האם הנספח להסכם העבודה מבטיח את זכאותי לפיצויים במקרה של פיטורים?

שלום, 

עבדתי במקום עבודה 8 שנים ופוטרתי לפני כשבועיים. כבר התחשבנו מבחינת הבראה וימי חופשה אך טרם לקחתי את הפיצויים.

כעת המעסיק מעוניין שאשוב לעבודתי ואני התנתי זאת בכך שנחתום על מסמך האומר שבכל שלב בו אחליט להתפטר או אפוטר אוכל לקבל את מלוא הפיצויים מיום תחילת עבודתי. אוסיף ואציין כי אני חתומה על סעיף 14 בשנתיים האחרונות.

המעסיק הסכים ושלח לי את הנספח במילים אלה:





? בחתימתה על נספח זה, העובדת מצהירה, מאשרת ומתחייבת בזה כי לא תהיינה לה ולכל אדם בשמה כל דרישות ו/או תביעות ו/או טענות מכל מין וסוג כלפי החברה או כלפי מנהליה ועובדיה.

 על אף האמור לעיל, מוסכם כי ככל שיסתיימו בעתיד יחסי העבודה בין הצדדים, תהא העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורין החל מיום תחילת העסקתה (תאריך)ועד ליום שבו היא פוטרה. 

למען הסר ספק, העובדת מוותרת בזאת על כל תביעה להלנת פיצויי פיטורין בגין תקופה זו.(סוף ציטוט)



* האם זה אכן מכסה ואקבל את כל הפיצויים או שאני מוותרת כאן על משהו?

תודה מראש