פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם אני זכאי לאבטלה?????
שרון
27/11/13
שאלה חשובה!!
אני מתעד להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בגלל החלפת מקום עבודה, יש לציין שאני עובד באותו מקום מזה שנתיים.
במידה ואני מתחיל את עבודתי החדשה ולאחר שבוע מפטרים אותי בגלל חוסר ניסיון או כל סיבה אחרת .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?, למרות שהמקום שעבדתי רק שבוע פיטר אותי.
הרי אם הייתי מתפטר מרצוני והולך לדרוש דמי אבטלה לא הייתי מקבל, אך המצב הוא שהתפטרתי ממקום עבודה אחד כדי להתחיל חדש ואחרי שבוע פיטרו אותי מהמקום החדש.
אני מתעד להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בגלל החלפת מקום עבודה, יש לציין שאני עובד באותו מקום מזה שנתיים.
במידה ואני מתחיל את עבודתי החדשה ולאחר שבוע מפטרים אותי בגלל חוסר ניסיון או כל סיבה אחרת .
האם אני זכאי לדמי אבטלה?, למרות שהמקום שעבדתי רק שבוע פיטר אותי.
הרי אם הייתי מתפטר מרצוני והולך לדרוש דמי אבטלה לא הייתי מקבל, אך המצב הוא שהתפטרתי ממקום עבודה אחד כדי להתחיל חדש ואחרי שבוע פיטרו אותי מהמקום החדש.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב
hejhy
27/11/13
א. לא אתה לא זכאי, רק מעל שנה עבודה ובמידה ופיטרו אותך.
ב. עזבת מקום עבודה בשביל עבודה אחרת לא אומר שמגיע לך פיצויים.
הסיבות שאתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים זה: מעבר דירה למקום רחוק, גיוס לשירות הבטחון, מצב רפואי לקוי
ב. עזבת מקום עבודה בשביל עבודה אחרת לא אומר שמגיע לך פיצויים.
הסיבות שאתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים זה: מעבר דירה למקום רחוק, גיוס לשירות הבטחון, מצב רפואי לקוי
פדיון ימי חופשה ללא הפסקת יחסי עובד מעביד
מתבונן
27/11/13
שלום רב, לפני מספר שבועות קיבלתי חוזה עבודה ממקום חדש. לפי החוזה עליי לנצל את כל ימי החופשה שצברתי במהלך אותה שנה קלנדרית.
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
צברתי אמנם מעט ימי חופשה אך המעביד בקש שלא אקח חופשה בשל העומס בעבודה.
כששאלתי מה קורה עם ימי החופשה ענה שנדון בכך בסוף השנה.
האם מבחינה חוקית- במידה ולא ניצלתי את ימי החופשה הם אכן הולכים לאיבוד?
מה קורה במקרה שבו הוא אומר שלא יוכל לאשר לי חופשה? האם חייב לשלם לי בגין ימי החופשה שלא ניצלתי?
אודה לתשובות
פדיון ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
ניתן לצבור ימי חופשה עבור 3 שנות עבודה. המעסיק לא יכול ל"אפס" ימי חופשה בלתי מנוצלים. בעת סיום העבודה ניתן לפדות את ימי החופשה הבלתי מנוצלים עבור 3 השנים האחרונות לעבודה בתוספת השנה השוטפת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר לידה
אבי
26/11/13
האם מותר לפטר עובדת לאחר חזרה מחופשת לידה ולשלם לה את ה 60 יום אבל שלא תגיע לעבודה בתקופה זו? כמובן תקבל פיצויים ואת כל מה שמגיע לה. האם מותר למעביר לדרוש שלא תגיע לעבודה אך ישלם לה את כל החודשיים כאילו עבדה ולאחר מכן תפוטר?
חזרה לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
לא. החוק קובע כי על המעסיק להחזיר בפועל את העובדת לעבודתה לתקופה של 60 יום ורק לאחר מכן יוכל לזמנה לשימוע וליתן לה הודעה מוקדמת. החזרה חייבת להיות בפועל אחרת המעסיק אינו יוצא ידי חובתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איתן
26/11/13
התפטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים. כספי הפיצויים (כ 17 אלף ש"ח) הופקדו עבורי במלואם בקרן פנסיה חדשה ןלכן אין למעסיק שום אפשרות למושכם .
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
חוזה העבודה בינינו הוא חוזה אישי ללא כל התייחסות לכספי הפיצויים במצב התפטרות.
המעסיק מסרב לספק לי טופס 161 . במצב זה איני יכול לבצע ייעוד של הכספים לקצבה והם נשארים בסטאטוס דחויים.
אבקש לברר מהו סעיף החוק עליו עובר המעסיק ע"מ שאוכל לתבוע אותו , כמו כן האם בית דין לעבודה הוא המקום הנכון.
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
בית הדין לעבודה הוא אכן המקום הנכון. החל משנת 2008 אין צורך שחוזה העבודה יתייחס לכספי הפיצויים המופקדים לקרן הפנסיה שכן צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחיל את הוראות סעיף 14 על כל העובדים שהצו חל עליהם (כלומר, כל אלו שאין להם הסדר עדיף). על כן, המעסיק מחויב בשחרור הכספים הצבורים בקרן הפנסיה ולצורך כך מחויב להעביר לעובד טופס 161.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
עומרי
26/11/13
שלום רב,
שאלתי את השאלה הזאת העבר, התשובה הייתה קצת לא ברורה אז הייתי רוצה להבהיר:
פיצויים - מועבר לי 5% כל חודש מהמשכורת לפיצויים כל חודש, זאת אומרת 60% בשנה.
נניח אני עובד שנה בדיוק במקום עבודה.
אם אני מתפטר - ה60% האלא נשארים אצלי?
אם אני מפוטר - אני מקבל השלמה ל 100% משכורת?
האם מה שרשמתי נכון והאם זה ההבדל בין פיטורין להתפטרות בכל הנוגע לפיצויים?
בתודה,
עומרי
שאלתי את השאלה הזאת העבר, התשובה הייתה קצת לא ברורה אז הייתי רוצה להבהיר:
פיצויים - מועבר לי 5% כל חודש מהמשכורת לפיצויים כל חודש, זאת אומרת 60% בשנה.
נניח אני עובד שנה בדיוק במקום עבודה.
אם אני מתפטר - ה60% האלא נשארים אצלי?
אם אני מפוטר - אני מקבל השלמה ל 100% משכורת?
האם מה שרשמתי נכון והאם זה ההבדל בין פיטורין להתפטרות בכל הנוגע לפיצויים?
בתודה,
עומרי
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
הבנת נכון ומדויק. זה כמובן לא ההבדל היחיד בין פיטורים והתפטרות (למשל לעניין מימוש זכויות בביטוח הלאומי ולעניין ההודעה המוקדמת) אבל זהו בהחלט הבדל חשוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת העסקה
hadas
26/11/13
חתמתי על חוזה עבודה, שבו יש סעיף המחייב אותי לעבוד באותו מקום עבודה במשך חצי שנה ואם אפר את זה עליי לשלם קנס בסך 1400 ש"ח. מדובר בתפקיד שלא ניתנה לו הכשרה כלשהי אלא רק צפיתי בסרטון הדרכה במשך 40 דק'. תחילת עבודתי היא מיום 12.11.13 וכעת אני רוצה לעזוב (היום התאריך הוא 26.11.13) האם זה אפשרי? האם באמת אצטרך לשלם את הקנס למרות שעבר פחות מחודש?
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן, תודה,
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן, תודה,
התחייבות לתקופה העסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
ככל שלא עברת הכשרה כלשהי, הסעיף הזה אנו ניתן לאכיפה. יחד עם זאת, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד שיבדוק את תניות ההסכם. בנסיבות מסוימות ייתכן שה"קנס" המצוין בפנייתך הוא אינו באמת קנס אלא השבת סכומים מסוימים שהמעסיק זכאי להשבתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
יעל
26/11/13
שלום,
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה
התפטרות ופיצויים לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/11/13
1. בשום פנים ואופן לא. זוהי דרישה בלתי חוקית בעליל.
2. לא. החוק מאפשר לך להתפטר מעבודתך לשם טיפול בילד גם אם המעסיק מתאים את תנאי עבודתך לצרכייך.
3. כל עוד העבודה החדשה בה תעבדי היא עבודה נוחה יותר, משתלמת יותר, גמישה יותר או קרובה יותר לביתך (כאשר כל אלו הגדרות מאוד מאוד רחבות וניתנות לפרשנות כמעט אינסופית), המעסיק לא יוכל לעשות דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה
שרית
26/11/13
אני עובדת בחברה כ-9 שנים. העבודה שלי דורשת נסיעות בין לקוחות. כאשר סיכמתי את תנאי העבודה, אמרתי שאני לא מוכנה לשלם עבור הרכב היות וזה רכב שני במשפחה וישמש בעיקר לצרכי עבודה. הבוס שלי בחר ליישם את זה על ידי הצמדת רכב חברה (בניגוד לגילום שווי רכב בשכר), כאשר איני משלמת עבורו (לא מופיע בשכר).
במשך כל השנים, נסעתי ברכב גם לנסיעות פרטיות כולל נסיעה פעם בשנה לערך לאילת. מעולם לא נאמר לי שיש עם זה בעיה וכמובן שגם לא הסתרתי זאת.
לפני כשבועיים, קיבלתי מייל מהבוס שאומר שהיות והרכב הוא רכב חברה, ואני לא משלמת עבורו, אני לא זכאית לנסיעות פרטיות, וגם הוא הוריד לי בשכר סכום של כ-500 שקלים עבור הדלק של הנסיעה לאילת.
אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאי עבודה , ואני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.
אודה לכם מאד על תשובתכם.
במשך כל השנים, נסעתי ברכב גם לנסיעות פרטיות כולל נסיעה פעם בשנה לערך לאילת. מעולם לא נאמר לי שיש עם זה בעיה וכמובן שגם לא הסתרתי זאת.
לפני כשבועיים, קיבלתי מייל מהבוס שאומר שהיות והרכב הוא רכב חברה, ואני לא משלמת עבורו, אני לא זכאית לנסיעות פרטיות, וגם הוא הוריד לי בשכר סכום של כ-500 שקלים עבור הדלק של הנסיעה לאילת.
אני רוצה לדעת אם הדבר נחשב כהרעת תנאי עבודה , ואני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי.
אודה לכם מאד על תשובתכם.
שימוש ברכב חברה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מאחר והרכב הוצמד לשימושך משך שנים כה רבות, השימוש בו הפך לחלק מתנאי העסקתך ולכן גריעתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה. גם הדרישה המאוחרת לתשלום הדלק עבור הנסיעה לאילת אינה חוקית שכן הוסכם בעבר- בין בע"פ ובין בהתנהגות- כי ניתן להשתמש ברכב לנסיעות לאילת על שבון המעסיק ויש לראות בכך הטבה שנתן המעסיק לעובד. טרם התפטרותך עלייך להבהיר בכתב למעסיק שאת רואה את גריעת זכותך לשימוש פרטי ברכב כהרעה מוחשית של תנאי העסקתך ושאם זו לא תתוקן תראי עצמך רשאית להתפטר בדין פיטורים. לאור תקופת ההעסקה הארוכה מומלץ לבוא בדין ודברים עם המעסיק טרם התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט מקובל בהמשך טיפול בתביעה בדיני עבודה
פלונית
26/11/13
שלום רב,
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר.
במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד.
עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד במידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר.
במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד.
עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד במידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.
שכר טרחת עו"ד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
איננו מגיבים במסגרת הפורום על שאלות הנוגעות לשכר טרחה של עורכי דין, מטעמים מובנים. ההתקשרות בין לקוח לעו"ד היא תולדה של הסכמת הצדדים להתקשר בתנאים מסוימים ואין עניין אחד דומה למשנהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה.
יולדת
26/11/13
שלום ,
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
כמה זמן אסור למעביד לשנות תנאים לעובדת שחזרה מחופשת לידה?
שינוי תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
עובדת החוזרת מחופשת לידה זכאית לשוב לאותה העבודה אותה עזבה ובתנאים שהיו לה טרם יציאתה לחופשת הלידה. למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקת כל עובד, ללא קשר לחזרה מחופשת לידה, ללא הסכמת העובד. שינוי תנאי העסקה ללא הסכמת העובד עלולה לגרום להרעה מוחשית בתנאי העבודה, ולעניין זה אין הבדל בין כל עובד לעובדת החוזרת מחופשת לידה. עניין נוסף- המעסיק מחויב להחזיר את העובדת לעבודתה לתקופה של לפחות 60 יום מיום חזרתה מחופשת הלידה. בתקופה זו הוא ודאי אינו רשאי לשנות מתנאי העסקתה, אלא לטובתה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטוריןמ
דוד
26/11/13
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שאיימתי על המנהלת שלי שאצבע אותה באופן אישי על התעללות. האיום הגיע לאחר שקצה נפשי בהתעללות מצדה שכללו התפרצויות זעם תוך צעקות והשפלות ברחבי המשרד. שלילת הרכב הצמוד במהלך חופשה שנתית. ובקשה להשלמת שעות עבודה עקב טיפול בבני הנכה תוך שימוש במילים כגון אני לא לשכת הסעד ולא ביטוח לאומי. בשימוע שנערך הועלתה טענה שהתפוקות נמוכות ללא כל הצגת מספרים שתומכים בגרסה שקרית זו. השכר שלי הורכב משכר בסיס ועוד עמלות שיווק שהיו בשווי שכר הבסיס. בנוסף היה לי רכב צמוד בגינו שילמתי מס. האם אני זכאי לפיצויים בגין רכיבי השכר הנוספים לפי השכר ברוטו האחרון כולל הגילום של הרכב בשכר והעמלות שיווק?
ה.
ה.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
השכר הקבוע לפיצויים מורכב משכר הבסיס ומהעמלות (בתנאי שהן אישיות ולא קבוצתיות, נמדדות באופן לינארי ואינם מהוות בונוס או פרמיה). גילום רכב אינו נכלל למסגרת השכר הקבוע לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
אלי
26/11/13
שלום רב,
אני עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה
חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה
וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה,
ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא
ממנו.
ברצוני לדעת:
א.
מי צריך
לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק
בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?
ב.
מה הן
זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל
המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון
שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?
תודה רבה
אני עבדתי באמצעות חברת כ"א בארבעה מקומות עבודה שונים.
בחברה האחרונה נקלטתי אצל המעסיק בפועל כעובד מן המניין לאחר כשמונה
חודשי עבודה אצלו.
הוותק שלי בחברת כ"א בטרם שנקלטתי בפועל אצל המעסיק האחרון היה כשנה
וחצי.
המעסיק בפועל טוען שהוותק שלי אצלו מתחיל רק מהחודש שנקלטתי בפועל בחברה,
ולכן כל מה שלא שולם לי בטרם הקליטה לחברה, אני צריך לדרוש מחברת כ"א ולא
ממנו.
ברצוני לדעת:
א.
מי צריך
לשלם לי פיצויים (פיטורים) על תקופת עבודה של כשנה וחצי בטרם שנקלטתי אצל המעסיק
בפועל? האם המעסיק בפועל או חברת כ"א?
ב.
מה הן
זכויותיי הסוציאליות האחרות כמו דמי הבראה, פנסיה, דמי מחלה, דמי חופשה וכו' אצל
המעסיק בפועל? האם הזכויות הללו צריכות להיחשב רטרואקטיבית, כלומר מהחודש הראשון
שהתחלתי לעבוד בחברת כ"א?
תודה רבה
זכויות סוציאליות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
1. עבור התקופה שאינה קשורה למשתמש אליו הצטרפת, חברת כוח האדם מחויבת בתשלום פיצויים.
2. לא, רק מתחילת התקופה בעבודה אצל המשתמש דרך חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר על תשלום פיצויים
מיכל
26/11/13
בתאריך ה13/10/13 פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחמידה חודשים. במכתב הפיטורים היה רשום שמוותרים על עבודתי בהודעה המוקדמת אבל ישלמו לי על ימים אלה.
מאותו יום אני מנסה להשיג את משאבי אנוש בחברה ואת המנהלת הישירה ואין תשובה לגבי הזמן שבו אקבל את הפיצויים ועד לתאריך זה לא נתנו לי תשובה ממשית על תאריך שבו אקבל את הפיצויים.
אשמח לדעה מקצועית אם יש לי עילה לתביעה ולפנות לגורמים מתאימים.
תודה מראש.
מאותו יום אני מנסה להשיג את משאבי אנוש בחברה ואת המנהלת הישירה ואין תשובה לגבי הזמן שבו אקבל את הפיצויים ועד לתאריך זה לא נתנו לי תשובה ממשית על תאריך שבו אקבל את הפיצויים.
אשמח לדעה מקצועית אם יש לי עילה לתביעה ולפנות לגורמים מתאימים.
תודה מראש.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מעסיק המפטר עובד צריך לשלם או לשחרר את הכספים הצבורים בקופת הפיצויים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן פיצויי הפיטורים מולנים. במידה וטרם קיבלת את פיצויי הפיטורים עלייך לבדוק האם שוחררו הכספים הצבורים ברן הפיצויים ואם כן מתי. בד"כ לוקח בין 30 ל- 60 יום לקרנות אלו להגיע לעובד. אם אין קרנות או שהן לא שוחררו והמעסיק לא שילם את פיצויי הפיטורים, אתה בהחלט זכאי להגיש תביעה להלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת משרד
אורטל
26/11/13
היי,
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
אני עובדת החברה בבעלות פרטית במשך 7 שנים.
במהלך 7 השנים היה לי משרד משלי לבד בו היה מזגן וחלון. בהחלטת הבעלים הוחלט כי אני צריכה לפנות את המשרד (כי מישהי אחרת בתפקיד שונה צריכה את המשרד שלי) וכי אני עוברת לשבת בחוץ שזה מעיין פרוזדור בו אין חלון ואף לא מזגן. האם יש במקרה זה הרעת תנאים?
תשובה
מתמחה
26/11/13
שלום,
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
בהחלט מדובר בהרעת תנאים, ככל ותנאי עבודתך היו במשרד וכעת בפרוזדור. באפשרותך להתריע למעסיק שישי אותך למשרד הולם אחרת תוענק לך האפשרות להתפטר בדין מפוטר.
יודגש שככל ותסכימי לעבוד ולא תתריע מיידית, תאבדי הזכות לעיל.
בהצלחה
העברת משרד
עו"ד שי בן-נתן
26/11/13
מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים. את זאת יוכל לקבוע רק בית הדין לעבודה במקרה בו תתפטרי ותגישי תביעה תשלום פיצויי פיטורים. מכל מקום עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי את רואה בהעברת המקום הרעה בתנאי העסקתך ולדרוש כי המעסיק ישיב אותך למקומך.
החלפת תעודת מחלה
אורן
26/11/13
עובדת נפצעה באצבע בתאונת עבודה לפני כשנה ונעדרה לכ-4 חודשים וחזרה לעבודה למשרה חלקית לתקופה נוספת של 3 חודשים .
לפני כחודש נעדרה עקב כאבים באותה אצבע וקיבלה ב-12/10/13 תעודת המשך לתאונת העבודה.
הנחיתי אותה שעליה לפנות לביטוח הלאומי (כפי שכתוב בתעודה) .
העובדת חזרה לרופא ב- 24/11/13 והלה נתן לה תעודת אישור מחלה .
השינוי נעשה כדי לקבל את ימי המחלה מהמעביד ולא מביטוח לאומי , האם זה חוקי? האם רופא יכל לחזור בו או לשנות , כדי להקל על המטופל לקבל תשלום או בכלל מה הוא משנה את דעתו באותו נושא?
אשמח לייעוץ , בתודה , אורן
לפני כחודש נעדרה עקב כאבים באותה אצבע וקיבלה ב-12/10/13 תעודת המשך לתאונת העבודה.
הנחיתי אותה שעליה לפנות לביטוח הלאומי (כפי שכתוב בתעודה) .
העובדת חזרה לרופא ב- 24/11/13 והלה נתן לה תעודת אישור מחלה .
השינוי נעשה כדי לקבל את ימי המחלה מהמעביד ולא מביטוח לאומי , האם זה חוקי? האם רופא יכל לחזור בו או לשנות , כדי להקל על המטופל לקבל תשלום או בכלל מה הוא משנה את דעתו באותו נושא?
אשמח לייעוץ , בתודה , אורן
החלפת תעודת מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
אם יש למעסיק השגות על תעודה רפואית של העובד, המעסיק יכול לדרוש מהעובד להיבדק אצל רופא מטעמו. בנסיבות שתיארת, ככל שייקבע כי ההיעדרות קשורה לתאונת העבודה, המעסיק לא יידרש לתשלום דמי מחלה בגינם אלא העובדת תצטרך לפנות לביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בתקופת הודעה מוקדמת לאחר מיצוי תקופת מחלה צבורה
יאיר
26/11/13
אני מבין שאסור לפטר עובד במהלך תקופת מחלה ושעובד במשכורת חודשית מעל לשנה שצבר 90 ימי מחלה זכאי לתשלום מלא עבור 90 יום אלה ושרק לאחריהם רשאי מעסיקו להודיע לו, בהודעה מוקדמת של חודש, על פיטוריו.
אם העובד ממשיך להיות חולה מעבר ל-90 הימים שצבר, האם המעסיק צריך לשלם לו גם עבור חודש ההודעה המוקדמת?
(אם כן-יוצא שהמעסיק משלם בפועל עבור 120 ימי מחלה. אם לא- לשם מה ההודעה המוקדמת?)
אם העובד ממשיך להיות חולה מעבר ל-90 הימים שצבר, האם המעסיק צריך לשלם לו גם עבור חודש ההודעה המוקדמת?
(אם כן-יוצא שהמעסיק משלם בפועל עבור 120 ימי מחלה. אם לא- לשם מה ההודעה המוקדמת?)
תשלום הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
הרעיון הוא שעובד יוכל לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת למציאת מקום עבודה חלופי. אם הוא חולה בתקופה זו, הוא לא יוכל לעשות כן. על כן אין קשר בין התשלום עבור ימי המחלה, שבהם אכן לא ניתן לפטר את העובד, לבין תקופת ההודעה המוקדמת שהמעסיק צריך לשלם לעובד (המעסיק יכול לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת במקום שכר או ימי מחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לדרוש תשלום על חוזה לא חוקי, כשבאופן מודע נשארתי לעבוד?
אלי
26/11/13
שלום,
עבדתי מספר שנים בעבודה מסויימת (עבודה שניה). מעט מאוד שעות עבודה בחודש, שכר נמוך, עשיתי את זה בעיקר בשביל ההנאה.
אהבתי את העבודה הזו, והסכמתי לחתום על החוזה בכל שנה מחדש, כדי להמשיך ולעסוק בזה.
חוזה העבודה הכיל סעיפים לא חוקיים, כשהדבר העיקרי הוא שחלק המעביד בהפרשה לפנסיה מנוכה משכר העבודה. בנוסף יש סעיפים שקובעים כי יש להגיע לכנסים מקצועיים לעיתים, ואין תשלום לא על ההשתתפות בכנס ולא על הנסיעה לכנס.
כעת, כשסיימתי עם עבודה זו, ברצוני לדעת האם אוכל לתבוע כספים שמגיעים לי עקב סעיפים לא חוקיים בחוזה, על אף שחתמתי על החוזה בכל שנה מחדש, רק כדי להמשיך ולעסוק בזה?
תודה
עבדתי מספר שנים בעבודה מסויימת (עבודה שניה). מעט מאוד שעות עבודה בחודש, שכר נמוך, עשיתי את זה בעיקר בשביל ההנאה.
אהבתי את העבודה הזו, והסכמתי לחתום על החוזה בכל שנה מחדש, כדי להמשיך ולעסוק בזה.
חוזה העבודה הכיל סעיפים לא חוקיים, כשהדבר העיקרי הוא שחלק המעביד בהפרשה לפנסיה מנוכה משכר העבודה. בנוסף יש סעיפים שקובעים כי יש להגיע לכנסים מקצועיים לעיתים, ואין תשלום לא על ההשתתפות בכנס ולא על הנסיעה לכנס.
כעת, כשסיימתי עם עבודה זו, ברצוני לדעת האם אוכל לתבוע כספים שמגיעים לי עקב סעיפים לא חוקיים בחוזה, על אף שחתמתי על החוזה בכל שנה מחדש, רק כדי להמשיך ולעסוק בזה?
תודה
זכויות בניגוד לחוזה בלתי חוקי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
מאחר והמדובר בזכויות אשר אינן ניתנות להתנאה (כלומר, גם הסכמת העובד לותר עליהן אינה פוטרת עת המעסיק מתשלומן), אתה בהחלט יכול לתבוע אותן לאחר סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבר דירה
Kaiser
26/11/13
אהלן אני עובד שנתיים ו3 חודשים בחברת שמירה. G4S. היה לי תקרית לא נעימה אשר גרמה למעסיק שלי לשלוח אותי חזרה לחברה שתמצא לי מקום אחר לעבוד בו (אותה חברה פשוט קצין בטחון אחר). הבעיה שבכדי להשאר אני חייב להתחייב לשנה וזה לא מתאים לי בכלל, אני גר במרכז עובד בתל אביב. חברה שלי גרה ברצועה במועצה אזורית בדרום מעבר ל40 קילומטר מרחק ואזור קיבוצי. מבהיר עלי עשות בכדי לקבל פיצויי התפטרות בעקבות מעבר דירה? האפשרות שלי לעבור עליה ולהביא מסמך מהחוזה דירה שלה אבל אני לא מופיע שם, או להשכיר שם לבד אך הבעיה שזה יקח זמן והחברה דורשת תשובה עד יום רביעי חמישי. מאוד עצוב לי הפיצויים הללו ממש יכולים לעזור לי. הצעות? איזה צעדים לנקוט? מיותר לציין שהחברה לא מעוניינת בתשלום הפיצויים ואינה עוזרת במידע.
פיצויים במעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
אם אתה עובר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי וגר שם לפחות 6 חודשים, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עלייך להביא אישור למגורייך שם- חוזה שכירות, חשבון ארנונה או שינוי כתובת בתעודת זהות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לשנות "חד פעמית" את מיקום העבודה של עובד בלי התראה מראש?
צחי
26/11/13
אישתי
סייעת בגן. בגלל שהתקן בגן בה היא עובדת הוא ל2 סייעות (ובגלל שיש הרבה
ילדים בגן), נוצר מצב מרגיז שבכל פעם כשיש פלונטר בגן אחר באחד מיישובי
המועצה מתקשרים אליה על הבוקר ואומרים לה להגיע לגן אחר.
מלבד העובדה
שלעבוד בגן אחר זה קשה יותר מאשר בגן בו הילדים מכירים אותה כסייעת, ומלבד
זה שצריך למצוא דרכי הגעה (הגן בו היא עובדת בד"כ מרחק הליכה מהבית ואין ברשותנו רכב), זה גם
מעצבן כי זה התחיל להיות מנהג יותר מידי תדיר בשביל להיקרא "חד פעמי".השאלה
היא האם מבחינה חוקית יש מה להגיד? אפשר להקפיץ אותה ככה על הבוקר לגן אחר
בלי להודיע מראש? האם באופן כללי מותר לה לומר שהיא עובדת מבחינתה רק בגן הספציפי הזה ולא מוכנה לעבור גן? (והאם מותר להם לפטר אותה במקרה שהיא
מכריזה דבר שכזה?)
בזמן שהגיעה לעבוד במקום לא הבהירו לה שהיא תהיה "סייעת ניידת" אלא שהיא באה לעבוד בגן הספציפי ההוא.
אשמח גם להפניה ללשון החוק אם אפשר.
תודה רבה !
סייעת בגן. בגלל שהתקן בגן בה היא עובדת הוא ל2 סייעות (ובגלל שיש הרבה
ילדים בגן), נוצר מצב מרגיז שבכל פעם כשיש פלונטר בגן אחר באחד מיישובי
המועצה מתקשרים אליה על הבוקר ואומרים לה להגיע לגן אחר.
מלבד העובדה
שלעבוד בגן אחר זה קשה יותר מאשר בגן בו הילדים מכירים אותה כסייעת, ומלבד
זה שצריך למצוא דרכי הגעה (הגן בו היא עובדת בד"כ מרחק הליכה מהבית ואין ברשותנו רכב), זה גם
מעצבן כי זה התחיל להיות מנהג יותר מידי תדיר בשביל להיקרא "חד פעמי".השאלה
היא האם מבחינה חוקית יש מה להגיד? אפשר להקפיץ אותה ככה על הבוקר לגן אחר
בלי להודיע מראש? האם באופן כללי מותר לה לומר שהיא עובדת מבחינתה רק בגן הספציפי הזה ולא מוכנה לעבור גן? (והאם מותר להם לפטר אותה במקרה שהיא
מכריזה דבר שכזה?)
בזמן שהגיעה לעבוד במקום לא הבהירו לה שהיא תהיה "סייעת ניידת" אלא שהיא באה לעבוד בגן הספציפי ההוא.
אשמח גם להפניה ללשון החוק אם אפשר.
תודה רבה !
שינוי מקום העבודה באופן חד פעמי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
ככל שמדובר בשינוי חד פעמי, הדבר מותר. אם השינוי הופך לקבוע ואשתך נדרשת באופן תכוף להגיע לגנים אחרים, היא בהחלט יכולה לסרב. פיטורים בנסיבות אלו הינם פיטורים שלא כדין- כאשר עובד עומד על זכויותיו, פיטורים בשל התעקשותו של עובד לעבוד בהתאם לתנאי העסקתו הם פיטורים בחוסר תום לב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אנונימי
26/11/13
עקב מחלה קיבלתי מרופאת המשפחה 9 ימי מחלה, בין התאריכים 25-11-13 עד 3-12-13 שאלתי האם אני מקבל את דמי המחלה על חודש נובמבר במלואן או שאני מקבל סך הכל 6 ימי מחלה על חודש נובמבר ועוד 3 ימיים על חודש דיצמבר?
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/11/13
בהתאם לימים שתיעדר מהעבודה בשל המחלה. עבור הימים שתיעדר בנובמבר תקבל תשלום דמי מחלה במשכורת חודש נובמבר ועבור הימים בהם תיעדר בחודש דצמבר תקבל ימי מחלה במשכורת חודש דצמבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמות עתידיות לאחר פיטורים
יונת
25/11/13
פוטרתי מעבודתי בחברת השמה אחרי 6 שנים. אני עדיין בהודעה מוקדמת. אני עובדת על פי שכר בסיס ועמלה.
האם ההשמות שיסגרו במהלך החודש הנוכחי ייחשבו לשלי ?
האם הן נחשבות לשלי גם אם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה ולא אוכל לעשות מעקב יומיומי אחריהן אלא להסתמך על מידע שאקבל מהמנהל?
תודה
האם ההשמות שיסגרו במהלך החודש הנוכחי ייחשבו לשלי ?
האם הן נחשבות לשלי גם אם התבקשתי לא להגיע יותר לעבודה ולא אוכל לעשות מעקב יומיומי אחריהן אלא להסתמך על מידע שאקבל מהמנהל?
תודה
תשובה
מתמחה
25/11/13
שלום,
כל השמה שתהיה פועל יוצא מעבודתך במהלך תקופת עבודתך שייכת לך והינך זכאית לקבל השכר בגינה.
כל מידע שתרצי להשיג במידה ולא תהיי רשאית לקבל בעזרת בית הדין לעבודה.
בהצלחה
כל השמה שתהיה פועל יוצא מעבודתך במהלך תקופת עבודתך שייכת לך והינך זכאית לקבל השכר בגינה.
כל מידע שתרצי להשיג במידה ולא תהיי רשאית לקבל בעזרת בית הדין לעבודה.
בהצלחה
הלנת שכר
ליבת
25/11/13
עבדתי לפני כשנה בקיוסק במשך כמה ימים המעסיק מסרב לשלם לי את שכר ההתלמדות הגעתי למשרדים של הקיוסק אבל מנהלת המשרד מסרבת לתת לי את מספר הטלפון של המנהל
אני לא יודעת מה לעשות
ועוד שאלה כיצד אני מחברת מכתב התראה לפני תביעה ?
אני לא יודעת מה לעשות
ועוד שאלה כיצד אני מחברת מכתב התראה לפני תביעה ?
תשלום בגין התלמדות
מתמחה
25/11/13
שלום,
ניתן להעזר בסטודנטים בבית הדין בת"א מטעם עמותת הל"ב בחינם לצורך כתיבת המכתב.
בהצלחה
ניתן להעזר בסטודנטים בבית הדין בת"א מטעם עמותת הל"ב בחינם לצורך כתיבת המכתב.
בהצלחה
דמי הבראה
ליבת
25/11/13
אם התחלתי לעבוד ב 12.12.12 מתי אני צריכה להתפטר בשביל לקבל את דמי ההבראה שמגיעים לי לפי החוק ?
האים אני יכולה להגיש התפטרות ב 1.12.13 לעבוד שבועים מיום הגשת ההתפטרות ואז לדרוש את דמי ההבראה ?
האים אני יכולה להגיש התפטרות ב 1.12.13 לעבוד שבועים מיום הגשת ההתפטרות ואז לדרוש את דמי ההבראה ?
פיצויים
מתמחה
25/11/13
שלום,
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה עבודה מלאה.
רצוי לא להמר בעניין ולסיים שנה עבודה אחת מלאה ולאחר מכן להתפטר.
בהצלחה
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנה עבודה מלאה.
רצוי לא להמר בעניין ולסיים שנה עבודה אחת מלאה ולאחר מכן להתפטר.
בהצלחה
הפרשה לפנסיה
ארבל
25/11/13
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 4 חודשים. מסרתי למעביד החדש את כל פרטי קרן הפנסיה שלי וטפסים לרישום מעביד חדש. הוא מוריד לי הפרשות לפנסיה החל מהמשכורת הראשונה. מקרן הפנסיה נודע לי שהוא לא פתח מעביד חדש ולא הפקיד כלום. מה עושים?
הפרשה לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
מתריאים ומבקשים ובאם לאו מכתב התראה יעזור או שקילת המשך עבודה במקום שכזה. חבל שתאבדי את הפנסיה עקב מחדלי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
טל
25/11/13
צהריים טובים, ב23 לחודש ספטמבר התחלתי לעבוד בחנות בגדים בתור מוכרת, כאשר דרשתי בעשירי לאוקטובר לקבל את משכורתי על אותן שעות שעבדתי בספטמבר טענו כי אינם יכולים להוציא תלוש על מספר כל כך מועט של שעות (בחודש ספטמבר עבדתי 20 שעות), ולכן יוסיפו לי את אותן שעות לתלוש שיוציאו לי על עבודתי בחודש אוקטובר.
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
בעשירי לנובמבר קיבלתי את המשכורת שהייתה אמורה לחסות את ספטמבר ואוקטובר, אך להפתעתי היו חסרות לי בתלוש שלושים וארבע שעות. יום לאחר מכן הבאתי למנהלת את פירוט השעות שלי על מנת שתוסיף לי את אותן שעות. אך היא טוענת שהיא לא יכולה לעשות כלום בנידון כרגע, ורק בעשירי לדצמבר היא תביא לי צ'ק על אותן שעות שחסרות.
בנוסף, התלוש שקיבלתי בנובמבר כלל סכום נסיעות של 150 שקלים בעוד שסכום החופשי חודשי מהאזור בו אני גרה לאזור בו נמצאת החנות הוא 288 שקלים. בנוסף התעלמו מאותם ימים שעבדתי בספטמבר ולא שילמו לי נסיעות על אותם ימים.
שאלתי היא, האם יש פה מקרה של הלנת שכר, האם אני יכולה לדרוש תשלום נסיעות על ארבעת הימים שעבדתי בספטמבר והאם אני יכולה לדרוש שתשלום הנסיעות יהיה בהתאם לאזור בו אני גרה?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
25/11/13
הי, צהריים מצויניים.
ראשית כן מגיע לך והגיע לך תלוש ושכר בחודש אוקטובר על עבודתך החודש 9. אפשר להוציא ויש לשלם גם על עבודה של שעה אחת בלבד.
אכן מדובר בהלנת שכר. אני מציעה לך להמשיך ולרשום את שעות עבודתך ולשקול באם הינך רוצה להמשיך ולעבוד במקום שכזה.
גם נסיעות על 4 ימים מגיעים לך באופן יחסי כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
