האם סעיף בחוזה המגביל עבודה למשך 24 חודשים לאחר התפטרות חוקי?
סעיף בחוזה.
א.
30/10/13
שלום למנהלי הפורם.
חדשה כאן.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שאם אני מעוסת על ידי החברה לכל זמן התקשרות ובסופו של זמן זה אני מבקשת להתפטר, איני יכולה לעבוד באותו מקצוע למשך 24 חודשים מיום התפטרותי.
האם מעסיק רשאי לכתוב סעיף כזה? האם זה לא נוגד את החוק באיזשהו צורה?
חדשה כאן.
חתמתי על חוזה שבו נאמר שאם אני מעוסת על ידי החברה לכל זמן התקשרות ובסופו של זמן זה אני מבקשת להתפטר, איני יכולה לעבוד באותו מקצוע למשך 24 חודשים מיום התפטרותי.
האם מעסיק רשאי לכתוב סעיף כזה? האם זה לא נוגד את החוק באיזשהו צורה?
סעיף בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/11/13
באופן עקרוני ניתן לקבוע היעדר תחרות אבל יש לבחון היטב את החוזה את טיב העבודה ואת המידתיות כדי לדעת גם אם משך הזמן הוא סביר וגם אם ניתן להגביל עבודה בכל המקצוע וכן יש לראות מה ניתן תמורת אי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?