פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת תפקיד ואו פיטורים בשל זוגיות בעבודה
לפני כשבוע פנו אלינו ממשאבי אנוש והודיעו לנו כי הסיטואציה בעייתית וכי על אחד מאיתנו לעזוב את המחלקה ולמצוא תפקיד אחר בארגון, לאו דווקא תפקיד מקביל לעיסוקי כיום. לא הוצב אולטימטום מדויק אך נאמר כי זה צריך לקרות בהקדם ובמידה ולא, אקבל מכתב פיטורים.
שאלתי היא האם החוק מגן עלי מבחינת פיטורים או מבחינת הזמן שניתן לי למציאת תפקיד?
אוסיף כי הנני מוערכת בחברה וסיבת המעבר היא אך ורק הזוגיות שהתהוותה.
העברת תפקיד לאור קשרי זוגיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
אני עובדת במקום עבודה 3 עבודות שונות והם מחשיבים לי רק עבודה אחת באחוזי משרה. סה"כ כל העבודות משרה מלאה ועבודה אחת 63% האם זה חוקי?
מה השאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי
2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד.
מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה
פגיעה בשכר
1. חד משמעית לא. המדובר בשינוי תנאי עבודה באופן חד צדדי. על המעסיק לקבל הסכמה של העובד לביצוע קיצוץ בשכרו.
2. אין הגנה מוחלטת מפני פיטורים ולכן המעסיק אכן יכול להחליט ולפטר אותך במידה ותתנגד לשינוי, אך בכל מקרה תוכל לקבל סעד כנגד המעסיק- במקרה זה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ולהשלמה של זכויותייך שקוצצו. יש לציין כי עלייך להעביר הודעה בכתב למעסיק כי אתה מתנגד לקיצוץ האמור. יש מידה גדולה של חוסר תום לב בהתנהגות המעסיק במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות מס הכנסה
התחלתי לעבוד במקום עבודה כמדריכת אומנות במרכז יום לקשיש השייך לעמותה אני נחשבת
כקבלן משנה כך שהבאתי אישור מס הכנסה לאישור פטור ממס הכנסה זוהי עבודתי היחידה
אשר בקושי מגרדת את ה2000 שקל לחודש בסוף חודש דצמבר הורידו לי 500 ₪ ניקוי במקור
(מס הכנסה) שאלתי את המנהלת חשבונות והיא אמרה לי שזה יורד אוטומטי אך אם הבאתי
פטור ממס מדוע הורידו לי 500 ₪ בסוף השנה?
שאלה נוספת לפי מה
נקבע גובה התשלום לביטוח לאומי לפי גובה המשכורת, גיל ??
הורדת מס הכנסה
לגבי שאלת מס ההכנסה- פני לפורום מיסים.
לגבי שאלת הביטוח הלאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי מכתב פיטורים
פוטרתי מעבודתי לאחר כ10 חודשים אך לא קיבלתי מכתב פיטורים ובעלי החברה די מתעלם ממני בכל מה שקשור לעניין
התחלתי לעבוד במקום אחר לאחר שפוטרתי אך אני צריך את מכתב הפיטורים עבור תביעה אחרת כנגד החברה. אני רוצה רק את המכתב פיטורין עם תקופת ההעסקה שלי בחברה ולא מעוניין בפיצוי כספי. כיצד אני תובע את בעלי החברה כדי לקבל את המכתב.
תודה רבה
מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה מראש
רציתי לדעת אם מפטרים אותי -לא על משהו חמור -האם המעסיק יכול לדרוש ממני לבוא לעבודה במשך התקופה של חודש התראה מראש או שאני יכולה להחליט לא לבוא ולהציב עובדה? מה החוק אומר? תודה
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעו״ד עדי
בהמשך לתשובתך
כנראה לא הסברתי את עצמי נכון
אני עובד כל יום בין 16-19 שעות כבר שלוש שנים ללא
יום חופש אחד זאת אומרת שכל יום אני עובד שעות נוספות
לכן שאלתי לגבי חתימה על מסמך של משרת אמון ומשכורת גלובלית
נא הפנה לשאלתך המקורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להחתים עובד שאם לא יעבוד לפי הנוהל ויפוטר לא יקבל פיצויים?
שלילת פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תביעה כנגד חברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוחכת פיטורין ושכ"ט ע"ב תוצאות
אני רוצה לקחת עו"ד שיכתתוב מכתב התראה ויסדר את הנושא כך שיפטרו אותי ואני אקבל פיצויים לפי החוק אבל אין לי כסף ואני מוכן לשלם לפי אחוזים מהפיצויים שאקבל (לא נראה לי שהליך חוץ מהמכתב ידרש, הבעלים לא ירצה ללכת לבית דין). האם ניתן לשכור שירותים ולשלם לי אחוזים?
הפורום אינו עוסק בהסדרי שכר טרחה של עורכי דין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה מחודש 6 לעובד בעל פנסיה קודמת
עבדתי 5 חודשים בחברה מסוימת. (בשנת 2012)
לא הופרשה לי פנסיה אפילו פעם אחת .
מפנייה למעסיק הוא טען כי לא עבדתי חצי שנה לפחות והפנסיה היתה מופרשת רטרואקטיבית רק לאחר 6 חודשים ולכן אינני זכאי לתשלום.
אציין כי לפני העבודה הנל עבדתי שנתיים בחברה ושולמה לי פנסיה מלאה.
האם אני זכאי לתשלום?
הסדר מיטיב קודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת בעלות על קרנות הפנסיה וביטוח המנהלים
שאלה בעניין חברה שנמצאת כרגע בתהלכי פירוק (פירוק זמני)
אני כרגע לא עובד לאחר שהחברה בה עבדתי נסגרה ואני רוצה להפקיד בעצמי לקרן הפנסיה ולביטוח המנהלים שלי על מנת לא לאבד זכויות
כדי לעשות זאת מגדל אמרו לי שאני צריך להעביר את הקרנות לבעלותי - אך
מכיוון שאני לא יכול להשיג שום דבר מהחברה בה עבדתי עקב פירוקה (טופס 161
161א ומכתב העברת בעלות) אני מוצא את עצמי תקוע ומפחד מההשלכות של זה
מה ניתן לעשות כדי להמשיך להפקיד לקרנות בצורה עצמאית אך ללא יכולת להעביר את הקרנות לבעלותי בדרך הרגילה?
תודה
העברות כספים לפנסיה במצב של חברה בפירוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות
עדכון תקרת התשלום לנסיעות ב- 2014
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין על התפטרות של הרעה בשכר
לפני כחודשיים (נובמבר)פניתי אל הבוס במשרד בו אני עובדת בבקשה לשנות את שיטת השכר מתשלום שעתי של 32.25 נטו לשעה, לתשלום גלובלי של 6000 נטו שח לחודש - דבר שעליו סיכמנו בתחילת עבודתי שאהיה רשאית לבקש בכל עת.
כנגד הבוס הציע להישאר בשכר שעתי ולהעלות אותו ל35 שח לשעה. הסכמתי להצעה אך בתחילת החודש העוקב, רגע לפני הוצעת המשכורת הודיע לי הבוס כי החליט שהעלאת השכר לא תתבצע, ונישאר במתכונת הנוכחית עד לסוף 2013, ובתחילת השנה תבוצע העלאת שכר.
בתחילת 2014 ישבנו שוב אני והבוס לשיחת העלאת שכר שבה סוכם כי אקבל מעתה 6500 שח נטו לשעה, ובנוסף אקבל נסיעות דמי הבראה ומה שמגיע לי כחוק.
אתמול (שוב, רגע לפני הוצאת המשכורת) הודיע לי הבוס, שהחליט לא לתת לי את המשכורת במתכונת שסוכמה, אלא לתת לי משכורת של 7500 שח ברוטו שכוללים בתוכם גם את הנסיעות ודמי ההבראה. משכורת כזו היא אם נתייחס רק לנסיעות היא-כ250 שח פחות מהסיכום. טענה זו, בנוסף לעוד כל מיני טענות (שאני חייבת לו כסף על השנה, שאני לא עובדת מספיק - למרות שעבדתי כ50 שעות נוספות השנה, שהוא לא היה צריך לשלם לי שעות נוספות וכדו') הביאו להתפטרותי (במכתב מסודר המציין כי תאריך העזיבה שלי הוא חודש מיום שליחת המכתב).
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבפועל מעולם לא קיבלתי את הסכום שסוכם ביננו? (הערה: אני עובדת שנה וחודש במשרד נכון להיום)
התפטרות בשל אי ביצוע מוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
לפני כניסתי להריון התבשרתי מהמנהלת שלי כי יש לי את האופציה לעבוד באותה המשרה מהבית- שמחתי על כך ובשרתי לה במקביל שאני בהריון. לקראת סופו יצאתי לשמירה מאז אני בבית. במהלך חופשת הלידה החליט המנכ"ל כי הוא מבטל את האופציה לעבוד מהבית וכולם חייבים להגיע למשרד, אציין בנוסף שבמהלך ההריון עברתי לגור בצפון הארץ כשהמשרד נמצא באיזור המרכז,
אשמח לדעת איך החוק חל עליי עם חזרתי לעבודה- כיוון שאין ביכולתי לחזור למשרד ועד כמה שאני יודעת יש משהו בחוק שמגן על התנאים שהיו לי טרם צאתי לשמירת ההריון.
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר נסיעות
החזר הוצאות נסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת תשלום על נסיעות רטרואקטיבית
השאלה שלי היא כזו:
הבוסית שלי שילמה לאורך כל שנת 2013 נסיעות לפי יום עבודה (12.80 ליום)
עכשיו בסיכום השנתי היא שלחה לי מייל בו היא אומרת שגילתה שיכלה לשלם לי לפי חופשי חודשי וכי אני חייבת לה 350 שח על נסיעות לאוך כל השנה - סכום שיקוזז מן המשכורת הבאה שלי.
האם מותר לה לעשות דבר כזה?
תודה,
הדר
קיזוז תשלומים ביתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אני מבינה שלפי חוק ימי מחלה מקבלים מהמעסיק תשלום על ימי מחלה החל מהיום השני לפי אחוזים (50% ביום השני והשלישי ובהמשך זה משתנה).הייתי חסרה שלוש ימים ברצף בשל מחלה. כלומר אני אמורה לקבל מהמעסיק סך הכל תשלום עבור יום אחד מתוך השלוש ימים (חצי יום על היום השני וחצי על השלישי).השאלה היא, כמה ימים ירדו לי מחשבון צבירת ימי מחלה וחופשה? האם יכול להיות שירדו לי 3 ימי מחלה וגם 2 ימי חופשה, למרות שבפועל קיבלתי תשלום רק עבור יום מחלה אחד?
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשים לי מחליף…
נודע לי (בוודאות של 100 אחוז) שמחפשים לי מחליף, אני עובד בחברה כ-8 חודשים ומעולם לא הועלתה ולו טענה אחת לגבי התפקוד שלי.
להערכתי ההחלפה נועדה על מנת לחסוך משרה של עובד בצוות שלי (ייגייסו מישהו עם הידע שלי + ידע בנושא שאיני מכיר וכל יחסכו משרה של שני אנשים).
כרגע אני מחפש עבודה באופן דיסקרטי על מנת שאהיה הראשון שקובע עובדות בשטח.
האם לאור העובדה שאני יודע בוודאות שמחפשים לי מחליף אני יכול להתפטר בדין מפוטר?
ברגע שאמצא עבודה, כיצד עליי להתפטר? האם עליי לשלוח מכתב בו אני מודיע כי נודע לי שמחפשים לי מחליף, לתת ארכה של 24 שעות לתיקון העוולה ואז להתפטר? (לאור כך שכנראה לא יתקנו את העוולה).
אני חתום על מתן הודעה של 30 יום (לשני הצדדים) אבל אני רוצה לקבל את כל הפיצויים שמגיעים לי.
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חרטה על חתימת חוזה עבודה טרם תחילת עבודה
חתמתי על חוזה עבודה + חוזה ליסינג, וטרם התחלתי לעבוד בחברה. האם אני יכול להתחרט? האם אני חייב בהודעה מוקדמת? האם המעסיק
יכול לתבוע פיצוי? מהי הדרך הנכונה להודיע למעסיק כי אני מתחרט, קרי אימייל, מכתב בדואר רשום, טלפונית וכו'.
בברכה,
יאיר
חרטה על תחילת עבודה
עלייך להודיע בכתב (עדיף בדואר רשום עם אישור מסירה) למעסיק כי אין בכוונתך להתחיל בעבודתך. מאחר וטרם התחלת לעבוד, אינך חייב בהודעה מוקדמת. הפיצוי היחיד שהמעסיק יכול לתבוע הוא לגבי חוזה הליסינג- אם החברה התקשרה בחוזה ליסינג רק על סמך התחייבותך לעבוד אצלה וייגרמו לה נזקים כתוצאה מכך, היא תוכל לתבוע ממך את עלות הנזקים שנגרמו לה, אך סיכויי תביעתה אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי הריון לאחר הודעת פיטורים
לפני כשבועיים קיבלתי הודעת פיטורים בשל קיצוצים בחברה. כשבוע לאחר ההודעה גיליתי שאני בהריון. אני עדיין נמצאת בעבודתי עד סוף החודש הנוכחי. כמובן שמבחינת המעסיק הנוכחי אני יודעת שאין מה לעשות שכן הוא לא ידע שאני בהריון כשפיטר אותי (גם אני לא ידעתי...).
שאלתי:
1. במידה ואני הולכת לראיון עבודה במקום אחר, האם עליי לספר שאני בהריון (מבחינה חוקית) ?
2. במידה ואני לא מצליחה למצוא עבודה... האם יש אפשרות לחתום אבטלה לפרק זמן ארוך יותר בשל ההריון?
תודה!
פיטורים בהריון
1. לא. ולא רק שאת לא חייבת גם אסור לשאול אותך על כך.
2. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
אגב, אם היית בהריון בתקופת ההודעה על הפיטורים, וגם אם פיטורייך אינם קשורים להריון, על המעסיק לקבל אישור ממשרד הכלכלה לפטר אותך. את כרגע נמצאת בתקופה בה המעסיק לא יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור גם אם פיטורייך אינם קשורים כלל לעצם היותך בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסת הבראה לשכר החודשי
המעסיק טוען שלא ניתן לשנות את זה לתשלום חד פעמי בשל אי יכולת טכנית (נשמע כמו תירוץ)
הבראה מחולקת לחודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה ואי תשלום כפי פנסיה-דחוף
סיימתי את העסקתי בתאריך 15.11.13 לאחר תקופת העסקה של כמעט שנתיים (התפטרתי מיוזמתי). מבירור מול חברת הביטוח מצאתי כי בוצעה העברת כספי פנסיה עד התאריך 07/2013. פניתי אל המעסיק בכתב וטלפונית אך העניין לא מתקדם וגם דרך סוכנות הביטוח שמנהלת את הפנסיה שלי. אני רוצה לברר מה החוק בנוגע לעיכוב תשלומי פנסייה, האם יש על כך כנס מטעם חברת הביטוח? האם זה אומר שזכויותי נפגעו כך שמגיעים לי כספי פיצויים? האם יש חוק לעניין הלנת שכר פנסיה?
יש לציין כי עם סיום העסקתי, חתמתי על מסמך שניסחו שמצהיר שאין להם חובות כלפיי. אך האם לאור בירורי, הם יכולים לעגן את אי התשלום של הפנסיה תחת העובדה שחתמתי על מכתב כזה?
כמו כן, נמסר מהמעסיק ,דרך מנהלת החשבונות, כי העבירו צ'קים דחויים לחברת הביטוח עבור תשלומי פנסיה לעובדים. האם זה אמור לעניין אותי כי התשלומים דחויים? כיוון שסיימתי את העסקתי וחברת הביטוח אישרה לי שלא מוזן כי הועברו הכספים, האם אני יכולה לדרוש מהם כי עקב העובדה כי אינני עובדת שם יותר נושא הצ'קים הדחויים לא תקף לגבי?
תודה מראש
סיום העסקה ואי תשלום פנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
כאשר העובד רוצה להודיע על התפטרות מעבודה, מה גובר ?
מה שנחתם החוזה העסקה או החוק ?
במידה והחתימו אותי על 3 חודשי הודעה מוקדמת ואני עובד רק 8 חודשים...
אודה לעוזרים...
הודעה מוקדמת על פי חוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
יש ברשותי אישור מחלה של הילדה בין התאריכים 31/12/13 ועד ה-6/1/14.
אני לא הגעתי לעבודה עקב המחלה הזו בתאריכים 1/1/14, 2/1/14 וב-5/1/14.
כמה אחוזים אני צריך לקבל על כל יום שאני לא הייתי בעבודה.
ואם יש סעיף בחוק שמדבר על זה אשמח לקיבול קישור.
תודה.
ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
