האם מעסיק יכול לדרוש תשלום עבור רכב שהושאר לעובדת בחופשת לידה?

Question

שלום רב,

הודעתי לחברה בה אני עובדת על הפסקת עבודה בתום 14 שבועות של חופשת לידה. במהלך תקופת חופשת הלידה הושאר אצלי רכב החברה ועלות השימוש ברכב כוסתה ע"י החברה כחלק מההטבות של החברה כלפי עובדת בחופשת לידה. לקראת חזרתי הודעתי כי אני מעוניינת להישאר בחברה, אך בתפקיד אחר. משום שנענתי בשלילה, החלטתי לסיים את עבודתי בחברה. כעת הם דורשים ממני לשלם עבור הרכב (כ10,000 ש"ח עבור 3.5 חודשים) ועבור הטלפון שהגיעו לי במסגרת התפקיד. יש לציין כי הנהלים הללו כן רשומים בחוזה ובחוברת ההטבות לעובד, אך חשוב לי לבדוק שבאמת הנ"ל לא חורג מן החוק כשמדובר בעובדת שיצאה לחופשת לידה.

תודה רבה.

עו"ד שי בן נתן · Accepted Answer

ככל שהמדובר בהטבה שהמעסיק נותן לעובדת בחופשת הלידה וכך נהוג או סוכם מראש, המעסיק אינו יכול לחזור בו מהסכמתו זו ולדרוש כספים עבור שימוש ברכב בתקופת חופשת הלידה. יחד עם זאת יש לבחון את הכתוב בהסכם העבודה ובחוברת ההטבות לעובדים ולראות האם הנושא מוסדר בהם ואם כן- מהו ההסדר

האם מעסיק יכול לדרוש תשלום עבור רכב שהושאר לעובדת בחופשת לידה?

דרישת תשלום עבור שימוש ברכב במהלך חופשת לידה עקב הפסקת עבודה בחברה

דרישת תשלום עבור שימוש ברכב בחופשת לידה