פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת מבוססת טיפים בלבד שמשלום בכל סוף משמרת. חוקי?
רועי 2013
06/01/14
אם במסעדה מקבל מלצר את הטיפים שנצברו באותה משמרת, כלומר חלקו היחסי יחד עם שאר המלצרים,
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר מינימום?
הכסף שמקבלים מתקבל במזמון בסוף כל יום עבודה והוא מגיע ישירות מהטיפים שנאספו באותו יום.
אומנם יש הבטחה מצד המקום להשלים לסכום כולשהו מעל מינימום במידה ולא מגיעים אבל הדבר לא רלוונטי בפועל.
ובמידה והמקום כן צריך לשלם מינימום גם אם המלצר קיבל טיפים מעל למינימום, מה ניתן לעשות.
האם מותר למעסיק לא לשלם שכר מינימום?
הכסף שמקבלים מתקבל במזמון בסוף כל יום עבודה והוא מגיע ישירות מהטיפים שנאספו באותו יום.
אומנם יש הבטחה מצד המקום להשלים לסכום כולשהו מעל מינימום במידה ולא מגיעים אבל הדבר לא רלוונטי בפועל.
ובמידה והמקום כן צריך לשלם מינימום גם אם המלצר קיבל טיפים מעל למינימום, מה ניתן לעשות.
תשר למלצרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
נושא התשר לנותני שירות אינו מוסדר בחוק, אך עמדת בתי הדין לעבודה היא כי אין לראות במלצר כנותן שירות עצמאי ללקוח, אלא כעובדו של בעל העסק, הזכאי לזכויות אשר חוקי העבודה מקנים לו. אבל באם התשר עובר דרך קופת המעסיק ואף בכוס טיפים - אלה יחשבו כחלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת שבת לא כלולה בשכר לקצבה
עמית
06/01/14
אני עובד שעתי במשמרות כולל סופ"שים. אני מקבל 150 אחוז על משמרות אלה, אבל בתלוש המשכות הן לא נכללות ב "שכר לקצבה", אלא מופיעות בסעיף נפרד.
האם זה חוקי? הרי זה לא שעות נוספות, אלה משמרות רגילות
האם זה חוקי? הרי זה לא שעות נוספות, אלה משמרות רגילות
עבודה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
שעות נוספות אינו נכללות ועליהן אין הפרשה לפנסיה אך על שכר רגיל כן. השאלה היא האם העבודה שלך בשבת נכללת בתוך השכר רגיל או שמא הן מחשבות לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הולכת שולל שתנאי שכר והרעת תנאים
משה
05/01/14
שלום רב.
אני בעל מקצוע "היי-טק" ועובד במקום עבודה כבר מס' שנים.
עם תחילת עבודתי במקום סוכם במו"מ שכר עבודה חודשי עבורי.
שעות העבודה הן רגילות: ימים א -ה , 07:30 - 16:00, 42.5 שעות בשבוע.
לאחר כמחצית משנות עבודתי במקום, הנהלת המקום התחלפה בהנהלה חדשה (גם ההנהלה הם עובדים שכירים אגב), ואלו באו אלי ובקשו ממני לעשות דברים נוספים מעבר ל 100% משרה.
כששאלתי אותם מדוע, ענו לי כי אני מקבל 150% משרה בתלוש השכר, והעבודות הנוספות יהיו "על ה 50%" הנוספים....
אני לא הבנתי מהיכן "צצו" להם אותם 50% נוספים...
מסתבר - שאכן הולכתי שולל ולא שמתי לב שבמשך שנים, השכר עליו סיכמתי בתחילת עבודתי הוא בפועל (מבלי שידעוני על כך ומבלי שאהיה חתום על כך) - לפי 150% משרה ולא לפי 100% משרה למרות שבפועל אני עובד יום עבודה מלא של 8.5 שעות.
איני יודע מה היא הסיבה "האמיתית" שההנהלה הקודמת החליטה לקבוע את שכרי עפ"י אחוזי משרה שכלל וכלל בפועל לא קיימים ומדוע לא קבעו את שכרי עפ"י מה שסוכם בתנאי השכר כ 100% ולא 150%.
בקיצור, עכשיו ההנהלה החדשה מעוניינת לקצץ לי חזרה את השכר ל 100% ואם לא אסכים - יפטרוני.
האם בכלל עניין זה חוקי להגדיר מעל 100% משרה ע"מ לקבוע שכר מסויים רק ע"מ שלאחר מכן יוכלו לבוא ולדרוש תפקידים/או שעות עבודה/או עבודות נוספות בגין "תוספת" % משרה שבכלל לא נתבקשה מלכתחילה ובעת סירוב יבקשו לקצץ חזרה ל 100% משרה ??
מה דעתכם ?
אני בעל מקצוע "היי-טק" ועובד במקום עבודה כבר מס' שנים.
עם תחילת עבודתי במקום סוכם במו"מ שכר עבודה חודשי עבורי.
שעות העבודה הן רגילות: ימים א -ה , 07:30 - 16:00, 42.5 שעות בשבוע.
לאחר כמחצית משנות עבודתי במקום, הנהלת המקום התחלפה בהנהלה חדשה (גם ההנהלה הם עובדים שכירים אגב), ואלו באו אלי ובקשו ממני לעשות דברים נוספים מעבר ל 100% משרה.
כששאלתי אותם מדוע, ענו לי כי אני מקבל 150% משרה בתלוש השכר, והעבודות הנוספות יהיו "על ה 50%" הנוספים....
אני לא הבנתי מהיכן "צצו" להם אותם 50% נוספים...
מסתבר - שאכן הולכתי שולל ולא שמתי לב שבמשך שנים, השכר עליו סיכמתי בתחילת עבודתי הוא בפועל (מבלי שידעוני על כך ומבלי שאהיה חתום על כך) - לפי 150% משרה ולא לפי 100% משרה למרות שבפועל אני עובד יום עבודה מלא של 8.5 שעות.
איני יודע מה היא הסיבה "האמיתית" שההנהלה הקודמת החליטה לקבוע את שכרי עפ"י אחוזי משרה שכלל וכלל בפועל לא קיימים ומדוע לא קבעו את שכרי עפ"י מה שסוכם בתנאי השכר כ 100% ולא 150%.
בקיצור, עכשיו ההנהלה החדשה מעוניינת לקצץ לי חזרה את השכר ל 100% ואם לא אסכים - יפטרוני.
האם בכלל עניין זה חוקי להגדיר מעל 100% משרה ע"מ לקבוע שכר מסויים רק ע"מ שלאחר מכן יוכלו לבוא ולדרוש תפקידים/או שעות עבודה/או עבודות נוספות בגין "תוספת" % משרה שבכלל לא נתבקשה מלכתחילה ובעת סירוב יבקשו לקצץ חזרה ל 100% משרה ??
מה דעתכם ?
הרעה מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
משה שלום האם יש לך הסכם בכתב עם המעסיק הישן? בכל אופן אתה מסביר כי אתה עובד 100% בפועל אבל בתלוש יש טעות סופר או טעות פיקטיבית לפיה אתה עובד 150%. אני מציעה לך לפנות אליהם בדרישה להבהרה. ובכל מקרה גם להתערר מבחינת המעסיק חצי שנה לאחר רכישת המעסיק החדש את החברה זה יכול להחשב להרעה מוחשית תנאי העבודה, על כל השלכותיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528
אברהםבהתן ערו
05/01/14
שלום
עד מתי ניתן להגיש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528?
האם ניתן לאחר ישיבת קדם?
תודה
עד מתי ניתן להגיש בקשה למתן ערובה לפי תקנה 528?
האם ניתן לאחר ישיבת קדם?
תודה
בקשה למתן ערובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה מוזר
מיי
05/01/14
שלום רב, קרה לי מקרה מוזר ואני מעוניינת לדעת איך לפעול. עבדתי במקום עבודתי במשך שלוש וחצי שנים. לפני כחצי שנה הגשתי את התפטרותי וציינתי במכתב שאני נותנת חודש הודעה מראש כאמור בחוק. מספר ימים לפני שעזבתי נקראתי ע"י הבעלים והמנהלת שלי והם שאלו אותי אם אני מעוניינת להשאר. לאחר שהובהרו העניינים בין שני הצדדים הוחלט על שני הצדדים שאשאר. יש לציין כי המעביד מעולם לא נתן לי אישור בכתב שהוא מקבל את התפטרותי.
ביום 31.12.13 קרא לי הבוס למשרדו והודיע לי שהוא מפסיק את עבודתי. לשאלתי מדוע הוא ענה "אני לא רוצה לדבר על זה" ואמר לי שאם אהיה בסדר ואלמד את הבחורה החדשה, אקבל את כל המגיע לי. לאחר יומיים התקשר אלי הבוס ואמר לי שהוא לא רוצה לראות אותי יותר. הבוקר התקשרתי לבקש שיכין את מכתב הפיטורין ולהפתעתי הוא טען שאני התפטרתי וכי יש לו את מכתב הפיטורים שנתתי לו לפני חצי שנה. לטענתי שבזמנו סוכם בינינו שאשאר הוא טען שזה לא נכון וכל הזמן הזה הוא חיפש לי מחליפה! עכשיו הוא לא מוכן לתת לי את מכתב הפיטורים וכשפניתי למנהלת החשבונות כדי לקבל אישור על תקופת ההעסקה, היא אמרה שאינה יכולה לתת לי ללא אישור המעביד והפנתה אותי אליו. הוא מצידו לא עונה לי לטלפונים רוב הפעמים וכאשר עונה, צועק וקורא לי בשמות.
האם הדבר חוקי והאם אני יכולה לתבוע אותו על פיטורים שלא כחוק או שהמכתב שהגשתי לפני חצי שנה באמת תקף?
תודה וסליחה על האורך.
ביום 31.12.13 קרא לי הבוס למשרדו והודיע לי שהוא מפסיק את עבודתי. לשאלתי מדוע הוא ענה "אני לא רוצה לדבר על זה" ואמר לי שאם אהיה בסדר ואלמד את הבחורה החדשה, אקבל את כל המגיע לי. לאחר יומיים התקשר אלי הבוס ואמר לי שהוא לא רוצה לראות אותי יותר. הבוקר התקשרתי לבקש שיכין את מכתב הפיטורין ולהפתעתי הוא טען שאני התפטרתי וכי יש לו את מכתב הפיטורים שנתתי לו לפני חצי שנה. לטענתי שבזמנו סוכם בינינו שאשאר הוא טען שזה לא נכון וכל הזמן הזה הוא חיפש לי מחליפה! עכשיו הוא לא מוכן לתת לי את מכתב הפיטורים וכשפניתי למנהלת החשבונות כדי לקבל אישור על תקופת ההעסקה, היא אמרה שאינה יכולה לתת לי ללא אישור המעביד והפנתה אותי אליו. הוא מצידו לא עונה לי לטלפונים רוב הפעמים וכאשר עונה, צועק וקורא לי בשמות.
האם הדבר חוקי והאם אני יכולה לתבוע אותו על פיטורים שלא כחוק או שהמכתב שהגשתי לפני חצי שנה באמת תקף?
תודה וסליחה על האורך.
פיטורים לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
מכתבך לפני חצי שנה לא תקף. מה שתקף הוא פיטורייך! ולא התפטרותך. שימי ליבך כי חשוב לבדוק מי רצה לסיים את יחסיי העבודה היום/עכשיו ולא לפני חצי שנה - כי אז נשארת לעבוד וקיבלת שכר על כך ועל כן מגיעים לך את כל הזכויות הסציאליות כולל חלף הודעה מוקדמת פיצוי על אי עריכת שימוע וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דידי
05/01/14
שלום רב,
הנני בת 31 אם חד הורית וסטודנטית שנה א' ללימודי משפטים, אני עובדת מעל 3שנים בחברת עורכי דין גדולה ,אני מטפלת בתיקי פש"ר וטובה מאוד בעבודתי, טרם תחילת לימודי המשפטים שוחחתי עם המעסיק ועדכנתי אותו בכנות על תחילת לימודי בשעות הערב(לא פוגע בשעות העבודה),המעסיק לא פירגן ואף חזיר והדגיש שלימודים אלו יכולים לפגוע בתיפקודי בעבודה(עייפות) ואף בתפקודי כהורה יחיד. בכל זאת התחלתי ללמוד,שיניתי את כל אורך חיי וחיי בתי ועברתי להתגורר בבית אימי (בית קטן ,אימא לא בריאה),אני עדיין עובדת באותה עבודה על אף הקושי הרב בתמרון בין שאר המטלות שעליי לבצע, כיום אני לקראת תקופת מבחנים עמוסה ביותר ובשל כך פניתי שוב למעסיק וביקשתי חופשה של חודש ללא תשלום לצורך לימודים למבחנים , המעסיק סירב בטענה שמוטל עליי אחריות בעבודתי וחודש זה המון זמן,כמו כן חזר והזכיר שכבר אמר בעבר שיהיה לי קשה לשלב בין העבודה ללימודים והכי הרבה שהוא מציע זה שבועיים חופש ללא תשלום וכשאחזור לעבודה יטיל עליי בנוסף לעבודתי ,את כל הטיפול בתיקי הפש"ר של כל המשרד! בטענה שהגשה מאוחרת יותר של עבודה זו אפשרית וחכה לי בתום השבועיים, חזרי ואמרתי שאני זקוקה לעזרה ובאתי בתום לב לבקש התחשבות ושאם לא אוכל לסיים את לימודיי לא אוכל להתקדם בחיים ואאלץ להוות נטל על אימי לאורך זמן (יגרום לה נטל כלכלי וחוסר נוחות עקב מצבה הרפואי והכלכלי הקשה) ובכל זאת המענה היה קר והמעסיק אמר שזו ההצעה שלו ואם לא מתאים שאני אתפטר כי הוא לא מתכוון לפטר אותי ,הסברתי שבחרתי לא לרמות (להוציא מחלה כדי ללמוד ובאתי בכנות) ואם אתפטר עליי לוותר על פיצויי הפיטורין והאפשרות לחתום אבטלה (אני עובדת במשרד זה מעל 3 שנים) דבר שיגרום לי לקריסה כלכלית ואי יכולת לפרנס את ביתי ולעזור לאימי. לא עזרו דבריי והמעסיק ביקש תשובה בהקדם כדי לאייש את תפקידי.עוד אוסיף שאם אעזוב ובתום שנת הלימודים הראשונה ארצה לחזור ,אני אבקש והוא יאפשר לי לחזור כסטודנטית!(מה שלא נותן לי עכשיו)אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום זה על אף שאני עובדת טובה מסורה וישרה ,לא טוב לי שם והתנאי שהמעסיק התנה לי בתמורה לחופש בין השבועיים לא מספק ונוגע בחוסר התחשבות ותום לב משווע , אם אתפטר אעבד את כל זכויותי אבל לימודי חשובים לי ולא מתאפשר לי ע"י המעסיק לשלבם כראוי גם לי יחד עם העבודה,המעסיק ביקש תשובה בהקדם,מה עליי לעשות? אני גם לא רוצה לריב איתו מפני שהוא אדם מקושר בתחום המשפטים והרשויות ואני חוששת שאם לא אסיים יפה את נוכחותי במשרד זה יכול לפגוע בשמי הטוב ולסכל את קבלתי למקומות התמחות או עבודה בסיום הלימודים.במידה ואחליט להתפטר איך עליי להגיש את ההתפטרות ומה לרשום במכתב ?זקוקה לייעוץ אמין ויעיל במהירות תודה דידי.
הנני בת 31 אם חד הורית וסטודנטית שנה א' ללימודי משפטים, אני עובדת מעל 3שנים בחברת עורכי דין גדולה ,אני מטפלת בתיקי פש"ר וטובה מאוד בעבודתי, טרם תחילת לימודי המשפטים שוחחתי עם המעסיק ועדכנתי אותו בכנות על תחילת לימודי בשעות הערב(לא פוגע בשעות העבודה),המעסיק לא פירגן ואף חזיר והדגיש שלימודים אלו יכולים לפגוע בתיפקודי בעבודה(עייפות) ואף בתפקודי כהורה יחיד. בכל זאת התחלתי ללמוד,שיניתי את כל אורך חיי וחיי בתי ועברתי להתגורר בבית אימי (בית קטן ,אימא לא בריאה),אני עדיין עובדת באותה עבודה על אף הקושי הרב בתמרון בין שאר המטלות שעליי לבצע, כיום אני לקראת תקופת מבחנים עמוסה ביותר ובשל כך פניתי שוב למעסיק וביקשתי חופשה של חודש ללא תשלום לצורך לימודים למבחנים , המעסיק סירב בטענה שמוטל עליי אחריות בעבודתי וחודש זה המון זמן,כמו כן חזר והזכיר שכבר אמר בעבר שיהיה לי קשה לשלב בין העבודה ללימודים והכי הרבה שהוא מציע זה שבועיים חופש ללא תשלום וכשאחזור לעבודה יטיל עליי בנוסף לעבודתי ,את כל הטיפול בתיקי הפש"ר של כל המשרד! בטענה שהגשה מאוחרת יותר של עבודה זו אפשרית וחכה לי בתום השבועיים, חזרי ואמרתי שאני זקוקה לעזרה ובאתי בתום לב לבקש התחשבות ושאם לא אוכל לסיים את לימודיי לא אוכל להתקדם בחיים ואאלץ להוות נטל על אימי לאורך זמן (יגרום לה נטל כלכלי וחוסר נוחות עקב מצבה הרפואי והכלכלי הקשה) ובכל זאת המענה היה קר והמעסיק אמר שזו ההצעה שלו ואם לא מתאים שאני אתפטר כי הוא לא מתכוון לפטר אותי ,הסברתי שבחרתי לא לרמות (להוציא מחלה כדי ללמוד ובאתי בכנות) ואם אתפטר עליי לוותר על פיצויי הפיטורין והאפשרות לחתום אבטלה (אני עובדת במשרד זה מעל 3 שנים) דבר שיגרום לי לקריסה כלכלית ואי יכולת לפרנס את ביתי ולעזור לאימי. לא עזרו דבריי והמעסיק ביקש תשובה בהקדם כדי לאייש את תפקידי.עוד אוסיף שאם אעזוב ובתום שנת הלימודים הראשונה ארצה לחזור ,אני אבקש והוא יאפשר לי לחזור כסטודנטית!(מה שלא נותן לי עכשיו)אין לי רצון להמשיך לעבוד במקום זה על אף שאני עובדת טובה מסורה וישרה ,לא טוב לי שם והתנאי שהמעסיק התנה לי בתמורה לחופש בין השבועיים לא מספק ונוגע בחוסר התחשבות ותום לב משווע , אם אתפטר אעבד את כל זכויותי אבל לימודי חשובים לי ולא מתאפשר לי ע"י המעסיק לשלבם כראוי גם לי יחד עם העבודה,המעסיק ביקש תשובה בהקדם,מה עליי לעשות? אני גם לא רוצה לריב איתו מפני שהוא אדם מקושר בתחום המשפטים והרשויות ואני חוששת שאם לא אסיים יפה את נוכחותי במשרד זה יכול לפגוע בשמי הטוב ולסכל את קבלתי למקומות התמחות או עבודה בסיום הלימודים.במידה ואחליט להתפטר איך עליי להגיש את ההתפטרות ומה לרשום במכתב ?זקוקה לייעוץ אמין ויעיל במהירות תודה דידי.
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
דידי שלום הפורום נועד לשאלות ממוקדות, בבקשה מקדי את שאלתך באופן ענייני על מנת שאוכל להשיב לך ונסות להיות לך לעזר . תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אבי
05/01/14
המעסיק צרף לי את ימי ההבראה של השנה שעברה, לחלק מימי ההבראה של השנה הנוכחית בתלוש משכורת אחד,כך שלמעשה נזקפו לזכותי 8 ימי הבראה בחודש אחד (במקום לפצל אותם למס' חודשים), ובכך למעשה "ניפח" את שכר הברוטו והעלה אותו מדרגת מס, וכתוצאה מכך גם הניכויים היו גבוהים מהרגיל.
האם ישנה אפשרות לקבל החזרי מס במקרה שכזה?
האם ישנה אפשרות לקבל החזרי מס במקרה שכזה?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/14
אני מציעה לך לפנות למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר בחופשת לידה
שרה
05/01/14
שלום, אני כעת בחופשת לידה. ביצעתי תיאום מס בגין תרומות וקיבלתי אישור להחזר מס. ביקשתי מהמעסיק להפיק לי תלוש על סכום אפס ולטפל בהחזר המס בחודש זה (דצמבר) אולם המעביד טוען שלא ניתן להפיק תלוש משכורת בחופשת לידה, האם זה נכון?
כן. בחופשת לידה אינך מקבלת תלוש שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
סמדר
05/01/14
התפטרתי מעבודתי לפני חודש ועפי הסכם ביני לבין המעסיק אני מחוייבת למתן הודעה מוקדמת של חודשיים.
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
כיום לאחר כחודש ממועד ההודעה על התפטרותי ביקש המעביד שאסיים את עבודתי ולא אגיע יותר. הבנתי שלאור העובדה כי מוסכם ביננו מתן הודעה של חודשיים הוא מחוייב לשלם לי שכר עד תום החודשיים גם אם החליט שאסיים העבודה קודם לכן. האם הוא יכול לפדות את ימי החופשה שנותרו לי כתמורה לימים אלו (עד תום תקופת ההודעה המוקדמת) במקום לשלם לי שכר עבורם?
הודעה מוקדמת פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
ככלל אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו את ההודעה המוקדמת עם פדיון החופשה. גדר הספק נובע מכך שמדובר בהודעה מוקדמת ארוכה יותר מהמתחייב מהחוק. למרות זאת, מאחר והמעסיק הוא היוזם, נראה שאין הוא רשאי לחפוף, ועליו לשלם הן פדיון יתרת ההודעה המוקדמת והן פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום בפיטורים
יעקב
05/01/14
שלום רב ,
אני עובד בבית חולים באזור המרכז , במשרה מלאה , (תפקיד פרא רפואי) , תוכנית העבודה יוצאת אחת לחודש ובה הסידור החודשי הקבוע (משמרות סביב השעון 24 + תורניות).
לאחרונה המנהל שלי בעבודה מבקש ממני לסגור חורים שנוצרים עקב חופשות מחלה וכו (ממש בדקה ה 90) .. ולעיתים אינני יכול לסגור את החורים הנ"ל עקב סידורים שאינני יכול לדחות .
לפני כמה ימים הוא קרא לי לשיחת "הבהרה" , ובה הוא מודיע ומאיים בצורה לא ישירה שאם לא אסגור לו חורים ואהיה זמין לעבודה כל הזמן , הוא לא יצטרך אותי בצוות .
הסברתי לו שמובן לי שאני עובד בבית חולים והגמישות חיונית מהצד של העובד , אבל צריך להיות הגיון בדברים , ולא להודיע לבן אדם באמצע היום שהוא חייב להמשיך למשמרת לילה ולכפות עליו את זה .
מצידו לא קיבל את טענותיי ומבחינתו העבודה צריכה להיות מספר 1 מבחינת סדר עדיפיות ..
האם יש סעיף בחוק שאוסר על מעביד לכפות על העובד תרוניות מבעוד מועד ולשנות לו את סידור העבודה מבלי התראה מראש ?
אני עובד בבית חולים באזור המרכז , במשרה מלאה , (תפקיד פרא רפואי) , תוכנית העבודה יוצאת אחת לחודש ובה הסידור החודשי הקבוע (משמרות סביב השעון 24 + תורניות).
לאחרונה המנהל שלי בעבודה מבקש ממני לסגור חורים שנוצרים עקב חופשות מחלה וכו (ממש בדקה ה 90) .. ולעיתים אינני יכול לסגור את החורים הנ"ל עקב סידורים שאינני יכול לדחות .
לפני כמה ימים הוא קרא לי לשיחת "הבהרה" , ובה הוא מודיע ומאיים בצורה לא ישירה שאם לא אסגור לו חורים ואהיה זמין לעבודה כל הזמן , הוא לא יצטרך אותי בצוות .
הסברתי לו שמובן לי שאני עובד בבית חולים והגמישות חיונית מהצד של העובד , אבל צריך להיות הגיון בדברים , ולא להודיע לבן אדם באמצע היום שהוא חייב להמשיך למשמרת לילה ולכפות עליו את זה .
מצידו לא קיבל את טענותיי ומבחינתו העבודה צריכה להיות מספר 1 מבחינת סדר עדיפיות ..
האם יש סעיף בחוק שאוסר על מעביד לכפות על העובד תרוניות מבעוד מועד ולשנות לו את סידור העבודה מבלי התראה מראש ?
סידור עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החוק אינו עוסק בכך. פנה לועד העובדים במקום עבודתך, ניתן להניח שנושא הכוננות מוסדר בהסכמים הקיבוציים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע שלא בתום לב
נועם
05/01/14
שלום.
במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, וכבר מצא לו מחליף, ורק אחרי שמצא מחליף הוא מזמן את העובד לשימוע.. האם תקין? זה בעצם שימוע ריק מתוכן, כי המנהל כבר מצא לעובד מחליף.
במידה והמעסיק מעוניין לפטר עובד, וכבר מצא לו מחליף, ורק אחרי שמצא מחליף הוא מזמן את העובד לשימוע.. האם תקין? זה בעצם שימוע ריק מתוכן, כי המנהל כבר מצא לעובד מחליף.
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
נשמע כך, ועדיין יש לקיים את השימוע ובמהלכו לטעון את כל הטענות. העובדה שכבר גויס עובד מחליף תחליש את טענת המעסיק לקיום שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוק הודעה לעובד הוחל גם על עובדים פלסטינים?
תמי
05/01/14
תחולת חוקי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
כל חוקי העבודה חלים על כל עובד בשטח ישראל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס פחות משכר מינימום
אלי
05/01/14
אני עובד כבר 4 שנים במקום עבודה שמשלמים לי שכר בסיס +החזקת רכב+שעות נוספות. רק לאחרונה שמתי לב שהבסיס שלי הוא 3500 ש"ח שהוא הרבה פחות משכר המינימום. אני מתאר לעצמי שזה כדי להפריש לי פחות לפנסיה, אבל האם זה חוקי לתת שכר בסיס פחות ממינימום?
לא. השכר חייב להיות בגובה שכר המינימום לפחות.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החזרי הוצאות ושעות נוספות הם מעל שכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מאור
05/01/14
שלום
סיימתי את עבודתי במקום עבודה ביולי האחרון (המשכורת האחרונה נכנסה ב 10.8)
היו חסרים לי מספר תשלומים:
*מספר שעות עבודה שבוצעו בתעריף גבוה יותר
* פדיון ימי חופשה
*תשלום בגין שירות מילואים
1.
התשלומים שולמו באיחור - בכל חודש לאחר סיום עבודתי שילמו לי משהו אחר (ב 10.9, 10.10, 10.11)
אך לא שולם לי פיצוי
שאלתי היא - האם גם הפיצוי עצמו דורש פיצוי על כך שלא שולם בזמן ?
(נניח וישלמו לי החודש, האם זה אותו פיצוי שהיה משולם אם היו משלמים אותו ב"זמן", או שיש פיצוי גם עליו)
2.
יצאתי ל 2 ימי מילואים בחודש מאי
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהם העבירו את הכסף למקום בעבודה באמצע יולי
כדי לחשב את דמי הפיצויים המגיעים לי, מתי הם היו אמורים לשלם לי את התשלום עם המילואים ?
3.
האם גם בטווח ארוך של הלנה (מספר חודשים) זה מחושב ע"י 10% בכל שבוע ?
תודה רבה
סיימתי את עבודתי במקום עבודה ביולי האחרון (המשכורת האחרונה נכנסה ב 10.8)
היו חסרים לי מספר תשלומים:
*מספר שעות עבודה שבוצעו בתעריף גבוה יותר
* פדיון ימי חופשה
*תשלום בגין שירות מילואים
1.
התשלומים שולמו באיחור - בכל חודש לאחר סיום עבודתי שילמו לי משהו אחר (ב 10.9, 10.10, 10.11)
אך לא שולם לי פיצוי
שאלתי היא - האם גם הפיצוי עצמו דורש פיצוי על כך שלא שולם בזמן ?
(נניח וישלמו לי החודש, האם זה אותו פיצוי שהיה משולם אם היו משלמים אותו ב"זמן", או שיש פיצוי גם עליו)
2.
יצאתי ל 2 ימי מילואים בחודש מאי
קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שהם העבירו את הכסף למקום בעבודה באמצע יולי
כדי לחשב את דמי הפיצויים המגיעים לי, מתי הם היו אמורים לשלם לי את התשלום עם המילואים ?
3.
האם גם בטווח ארוך של הלנה (מספר חודשים) זה מחושב ע"י 10% בכל שבוע ?
תודה רבה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
אתה מתאר מצב של תשלומים באיחור. נדיר מאד שבתי הדין פוסקים פיצויי הלנה בכלל, ופיצויי הלנה בגין שכר ששולם בפרט.
לגבי דמי המילואים - אתה מתכוון שהשכר לצור חישוב המילואים היה נמוך ביומיים מהשכר הנכון? בכמה שנות עבודה מדובר?
לגבי דמי המילואים - אתה מתכוון שהשכר לצור חישוב המילואים היה נמוך ביומיים מהשכר הנכון? בכמה שנות עבודה מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עו"ד בשימוע
מישמיש
05/01/14
האם בשימוע העו"ד יכול לטעון את הטענות שלי
במקומי ?ו בהנחה וכל הטענות שנטענו כלפי יופרכו האם ניתן לחייב אותם להשאיר אותי
בעבודה? או לחילופין לפטר אותי בגין סיבות אחרות? הסיבות שהם רוצים לפטר אותי
גורמות לי שם רע,
שימוע
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
מותר להיות מיוצג בשימוע ע"י עורך דין, שיטען במקומך. כדאי לקחת בחשבון שפסק דין שניתן לאחרונה נזקפה לחובת העובד העובדה שהוא לא אמר דבר בעת השימוע והסתפק בדברי עורך הדין יש לזכור שמדובר בשימוע ולא במשפט, והכוונה לשמוע את העובד עצמו.
אם תסבור שבתום השימוע אין עילה לפטרך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה כנגד הפיטורים.
כדי לפטר אותך מסיבות אחרות מאלה שבגינן נערך השימוע יש לקיים שימוע חדש.
בבית הדין תוכל לטעון גם את טענותיך בעניין לשון הרע.
אם תסבור שבתום השימוע אין עילה לפטרך, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לצו מניעה כנגד הפיטורים.
כדי לפטר אותך מסיבות אחרות מאלה שבגינן נערך השימוע יש לקיים שימוע חדש.
בבית הדין תוכל לטעון גם את טענותיך בעניין לשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב: חופשת לאב בגין מחלת ילד, יומיים לאחר לידה. כן או לא?
שלומי
05/01/14
שלום
אשתי ילדה ביום חמישי שעבר
ביום שבת הבן שלי בן 3 אושפז עם דלקת ריאות ושחורר כעבור כמה שעות וקיבלתי חופשת מחלה לשבוע
הרו"ח בעבודה שלי אומר שלא מגיע לי תשלום על כך היות ואשתי בבית ולא בעבודה.
מובן שאשתי לא יכלה לטפל בבן שלנו והייתי חייב להיות איתו ולהעסיק אותו
מי צודק?
אשתי ילדה ביום חמישי שעבר
ביום שבת הבן שלי בן 3 אושפז עם דלקת ריאות ושחורר כעבור כמה שעות וקיבלתי חופשת מחלה לשבוע
הרו"ח בעבודה שלי אומר שלא מגיע לי תשלום על כך היות ואשתי בבית ולא בעבודה.
מובן שאשתי לא יכלה לטפל בבן שלנו והייתי חייב להיות איתו ולהעסיק אותו
מי צודק?
היעדרות עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
החוק קובע כי רק אם היעדרות אשתך מעבודתה היא כדי לטפל בילדך החולה, לא תהיה זכאי אתה להיעדר.
לכן אתה צודק במקרה זה.
לכן אתה צודק במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ללא תצהיר
דנה
05/01/14
נתבע בבי"ד לעבודה הגיש כתב הגנה ללא תצהיר
האם קביל?
האם קביל?
ודאי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
אין צורך לצרף תצהיר לכתב הגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשתי עבודות, אישור מחלה
שובל
05/01/14
שלום, אני עובדת בשתי עבודות, שתיהן עבודות במשמרת, כאשר בעבודה אחת אני עובדת ראשון שלישי רביעי ושישי ובעבודה שנייה אני עובדת שני חמישי ושבת. שאלתי היא בנוגע לאישור מחלה. הייתי חולה מיום שני עד יום שישי( כולל) איך מגישים את באישורי מחלה? איך מבוצע תשלום במצב כזה? תודה רבה והמשך יום טוב.
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
דמי המחלה נקבעים פי אישור המחלה. היום הראשון באישור הוא יום המחלה הראשון (עליו מגיע 0 דמי מחלה), השני והשלישי הם ימי המחלה השני והשלישי עליהם מגיעים 50% מדמי המחלה, ומהיום הרביעי דמי מחלה מלאים. יש למסור אישור לכל מעסיק כדי שידע כיצד לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמלאי
קוקי
05/01/14
אני גמלאי של הצבא ועובד במשרה מלאה כשכיר. האם המעביד מחויב להפריש עבורי לקופת פנסיה?
שאלה נוספת, חתמתי על חוזה העסקה כשהמשכורת הרשמית היא 5,000 ש"ח אבל בפועל, אין למעביד עבודה מלאה בשבילי. האם הוא ישלם לי גם עבור הימיים שלא עבדתי? האם הוא יכול לשלם רק על עבודתי בפועל, לפי שעות? זה חוקי?
שאלה נוספת, חתמתי על חוזה העסקה כשהמשכורת הרשמית היא 5,000 ש"ח אבל בפועל, אין למעביד עבודה מלאה בשבילי. האם הוא ישלם לי גם עבור הימיים שלא עבדתי? האם הוא יכול לשלם רק על עבודתי בפועל, לפי שעות? זה חוקי?
שכר ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
כן.
בהנחה שחוזה העבודה כולל משכורת חודשית של 5,000 ש"ח, ככל שהינך מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לך את שכרך. ייתכן שהמעסיק יגיע למסקנה שחוזה כה אינו מתאים ויש לעבוד לחוזה לפי שעות, ואז תשתכר לפי שעות העבודה בפועל.
בהנחה שחוזה העבודה כולל משכורת חודשית של 5,000 ש"ח, ככל שהינך מוכן ומזומן לעבודה יש לשלם לך את שכרך. ייתכן שהמעסיק יגיע למסקנה שחוזה כה אינו מתאים ויש לעבוד לחוזה לפי שעות, ואז תשתכר לפי שעות העבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה משכר גלובלי לשכר שעתי
פאינה
05/01/14
שלום,
מצטערת מראש על האורך.
ברצוני להתייעץ לגבי העברתי מתפקיד ניהולי.
אני עובדת בחברה שמונה מספר סניפים בארץ כבר 3 שנים.
עד לפני חצי שנה עבדתי בסניף בצפון.
לפני חצי שנה עברתי לגור במרכז וקודמתי לתפקיד ניהולי בסניף באזור.
לאור נסיבות אישיות הצטרכתי לחזור חזרה צפונה והודעתי להם חודש וחצי מראש בכדי שיכולו להתארגן מבחינת מחליף לתפקיד שלי (חשוב לי לציין שכאשר הודעתי להם על חזרתי לצפון אמרתי שאנני רוצה לעזוב את החברה).
במשך חודש נסעתי בכל יום למרכז מהצפון מפני שלא היה להם מי שיחליף אותי.
ולפני מספר ימים התבשרתי שאין להם לתת לי תפקיד ניהולי בסניף שקרוב לביתי כרגע וההצעה שקיבלתי מהם זה לחזור להיות מוכרת.
עד היום בתפקידי השכר שלי היה גלובלי והיות זה שאני צריכה לחזור לתפקיד מוכר השכר שלי מושפע מזה בגלל שהוא חוזר להיות שעתי.
הם אמרו לי שאני צריכה לחתום על טופס הסכמה ממעבר עובד גלובלי לעובד שעתי.
אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורין ואינם מוכנים לתת לי את הפיצויים שלי במידה ואחליט לעזוב את החברה על דעת עצמי משום שלא מתאים לי מה שהם הציעו לי.
אשמח לדעת במקרה כזה מה הם הזכויות שלי ומה עליי לעשות.
תודה מראש.
מצטערת מראש על האורך.
ברצוני להתייעץ לגבי העברתי מתפקיד ניהולי.
אני עובדת בחברה שמונה מספר סניפים בארץ כבר 3 שנים.
עד לפני חצי שנה עבדתי בסניף בצפון.
לפני חצי שנה עברתי לגור במרכז וקודמתי לתפקיד ניהולי בסניף באזור.
לאור נסיבות אישיות הצטרכתי לחזור חזרה צפונה והודעתי להם חודש וחצי מראש בכדי שיכולו להתארגן מבחינת מחליף לתפקיד שלי (חשוב לי לציין שכאשר הודעתי להם על חזרתי לצפון אמרתי שאנני רוצה לעזוב את החברה).
במשך חודש נסעתי בכל יום למרכז מהצפון מפני שלא היה להם מי שיחליף אותי.
ולפני מספר ימים התבשרתי שאין להם לתת לי תפקיד ניהולי בסניף שקרוב לביתי כרגע וההצעה שקיבלתי מהם זה לחזור להיות מוכרת.
עד היום בתפקידי השכר שלי היה גלובלי והיות זה שאני צריכה לחזור לתפקיד מוכר השכר שלי מושפע מזה בגלל שהוא חוזר להיות שעתי.
הם אמרו לי שאני צריכה לחתום על טופס הסכמה ממעבר עובד גלובלי לעובד שעתי.
אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורין ואינם מוכנים לתת לי את הפיצויים שלי במידה ואחליט לעזוב את החברה על דעת עצמי משום שלא מתאים לי מה שהם הציעו לי.
אשמח לדעת במקרה כזה מה הם הזכויות שלי ומה עליי לעשות.
תודה מראש.
שינויי מגורים ותפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
יש לזכור שהשינויים נובעים מפעולות שלך ומיוזמתך. בנסיבות כאלה, אינך יכולה לכפות על המעסיק להתיישר עם צרכייך. לא כתבת לאן עברת בצפון. אם מדובר ביישוב חקלאי או ישוב פיתוח (על פי רשימה), תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר חצי שנה של מגורים במקום ושינוי המען בתעודת הזהות עם המעבר. כמו כן, אם מדובר בנישואין והצטרפות לבן זוג המתגורר במרחק 40 ק"מ ממקום מגורייך. אם לא מתקיימת בך אחת החלופות המקנות פיצויי פיטורים עקב העתקת מקום מגורים - המעסיק אינו חייב לשמור על תפקידך,מעמדך או שכרך לאחר המעבר שנעשה ביוזמתך. הוא גם אינו חייב לפטר אותך. אם תתפטרי בלא שמתקיימת אח החלופות, תהיי זכאית לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה. יהא עליך לתת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיוס למשטרת ישראל
נאור אוטמזגין
05/01/14
שלום רב!
ברצוני לשאול 2 שאלות קצת לא ברורות לגבי חוק פיצויים .
בקצרה אני עובד בתעשייה הצבאית מאבטח ויש לי חוזה של שנה שאם אני מפר אותו אני משלם קנס כספי כרגע אני מפר את החוזה לטובת גיוס למשטרת ישראל
(אני עובד חצי שנה מאבטח בתעשייה הצבאית )
1. האם עקב גיוס לשירות הביטחון(משטרה) ממשרד הביטחון (התעשייה הצבאית) אני צריך לשלם קנס כספי?
2.רשום בחוק אחריי 6 חודשי שירות יהיה עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה רבה .
ברצוני לשאול 2 שאלות קצת לא ברורות לגבי חוק פיצויים .
בקצרה אני עובד בתעשייה הצבאית מאבטח ויש לי חוזה של שנה שאם אני מפר אותו אני משלם קנס כספי כרגע אני מפר את החוזה לטובת גיוס למשטרת ישראל
(אני עובד חצי שנה מאבטח בתעשייה הצבאית )
1. האם עקב גיוס לשירות הביטחון(משטרה) ממשרד הביטחון (התעשייה הצבאית) אני צריך לשלם קנס כספי?
2.רשום בחוק אחריי 6 חודשי שירות יהיה עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים ?
תודה רבה .
התפטרות לצורך גיוס למשטרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
1. יש לראות את הסעיף הרלוונטי. ככלל מותר לגבות "קנס עזיבה" רק כאשר העובד עבר הכשרה מיוחדת וממושכת, ול הקנס להיות בפרופורציה לעלות ההכשרה. החוק אינו עוסק ב"קנסות עזיבה", וסביר כי בית הדין, אם יובא לפניו הנושא,לא יחייב בקנס העזיבה בנסיבות אלה.
2. ככלל הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה בעבודה. עובד שהתפטר לצורך גיוס למשטרה (לאחר שעבד שנה) יהיה כאי לפיצויי פיטורים אם שירת ששה חודשים לפחות.
2. ככלל הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לאחר שנה בעבודה. עובד שהתפטר לצורך גיוס למשטרה (לאחר שעבד שנה) יהיה כאי לפיצויי פיטורים אם שירת ששה חודשים לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש/חג האם נכלל ב-43 ש"ש?
שרה
05/01/14
האם יום חופשה ו/או חג באמצע השבוע נחשבים למניין 43 שעות שבועיות?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב רפואי
חד הורית
05/01/14
שלום רב,
מזה כשלושה חודשים איני עובדת. מתרוצצת מבדיקה לבדיקה עד שסןף סוף איתרו לי את הבעייה. בעוד כשבוע נכנסת לניתוח. בת 45 אם חד הורית לבנות 12 ו9.5 .
האם אני זכאית להכנסה כלשהי מביטוח הלאומי.?
תודה על התייחסותך והמשך יום טוב.
מזה כשלושה חודשים איני עובדת. מתרוצצת מבדיקה לבדיקה עד שסןף סוף איתרו לי את הבעייה. בעוד כשבוע נכנסת לניתוח. בת 45 אם חד הורית לבנות 12 ו9.5 .
האם אני זכאית להכנסה כלשהי מביטוח הלאומי.?
תודה על התייחסותך והמשך יום טוב.
שאלי בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכויות המגיעות במצב של התפטרות בשל מצב רפואי
דוד
05/01/14
אדם לא עבד בשל מצבו הבריאותי 4 חודשים. בתום 4 חודשים הוא פוטר בשל מצבו הבריאותי. האם הוא זכאי לתשלום הודעה מוקדמת? האם הוא זכאי לתשלום דמי הבראה בגין התקופה בה לא נכח בעבודה בשל מצבו הבריאותי?
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
קודם כל, אסור לפטרו בטרם מיצה את יתרת ימי המחלה שצבר. בתקופת המחלה הוא נחשב עובד לכל דבר, וזכאי לכן לדמי הבראה ולדמי הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה ופיצויים
אביגיל
05/01/14
שלום רב! ברצוני לשאול שתי שאלות.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
1. אני עובדת במקודם עבודתי מאפריל 2012. באוקטובר האחרון יצאתי לחופשת לידה. אני רוצה להגיש את התפטרותי על מנת להישאר עם הילד. האם אני זכאית לפיצויים? במידה וכן, מה עלי לתעשות על מנת להבטיח את קבלתם? האם עלי להגיש את ההתפטרות בצורה מסויימת?
2. מיום שהתחלתי לעבוד במקום, לא הופרשו לי כספים לקרן פנסיה. האם זה חוקי?
אציין כי אני עובדת בחצי משרה, במידה וזה רלוונטי לאחד הנושאים.
תודה רבה מראש על המענה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/01/14
1. אם תתפטרי בתוך 9 חודשים מהלידה לצורף טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך למסור מכתב התפטרות בו תצייני כי ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד וכי את זכאית לכן לפיצויי פיטורים.
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
2. לא. אם אין לך קרן קודמת היית זכאית מתום שה חודשים מתחילת עבודתך. דרשי ואם לא תיעני - יש לך עילת תביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
