איך ניתן להגן על צבירת זכויות לאחר החלפת שם חברה אצל אותו מעסיק?
החלפת שם חברה אצל אותו המעסיק
גיל
04/12/13
אני שכיר שנה וחצי והמעסיק שלי סוגר חברה שלו בה עבדתי ומעביר אותי לחברה קיימת נוספת שלו בלי שינוי תנאים או תעסוקה. בתלוש החדש שקיבלתי לחודש שעבר כבר מצוין שם החברה הנוספת אבל הוותק אופס וצבירות הפנסיה גם אופסו. האם על המעביד היה להמשיך ולא לאפס את סעיף הצבירות בתלוש כמו כן את הוותק כהמשך מתלוש האחרון של החברה שנסגרה ? מה החוק אומר ? מה לדרוש מהמעסיק? איך להגן על צבירת הזכויות?
החלפת שם חברה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/12/13
אם אתה עובד באותו מקום עבודה ורק זהות המעסיק התחלפה, המעסיק החדש חייב להכיר בותק שלך במקום העבודה. על כן בתלוש השכר הוא אינו יכול לאפס את הותק ואת הצבירה לפנסיה. פנה למעסיק בכתב וציין שמאחר ואתה עובד באותו מקום עבודה הוא אינו יכול לפעול כפי שפעל ודרוש את תיקון המצב. היה ופנייתך לא תעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה. במקרה כזה מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם נקיטת הליכים משפטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?