פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת מקום העבודה
מיכל
20/01/14
שלום,
אחותי עובדת למעלה מ- 15 שנים כסדרנית סחורה בסופר
ראוי לציין שהיא הינה משתכרת בשכר מינימום על עבודה מאוד קשה וכמו כן בשנה האחרונה יש לה בעיה של זרימת דם בידיים שנגרמה בעקבות עבודה מאומצת, אשמח לדעת מה היא יכולה לעשות?
אחותי עובדת למעלה מ- 15 שנים כסדרנית סחורה בסופר
ראוי לציין שהיא הינה משתכרת בשכר מינימום על עבודה מאוד קשה וכמו כן בשנה האחרונה יש לה בעיה של זרימת דם בידיים שנגרמה בעקבות עבודה מאומצת, אשמח לדעת מה היא יכולה לעשות?
עזיבת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/14
אחותך יכולה לפנות לרופא משפחה שיפנה אותה לרופא תעסוקתי אשר יחליט באם היא כשרה לעבודה או שלאו. ורק אז תוכל להתפטר בדין מפוטרת. ולקבל את כל המגיע לה וזאת כמובן באם המעסיק שלה לא יציע לה עבודה חלופית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעביד להחתים עובד על התחייבות שאם יפרוש
glili
20/01/14
העובד יתחייב להחזיר למעביד עלות הקורס?
קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/14
כן. תניה זו בחוזה היא קבילה ומקובלת. אך היא חייבת להיות מידתית. דהינו מידתית גם בתקופת הקנס וגם בגובה סכום הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקוב טופס 161, והעברת כספים בין קרנות
שימי
20/01/14
שלום רב.
עבדתי במשרד רו"ח מאז 2009, התפטרתי לפני 8 חודשים ועברתי למקום עבודה אחר.
במקום העבודה החדש פתחתי קופת גמל חדשה והעברתי אליה את כל הכספים שהיו בקופה הישנה.
עכשיו ביקשתי לפדות את כספי הפיצויים ולצורך כך ביקשתי מהמעסיק הקודם שיכין עבורי טופס 161.
המעסיק ענה לי,ש:
1. העברתי את הכספים לקופה החדשה ללא רשותו! ולכן הוא יכול לתבוע אותי. (כי מה אם הוא היה מחליט שהוא רוצה את כספי הפיצויים בחזרה?!)
2. הוא צריך למלא טופס 161 רק אם אני פוטרתי על ידו, או שהוא הסכים לשחרר לי את כספי הפיצויים.
3. סוכנת הביטוח הפרישה עבורי כספים לעוד חודש שכבר לא עבדתי בו, והם מוכנים לתת לי את הטופס רק אם אני אחזיר להם את הכסף המיותר.
שאלותיי הם.
1.האם נדרש ממני או מקרן הפנסיה החדשה שלי לקבל אישור מהמעסיק על מנת להעביר את הכספים שצברתי בקופה הישנה, לקופה החדשה?
2. האם המעסיק יכול להחליט שהוא רוצה לקבל לידיו את הכספים שהוא הפריש עבורי לפיצויים? (בחוזה העבודה לא הוזכר סעיף 14)
3. האם המעסיק צודק שאין הוא חייב במסירת טופס 161?
4. כיצד עלי להגיב לבקשה על החזר ההפרשות שנעשו בטעות?
תודה רבה
עבדתי במשרד רו"ח מאז 2009, התפטרתי לפני 8 חודשים ועברתי למקום עבודה אחר.
במקום העבודה החדש פתחתי קופת גמל חדשה והעברתי אליה את כל הכספים שהיו בקופה הישנה.
עכשיו ביקשתי לפדות את כספי הפיצויים ולצורך כך ביקשתי מהמעסיק הקודם שיכין עבורי טופס 161.
המעסיק ענה לי,ש:
1. העברתי את הכספים לקופה החדשה ללא רשותו! ולכן הוא יכול לתבוע אותי. (כי מה אם הוא היה מחליט שהוא רוצה את כספי הפיצויים בחזרה?!)
2. הוא צריך למלא טופס 161 רק אם אני פוטרתי על ידו, או שהוא הסכים לשחרר לי את כספי הפיצויים.
3. סוכנת הביטוח הפרישה עבורי כספים לעוד חודש שכבר לא עבדתי בו, והם מוכנים לתת לי את הטופס רק אם אני אחזיר להם את הכסף המיותר.
שאלותיי הם.
1.האם נדרש ממני או מקרן הפנסיה החדשה שלי לקבל אישור מהמעסיק על מנת להעביר את הכספים שצברתי בקופה הישנה, לקופה החדשה?
2. האם המעסיק יכול להחליט שהוא רוצה לקבל לידיו את הכספים שהוא הפריש עבורי לפיצויים? (בחוזה העבודה לא הוזכר סעיף 14)
3. האם המעסיק צודק שאין הוא חייב במסירת טופס 161?
4. כיצד עלי להגיב לבקשה על החזר ההפרשות שנעשו בטעות?
תודה רבה
שחרור כספי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/14
ראשית יש להפריד בין שני רכיבים . האחד הוא כספי התגמולים אשר הם שלך ואת זכאית לנייד אותם כפי ראות עינייך והשני הם הפ"פ - וכן יש לעיים בפוליסה ובהצעה לה ולבדוק האם הכספים שייכים לך או למעסיקך קיימת זכות השבה. כמו בן ע"פ הפוליסה ניתן ללמוד באם את צריכה מסמכים לשחרור כספי הפיצויים מו המעסיק או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
חנן
19/01/14
סיימתי את מכסת ימיי המחלה שברשותי וקיבלתי חודש מחלה מרופא תעסוקתי מאיפה אקבל משכורת ?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/01/14
אתה יכול נסות לפנות למל"ל בתביעה לנכות כללית זמנית או לבאם קיימת לך פוליסה של אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור לדיון בבית הדין לעבודה
עינת
19/01/14
שלום רב. היה לי דיון היום בביה"ד לעבודה. אני התובעת ואיחרתי ברבע שעה. כשהגעתי הנתבעת כבר הלכה. והמגשר ראה אותי מחוץ לחדר ואמר לי שזה נדחה ובספק אם זה יתקיים. אולי בכלל יבוטל. אמרתי לו שאכן אני אשמה שאיחרתי ברבע שעה, אבל עדיין זה לא נותן זכות לביהמ"ש לבטל את התביעה ולא לדחות אותה. מה עושים??
איחור לדיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
ראשית מבררים מה עלה בגורל התביעה ומבקשים בקשה בהתאמה. גם באם בוטל תוכלי לבקש להחזיר את התיק לשולחן הדיונים בתוך חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסרים בכסף מזומן
נדב
19/01/14
ערב טוב אני עובד בחברה בתחום הטבק ... אני מוכר סיגריות וטבק ... בממוצע ביום אני גובהה מלקוחות כל יום 120 אלף שקל במזומן אני גם עושה את ההזמנה גם מספק אותה במקום וגם מבצע את הגבייה .... יוצא לנו המוכרנים לחזור עם חוסרים של כמה מאות שקלים ... החברה לוקחת מאיתנו את החוסרים גם עם חסר פקט של סיגריות הם גובהים מאיתנו את התשלום .. האם מותר להם מבחינת החוק לקחת מאיתנו את החוסרים ? תודה מראש?
חוסרים מכסף
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
לא. אלא באם אתם חתומים על כך באופן מובהק וברור על זכות המעסיק לקיזוז משכרם. וכמובן כי קיזוז זה יהי בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס
אלן
19/01/14
ערב טוב !
מבקשת להבין :
נניח שיש לי 3.25 נ' ז' = 8385 , ושילמתי לקופת גמל לקצבה 4000 *35% = 1400 זיכוי , משך השנה חוייבתי ב-6.700 למס הכנסה ולפי השכר הייתי חייב לשלם מס בסך של 14.000 ₪ לשנת המס וההפרש (16.485 - 14000 )= 2.485 ₪ לזכותי . האם אני יכול לבקש תאום מס ולבקש את ההפרש , קרי ; 2.485 ₪ .
אשמח לקבל תשובה מלומדה .
תודה וערב נעים שיהיה לכם .
מבקשת להבין :
נניח שיש לי 3.25 נ' ז' = 8385 , ושילמתי לקופת גמל לקצבה 4000 *35% = 1400 זיכוי , משך השנה חוייבתי ב-6.700 למס הכנסה ולפי השכר הייתי חייב לשלם מס בסך של 14.000 ₪ לשנת המס וההפרש (16.485 - 14000 )= 2.485 ₪ לזכותי . האם אני יכול לבקש תאום מס ולבקש את ההפרש , קרי ; 2.485 ₪ .
אשמח לקבל תשובה מלומדה .
תודה וערב נעים שיהיה לכם .
אנא פני לרו"ח או ליועץ מס בענין.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צורך בהודעה מוקדמת במקרה של עיכוב 4 משכורות
יגאל
19/01/14
במקום שאני עובד מעכבים תמיד את המשכורות. לאחרונה המשכורת של ארבעת החודשים האחרונים מעוכבת לי, כאשר האיש האחראי על המשכורות אמר לי שהוא לא מוכן יותר לטפל במשכורת שלי (ובעברית פשוטה: תתפטר).
לפני שבוע שלחתי למעסיק מייל התראה (התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בשל הלנת שכר מתמשכת, חוזרת ונשנית). נתתי להם שבוע לשלם את המשכורות המולנות אך לא קיבלתי תשובה.
שאלתי היא:
1. האם אני חייב לתת להם חודש נוסף (זמן התראה) בה בשעה שהם לא משלמים לי את את השכר (ואין איש שמוכן לקחת אחריות על תשלום המשכורת)?
2. האם משלוח התראה במייל מהוה דרך משלוח חוקית?
לפני שבוע שלחתי למעסיק מייל התראה (התראה לפני התפטרות בדין מפוטר בשל הלנת שכר מתמשכת, חוזרת ונשנית). נתתי להם שבוע לשלם את המשכורות המולנות אך לא קיבלתי תשובה.
שאלתי היא:
1. האם אני חייב לתת להם חודש נוסף (זמן התראה) בה בשעה שהם לא משלמים לי את את השכר (ואין איש שמוכן לקחת אחריות על תשלום המשכורת)?
2. האם משלוח התראה במייל מהוה דרך משלוח חוקית?
הלנת שכר חוזרת ונשנת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
משלוח התראה במייל היא בהחלט מתקבל טובה וראויה. ולא אתה ממש לא חייב לחכות יותר ממה שכבר המתנת לקבלת שכר . ארבעה חודשים הם די והותר!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורין
ליליה
19/01/14
שלום רב,
הנני בת 59, עובדת בשתי עבודות, באחת מהן אני עובדת כמטפלת במשך 15 שנה, מעבודה זו הנני מעוניינת להתפטר.
האם אני זכאית לדמי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם.
הנני בת 59, עובדת בשתי עבודות, באחת מהן אני עובדת כמטפלת במשך 15 שנה, מעבודה זו הנני מעוניינת להתפטר.
האם אני זכאית לדמי פיטורין?
תודה מראש על תשובתכם.
דמי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
כלל לא. אלא באם חל עליך סעיף בהסכם אישי או אחר שמזכה אותך בפ"פ גם באם את מתפטרת או שחל עליך סעיף 14 לחק פ"פ או באם תתפטרי בדין מפוטרת. והאמור בגלל ובגין עקב אחד החריגים המנויים בחוק . למשל התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
עידן
19/01/14
שלום,התקשרתי למעסיק בקשר לעבודה בתחום הנהלת חשבונות ומזכירות שזה מקצועי.
הוא אמר שהוא צריך נשים.שאלתי למה הוא ענה "כי ככה אני רוצה". האם זה חוקי?לאן אפשר לפנות?תודה מראש
הוא אמר שהוא צריך נשים.שאלתי למה הוא ענה "כי ככה אני רוצה". האם זה חוקי?לאן אפשר לפנות?תודה מראש
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר או במשכורת
טלי
19/01/14
איך אני יכולה לדעת האם הנני עובדת בשכר או במשכורת?
סוג עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
לפי הסכם העבודה או תלושי שכרך. ראי באם את מקבלת שכר לפי שעות , ימים או שכר חודשי קבוע. לפי אחוז משרה משתנה או קבועה וכו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת צהריים עובדת הייטק
נוית
19/01/14
שלום רב.
האם למנהל עבודה יש את הזכות החוקית לקבוע מה אעשה בזמן הפסת הצהריים שלי ?
במידה וחלה מגבלה רק עליי ועל שאר העובדים לא , האם זו הפליה ?
האם למנהל עבודה יש את הזכות החוקית לקבוע מה אעשה בזמן הפסת הצהריים שלי ?
במידה וחלה מגבלה רק עליי ועל שאר העובדים לא , האם זו הפליה ?
הפסקת צהריים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
הפסקת צהריים משמעה כן היא. הפסקה מהעבודה בה העובד יכול לעשות כרצונו. באם הוא אינו יכול לעשות כן זוהי לא הפסקה. ככלל המעסיק בעבודה שאינה עבודת כפיים אינו מחוייב ליתן לעובדיו הפסקה. בגל אופן במידה ולכולם כן יש את האוציה לך בלבד לאו. זוהי הפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת נספח להסכם עבודה
דנה
19/01/14
שלום,
עבדתי במקום עבודה 8 שנים ופוטרתי לפני כשבועיים. כבר התחשבנו מבחינת הבראה וימי חופשה אך טרם לקחתי את הפיצויים.
כעת המעסיק מעוניין שאשוב לעבודתי ואני התנתי זאת בכך שנחתום על מסמך האומר שבכל שלב בו אחליט להתפטר או אפוטר אוכל לקבל את מלוא הפיצויים מיום תחילת עבודתי. אוסיף ואציין כי אני חתומה על סעיף 14 בשנתיים האחרונות.
המעסיק הסכים ושלח לי את הנספח במילים אלה:
? בחתימתה על נספח זה, העובדת מצהירה, מאשרת ומתחייבת בזה כי לא תהיינה לה ולכל אדם בשמה כל דרישות ו/או תביעות ו/או טענות מכל מין וסוג כלפי החברה או כלפי מנהליה ועובדיה.
על אף האמור לעיל, מוסכם כי ככל שיסתיימו בעתיד יחסי העבודה בין הצדדים, תהא העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין החל מיום תחילת העסקתה (תאריך)ועד ליום שבו היא פוטרה.
למען הסר ספק, העובדת מוותרת בזאת על כל תביעה להלנת פיצויי פיטורין בגין תקופה זו.(סוף ציטוט)
* האם זה אכן מכסה ואקבל את כל הפיצויים או שאני מוותרת כאן על משהו?
תודה מראש
עבדתי במקום עבודה 8 שנים ופוטרתי לפני כשבועיים. כבר התחשבנו מבחינת הבראה וימי חופשה אך טרם לקחתי את הפיצויים.
כעת המעסיק מעוניין שאשוב לעבודתי ואני התנתי זאת בכך שנחתום על מסמך האומר שבכל שלב בו אחליט להתפטר או אפוטר אוכל לקבל את מלוא הפיצויים מיום תחילת עבודתי. אוסיף ואציין כי אני חתומה על סעיף 14 בשנתיים האחרונות.
המעסיק הסכים ושלח לי את הנספח במילים אלה:
? בחתימתה על נספח זה, העובדת מצהירה, מאשרת ומתחייבת בזה כי לא תהיינה לה ולכל אדם בשמה כל דרישות ו/או תביעות ו/או טענות מכל מין וסוג כלפי החברה או כלפי מנהליה ועובדיה.
על אף האמור לעיל, מוסכם כי ככל שיסתיימו בעתיד יחסי העבודה בין הצדדים, תהא העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין החל מיום תחילת העסקתה (תאריך)ועד ליום שבו היא פוטרה.
למען הסר ספק, העובדת מוותרת בזאת על כל תביעה להלנת פיצויי פיטורין בגין תקופה זו.(סוף ציטוט)
* האם זה אכן מכסה ואקבל את כל הפיצויים או שאני מוותרת כאן על משהו?
תודה מראש
הוספת נספח להסכם
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
דנה שלום רב הפורום נותן מענה לשאלות קונקרטיות וספציפיות ואינו עוסק במתן ייעוץ משפטי מקיף הפורום גם אינו תחליף לייעוץ משפטי ולכן והואיל וקיים לך עכשיו חלון הזדמנויות שעליך לכלכל אותו במחשבה תחילה אני מציעה לך לפנות עם ההסכם והנספח לו כולל זה החדש לעוה"ד ולקבל את הייעוץ הנכון ביותר והמדוייק ביותר שניתן. שיהיה בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי ההעסקה והפרת חוזה
ארז
19/01/14
שלום רב,
החברה שאני עוסק בה החליטה באופן גורף להוריד לכל העובדים 4 ימי חופשה, את ימי ההצרה שהגיעו לנו ואת ימי המחלה מהיום הראשון ומעבר לימי מחלה וחופשה בחוק,
האם זה חוקי? האם זה נחשב להפרת חוזה והרעה בתנאים?
אם אני עובד פחות משנה ואני לא מסכים לתנאים החדשים, האם אני זכאי לפיצוי פיטורים (קיים אצלי סעיף 14 בחוזה)?
האם אני יכול להגיש תביעה בנושא? מה עליי לעשות
אודה לתשובתכם,
בברכה,
ארז
החברה שאני עוסק בה החליטה באופן גורף להוריד לכל העובדים 4 ימי חופשה, את ימי ההצרה שהגיעו לנו ואת ימי המחלה מהיום הראשון ומעבר לימי מחלה וחופשה בחוק,
האם זה חוקי? האם זה נחשב להפרת חוזה והרעה בתנאים?
אם אני עובד פחות משנה ואני לא מסכים לתנאים החדשים, האם אני זכאי לפיצוי פיטורים (קיים אצלי סעיף 14 בחוזה)?
האם אני יכול להגיש תביעה בנושא? מה עליי לעשות
אודה לתשובתכם,
בברכה,
ארז
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
אכן לדברייך המדובר בצעד חד צדדי אשר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אך במקרה שלך גם באם תתפטר אתה לא תהיה זכאי לפ"פ הואיל ולא קיים לך וותק של שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת שמתחילה ב31 לחודש ומסתיימת ב1 לחודש הבא
שני
19/01/14
שלום
עבדתי במשמרת לילה שהתחילה ב23:00 ב31.12 והסתיימה בשעה 9:00 ב1.1, באיזה חודש אני אמורה לקבל עליה תשלום? האם שעה אחת בדצמבר והשאר בינואר? הכל בדצמבר? הכל בינואר?
תודה על העזרה
עבדתי במשמרת לילה שהתחילה ב23:00 ב31.12 והסתיימה בשעה 9:00 ב1.1, באיזה חודש אני אמורה לקבל עליה תשלום? האם שעה אחת בדצמבר והשאר בינואר? הכל בדצמבר? הכל בינואר?
תודה על העזרה
תשלום בגין משמרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
את התשלום על המשמרת עלייך לקבל בחודש 1/14. את כול המשמרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטה בה אני מודיע על הרעת תנאים והודעת sms
דניאל כץ
19/01/14
הקלטתי את המעביד שלי בשיחה בו אני מודיע לו שחברת האבטחה אותה הוא מנהל עוברת על ״חוק שעות עבודה ומנוחה״,זמני הפסקות,הפרשים בין משמרות מפוצלות ועוד... בשיחה המעביד אמר לי שזה לא בסדר והוא ידאג לתקן את זה אך בפועל כלום לא השתנה. האם ההקלטה מספיקה כדי להתפטר בדין מפוטר? או שאני חייב מכתב רשמי או שגם הודעת sms יכולה להספיק? דחוף זה פשוט בלתי נסבל התנאים שאני עובד בהם
הקלטת המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
במקרה שלך בו קיימת לך הקלטה לעניות דעתי זה בהחלט יכול להוות תחליף למכתב למרות שגם מכתב המתריע בפני המעסיק לא יזיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות
משה
19/01/14
שלום,
האם עפ חוק קיים פרק זמן מקסימלי שהמעביד יכול לדרוש מהעובד להודעה על התפטרות או כל תקופה שצוינה בחוזה ההעסקה מחייבת את העובד?
האם עפ חוק קיים פרק זמן מקסימלי שהמעביד יכול לדרוש מהעובד להודעה על התפטרות או כל תקופה שצוינה בחוזה ההעסקה מחייבת את העובד?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
עקרונית באם סיכמתם - המעסיק והעובד על תקופה אחרת שונה מהחוק - זה בהחלט יכול לתפוס כל עוד ההתחייבות היא הדדית ולא פוגעת בצד אחד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הבחירות
רוני
19/01/14
עבדתי ביום הבחירות לרשויות המקומיות מטעם מועמד לבחירות.
הוסכם כי המועמד ישלם את שכר העבודה עד 45 יום מתום יום הבחירות.
45 יום עברו להם, ואין סימן באופק לתשלום.
למרות פניות חוזרות ונשנות, המועמד מתחמק מחובת התשלום.
האם רשאי עובד שעבד באופן חד פעמי ביום הבחירות מטעם מועמד לבחירות המקומיות לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה ?
האם רשאי העובד לצרף לתביעה עובדים נוספים שטרם קיבלו את שכרם מהמועמד ?
במידה ובית הדין לעבודה אינו הכתובת לתבוע שכר על פי המקרה המתואר לעיל (מועמד, בחירות, וכדו'), היכן אם כן ניתן לתבוע שכר עבודה ?
הוסכם כי המועמד ישלם את שכר העבודה עד 45 יום מתום יום הבחירות.
45 יום עברו להם, ואין סימן באופק לתשלום.
למרות פניות חוזרות ונשנות, המועמד מתחמק מחובת התשלום.
האם רשאי עובד שעבד באופן חד פעמי ביום הבחירות מטעם מועמד לבחירות המקומיות לתבוע את שכרו בבית הדין לעבודה ?
האם רשאי העובד לצרף לתביעה עובדים נוספים שטרם קיבלו את שכרם מהמועמד ?
במידה ובית הדין לעבודה אינו הכתובת לתבוע שכר על פי המקרה המתואר לעיל (מועמד, בחירות, וכדו'), היכן אם כן ניתן לתבוע שכר עבודה ?
למה יש לי הרגשה שמדובר בפתח תקווה? האם אני צודק?
חיים
19/01/14
שכר לעבודה ביום הבחירות
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
19/01/14
ראשית בוודאי שניתן לתבוע את שכרך בבית הדין ויש אף טפסים מיוחדים לכך אותם תוכל לקבל במזכירות בת הדין. אתה יכול לתבוע יחד עם עוד אנשים שלא קיבלו את שכרם אבל לא במקומם הם יצטרכו לתבוע יחד עימך.
האם חוקי מצד מעסיק להביא מחליפה ולדרוש חפיפה
רוני
19/01/14
מבלי לתת לי מכתב פיטורים או לערוך שימוע?
המעסיק שלי טוען שרק אם הם ימצאו מחליפה שאני אעשה לה הכשרה ואחפוף אותה, והיא תתאים ותשאר, אז הם יתנו לי מכתב פיטורין? (יש לי ותק של שנה)
האם חוקי?
אם לא, מה לעשות?
תודה רבה
המעסיק שלי טוען שרק אם הם ימצאו מחליפה שאני אעשה לה הכשרה ואחפוף אותה, והיא תתאים ותשאר, אז הם יתנו לי מכתב פיטורין? (יש לי ותק של שנה)
האם חוקי?
אם לא, מה לעשות?
תודה רבה
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
לא חוקי בעליל. על הודעת פיטורים יש לקבל מכתב הפסקת עבודה כדין וכן לערוך לעובד שימוע טרם הפיטורין ולא להודיע לו על הפיטורים ללא סיבה או עילה. זוהי התנהלות שערורייתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך קבלה לעבודה
עידן
19/01/14
שלום,התקשרתי למעסיק בקשר משרת הנהלת חשבונות ופקידות. זה מקצועי. אני זכר,בחור.
שאלתי על המשרה,והוא אמר שהוא צריך נשים..שאלתי למה אז הוא ענה " כי ככה אני רוצה".האם זה חוקי?ואם לא,לאן אני יכול לפנות?מי יכול לעזור לי?
תודה מראש.
שאלתי על המשרה,והוא אמר שהוא צריך נשים..שאלתי למה אז הוא ענה " כי ככה אני רוצה".האם זה חוקי?ואם לא,לאן אני יכול לפנות?מי יכול לעזור לי?
תודה מראש.
הפליה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
אסור להפלות מחמת מין ולכן באם אין זוהי דרישה מוצדקת לתפקיד אכן המודבר הפליה פסולה. האם יש לך הקלטה של השיל=חה או דרך אחרת בה תוכל להוכיח את דבריו של המעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של עובד שעתי שפוטר
אושר
19/01/14
שלום,
אני בן 19 ושלושה חודשים. התחלתי לעבוד אצל מעביד בחודש 9/2012 כעובד שעתי. בחודשים 6-7-8 בשנת 2013 נעדרתי מהעבודה בהסכמת המעביד כי התגייסתי לצבא והייתי בטירונות. לאחר מכן חזרתי לעבודה ועבדתי עד חודש 11/2013. בחודש 10/2012 קיבלתי מכתב פיטורין בי העסק נמכר לחברה אחרת.
אני אציין שעבדתי שעות בהתאם לצורך של המעסיק שלי. היו פעמים שעבדתי 150 ימים בחודש והיו חודשים של 10 או 50 שעות.
המעביד שלי לא שילם לי ימי חופשה.
הפיצויים ששולמו לי היו בסך הכל 850 שקל ובזה מבחינת המעסיק שלי הסתיים החשבון שלו אתי.
השאלות שלי הם בעניין צורת החישוב של הפיצויים שלי. איך אני בעצם מבצע חישוב של כמה פיצויים מגיעים לי.
האם מגיע לי חופשה שנתית ואם כן איך אני מבצע את החישוב.
האם מגיע לי הבראה ואם כן אז איך לבצע את החישוב.
האם מגיעות לי זכויות אחרות חוץ מחופשה הבראה ופיצויים בגלל פיטורין.
אני מודה לכם על העזרה שלכם.
אושר.
אני בן 19 ושלושה חודשים. התחלתי לעבוד אצל מעביד בחודש 9/2012 כעובד שעתי. בחודשים 6-7-8 בשנת 2013 נעדרתי מהעבודה בהסכמת המעביד כי התגייסתי לצבא והייתי בטירונות. לאחר מכן חזרתי לעבודה ועבדתי עד חודש 11/2013. בחודש 10/2012 קיבלתי מכתב פיטורין בי העסק נמכר לחברה אחרת.
אני אציין שעבדתי שעות בהתאם לצורך של המעסיק שלי. היו פעמים שעבדתי 150 ימים בחודש והיו חודשים של 10 או 50 שעות.
המעביד שלי לא שילם לי ימי חופשה.
הפיצויים ששולמו לי היו בסך הכל 850 שקל ובזה מבחינת המעסיק שלי הסתיים החשבון שלו אתי.
השאלות שלי הם בעניין צורת החישוב של הפיצויים שלי. איך אני בעצם מבצע חישוב של כמה פיצויים מגיעים לי.
האם מגיע לי חופשה שנתית ואם כן איך אני מבצע את החישוב.
האם מגיע לי הבראה ואם כן אז איך לבצע את החישוב.
האם מגיעות לי זכויות אחרות חוץ מחופשה הבראה ופיצויים בגלל פיטורין.
אני מודה לכם על העזרה שלכם.
אושר.
זכויות עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/14
בהחלט מגיע לך פ"פ חופשה שנתית תשלום דמי הבראה חגים וכו'. אבל אני מציעה לך לפנות עם תלושי שכרך לעוה"ד או יועץ מס בתחום שיני העבודה ולערוך חישוב ים בהתאם. וכך תוכל לדעת מה מגיע לך וכמה. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בתפקיד – הרעת תנאים – שאלת המשך
משה
18/01/14
שלום
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם העובד לא מסכים הוא צריך לרשום מפורשות שהוא לא מסכים להורדה ולאמור במכתב ושהוא לא נתן הסכמתו. אם המעסיק מתעקש אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז ניתן להתפטר לאחר התראה בכתב בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
נטלי
18/01/14
שלום רב!
נודע לי שאני נמצאת בתחילת ההריון וסיפרתי למספר אנשים בעבודה על כך. יום למחרת קיבלתי זימון לשימוע עם טענות שבעבר שימוע כבר התקיים (וזה ממש לא נכון) ועוד מספר תלונות בהקשר לתיפקודי במקום העבודה שלא מקובל על מעסיק. בינתיים יצאתי לחופשת מחלה עקב סיבות הבריאותיות. נעדרתי כ-10 ימים וכל התקופה יצרתי קשר עם הממונה עליץ בשיחתי עם מנהלת כ"א , נאמר לי שלפי דעתה נעמתי מפני שהבטחתי לשלוח לה חופשת מחלה במיילת הדבר שלא התאפשר לי, לכן מבחינתה אין כבר מקום בחברה עבורי. בינתיים קרתה לי הפעלה טבעית. זומנתי בימים הקרובים לשימוע. מה עלי לעשות?
תודה
נודע לי שאני נמצאת בתחילת ההריון וסיפרתי למספר אנשים בעבודה על כך. יום למחרת קיבלתי זימון לשימוע עם טענות שבעבר שימוע כבר התקיים (וזה ממש לא נכון) ועוד מספר תלונות בהקשר לתיפקודי במקום העבודה שלא מקובל על מעסיק. בינתיים יצאתי לחופשת מחלה עקב סיבות הבריאותיות. נעדרתי כ-10 ימים וכל התקופה יצרתי קשר עם הממונה עליץ בשיחתי עם מנהלת כ"א , נאמר לי שלפי דעתה נעמתי מפני שהבטחתי לשלוח לה חופשת מחלה במיילת הדבר שלא התאפשר לי, לכן מבחינתה אין כבר מקום בחברה עבורי. בינתיים קרתה לי הפעלה טבעית. זומנתי בימים הקרובים לשימוע. מה עלי לעשות?
תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
על פניו ההליך שאת מתארת אינו תקין דרשי לשוב לעבודה באותם התנאים כפי שהיו לך לפני כן ובמידה ולא ישיבו אותך לעבודה יש לבחון לעומק הגשת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
רות
18/01/14
שלום,
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים כאשר שבתי מהעבודה הביתה (ישבתי עד יד הנהגת, ונהג אחר נכנס ברכב שלנו במהירות רבה) כתוצאה מהתאונה הייתי במשך 3 חודשים בבית ובמעקב בקופת החולים של רופא אורטופדי ורופא משפחה. המליצו לי לתבוע את הביטוח על מקרה זה.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע את הביטוח גם לאחר שנה? ואם כן כיצד עושים זאת?
לפני כשנה עברתי תאונת דרכים כאשר שבתי מהעבודה הביתה (ישבתי עד יד הנהגת, ונהג אחר נכנס ברכב שלנו במהירות רבה) כתוצאה מהתאונה הייתי במשך 3 חודשים בבית ובמעקב בקופת החולים של רופא אורטופדי ורופא משפחה. המליצו לי לתבוע את הביטוח על מקרה זה.
שאלתי היא, האם ניתן לתבוע את הביטוח גם לאחר שנה? ואם כן כיצד עושים זאת?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
ניתן. פני לפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בזמן לאחר פסק דין
ויקטוריה
18/01/14
שלום,
לפני חודש ימים במסגרת דיונים משפטיים הגעתי להסכם פשרה עם המעסיק שלי, שבמסגרתו עליו לשלם לי את סכום הפשרה עד ה-10.1.14.
להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין.
נכון להיום עדיין לא קיבלתי את הסכום אותו עלי לקבל מהמעסיק. מה עלי לעשות כעת כדי לקבל את הסכום שהוסכם עליו?
האם יש לי אפשרות לדרוש פיצוי נוסף על אי תשלום הסכום בזמן? אם כן, כיצד?
תודה מראש.
לפני חודש ימים במסגרת דיונים משפטיים הגעתי להסכם פשרה עם המעסיק שלי, שבמסגרתו עליו לשלם לי את סכום הפשרה עד ה-10.1.14.
להסכם הפשרה ניתן תוקף של פסק דין.
נכון להיום עדיין לא קיבלתי את הסכום אותו עלי לקבל מהמעסיק. מה עלי לעשות כעת כדי לקבל את הסכום שהוסכם עליו?
האם יש לי אפשרות לדרוש פיצוי נוסף על אי תשלום הסכום בזמן? אם כן, כיצד?
תודה מראש.
עליך לפתוח תיק הוצאה לפועל
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
