האם ההודעה שהתקבלה על הפסקת העבודה נחשבת לפיטורים או לא?
חוקי?
מיכל
29/10/13
שלום רב.יש לי שאלה.אני מועסקת כשבועים וחצי ע"י חברת כוח אדם בדואר.אני עובדת כל יום 10 שעות רצופות+ימי שישי.בעבודה נותנים לי 30 דק הפסקה וגם לא משלמים לי עליה
אתמול דיברתי עם המנהלת שלי בדואר זו שקיבלה אותי לעבודה ושאלתי אותה האם אני מתפקדת טוב בעבודה והאם היא חושבת שאני צריכה להשתפר בתכומים מסומים והיא אמרה לי שהכל בסדר איתי ושהיא רואה שאני משתדלת בעבודה ושהותק יתן לי את הנסיון הדרוש.היום הסגנית שלה התקשרה אלי ואמרה לי להישאר בבית כי הם קיבלו 2 עובדות חדשות והיא לא צריכה אותי להיום ושהיא תדבר איתי בנוגע להמשך
אתמול דיברתי עם המנהלת שלי בדואר זו שקיבלה אותי לעבודה ושאלתי אותה האם אני מתפקדת טוב בעבודה והאם היא חושבת שאני צריכה להשתפר בתכומים מסומים והיא אמרה לי שהכל בסדר איתי ושהיא רואה שאני משתדלת בעבודה ושהותק יתן לי את הנסיון הדרוש.היום הסגנית שלה התקשרה אלי ואמרה לי להישאר בבית כי הם קיבלו 2 עובדות חדשות והיא לא צריכה אותי להיום ושהיא תדבר איתי בנוגע להמשך
הפסקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/13
לא ציינת אם את עובדת לפי שעות או חודשית. אם את עובדת חודשית משמעות ההודעה שקיבלת היא פיטורים. אם לפי שעות היא תקינה.
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות על כמו השעות היומית שאת עובדת. אם שבוע העבודה בן 5 ימים כל שעות העבודה בים שיש הן שעות נוספות. הפסקה היא על חשבון העובד אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה.
את זכאית לתשלום בגין שעות נוספות על כמו השעות היומית שאת עובדת. אם שבוע העבודה בן 5 ימים כל שעות העבודה בים שיש הן שעות נוספות. הפסקה היא על חשבון העובד אם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?