פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קיצוץ במשרה
משה
28/11/13
שלום
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
פיטורין וחזרה לעבודה בכל שנה
עו"ד דור אברהמי
28/11/13
משה שלום,
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
פיצויים לעובד שיצא לפנסיה וממשיך לעבוד
א
28/11/13
מה דין עובדת חברת קיבוץ שיצאה לפנסיה בגיל 62 .ב 1.10.2010.ומקבלת את הפנסיה מהקיבוץ . היא ולא משכה את הפיצויים מהמעסיק הפרטי דרך קופה מרכזית. היא המשיכה לעבוד בהיקף מזערי של כ 30%-25% מעבודתה. כיום היא מבקשת את פיצויי הפרישה.עד 1.10.2010. מה החישוב הנכון.והיא רוצה להמשיך לעבוד במתכונת הנוכחית. האם היא יכולה לקבל פיצויים אפילו שהיא עדיין עובדת בהיקף נמוך ? האם להצמיד את שכר 9.2010 להיום על מנת לשלם פיצויים?
.
.
פיצוים לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
אם היא הפסיקה לעבוד בשל הגעה לגיל פרישה אז בעת הפסקת העבודה היא זכאית לפיצוים אם היא עדיין עובדת אז רק כשהיא תפסיק לגמרי היא תהיה זכאית כאשר החישוב יעשה בנפרד בגין כל תקופה בה אחוז המשרה שונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר נמוך על קורס אבטחה
יוסי
28/11/13
במידה וחתמתי עם חברת אבטחה על חוזה בו מפורט שהשכר שלי הוא 33 ש"ח לשעה, האם מותר להם לשלם לי על קורס האבטחה שאני עושה רק 24 ש"ח לשעה? ואם לא האם דבר כזה יוכל לשחרר אותי מההתחייבות שלי לשנת עבודה אצלם?
תודה.
תודה.
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
יש לראות את החוזה כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
חנה
28/11/13
היי
אני עורכת דין במשרד כבר שנתיים ויושבת בחדר לבד כמו כל העורכי דין. היום ביקשו רק ממני לעבור קבוע לשבת לחדר עם עוד עובדת במן שכול העורכי דין יושבים לבד
האם זה נקרא הרעת תנאים לפיצויי פיטורוין?
תודה
אני עורכת דין במשרד כבר שנתיים ויושבת בחדר לבד כמו כל העורכי דין. היום ביקשו רק ממני לעבור קבוע לשבת לחדר עם עוד עובדת במן שכול העורכי דין יושבים לבד
האם זה נקרא הרעת תנאים לפיצויי פיטורוין?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
על פניו קשה יהיה לטעון כי זה הרעת תנאים אלא אם מדובר בחדר פצפון ללא אויר וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שולח עובד הבייתה מדי פעם באמצע היום ללא הצדקה
יוס
28/11/13
שלום רב
אני עובד חודשיים אצל מעביד פרטי שנוהג לשלוח אותי הבייתה באמצע היום או מודיע לבוא רק לאחר יומיים התירוצים שלו אין די עבודה או ששכח להזמין חומרי גלם בתלוש שקיבלתי רשום שעות תקן 186 ו 25 ימי תקן וברור שאינו משלם עבור שעות ההשעייה לטענתו זה חוקי לחלוטין אני מחתים כרטיס נוכחות בכל יום.
שאלה נוספת כשהתקבלתי לעבודה הודעתי שאיני יכול לעבוד בימי שישי המעביד מקזז משעות עבודה חצי שעה בגלל הפסקת האוכל לדעתי אני זכאי לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע ל 45 שש המעביד טוען שאין אפשרות כי זה יחשב כשעות נוספות
אני עובד חודשיים אצל מעביד פרטי שנוהג לשלוח אותי הבייתה באמצע היום או מודיע לבוא רק לאחר יומיים התירוצים שלו אין די עבודה או ששכח להזמין חומרי גלם בתלוש שקיבלתי רשום שעות תקן 186 ו 25 ימי תקן וברור שאינו משלם עבור שעות ההשעייה לטענתו זה חוקי לחלוטין אני מחתים כרטיס נוכחות בכל יום.
שאלה נוספת כשהתקבלתי לעבודה הודעתי שאיני יכול לעבוד בימי שישי המעביד מקזז משעות עבודה חצי שעה בגלל הפסקת האוכל לדעתי אני זכאי לעבוד 9 וחצי שעות ביום בכדי להגיע ל 45 שש המעביד טוען שאין אפשרות כי זה יחשב כשעות נוספות
שליחה הביתה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
לגבי שאלתך הראשונה הצדק איתך המעסיק לא יכול לעשות זאת אלא אם יש חוזה מסודר שקובע שאתה עובד לפי שעה ושהמעסיק לא מתחייב לעבודה וכיוב לגבי העבודה ביום שישי המעסיק צודק שכן חצי שעת הפסקה זה על חשבון העובד ולכן יש לעבוד 9 שעות יומיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סליחה- אתה צודק- זה לא יחשב שעות נ וספות אלא אם ההפסקה היא על חשבון המעסיק
עו"ד לילך אקרמן
28/11/13
פנסיה
שרון
27/11/13
אני עובד כאיש מכירות על בסיס שעתי 6 שעות ביום , 5 ימים בשבוע פלוס בונוסים על מכירות
האם בונוס נכלל לחישוב הפנסיה.
בנוסף, איך ניתן לחשב ימי חופש לצבירה למשרה שעתית הנ"ל.
תודה
שרון
האם בונוס נכלל לחישוב הפנסיה.
בנוסף, איך ניתן לחשב ימי חופש לצבירה למשרה שעתית הנ"ל.
תודה
שרון
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
יש לבחון את חוזה העסקתך כדי לדעת על פניו ייתכן וניתן לטעון כי יש להפריש גם על הבונוס אך יש לבחון לעומק לגבי ימיחופשה אם אתה עובד 5 ימיים אז מגיע לך 0.83 ימי חופשה בגין חודש עבודה כאשר שווי יום הוא לפי יום עבודהבפועל שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מאד חשובה.
נ
27/11/13
שלום.
ברצוני לשתף במשהו..
לפני שלושה חודשים התפטרתי עקב מצבי הרפואי (המלצת רופא תעסוקה).
יש לציין שכל זה לאחר שלא נמצאה לי פתרון ע"י המעסיק ואף ניתנה הודעה מוקדמת ובנוסף במכתב התפטרות צויין כי זה עקב מצבי הרפואי.
לאחר שבוע שעזבתי (אני חותם אבטלה) חזר אליי המנהל ואמר שאם אני רוצה עבוד האחרת ונעניתי בחיוב. וזה לא קרה.
לאחר 3 חודשים התקשר שוב ושאל את אותה שאלה.
שוב נעניתי בחיוב אך ללא הואיל.
היום חזרתי ממנו והוא הציע לי שאו שהוא נותן לי 75% פיצויים ואני חותם על מסמך של סילוק שבו כתוב במילים פשוטות שאני לא יכול לעשות אחר כך עלום נגדם
או שהוא מוצא לי עבודה בצפת או חיפה (מרחק של 50 ק"מ ממני).בעבודה הקודמת זה היה 12 ק"מ.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעשות ככה כי
א. נעניתי בחיוב למציאת עבודה אבל אני לא יכול לשבת בבית אני עדיין מחפש עבודות.
ב. הוא מחוייב לתת לי פיצויים שלא לדבר על 20% הלנה.
השאלה מה עליי לעשות??
אני חייב הסבר מפורט
תודה מראש.
ברצוני לשתף במשהו..
לפני שלושה חודשים התפטרתי עקב מצבי הרפואי (המלצת רופא תעסוקה).
יש לציין שכל זה לאחר שלא נמצאה לי פתרון ע"י המעסיק ואף ניתנה הודעה מוקדמת ובנוסף במכתב התפטרות צויין כי זה עקב מצבי הרפואי.
לאחר שבוע שעזבתי (אני חותם אבטלה) חזר אליי המנהל ואמר שאם אני רוצה עבוד האחרת ונעניתי בחיוב. וזה לא קרה.
לאחר 3 חודשים התקשר שוב ושאל את אותה שאלה.
שוב נעניתי בחיוב אך ללא הואיל.
היום חזרתי ממנו והוא הציע לי שאו שהוא נותן לי 75% פיצויים ואני חותם על מסמך של סילוק שבו כתוב במילים פשוטות שאני לא יכול לעשות אחר כך עלום נגדם
או שהוא מוצא לי עבודה בצפת או חיפה (מרחק של 50 ק"מ ממני).בעבודה הקודמת זה היה 12 ק"מ.
הסברתי לו שהוא לא יכול לעשות ככה כי
א. נעניתי בחיוב למציאת עבודה אבל אני לא יכול לשבת בבית אני עדיין מחפש עבודות.
ב. הוא מחוייב לתת לי פיצויים שלא לדבר על 20% הלנה.
השאלה מה עליי לעשות??
אני חייב הסבר מפורט
תודה מראש.
תשובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/11/13
להקליט את השיחה עם המעסיק להגיד למעסיק שבעיקרון אתה בכלל לא חייב לחזור כי הוא לא מצא לך עבודה וכיו"ב ושאתה הסכמת לחזור אם הוא ימצא לך עבודה שמתאימה למגבלות שלך אבל או שהוא מוצא לך עבודה באותו המקום בתנאים שאתה יכול לעבוד בהם בהתאם למצבך הרפואי או שעליו לשלם לך פיצויים מלאים לרבות הלנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנדון: פגיעה ברצף ההוראה בתקופת הניסיון ומניעת קבלת קביעות
אחלאם
27/11/13
להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד
יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים
דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.
הסוגיה שלי זכתה
לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל
ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים
(תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק
מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב
ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד
ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר
עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב
ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת
דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק
משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה
לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות
אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב ,
תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש
ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי
המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את
ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע
לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי
הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל
שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות
מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים
משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי
השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל
תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך
תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת
השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני
מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה
רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של
עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר ,
כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין
שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס
קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם
הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף
בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות
בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי
ומהי שאלתך?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ניקיון בבנין משותף
shap
27/11/13
בבניין בו אני גרה יש מנקה במשך 25 שנה אני רכשתי את הדירה לפני 5 שנים בלבד. בעקבות ביצוע תמ"א 38 בבנין פנה המנקה וביקש להפסיק לעבוד בבנין , למרות שקבלן הבנין רצה להמשיך להעסיק אותו. המנקה פנה לההסתדרות החדשה והיא פנתה אלינו בבקשה לפעול ע"פ חוק ולשלם למנכה פיצוי פיטורין 25 שנה, תשלום ימי חופש ודמי הבראה. מעולם לא קיבלנו קבלה עבור התשלומים שנתנו למנקה מידי חודש. מה החוק אומר בנושא? ברי אין חוזה העסקה. מעולם לא נתן קבלות עבור עבודתו ומדוע אני ודיירים נוספים צריכים לשלם 25 שנה רובם גרים בבנין רק 10-15 שנה בלבד. אשמח לעזרה כיצד עלינו לפעול.
עובד ניקיון בבית משותף
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
העובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים מלאים על מלוא שנות עבודתו, אפילו אם חלק מהדיירים גרים בבניין תקופת זמן קצרה מתקופת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון בעבודה
אבי
27/11/13
עובד שהתקבל לתקופת ניסיון של 3 חודשים. לדוגמא תחילת עבודה 24.8.13 ואמורה להסתיים ב 24.11.13 המעביד הוציא הודעה שתפקידו מסתיים בתאריך 29.11.13 לפני תום תקופת הניסיון.
האם במקרה זה העובד נחשב שפוטר לאחר תקופת הניסיון?
האם במקרה זה העובד נחשב שפוטר לאחר תקופת הניסיון?
תקופת נסיון בעבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
אם נקבע מראש כי תקופת הניסיון היא 3 חודשים, פיטורים לאחר מכן הם פיטורים לאחר תקופת הניסיון על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אילנה
27/11/13
כמה ימי מחלה מגיעים לאדם שעבד חודשיים וחצי במקום עבודה חדש ונעדר לשלושה שבועות עקב ניתוח בקע שעבר. יש אישור רפואי וימי מחלה מקופת חולים.
מדובר במעסיק פרטי.
מדובר במעסיק פרטי.
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
עובד העובד חודשיים וחצי זכאי ל- 3 ימי מחלה בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לאבטלה?????
שרון
27/11/13
שאלה חשובה!!
אני מתעד להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בגלל החלפת מקום עבודה, יש לציין שאני עובד באותו מקום מזה שנתיים.
במידה ואני מתחיל את עבודתי החדשה ולאחר שבוע מפטרים אותי בגלל חוסר ניסיון או כל סיבה אחרת .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?, למרות שהמקום שעבדתי רק שבוע פיטר אותי.
הרי אם הייתי מתפטר מרצוני והולך לדרוש דמי אבטלה לא הייתי מקבל, אך המצב הוא שהתפטרתי ממקום עבודה אחד כדי להתחיל חדש ואחרי שבוע פיטרו אותי מהמקום החדש.
אני מתעד להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בגלל החלפת מקום עבודה, יש לציין שאני עובד באותו מקום מזה שנתיים.
במידה ואני מתחיל את עבודתי החדשה ולאחר שבוע מפטרים אותי בגלל חוסר ניסיון או כל סיבה אחרת .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?, למרות שהמקום שעבדתי רק שבוע פיטר אותי.
הרי אם הייתי מתפטר מרצוני והולך לדרוש דמי אבטלה לא הייתי מקבל, אך המצב הוא שהתפטרתי ממקום עבודה אחד כדי להתחיל חדש ואחרי שבוע פיטרו אותי מהמקום החדש.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב
hejhy
27/11/13
א. לא אתה לא זכאי, רק מעל שנה עבודה ובמידה ופיטרו אותך.
ב. עזבת מקום עבודה בשביל עבודה אחרת לא אומר שמגיע לך פיצויים.
הסיבות שאתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים זה: מעבר דירה למקום רחוק, גיוס לשירות הבטחון, מצב רפואי לקוי
ב. עזבת מקום עבודה בשביל עבודה אחרת לא אומר שמגיע לך פיצויים.
הסיבות שאתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים זה: מעבר דירה למקום רחוק, גיוס לשירות הבטחון, מצב רפואי לקוי
פדיון ימי חופשה ללא הפסקת יחסי עובד מעביד
מתבונן
27/11/13
שלום רב, לפני מספר שבועות קיבלתי חוזה עבודה ממקום חדש. לפי החוזה עליי לנצל את כל ימי החופשה שצברתי במהלך אותה שנה קלנדרית.
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
ניתן לצבור ימי חופשה עבור 3 שנות עבודה. המעסיק לא יכול ל"אפס" ימי חופשה בלתי מנוצלים. בעת סיום העבודה ניתן לפדות את ימי החופשה הבלתי מנוצלים עבור 3 השנים האחרונות לעבודה בתוספת השנה השוטפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר לידה
אבי
26/11/13
האם מותר לפטר עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה ולשלם לה את ה 60 יום אבל שלא תגיע לעבודה בתקופה זו? כמובן תקבל פיצויים ואת כל מה שמגיע לה. האם מותר למעביר לדרוש שלא תגיע לעבודה אך ישלם לה את כל החודשיים כאילו עבדה ולאחר מכן תפוטר?
חזרה לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
לא. החוק קובע כי על המעסיק להחזיר בפועל את העובדת לעבודתה לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן יוכל לזמנה לשימוע וליתן לה הודעה מוקדמת. החזרה חייבת להיות בפועל אחרת המעסיק אינו יוצא ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איתן
26/11/13
התפטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים. כספי הפיצויים (כ 17 אלף ש"ח) הופקדו עבורי במלואם בקרן פנסיה חדשה ןלכן אין למעסיק שום אפשרות למושכם .
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
בית הדין לעבודה הוא אכן המקום הנכון. החל משנת 2008 אין צורך שחוזה העבודה יתייחס לכספי הפיצויים המופקדים לקרן הפנסיה שכן צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחיל את הוראות סעיף 14 על כל העובדים שהצו חל עליהם (כלומר, כל אלו שאין להם הסדר עדיף). על כן, המעסיק מחויב בשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה ולצורך כך מחויב להעביר לעובד טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עומרי
26/11/13
שלום רב,
שאלתי את השאלה הזאת העבר, התשובה הייתה קצת לא ברורה אז הייתי רוצה להבהיר:
פיצויים - מועבר לי 5% כל חודש מהמשכורת לפיצויים כל חודש, זאת אומרת 60% בשנה.
נניח אני עובד שנה בדיוק במקום עבודה.
אם אני מתפטר - ה60% האלא נשארים אצלי?
אם אני מפוטר - אני מקבל השלמה ל 100% משכורת?
האם מה שרשמתי נכון והאם זה ההבדל בין פיטורין להתפטרות בכל הנוגע לפיצויים?
בתודה,
עומרי
שאלתי את השאלה הזאת העבר, התשובה הייתה קצת לא ברורה אז הייתי רוצה להבהיר:
פיצויים - מועבר לי 5% כל חודש מהמשכורת לפיצויים כל חודש, זאת אומרת 60% בשנה.
נניח אני עובד שנה בדיוק במקום עבודה.
אם אני מתפטר - ה60% האלא נשארים אצלי?
אם אני מפוטר - אני מקבל השלמה ל 100% משכורת?
האם מה שרשמתי נכון והאם זה ההבדל בין פיטורין להתפטרות בכל הנוגע לפיצויים?
בתודה,
עומרי
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
הבנת נכון ומדויק. זה כמובן לא ההבדל היחיד בין פיטורים והתפטרות (למשל לעניין מימוש זכויות בביטוח הלאומי ולעניין ההודעה המוקדמת) אבל זהו בהחלט הבדל חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת העסקה
hadas
26/11/13
חתמתי על חוזה עבודה, שבו יש סעיף המחייב אותי לעבוד באותו מקום עבודה במשך חצי שנה ואם אפר את זה עליי לשלם קנס בסך 1400 ש"ח. מדובר בתפקיד שלא ניתנה לו הכשרה כלשהי אלא רק צפיתי בסרטון הדרכה במשך 40 דק'. תחילת עבודתי היא מיום 12.11.13 וכעת אני רוצה לעזוב (היום התאריך הוא 26.11.13) האם זה אפשרי? האם באמת אצטרך לשלם את הקנס למרות שעבר פחות מחודש?
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן, תודה,
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן, תודה,
התחייבות לתקופה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
ככל שלא עברת הכשרה כלשהי, הסעיף הזה אנו ניתן לאכיפה. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד שיבדוק את תניות ההסכם. בנסיבות מסוימות ייתכן שה"קנס" המצוין בפנייתך הוא אינו באמת קנס אלא השבת סכומים מסוימים שהמעסיק זכאי להשבתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
יעל
26/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
1. בשום פנים ואופן לא. זוהי דרישה בלתי חוקית בעליל.
2. לא. החוק מאפשר לך להתפטר מעבודתך לשם טיפול בילד גם אם המעסיק מתאים את תנאי עבודתך לצרכייך.
3. כל עוד העבודה החדשה בה תעבדי היא עבודה נוחה יותר, משתלמת יותר, גמישה יותר או קרובה יותר לביתך (כאשר כל אלו הגדרות מאוד מאוד רחבות וניתנות לפרשנות כמעט אינסופית), המעסיק לא יוכל לעשות דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה
שרית
26/11/13
אני עובדת בחברה כ-9 שנים. העבודה שלי דורשת נסיעות בין לקוחות. כאשר סיכמתי את תנאי העבודה, אמרתי שאני לא מוכנה לשלם עבור הרכב היות וזה רכב שני במשפחה וישמש בעיקר לצרכי עבודה. הבוס שלי בחר ליישם את זה על ידי הצמדת רכב חברה (בניגוד לגילום שווי רכב בשכר), כאשר איני משלמת עבורו (לא מופיע בשכר).
במשך כל השנים, נסעתי ברכב גם לנסיעות פרטיות כולל נסיעה פעם בשנה לערך לאילת. מעולם לא נאמר לי שיש עם זה בעיה וכמובן שגם לא הסתרתי זאת.
לפני כשבועיים, קיבלתי מייל מהבוס שאומר שהיות והרכב הוא רכב חברה, ואני לא משלמת עבורו, אני לא זכאית לנסיעות פרטיות, וגם הוא הוריד לי בשכר סכום של כ-500 שקלים עבור הדלק של הנסיעה לאילת.
אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאי עבודה , ואני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.
אודה לכם מאד על תשובתכם.
במשך כל השנים, נסעתי ברכב גם לנסיעות פרטיות כולל נסיעה פעם בשנה לערך לאילת. מעולם לא נאמר לי שיש עם זה בעיה וכמובן שגם לא הסתרתי זאת.
לפני כשבועיים, קיבלתי מייל מהבוס שאומר שהיות והרכב הוא רכב חברה, ואני לא משלמת עבורו, אני לא זכאית לנסיעות פרטיות, וגם הוא הוריד לי בשכר סכום של כ-500 שקלים עבור הדלק של הנסיעה לאילת.
אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאי עבודה , ואני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.
אודה לכם מאד על תשובתכם.
שימוש ברכב חברה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מאחר והרכב הוצמד לשימושך משך שנים כה רבות, השימוש בו הפך לחלק מתנאי העסקתך ולכן גריעתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. גם הדרישה המאוחרת לתשלום הדלק עבור הנסיעה לאילת אינה חוקית שכן הוסכם בעבר- בין בע"פ ובין בהתנהגות- כי ניתן להשתמש ברכב לנסיעות לאילת על שבון המעסיק ויש לראות בכך הטבה שנתן המעסיק לעובד. טרם התפטרותך עלייך להבהיר בכתב למעסיק שאת רואה את גריעת זכותך לשימוש פרטי ברכב כהרעה מוחשית של תנאי העסקתך ושאם זו לא תתוקן תראי עצמך רשאית להתפטר בדין פיטורים. לאור תקופת ההעסקה הארוכה מומלץ לבוא בדין ודברים עם המעסיק טרם התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט מקובל בהמשך טיפול בתביעה בדיני עבודה
פלונית
26/11/13
שלום רב,
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר.
במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד.
עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד במידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר.
במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד.
עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד במידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.
שכר טרחת עו"ד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
איננו מגיבים במסגרת הפורום על שאלות הנוגעות לשכר טרחה של עורכי דין, מטעמים מובנים. ההתקשרות בין לקוח לעו"ד היא תולדה של הסכמת הצדדים להתקשר בתנאים מסוימים ואין עניין אחד דומה למשנהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
יולדת
26/11/13
שלום ,
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
שינוי תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
עובדת החוזרת מחופשת לידה זכאית לשוב לאותה העבודה אותה עזבה ובתנאים שהיו לה טרם יציאתה לחופשת הלידה. למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקת כל עובד, ללא קשר לחזרה מחופשת לידה, ללא הסכמת העובד. שינוי תנאי העסקה ללא הסכמת העובד עלולה לגרום להרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולעניין זה אין הבדל בין כל עובד לעובדת החוזרת מחופשת לידה. עניין נוסף- המעסיק מחויב להחזיר את העובדת לעבודתה לתקופה של לפחות 60 יום מיום חזרתה מחופשת הלידה. בתקופה זו הוא ודאי אינו רשאי לשנות מתנאי העסקתה, אלא לטובתה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטוריןמ
דוד
26/11/13
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שאיימתי על המנהלת שלי שאצבע אותה באופן אישי על התעללות. האיום הגיע לאחר שקצה נפשי בהתעללות מצדה שכללו התפרצויות זעם תוך צעקות והשפלות ברחבי המשרד. שלילת הרכב הצמוד במהלך חופשה שנתית. ובקשה להשלמת שעות עבודה עקב טיפול בבני הנכה תוך שימוש במילים כגון אני לא לשכת הסעד ולא ביטוח לאומי. בשימוע שנערך הועלתה טענה שהתפוקות נמוכות ללא כל הצגת מספרים שתומכים בגרסה שקרית זו. השכר שלי הורכב משכר בסיס ועוד עמלות שיווק שהיו בשווי שכר הבסיס. בנוסף היה לי רכב צמוד בגינו שילמתי מס. האם אני זכאי לפיצויים בגין רכיבי השכר הנוספים לפי השכר ברוטו האחרון כולל הגילום של הרכב בשכר והעמלות שיווק?
ה.
ה.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
השכר הקבוע לפיצויים מורכב משכר הבסיס ומהעמלות (בתנאי שהן אישיות ולא קבוצתיות, נמדדות באופן לינארי ואינם מהוות בונוס או פרמיה). גילום רכב אינו נכלל למסגרת השכר הקבוע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
אלי
26/11/13
שלום רב,
אני עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה
חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה
וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה,
ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא
ממנו.
ברצוני לדעת:
א.
מי צריך
לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק
בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?
ב.
מה הן
זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל
המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון
שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?
תודה רבה
אני עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה
חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה
וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה,
ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא
ממנו.
ברצוני לדעת:
א.
מי צריך
לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק
בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?
ב.
מה הן
זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל
המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון
שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?
תודה רבה
זכויות סוציאליות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
1. עבור התקופה שאינה קשורה למשתמש אליו הצטרפת, חברת כוח האדם מחויבת בתשלום פיצויים.
2. לא, רק מתחילת התקופה בעבודה אצל המשתמש דרך חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר על תשלום פיצויים
מיכל
26/11/13
בתאריך ה13/10/13 פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחמידה חודשים. במכתב הפיטורים היה רשום שמוותרים על עבודתי בהודעה המוקדמת אבל ישלמו לי על ימים אלה.
מאותו יום אני מנסה להשיג את משאבי אנוש בחברה ואת המנהלת הישירה ואין תשובה לגבי הזמן שבו אקבל את הפיצויים ועד לתאריך זה לא נתנו לי תשובה ממשית על תאריך שבו אקבל את הפיצויים.
אשמח לדעה מקצועית אם יש לי עילה לתביעה ולפנות לגורמים מתאימים.
תודה מראש.
מאותו יום אני מנסה להשיג את משאבי אנוש בחברה ואת המנהלת הישירה ואין תשובה לגבי הזמן שבו אקבל את הפיצויים ועד לתאריך זה לא נתנו לי תשובה ממשית על תאריך שבו אקבל את הפיצויים.
אשמח לדעה מקצועית אם יש לי עילה לתביעה ולפנות לגורמים מתאימים.
תודה מראש.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מעסיק המפטר עובד צריך לשלם או לשחרר את הכספים הצבורים בקופת הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן פיצויי הפיטורים מולנים. במידה וטרם קיבלת את פיצויי הפיטורים עלייך לבדוק האם שוחררו הכספים הצבורים ברן הפיצויים ואם כן מתי. בד"כ לוקח בין 30 ל- 60 יום לקרנות אלו להגיע לעובד. אם אין קרנות או שהן לא שוחררו והמעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים, אתה בהחלט זכאי להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משרד
אורטל
26/11/13
היי,
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
תשובה
מתמחה
26/11/13
שלום,
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
העברת משרד
עו"ד שי בן-נתן
26/11/13
מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. את זאת יוכל לקבוע רק בית הדין לעבודה במקרה בו תתפטרי ותגישי תביעה תשלום פיצויי פיטורים. מכל מקום עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי את רואה בהעברת המקום הרעה בתנאי העסקתך ולדרוש כי המעסיק ישיב אותך למקומך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
