פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ואגב שיתוף של מה שקורה לך במשך היום עם חברה לא עולה לכדי הוצאת דיבה אך כדאי לבחון מה כתוב לעומק

עו"ד לילך אקרמן 05/12/13

פיצויים לאחר התפטרות

אסתאר 05/12/13

רציתי לדעת האם אני זכאי לפיצויים לאחר שהתפטרתי?

אני עובד בחברה כשנה ותשעה חודשים. לאחר שהרגשתי שחוק מהעבודה וכי המעסיק שלי מעביד אותי יתר על המידה ועד שעות מאוחרות (אני עובד בהובלות), ולאחר שפניתי אליו מספר פעמים להקל עלי בעבודה לא נענתי בחיוב. האם כשאני מתפטר אני יהיה זכאי בפיצויים שלי?

לעמוד

המלא

פיצוים למתפטר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

מכוח הדין הכללי על פניו לא אך יש לבחון אם חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו או שאתה חתום על סעיף 14 שמקנים לך זכאות לפיצוים בכל מקרה. ( למשל צו ההרחבה בענף ההובלה מקנה זאת)

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורי עובדת העובדת שבועיים

דנה 05/12/13

שלום

לפני פחות מחודש התחלתי לעבוד בעבודת משמרות.

בשבוע שעבר שבצו אותי רק במשמרות ביומים ראשון,שני, שלישי. כך שהפסדתי ימי עבודה. ורק בשבוע לאחר מכן הודיעו לי על פטורים. טרם נתנו מכתב.

חשוב לציין שיש לי במקום עבודה הזה וותק של אך ורק שבועיים.

1) מהו חוק הודעה מוקדמת על עובד שעובד שבועיים?

2) תוך כמה זמן חייב המעסיק לספק מכתב פטורין ומה עושים אם הוא לא מספק אותו?

לעמוד

המלא

פיטורים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

1. אין הודעה מוקדמת במקרה זה.

2. המעסיק צריך לספק מכתב מייד עם סיום יחסי עובד מעביד ואם לא מספק אז ניתן לתבוע

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז שעות מבסיס להפרשות סוציאליות

נחמן 05/12/13

שלום,

אני עובד במישרה מלאה ומקבל תשלום בגין שעות נוספות. באם יש שבוע שבו בסה"כ עבדתי פחות שעות מהתקן למישרה אזי בנוסף לקיזוז בשכר מקוזז גם הבסיס להפרשות סוציאליות כך שההפרשה לפנסיה נפגעת. זה קורה גם אם ברמה חודשית עבדתי את כל השעות לפי התקן (כלומר בשבוע אחד פחות ובשבוע אחד יותר).

שאלתי היא האם זה חוקי להוריד את הבסיס להפרשות לסוציאליות ?

לעמוד

המלא

קיזוז שעות מבסיס- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

על פניו נראה כי מה שאתה מתאר תקין יש לבחון לעומק את החוזה והתלוש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם המקרה הנ"ל נחשב כ"הרעת תנאים" ?

איתי 05/12/13

שלום לכולם,

אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.

החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.

הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.

האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?

בתודה מראש

איתי

לעמוד

המלא

הפסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

יש לבחון ראשית מה קורה עם שאר העובדים ואם אכן מדובר בטעות מעבר לכך לא ניתן לדעת כיצד בית הדין יקבע בעניין זה מצד אחד ניתן לטעון לנוהג מנגד אם המעסיק יוכיח שהייתה טעות הוא אף יוכל לתבוע להשבה של הכספים וכן סביר כי בית הדין יאפשר לו מעכשיו ואילך לפעול כך

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אישור ימי מחלה

אסתאר 05/12/13

שלום.

רציתי לדעת האם המעסיק יכול לא לאשר לי ימי מחלה שקיבלתי מרופא משפחה?

אני עובד בהובלות ורופא משפחה נתן לי חופש מחלה ל-15 יום. בגלל כאבי גב. קיבלתי מכתב מהבוס שלי כי הוא לא מאשר את ימי המחלה. האם יש לו אפשרות חוקית לזה?

לעמוד

המלא

אישור ימי מחלה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

לא. המעסיק יכול לכל היותר לבקש לזמן אותך לבדיקה אצל רופא מטעמו.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

רונן 05/12/13

שלום

התפטרתי מעבודתי והגשתי מכתב התפטרות עקב התנכלות מצד המעביד.

המכתב לא ציין עובדה זו והיה לקוני הכולל תאריך סיום עבודה.

כעת המעסיק ביקש ממני להעביר לו גם העתק של המכתב בקובץ, מה ההגיון בכך? האם להיעתר לבקשתו?

לעמוד

המלא

תשובה

מתמחה 05/12/13

שלום,

אין כל צורך להיענות לדרישה מסוג זה של המעסיק.

בהצלחה.

חישוב פיצויי פיטורים

יוסי 05/12/13

שאלה לגבי חישוב פיצויים.

משכורת ברוטו הינה 10000 שקל.

חישוב שעת עבודה לצורך חישוב שעות נוספות - הינו 10000 חלקי 186.

רק מ - 80 אחוז מ-10000 שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).

מוגדר בתלוש כמשכורת - בסיס לפנסיה".

האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?

לעמוד

המלא

תוספת לשאלה

יוסי 05/12/13

אינני חתום על סעיף 14

חוששת

ד 05/12/13

בתהליך של טיפולי פוריות מזה

זמן לא רב. הדבר לא ידוע במקום עבודתי ואני שומרת על פרטיותנו בעניין, לכן משתדלת

מאוד שלא להיעדר מהעבודה ובונה את הדברים בצורה כזו שלא תעורר שום חשד.

לפני כמה ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שזהו בעצם שימוע ועקב קיצוצים בחברה הם

נאלצים לפטר אותי.

כמובן שהייתי בשוק טוטאלי!! הרי את כל נושא הטיפולים שמתי מתחת למקום העבודה בדיוק

בכדי שהעניין לא יפגע במעמדי שם.

הייתי רוצה לדעת אילו זכויות בכל זאת יש לי כאשר אני נמצאת בעיצומו של טיפול

פוריות מתמשך, והאם אני צריכה לידע אותם על כך? האם יש סיכוי שהחוק יכול להגן עלי

בתקופה זו? והאם זו בעיה שלא ידעתי אותם על כך כאשר התחלתי את הטיפולים?

אני מאוד אודה על התשובה.

לעמוד

המלא

פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

בוודאי. ראשית יש לבחון כמה זמן את עובדת שם כדי לדעת אם יש לך הגנה אוטומטית בכל מקרה אך מכל מקום עלייך ליידע אותם שאת עוברת טיפולי פוריות ושאסור לפטר אותך ללא היתר של משרד תמת

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות

דינה 05/12/13

עובדת מזה 3 ש' כמנקה במשרד.נאמר לי בתחילת הדרך שאין משלמים עבורי ב.ל. ומקבלת שכר שעתי+נסיעות (עפ"י דיווח שעות בפועל).אין חוזה עבודה.ללא תלוש שכר. עכשיו הגשתי דרישה לתשלום דמי הבראה+חופשה עבור 3 השנים בהן עבדתי.האם יכול המעסיק לומר לי שאין בינינו יחסי עובד ומעביד? אם יאמר מה עלי לעשות?תודה

לעמוד

המלא

זכויות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

הוא יכול להגיד אבל אז את תוכלי לתבוע אותו על כל מה שמסביב לרבות זה שאין חוזה..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתן הפרשות סוצאיליות בגין הודעת חלף

anat 05/12/13

מקום עבודתי ערך לי שימוע בשבוע שעבר והיום הודיעו לי כי התקבלה החלטה והוחלט כי אני מפוטרת והחברה תשלם לי דמי הודעה מוקדמת של 30 יום כמו כן צוין כי לאור העבודה כי החל מהיום 4.12.2013 מסתיימים יחסי עובד מעביד אינני זכאית לקבל הפרשות סוציאליות בגין תשלום הודעה המוקדמת. שאלתי הינה האם הדבר הינו נכון שכן ההחלטה על תשלום הודעה מוקדמת נעשתה ע"י מקום העבודה ולא מבחירה שלי ומצידי לא הייתה כל מניעה להגיע למקום העבודה למשך אותם 30 יום ולאור זאת הנני חושבת כי אני זכאית לקבל את הפרשות סוציאליות, מה גם שבביטוח לאומי נאמר לי כי אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה רק לאחר חלוף ה- 30 יום של ההודעה המוקדמת.

לעמוד

המלא

הפרשות סוציאליות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 05/12/13

מהעבודה צודקים יחסי עובד מעביד הסתיימו והם משלמים לך תמורת הודעה מוקדמת גם כשאת חותמת אבטלה את לא מקבלת זכויות סוציאליות כך שבפועל את מקבלת את המשכורת עבור תקופה זו מהמעסיק ובגלל שאין יחסי עובדמ עביד את לא זכאית להפרשות

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

לירון 04/12/13

אני עובדת מזה שנתיים וחצי בהיקף של כחצי משרה בתור מנהלת חשבונות אין לי חוזה עבודה ובשנתיים האחרונות עבדתי "בקבלנות" - כלומר סיימתי את העבודה שלי והלכתי. כעת המעסיק רוצה שאני אמלא מכסה של שעות של חצי משרה - 4 שעות ליום. האם מדובר במקרה של הרעת תנאים לפי החוק מה קורה אם אני מסרבת לבקשתו.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

את במרבית תקופת עבודתך שולמה לך עבודתך בקבלנות, שינוי אופן העסקתך מהווה שינוי בתנאי ההעסקה. השינוי לא מהווה בהכרח הרעה (לא כל שינוי מהווה הרעה) אך בהחלט יכול להוות בנסיבות מסוימות הרעה. את אינך חייבת להסכים לשינוי אך המעסיק יכול לכפות זאת עלייך ואם לא תסכימי- יוכל לפטר אותך. בנסיבות אלו יצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצויי פיטורים

מעיין 04/12/13

מתי על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים?

האם בתשלום סגירת חשבון בינינו?

תודה

לעמוד

המלא

מועד תשלום פיצויי פיטורים

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

פיצויי פיטורים יש לשלם לא יאוחר מ- 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן פיצויי הפיטורים מולנים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החלפת שם חברה אצל אותו המעסיק

גיל 04/12/13

אני שכיר שנה וחצי והמעסיק שלי סוגר חברה שלו בה עבדתי ומעביר אותי לחברה קיימת נוספת שלו בלי שינוי תנאים או תעסוקה. בתלוש החדש שקיבלתי לחודש שעבר כבר מצוין שם החברה הנוספת אבל הוותק אופס וצבירות הפנסיה גם אופסו. האם על המעביד היה להמשיך ולא לאפס את סעיף הצבירות בתלוש כמו כן את הוותק כהמשך מתלוש האחרון של החברה שנסגרה ? מה החוק אומר ? מה לדרוש מהמעסיק? איך להגן על צבירת הזכויות?

לעמוד

המלא

החלפת שם חברה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

אם אתה עובד באותו מקום עבודה ורק זהות המעסיק התחלפה, המעסיק החדש חייב להכיר בותק שלך במקום העבודה. על כן בתלוש השכר הוא אינו יכול לאפס את הותק ואת הצבירה לפנסיה. פנה למעסיק בכתב וציין שמאחר ואתה עובד באותו מקום עבודה הוא אינו יכול לפעול כפי שפעל ודרוש את תיקון המצב. היה ופנייתך לא תעזור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה. במקרה כזה מומלץ להתייעץ עם עו"ד טרם נקיטת הליכים משפטיים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגרה

מובטל 04/12/13

האם תביעה לפדיון ימי החופש שנשארו לי וגם הפרשות לפסניה פטורות מאגרה??

לעמוד

המלא

אגרה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

ניתן לבדוק זהות הרכיבים הנושאי אגרות במזכירות בית הדין לעבודה או במרכז המידע של בתי המשפט.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך עבודה בעת הריון

מירי 04/12/13

שלום רב

מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.

תודה על מענה

לעמוד

המלא

המשך עבודה בעת הריון

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

לאחר עבודה של 6 חודשים באותו מקום עבודה, המעסיק לא יוכל לפטר אותך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. האמור נכון גם בחוזה לתקופה קצובה. על כן ככל שתעבדי במקום העבודה מעל 6 חודשים לא ניתן יהיה לפטר אותך ללא קבלת היתר לפיטורים.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח לאומי לעוזרת בית שמגיעה דרך חברת השמה

חיים 04/12/13

שלום,

האם מקבל שירותים של עוזרת בית דרך חברת השמה

נחשב מעסיק של העוזרת ונדרש לשלם לסיטוח לאומי

או שחברת ההשמה מחויבת בכך?

ההתקשורת הראשונית והשוטפת היא דרך חברת ההשמה, העוזרת שמגיעה דרכם היא קבועה.

תודה

לעמוד

המלא

עובדת דרך חברת השמה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

אם העובדת הגיעה דרך חברה למתן שירותי ניקיון החברה היא זו האחראית על תשלום ביטוח לאומי. אגב- מי משלם את שכרה? אתה או חברת ההשמה?

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה

יעל 04/12/13

אני עובדת בסופר קופאית "מחסני השוק" 5 חודשים ונפלתי במדרגות קיבלתי 5 ימים מחלה האם אני אמורה לקבל את כל ה 5 ימים בבית או חלק ?

תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

עבור תקופת עבודה של 5 חודשים צברת 7.5 ימי מחלה. אם לא ניצלת ימי מחלה עד כה את תהיי זכאית לכל 5 ימי המחלה (עבור היום הראשון אין תשלום ועבור היום השני והשלישי 50%. לאחר מכן 100%).

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כפיית יום חופש

אתי 04/12/13

שלום

אני עובדת במשק בית, והמעסיק דורש ממני לקחת יום חופש (מסיבה אישית שלו)

ואני מצידי יכולה לעבוד באותו היום, אך למעשה נכפה עליי לקחת חופשה ללא תשלום.

האם החוק קובע שעליו לשלם עבור יום זה (ללא קשר לימי חופשה בתשלום).

תודה

לעמוד

המלא

חופשה ללא תשלום

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

מעסיק לא יכול לכפות על עובד חופשה ללא תשלום. או שישלם עבור יום החופשה ויוריד יום חופשה בצבירה או שישלם שכר ולא יוריד מימי החופשה.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה וחופש- התחשבנות כספית לאחר פיטורי מטעם המעביד

איזבל 04/12/13

שאלה, ותודה מראש על התשובה.

קרובת משפחה שלי, קבלה מכתב פיטורין מטעם המעבידה שלה. היא עבדה בגן פרטי כשנתיים וחצי. נשארו לה 33 ימי מחלה ו8 ימי חופשה. בלי קשר לפיטורים העובדת חלתה וקבלה 4 ימי מחלה. ועכשיו השאלות-

1 האם היא מקבלת פיצוי כספי עבור ימי חופש שלא ניצלה?

2 ומה קורה עם ימי מחלה שלא נוצלו?

3 והאם המעבידה יכולה להציב עובדה ולומר לה שהיא תנצל את ימי החופשה שלה מבלי שהעובדת ביקשה זאת.

תודה רבה רבה

לעמוד

המלא

מי ימי מחלה וחופש

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

1.ניתן לפדות ימי חופשה שלא נוצלו.

2. ככל שהמעסיק פרטי- לא ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו.

2. בהחלט כן. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה. זאת למעט בתקופת ההודעה המוקדמת שבה לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם תקופת ההודעה המוקדמת.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון לבית דין בגין רישיון רכב לא בתוקף

שושי 04/12/13

שלום רב,

קיבלתי זימון לבית משפט כשעצרה אותי שוטרת ביום שני וביקשה ממני להציג רשיונות של האופנוע. אמרתי לה שהם לא עלי כי פרצו לי לאופנוע מספר פעמים וגנבו כל מה שהיה בו ולכן אני לא שומרת בו מסמכים. היא אמרה שבמחשב מופיע שאין לי רישיון לאופנוע מ-2008. מאז שקניתי את האופנוע אני משלמת למישהו שיקח אותו לטיפולים, יעביר אותו טסט ויטפל בו כשצריך. תמיד נתתי לו כסף לתשלום אגרות וטסטים. מסתבר שכל השנים האלה הוא לקח את הכסף לעצמו ולא ביצע שום דבר באופנוע.

כמובן שכשגיליתי את זה מיד שילמתי את כל האגרות 5 שנים אחורה והעברתי את האופנוע טסט לבדי. פעם ראשונה מאז שיש לי אותו.

קבעו לי משפט ביום 3.3.14 והבנתי שהעונש שאני אקבל זה שלילה. השאלה שלי היא האם ניתן לבצע משהו בנדון לפני מועד המשפט? מה כן ניתן לעשות כדי להימנע משלילה? אגב, אין לי עבירות קודמות בכל 12 שנותיי על הכביש.

לעמוד

המלא

סליחה. פורום לא נכון...

שושי 04/12/13

בטעות.

אכן פורום לא נכון.

עו"ד שי בן-נתן 05/12/13

קיזוז ימי מחלה

מנוחה 04/12/13

הייתי חולה במשך 4 ימי עבודה - קיזזו לי מהשר שעות עבור 2 ימים בנוסף לכך קיזזו לי מימי מחלה - 3 ימים. כאשר שאלתי את החשבת שכר של החברה על כך היא אמרה לי שגם כאשר משולמים 50% מימי המחלה - בימים השני והשלישי למחלה - מקוזז יום שלם עבור כל יום.

רציתי לדעת אם זה חוקי

תודה

מנוחה

לעמוד

המלא

קיזוז ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

המעסיקה צודקת. גם כאשר משלמים 50% עבור ימי המחלה השני והשלישי, ניצול יום המחלה הוא מלא- רק הזכאות לתשלום היא חלקית.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר לפרילנסר

גולן 04/12/13

שלום,

האם פרילנסר זכאי לפיצויי הלנת שכר ?

א. יש חוזה בין הצדדים

ב. תקופת העבודה היא שנה אחת

ג. לא שולם שכר בחודשים פברואר-אפריל

ד. האם פס"ד צדקא ופס"ד בשן מאפשרים זאת

ה. במידה ולא, האם יש מקום להגדיל את עגמת הנפש

והאם צריך להתנהל בבית משפט לתביעות קטנות או בבית משפט לענייני עבודה ?

תודה.

לעמוד

המלא

הלנת שכר לפרילנסר

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

נושא מאוד מורכב שאי אפשר לענות עליו ללא קבלת פרטים רבים נוספים. פנה לקבלת ייעוץ משפטי.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שמירת הריון או ימי מחלה. זו השאלה

מירית 04/12/13

שלום

אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי עבור שמירת הריון

מנגד נצברו לי במקום העבודה 72 ימי חופשה (כרגע אני בימי מחלה וניצלתי 14 יום ברצף)

אני מבינה שמבחינה חוקית אין לי זכות לדרוש לפדות את ימי המחלה בכסף ואני לא רואה מצב בו אפדה כ"כ הרבה ימי מחלה בעתיד. (בעזרת השם כולנו נהיה בריאים)

השאלה שלי היא:

מה משתלם לי יותר מבחינה כלכלית לצאת לשמירת הריון או להשתמש בימי המחלה שצברתי?

הבנתי איך ביטוח לאומי מחשב את התשלום בגין שמירת הריון בברוטו אבל לא הצלחתי לחשב מה הסכום בנטו בכל אחת מהאופציות (מחלה כנגד שמירת הריון)

משכורת הבסיס שלי היא 7820 ש"ח (כנגד 85% משרה- 9200 משרה מלאה), 100 ש"ח פלאפון ו-2720 ש"ח שווי רכב.

סה"כ 10,640 ש"ח ברוטו.

אודה מי שיוכל לחשב חישובים סופיים ולעזור לממש את זכויותי. תודה

לעמוד

המלא

שמירת הריון או ימי מחלה

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

אנו איננו נוהגים לבצע חישובים בפורום. ברשת קיימים מחשבונים שניתן לבצע את החישוב דרכם.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שליחות מטעם חברה לחו״ל

עומר 04/12/13

שלום,

נשלחתי לעבוד במזרח אירופה מטעם חברה מתחום התשתיות והנדל״ן. אני שוהה בחו״ל מטעמם קרוב לחמש שנים, לפני שנה במסגרת תפקידי , נפגשתי עם בכיר במדינה והואשמתי במתן מתנה, נאסר עליי לצאת את המדינה ואני תקוע פה כבר כמעט שנה וכעת כאשר אני עומד לפני משפט, החברה שנשלחתי מטעמה, כבר לא מעוניינת בי ורוצה לפטר אותי/ להפחית במחצית משכרי. ברור לכל שאני נמצא במדינה בחו״ל מטעמם, די חסר אונים וכעת ללא יכולת כלכלית, נראה שאני אבוד.

האם יש אחריות, לחברה השולחת עובד לשליחות בחו״ל?

האם הם מחויבים לסייע לי בייצוג משפטי ולהמשיך לספק לי כלכלה, היות ואני חסר יכולת פה?

לעמוד

המלא

שליחות מטעם חברה לחו"ל

עו"ד שי בן נתן מנהל 05/12/13

נראה שהנושא מורכב הרבה יותר מכפי שתשובה בפורום תוכל לעזור. פנה בדחיפות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.

עו"ד שי בן נתן

הארבעה 28, תל אביב