פורום דיני עבודה

שכר סופרים או משכורת?

שירה 25/10/13

שלום

עובדת בחצי משרה

וכעת עובדת בעבודה נוספת ככותבת מהבית. מקבלת תשלום על כל עבודה.

עלי למלא תיאום מס. באתר תאום מס.

שם עלי לבחור בין כמה אופציות של סוג ההכנסה מהעבודה השניה ככותבת , בינהם האופציות של:משכורת, שכר סופרים, שירותים ונכסים וכו'ב.?

מה המשמעות אם אבחר ב"שכר סופרים"?

כלומר מה ההבדל בין שכר סופרים למשכורת?

לתשובה אודה.

לעמוד

המלא

שכר סופרים

דוד 25/10/13

שכר סופרים - פקודת מס הכנסה קובעת כללי לניכוי מס במקור משכר סופרים. אם תבחרי באפשרות הזו גביית המס תהא בהתאם לתקנה

שכר על שעות נוספות בשכר גלובלי.

אדם 25/10/13

שלום

אני עובד במשרד מהנדסים בשכר של 7000 ₪ ברוטו לחודש, ז"א אני צריך לעבוד כל יום עבודה 8.5 שעות וכמות השעות בחודש משתנה בהתאם לימי העבודה לדוגמא: חודש של 20 ימי עבודה אני צריך לתת 170 שעות וחודש של 21 ימי עבודה אני צריך לתת 178.5 ש"ע בחודש, אם אני עובר את השעות הללו אני מקבל שעות נוספות לפי 125% לשעה, בדקתי באינטרנט ומצאתי תשובות סותרות ורציתי לדעת החל מאיזו שעה אני צריך לקבל 125% והחל מאיזו שעה זה 150% , כי יש חודשים שאני עושה 10 שעות נוספות ויש חודשים של 30 שעות נוספות האם יש הבדל ביניהם?

תודה מראש

לעמוד

המלא

שעות נוספות

דוד 25/10/13

שעתיים נוספות 125%

ולאחר מיכן 150%

חתימה על חצי משרה או פיטורין

מאי 25/10/13

שלום, חברה שלי התקבלה לעבוד במשרה זמנית(משרה

מלאה) בחברה ממשלתית (ביוני 2012) כאשר החוזה עם חברת כוח אדם X נמשך כ 9 חודשים.

לאחר כ 11 חודשים חברת כוח אדם X, החתימה אותה על חוזה עבודה חדש דרך תת חברה שלהם Y. (בטענה

שאין כרגע תקן, ועל מנת שהיא תוכל לעבוד היא חייבת לחתום מחדש).

חברה שלי חתמה חוזה עם חברה Y שוב למשרה מלאה.

לאחר שנה העובדת שהיא החליפה חזרה לעבודה

לחצי משרה. ועם שובה לעבודה הוסיפו לחברתי עוד עבודה במחלקה אחרת כדי שזה ישלים למשרה

מלאה .

חברתי נכנסה להריון והודיעה למנהל שלה בשלבים

הראשונים . במקביל פנו אליה מכוח אדם של הגוף הממשלתי ונאמר לה שהיא תתחיל בחודש הבא

לעבוד מן המניין אך במשרה חלקית.

האם יש להם זכות לעשות זאת? הרי היא עובדת

למעלה משנה וזה נחשב הרעת תנאים במצב הנוכחי. (חשוב לציין שמלבד המנהל, כוח אדם כלל

לא מודע להריון, האם כדאי לספר להם? )

מה אומר חוק במצב זה? תודה רבה.

לעמוד

המלא

חצי משרה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

יש לבחון את החוזים לעומק ובטח שליידע את חברת כוח האדם כי היא המעסיק בפועל על פניו אכן אסור להם לשנות לה תפקיד אבל כאן בעצם היא גם משנה מעסיק ולכן יש לבחון היטב

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר בסיס

מעיין 25/10/13

שלום אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי את הדבר הבא,

בעבודתי עובדים 5 ימים בשבוע ניתן לעבוד 8 או 9 שעות ביום בהתאם למה שמגדירים.

שכר הבסיס לעובד של 8 שעות נקבע על פי תקן של 176 שעות חודשיות כפול השכר השעתי

ואילו שכר הבסיס לעובד של 9 שעות נקבע על פי תקן של 186 שעות חודשיות כפול השכר השעתי

אם כך איך זה הגיוני שבממוצע עובד של 9 שעות בא בחודש כ-22 שעות יותר (כמספר הימים בחודש) אבל בפועל משולם לו 10 שעות יותר מעובד של 8 שעות

אשמח להבהרה בעניין

לעמוד

המלא

שכר בסיס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אכן 186 שעות בחודש זוהי משרה מלאה עפי חוק שכוללת בשבוע עבודה של 5 ימי עבודה 9 שעות עבודה ביום ומשכך ההבדל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניתוח פסק דין: כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד – גם אם התפטר

איתי 24/10/13

ראיתי שפורסם פס"ד שמהווה תקדים.

אני התפטרתי מעבודה לפני כמה חודשים.. החברה משכה לי את כספי הפיצויים.

האם יש לי עילה?

תודה

מצורף לינק לכתבה:

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#from=android.app

לעמוד

המלא

כספי הפיצויים

דוד 25/10/13

בהתאם לפסק הדין, הפיצויים שהופקדו בקופת הגמל שייכים לעובד. תוכל לפנות לבית משפט או לחברת הביטוח לקבלת שיפוי

עזיבת עבודה

דניאל 24/10/13

שלום,

רציתי לדעת אם עובד עוזב מקום עבודה מרצונו לאחר שנתיים ויש לו פנסיה שבה מופרשים פיצויים באם הוא זכאי על פי חוק לקבל את מלא הפיצויים שנצברו לו למרות שהוא התפטר ולא פוטר?

בברכה

לעמוד

המלא

עזיבת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

יש לבחון את החוזה וההסכם הקיבוצי החל עליו אם קובע חריג בעניין זה באם לא אז רק את מה שהופרש לו לקופת הגמל מכח חוק ביטוח פנסיוני חובה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת משק בית – איומים.

מירב 24/10/13

אני מעסיקה כשנה וחצי עובדת משק בית כ- 4 שעות , פעם בשבועיים (8 שעות בחודש)

בתחילת תקופת העסקה העוןבדת לא רצתה שאצהיר עליה למביטוח לאומי. לאחר כחצי שנה, ביקשתי את פרטיה.... על מנת לגשת לביטוח לאומי . באותה תקופה החלה להיעדר לעיתים תכופות, מסיבות שונות ולא רציניות (הבת חולה, אין סידור לילדים, היא לא חשה בטוב.... תירוצים שונים). נוצר מצב בו לא הגיעה באופן סדיר תקופה ארוכה. לפעמים אפילו פעם אחת בחודש.

משראיתי שאין היא יציבה ורצינית בעבודה, לא הצהרתי עליה (כי הבנתי בביטוח לאומי שרק אחרי תקופת העסקה רציפה יש לדווח עליה).

כעת, משראתה שאני מחפשת עובדת משק בית אחרת- החלה לאיים שהיא רוצה מכתב פיטורים, פיצויים והבראה. האם אני אמורה לשלם כל זאת, למרות שלא היו ביננו יחסי עובד-מעביד סדירים, עקב התנהגותה הבלתי הולמת ?

האם עלי לשלם לה למרות שלא דיווחתי עליה בביטוח לאומי?

האם אין חוק שמגן עלי מפני תביעה שכזו, בעוד שהעובדת לא הגיעה תקופה ארוכה (למעלה מחודש וחצי .... בתירוצים שונים) ?

לעמוד

המלא

אי דיווח

דוד 25/10/13

אי דיווח הינו הפרה יסודית של החוק

מה היה קורה אם היא היתה נופלת בדירה שלך ושוברת רגל ? את חשופה לתביעה.

לכן רצוי ומומלץ לסדר את הנושא באופן חוקי

הארכת ימי התראה מוקדמת והשפעה על פיצויים ואבטלה

דוד 24/10/13

אני בחודש ימי הועדה מוקדמת עד 31/10.

היום הציעו לי להאריך את השהות בשבוע נוסף לתוך חודש נובמבר.

הבנתי שלוקחים ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול משכורת אחרונה כפול הוותק.

האם כתוצאה מכך שבוע עבודה בנובמבר יפגע פי בסכום בפיצויים ובדמי האבטלה ? איך צרכים לחשב את הפיצויים ואת דמי האבטלה במידה שאעבוד עוד שבוע או טיפה יותר בנובמבר ?

אודה על התייחסותכם

דוד

לעמוד

המלא

הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

באשר לפיצוים זה לא יפגע לוקחים חודש מלא באשר לאבטלה על פניו אני סבורה כי גם אין סיבה שיפגע אך פנה לפורום ביטוח לאומי כדי לוודא

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הביטוי טרקלין המשפט

ללא 24/10/13

מה הכוונה בכניסה לטרקלין המשפט, האם דיון הוכחות מהווה כניסה לטרקלין המשפט?

לאיזה שלב במשפט מתכוונים?

לעמוד

המלא

טרקלין המשפט- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

טרקלין המשפט לרוב זה לאולם בית המשפט יש לראות באיזה קונספט נאמר

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טענה לגבי נטל ההוכחה

ללא 24/10/13

באיזה שלב בוחנים טענה לעניין נטל ההוכחה. בבית הדין האזורי השופטת קבעה דיון הוכחות מבלי שהוכרע קודם לכן טענת התובע כי נטל ההוכחה חל על הנתבע.

האם זה תקין? האם השופטת רשאית לנהל הוכחות מבלי להכריע בכך קודם ורק לאחר ההוכחות להחליט לגבי נטל ההוכחה?

לעמוד

המלא

נטל ההוכחה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

בוודאי רק בפסק הדין ולאחר שמיעת כל הראיות יכולה השופטת להחליט האם הרימו את ראשית הראיה ונטל ההוכחה עובר לצד השני

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב לידה

לילך 24/10/13

שלום,

רציתי לדעת אם אחרי ארבעה חודשי חופשת לידה (חודש אחד ללא תשלום) איני חוזרת ומתפטרת מעבודתי,האם אקבל דמי התראה מוקדמת כמפוטרת? האם פיצויים? ומה עלי להבא לביטוח לאומי כדי לקבל אבטלה?אני מתפטרת כי אין לי סידור לילדה וכי שעות העבודה שהשתנו פתאום לא מתאימות לגידול תינוק (אחהצ וערב פעמיים עד שלוש בשבוע)..אודה לתשובתכם

סופש נעים

לילך

לעמוד

המלא

התפטרות עקב לידה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אם את עובדת במקום מעל שנה אז את זכאית לפיצוי פיטורים. לגבי הודעה מוקדמת את לא זכאית לשכר תמורתה אלןא אם את עובדת ואם את כבר סיימת את חופשצ הלידה שלך אז בפועל עליך לשוב לעבודה לתקופת ההודעה המוקדמת באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יחסי עובד- מעביד – מספר כשלים

סער אהרוני 24/10/13

שלום רב,

שמי סער

נכנסתי לפני כחודש למקום עבודה שניראה לכאורה יוקרתי ועם פאסון ,אך ככל שהימים עברו התבהר לי המצב ונתגלו מספר דברים שערערו את בטחוני .

המנהל הישיר שלי הגדיר את עצמו סמנכ"ל מכירות ,דוגל בשיטת ה " אני קובע" ו" אין מקום להשגות על שיטות העבודה שלי " " והדרך שלי היא הנכונה " ,מאוד הקשתה עלי חוסר הגמישות המחשבתית שלו, שזה בסדר כי הוא המנהל והוא מתווה את הדרך ,אך ניהול אנשים זה משהו אחד ולנסות לשנות את האופי ואת דרך החיים של העובדים זה משהו שונה לגמרי .

דרך החינוך שלו כללה ביטויי אלימות מילולית :

א. לפני שאני עובר לאלימות...אז..

ב. אתה לא איש מכירות

ג. אתה בכיתה ב'

ד. אתה מבולבל

ה. אתה חי בסרט

ו. מה אתה מ***** לי את השכל עם השטויות שלך

ז. לאחר שיחה קשה על שימוש בקובץ אקסל לניהול ומעקב לקוחות :

בטון מזלזל - אתה ! סער הטכנאי מחשבים הדגול והמהולל לא יכול לבנות עוד עמודה ב EXCEL ? ( וברור שאני יכול )

אלו הם הביטויים היותר רכים שלו ,עולם המושגים שלו רחב יותר,ומתבסס על העובדה ש" הוא תמיד צודק "

תפקדתי כאיש מכירות המתאם פגישות לאותו סמנכ"ל מכירות ,למדתי את החומר הנלמד דיי מהר ותאמתי בממוצע 5-6 פגישות ליום .

מהן נסגרו מכירות מדי פעם - מה שהיה כבונוס מבחינתנו מכיוון שתקופת החודש הראשון היא למידה נטו ולא מכירה היא המטרה .

במשך שבועיים של עבודה התפטרו 3 אנשי צוות מצוות המכירות ונשארתי רק אני - בגלל יחסי עבודה ואווירה לא נעימה ואגרסיבית .

נוצר מצב של אנטי של הסמנכ"ל ושל " ראש הצוות " ( כשהצוות הוא אני ) כנגדי כשביקשתי לקבל חוזה חתום וכששאלתי למי מעבירים דיווחי שעות.

נוצר מצב שניראה כאילו המעביד שלי מנסה לגרום בכח לפיטורי - מסיבותיו שלו.

לסיכום :

האם ניתן לתבוע פיצויים עבור ההתעמרות ודרבון להתפטרות

לא קיבלתי טופס שמפרט על תנאי העבודה - יש אפשרות לתבוע ?

בברכה

סער

לעמוד

המלא

יחסי עובד מעביד- דיני עבדוה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אתה עובד שם חודש ולכן אתה לא זכאי לפיצוים בכל מקרה לגבי אי קבלת הודעה על תנאי העסקה ניתן לתבוע אך בפועל הייתי מציעה לך פשוט לעבור הלאה

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה בגלל מעצר, האם זה אומר שהתפטרתי?

חי 24/10/13

עבדתי 3 שנים במקום עבודה שבו דרוש רישום פלילים נקי, נעצרתי בגלל מקרה שבו הייתי מעורב(לא קשור לעבודה).

כשהשתחררתי לא יכלתי לחזור לעבוד שם, האם מגיע לי פיצויים?

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

על פניו נראה שכן אך יש לבחון את חוזה העסקתך ואת התנאים הרשומים בו

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה בגין מעבר לחצי משרה

ח.א.י 24/10/13

לאחר 9 שנות עבודה במשרה מלאה על בסיס שכר חודשי מעבירים אותי להיקף של חצי משרה ומשתמע מכך גם חצי מהשכר החודשי. הוסכם עם המעביד שאקבל חלק מהפיצויים בגין התקופה שחלפה וביום שבו נסיים התקשרות באופן מוחלט ישולמו לי הפיצויים בגין שארית התקופה שעוד אעבוד.

1. מהי הנוסחא לחישוב הפיצויים נכון להיום על בסיס המצב המתואר?

2. מהם זכויותי לדמי אבטלה בגין הירידה בהיקף המשרה והשכר החודשי?

תודה מראש

לעמוד

המלא

דמי אבטלה

ינאי 26/10/13

דמי האבטלה נועדו לפצות את העובד על אובדן שכרו

באתר ביטוח לאומי תוכל לבחון את התחשיב

כמובן שאם יש לך הכנסות נוספות הכנסות אלו עשויות להפחית לך את התמורה מדמי אבטלה

כמו כן, אתה נדרש לחתום בלשכת האבטלה באופן קבוע

טופס הודעה לעובד

יוספה 24/10/13

שלום, עבדתי פחות מחצי שנה לפני שנתיים ומשהו אצל מעסיק והוא לא נתן לי טופס הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה. האם כעת אני יכולה לתבוע אותו על כך לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד של יותר משנתיים? העילה היא מחלוקת כספית פעוטה יחסית, אך יחד עם זאת הוא מתעקש לא לשלם לי. (התעלמות על אף פניות בכתב מצידי) . אם היה נותן טופס הודעה לעובד בזמנו, לא הייתי מגיעה למצב של היום שבו הוא עדיין חייב לי כסף, כאמור אם כי מדובר בסכום של מאות שקלים בודדים. אני יודעת שמעסיק שלא נותן את הטופס יכול להיתבע עד ל15,000 ₪, אך מה אתם מציעים? הן לאור העובדות והן לאור פרק הזמן שחלף מתום העסקה.תודה

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 25/10/13

לאור העובדות שרשמת, ראוי יהיה לתבוע את השכר עבודה לרבות תביעה לפיצוי בגין אי מסירת הודעה לעובד שמחויב המעסיק להעביר לרשותך, בהעדר חוזה אחר בכתב. בהצלחה

אי תשלום שכר וגיוס לעבודה ע"י איש כיסוי

יונית 24/10/13

התחלתי עבודה דרך אדם שגייס אותי לעבוד במשרד "גדול" העוסק בתחומי יעוף פיננסי לחברות עוד יותר גדולות.

מכיוון שהמשרד העסיק את האדם שגייס אותי הוא אמר שיש לחץ גדול על עבודתו וביקשו ממנו לגייס עובד מיוחד שיעסוק במתן גיבוי וסיוע לעבודתו.

השכר היה שכר מינימום כולל הוצאות (שהיו עקב נסיעה למשרדים שונים)

לאחר כשבוע עבודה (ללא מתן הודעה על תנאי העסקה וחתימה על חוזה..) ביקש ה"ביג-בוס" לקיים עימי פגישת הכירות, ואמר : "שהרי לא ייתכן שיעסיק עובדת ללא שיכיר אותה" (אציין כי עבדתי אמנם במשרדים של המגייס בעיר אחרת אבל הבוס שלח לי מחשב קוד כניסה לאתרי החברות ועוד כמה פרטים שמשייכים אותי אליו.

בפגישה הוא ביקש לעמוד על כישוריי ועל הבנתי בעבודה אותה אני עסקתי למענם. העבירו אותי קורס מזורז על התוכנות הספציפיות שהחברה העלתה לצורך עבודתה.

מכאן מתחיל הבעיה.

לא שולמה לי משכורת בחודש הראשון, (חוץ מכמה הוצאות שדרשתי לקבל מיידית.... עקב מצבי הכספי) וכשהגיע זמן סיום החודש שני דרשתי במפגיע את תשלומי שני החודשים . הבוס התנער מהעסקתי וטען שהמגייס ישלם לי כמה שמגיע לי ובכלל לא עשיתי עבורו כלום אולי כמה פרוטות מגיעות לי.

אני מצידי שלחתי לו מכתב המפרט את התחייבויותיו ואת זה שהעמדתי את עצמי לשרותי חברתם במשך 6 ימים בשבוע 8.5 שעות בכל יום ופעמים אף יותר מכך, לא הייתי עובדת שעתית ומשכך הוא חייב לשלם לי משכורת על אף שאולי הוא לא העביר אליי מספיק עבודה שלטענתו לא עשיתי (אציין שכל עבודה ודרישה ששלח אליי דרך עובדים ועובדות ממשרדו עשיתי על הצד הטוב ביותר.

האם כשאין לי חוזה הוא יוכל להתנער ולומר שאני לא עובדת שלו אלא של המגייס שגם מתנער מאחריות אליי.??

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

ככל ועבודתך בוצעה בחברתם ואת אף נפגשת איתוח על פניו נראה כי הוא לא יכול להתנער יש לבחון לעומק

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שעות נוספות

אסתר 24/10/13

במייל שקיבלתי מהמעסיק בסוף אוגוסט נאמר לי כי החל מספטמבר לא ישולמו לי יותר שעות נוספות. לאחר כעשר שנים שכן שולמו לי. האם זוהי הרעת תנאים? האם במידה ואעזוב בעתיד בעקבות כך אהיה זכאית לפיצויים ?

בנוסף - לפני כחודש וקצת היתה מתקפת חולדות בעמדה שלי בעבודה, שעברו דרך מעבר שסגרו אותו בינתיים. האם זו עילה לעזוב ולקבל פיצויים ?

תודה על עזרתכם

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

ינאי 26/10/13

למה הכוונה לא ישולמו לך שעות נוספות? האם את מחוייבת לבצע את השעות הנוספות הללו על ידי המעסיק?

אם שאת יכולה לקום וללכת בתום יום העבודה?

אם המעסיק מבקש מימך להישאר מעבר לשעות העבודה המקובלות הוא חייב לשלם לך אחרת תוכלי לתבוע אותו

זכאות לפיצויים

אסתר 24/10/13

שאלתי היא כזאת: לאחר שנים רבות של עבודה באותו מקום באיזור השרון ברצוני לחזור לגור בקרבת המשפחה בערד. האם כשאחליט להתפטר עקב המעבר מקום מגורים, אהיה זכאית למלוא הפיצויים המגיעים לי ותוך כמה זמן ניתן לקבלם ? שאלה נוספת- האם הכתבה הבאה- http://finance.walla.co.il/?w=/3/2688477&m=1

בעצם אומרת שבין אם מתפטרים או מפוטרים ללא קשר לסיבה, העובד זכאי למלוא הפיצויים המגיעים לו?

אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

זכאות לפיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

אם המעבר הוא לערד שהיא נכנסת לרשימת העירות המזכות אז אם תגורי שם חצי שנה תהיי זכאית לפיצוים ועובד זכאי בכל מקרה למה שהופרש עבורו מכוח חוק פנסית חובה אלא אם חל הסכם קיבוצ או חוזה שקובע אחרת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחוף ביותר התפטרות

מוניק 24/10/13

שלום רב,

יש לי שאלה חשובה. למשפחתי קיים עסק פרטי המעסיק מספר עובדים בודדים. קיים עובד אחד שעבד שנתיים וכעת מעוניין להתפטר מעבודתו ( לטענתו מסיבות בריאותיות). העובד ביקש מכתב פיטורין.

האם בנסיבות אלה, יש לתת לו מכתב פיטורין, האם מכתב זה הינו לרעת המעסיק ( כאילו שהמעסיק הוא זה שפיטר אותו) והאם בעקבות מכתב זה - יכול העובד לדרוש פיצויי פיטורין וכו'.

מהו הדין במקרה זה ? אם העובד רוצה להתפטר ואילו זכויות מגיעות לו ?

אציין כי העובד ביקש לקבל רק מכתב פיטורין וציין כי מוכן לחתום על כל מסמך/תצהיר על ויתור מלוא זכויותיו. האם כדאי ?

אודה לתשובתכם המקצועית והדחופה

לעמוד

המלא

התפטרות

עו"ד רענן קריב מנהל 24/10/13

אם העובד לא יכול לעבוד עקב סיבות רפואיות, עליו להציג אישור רפואי לכך ואז יהיה זכאי לפיצויי פיטורים על פי החוק. אם העובד מבקש להתפטר מסיבה שאינה מזכה בפיצויי פיטורים, אין לתת לו מכתב פיטורים כיוון שאז ייחשב כמפוטר לכל דבר ועניין לרבות פיצויי פיטורים, וחמור מכך, הוא ישמש לקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי ללא תקופת המתנה של 90 יום, וזו כבר עבירה פלילית שהמעסיק שתף לה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז ימי חופש בגין צבירה שלילית

יוסי 24/10/13

שלום רב.

יש לי שאלה בנודע לקיזוז ימי חופש שליליים אשר צברתי.

אני עובד בחברה כ 10 חודשים. מגיעים לי בשנה 12 ימי חופשה.

עד חודש יולי לקחתי חופש מעבר לצבירה ונכנסתי לצבירה שלילית. בחודש אוגוסט טסתי לחול ולקחתי עוד ימי חופש (באישור כמובן). כך שיצא שצברתי מעל ל 80 שעות חופשה שליליות.

בחודש ספטמבר קיבלתי העלה במשכורת

להפתעתי גיליתי כי בתלוש של חודש ספטמבר, בוצע קיזוז בימי החופש השליליים שצברתי (מבירור שעשרכתי עם חשבת השכר של החברה, נאמר לי שהמקסימום שניתן לצבור הוא 45 שעות ולכן הקיזוז)

ימי החופש נלקחו כאשר השכר שלי היה נמוך, ואילו הקיזוז בפועל של ימי החופש נעשה לפי השכר הגבוה

השאלה שלי האם הדבר אפשרי וחוקי?

מדוע לא מקזזים לי את ימי החופש שלקחתי לפי השכר שהיה לי בעת שלקחתי אותם? (אצלנו בחברה ימי החופש מתעדכנים באיחור של חודש...)

האם אין חובה של המעסיק לדווח לפני קיזוז ימי חופש או לפחות ליידע את העובד כיצד הוא נוהג בעת לקיחה של ימי חופשה שליליים?

לעמוד

המלא

ימי חופשה שלילית

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 26/10/13

באופן עקרונית אסור להכנס לימי חופשה שלילית וזכותו של המעיסק לבצע את הקיזוז יש לבחון אם במקרה הספציפי הזה יש נוהג או אפשרו את ימי החופשה השלילים ואז ניתן לטעון כי יש להשאיר את הקיזוז לסיום יחסי עובד מעביד בכל מקרה- הקיזוז צריך להיעשות בהתאם לשכר של המועד בו נקלח החופש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים עבור התפטרות

דנה 23/10/13

שלום,

קראתי כתבה בגלובס על כך שבמידה ויש לעובד ביטוח מנהלים והוא מתפטר הוא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין שהמעסיק הפריש. להלן חלק מהכתבה:

"זהו פסק הדין הראשון הקובע כי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים אוסר על חברת הביטוח להחזיר את כספי הפיצויים למעסיק. כלומר, הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים בהסדר הפנסיוני על שם העובד - קרן פנסיה או ביטוח מנהלים - אמורים להישאר צבורים על שמו של העובד גם לאחר סיום עבודתו. מבחינה משפטית, זוהי הכרעה חד-משמעית: כספי פיצויים שהופרשו לקרן פנסיה של עובד שהתפטר מרצונו, שייכים לו ורק לו."

האם זה נכון או שיש איזשהם סייגים? במידה ואני מתפטרת אני אהיה זכאית לקבל את פיצויי פיטורין?

לינק לכתבה:

http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1000888084#FromSearchPage

לעמוד

המלא

מצטרף לשאלה

מישהו 24/10/13

אני גם מעוניין להתפטר לאחר 5 שנים של עבודה,

אודה לקבל תשובה האם מגיע לי פיצויים .

תודה

מצטרפת לשאלה זו.

גאולה 24/10/13

השעיה לא חוקית

יוסי 23/10/13

אני עובד כמוכרן בחנות נוחות במשמרות לפני שבועיים הושעתי ממקום העבודה בחשד לפלילים כשביקשתי מסמך שמציין כי הושעתי קבעו לי להיפגש עם קבט החברה ששאל שאלות ואמר שיודיעו לי בהמשך מה יהיה אם אפוטר או אחזור לעבוד אציין כי אני עובד למעלה משנה אבקש לדעת האם ההשעיה הינה חוקית ואם כן לכמה זמן שהרי אני לא יכול להמשיך להיות מושעה ולא לקבל שכר שהרי אני מובטל בבית. תודה על העזרה

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 25/10/13

שלום,

השעיה אינה חוקית במקום עבודה. באם קיימות עובדות לכאורה הנוגעות בפליליות מעשייך, הרי שהדין יהיה עם מקום העבודה שלך. אתה יודע באם פעלת באופן לא חוקי ובפליליות. בהצלחה !

מותר למעסיק "לשחק" בתלוש? מה מגיע לי?

דקל 23/10/13

שלום, אבקש לשתף את הפורום בתנאי ההעסקה במקום עבודתי האחרון כדי לקבל יעוץ והכוון בדבר תשלומים שלא שולמו ע"י המעסיק.

-במקום עבודתי עבדתי 15 חודשים רצופים

-בעת קבלתי לעבודה נאמר לי כי השכר הוא 30 ש"ח לשעה. לא חתמתי על שום חוזה המורה אחרת.

-השכר בפועל חושב באופן הבא: מכפלת מספר השעות שעבדתי בחודש אמור כפול השכר השעתי הוא השכר נטו שקיבלתי על אותו חודש. כלומר נאמר שעבדתי בחודש מאה שעות, בצ'ק על אותו חודש קיבלתי 3,000 ש"ח נטו.

-העבודה בסופי שבוע, ערבי שישי, שבתות, ימי חג וימי שבתון כללי (בחירות ארציות) הן חובה. קיבלתי, כמו כל העובדים, לא מעט סמסים ומיילים שמדגישים את החובה להגיש משמרות ולעבוד בימים אלו (לא היה דבר כזה כשהתקבלתי לעבודה - מנהל סניף חדש הוא שדרש כלל זה.)

-על ימים מיוחדים אלו לא שולמו תוספות בשכר על 30 ש"ח לשעה נטו. (עבדתי 10 שעות בערב שבת או שבת, קיבלתי עליהם 300 ש"ח בדיוק עבוד יום זה)

-לא נכללו דמי נסיעות על גבי אותו שכר

-שעות נוספות לא שולמו. כל משמרת היא לכל הפחות 8 שעות ועל פי רוב משמרת מסתיימת ב-4 או 5 בבוקר (משמרות לילה באופן חד משמעי)

-בתלושי המשכורת רשום שהשכר שלי הוא שכר מינימום הקבוע בחוק, עליו, על פי התלוש, מוסיפים נסיעות החייבות בחוק, ושעות שבת ואת ההפרש שעל המעסיק היה לשלם בשביל שיצא בדיוק 30 שח לשעה נטו המעסיק רשם בתלוש כ"בונוס" ככה שעל פניו נראה שהתלוש לגיטימי וחוקי אך הלכה למעשה

-בתוך התלוש המעסיק גם היה מחשב בנוסף לנסיעות, שעות שבת ושעות נוספות גם את ימי החופש בתשלום. כלומר על פי התלוש גם זה שולם ע"י המעסיק כל חודש בחודשו ולא הצטבר לטובתי, אבל בשורה התחתונה קיבלתי 30 ש"ח נטו לשעה

במרוצת הזמן תנאי העסקתי הורעו באופן משמעותי:

-בעבר משמרת כללה 3 עובדים שעשו את התפקיד שלי. אחרי שנכנס איזה מנהל רשת חדש הוא החליט לחסוך עוד והוריד 3 עובדים ל-2 ועל אותם 2 עובדים לעשות עבודה שהתפקיד שלה היה של עובדים אחרים שלא הוכשרתי לעבודה זו ולא התקבלתי אליה ולא בשבילה באתי לעבוד באותו מקום.

-אחרי תקופה של כחודש לאחר שנכנסו לתוקף התנאים החדשים הודעתי על התפטרותי מכיוון שהבנתי שהתנאים לא יוחזרו. על אף שאני יחד ניסנו להגיע לעמק השווה עם המנהל החדש הדברים נעשו בעיקר בע"פ, ואין תיעוד למכתב רשמי המודיע כוונותי להתפטר עקב ההרעה בתנאים (מובן לי כעת אחרי בדיקה באינטרנט בנושא כי זו היית טעות ואחרת היו מגיעים לי פיצויים אפילו שאני הייתי זה שהתפטר, האם התיעוד הזה הוא תנאי הכרחי?)

אם כך שאלותי הם אלו:

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שבת על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית תוספת שעות נוספות על גבי שכר שעתי של 30 ש"ח?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי על ימי חופש בתשלום?

האם עלי לדרוש רטרואקטיבית שישלמו לי דמי נסיעות עבור על כל ימי העבודה?

האם בכלל מותר למעסיק לעשות תרגילים חישוביים שכאלו בתלוש המשכורת?

מודה לכם על זמנכם, וכל התייחסות לנושא תוערך!

לעמוד

המלא

תשובה חלקית

אפי 23/10/13

דקל שלום,

ממש במקרה, השבוע ישבתי עם רו"ח בת"א, אשר אמר לי באופן מפורש וחד משמעי כי טיפים שייכים לעסק ולא למלצרים (לצורך העניין). הוא הציע לבעלים להוציא תלוש ובו בדיוק הפירוט שלעיל. בעצם, ה-30 ש"ח שבתלוש מכסים נסיעות, דמי הבראה, ביטוח לאומי ובריאות ושעות שבת וחג. ואולם, זה לא מכסה דמי חופשה וימי מחלה. נראה כי המעסיק שלך פנה לאותו רו"ח אשר מתווה את הדרך לרוב העסקים בת"א (בתי קפה, מסעדות ופאבים).

לפי דעתי יש לך קייס להתפטרות בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.

אשמח לדעת כמוך האם הדבר חוקי.

שיהיה בהצלחה!

פיצויי פיטורין

מיכל 23/10/13

האם קביעה של מנוח בצוואה כי כספי הפיצויים מעבודתו יהיו שייכים לאדם מסויים(שאינו השאיר שלו) יכול להוות התנאה על סעיף 5 לפיציי פיטורין הקובע שפיצויי הפיטורין הם לשאיריו של מנוח? כלומר האם קיים מצב בו קביעתו של המנוח בצוואתו הם שיגברו על הקבוע בסעיף 5 לחוק פיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

זו לא שאלה של דיני עבודה אלא של דיני משפחה. פנה לפורום המתאים.

עו"ד שי בן נתן מנהל 23/10/13

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

074-7136565

office@sbn-law.org

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בתנאי העסקה וחופשה מאולצת

יוליה 22/10/13

אני עובדת כמוכרת בחנות, בשכר שעתי. כשהתחלתי את עבודתי הייתי העובדת היחידה ועל כן עבדתי כל יום בשבוע ולעיתים אף שבעה ימים בשבוע. לאחר תקופה קצרה עקב שיקולים אישיים התפטרתי מהעבודה. לאחר כחודש הפסקה חזרתי אל אותו מקום העבודה, באותו הזמן הייתה עובדת נוספת בחנות ונאמר לי שלא אוכל לקבל יותר בארבע משמרות בשבוע, הסכמתי לכך. עד כה כל ה"הסכמים" הללו אינם מופיעים בחוזה כלשהו אלא רק בהתכתבות בהודעות ביני לבין בעל העסק. בתקופה זו חיפשתי עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה.

לאחר כחודש שבו עבדתי רק ארבעה ימים בשבוע העובדת הנוספת בחנות עזבה את העבודה. מאותו היום במשך חודשיים פלוס הועסקתי שישהשבעה ימים בשבוע, נאמר לי שאין כוונה להביא עובד נוסף למקום ועל כן הפסקתי לחפש עבודה נוספת לצורך השלמת הכנסה. כל ההסכמים הללו נעשו בע"פ ואין להם תיעוד כתוב. לאחרונה חלה ירידה בכמות העבודה בחנות ועל כן בעל העסק החליט על דעת עצמו בהתראה של 10 שעות (ערב לפני יום העבודה למחרת) לבטל לי יום עבודה ולהודיע לי שמעכשיו הוא מוריד לי יוםיומיים משבוע העבודה שלי. לאחר וויכוח הודעתי לו שאני מתפטרת ונתתי התראה של שלושה ימים (יום על כל חודש שעבדתי) והוא מצידו החליט שהוא לא נותן לי משמרות יותר לימים האלה ואף לא עונה לי לטלפון.

השאלה היא, האם לאחר שינוי בהיקף שעות העבודה שלי מארבעה ימים בשבוע לשישה ימים בשבוע ללא הסכם כתוב, ניתן לטעון שהורדה בימי העבודה שלי לאחר חודשיים וחצי נחשבת להרעה בתנאים. והאם מגיע לי תשלום בגין שלושה ימי החופש המאולצים שקיבלתי לאחר התפטרותי.

תודה מראש

לעמוד

המלא

בהמשך לפנייתי-עדכון דחוף!

יוליה 23/10/13

לאחר שלא קיבלתי מענה מבעל העסק על משמרות לימים שנותרו לי לעבוד, הסקתי שאני עדיין בחופשה מאולצת ושלחתי הודעה על כך לבעל העסק. היום בבוקר הוא החליט שהוא רוצה שאני אבוא לעבוד בערב, מותר לו לעשות כך? לשחק עם המשמרות שלי? להתעלם ממני ואז להודיע לי ברגעים האחרונים שאני אבוא?

בבקשה תעזרו לי.

מנהלי פורום דיני עבודה

שכר סופרים או משכורת?

שכר סופרים

שכר על שעות נוספות בשכר גלובלי.

שעות נוספות

חתימה על חצי משרה או פיטורין

חצי משרה- דיני עבודה

שכר בסיס

שכר בסיס- דיני עבודה

ניתוח פסק דין: כספי הפיצויים שייכים לעובד בלבד – גם אם התפטר

כספי הפיצויים

עזיבת עבודה

עזיבת עבודה- דיני עבודה

עובדת משק בית – איומים.

אי דיווח

הארכת ימי התראה מוקדמת והשפעה על פיצויים ואבטלה

הארכת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הביטוי טרקלין המשפט

טרקלין המשפט- דיני עבודה

טענה לגבי נטל ההוכחה

נטל ההוכחה- דיני עבודה

התפטרות עקב לידה

התפטרות עקב לידה- דיני עבודה

יחסי עובד- מעביד – מספר כשלים

יחסי עובד מעביד- דיני עבדוה

הפסקת עבודה בגלל מעצר, האם זה אומר שהתפטרתי?

הפסקת עבודה- דיני עבודה

דמי אבטלה בגין מעבר לחצי משרה

דמי אבטלה

טופס הודעה לעובד

תשובה

אי תשלום שכר וגיוס לעבודה ע"י איש כיסוי

אי תשלום שכר- דיני עבודה

תשלום שעות נוספות

הרעת תנאים

זכאות לפיצויים

זכאות לפיצוים- דיני עבודה

דחוף ביותר התפטרות

התפטרות

קיזוז ימי חופש בגין צבירה שלילית

ימי חופשה שלילית

פיצויים עבור התפטרות

מצטרף לשאלה

מצטרפת לשאלה זו.

השעיה לא חוקית

תשובה

מותר למעסיק "לשחק" בתלוש? מה מגיע לי?

תשובה חלקית

פיצויי פיטורין

זו לא שאלה של דיני עבודה אלא של דיני משפחה. פנה לפורום המתאים.

שינוי בתנאי העסקה וחופשה מאולצת

בהמשך לפנייתי-עדכון דחוף!