פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פעולות טרם התפטרות בשל אי הפרשה לפנסיה וקה"ש
ערן
22/12/13
שלום, יש לי חוזה אישי ובו מצוין כי המעסיק יפריש לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לפנסיה+ביטוח מנהלים וכן לאחר 3 חודשים יתחיל להפריש 7.5% לקרן השתלמות.
אולם,לאחר 8 חודשי עבודה בפועל נאמר לי כך:
תחילת עבודתי היתה באמצע החודש ולכן המעסיק טען שעל חצי חודש לא מפריש לא פנסיה ולא קה"ש.
עד היום בפועל הופרש על 6 חודשים מתוך ה-8, רק החלק של הפנסיה (המהווה 60%) ואילו על החלק של ביטוח המנהלים המהווה 40% הופרש רק 3 חודשים.
על קרן ההשתלמות עד היום לא הופרש ולו שקל אחד בלבד.
מפנייה למעסיק בעל פה כבר מס' חודשים טוען שיבצע ההפרשה אך בפועל לא קורה.
יש לציין שקיימת סוכנת ביטוח הפועלת "כעצמאית" מול העובדים בחברה ומהווה מעין מתווך בנושא, אולם היא מייצגת בעיקר את חברת "מגדל" ולכן המעסיק נוטה להפריש בעיקר רק לחברה זו ואף זכיתי להערת מנהל הכספים להעביר את הביטוחים הפנסיוניים למגדל ויהי לי קל יותר.
שאלותיי הן: 1. מהן הפעולות הנדרשות טרם התפטרות? האם התראה של 30 יום לפתור הבעיה הינה חובה ורק לאחר מכן ההתפטרות כדין פיטורים נכנסת לתוקף ורק לאחרי כן מתחילים לספור את 8-9 הימים שאני חייב לתת להם על פי דין? 2. במידה ועד היום שוחחתי על הנושא אך ורק עם מנהל הכספים האם יש טעם או חובה מבחינתי לפנות גם לבעלים? איך נכנס לתוקף עניין הדין התפטרות כדין פיטורים? האם אני חייב לתבוע?
תודה
אולם,לאחר 8 חודשי עבודה בפועל נאמר לי כך:
תחילת עבודתי היתה באמצע החודש ולכן המעסיק טען שעל חצי חודש לא מפריש לא פנסיה ולא קה"ש.
עד היום בפועל הופרש על 6 חודשים מתוך ה-8, רק החלק של הפנסיה (המהווה 60%) ואילו על החלק של ביטוח המנהלים המהווה 40% הופרש רק 3 חודשים.
על קרן ההשתלמות עד היום לא הופרש ולו שקל אחד בלבד.
מפנייה למעסיק בעל פה כבר מס' חודשים טוען שיבצע ההפרשה אך בפועל לא קורה.
יש לציין שקיימת סוכנת ביטוח הפועלת "כעצמאית" מול העובדים בחברה ומהווה מעין מתווך בנושא, אולם היא מייצגת בעיקר את חברת "מגדל" ולכן המעסיק נוטה להפריש בעיקר רק לחברה זו ואף זכיתי להערת מנהל הכספים להעביר את הביטוחים הפנסיוניים למגדל ויהי לי קל יותר.
שאלותיי הן: 1. מהן הפעולות הנדרשות טרם התפטרות? האם התראה של 30 יום לפתור הבעיה הינה חובה ורק לאחר מכן ההתפטרות כדין פיטורים נכנסת לתוקף ורק לאחרי כן מתחילים לספור את 8-9 הימים שאני חייב לתת להם על פי דין? 2. במידה ועד היום שוחחתי על הנושא אך ורק עם מנהל הכספים האם יש טעם או חובה מבחינתי לפנות גם לבעלים? איך נכנס לתוקף עניין הדין התפטרות כדין פיטורים? האם אני חייב לתבוע?
תודה
פעולות טרם התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
במידה ואת עובדת יותר משנה אזי כן עליך להתריע בפני המעסיק על ההרעה ועל בקשה לתיקון המחדלים. התראה כזו יכולה להיות עם מתן זכות לתיקון של המעסיק ל-30 ימים שאלה יחשבו גם כהודעה מוקדמת. אני מציעה לך גם להיוועץ בעוה"ד בענין זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה על הפסקת עבודה
איתי
22/12/13
המעביד שלי פשט רגל וברח לחו"ל, אני מעוניין למשוך כספי פנסיה אך הקופה מסרבת כי אין לי אישור על הפסקת עבודה. מה עלי לעשות?
תודה רבה.
תודה רבה.
הצהרה על הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לפנות בתביעה לבית הדין ועם פסק הדין לקבל את הכספים - הקרן חייבת טפסים על מנת ליתן לך למשוך את הכספים ועקב מחדלי המעסיק ככל הנראה לא יכולה לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית בעבודה
אנונימית
22/12/13
הי
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה <?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
רציתי לשאול מהו החוק לגבי הטרדה מינית בעבודה <?
האם צריך לפטר את העובד שמטריד ברגע שמתלוננים ?
חברה שלי לא רוצה להתלונן במשטרה ונתנו לה חופש בתשלום כדי שיוכלו לברר עם המטריד ואותו השאירו בעבודה .
הטרדה מינית בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כאשר מוגשת נגד אדם תלונה במקום העבודה על הטרדה מינית, חשוב שיהיה הליך הוגן וראוי, כזה שיאפשר לו להעלות את טענותיו ולא למצוא את עצמו עם כתם של הטרדה מינית, בלי שהשמיע את טענותיו, או בשל מסקנה שגויה של מעביד. מניסיוני עצם הגשת תלונה כזו יכולה למוטט את כבודו ופרנסתו של אדם, בלי קשר לממצאים ולמסקנות של המעביד.
כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע אותו, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין שניתנו בתחום עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. לעיתים מקום העבודה רוצה להיות כל כך בסדר עם המתלוננת, להתיישר עם המגמה החברתית להוקיע הטרדה מינית, עד כדי כך שבדרך נזנחות זכויותיו של מי שנגדו מוגשת תלונה על הטרדה מינית. אין מקום בחוק אשר שם דגש על כך.
כך למשל, כאשר מקום העבודה מחליט שזו היתה הטרדה מינית בלי לשמוע אותו, או בשל פרשנות שגויה של החוק, או כאשר יחסים בהסכמה שלא עלו יפה הובילו לתלונה על הטרדה מינית. רוב פסקי הדין שניתנו בתחום עוסקים בכבודה ופרטיותה של מתלוננת, פחות בכבודו של מי שנגדו הוגשה תלונה. לעיתים מקום העבודה רוצה להיות כל כך בסדר עם המתלוננת, להתיישר עם המגמה החברתית להוקיע הטרדה מינית, עד כדי כך שבדרך נזנחות זכויותיו של מי שנגדו מוגשת תלונה על הטרדה מינית. אין מקום בחוק אשר שם דגש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ולרי ( שם בדוי)
22/12/13
שלום. אני עובדת בסופר. נתקלתי בלקוחה שהגיע עם צק מוכן על שם אחר ללא תעודה מזהה ומכיון שקופאית ראשית מכירה את הגברת היא אישרה את קבלת הצק. הסכום של הקניה היה הרבה יותר גבוהה מהסכום שרשום היה בצק.
אני העברתי בשוגג את כל הסכום של הקניה בצק הזה והגברת יצא עם החשבונית. מקום העבודה שלי טוען שהם ניסו ליצור קשר עם האנשים שעל שמם הצק אך לא הצליחו לברר מי הגברת ששילמה עם הצק על שמם ודורשים ממני לכסות את ההפרש.
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש מהם פרטים עם שם וטלפון שרשומים בצק על מנת לטפל בנושא ממקום העבודה?
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש שקופאית הראשית שאישרה לי את הצק תשלם חצי מההפרש?
אודה לתשובתכם המהירה.
אני העברתי בשוגג את כל הסכום של הקניה בצק הזה והגברת יצא עם החשבונית. מקום העבודה שלי טוען שהם ניסו ליצור קשר עם האנשים שעל שמם הצק אך לא הצליחו לברר מי הגברת ששילמה עם הצק על שמם ודורשים ממני לכסות את ההפרש.
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש מהם פרטים עם שם וטלפון שרשומים בצק על מנת לטפל בנושא ממקום העבודה?
האם אני יכולה על פי החוק לדרוש שקופאית הראשית שאישרה לי את הצק תשלם חצי מההפרש?
אודה לתשובתכם המהירה.
קיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
לא. בשום פנים ואופן לא. אלא באם את נתת את הסכמתך המפורשת לכך בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך צריך לחשב?
הבראה חופשה שנתית
22/12/13
1. האם מותר או נהוג לעגל בחישובים?
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
למשל רואה שרו"ח אצלי עיגל מ4.82 ל5 אחוז בדמי הבראה, ולכן הוא שונה מחישוב של מעסיק (זה אחרי פיטורים), מי צודק? אפשר לבוא אל המעסיק ב"טענות"?
2. העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, לפי שעה: איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית, כל אחד אומר משהו אחר?
ימשהו אומר בדיוק כמו עובד של משכורת חודש, אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש, אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה את המעביד ואחר אומר 4%, בלבלו. תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה.
חישובים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
ראשית על החישובים להיות מדויקים - אני באופן אישי לא דוגלת בל"עגל" לאל ללמעלה ולא ללמטה. צבירת חופשה וכו' יש לבדוק ע"פ הוותק שלך, ואחוז משרתך. אני מציעה לך במידה וקיבלת תלושי שכר והם משקפים נכונה את אחוזי משרתך הוותק והשכר כי תפנה לעוה"ד בתחום דיני העבודה אשר יוכל לחשב לך את זכויותייך הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמים קיבוציים והסדרים
איפה אפשר לאתר?
22/12/13
הסכמים הסדרים צווי הרחבה יש מקום מהם ניתן לשלוף לדעת מה אומרים. תודה.
הסכמים קיבוציים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/13
כן באתר של משרד התמ"ת או בספריה משפטית - בית אריאלה בת"א
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות בני נוער
מתן
21/12/13
שלום!
אני נער בן 17 (עוד חודש 18) מתנדב במד"א וממש נהנה מזה!
אסור אצלנו להתנדב בשעות הלילה (22:00-6:30) ואמרו לי שהבעיה היא שלבני נוער אסור לעבוד בשעות כאלה..
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה המקור לזה? לפי מה שראיתי בחוק העסקת נוער מדברים רק על בני נוער עובדים ולא מתנדבים, ולא מצאתי שום חוק אחר שעוסק בעניין..
אשמח לעזרה! תודה רבה !:)
אני נער בן 17 (עוד חודש 18) מתנדב במד"א וממש נהנה מזה!
אסור אצלנו להתנדב בשעות הלילה (22:00-6:30) ואמרו לי שהבעיה היא שלבני נוער אסור לעבוד בשעות כאלה..
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה המקור לזה? לפי מה שראיתי בחוק העסקת נוער מדברים רק על בני נוער עובדים ולא מתנדבים, ולא מצאתי שום חוק אחר שעוסק בעניין..
אשמח לעזרה! תודה רבה !:)
התנדבות בני נוער
מתן
21/12/13
כמו כן, הם טוענים שלא מספיק להיות רק בן 18, אלא גם לסיים לימודים..
פיצויים
רונית
21/12/13
שלום,
אני עבדתי במלון מסוים כ-19 שנה. את המלון קנתה רשת אחרת, יחד עם עוד
מספר מלונות. כתוצאה מכך, ביקשו ממני לעבור לעבוד במלון אחר של הרשת. לא פיטרו
אותי והמשכתי תחת אותם תנאים כפי שהיו לי במלון הקודם, כאילו שעברתי מחלקה באותו
מקום עבודה. גם בתלוש השכר הותק נשאר אותו ותק. עבדתי במלון החדש עוד כ-4 שנים.
במהלך זמן זה, המשכורת שלי עלתה. סיימתי את עבודתי ויצאתי לפנסיה. רשת המלונות,
כעת מחשבת לי את הפיצויים כך: 4 שנים לפי המשכורת האחרונה של המלון החדש ו-19 שנה
לפי המשכורת האחרונה של המלון הישן. ההבדל יוצא מאוד משמעותי בפיצויים. האם זה
חוקי? ומה ניתן לעשות בנידון?
תודה.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ככל ואת לא חתומה על סעיף 14 לחוק ולא היה שינוי באחוז המשרה אז על פניו החישוב אינו חוקי יש לבחון לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מביטוח לאומי בגין מחלה
אביבית
21/12/13
האם בתק' העדרות מעבודה זכאי העובד לקבלת תשלום כלשהוא מביטוח לאומי ? אם כן - מה גובה התשלום?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ערן
21/12/13
אני מתכנת , מועסק במשרה מלאה בחוזה אישי גלובאלי.
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
בין רכיבי השכר בחוזה של חלק מובנה של שעות נוספות המשולם בכל מקרה ללא תלות בביצוע שעטת נוספות, בכמות של 10 שעות בחודש.
בחוזה נאמר שתשלום נוסף בגין שעות נוספות יבוצע רק עבור שעות נוספות מעבר ל 10 שעות הללו, והחישוב הוא על בסיס חודשי.
מבדיקה באינטרנט ראיתי שהחוק מכיר בחישוב שעות נוספות על בסיס יומי או שבועי.
האם חישוב שעות נוספות על בסיס חודשי , כפי שנאמר בחוזה , הינו חוקי ?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
אין כל בעיה עם הנוסח שצוין על ידך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנהלת ביה"ס מאלצת את המורים לעבוד בשעות חופשיות.
משה ורד
21/12/13
אני חבר בועד מורי בית הספר.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
הנהלת בית הספר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
1. על פניו לא שכן כפי שנאמר אינכם חייבים להשאר פשוט קבלו החלטה כולכם כי אתם לא נשארים או שמשלמים או שלא נשארים
2. זה לא קשור למשרד החינוך זה בכלל החישוב נעשה לפי יום אם נשארים ביום יותר יש לשלם שעות נוספות אם נעדרים יש לקזז לא ניתן לקחת אחד על לחשבון השני
2. זה לא קשור למשרד החינוך זה בכלל החישוב נעשה לפי יום אם נשארים ביום יותר יש לשלם שעות נוספות אם נעדרים יש לקזז לא ניתן לקחת אחד על לחשבון השני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר רק לחלק מהעובדים
נטע
21/12/13
שלום רב,
אני עובדת במוקד אבטחה תחת חברת קבלן.
לאחרונה הועלה השכר ל-90 אחוז מהעובדים- מאבטחים, אחראי משמרות ושאר העמדות בעבודה.
רק לעובדות המוקד (מלבד אחד, כולן נשים) לא הועלה השכר.
האם דבר זה חוקי?
תודה רבה
אני עובדת במוקד אבטחה תחת חברת קבלן.
לאחרונה הועלה השכר ל-90 אחוז מהעובדים- מאבטחים, אחראי משמרות ושאר העמדות בעבודה.
רק לעובדות המוקד (מלבד אחד, כולן נשים) לא הועלה השכר.
האם דבר זה חוקי?
תודה רבה
העלאת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ראשית יש לבחון את הסיבה להעלאה וכן לבדוק לעומק את זהות העובדים וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת מידע
לריס
20/12/13
שבת שלום
רציתי לדעת הם ישנו חוק האוסר על העלמת מידע אישי מהמעסיק למעביד?
תודה
רציתי לדעת הם ישנו חוק האוסר על העלמת מידע אישי מהמעסיק למעביד?
תודה
העלמת מידע- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
תלוי איזה מידע ומה הרלוונטיות שלו והאם מדובר בהעלמה או אי גילוי או שקר בכל מקרה העובד כפוף לחובת תום הלב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת ניכוי דמי ביטוח לאומי ע"י המעסיק
ב
20/12/13
שלום רב,
עבדתי כשנתיים אצל מעסיק. בשנה הראשונה הכל היה בסדר ולאחר שפוטרתי גיליתי ע"י הוצאת דו"ח של המוסד לביטוח לאומי שלא נוכו דמי ביטוח לאומי במשך כשנה שלמה.
האם במסגרת תביעה נגד המעסיק אפשר לתבוע ישירות על הכספים שלא הועברו למוסד לביטוח לאומי או שצריך לבקש בצו שהמעסיק ישלם את הכספים לביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם המהירה.
עבדתי כשנתיים אצל מעסיק. בשנה הראשונה הכל היה בסדר ולאחר שפוטרתי גיליתי ע"י הוצאת דו"ח של המוסד לביטוח לאומי שלא נוכו דמי ביטוח לאומי במשך כשנה שלמה.
האם במסגרת תביעה נגד המעסיק אפשר לתבוע ישירות על הכספים שלא הועברו למוסד לביטוח לאומי או שצריך לבקש בצו שהמעסיק ישלם את הכספים לביטוח לאומי?
אודה לתשובתכם המהירה.
אי העברת כספי ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
אם שילמת את הסכומים או שיש לך חוב אצלם אתה יכול לתבוע את הכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת תלושי שכר
שירן
20/12/13
עבדתי בחנות בגדים פוקס במשך חצי שנה.
בתחילת עבודתי ברשת עבדתי בסניף ראשון לציון במשך חודש וחצי ולאחר מכן עברתי לנתניה בגלל שינוי מגורים.
לאחר חודש ימים כשעבדתי בסניף בנתניה ביקשתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שהוא לא הגיע . התקשרתי להנהלת החשבונות והם אמרו שהם ישלחו לסניף את תלוש השכר. לאחר חודשיים של מאמצים כושלים להשיג את תלושי השכר שלי ביקשתי מהמנהל של הסניף שיתקשר אליהם ויבקש שישלחו לי את התלוש. וזה גם אחרי בקשות חוזרות. הוא הביע אדישות לזה באופן תמידי. עד עתה לא קיבלתי את תלושי השכר שלי. רציתי לדעת מה אפשר לעשות?
בתחילת עבודתי ברשת עבדתי בסניף ראשון לציון במשך חודש וחצי ולאחר מכן עברתי לנתניה בגלל שינוי מגורים.
לאחר חודש ימים כשעבדתי בסניף בנתניה ביקשתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שהוא לא הגיע . התקשרתי להנהלת החשבונות והם אמרו שהם ישלחו לסניף את תלוש השכר. לאחר חודשיים של מאמצים כושלים להשיג את תלושי השכר שלי ביקשתי מהמנהל של הסניף שיתקשר אליהם ויבקש שישלחו לי את התלוש. וזה גם אחרי בקשות חוזרות. הוא הביע אדישות לזה באופן תמידי. עד עתה לא קיבלתי את תלושי השכר שלי. רציתי לדעת מה אפשר לעשות?
אי קבלת תלושים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
להוציא להם דרישה רשומה ובמידת הצורך ניתן אף להתריע בפני התפטרות בדין מפוטר בשל אי קבלת הזכויות הסוציאליות ובמידת הצורך וקצת מרחיק לכת לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליות בקבלה לעבודה
סתיו
20/12/13
לא פעם ולא פעמיים נתקלתי במעסיקים שעושים אפליות על רקע של לאום,שפה וכו'..
לדוגמא: מעסיק ביקש שאגיע אליו לראיון והשאלה הראשונה שלו הייתה האם אני דוברת רוסית?
מעסיק שני רצה לזמן אותי לראיון עבודה ואז החליט שהוא צריך רוסיה.
לפי מה שידוע לי זו עבירה על החוק.
למה אני שנולדתי במדינת ישראל צריכה לסבול ייחס כזה ולא להתקבל לעבודה אך ורק בגלל ששפת האם שלי לא רוסית?
מה אפשר לעשות?
לדוגמא: מעסיק ביקש שאגיע אליו לראיון והשאלה הראשונה שלו הייתה האם אני דוברת רוסית?
מעסיק שני רצה לזמן אותי לראיון עבודה ואז החליט שהוא צריך רוסיה.
לפי מה שידוע לי זו עבירה על החוק.
למה אני שנולדתי במדינת ישראל צריכה לסבול ייחס כזה ולא להתקבל לעבודה אך ורק בגלל ששפת האם שלי לא רוסית?
מה אפשר לעשות?
אפליה בקבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
לעתים יש הפליה שהיא לגיטימיתל ככל ודרישות מקום העבודה של המעסיק היא עובדת דוברת רוסית על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה בקבלה לעבודה
אלין
20/12/13
שלום רב,
בגלל גילי המבוגר ומשקלי העודף לא מקבלים אותי דרך קבע לעבודות משרדיות(שאינן דורשות כושר גופני) ואני נאלצת לעבוד בעבודות דחק למרות שיש לי כישורים ותעודות, האם החוק מאפשר לצלם את ראיון העבודה במצלמה נסתרת כדי שאוכל להוכיח בבית משפט שהופלתי בקבלה לעבודה?
בתודה מראש
בגלל גילי המבוגר ומשקלי העודף לא מקבלים אותי דרך קבע לעבודות משרדיות(שאינן דורשות כושר גופני) ואני נאלצת לעבוד בעבודות דחק למרות שיש לי כישורים ותעודות, האם החוק מאפשר לצלם את ראיון העבודה במצלמה נסתרת כדי שאוכל להוכיח בבית משפט שהופלתי בקבלה לעבודה?
בתודה מראש
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ברמה העקרונית ככל ואת צד לשיחה אין מניעה לצלמה.. ובכל מקרה ניתן להשתמש בהקלטת הקול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי 3 שנים בלי חוזה והתפטרתי, האם המעסיק זכאי להשיב לעצמו את כספי הפיצויים?
מור
20/12/13
שלום,
אני עבדתי במשך שלוש השנים האחרונות בחברה קטנה, זה היה מקום מאוד לא מסודר (המון פעמים הייתה הלנת שכר של מספר ימים, אי תשלום כספי הפנסיה בחצי השנה הראשונה וכו'). במסגרת הזו גם מעולם לא חתמתי על חוזה.
עכשיו לשאלתי, אני התפטרתי לאחרונה ורציתי לדעת על פי החוק כיום, הסדרי הפנסיה במדינה והנסיבות שלי שאין לי חוזה חתום, האם אני זכאית לכספי הפיצויים שהופרשו לאורך שנות עבודתי או שהמעסיק ראשי למשוך אותם בחזרה לעצמו?
תודה רבה
אני עבדתי במשך שלוש השנים האחרונות בחברה קטנה, זה היה מקום מאוד לא מסודר (המון פעמים הייתה הלנת שכר של מספר ימים, אי תשלום כספי הפנסיה בחצי השנה הראשונה וכו'). במסגרת הזו גם מעולם לא חתמתי על חוזה.
עכשיו לשאלתי, אני התפטרתי לאחרונה ורציתי לדעת על פי החוק כיום, הסדרי הפנסיה במדינה והנסיבות שלי שאין לי חוזה חתום, האם אני זכאית לכספי הפיצויים שהופרשו לאורך שנות עבודתי או שהמעסיק ראשי למשוך אותם בחזרה לעצמו?
תודה רבה
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
ראשית ניתן לבחון גם בקופת הפנסיה האם את חתומה על סעיף 14 וכן יש לבחון אם חל עליך הסכם קיבותי כלשהו ככל ולא אז מה שמגיע לך זה רק האחוזים שמופרשים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחידוד התשובה שניתנה
מור
21/12/13
שלום ותודה על התשובה,
אני מבקשת לחדד את העניין, בהנחה שאין לי הסכם קיבוצי ואני לא חתומה על סעיף 14, אבל גם מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה, הכוונה שלי היא לא אם אני יכולה למשוך ולנצל עכשיו את כספי הפיצויים, אלא האם המעסיק רשאי למשוך אליו חזרה את אותם כספים שהופרשו לאורך השלוש שנים כפיצויים במסגרת החוק של הפנסיה? או שמא זה על פי חוק נשאר אצלי כחלק מהקצבה לעתיד?
אני מבקשת לחדד את העניין, בהנחה שאין לי הסכם קיבוצי ואני לא חתומה על סעיף 14, אבל גם מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה, הכוונה שלי היא לא אם אני יכולה למשוך ולנצל עכשיו את כספי הפיצויים, אלא האם המעסיק רשאי למשוך אליו חזרה את אותם כספים שהופרשו לאורך השלוש שנים כפיצויים במסגרת החוק של הפנסיה? או שמא זה על פי חוק נשאר אצלי כחלק מהקצבה לעתיד?
החברה בקשיים
סוני
20/12/13
החברה בה אני מועסקת נקלעה לקשיים הם מתכוונים לבקש מביה"מש הקפאת הליכים, כיצד אנחנו צמריכים להיתארגן כעובדים. תודה
הקפאת הליכים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
להתארגן כל העובדים ולגשת לעוד שיפעל להגשת בקשה למינוי כונס אליו תוכלו להגיש את תביעות החוב שלכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לעובד שעתי במשרה חלקית
מורן
20/12/13
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים. התחלתי במשרה 50% ואחכ עליתי ל70%. עובדת כיום 4 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומקבלת שכר שעתי. (עד יוני עבדתי 5 ימים)
תמיד שלקחתי יום חופש קיבלתי מתחת לשכר היומי הממוצע שלי. כששאלתי למה אז אמרו לי שזה תלוי באחוז המשרה.
ביררתי קצת באתרים ואשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בבלאגן.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל ( עובדת 4 ימים בשבוע- לפי חישוב שלי עוברת את ה200 יום בשנה), ואיך מחושב התשלום עבור כל יום עבודה. כיום אני צוברת בתלוש 10 ימים בשנה, ומקבלת עבוד כל אחד מהם- 8*שכר לשעה* אחוז המשרה (לפי 3 חודשים אחרונים) כך שיוצא אם ביום רגיל אני מרוויחה 7 *60 שח לשעה= 420. ביום חופש מקבלת הרבה פחות- בין 204- 300 שח תלוי בתלושים הקודמים וחישובם..
לפי מיטה הבנתי אם אני עובדת מעל 200 יום לא אמורים לקחת לי בחשבון את אחוז המשרה אלא לקחת ממוצע שכר משלושה חודשים מלאים!!! קודמים.
אשמח לתגובתכם.
מקווה שהייתי ברורה:)
אני עובדת במקום עבודה כבר 3 שנים. התחלתי במשרה 50% ואחכ עליתי ל70%. עובדת כיום 4 ימים בשבוע 7 שעות כל יום ומקבלת שכר שעתי. (עד יוני עבדתי 5 ימים)
תמיד שלקחתי יום חופש קיבלתי מתחת לשכר היומי הממוצע שלי. כששאלתי למה אז אמרו לי שזה תלוי באחוז המשרה.
ביררתי קצת באתרים ואשמח אם תוכלו לעשות לי סדר בבלאגן.
כמה ימי חופשה אני אמורה לקבל ( עובדת 4 ימים בשבוע- לפי חישוב שלי עוברת את ה200 יום בשנה), ואיך מחושב התשלום עבור כל יום עבודה. כיום אני צוברת בתלוש 10 ימים בשנה, ומקבלת עבוד כל אחד מהם- 8*שכר לשעה* אחוז המשרה (לפי 3 חודשים אחרונים) כך שיוצא אם ביום רגיל אני מרוויחה 7 *60 שח לשעה= 420. ביום חופש מקבלת הרבה פחות- בין 204- 300 שח תלוי בתלושים הקודמים וחישובם..
לפי מיטה הבנתי אם אני עובדת מעל 200 יום לא אמורים לקחת לי בחשבון את אחוז המשרה אלא לקחת ממוצע שכר משלושה חודשים מלאים!!! קודמים.
אשמח לתגובתכם.
מקווה שהייתי ברורה:)
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
איננו עורכים חישובים בפורום אבל שווי יום חופשה צריך להיות שווה לשכר העבודה לו היית עובדת באותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
גיא
20/12/13
עו"ד שלום,
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
תקופת צינון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
זה נושא סבוך שלא ניתן לענות עליו על רגל אחת כך בפורום יש לבחון את כל הפרמטרים, על פניו ממה שאתה מתאר ככל ואתה לא עושה כלשימוש במי מלקוחותיהם ולא שולם לך גמול אי תחרות ייתכן ותביעתם תידחה אך יש לבחון לעומק כאמור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דני
20/12/13
שלום רב,
אני עובד בחברת שמירה בתור שומר, כ 5 חודשים החל מיולי 2013, לפי התלוש צברתי את כה 4 ימי חופשה, רציתי לדעת אני חייב לקחת אותם בדצמבר (החודש) אחרת זה ימחק לי או שאני יוכל לקחת אותם גם חודש הבא בינואר ? איך מחשבים שנה ? משנת 2013 עד 2014 או שנה מאז שהתחלתי לעבוד בחברה ?
תודה מראש על העזרה
אני עובד בחברת שמירה בתור שומר, כ 5 חודשים החל מיולי 2013, לפי התלוש צברתי את כה 4 ימי חופשה, רציתי לדעת אני חייב לקחת אותם בדצמבר (החודש) אחרת זה ימחק לי או שאני יוכל לקחת אותם גם חודש הבא בינואר ? איך מחשבים שנה ? משנת 2013 עד 2014 או שנה מאז שהתחלתי לעבוד בחברה ?
תודה מראש על העזרה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
החישוב הוא לפי שנה קלנדרית ואם לא ניתן אצלכם לצבור ימים משנה לשנה עליך לנצלם כעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אפשר לבדוק מי הכונס של החברה?
20/12/13
שלום,
החברה בה עבדתי נמכרה וכרגע היא בכינוס נכסים/פשיטת רגל.
החברה עדיין חייבת לי כספי פיצויים.
איפה אני יכול לברר מה קרה לגורל החברה ולמי אני צריך לפנות כדי לקבל את הפיצויים?
תודה ושבת שלום
החברה בה עבדתי נמכרה וכרגע היא בכינוס נכסים/פשיטת רגל.
החברה עדיין חייבת לי כספי פיצויים.
איפה אני יכול לברר מה קרה לגורל החברה ולמי אני צריך לפנות כדי לקבל את הפיצויים?
תודה ושבת שלום
כונס נכסים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
באתר של רשם החברות או של הכונס הרשמצי לפי ח.פ או שם החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריןהפליה בעבודה
רועי
20/12/13
שלום
אשתי התקבלה לעבודה חדשה.
ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.
ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.
עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.
למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.
כמה שאלות:
1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?
2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?
3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?
אשתי התקבלה לעבודה חדשה.
ביום הראשון של ההכשרה-חתמה על חוזה והכל היה טוב.
ביום השני של ההכשרה-הכל היה טוב למעט סימולציה מסויימת שלא הכי צלחה.
עוד באותו היום, בשל שההודעה על קבלתה לעבודה היתה בהתראה קצרה (למחרת כבר התייצבה להכשרה)- אשתי ביקשה מהבחור שגייס אותה והעביר את ההכשרה , להתחיל את העבודה בפועל רק בעוד 10 ימים מהסיבה שלא הצלחנו למצוא סידור קבוע לילדה ,אך עם זאת הבהירה כי תסיים את ההכשרה כרגיל. הבחור השיב לאשתי כי אינו יכול לאשר זאת לבד,אלא יעביר את הבקשה להנהלה.
למחרת בבוקר עוד בדרכה לעבודה באוטובוס התקשר אליה הבחור והודיע לה כי בקשתה לדחיית מועד תחילת העבודה נדחתה ע"י הנהלה והוסיף שבכורח המציאות יחד עם הסימולציה הלא מוצלחת ,הוא מאחל לה הצלחה בהמשך הדרך.
כמה שאלות:
1.אשתי חתמה על ההסכם אך הלא הספיקה לקבל עותק חתום מהמעסיק-האם בכך המעסיק יכול לברוח מחוזה העבודה?
2.האם המעסיק מחוייב לשלם לה שכר עבור אותו היום שהיתה בדרכה לעבודה והודיע לה בטלפון באוטובוס שאין טעם להגיע?
3.זה ברור שאם זו לא הסיבה העקרית לפיטורין אז לפחות אחת הסיבות, שאותו בחור שגייס העביר את מכתב הבקשה של אשתי לדחיית תאריך תחילת העבודה להנהלה ובמכתב מופיע "איני מצליחה למצוא סידור קבוע עבור הילדה" ונפל למישהו האסימון שמדובר באמא טריה, שזה עלול לגרום לחופשות, חוסרים וכו' ולכן כנראה ביקשו ממנו "להפטר ממנה"-האם יש כאן עילה לתביעה אע"פ שלמעשה אין כמעט דרך להוכיח זאת ?
הפליה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
1. לא
2. כן
3. יש לבחון לעומק וכן לראות האם במצבים דומים עם סימולציות כאלה לאחרים השאירו בעודה ייתכן מאוד ויש כאן עילה
2. כן
3. יש לבחון לעומק וכן לראות האם במצבים דומים עם סימולציות כאלה לאחרים השאירו בעודה ייתכן מאוד ויש כאן עילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין מפוטר
שמואל לוין
20/12/13
שלום,
במקום עבודתי השכר אינו גלובאלי/שעתי אלא ניתן בהתאם לתפוקה.
בנובמבר הגשתי מכתב התפטרות עקב מיצוי, וסוכם שאשאר יותר מ-30 יום עד שיימצא מחליף ועד שאמצא עבודה.
בפועל חלה ירידה משמעותית בהיקפי העבודה בארגון, כך שבחודש נובמבר (בתוך 30 היום) ודצמבר כמות העבודה היתה אפסית וכך גם משכורתי.
ביקשתי שיפטרו אותי בגין הרעת תנאים אך נעניתי בשלילה בטענה שכבר התפטרתי בעצמי.
האם בכל זאת יש לי יכולת לתבוע ממקום העבודה פיצויים כדין מפוטר, ובהמשך לקבל דמי אבטלה כמפוטר?
תודה מראש.
במקום עבודתי השכר אינו גלובאלי/שעתי אלא ניתן בהתאם לתפוקה.
בנובמבר הגשתי מכתב התפטרות עקב מיצוי, וסוכם שאשאר יותר מ-30 יום עד שיימצא מחליף ועד שאמצא עבודה.
בפועל חלה ירידה משמעותית בהיקפי העבודה בארגון, כך שבחודש נובמבר (בתוך 30 היום) ודצמבר כמות העבודה היתה אפסית וכך גם משכורתי.
ביקשתי שיפטרו אותי בגין הרעת תנאים אך נעניתי בשלילה בטענה שכבר התפטרתי בעצמי.
האם בכל זאת יש לי יכולת לתבוע ממקום העבודה פיצויים כדין מפוטר, ובהמשך לקבל דמי אבטלה כמפוטר?
תודה מראש.
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/12/13
קשה לי להאמין שתביעתך תתקבל מנגד אתה לא חייב להמשיך ולעבוד שם באם נתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
