האם התפטרות לאחר לידה נחשבת לפיטורים ומזכה בפיצויים מלאים?
התפטרות לאחר לידה וסעיף 14
בכוונתי להתפטר בימים הקרובים לאחר חופשת לידה של 8 חודשים. אני חתומה על סעיף 14. איזה מרכיב בפיצויי פיטורים אני צריכה לשים לב שאני מקבלת?
הבנתי שעובד שעוזב מרצונו וחתום על סעיף 14 אמנם מקבל פיצויי פיטורים אבל יש מרכיב נוסף או אחוז מסויים שהמעביד לא משלים לו כי העובד התפטר מרצונו. האם הבנתי נכון? על איזה רכיב מדובר?
המון תודה על העזרה.
התפטרות לאחר לידה
כאשר מדובר על התפטרות לשם טיפול בילד המשמעות היא שההתפטרות היא כדין פיטורים כלומר כאילו פוטרת ולא כאילו התפטרת. במקרה כזה העובדת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרה מעבודתה. במקרה של התפטרות אכן העובד זכאי רק לסכומים המופקדים בקרן ולא לכל הפיצויים אך לא כך במקרה של התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?