פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
שרון
20/02/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום בלשכה,
מעסיקי שילם לי ב 10 לחודש במקום ב 9 ולכן דרשתי ממנו תשלום עבור הלנת שכר והוא הסכים.
לשאלותי:
1. הוא אמר לי שהוא ישלם לי את התשלום על ההלנת שכר ב 9/3/14 עבור עלנת שכר של 10/2/14.
עכשיו הנני חותם בלשכה, האם דבר זה יכול להוות לי בעיה במידה והוא מוציא לי תלוש שכר ב 9/3/14?
איך הוא צריך לשלם לי וכיצד הוא צריך לבטא זאת בתלוש בכדי שדמי האבטלה שלי לא יפגעו.
הרי בחודש 2/14 לא עבדתי צלו פילו לא יום אחד סיימתי לעבוד אצלו ב 31/1/14.
2. עבדתי אצלו משרה של 5 ימים בשבוע 9 שעות בשכר 5000 והוא חישב לי את השכר לפי 31 יום , ואת היום האחרון של החודש שיוצא יום שבת הוא הוריד לי מהשכר. האם זה תקין? הרי אני לא עובד שישי שבת, ומה הסיבה שהוא הוריד רת השבת האחרונה ולא את השבתות האחרות ?
אשמל לתשובות .
תודה
שרו
פוטרתי מעבודתי והתחלתי לחתום בלשכה,
מעסיקי שילם לי ב 10 לחודש במקום ב 9 ולכן דרשתי ממנו תשלום עבור הלנת שכר והוא הסכים.
לשאלותי:
1. הוא אמר לי שהוא ישלם לי את התשלום על ההלנת שכר ב 9/3/14 עבור עלנת שכר של 10/2/14.
עכשיו הנני חותם בלשכה, האם דבר זה יכול להוות לי בעיה במידה והוא מוציא לי תלוש שכר ב 9/3/14?
איך הוא צריך לשלם לי וכיצד הוא צריך לבטא זאת בתלוש בכדי שדמי האבטלה שלי לא יפגעו.
הרי בחודש 2/14 לא עבדתי צלו פילו לא יום אחד סיימתי לעבוד אצלו ב 31/1/14.
2. עבדתי אצלו משרה של 5 ימים בשבוע 9 שעות בשכר 5000 והוא חישב לי את השכר לפי 31 יום , ואת היום האחרון של החודש שיוצא יום שבת הוא הוריד לי מהשכר. האם זה תקין? הרי אני לא עובד שישי שבת, ומה הסיבה שהוא הוריד רת השבת האחרונה ולא את השבתות האחרות ?
אשמל לתשובות .
תודה
שרו
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
1. פני לפורום ביטוח לאומי
2. לא ברור מדוע החישוב באופן כללי נעשה לפי 31 יום יש לבחון את התלושים כדי לענות
2. לא ברור מדוע החישוב באופן כללי נעשה לפי 31 יום יש לבחון את התלושים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
אורה אסא
20/02/14
שלום
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
חוק שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
שאלתך לא ברורה ויש לבחון את התלוש אבל חישוב שעות נוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי ז"א אם עובד עבד יום אחד 10 שעות גם אם לא עבד חודש שלם עדין יש לשלם לו שעות נוספות על אותו יום ומנגד להוריד את השעות בהם לא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עובד גלובלי ורצה לעזוב מה הדין
איתן
20/02/14
שלום אני עובד בחברה בשכר גלובלים כבר 6.4 שנים.
ביקשתי תוספת שכר מאחר ואני מבצע עוד תפקידים מעבר לתפקיד שבגינו משולמת לי משכורת ולא קיבלתי .
הודעתי למנכ"ל שאני עוזב נתתי הודעה מוקדמת של חודש ושבוע (שבוע מעל מה שצריך בגלל לחץ בעבודה)
השאלה: מה הדין לגבי הפיצויים שלי שאני עוזב
תודה מראש
ביקשתי תוספת שכר מאחר ואני מבצע עוד תפקידים מעבר לתפקיד שבגינו משולמת לי משכורת ולא קיבלתי .
הודעתי למנכ"ל שאני עוזב נתתי הודעה מוקדמת של חודש ושבוע (שבוע מעל מה שצריך בגלל לחץ בעבודה)
השאלה: מה הדין לגבי הפיצויים שלי שאני עוזב
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
יש לבחון את חוזה העסקתך או צו הרחבה באם חל על ענפך האם יש בו סעיף 14 הקובע כי אתה זכאי לפיצוים בכל מקרה במידה ולא אז אתה זכאי רק לפיצוים שנצברו לזכותך בקופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה
יוליה
20/02/14
שלום
אני צריכה עזרה דחופה
אני מנהלת מסעדה באזור המרכז כבר מספר שנים בה מועסקים כ 30 עובדים. לפני כשבוע וחצי הבעלים של המסעדה ברח לחו"ל במפתיע והשאיר את החברה שבבעלותו עם חובות ענק לכל ספק אפשרי לבנקים ולגורמים אחרים. בנוסף הוא לא הוציא לנו תלושי משכורת על חודש ינואר (מכיוון שגם לרו"ח יש חוב ענק) ולא קיבלנו משכורת של חודש ינואר ובטח שלא פברואר.
הסיכוי שהוא יחזור לארץ כמעט אפסי. יש המעוניינים לקחת את המסעדה במקומו אך ללא העברת בעלות לא יכולים לעשות כלום והוא לא מוכן להעביר בעלות נכון לכרגע.
הייתי רוצה לדעת אם יש דרך משפטית להעביר בעלות? והאם יש סיכוי שנוכל לעשות תביעה ייצוגית של כל העובדים נגד החברה עצמה ו/או נגדו ולקבל לפחות חלק ממה שמגיע לנו?
אשמח לתגובה בהקדם
תודה מראש
יוליה
אני צריכה עזרה דחופה
אני מנהלת מסעדה באזור המרכז כבר מספר שנים בה מועסקים כ 30 עובדים. לפני כשבוע וחצי הבעלים של המסעדה ברח לחו"ל במפתיע והשאיר את החברה שבבעלותו עם חובות ענק לכל ספק אפשרי לבנקים ולגורמים אחרים. בנוסף הוא לא הוציא לנו תלושי משכורת על חודש ינואר (מכיוון שגם לרו"ח יש חוב ענק) ולא קיבלנו משכורת של חודש ינואר ובטח שלא פברואר.
הסיכוי שהוא יחזור לארץ כמעט אפסי. יש המעוניינים לקחת את המסעדה במקומו אך ללא העברת בעלות לא יכולים לעשות כלום והוא לא מוכן להעביר בעלות נכון לכרגע.
הייתי רוצה לדעת אם יש דרך משפטית להעביר בעלות? והאם יש סיכוי שנוכל לעשות תביעה ייצוגית של כל העובדים נגד החברה עצמה ו/או נגדו ולקבל לפחות חלק ממה שמגיע לנו?
אשמח לתגובה בהקדם
תודה מראש
יוליה
הליכי פירוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/14
זו לא שאלה לפורום באינטרנט. עליכם לפנות לייעוץ משפטי אצל עורך דין המתמחה בזכויות עובדים בהליכי פירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רונית
20/02/14
שלום,
אני בת 59, יצאתי לפנסיה מוקדמת ואני מקבלת ממבטחים כ- 6644 ש"ח בחודש (לפני שמורידים מזה מס וביטוח לאומי ובריאות).
אני מעוניינת להגיש בקשה לקצבת נכות בשל בעיות רפואיות.
1. ברצוני לשאול האם קבלת הפנסיה המוקדמת שציינתי לעיל יכולה לפגוע בזכותי לקבל קצבת נכות מהביטוח הלאומי?
2. האם עליי לצרף את תלוש הפנסיה המפורט (עם הסכום שאני מקבלת ופרטים נוספים) בטופס הגשת בקשה לתביעת קצבת נכות מביטוח לאומי?
אני בת 59, יצאתי לפנסיה מוקדמת ואני מקבלת ממבטחים כ- 6644 ש"ח בחודש (לפני שמורידים מזה מס וביטוח לאומי ובריאות).
אני מעוניינת להגיש בקשה לקצבת נכות בשל בעיות רפואיות.
1. ברצוני לשאול האם קבלת הפנסיה המוקדמת שציינתי לעיל יכולה לפגוע בזכותי לקבל קצבת נכות מהביטוח הלאומי?
2. האם עליי לצרף את תלוש הפנסיה המפורט (עם הסכום שאני מקבלת ופרטים נוספים) בטופס הגשת בקשה לתביעת קצבת נכות מביטוח לאומי?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן אחרי הפיטורין מגיע תשלום הפיצויים
שי
20/02/14
בנוסף המעביד לא הפריש פנסיה במשך 4 שנים מה עושים
זכויות
עו"ד טל ריטרסקי
23/03/14
בעקרון, אם לא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לשלם את פיצויי הפיטורין ביום הפסקת יחסי העבודה והם יראו כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים.
לגבי כספים שלא הופרשו כדין - להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
לגבי כספים שלא הופרשו כדין - להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
בקשה חוזרת
ליאת
20/02/14
ברצוני לדעת לגבי ימי חופשה
אני עובדת 8 שנים במקום העבודה שלי, על בסיס שעתי כ-160 שעות בכל חודש.
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה
אני עובדת 8 שנים במקום העבודה שלי, על בסיס שעתי כ-160 שעות בכל חודש.
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
על פניו נראה כי מגיעים לך 16 יום חופשה אך יש לבצע חישוב פרטני ואיננו עושים זאת בפורום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה גלובליות
איתי מלכה
20/02/14
שלום,
אני איתי עובד בחברה כבר שנה וחצי ,
אם חתימת החוזה בתחילת דרכי בחברה חתמתי על סעיף לגבי שעות נוספות שרק באישור המעסיק אני יכול לעבוד שעות נוספות וצריך להיות בכתב,
היום לאחר שנה וחצי הציגו בפני מסמך עדכון להסכם עבודה,
שבו מצוין שהמשכורת שלי ברוטו היא 6000 שקל ושעות נוספות גלובליות הוא 1000
כאשר בסיום שנת העבודה הראשונה השכר שלי עלה מ6000 ל-7000
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ואם זה לא פוגע בי בצורה כלשהיא?
אני איתי עובד בחברה כבר שנה וחצי ,
אם חתימת החוזה בתחילת דרכי בחברה חתמתי על סעיף לגבי שעות נוספות שרק באישור המעסיק אני יכול לעבוד שעות נוספות וצריך להיות בכתב,
היום לאחר שנה וחצי הציגו בפני מסמך עדכון להסכם עבודה,
שבו מצוין שהמשכורת שלי ברוטו היא 6000 שקל ושעות נוספות גלובליות הוא 1000
כאשר בסיום שנת העבודה הראשונה השכר שלי עלה מ6000 ל-7000
רציתי לדעת בבקשה האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ואם זה לא פוגע בי בצורה כלשהיא?
שעות עבודה גלובאליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
יש לבחון את ההסכם והמסמך כדי לדעת אם פוגע או לא. זה חוקי כל עוד אכן התשלום משולם בכל מקרה גם אם עובד שעות נוספות וגם אם לא אבל ברגע שזה כך כל הזכויות הסוציאליות משולמות משכר הבסיס ולכן יש לבחון האם זה לא מרע את תנאיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת
יעלה
20/02/14
שלום
אני
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת לאחר 35 שנות עבודה בהוראה. אני עבדתי ברשת חינוך ולא
במשרד החינוך. יצאתי לפנסיה המוקדמת במסגרת המכסות שמשרד החינוך הקצה (מסגרת
קפ"מ). רציתי לשאול :
1.האם
מורה שפרש במסגרת פנסיה מוקדמת (קפ"מ) אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין והשלמת
פיצויי פיטורין מכיוון שמדובר בסיום עבודה בהסכמת העובד ולא בפיטורים של מעביד?
2.
מה לגבי החוק החדש שקבע שהפיצויים מגיעים לעובד אפילו אם הוא זה שהתפטר ?
(עש"א 23659-05-12 )
3.למי
עלי לפנות בדרישת קבלת הפיצויים שמגיעים לי כדין?
אני
מורה שיצאה לפנסיה מוקדמת לאחר 35 שנות עבודה בהוראה. אני עבדתי ברשת חינוך ולא
במשרד החינוך. יצאתי לפנסיה המוקדמת במסגרת המכסות שמשרד החינוך הקצה (מסגרת
קפ"מ). רציתי לשאול :
1.האם
מורה שפרש במסגרת פנסיה מוקדמת (קפ"מ) אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורין והשלמת
פיצויי פיטורין מכיוון שמדובר בסיום עבודה בהסכמת העובד ולא בפיטורים של מעביד?
2.
מה לגבי החוק החדש שקבע שהפיצויים מגיעים לעובד אפילו אם הוא זה שהתפטר ?
(עש"א 23659-05-12 )
3.למי
עלי לפנות בדרישת קבלת הפיצויים שמגיעים לי כדין?
פנסיה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
החוק לא קובע שמגיע בכל מקרה פיצוים אלא שמה שיש בקופת הפיצוים שייך בכל מקרה לך ולזה את זכאית אלא באם תנאי הקופה שלך קובעים מפורשות משהו אחר וזאת יש לבחון לעומק. עליך לפנות למעסיק במכתב שחרור הכספים מהקופה על שמך. לגבי זכאות להשלמת פיצוים במידה ויש יש לבחון את תנאי יציאתך וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות עבודה
רוני
20/02/14
שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה בתור סייר לילה.
המשמרת במקום מתחילה ב 22:00 אבל אני צריך לאסוף את רכב הסיור מהמשד שנמצא במרחק של 20 ד, מה שאומר שאני צריך להגיע מהבית(מרחק 25 ד), להכנס למשרד למשרד ולאסוף את הרכב ב 21:30.
האם המעסיק אמור לשלם לי מהרגע שאני אוסף את הרכב או לחילופין מרגע תחילת המשמרת, כמו כן אותו הריטואל חוזר גם בסוף המשמרת .
אשמח לתגובה מהירה.
לאחרונה התחלתי לעבוד בחברת שמירה בתור סייר לילה.
המשמרת במקום מתחילה ב 22:00 אבל אני צריך לאסוף את רכב הסיור מהמשד שנמצא במרחק של 20 ד, מה שאומר שאני צריך להגיע מהבית(מרחק 25 ד), להכנס למשרד למשרד ולאסוף את הרכב ב 21:30.
האם המעסיק אמור לשלם לי מהרגע שאני אוסף את הרכב או לחילופין מרגע תחילת המשמרת, כמו כן אותו הריטואל חוזר גם בסוף המשמרת .
אשמח לתגובה מהירה.
חישוב שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
על המעסיק לשלם לך מהרגע בו אתה נדרש להגיע להתחיל את העבודה ואם זה אומר שאתה נדרש להיות במשרד ב21:30 אז החל משעה זו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
סהר
20/02/14
שלום, התחלתי לעבוד בחברה דרך כוח אדם בסוף חודש יולי כאשר כבר בתחילת אוגוסט גיליתי על ההריון. מחובתי כמועסקת הודעתי למנהל הישיר שלי כבר בחודש אוקטובר על המצב הנוכחי והוא מבחינתו לא דרש דבר ממני והעניינים המשיכו כרגיל. במהלך ההריון דברים הסתבכו ולצערי סבלתי מהרבה הקאות ועילפון ולכן החסרתי המון ימי עבודה. כאשר הגעתי לעבודה המנהל הישיר שלי בשיחה משותפת עם מנהלת המוקד ניסו להבהיר לי שהם לא חושבים שבטוח לי להמשיך להגיע לעבודה וכי עליי למצוא פתרון לנושא. לאחר התייעצות עם רופאת נשים בקופת החולים שלי הוצע לי שמירה אך מכיוון ועברתי קופה אני אוכל לקבל את הטפסים רק במרץ. כעבור 30 יום בבית אני מקבלת שיחה ממנהל חברת כוח האדם(יש לציין שבמהלך התקופה אני בקשר עם המנהל הישיר שלי) שטוען כי אין בידיו שום אישור כי אני בהריון ומבחינתם אני נעדרת ממקום העבודה חודש. כשביקשתי לדעת את הזכויות המגיעות לי (_ימי מחלה,ימי חופשה בתשלום) קיבלתי תשובה כי אין באפשרותם לתת לי אותם עד שלא אמסור טפסים בנושא ואז הם יראו מה הם יכולים לעשות כשאיום פיטורים מאוד ברור. יש לציין כי חברת כוח האדם לא יצרה קשר עימי בשום דרך וכי המנהלים שלי בחברה לא דרשו או ציינו דבר בנושא. מה הם הזכויות שלי במצב כזה ומה עליי לעשות?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
ראשית העבירי להם אישור מרופא הנשים על ההריון וכן אישורי מחלה. שנית מכיוון שאת עובדת במקום מעל חצי שנה אסור לפטר אותך ללא היתר של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העובדת הזרה בהריון
אוהד מירושלים
20/02/14
שלום. יש לי ילד נכה והעובדת הזרה שעובדת אצלנו, כמובן באופן חוקי (על שם הילד) מזה שנים רבות הודיעה לנו שהיא בחודש רביעי להריונה . רק לפני חודש סידרנו עבורה את כל המסמכים וכן ויזה לשלוש שנים, שילמנו, טרחנו ולקחנו אותה ברכבים שלנו מרחקים ארוכים כדי לסייע לה בקבלת כל מסמך אחרי שהבטיחה שנשארת איתנו. אנחנו מבינים שמבחינה חוקית אין לפטר אותה, אנחנו כמובן רוצים לתת לה בתום התקופה את הפיצויים להם היא ראויה (היא כבר הודיעה שלא תמשיך איתנו מחודש תשיעי), אנחנו באמת שמחים בשבילה, אבל עם כל הכבוד- מאד לא מתאים שתמשיך אצלנו בתקופה שבה היא גדלה פיזית- הילד שלנו מאד חזק ודורש כוח והיא כבר מתחילה עכשיו להתפנק. לא מתאים לנו שילדנו ישאלו אותה איך היא בהריון כשאין לה בעל ועוד . האם יש דרך להסדיר דברים כאלה, להגיע להסכם איתה, מה בעצם צריך לעשות שהדברים יפעלו לטובתנו? נראה בלתי אפשרי להמשיך יותר מחודש-חודשיים. אודה על תשובתכם
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
עליכם לפנות למשרד התמת ולקבל היתר מיוחד לפיטורים למרות הריונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מלא על ימי עבודה
א.ו
19/02/14
שלום רב. אני אקדמאית מעל 40 ומכיוון ששוק העבודה קשה בלית ברירה הלכתי לעבוד במוקד מכירות של קבלן חיצוני של חברת הוט. ערתי ראיון ועברתי את הקורס שבגינו הבטיחו תשלום ועבדתי מס' ימים במוקד עד שפוטרתי. השבוע כשבדקתי אם המשכורת נכנסה גיליתי שנכנס פחות ממה שמגיע לי. פניתי לבעל המוקד אך זה אמר שעסוק ושאחזור אליו מאוחר יותר. היום חזרתי אליו והוא אמר שעסוק בקניות ושיחזור עוד חצי שעה ולא חזר עד כה.
מכיוון שההרגשה שהוא מסנן ומתעלם סימן שאינו פועל בתום לב. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את התשלום המלא שמגיע לי.
מכיוון שההרגשה שהוא מסנן ומתעלם סימן שאינו פועל בתום לב. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את התשלום המלא שמגיע לי.
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
עצתי לך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתשלום מלא בגין עבודתך. במידה ולא תקבלי מבוקשך שקלי להגיש תביעה בביה"ד.
בהצלחה
עצתי לך לפנות בכתב למעסיק בדרישה לתשלום מלא בגין עבודתך. במידה ולא תקבלי מבוקשך שקלי להגיש תביעה בביה"ד.
בהצלחה
הרעת תנאים
דנה
19/02/14
אני עובדת במקום עבודתי 21 שנה, במשךתקופה זו הייתי מבצעת צילומים והייתי מקבלת תגמול על כל צילום, בתלוש משכורת יש סעיף של צילומים וממוצע כל חודש 700 שח. בעלי הבית רכשו מכשיר חדש ובכך להפסיק לי את תשלום עבור צילומים , שאני תמיד הסתמכתי על תשלום זה עבור הלוואות שקיימות לי, האם זה נחשב הרעת תנאים?
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
יש לבחון את חוזה העסקתך לעומק.
בהצלחה
יש לבחון את חוזה העסקתך לעומק.
בהצלחה
התפטרות
לי
19/02/14
אני מעוניינת לעזוב אתמקום העבודה,אני עובדת כשבע וחתי שנים,ואני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לפיצויים,אין העלאה אין שיפור בתנאים ,עובדת שעתי משמונה עד שלוש כולל שישי עד שתיים עשרה
מענה
מתמחה
19/02/14
שלום,
במידה ותתפטרי לא תקבלי פיצויים כלל!
בהצלחה
במידה ותתפטרי לא תקבלי פיצויים כלל!
בהצלחה
קיזוז שעות עבודה לשנת 2013
ארז
19/02/14
שלום רב,
אתמול קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי, והיא אמרה לי שיש לי חוסר של 10 שעות לשנת 2013 ושהחברה מתכוונת לקזז
לי בשכר של חודש פברואר 2014, האם זה חוקי?
אף אחד לא עדכן אותי במהלך השנה על החוסר, למרות שהחברה מבצעת את הבדיקה כל רבעון,
תודה,
ארז
אתמול קיבלתי טלפון מהמנהלת שלי, והיא אמרה לי שיש לי חוסר של 10 שעות לשנת 2013 ושהחברה מתכוונת לקזז
לי בשכר של חודש פברואר 2014, האם זה חוקי?
אף אחד לא עדכן אותי במהלך השנה על החוסר, למרות שהחברה מבצעת את הבדיקה כל רבעון,
תודה,
ארז
קיזוז שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
המעסיק אינו יכול לקזז שעות עבודה ללא הסכמתך. על המעסיק להציג לך את השעות שהוא רוצה לקזז ולקבל את הסכמתך לקיזוז האמור. יש לציין כי אם הקיזוז הוא בגין תקופת עבודה של לפני מספר חודשים, לא ניתן לבצע את הקיזוז כלל כי העובד יכול היה להסתמך על התשלום שבוצע. אם הקיזוז מבוצע בסמוך למועד שבגינו הוא היה צריך להיערך, הקיזוז מותר ובלבד שמשכרך לא יקוזזו יותר מ- 25%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגע של הנתבעת עם עדי התובע
ברוך מ.
19/02/14
הגשתי תביעה (ללא יצוג) כנגד המעסיק בגין פיטורין שלא כדין.
בקדם הדיון הודעתי לבית הדין כי ביקשתי ממנהלים ועובדים של הנתבעת להגיש תצהירים, אך הם מסרבים להגיש תצהירים עקב חששם להמשך העסקתם בחברה. השופט הנחני להגיש, יחד עם התצהיר שלי, רשימה של הנ"ל כדי שבית הדין יזמנם לתת עדות.
שאלותיי:
1. מרגע שאפיץ את הרשימה או לחילופין מרגע שבית הדין יזמן את העדים המבוקשים על ידי, האם הנתבעת אסורה במגע איתם בכל הקשור לנשוא התביעה?
2. האם הנתבעת יכולה להגיש תצהירים מטעמה של אותם עובדים / מנהלים שביקשתי מבית הדין לזמנם?
תודה מראש על תשובתכם.
בקדם הדיון הודעתי לבית הדין כי ביקשתי ממנהלים ועובדים של הנתבעת להגיש תצהירים, אך הם מסרבים להגיש תצהירים עקב חששם להמשך העסקתם בחברה. השופט הנחני להגיש, יחד עם התצהיר שלי, רשימה של הנ"ל כדי שבית הדין יזמנם לתת עדות.
שאלותיי:
1. מרגע שאפיץ את הרשימה או לחילופין מרגע שבית הדין יזמן את העדים המבוקשים על ידי, האם הנתבעת אסורה במגע איתם בכל הקשור לנשוא התביעה?
2. האם הנתבעת יכולה להגיש תצהירים מטעמה של אותם עובדים / מנהלים שביקשתי מבית הדין לזמנם?
תודה מראש על תשובתכם.
מגע של הנתבעת עם עדי התובע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
1. מרגע שבית יאשר את זימונם למתן עדות, לנתבעת יהיה אסור לדבר איתם על נושא התיק שלך. ברור שמאחר והם עדיי עובדים בנתבעת, מותר לנתבעת להמשיך ולהיות בקשר איתם בכל נושא אחר.
2. אם בית הדין מאשר את בקשתך לזימונם- לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא דיווח עליי לביטוח לאומי אבל גם לא פיטר אותי רישמי – פשוט אין לי משמרות
עובד עם בעית קשב וריכוז
19/02/14
שלום,
עבדתי פחות מחצי משרה של משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.
מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.
התלושים שלי מגיעים ריקים.
אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.
אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הללו.
חוב מטורף שמאז ועד היום בטח תפח רק מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת עליו.
לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.
לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.
ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,
ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)
תודה ושבוע טוב.
עבדתי פחות מחצי משרה של משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.
מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.
התלושים שלי מגיעים ריקים.
אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.
אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הללו.
חוב מטורף שמאז ועד היום בטח תפח רק מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת עליו.
לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.
לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.
ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,
ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)
תודה ושבוע טוב.
אי מתן עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
אי הצבה לעבודה למשך תקופה כה ארוכה משמעותה פיטורים בפועל ועל כן הלכה למעשה, החל מחודש אוגוסט 2013 אין יחסי עבודה בין הצדדים. בנסיבות אלו עלייך לבדוק מהו מעמדך בביטוח לאומי. לא ברור לי מה המשמעות של תלושים ריקים אבל אם מבחינתך הייתה זמינות לעבודה, והמעסיק פשוט לא שיבץ אותך- המדובר בפיטורים גם אם אין מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות בנושא שעות עבודה ומעבר דירה
לורי
19/02/14
שלום,
ברצוני לברר בבקשה מספר דברים:
1. ראשית, לאחרונה שונו שעות העבודה שלי משעות צהריים לשעות ערב מאוחרות ,דבר שמאד פוגע בתפקוד היום יומי שלי
(קשיי הסתגלות לשעות המאוחרות שבאות לידי ביטוי בתת פעילות בלוטת תריס עקב שינוי בהרגלי שינה והגברת חרדה ודכאון שמהם אני סובלת ומאובחנת מספר שנים ).
כאשר העלתי את הטענה מול המעסיק הוא הגיב בכך שאין ברירה ואלו השעות היחידות שהוא יכול להציע לי ואם אין זה מוצא חן בעיני אני יכולה לעזוב .
יש לציין כי אני מועסקת במקום זה כ-3 שנים ואין בינינו חוזה עבודה .
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על רקע הרעה בתנאי תעסוקה ?
2.שנית , לאחרונה בעלי עבר לעיר אחרת לצורכי עבודה ואנו שוקלים מעבר לאותה עיר מטעמי נוחות .
שוב ,האם יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין לרגל המעבר ?
(המעבר הוא מעל 40 ק"מ ממקום עבודתי הנוכחית).
תודה מראש !
ברצוני לברר בבקשה מספר דברים:
1. ראשית, לאחרונה שונו שעות העבודה שלי משעות צהריים לשעות ערב מאוחרות ,דבר שמאד פוגע בתפקוד היום יומי שלי
(קשיי הסתגלות לשעות המאוחרות שבאות לידי ביטוי בתת פעילות בלוטת תריס עקב שינוי בהרגלי שינה והגברת חרדה ודכאון שמהם אני סובלת ומאובחנת מספר שנים ).
כאשר העלתי את הטענה מול המעסיק הוא הגיב בכך שאין ברירה ואלו השעות היחידות שהוא יכול להציע לי ואם אין זה מוצא חן בעיני אני יכולה לעזוב .
יש לציין כי אני מועסקת במקום זה כ-3 שנים ואין בינינו חוזה עבודה .
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על רקע הרעה בתנאי תעסוקה ?
2.שנית , לאחרונה בעלי עבר לעיר אחרת לצורכי עבודה ואנו שוקלים מעבר לאותה עיר מטעמי נוחות .
שוב ,האם יש אפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין לרגל המעבר ?
(המעבר הוא מעל 40 ק"מ ממקום עבודתי הנוכחית).
תודה מראש !
הרעת תנאים עבודה ומעבר דירה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
1. אם את יכולה לספק למעסיק אישור רפואי על הבעיות הרפואיות שהעבודה בשעות הערב המאוחרות גורמות לך, תוכלי לדרוש להשיב אותך למשמרת המקורית או להתפטר בדין פיטורים. יש לבדוק האם במקום העבודה נהוג להחליף בין סוגי המשמרות ואם ביצעת בעבר משמרת ערב. אם התשובה היא חיובית, למעסיק זכות לשנות את שעות עבודתך. אם התשובה שלילית- המעסיק אינו רשאי לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקתך ואת בהחלט יכולה לפנות אליו בטענה כי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בכל מקרה, ללא התראה בכתב למעסיק כי המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה, אל תתפטרי שכן אם לא תאפשרי למעסיק לתקן את שקלקל, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
2. החוק קובע כי עובד שהתפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם (ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש) זכאי לפיצויי פיטורים. על כן אם בעלך עובר למקום עבודה ולמקום מגורים אחר ואת מצטרפת אליו, בתנאים המפורטים לעיל, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
רחל
18/02/14
שלום רב,
ילדתי לפני 8 חודשים ושבוע. עוד לא חזרתי לעבודתי ואני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילד שלי. האם אקבל פיצויי פיטורין אם אתפטר עכשיו כמו שכתוב בחוק: שמותר להתפטר תוך 9 חודשים מזמן הלידה או שההתפטרות צריכה להיכנס לתוקף תוך תשעה חודשים? (ואז אין לי חודש התראה מוקדמת ולכן לא מגיע לי?)
תודה רבה!
ילדתי לפני 8 חודשים ושבוע. עוד לא חזרתי לעבודתי ואני מעוניינת להתפטר על מנת לטפל בילד שלי. האם אקבל פיצויי פיטורין אם אתפטר עכשיו כמו שכתוב בחוק: שמותר להתפטר תוך 9 חודשים מזמן הלידה או שההתפטרות צריכה להיכנס לתוקף תוך תשעה חודשים? (ואז אין לי חודש התראה מוקדמת ולכן לא מגיע לי?)
תודה רבה!
התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
ההודעה על ההתפטרות צריכה להיות במסגרת 9 החודשים שלאחר הלידה. בהחלט ייתכן כי סיום העבודה בפועל יהיה לאחר תקופת ה- 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
עינב
18/02/14
תוך כמה ימים מרגע הפיטורים אני זכאית להתחיל לחתום אבטלה?
איך מחשבים דמי אבטלה?
אחרי הפיטורים התחלתי לעבוד פעם בשבוע במכולת. אם אני מתחילה לחתום ביום חמישי הקרוב אני יכולה עדייןן ביום הזה לעבוד משמרת ערב?
איך מחשבים דמי אבטלה?
אחרי הפיטורים התחלתי לעבוד פעם בשבוע במכולת. אם אני מתחילה לחתום ביום חמישי הקרוב אני יכולה עדייןן ביום הזה לעבוד משמרת ערב?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה הגבלה לכמות שעות עבודה יומית/חודשית?
טיילור ד.
18/02/14
שלום ותודה לכולם!
האם ישנה הגבלה על כמות שעות העבודה שמותרת לאדם ליום? או אולי כמות שעות חודשית? מותר לי לעבוד 22 שעות לדוגמא, בשתי עבודות נפרדות, ברציפות למשך כל החודש?
ואם כן, איזה אישורים צריך לקבל או מה צריך לדווח למס הכנסה?
ושוב המון תודה לעוזרים!
האם ישנה הגבלה על כמות שעות העבודה שמותרת לאדם ליום? או אולי כמות שעות חודשית? מותר לי לעבוד 22 שעות לדוגמא, בשתי עבודות נפרדות, ברציפות למשך כל החודש?
ואם כן, איזה אישורים צריך לקבל או מה צריך לדווח למס הכנסה?
ושוב המון תודה לעוזרים!
הגבלת שעות עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
19/02/14
ההיתר הניתן כיום הוא להעסיק עובד לא יותר מ- 12 שעות עבודה ליום אולם המדובר במקום עבודה אחד. אין מניעה בחוק שעובד יעבוד בשתי עבודות שונות ביום אחד כמות שעות עבודה גדולה מזו. בנוסף, החוק מחייב מתן יום מנוחה שבועי- גם כאן המדובר על חובה המוטלת על כל מעסיק בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הסעיף הזה קריטי בחוזה
ארז
18/02/14
מה המשמעות של הסעיף הזה:
היה ולמרות האמור לעיל
יקבע בית משפט מוסמך כי העובד זכאי לזכויות מכוח מקור אחר כלשהוא, או כי אין
בניתנות מכוח הסכם זה כדי למצות את מלוא זכויותיו, מסכימים הצדדים כי תופחת באופן
מקביל התמורה כהגדרתה בסעיף 6 לעיל, בדיעבד, באופן שכלל העלויות הישירות והעקיפות
החלות על החברה בגין העסקתו של העובד לא יעלו.
האם כדי להשאיר אותו בחוזה או להוריד אותו?
היה ולמרות האמור לעיל
יקבע בית משפט מוסמך כי העובד זכאי לזכויות מכוח מקור אחר כלשהוא, או כי אין
בניתנות מכוח הסכם זה כדי למצות את מלוא זכויותיו, מסכימים הצדדים כי תופחת באופן
מקביל התמורה כהגדרתה בסעיף 6 לעיל, בדיעבד, באופן שכלל העלויות הישירות והעקיפות
החלות על החברה בגין העסקתו של העובד לא יעלו.
האם כדי להשאיר אותו בחוזה או להוריד אותו?
סעיף בחוזה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
לא ניתן לענות על שאלה זו בלי בחינה של יתרת ההסכם. פנה לקבלת ייעוץ פרטני אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליטל
18/02/14
היום מופקדים 6% לקופת פיצויי פיטורין מדי חודש מה שמביא ל-72% מפיצויי הפיטורין. האם על המעביד להשלים את ה-28% הנותרים? לא כל כך הבנתי את סעיף 14. מה קורה במידה ועובד שלא מקבל קופת גמל, אלא מופרשים לו רק קרן פנסיה ופיצויי פיטורין 6%. האם מגיעה לו השלמה או שמה שמגיע לו זה רק ה-72 אחוז שנצברו לו?
השלמת פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
במקרה של פיטורים, על המעסיק לבצע השלמה של חלק הפיצויים ל- 8.33% כלומר להשלים עוד 2.33% ל- 6% הצבורים בקרן. במקרה של התפטרות, העובד זכאי לקבל את הסכומים שנצברו בקרן בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת תשלום עבור שימוש ברכב במהלך חופשת לידה עקב הפסקת עבודה בחברה
מיכל
18/02/14
שלום רב,
הודעתי לחברה בה אני עובדת על הפסקת עבודה בתום 14 שבועות של חופשת לידה. במהלך תקופת חופשת הלידה הושאר אצלי רכב החברה ועלות השימוש ברכב כוסתה ע"י החברה כחלק מההטבות של החברה כלפי עובדת בחופשת לידה. לקראת חזרתי הודעתי כי אני מעוניינת להישאר בחברה, אך בתפקיד אחר. משום שנענתי בשלילה, החלטתי לסיים את עבודתי בחברה. כעת הם דורשים ממני לשלם עבור הרכב (כ10,000 ש"ח עבור 3.5 חודשים) ועבור הטלפון שהגיעו לי במסגרת התפקיד. יש לציין כי הנהלים הללו כן רשומים בחוזה ובחוברת ההטבות לעובד, אך חשוב לי לבדוק שבאמת הנ"ל לא חורג מן החוק כשמדובר בעובדת שיצאה לחופשת לידה.
תודה רבה.
הודעתי לחברה בה אני עובדת על הפסקת עבודה בתום 14 שבועות של חופשת לידה. במהלך תקופת חופשת הלידה הושאר אצלי רכב החברה ועלות השימוש ברכב כוסתה ע"י החברה כחלק מההטבות של החברה כלפי עובדת בחופשת לידה. לקראת חזרתי הודעתי כי אני מעוניינת להישאר בחברה, אך בתפקיד אחר. משום שנענתי בשלילה, החלטתי לסיים את עבודתי בחברה. כעת הם דורשים ממני לשלם עבור הרכב (כ10,000 ש"ח עבור 3.5 חודשים) ועבור הטלפון שהגיעו לי במסגרת התפקיד. יש לציין כי הנהלים הללו כן רשומים בחוזה ובחוברת ההטבות לעובד, אך חשוב לי לבדוק שבאמת הנ"ל לא חורג מן החוק כשמדובר בעובדת שיצאה לחופשת לידה.
תודה רבה.
דרישת תשלום עבור שימוש ברכב בחופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
18/02/14
ככל שהמדובר בהטבה שהמעסיק נותן לעובדת בחופשת הלידה וכך נהוג או סוכם מראש, המעסיק אינו יכול לחזור בו מהסכמתו זו ולדרוש כספים עבור שימוש ברכב בתקופת חופשת הלידה. יחד עם זאת יש לבחון את הכתוב בהסכם העבודה ובחוברת ההטבות לעובדים ולראות האם הנושא מוסדר בהם ואם כן- מהו ההסדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
