האם אני יכולה לתבוע פיצויים בעקבות פיטורים לאחר סירוב לשינוי תפקיד?
פיטורים בעקבות סירוב לשינוי תפקידי בעבודה
רחל
29/10/13
אני עובדת כגרפיקאית בסופר גדול מזה כ-9 שנים לפני כמה חודשים חזרתי מחופשת לידה וגילתי שהמנהל החליט עוד שהיתי בחופשת לידה שהוא רוצה להשאיר את הבחורה שהחליפה אותי בתפקידי אבל הוא לא עשה זאת מפני שידע שאסור לו. כמה ימים לפני שמלאו 9 חודשים מהלידה הוא לקח אותי לשיחה ואמר לי שיותר לא צריך גרפיקאית במשרה מלאה בסניף ועלי לבחור חצי משרת גרפיקה ובחצי השני להיות כל דבר בחנות כמו קופאית, סדרנית, סופרת סחורה עם מסופון במחסן.אני לא סכמתי לשינוי הזה, שימוע ותוך 3 ימים קיבלת מכתב פיטורים.
1. אני יכולה לתבוע אותו? ( הוא הציע לי את השינוי לפני שעברו 9 חודשי ופיטר איתי לאחר 9 ח
1. אני יכולה לתבוע אותו? ( הוא הציע לי את השינוי לפני שעברו 9 חודשי ופיטר איתי לאחר 9 ח
פיטורים עקב סירוב לשנות תפקיד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
התקופה האסורה לפיטורים לאחר חזרה מחופשת הלידה היא 60 יום מהחזרה מחופשת הלידה. אם עברו למעלה מ- 60 יום מחופשת הלידה מותר למעסיק לפטרך. למעסיק מותר להודיע לעובד כי אם לא יסכים לשינוי תנאי עבודתו הוא יפוטר. כמובן שבנסיבות המתוארות בפנייתך על המעסיק יהא לשלם פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?