פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עצה טובה (?) כן או לא
גיא
17/10/13
חבר שלי מאוד מאוד מדוכא מהעבודה בשמירה .
הוא כבר כ 9 שנים שם. החליפו מפקח והמפקח ג"כ מוסיף מכאוב למכאובו ומנהג אליו פחות ממה שמתנהגים לחיה.
אני מבקש מאוד מאוד אם יש לכם עצה איך להציל אותו .
{אני למשל נתתי לו עצה קטנה אבל אמרתי לו רק אם עורך דין יגיד שזה טוב תעשה אם לא אז לא ..העצה היתה לקנות קו חלופי של טלפון ולתת לכל מכריו אותו ולהמשיך להשתמש בקו הקיים רב בשעות העבודה זה יכול להקשות מאוד מאוד לדעתי על היכולת שלהם לנצל אותו כי המפקח מתקשר אליו לפעמים אפילו ב 12 בלילה ומתחנן לו שיעשה משמרת והוא מסכן לא יכול לעמוד בזה והולך למשמרת...וכן הלאה וכדומה אבל כשהוא צריך משהו המפקח יותר מפעם אחת פשוט מכבה לו את הטלפון בפרצוף והאדם הזה אומלל מכל זה ...} תודה רבה רבה
הוא כבר כ 9 שנים שם. החליפו מפקח והמפקח ג"כ מוסיף מכאוב למכאובו ומנהג אליו פחות ממה שמתנהגים לחיה.
אני מבקש מאוד מאוד אם יש לכם עצה איך להציל אותו .
{אני למשל נתתי לו עצה קטנה אבל אמרתי לו רק אם עורך דין יגיד שזה טוב תעשה אם לא אז לא ..העצה היתה לקנות קו חלופי של טלפון ולתת לכל מכריו אותו ולהמשיך להשתמש בקו הקיים רב בשעות העבודה זה יכול להקשות מאוד מאוד לדעתי על היכולת שלהם לנצל אותו כי המפקח מתקשר אליו לפעמים אפילו ב 12 בלילה ומתחנן לו שיעשה משמרת והוא מסכן לא יכול לעמוד בזה והולך למשמרת...וכן הלאה וכדומה אבל כשהוא צריך משהו המפקח יותר מפעם אחת פשוט מכבה לו את הטלפון בפרצוף והאדם הזה אומלל מכל זה ...} תודה רבה רבה
תשובה
מתמחה
18/10/13
שלום,
לא ציינת באם קיימות התנהגויות אחרות מצד המפקח לעובד והרעות אחרות. במידה וכן, ממליץ להקליט כל שיחה או הטרדה של המפקח והשפלה שעשויה להיות כנגד העובד. הקלטה זו מהווה הוכחה להרעת תנאים שעשויה לפתור הבעיה. באם לא קיימות הטרדות וכו', אלא רק טלפונים רבים וניצול ציני של העובד לטובת משמרות בלילות ובימים, הרי שזו בחירת העובד להשיב ולהגיע לעבודה ואין עם כך כל פסול והפקח פועל כדין.
עם זאת, הפתרון שהעלת עם מכשיר הטלפון בהחלט נשמע מקורי ועשוי לברוח מהבעיה אך לא לפתור אותה. הוא מוזמן לנסות.
בהצלחה !
לא ציינת באם קיימות התנהגויות אחרות מצד המפקח לעובד והרעות אחרות. במידה וכן, ממליץ להקליט כל שיחה או הטרדה של המפקח והשפלה שעשויה להיות כנגד העובד. הקלטה זו מהווה הוכחה להרעת תנאים שעשויה לפתור הבעיה. באם לא קיימות הטרדות וכו', אלא רק טלפונים רבים וניצול ציני של העובד לטובת משמרות בלילות ובימים, הרי שזו בחירת העובד להשיב ולהגיע לעבודה ואין עם כך כל פסול והפקח פועל כדין.
עם זאת, הפתרון שהעלת עם מכשיר הטלפון בהחלט נשמע מקורי ועשוי לברוח מהבעיה אך לא לפתור אותה. הוא מוזמן לנסות.
בהצלחה !
התפטרות והעסקה מחדש באותו מקום עבודה
דנה
17/10/13
שלום רב,
מבקשת לדעת כמה זמן אחרי שאני מתפטרת ממקום עבודה אני יכולה לחזור ולהיות מועסקת באותו מקום ?
מבקשת לדעת כמה זמן אחרי שאני מתפטרת ממקום עבודה אני יכולה לחזור ולהיות מועסקת באותו מקום ?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ניתן לחזור ישר. כל עוד ההפסקה היא של פחות מחצי שנה אז הותק בעצם ממשיך כל עוד מעבר לחצי שנה מתחילים לספור מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר סיעודי – בבית החולים
17/10/13
לאור הפסיקה בעניין גלוטן - שקבעה כי חוק שעות מנוחה לא חל על עובדים זרים סיעודיים - האם כאשר עובד זר סיעודי, המועסק בדרך כלל בבית המטופל, נאלץ להישאר ליד מיטת המטופל בלילות בבית החולים (אבל חוזר לביתו במהלך היום), מתעוררות שאלות של זכויות נוספות להעסקה הרגילה?
עובד זר סיעודי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
על פניו אני לא רואה סיבה לשינוי שכן בעצם שעות העבודה הוחלפו אך יש לבחון כל מקרה לגופו לעומקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
עופר
17/10/13
שלום לכולם,
אישתי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ולאחר כמה חודשים ציינה בעבודה שהיא מנסה להיכנס להריון שני.
לאחר חצי שנה מחזרתה מחופשת הלידה הראשונה פותרה עוד באותו היום.
כמו כן לאחר 10 ימים מיום הפיטורין גילתה כי היא בהריון שני.
האם ישנה עבירה על דיני העבודה?
אשמח לקבל הכוון
אישתי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ולאחר כמה חודשים ציינה בעבודה שהיא מנסה להיכנס להריון שני.
לאחר חצי שנה מחזרתה מחופשת הלידה הראשונה פותרה עוד באותו היום.
כמו כן לאחר 10 ימים מיום הפיטורין גילתה כי היא בהריון שני.
האם ישנה עבירה על דיני העבודה?
אשמח לקבל הכוון
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית עצם הפיטורים באותו יום ללא מתן הודעה מוקדמת וללא שימוע כדין אינם תקינים שנית ככל ובמועד הפיטורים היא הייתה בהריון לא ניתן לפטר אותה ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הסוכן
בני
17/10/13
עבדתי כסוכן גלידות שטראוס עד מרץ 2013 במשך 22 שנים .האם אני יכול לתבוע פיצויים על פי חוק הסוכן החדש?
חוק הסוכן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
אחד התנאים שחוק הסוכן יחול הוא שלא היו יחסי עובד מעביד לא נראה לי שזו הסיטואציה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה במשרה חלקית
משה
17/10/13
שלום,
בעקבות צמצום במקום עבודתו, מקצצים לאבי בן ה 61 את משכורתו ותנאים נוספים (כאשר במקביל יש גם הפחתה בשעות העבודה בפועל)
לצורך פשטות הדיון, נניח שמשכורתו הייתה 10,000 ותהיה עכשיו 6,000
האם לצורך חישובי הפנסיה יש הבדל בין השארת הגדרת משרתו כמשרה מלאה (100%), לבין הגדרת משרתו כ- 60% משרה?
שאלתי נוגעת גם להפרשות לפנסיה שיעשו עכשיו וגם לגודל הפנסיה שיקבל בפרישתו.
תודה
משה
בעקבות צמצום במקום עבודתו, מקצצים לאבי בן ה 61 את משכורתו ותנאים נוספים (כאשר במקביל יש גם הפחתה בשעות העבודה בפועל)
לצורך פשטות הדיון, נניח שמשכורתו הייתה 10,000 ותהיה עכשיו 6,000
האם לצורך חישובי הפנסיה יש הבדל בין השארת הגדרת משרתו כמשרה מלאה (100%), לבין הגדרת משרתו כ- 60% משרה?
שאלתי נוגעת גם להפרשות לפנסיה שיעשו עכשיו וגם לגודל הפנסיה שיקבל בפרישתו.
תודה
משה
פנסיה במשרה חלקית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
יש להתייעץ עם יועץ פנסיוני וכן לראות את תנאי הקופה בה מצוי אביך כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי בעקבות פוסט דוק של בעלי
אני
17/10/13
בעלי נוסע לפוסט דוק בחו"ל ואני נאלצת להתפטר מעבודתי. האם יש לי זכויות כלשהן (פיצויי פיטורין/ זכות לקחת חל"ת עד חזרה ארצה)?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה האם זה תקין שמעביר מוציא עובד ל45 דקות הפסקה מקזז משכרו ההפסקה
דינה
17/10/13
האם זה תקין שמעביד מוציא את העובד להפסקה 45 דקות בכל יום ומקזז זאת משכרו?
מה הוראות החוק אומרות בעניין זה
מה הוראות החוק אומרות בעניין זה
מענה
מתמחה
18/10/13
שלום,
מעסיק רשאי לקזז עלות ההפסקה אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לאשר 15 דק' במהלך היום נוספות, ראוי שמנהל הפורום יתן דעתו בעניין. בהצלחה !
מעסיק רשאי לקזז עלות ההפסקה אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בזמן ההפסקה. לאשר 15 דק' במהלך היום נוספות, ראוי שמנהל הפורום יתן דעתו בעניין. בהצלחה !
חישוב פיצויים עובד שעתי
לינה
17/10/13
שלום,
האם לעובד שעתי מחשבים שעות חג שמשולמות ו/או שעות חופש בתחשיב הפיצויים?
האם לעובד שעתי מחשבים שעות חג שמשולמות ו/או שעות חופש בתחשיב הפיצויים?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ככל וכוונתך לתשלום עבור חג או חופש במקום עבודה אז כן זהו שכר עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה
אמילי
17/10/13
שלום רב!!
האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת לידה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר לידה
אמילי
17/10/13
שלום רב!!
מעוניינת לדעת - כמה זמן לאחר הלידה מותר למעסיק לפטר עובדת?
מעוניינת לדעת - כמה זמן לאחר הלידה מותר למעסיק לפטר עובדת?
פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
אסור לפטר במשך 60 יום מהחזרה לחופשת לידה ולאחר מועד זה יש לתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה וטיפול בהורה חולה
קרן
17/10/13
האם עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם בן זוגו קיבל הצעת עבודה באיזור מרוחק ממקום מגוריהם ועקב כך חייבים לשנות את מקום המגורים? והאם טיפול בהורה חולה מזכה בפיצויי פיטורין?
התפטרות שמזכה בפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
לגבי בן הזוג תלוי מה סוג העבודה ותלוי אם זה בשל הנישואים לגבי הורה חולה- ככל ויש אישור רפואי כי בשל מצבו נדרש לטיפולך אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
מרינה
17/10/13
שלום, לפני כשלושה חודשים התחלתי עבודה חדשה, בראיון עבודה נשאלתי כמה פעמים אם אני זמינה לטווח הארוך וגם אני ציינתי מספר פעמים שאני מחפשת משרה לטווח הארוך, הגעתי למקום העבודה יחד עם מזכירה נוספת שהתקבלה לעבודה הזו (גם לה נאמר שהעבודה לטווח הארוך- לפחות שנתיים), לאחר כשלושה חודשים המעסיקים מודיעים לנו שהם צריכים לבחור רק אחת מאיתנו כי עוד מזכירה אמורה לחזור מחופשת לידה ואין מקום. האם זה חוקי? (אציין שוב כי בראיון שלי וגם שלה לא נאמר אפילו פעם אחת שזה זמני)
עובד זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
על פניו אכן זה לא תקין וחסר תום לב אך בפועל מדובר בתביעות קשות מאוד ויש לבחון את הנזק שנגרם כדי לדעת להמליץ כיצד לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
דוד
17/10/13
שלום,
אני עובד שעתי (5 ימים בשבוע) ויש לי חודש ימי הודעה/התראה מוקדמת שנמצא בהם כיום עד סוף החודש.
1) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב פיצויי פיטורים ?
2) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב דמי אבטלה ?
3) כמה שעות אני אמור לקבל על ימים שלא אעבוד בכלל במהלך הודעה מוקדמת ? האם מדובר ב 8.5 שעות או פחות ?
אני עובד שעתי (5 ימים בשבוע) ויש לי חודש ימי הודעה/התראה מוקדמת שנמצא בהם כיום עד סוף החודש.
1) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב פיצויי פיטורים ?
2) האם חודש הודעה מוקדמת נלקח לחישוב דמי אבטלה ?
3) כמה שעות אני אמור לקבל על ימים שלא אעבוד בכלל במהלך הודעה מוקדמת ? האם מדובר ב 8.5 שעות או פחות ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
1. כן אלא אם הסתיימו יחסי עובד מעביד ושולם
2. כן
3. כיום עבודה רגיל
2. כן
3. כיום עבודה רגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
ריקי
17/10/13
קיבלתי חופשת מחלה לחודש. אני עובדת חצי משרה, 3 ימים בשבוע. כמה ימי מחלה ירדו לי?
תודה,
ריקי
תודה,
ריקי
ניצול ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ירדו לך ימי מחלה בגין כל החודש בהתאם לימים שהיית ציריכה לעבוד ולהיקף משרתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה על פי החוק לעובדת ב 80% משרה?
אלירון
17/10/13
שלום אני מעוסקת כבר חצי שנה במשרד בהיקף עבודה של 80% משרה (4 ימים בשבוע)
רציתי לדעת על פי החוק כמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
רציתי לדעת על פי החוק כמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
למשרה מלאה של 5 ימים בשבוע זכאים ל10 ימים נטו בשנה 12 ברוטו תעשי את החישוב בהתאמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה -משרה מלאה
אורנה
17/10/13
אבקש לדעת כמה שעות עבודה חודשיות זה ניקרא חצי משרה וכמה שעות זה משרה מלאה ?? תודה
משרה מלאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
משרה מלאה זה 186 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
רויטל
17/10/13
שלום,אני עובדת מזה חמש שנים בעסק פרטי, בתפקיד צורפת. במהלך כל התקופה הנ"ל המעסיק לא מסכים להחתים אותי על חוזה עבודה. אמש הודיע לי המעסיק כי הוא מקצץ את שעות העבודה שלי, משמונה שעות ביום לשבע שעות ביום. אני בשלבי הריון ראשוניים, לאחר טיפולי פוריות קשים, אמרתי שאני מאוד מופתעת ולא חושבת שזה משהו שאני יכולה לקבל כרגע במצבי. ברגע הודעתו על הרעת התנאים הללו, הודעתי לו שאני בהריון. המעסיק ידע טרם לכך, שאני עוברת טיפולי פוריות כבר זמן מה. ברצוני לדעת, ומה הם זכויותי? בתודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
ראשית יש לפי חוק חובה על המעסיק לתת הודעה לעובד על תנאי העסקתו בתוך חודש מתחילת יחסי עובד מעביד וזה לא נתון לבחירתו וזו עבירה עם ענישה בגין הפרתה מעבר לכך שבהתנהגות תנאי עבודתך כבר ננהיו 8 שעות ואסור לו לפגוע בהם ללא היתר ממשרד התמת לאור העובדה שאת בהריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ללא תשלום
אסי
17/10/13
אני עובד במפעל מסוים מעל שנה עכשיו במפעל עצמו ההנהלה מאוד קשה..
אני רוצה לשלב לימודים ועבודה ביחד לא דחוף לי להישאר בעבודה אבל אני מתלבט ..
אני עובד משמרות והלימודים שלי פעם בשבוע במשך 4 חודש דברתי עם אחד המנהלים אם יש לי אפשרות ללמוד פעם בשבוע כי אני רוצה גם קצת להתקדם אז הוא אמר שלא!... במפעל הזה מה שמעניין אותם זה רק הם עצמם .. אז רציתי לדעת לפי החוק אם אני מבקש חודש פעם בשבוע בשביל ללמוד משהו יש כזו אפשרות ? ואם הם מסרבים לי אני יוכל לקחת פיצוים ?
אם עובד במפעל מעל שנה ואני רוצה למשל לקחת 3 חודשים חופשה ללא תשלום (לפי מה שהבנתי זה אפשרי )
1)עכשיו גם הבנתי שאם המנהל מסרב לי אז אני יוכל לקבל תפיצוים שלי .. זה נכון ?2) איך עושים את זה בצורה נכונה ?
3)ואם המנהל שלי מאפשר לי חופשה ללא תשלום יש לי אפשרות לבנתיים לחתום הבטחת הכנסה ?
תודה רבה!
אני רוצה לשלב לימודים ועבודה ביחד לא דחוף לי להישאר בעבודה אבל אני מתלבט ..
אני עובד משמרות והלימודים שלי פעם בשבוע במשך 4 חודש דברתי עם אחד המנהלים אם יש לי אפשרות ללמוד פעם בשבוע כי אני רוצה גם קצת להתקדם אז הוא אמר שלא!... במפעל הזה מה שמעניין אותם זה רק הם עצמם .. אז רציתי לדעת לפי החוק אם אני מבקש חודש פעם בשבוע בשביל ללמוד משהו יש כזו אפשרות ? ואם הם מסרבים לי אני יוכל לקחת פיצוים ?
אם עובד במפעל מעל שנה ואני רוצה למשל לקחת 3 חודשים חופשה ללא תשלום (לפי מה שהבנתי זה אפשרי )
1)עכשיו גם הבנתי שאם המנהל מסרב לי אז אני יוכל לקבל תפיצוים שלי .. זה נכון ?2) איך עושים את זה בצורה נכונה ?
3)ואם המנהל שלי מאפשר לי חופשה ללא תשלום יש לי אפשרות לבנתיים לחתום הבטחת הכנסה ?
תודה רבה!
חופש ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/10/13
המעסיק לא חייב לאשר לך חופשה או לצאת ללימודים ואם הוא לא מאשר לך אז זה לא מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הוותק
טלי
16/10/13
שלום שלחתי שאלה נוספת בתאריך 11/10 ועדיין לא קיבלתי תשובה, אשמח לקבל תשובה..
העתק לשאלה:
שלום, שכחתי לציין שאני עובדת בסך הכל 10 חודשים במקום עבודתי. האם לתקופה זו בגמר החשבון אני אמורה לקבל פיצויים, פנסיה? (היו אמורים אחרי שלושה חודשי עבודה להפריש לקופת פנסיה קיימת כסף ולא עשו זאת עד היום). ורצוני לציין שקיבלתי החודש תשלומי הבראה וחופשה. לתשובתך תודה מראש טלי
העתק לשאלה:
שלום, שכחתי לציין שאני עובדת בסך הכל 10 חודשים במקום עבודתי. האם לתקופה זו בגמר החשבון אני אמורה לקבל פיצויים, פנסיה? (היו אמורים אחרי שלושה חודשי עבודה להפריש לקופת פנסיה קיימת כסף ולא עשו זאת עד היום). ורצוני לציין שקיבלתי החודש תשלומי הבראה וחופשה. לתשובתך תודה מראש טלי
זכויות לאחר 10 חודשי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
את זכאית לשחרור הכספים הצוברים לזכותך בקרן הפנסיה (כולל חלק הפיצויים) או לפיצוי בגין אי הפקדתם במקרה בו לא הופקדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
ציפורה
16/10/13
שלום רב,
בחוזה ההעסקה שלי עליי להודיע על התפטרות 45 יום מראש.
יש לי מקום עבודה חדש שמעוניין שאתחיל לעבוד לפני.
אם אגיש הודעה 30 יום מראש, איזה בעייה זה יכול ליצור?
בתודה מראש
בחוזה ההעסקה שלי עליי להודיע על התפטרות 45 יום מראש.
יש לי מקום עבודה חדש שמעוניין שאתחיל לעבוד לפני.
אם אגיש הודעה 30 יום מראש, איזה בעייה זה יכול ליצור?
בתודה מראש
הודעה על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
לא ניתן לחייב עובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, וההודעה המקסימלית הקיימת בחוק היא 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
מירי
16/10/13
בעלי עבד 26 שנים בעסק של דפוס עם שני עובדים.ההעסק נסגר והוא פוטר לפני שנה.הוא לא קיבל משכורת 13 למשך כל השנים. האם הוא זכאי למשכורת 13 לעובדי דפוס?תודה מירי.
משכורת 13
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בצו ההרחבה לעובדי הדפוס אין זכאות למשכורת 13. יכול להיות שבמקום העבודה היה הסכם קיבוצי מיוחד אשר חייב את המעסיק לתשלום זכויות מעבר לאלו הקבועות בצו ההרחבה, אך הוראה כאמור לא חלה בצו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לאחר חל"ת
אולגה פול
16/10/13
שלום רב,
חזרתי לאחר ארבע שנים של חל"ת עקב שליחות של בעלי.
במקום עבודתי מחזירים אותי באותם התנאים כפי שיצאתי לפני ארבע שנים, כולל גובה של שכר.
יחד עם זאת במשך שנים אלו חלו עליות בשכר עובדים של החברה (ותק, עליות מחירים וכו')
האם אני לאחר חזרתי זכאית גם לשינוי גובה שכר בהתאם לשינויים ואידקס מחירים?
כמו כן האם מעסיק רשאי להחזיר אותי לסניף אחר של החברה ולא לסניף בו עבדתי לני יציאתי לחל"ת?
בתודה,אולגה
חזרתי לאחר ארבע שנים של חל"ת עקב שליחות של בעלי.
במקום עבודתי מחזירים אותי באותם התנאים כפי שיצאתי לפני ארבע שנים, כולל גובה של שכר.
יחד עם זאת במשך שנים אלו חלו עליות בשכר עובדים של החברה (ותק, עליות מחירים וכו')
האם אני לאחר חזרתי זכאית גם לשינוי גובה שכר בהתאם לשינויים ואידקס מחירים?
כמו כן האם מעסיק רשאי להחזיר אותי לסניף אחר של החברה ולא לסניף בו עבדתי לני יציאתי לחל"ת?
בתודה,אולגה
תנאים לאחר חל"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
ככל שלא נקבע מראש מנגנון הצמדה, המעסיק אינו מחוייב בהעלאת שכרך אלא שכרך צריך להיות כפי שהיה טרם יצאת לחל"ת. זאת כמובן בהנחה שהשכר שווה או גבוה לשכר המינימום. לגבי החזרה לסניף אחר- זו זכותו של המעסיק להעביר אותך לסניף אחר, בגבולות מרחק סבירים (עד 30 ק"מ נחשב סביר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנכלות ההנהלה עקב פניה למשרד התמ"ת
אלון עבו
16/10/13
אני עובד במקום זה בתור מחסנאי כשנתיים ובמהלך הזמן האחרון חשפתי לא מעט מקרים בהן
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון
הופרו ע"י ראשי הצוותים איתם אני מתנהל בנושא בטיחות וחיי אדם ולפני כחודש לערך פניתי למשרד התמ"ת על מנת שיאכוף במקום עבודתי את השעות המרובות אשר נאלצים העובדים לעבוד כ20 שעות בממוצע ליממה
עקב כך מנהלי הישיר וההנהלה ככללותה מתנכלים לי ודורשים ממני לעבור למחלקה אחרת וגורמים לי להתייאש מן עבודתי ובכך לעזוב
תשובתם למהלך זה נאמרה כי ברצונם לחסוך בכח אדם במחלקה בה אני עובד כיום אך דבר זה מבחינתי אינו נכון כי על פי דעת המנהלים והעובדים אני עובד מצוין ומוערך אשר תרם ועשה רבות למחלקה ולכל המחלקות האחרות
ראוי לציין כי במחלקתי מועסקים יחדיו ראש הצוות שלי יחד עם אימו ובגלל דיווח הבטיחות האחרון אשר הפר ראש הצוות אשר דיווחו נעשה על פי כל החוקים במקום ולדרישת ההנהלה עקב כך הוחלט במיידי להעביר אותי מתפקידי כיום למחלקה אחרת
נעשה לי עוול על כך וכנראה שמצאו דרך להיפטר ממני למרות היותי עובד טוב
אבקש את טיפולכם בהקדם ותשובתכם
תודה אלון
התנכלות עקב פניה לתמ"ת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
בהתאם להוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהק המידות) למעסיק אסור לפגוע בך בענייני עבודה רק בשל פנייתך למשרד התמ"ת. אם אכן תיווצר פגיעה כזו, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופת לידה
לינוי
16/10/13
שלום רב,
חזרתי לעבודה לפני שבוע לאחר חופשת לידה של שישה וחצי חודשים. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה כיוון שהתינוקת שלי לא מצליחה להסתגל בפעוטון. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ולעבוד במהלך החודש הזה?
אני חתומה על סעיף 14 האם אני זכאית לפיצויים מלאים?
חזרתי לעבודה לפני שבוע לאחר חופשת לידה של שישה וחצי חודשים. אני שוקלת לעזוב את מקום העבודה כיוון שהתינוקת שלי לא מצליחה להסתגל בפעוטון. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש ולעבוד במהלך החודש הזה?
אני חתומה על סעיף 14 האם אני זכאית לפיצויים מלאים?
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
17/10/13
עלייך לתת הודעה מוקדמת על התפטרותך בהתאם לותק שלך במקום העבודה. התפטרות לשם טיפול בילד לאחר לידה דינה כפיטורים ועל כן תהיה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
