האם העובד מחויב לחתום על מכתב שינוי תפקיד שאינו משקף את המציאות?
הורדה בתפקיד – הרעת תנאים – שאלת המשך
משה
18/01/14
שלום
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
בהמשך לשאלתי משבוע שעבר בנוגע ל "שינוי תפקיד - הרעת תנאים".
קיבלתי את תשובתך שהורדה בתפקיד עשויה להוות הרעה ממשית בתנאי העסקה.
מס' שבועות לאחר קבלת ההודעה בע"פ,
העובד קיבלת מכתב רשמי שבו מפורט השינוי בתפקיד ורשום "לאור ההסכם של המנהל הממונה איתך...".
העובד מתבקש לחתום על מכתב זה ולהחזירו.
למרות שבפועל לא היה שום הסכם אלא העובד קיבל הודעה ממנהלו.
האם העובד מחוייב לחתום על מסמך כזה? במיוחד שהמכתב לא כ"כ משקף את המציאות...
מה יכול לקרות במידה והוא לא מסכים לחתום?
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/01/14
אם העובד לא מסכים הוא צריך לרשום מפורשות שהוא לא מסכים להורדה ולאמור במכתב ושהוא לא נתן הסכמתו. אם המעסיק מתעקש אז ניתן לטעון להרעת תנאים ואז ניתן להתפטר לאחר התראה בכתב בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
מסמכי סיום העסקה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?