פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הכרה בנכות מעבודה בעקבות מחלת עבודה מלפני שבע שנים ?
ר
21/11/13
1. אני עובדת עשרות שנים כאחות ומבוטחת על ידי קג"מ.
2. לפני כ 7 שנים, (ולאחר שצברתי כ 20 שנות עבודה) חליתי במחלות שככל הנראה נבעו מהעבודה, רופא תעסוקה המליץ להעביר אותי לסוג עבודה אחר באותו מקום עובדה.
3. למחלקה שאליו הועברתי , שעות העבודה מוגבלות לשעות הבוקר בלבד, (אין שעות נוספות) וכך למעשה הורידו לי את המשרה לחצי משרה.מבלי שידעו אותי כי אני יכולה לבקש נכות מעבודה. והקג"מ לא היה מעורב.
3. מצבי המשך להדרדר ,ובזמן זה הפנו אותי לקג"מ (לאחר ניצול ימי מחלה, בסוף הוכרתי בנכות ע"י הקג"מ , כארבע שנים אחרי המחלה הראשונה, ואחרי שהועברתי לעבודה בתפקיד אחר (התפקיד בחצי משרה).
4יודגש שההכרה ע"י הקג"מ בוצעה ביחס לחצי המשרה ולא למשרה המלאה שבה עבדתי מראשית דרכי (כ20 שנה ראשונות ) טרם חליתי בפעם הראשונה.
5. מבקשת לדעת האם אני יכולה היום לבקש להכיר בנכותי מעבודה, מהמועד הראשון בו חליתי וביחס לעבודה במשרה מלאה בה עבדתי. (אירוע שקרה לני שבע שנים ואז השכר שלי היה כפול ) ולא להסכים למצב הקיים בו אני מוכרת כנכה אבל חישוב הנכות מתבצע ביחס לחצי משרה.
תודה
2. לפני כ 7 שנים, (ולאחר שצברתי כ 20 שנות עבודה) חליתי במחלות שככל הנראה נבעו מהעבודה, רופא תעסוקה המליץ להעביר אותי לסוג עבודה אחר באותו מקום עובדה.
3. למחלקה שאליו הועברתי , שעות העבודה מוגבלות לשעות הבוקר בלבד, (אין שעות נוספות) וכך למעשה הורידו לי את המשרה לחצי משרה.מבלי שידעו אותי כי אני יכולה לבקש נכות מעבודה. והקג"מ לא היה מעורב.
3. מצבי המשך להדרדר ,ובזמן זה הפנו אותי לקג"מ (לאחר ניצול ימי מחלה, בסוף הוכרתי בנכות ע"י הקג"מ , כארבע שנים אחרי המחלה הראשונה, ואחרי שהועברתי לעבודה בתפקיד אחר (התפקיד בחצי משרה).
4יודגש שההכרה ע"י הקג"מ בוצעה ביחס לחצי המשרה ולא למשרה המלאה שבה עבדתי מראשית דרכי (כ20 שנה ראשונות ) טרם חליתי בפעם הראשונה.
5. מבקשת לדעת האם אני יכולה היום לבקש להכיר בנכותי מעבודה, מהמועד הראשון בו חליתי וביחס לעבודה במשרה מלאה בה עבדתי. (אירוע שקרה לני שבע שנים ואז השכר שלי היה כפול ) ולא להסכים למצב הקיים בו אני מוכרת כנכה אבל חישוב הנכות מתבצע ביחס לחצי משרה.
תודה
הכרה בנכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
על פניו נראה כי תביעתך כבר התיישנה והיה עליך להעלות טענותיך במועד בו קיבלת את ההודעה בדבר קביעת הנכות אך יש לבחון את התנאים והמסלול בו את נמצאת ולפיו נקבעה נכותך וכן את המסמכים לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בנכות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
על פניו נראה כי תביעתך כבר התיישנה והיה עליך להעלות טענותיך במועד בו קיבלת את ההודעה בדבר קביעת הנכות אך יש לבחון את התנאים והמסלול בו את נמצאת ולפיו נקבעה נכותך וכן את המסמכים לעומק
נדב
עבודה רצופה בימי שבת
21/11/13
אני מועסק בשמירה מזה כשנה וחצי ועובד קבוע ותמיד בימי שישי לילה או שבת בוקר.
השבוע קיבלתי הודעה מהמפקח כי הוא מוריד אותי ממשמרת שבת הקרובה כי לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 3 שבתות בחודש.
האם זה נכון? האם זה החוק?
השבוע קיבלתי הודעה מהמפקח כי הוא מוריד אותי ממשמרת שבת הקרובה כי לפי החוק אסור לי לעבוד יותר מ 3 שבתות בחודש.
האם זה נכון? האם זה החוק?
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אכן על פניו יש צדק בדבריו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פריון
גילי
21/11/13
שלום,
אני עובדת כמעט ארבעה חודשים בחברה ובנוסף נמצאת בטיפולי פריון.
1.האם אני חייבת לספר למעסיק על כך שאני בטיפולים?(אני כמעט ולא נעדרת מעבודה עקב טיפולים)
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היום כשאין לי כמעט וותק?
תודה מראש,
גילי
אני עובדת כמעט ארבעה חודשים בחברה ובנוסף נמצאת בטיפולי פריון.
1.האם אני חייבת לספר למעסיק על כך שאני בטיפולים?(אני כמעט ולא נעדרת מעבודה עקב טיפולים)
2. האם המעסיק יכול לפטר אותי היום כשאין לי כמעט וותק?
תודה מראש,
גילי
פיטורים במהלך טיפולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
את לא חייבת לספר על כך למעסיק.
וכיום כל עוד אין לך עדיין את הותק הנדרש המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ו/או להיעדרות
וכיום כל עוד אין לך עדיין את הותק הנדרש המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ו/או להיעדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין הפניקס חברה לביטוח בע"מ נ' מדינת ישראל באמצעות משרד האוצר אגף שוק ההון ביטוח וחסכון עש"א 23
אריק
21/11/13
האם בעקבות פסק הדין בעניין פניקס אוכל לקבל את פיצויי הפיטורים שלי מהמעביד על אף שהתפטרתי מרצון ולא הייתי חתום על סעיף 14?
תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.
תשובת משרד עורכי הדין של המעביד כשפניתי לתגובתם לשמע פסק הדין ובקשה לשחרור הפיצויים הייתה שפסק הדין בעניין הפניקס אינו נוקט עמדה במישור היחסים שבין העובד למעביד, וכן כי התנהל בעניין פס"ד הליך קודם בבית הדין לעבודה שם נקבע כי התובעת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים וכי על המעסיק לשלמם, שלא כמו במקרה שלי. דבר נוסף שהם טענו הינו כי פסק הדין לא קובע כי למעסיק אין אפשרות לבקש את השבת כספי פיצויי הפיצויים במקרים בהם העובד סיים את העסקתו נסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים.
אודה לעזרתכם מה ניתן לעשות בנסיבות העניין.
זכאות לפיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מה שפסק הדין קובע ואת זה קובע גם החוק זה שרכיב הפיצויים שמופרש לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסית חובה שייך לעובד בכל מקרה באשר ליתרת הכספים יש לבחון את הנושא לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים פיצוים
רחל
20/11/13
עבדתי חמש וחצי שנים ,שכר שעתי
רציתי לדעת איך מחשבים את העניין הפיצויים האם זה לפי הממוצע של השנה האחרונה או של כל החמש שנים ?
תודה רבה
רחל
רציתי לדעת איך מחשבים את העניין הפיצויים האם זה לפי הממוצע של השנה האחרונה או של כל החמש שנים ?
תודה רבה
רחל
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/11/13
אצל עובד המשתכר על בסיס שעתי השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים מחושב לפי ממוצע השכר ב- 12 חודשי העבודה האחרונים. את השכר הזה מכפילים במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים במשרה חלקית
סטודנטית
20/11/13
שלום רב
לפני כשנה התחלתי ללמוד ולכן אינני עובדת כבר במשרה מלאה (בממוצע 120 שעות חודשיות, לרוב מוסיפה ימי חופש).
רציתי לדעת האם המעביד עדיין מחויב לשלם 13.33 אחוזים כמו שהיה מחויב קודם, כשעבדתי במשרה מלאה ?
לפני כשנה התחלתי ללמוד ולכן אינני עובדת כבר במשרה מלאה (בממוצע 120 שעות חודשיות, לרוב מוסיפה ימי חופש).
רציתי לדעת האם המעביד עדיין מחויב לשלם 13.33 אחוזים כמו שהיה מחויב קודם, כשעבדתי במשרה מלאה ?
ביטוח מנהלים במשרה חלקית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
21/11/13
עקרונית שינוי היקף המשרה אינו אמור להשפיע על שיעור ההפרשות מהשכר. על כן אין כל סיבה ששיעור ההפרשה ישתנה (אלא אם כן כך הוסכם בין הצדדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות העבודה – בהיריון
ליז
20/11/13
שלום וברכה,
אני עו"ד, שכירה, עובדת במשרד פרטי ועובדת כ-9.5 שעות ביום. מקבלת שכר גלובלי, אני בהיריון בחודש שביעי וקיבלתי מרופא הנשים שלי אישור לעבוד 6 שעות ביום בלבד.
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי? האם הבוס מוכרח ליתן לי לעבוד רק 6 שעות? האם הוא לא חייב? האם זה יפגע בשכר ו/או בימי החופשה ו/או בימי המחלה שלי?
כמו כן, רציתי לשאול לגבי אי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - מהן הזכויות/החובות/התנאים על פי החוק.
תודה
אני עו"ד, שכירה, עובדת במשרד פרטי ועובדת כ-9.5 שעות ביום. מקבלת שכר גלובלי, אני בהיריון בחודש שביעי וקיבלתי מרופא הנשים שלי אישור לעבוד 6 שעות ביום בלבד.
אשמח לדעת מהן הזכויות שלי? האם הבוס מוכרח ליתן לי לעבוד רק 6 שעות? האם הוא לא חייב? האם זה יפגע בשכר ו/או בימי החופשה ו/או בימי המחלה שלי?
כמו כן, רציתי לשאול לגבי אי חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה - מהן הזכויות/החובות/התנאים על פי החוק.
תודה
קיצור שעות העבודה בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לאחר החודש החמישי להריונך למעסיק אסור להעסיק אותך במסגרת שעות נוספות ועל כן ממילא אינך מורשה והמעסיק אינו רשאי להעסיק אותך מעבר ל- 8 שעות עבודה ביום. מעבר לכך- את זכאית לשכר רגיל גם עבור יום העבודה המקוצר. המעסיק מחוייב לאפשר לך לעבוד בהתאם להנחיות הרפואיות. הפחתת ההשעות לא אמורה להפחית בשכרך, בימי החופשה שלך או בימי המחלה שלך. אם אינך מתכוונת לשוב לעבודתך לאחר חופשת הלידה, ואת מתכוונת להתפטר לשם טיפול בילד, התפטרותך תהיה בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענף הבניין/הסכם קיבצוי
*
20/11/13
שלום
אני עובד בענף הבניין אצל חברה העוסקת ביזמות בנייה ואחזקה.
אני עובד כאינסטלאטור.
רציתי לדעת האם ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל עלי? ומה ההבדל בינו לבין צו ההרחבה בענף הבניה?
ואם תוכלו להפנות אותי להסכם ו/או לצו כאמור
אני עובד בענף הבניין אצל חברה העוסקת ביזמות בנייה ואחזקה.
אני עובד כאינסטלאטור.
רציתי לדעת האם ההסכם הקיבוצי בענף הבנייה חל עלי? ומה ההבדל בינו לבין צו ההרחבה בענף הבניה?
ואם תוכלו להפנות אותי להסכם ו/או לצו כאמור
*
המשך
20/11/13
כמו כן האם לצורך חישוב ימי ההבראה והחופשה להם אני זכאי יש להתחשב בוותקי בענף הבנייה בארץ או בוותקי אצל אותו מעסיק??
הסכם קיבוצי בענף הבניה
עו"ד שי בן-נתן
20/11/13
לא ברור במה החברה עוסקת. אם החברה עוסקת באחזקת מבנים (ולא בניה) חלות עלייך הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון והאחזקה. אם החברה עוסקת בבנייה חלות עלייך הוראות צו ההרחבה בענף הבניה. על מנת לדעת אם הסכם קיבוצי חל עלייך או לא יש לבדוק האם החברה בה אתה עובד חברה בארגון המעסיקים שהוא צד להסכם קיבוצי- תוכל לפנות לחשבות השכר של המעסיק ולבדוק זאת איתם. צו הרחבה חל על כל העוסקים בענף הרלבנטי.
יחסי עבודה
הילה
20/11/13
האם יש חובות נוספות על מעסיק בדיני העבודה רק מחמת היותו חבר בלשכת המסחר? כגון הסכם קיבוצי או צו הרחבה
חסרות בלשכת המסחר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
החברות המאוגדות בלשכת המסחר הנן צד להסכמים קיבוציים מסוימים- הן באופן כללי והן באופן ענפי. צו הרחבה חל בכל מקרה על כל העובדים בענף מסוים ללא קשר לחברות המעסיק בארגון מעסיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום.
דביר
20/11/13
שלום.
לפני כשלושה חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום (עבדתי בארגון גדול במגזר הציבורי). בזמן שהייתי בחל''ת התקן שלי עבר לעובד שעבד תחתיי עקב סבירות גבוה מצדי ומצד המעסיק שלא אחזור וגם עקב הצורך שנוצר מחוסר ממלא מקום.
ברצוני לחזור לעבוד באותו ארגון ובאותו תפקיד שעבדתי בו אבל נמסר לי ע''י המעסיק שהדבר לא אפשרי בגלל שהתקן תפוס ואני אוכל לבצע את אותו תפקיד אבל עם תנאים פחות טובים (תקן אחר). הסכמתי מחוסר ברירה כדי לא לאבד את העבודה.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי מצד המעסיק ומה אני יכול לעשות בנידון? תודה רבה
לפני כשלושה חודשים יצאתי לחופשה ללא תשלום (עבדתי בארגון גדול במגזר הציבורי). בזמן שהייתי בחל''ת התקן שלי עבר לעובד שעבד תחתיי עקב סבירות גבוה מצדי ומצד המעסיק שלא אחזור וגם עקב הצורך שנוצר מחוסר ממלא מקום.
ברצוני לחזור לעבוד באותו ארגון ובאותו תפקיד שעבדתי בו אבל נמסר לי ע''י המעסיק שהדבר לא אפשרי בגלל שהתקן תפוס ואני אוכל לבצע את אותו תפקיד אבל עם תנאים פחות טובים (תקן אחר). הסכמתי מחוסר ברירה כדי לא לאבד את העבודה.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי מצד המעסיק ומה אני יכול לעשות בנידון? תודה רבה
חופשה ללא תשלום
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
האם היציאה לחופשה ללא תשלום הייתה מוסכמת? האם נקבע בין הצדדים מה קורה עם סיומה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמולים ופיצויים
יחזקאל
20/11/13
האם ניתן למשוך את פדיון הפיצויים המוכר גם אם אני עדיין עובד אצל המעביד שמפריש את הכספים??
למי בעצם שייך פדיון הפיצויים?
האם יש מס על משיכת הכספים? כי רשום שמדובר בפדיון פיצויים מוכר? אז כבר לקחו מס על זה?
האם אני יכול למשוך את התגמולים מבלי שיקחו לי מס?
אני לא בגיל פרישה.
תודה
למי בעצם שייך פדיון הפיצויים?
האם יש מס על משיכת הכספים? כי רשום שמדובר בפדיון פיצויים מוכר? אז כבר לקחו מס על זה?
האם אני יכול למשוך את התגמולים מבלי שיקחו לי מס?
אני לא בגיל פרישה.
תודה
תגמולים ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לא ניתן למשוך את כספי הפיצויים בזמן העבודה וטרם פיטורים או סיום עבודה מזכה אחר. ניתן למשוך את כספי התגמולים תוך תשלום מס של 35%. ראה את ההוראות המצורפות בקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי שהסתימו ימי מחלה
יעל
20/11/13
האם עובד שהסתימו ימי מחלה שלו והוא נמצא בבית עקב מחלה (עם אישור רפואי) ומוזמן לשימוע ובשימוע הוא מודיע שהוא חוזר לעבודה - האם עדיין חוקי לפטר אותו?
פיטורים אחרי שהסתיימו ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
לא ניתן לפטר עובד בתקופת ימי המחלה המשולמים שלו. לאחר סיום ימי המחלה המשולמים ניתן לפטר את העובד (כמובן בכפוף לעריכת שימוע ומתן הודעה מוקדמת כחוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חג
שי
20/11/13
היי
אני עובדת במקום 6 שנים על שכר שעתי.
בחוד שספטמבר לא עבדתי כלל ולקחתי חופש. במשכורת של אותו חודש קיבלתי ניכוי מלא,ז"א 186 שעות הורידו לי מהשכר (וקיזוז ימי חופש שהיו לי).
במילים אחרות לא ניכו לי בהתחשב בימי חגי תשרי אלא כאילו זה חודש רגיל. האם זה בסדר?
אני עובדת במקום 6 שנים על שכר שעתי.
בחוד שספטמבר לא עבדתי כלל ולקחתי חופש. במשכורת של אותו חודש קיבלתי ניכוי מלא,ז"א 186 שעות הורידו לי מהשכר (וקיזוז ימי חופש שהיו לי).
במילים אחרות לא ניכו לי בהתחשב בימי חגי תשרי אלא כאילו זה חודש רגיל. האם זה בסדר?
ניכוי ימי חג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
אם את עובדת שעתית את זכאית לתשלום עבור ימי חג רק אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג ובתנאי שהחג אינו חל בשבת. על כן אם בחודש ספטמבר לא עבדת כלל, ניתן לנכות מימי חופשתך את מלוא ימי החופשה (עד איפוסם) ומעבר לכך אינך זכאית לתשלום נוסף. בנוסף- אם את עובדת על פי שעות- איך ניתן לנכות את שכרך? את פשוט אינך מקבלת שכר עבור תקופה שלא עבדת בה- אין המדובר בניכוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נגמרו ימי מחלה משולמים
נדב
20/11/13
מה קורה במצב שנגמרו לי ימי המחלה המשולמים ,אבל עדיין אני חולה ועקב מצבי לא יכול להגיע לעבודה? נגיד שיש לי עוד כמה ימי חופשה צבורים שאני יכול לממש,מה קורה כשהם נגמרים? הרי חייבים לעשות לי שימוע נכון? ולא יכולים לפטר אותי בלעדיו?
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
אז מה המעסיק עושה במצב כזה? מגיע הביתה לעובד החולה כדי לערוך לו שימוע?
מה קורה עם סיום ימי מחלה משולמים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
1. לאחר סיום ימי המחלה המשולמים ניתן לנצל את ימי החופשה. לאחר מכן יש לפנות לביטוח הלאומי- פנה לעניין זה לפורום ביטוח לאומי.
2. כאשר נגמרו ימי המחלה המשולמים שלך, ניתן לזמנך לשימוע. ברור שאם אינך במצב בריאותי לקיום שימוע לא ניתן לחייב אותך להגיע למקום העבודה ויש להתנהג בתום לב.
2. כאשר נגמרו ימי המחלה המשולמים שלך, ניתן לזמנך לשימוע. ברור שאם אינך במצב בריאותי לקיום שימוע לא ניתן לחייב אותך להגיע למקום העבודה ויש להתנהג בתום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ותק עבודה הישן
לנה
20/11/13
עבדתי במקום מסויים במשך 4 שנים ואז הייתי חייבת להתפתר בגלל התנדבות שלי בצאל. אבל אחרי 8 חודשים חזרתי בחזרה לאותו מקום והם התחילו לחשב לי את הותק עבודה מחדש. אז שאלה שלי היא כזו האם אני יכולה איך שהוא להחזיר את הותק עבודה הישן שהיה לי? או שלא מגיע לי כלום בגלל הרווח הגדול בין פיתורים לתחילת לעבוד שם מחדש?
נתק ברצף העבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
אלא אם כן מוסכם אחרת עם המעסיק, ניתוק של 8 חודשים בעבודה מהווה ניתוק של יחסי העבודה וצבירת הותק מתחילה מחדש. הצעתי- דברי עם המעסיק- אולי הוא ישתכנע לראות את כל התקופה כתקופה רצופה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אמילי
20/11/13
שלום!!
האם ניתן לקחת את ימי המחלה שצברתי לפני הלידה?
האם נהוג?
האם צריך אישור רפואי?
מה הנוהל?
תודה!!
האם ניתן לקחת את ימי המחלה שצברתי לפני הלידה?
האם נהוג?
האם צריך אישור רפואי?
מה הנוהל?
תודה!!
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
העקרון הוא שהריון אינו מהווה מחלה. יחד עם זאת, ברור שניתן לנצל ימי מחלה בתקופת ההריון בהתאם לאישורים רפואיים מתאימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובדים לבניין אחר שהמשרדים בו מתחת לאנטנות סלולריות
אילנית
20/11/13
משרד ממשלתי - מכריחים אותנו לפנות משרדים לגוף אחר במשרד ולעבור לבניין משרדים אחר - לא בניין חדש - כאשר המשרדים ממוקמים קומה מתחת לגג שעליו אנטנות סלולריות של רוב חברות הסלולר. בדיקת 2 מומחים לנושא זיהתה שברוב המשרדים יש קרינה אבל מתחת לקרינה המסוכנת ובמס' משרדים מעל למותר/מומלץ - מוכנים למגן רק מה שמעל למותר - עובדים שהציפו את בעיית הקרינה נענשו בהכנסתם לחדר עם קרינה גבוהה יותר מאשר אם לא היו מתלוננים (החליפו להם חדר מהמתוכנן)- האם ניתן להתנגד למעבר , האם עובד שלא מוכן לעבור לחדר שיש בו קרינה (שמתחת לסף המזיק ) יכולים לפטר אותו - בקצרה מה עושים מדובר במעבר בעוד מס' ימים , העובדים לא מאורגנים ולכן כל עובד צריך לדאוג לעצמו.
העברה לחדר עם קרינה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
עובד אינו מחוייב לסכן את בריאותו אולם אם המעסיק פועל בהתאם להנחיות החוק ומשכן עובד במשרד שהקרינה בו עומדת בקריטריונים הנדרשים בדין- אין עילה לעובד להתפטר מעבודתו שכן אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העסקתו. ההמלצה- פנה לועד העובדים שיעזור לך בעניין זה, ובקש שיציבו אותך בחדר לא קרינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים והפסקת עבודה
אלה
20/11/13
שלום לכם,
עבדתי במשך 12 שנים במשרד החינוך ויש לי קביעות,עברתי מקום מגורים (סיבות אנושיות מאוד) ואני גם בחופשת לידה.לא מצאתי עבודה באזור אליו עברתי (יש משרה אבל מסרבים לקבל אותי מטעמי אפליה ).מה הזכויות המגיעות לי ?האם עליי להתפטר ?
תודה רבה לכם על הייעוץ.
עבדתי במשך 12 שנים במשרד החינוך ויש לי קביעות,עברתי מקום מגורים (סיבות אנושיות מאוד) ואני גם בחופשת לידה.לא מצאתי עבודה באזור אליו עברתי (יש משרה אבל מסרבים לקבל אותי מטעמי אפליה ).מה הזכויות המגיעות לי ?האם עליי להתפטר ?
תודה רבה לכם על הייעוץ.
נעתק מקום מגורים והפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
20/11/13
אינך צריכה להתפטר בשום פנים ואופן ומשרד החינוך מחויב במציאת מקום מתאים. פני למפקח במשרד החינוך על מנת שיפתור את הבעיה ואם זה לא עובד- פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד שיפנה בשמך למשרד החינוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוסי
19/11/13
שלום, אם היה לי תוכנית קרן פנסיה לפני שהתחלתי לעבוד והמעביד החדש לא הפריש לי במשך 4 חודשים (ואז עזבתי) . וכעת לאחר שנתיים דרשתי ממנו שישלים לי את האחוזים של הפנסיה שלא הפריש לי (כי הוא היה חייב מכיוון שהיה לי כבר תכנית פנסיה), הוא הסכים בתנאי שאני יפריש או יעביר לו את החלק שלי בהפרשות ואז הוא יפריש את החלק שלו. האם זה בסדר? האם אני יכול לדרוש ממנו רק את החלק שלו? מבלי שאני יצטרך להפריש כעת לאחר שנתיים את החלק שלי? מה החוק והפסיקה אומרים? ומה לגבי ריביות ותשואות? תודה.
הפרשות רטרואקטיביות לקרן פנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
אם המדובר על תקופת עבודה של לפני שנתיים, המעסיק לא יוכל להפריש כספים לקרן הפנסיה שכן ניתן להפריש אותם עבור השנה הקלנדרית הנוכחית בלבד. בנסיבות אלו מה שאתה למעשה דורש מהמעסיק הוא בעצם פיצוי בגין אי הפקדה לקרן הפנסיה ולא הפקדה בפועל לקרן. המעסיק צריך לשלם לך ישירות את חלקו ואתה תוכל להחליט אם להפקיד את הכספים האלו בקרן הפנסיה או לא. לדרישת המעסיק, על כן, אין כל בסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד רוצה לשלול את זכותי לפיצויים למרות המכתב פיטורין?
אלי
19/11/13
שלום,
אני עובד בחברה מעל שנתיים כטכנאי שטח. המעסיק דרש ממני לקנות קטנוע מכספי והוא ישלם לי על כל התחזוקה והביטוח וגם ישלם על הבלאי (זה היה התנאי שלו לקבלתי לעבודה) לא נעשה הסכם, הכל היה בע"פ.
אחרי שקניתי את הקטנוע ועבדתי איתו תקופה הקטנוע צבר בלאי שפך מנוע ומכרתי אותו. מאז המקרה החלטתי שזה מסוכן מדיי וגם לא בריא לי כי עשיתי תאונה במסגרת העבודה ומאז קשה לי לעבוד עם קטנוע בעבודה. מאז אני נוסע ללקוחות עם תחבורה ציבורית. לפני כחודש היה ריב בינינו, לקחתי כמה ימי חופש עד שנסדיר את העניין ומפה לשם המעסיק החליט לזמן אותי לשימוע. בשימוע שהיה אמרתי לו שאני לא מעוניין להתנייד בתחבורה ציבורית יותר. וששאלתי אותו על הכסף שהפסדתי מהקטנוע הוא אמר שלא לא הבטיח דבר לגבי הפסד הערך עליו.
כשקיבלתי את הסכם השימוע נכתבו שם דברים שיצאו מהקשרם וגם לא מדוייקים כי אמרתי שאני מסרב להתנייד בתחבורה ציבורית אבל לא אמרתי שאני רוצה להתפטר! הוא פירש את הימים שלא באתי לעבודה כעובדה שאני לא מוכן יותר להגיע לעבודה בכלל (למרות שלא אמרתי דבר כזה)
באותו יום שקיבלתי את הסכם השימוע קיבלתי גם מכתב על הודעה על סיום העסקה "לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו".
כרגע אני עובד את החודש של ההודעה המוקדמת, נוסע לכל המקומות בתחבורה ציבורית ולא מראה שיש לי בעייה עם זה.
ככשאלתי אותו על הפיצויים הוא נמנע מלהשיב..
האם עקב מה שהמעסיק רשם בסיכום שימוע שמוביל לזה שאני התפטרתי למרות שקיבלתי מכתב פיתורין, הוא הולך להימנע מלשלם פיצויים?
או להימנע מלתת לי זכויות אחרות שמגיעות לי?
האם לדרוש שישנה את הניסוח של הסיכום שימוע שמכוון לזה שאני רציתי להיתפטר?
תודה מראש
אני עובד בחברה מעל שנתיים כטכנאי שטח. המעסיק דרש ממני לקנות קטנוע מכספי והוא ישלם לי על כל התחזוקה והביטוח וגם ישלם על הבלאי (זה היה התנאי שלו לקבלתי לעבודה) לא נעשה הסכם, הכל היה בע"פ.
אחרי שקניתי את הקטנוע ועבדתי איתו תקופה הקטנוע צבר בלאי שפך מנוע ומכרתי אותו. מאז המקרה החלטתי שזה מסוכן מדיי וגם לא בריא לי כי עשיתי תאונה במסגרת העבודה ומאז קשה לי לעבוד עם קטנוע בעבודה. מאז אני נוסע ללקוחות עם תחבורה ציבורית. לפני כחודש היה ריב בינינו, לקחתי כמה ימי חופש עד שנסדיר את העניין ומפה לשם המעסיק החליט לזמן אותי לשימוע. בשימוע שהיה אמרתי לו שאני לא מעוניין להתנייד בתחבורה ציבורית יותר. וששאלתי אותו על הכסף שהפסדתי מהקטנוע הוא אמר שלא לא הבטיח דבר לגבי הפסד הערך עליו.
כשקיבלתי את הסכם השימוע נכתבו שם דברים שיצאו מהקשרם וגם לא מדוייקים כי אמרתי שאני מסרב להתנייד בתחבורה ציבורית אבל לא אמרתי שאני רוצה להתפטר! הוא פירש את הימים שלא באתי לעבודה כעובדה שאני לא מוכן יותר להגיע לעבודה בכלל (למרות שלא אמרתי דבר כזה)
באותו יום שקיבלתי את הסכם השימוע קיבלתי גם מכתב על הודעה על סיום העסקה "לצערנו אנו מודיעים לך על סיום יחסי עובד-מעביד בינינו".
כרגע אני עובד את החודש של ההודעה המוקדמת, נוסע לכל המקומות בתחבורה ציבורית ולא מראה שיש לי בעייה עם זה.
ככשאלתי אותו על הפיצויים הוא נמנע מלהשיב..
האם עקב מה שהמעסיק רשם בסיכום שימוע שמוביל לזה שאני התפטרתי למרות שקיבלתי מכתב פיתורין, הוא הולך להימנע מלשלם פיצויים?
או להימנע מלתת לי זכויות אחרות שמגיעות לי?
האם לדרוש שישנה את הניסוח של הסיכום שימוע שמכוון לזה שאני רציתי להיתפטר?
תודה מראש
פרוטוקול השימוע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
אם לא קיבלת מכתב פיטורים ביד (ומהנוסח שציינת לא מספיק ברור מי המקור לסיום יחסי העובד-מעביד), החשש הוא שהמעסיק יקבע כי התפטרת מעבודתך. עלייך לדרוש בכתב את מכתב הפיטורים בו מצויין כי המעסיק פיטר אותך וברגע שזה יימסר לך- יהא על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים. עדיף להעלות את הסוגיה עכשיו ולא בסיום העבודה. אם המעסיק לא מסכים, מסור לו בכתב שאין בכוונתך להתפטר מהעבודה ואתה רואה את סיום העסקתך כפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בהפרשות פנסיה אחרי חתימת חוזה
עלמה
19/11/13
אנו חוזה עובדים ותיקים בחברה ציבורית, עד השנה עבדנו ללא חוזה והשנה אולצנו לחתום על חוזה תחת הבהרה שמי שלא יחתום לא ימשיך לעבוד.
בחוזה צויין בין השאר- הפרשות לקרן פנסיה: ניכו עובד 5.5%, הפרשת חברה 6%, הפרת חברה לקרן פיצויים 8.3%. כעת , שלושה חודשים אחר כך,קיבלנו הודעה במיל שנפלה טעות והאחוזים ירדו ל- 5% בכל סעיף כנ"ל. ביקשו שנאשר את קבלת המייל וחוזה מתוקן יישלח אלינו.
שאלתנו: האם האחוזים הגיונים? האם מותר להכניס שינויים חד צדדיים בחוזה לאחר חתימתו?
תודה על העזרה.
בחוזה צויין בין השאר- הפרשות לקרן פנסיה: ניכו עובד 5.5%, הפרשת חברה 6%, הפרת חברה לקרן פיצויים 8.3%. כעת , שלושה חודשים אחר כך,קיבלנו הודעה במיל שנפלה טעות והאחוזים ירדו ל- 5% בכל סעיף כנ"ל. ביקשו שנאשר את קבלת המייל וחוזה מתוקן יישלח אלינו.
שאלתנו: האם האחוזים הגיונים? האם מותר להכניס שינויים חד צדדיים בחוזה לאחר חתימתו?
תודה על העזרה.
שינוי שיעור ההפרשות לקרן הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
העובדים אינם מחויבים לחתום על חוזה מתוקן. המעסיק החליט להתאים את שיעורי ההפרשה לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ובעשותו כך הוא מרע את תנאי העבודה של העובדים שאינם חייבים, מצדם, להסכים לכך. על אף שהאחוזים הגינויים הם מהווים את המינימום הנדרש על פי חוק. אם ניתנה בעבר לעובדים הטבה, הם אינם מחויבים לוותר עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר או עצמאי?
נתי
19/11/13
התקבלתי לעבודה בסוכנות ביטוח כדי להקים מחלקה חדשה.
ניקבע בחוזה שאקבל שכר של 4000 שח(מדובר בשנת 2004) .רכב צמוד. משרד. פקידה. לאחר 4 חודשים,מסיבות כלכליות,כנראה, סגרו את המחלקה. פיטרו העובדת והועברתי לאחד הסניפים במטרה להביא פוליסות. 4 שנים עבדתי. הרכב נשאר איתי. במהלך השנים האלו העירו לי מידי פעם שאני לא מביא להם את התפוקה הרצויה וחובי(?) הולך וגדל מול התפוקה. כאשר ביקשתי הגדלת המשכורת ותנאים סוציאלים,נדחיתי בטענה ש אני לא כדאי להם כלכלית. בתום 4 שנים פוטרתי וקיבלתי פיצויים. זאת על רקע מכירת הסוכנות לחברת ביטוח. לאחר זמן מה,קיבלתי דרישה לשלם חוב של 170 אלף שח שהצטבר ממשכורתי,דלק לרכב,הוצאות הפקידה. הוצאות המשרד. זאת בטענה שאני היתי עצמאי. לא שכיר!!!!!!!ולכן עלי להחזיר את ההפרש בין מה ש"הבאתי" כתפוקה לבין ההוצאות עלי. האם תלוש ופיצויים זה לא ההוכחה שעבדתי כשכיר? אשמח לענות לשאלות במייל או פה.
ניקבע בחוזה שאקבל שכר של 4000 שח(מדובר בשנת 2004) .רכב צמוד. משרד. פקידה. לאחר 4 חודשים,מסיבות כלכליות,כנראה, סגרו את המחלקה. פיטרו העובדת והועברתי לאחד הסניפים במטרה להביא פוליסות. 4 שנים עבדתי. הרכב נשאר איתי. במהלך השנים האלו העירו לי מידי פעם שאני לא מביא להם את התפוקה הרצויה וחובי(?) הולך וגדל מול התפוקה. כאשר ביקשתי הגדלת המשכורת ותנאים סוציאלים,נדחיתי בטענה ש אני לא כדאי להם כלכלית. בתום 4 שנים פוטרתי וקיבלתי פיצויים. זאת על רקע מכירת הסוכנות לחברת ביטוח. לאחר זמן מה,קיבלתי דרישה לשלם חוב של 170 אלף שח שהצטבר ממשכורתי,דלק לרכב,הוצאות הפקידה. הוצאות המשרד. זאת בטענה שאני היתי עצמאי. לא שכיר!!!!!!!ולכן עלי להחזיר את ההפרש בין מה ש"הבאתי" כתפוקה לבין ההוצאות עלי. האם תלוש ופיצויים זה לא ההוכחה שעבדתי כשכיר? אשמח לענות לשאלות במייל או פה.
שכיר או עצמאי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
עצם העובדה כי קיבלת תלושי שכר וכי שולמו לך פיצויי פיטורים עדיין לא מעידות בהכרח על היותך עובד. זה בהחלט עוזר להוכיח שהתקיימו יחסי עובד מעביד אך לא ניתן לקבוע קטגורית רק משתי עובדות אלו את קיום של יחסי עובד-מעביד.
מאחר והנושא מורכב מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ פרטני.
מאחר והנושא מורכב מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשכר גלובלי
נועה
19/11/13
שלום,
בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לנושא השעות הנוספות, והמשרה מוגדרת כ"משרת אמון" עם שכר "גלובלי". האם בכל חוזה עבודה חייבת להיות התייחסות לנושא השעות הנוספות? איך צריך להיות מוגדר נושא השעות הנוספות במקרה של שכר גלובלי?
בחוזה העבודה שלי אין התייחסות לנושא השעות הנוספות, והמשרה מוגדרת כ"משרת אמון" עם שכר "גלובלי". האם בכל חוזה עבודה חייבת להיות התייחסות לנושא השעות הנוספות? איך צריך להיות מוגדר נושא השעות הנוספות במקרה של שכר גלובלי?
שעות נוספות גלובליות ומשרת אמון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
החוק אינו מאפשר שכר כולל (כלומר שכר המהווה תשלום אחד הן עבור השעות הרגילות והן עבור השעות הנוספות) ולכן מחייב התייחסות נפרדת לתשלום עבור השעות הנוספות בתלוש השכר. לא כל תפקיד הוא תפקיד אמון ורק בית הדין לעבודה יכול לקבוע האם התפקיד הוא מסוג התפקידים שהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אינן חלות עליו. על כן רק אם המדובר בתפקיד אמון מדרג הניהול הבכיר ביותר ניתן לקבוע כי המדובר במשרת אמון. אם המדובר בדרגת ניהול פחותה יותר (או כל תפקיד שאינו בדרגת ניהול), אין לתניה הזו בחוזה שום תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כאשר נגמרו ימי מחלה
יעל
19/11/13
מה אומר החוק במצב כזה? האם המעביד חייב לשוחח קודם עם עובד או שמותר לו לשלוח מכתב פיטורים באופן חד צדדי אם העובד נעדר בגלל ימי מחלה וכבר הסתימו כל ימי המחלה ממגיעים לו? יש הסכם קיבוצי במקום עבודה.
שימוע בעת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
לא ניתן לפטר עובד ללא קיום שימוע. אם העובד חולה בתקופה בו המעסיק מבקש לקיים את השימוע יהא על המעסיק להמתין עד שהעובד יסיים את מלוא ימי מחלתו המשולמים עד שיוכל לזמנו לשימוע. רק לאחר השימוע ניתן לפטר את העובד- וגם זאת בתנאי שהפיטורים לא ייכנסו לתוקף בתקופת מחלה משולמת של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהג עם שלילת רישיון
אורנית
19/11/13
שלום,
יש לי עובד כ-5 שנים בחברה שהתפקיד שלו זה נהג משאית.
התברר לי אתמול שהוא כבר מספר חודשים בשלילת רישיון והוא צריך לעבור קורסים, לעשות תיאוריה ולסדר כמה דברים על מנת לקבל את הרישיון חזרה.
אמרתי לו שלבינתיים שלא יעבוד עד שיטפל בכל הנושא הזה.
רציתי לשאול מבחינה חוקית מה מגיע לו על כל אותה תקופה שהוא הולך להשאר בבית ולא לעבוד עד שהוא יקבל את הרישיון בחזרה?
יש לי עובד כ-5 שנים בחברה שהתפקיד שלו זה נהג משאית.
התברר לי אתמול שהוא כבר מספר חודשים בשלילת רישיון והוא צריך לעבור קורסים, לעשות תיאוריה ולסדר כמה דברים על מנת לקבל את הרישיון חזרה.
אמרתי לו שלבינתיים שלא יעבוד עד שיטפל בכל הנושא הזה.
רציתי לשאול מבחינה חוקית מה מגיע לו על כל אותה תקופה שהוא הולך להשאר בבית ולא לעבוד עד שהוא יקבל את הרישיון בחזרה?
נהג עם שלילת רישיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/11/13
בנסיבות שתיארת העובד יכול לנצל את ימי החופשה שלו (בתשלום) עד שיסדר את הדרוש תיקון או עד שייגמרו ימי החופשה הצבורים שלו (על פי המוקדם) אך מעבר לכך לא יהא זכאי לשכר- מאחר והעובד הוא אשר אינו מקיים את חלקו בהסכם העבודה (כשירות לעבודה), לא ניתן לחייב את המעסיק בתשלום שכר עבור תקופה זו שבה הנהג אינו יכול לבצע את עבודתו כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
