איך יש לחשב שעות עבודה נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
חוק שעות עבודה ומנוחה
אורה אסא
20/02/14
שלום
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
אני חשבת שכר בחברה פרטית ללא הסכמים. האם זה בסדר שאני רושמת בתלוש (תוכנת מיכפל) בכל חודש את שעות העבודה שהיו בפועל לדוגמא ינואר 2014 -198 שעות עבודה, 22 ימי עבודה. והעובד מקבל אם השלים את השעות והוא עובד חודשי שכר מלא. לאחרונה נאמר לי ע"י עו"ד שבסיס החישוב לשעה עבור עובד שלא השלים משרה מלאה 186 ש"ע. לפי החישוב שלי זה יוצא אחרת לתשובתך אודה
חוק שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/02/14
שאלתך לא ברורה ויש לבחון את התלוש אבל חישוב שעות נוספות נעשה קודם כל על בסיס יומי לאחר מכן שבועי ולאחר מכן חודשי ז"א אם עובד עבד יום אחד 10 שעות גם אם לא עבד חודש שלם עדין יש לשלם לו שעות נוספות על אותו יום ומנגד להוריד את השעות בהם לא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?