניסה ל"מינוס" ימי חופשה היא על העובד ולא על המעסיק. אם המעסיק אחראי לכך- עליו לשלם לעובד את ימי החופשה ב"מינוס" שהעובד הוכרח להיכנס אליהם). לגבי ערבי החג- לדעתי המדובר בהטעיה של המעסיק שכן אם היית יודעת שההיעדרות תנוכה מיום החופשה, סביר להניח שלא היית יוצאת לחופשה באותו היום. על כן ומאחר וההיעדרות היא באשמת המעסיק, עליו להשיב את ימי החופשה האלו לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה
אבי
15/10/13
הנני עובד חודשי.
1.האם ניתן לשנות השכם וערב את שעות תחילת יום עבודתי?
2.האם ניתן לדרוש ממני לעבוד פחות מ 8 שעות ביום רגיל .
לתשובתך אודה
1.האם ניתן לשנות השכם וערב את שעות תחילת יום עבודתי?
2.האם ניתן לדרוש ממני לעבוד פחות מ 8 שעות ביום רגיל .
לתשובתך אודה
שינוי שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
1. תלוי בהסכם העבודה- ולצורך העניין ההסכם אינו חייב להיות בכתב אלא יכול להתקבע גם בהתנהגות הצדדים. אם אופי העבודה דורש תחילת עבודה בשעות משתנות, למעסיק מותר לשנות את שעת תחילת העבודה, ודאי אם כך סוכם מלכתחילה. יחד עם זאת רצוי להסדיר הנושא מראש.
2. כן- כל עוד הדבר אינו פוגע בשכרך (בהנחה שהוסכם מראש על היקף משרה מלאה). אם אתה עובד על בסיס חודשי, לא ניתן לשנות את היקף העבודה השכם והערב שכן המדובר בפגיעה בזכויותיך.
2. כן- כל עוד הדבר אינו פוגע בשכרך (בהנחה שהוסכם מראש על היקף משרה מלאה). אם אתה עובד על בסיס חודשי, לא ניתן לשנות את היקף העבודה השכם והערב שכן המדובר בפגיעה בזכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייב להתגלח
זהר
15/10/13
שלום רב
ברצוני לדעת האם העבודה יכולה לאלץ אותי להתגלח
ובמדה וכן האם אני יכול לדרוש להתגלח בזמן העבודה ולא בבית
(במשך שנתיים התגלחנו בעבודה עכשיו דורשים שנתגלח בבית)
האם אני יכול לדרוש מהחברה בה אני עובד את עלויות סכיני הגילוח והקצף
אני לא מתגלח ביום יום וגם לא רוצה
ברצוני לדעת האם העבודה יכולה לאלץ אותי להתגלח
ובמדה וכן האם אני יכול לדרוש להתגלח בזמן העבודה ולא בבית
(במשך שנתיים התגלחנו בעבודה עכשיו דורשים שנתגלח בבית)
האם אני יכול לדרוש מהחברה בה אני עובד את עלויות סכיני הגילוח והקצף
אני לא מתגלח ביום יום וגם לא רוצה
חיוב עובד להתגלח
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/10/13
למעסיק הזכות לדרוש מעובדיו להגיע לעבודה באופן ייצוגי, ובין השאר להתגלח (כל עוד אין הדבר פוגע בעובד מבחינת אמונתו הדתית). הדרישה היא דרישה לגיטימית ופוגעת באופן זניח יחסית בזכויות העובד. המעסיק אינו מחויב להקצות זמן לגילוח בעבודה (כמו שאינו חייב להקצות זמן להתלבש על חשבון העבודה), ובודאי אינו מחויב בהוצאה הכרוכה בהוצאות הגילוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין
עו"ד ליאור
14/10/13
10 עובדים עשו שביתה ולא הגיעו לעבודה וגרמו נזק למשך שבוע
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
אחרי 8 ימים החליטו שניים מהם לחזור לעבודה
המעביד לא הסכים בטענה כי ראה בהתנהגותם כהתפטרות
שני העובדים האלה הביאו אישור מחלה שהיו חולים
מה קורה במצב כזה?
האם מדובר בהתפטרות? או פיטורין ?
מישהו מכיר פסיקה
שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
ראשית על השביתה הייתה להיות לגיטימית או מאושרת באם השביתה לא הייתה כזו יש לראות בעובדים כמי שהתפטרו. בכל מקרה במקרה של ימי מחלה לשני העובדים הספציפים הנ"ל בימי השביתה אזי - יכול והם לא יחשבו כמי שהתפטרו . וזאת במידה ויהיולהם אישורי מחלהעל כל ימי השביתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
