פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי עוסק מורשה לחברת בע"מ
יעל
06/04/14
עוסק מורשה שמעביר את פעילות לחברה בע"מ (הבעלים לא משתנים) חייב לפטר את העובדים ולקלוט מחדש?
תודה
תודה
שינוי סטטוס המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
לא. העובדים יכולים להמשיך איתו ברציפות ותוך שמירה על רציפות זכוית באם הם חפצים בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפות עצמית
קובי
06/04/14
אני עבדתי בחברת הסעות בעבר כנהג לפני כשנה עשיתי תאונת דרכים ויצאתי אשם במשפט המעסיק דורש שאשלם את מלוא ההשתפות שזה סכום גדול מאוד האם זה חוקי?
השתתפות עצמית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
המעסיק יכול לבקש ממך לשלם עד גובה ההשתתפות העצמית שלו - שזה הסכום האמיתי אשר יוצא מכיסו וכן בגין כל הוצאה אחרת. אבל על מנת לעשות זאת - במידה ואין לו זכות קיזוז - זכות שמוקנת למעסיק במידה וחתמת על כך הןא יכול לעשות זאת רק באמצעות תביעה נגדל בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה לשאלתי
מורן רז
06/04/14
היי בהמשך לשאלתי, אנשים שהעלו שאלות נענו אחריי ועדיין לא קיבלתי תשובה. יש לכך סיבה? הנושא בבדיקה?
ושאתך היא?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר במחברת בת לחברת האם
חסוי
06/04/14
שלום רב,
מה המשמעות של חתימה על מסמך המאשר העסקתי והעברת הזכויות שלי מחברת הבת לחברת האם ? מצמצים את חברת הבת בה אני עובדת ואני לא רוצה להמשיך בחברת האם, מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים ומכתב פיטורין. בינתיים עוד לא דיברו איתי על זה ישירות. תודה
מה המשמעות של חתימה על מסמך המאשר העסקתי והעברת הזכויות שלי מחברת הבת לחברת האם ? מצמצים את חברת הבת בה אני עובדת ואני לא רוצה להמשיך בחברת האם, מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים ומכתב פיטורין. בינתיים עוד לא דיברו איתי על זה ישירות. תודה
מעבר מחברה לחברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
יש לבדוק זאת לעומק. מהי חברת האם ומהי חברת הבת - עקרונית אבל ממש כך על פניו נראה לי שתוכלי לסרב לעבור מחברה לחברה עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה - אבל שוב אני מציעה לך לבדוק זאת יותר לעומק. לא כל שינוי בסטטוס המעסיק מקנה זכות לעובד להתפטר בדין מפוטר - ישנם מס' פרמטרים שכאי לבדוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עומדים לפטר אותי
שולי
06/04/14
אני עובדת במקום עבודה כ5 שנים ושמעתי מעובדים שהמנהל עומד לפטר אותי עוד חודש, לי הוא לא אמר כלום. האם עלי להתכונן איך שהוא? כמה זמן מראש עליו להודיע לי?מה הזכויות שלי?
שימוע לפני פיטורים
עו"ד טל ריטרסקי
06/04/14
ככלל, על המעביד לערוך לך שימוע כדין בטרם הוא מחליט לפטר אותך. בין היתר עליו להודיע לך על כך זמן סביר מראש ולא לעשות את זה "בהפתעה". את יכולה להיוועץ בעו"ד ואם יש צורך אף להגיע לשימוע בליווי של עו"ד.
פיטורין לאחר פרוק חברה
אמיר
06/04/14
שלום. לאחר שפוטרתי מעבודתי, התברר לי שלפני שנתיים פורקה החברה ע"י הבעלים ואני בעצם עובד בחברה אחרת של אותם הבעלים. הבוס לא רוצה לתת לי פיצויים ושולח אותי לביטוח לאומי. האם לא היה חייב לעדכן את העובדים שעכשיו אנו עובדים בחברה אחרת? האם אפשר לתבוע מהחברה "החדשה" את הפיצויים בבית משפט לעבודה?
פיטורין לאחר פירוק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
מדברייך נראה הכי המעסיק שלך חטא במספר דברים . ולכן אני מציעה לך שלא לפנות לביטוח לאומי אלא לפנות לבית הדין בתביעה הן מול המעסיק הישיר - לא החברה . הואיל ובאם הוא לא רשם אותכם כנושי החברה - אין לכם מה להגיש תביעת חוב לכונ"ר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספים מחשבון העובד על ידי המעביד
אתי
06/04/14
שלום לך
האם למעביד מותר למשוך כספים מחשבון עובדת שלו ?
מדובר בבתי שהייתה בשמירת היריון וקיבלה את שכרה במשך כל שמירת ההיריון מהביטוח הלאומי.
המעביד כל חודש משך מחשבונה הפרטי [שלה ושל בעלה ] כ- 300 שקלים בחודש . ובחודשים האחרונים אף יותר .
האם מותר לו לעשות זאת ?
אתי
האם למעביד מותר למשוך כספים מחשבון עובדת שלו ?
מדובר בבתי שהייתה בשמירת היריון וקיבלה את שכרה במשך כל שמירת ההיריון מהביטוח הלאומי.
המעביד כל חודש משך מחשבונה הפרטי [שלה ושל בעלה ] כ- 300 שקלים בחודש . ובחודשים האחרונים אף יותר .
האם מותר לו לעשות זאת ?
אתי
משיכת כספים מחן העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
ממש לא. לא ברור איך הוא יכל לעשות זאת. לפי איזו הרשאה? משהו פה לא נשמע בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה בעבודה למרות קביעת אי כושר עבודה
אורית
06/04/14
שלום רב,
1. האם מותר לי להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה, למרות קביעתו של רופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבוד במקום ובתפקיד בו אני עובדת עכשיו?
2. במידה ואמשיך לעבוד שם, האם זה יכול לפגוע בזכותי לקבלת פיצויים מלאים עקב התפטרות על רקע החמרה במצב הבריאותי?
3. האם ניתן לפדות כספית את ימי המחלה בזכות?
1. האם מותר לי להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה, למרות קביעתו של רופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבוד במקום ובתפקיד בו אני עובדת עכשיו?
2. במידה ואמשיך לעבוד שם, האם זה יכול לפגוע בזכותי לקבלת פיצויים מלאים עקב התפטרות על רקע החמרה במצב הבריאותי?
3. האם ניתן לפדות כספית את ימי המחלה בזכות?
המשך העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון. וכן במידה ואלא תתפטרתי יכול להיות שתתקלי בקשיים במידה ותרצי להתפטר בדין מפוטרת אח"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי רישום ימי חופשה ומחלה בתלוש
עדי
06/04/14
שלום,
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אני מועסק בחברה מסוימת כבר כ11 חודש. אני עובד שעתי. מאז תחילת העסקתי(מאי 2013 צוין
בתלוש שלי ימי מחלה וימי חופשה שצברתי רק בתלושים של מאי ויוני. כלומר 9 תלושים ללא ימי מחלה וחופשה. שמתי
לב לזאת רק לאחר 10 תלושים ואמרתי למעביד שפנה להנהלת החשבונות וציין זאת בפניהם.
אך גם בתלוש ה11 לא נרשם בתלוש את ימי המחלה והחופשה שמגיעים לי.
שאלתי היא: האם זו עילה לתביעה? והאם אני יכול לקבל פיצויים
עבור דבר כזה? הבנתי גם שזה פלילי..
אי רישום חופשה ומחלה בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/04/14
על מנת להתפטר ולקבל את הפיצויים תצטרך ראשית להיות עם וותק של שנה ואז לבקש בכתב מהמעסיק לתקן את ההפרה ובאם הוא לא יעשה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיון עבודה
יעל
05/04/14
שלום רב!
ברצוני להגיש תביעה אודות במקרה שהתרחש כאשר הלכתי לראיון עבודה והמראיינת ראתה שאני בחורה דתיה וטרם ראיינה אותי אמרה לי בת כמה את למה את גרה עם אחותך ולא עם גבר את מבוגרת בת 26 אם לא תמצאי שידוך עכשיו יהיה לך מאוחר וגיחכה עלי לאחר מכן שמעה שאני בחורה שחוזרת בתשובה אז אמרה תשמעי לא רוצה לקבל אותך לעבודה שלי אני עובדת כאן 20 שנה ולא מעוניינת לקבל בחורה שהיא בתהליך תשובה מי שחוזר בתשובה זה מצב לא תקין וגם מה עבר לך בראש שבגיל 18 כולם מתגייסים ואת חוזרת בתשובה תאמיני לי זה חוצפה שלא התגייסת ולא נתנה לי להתראיין ואמרה זהו לעבודתי לא תתקבלי לציין שעברתי השפלה ועוגמת נפש.
שאלותיי:
1.האם לגבי כל הנ"ל (ועוד תמצתי והיו דברים נוספים שנאמרו),יש אפשרות לתבוע את מקום החברה?
2.אם כן ניתן להגיש תביעה,לאיזה עו"ד עלי לגשת דיני עבודה/נזיקין?
ברצוני להגיש תביעה אודות במקרה שהתרחש כאשר הלכתי לראיון עבודה והמראיינת ראתה שאני בחורה דתיה וטרם ראיינה אותי אמרה לי בת כמה את למה את גרה עם אחותך ולא עם גבר את מבוגרת בת 26 אם לא תמצאי שידוך עכשיו יהיה לך מאוחר וגיחכה עלי לאחר מכן שמעה שאני בחורה שחוזרת בתשובה אז אמרה תשמעי לא רוצה לקבל אותך לעבודה שלי אני עובדת כאן 20 שנה ולא מעוניינת לקבל בחורה שהיא בתהליך תשובה מי שחוזר בתשובה זה מצב לא תקין וגם מה עבר לך בראש שבגיל 18 כולם מתגייסים ואת חוזרת בתשובה תאמיני לי זה חוצפה שלא התגייסת ולא נתנה לי להתראיין ואמרה זהו לעבודתי לא תתקבלי לציין שעברתי השפלה ועוגמת נפש.
שאלותיי:
1.האם לגבי כל הנ"ל (ועוד תמצתי והיו דברים נוספים שנאמרו),יש אפשרות לתבוע את מקום החברה?
2.אם כן ניתן להגיש תביעה,לאיזה עו"ד עלי לגשת דיני עבודה/נזיקין?
אפליה אסורה
עו"ד טל ריטרסקי
06/04/14
החוק קובע שלמעביד אסור להפלות בין דורשי עבודה, בין היתר מחמת דת ומעמד אישי. פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה.
שימוע ללא הודעה מוקדמת
ofer
05/04/14
שלום רב,
זומנתי לשיחה על ידי מנהל ישיר שלי ללא ציון סיבה. כשנכנסתי לשיחה התברר לי להפתעתי שמנכל החברה נוכח בשיחה גם כן. המנכל פתח ואמר שזוהי שיחת שימוע לפני פיטורין.
האם יש טעם לפגם בתהליך זה ? מהן זכויותיי בנושא ?
זומנתי לשיחה על ידי מנהל ישיר שלי ללא ציון סיבה. כשנכנסתי לשיחה התברר לי להפתעתי שמנכל החברה נוכח בשיחה גם כן. המנכל פתח ואמר שזוהי שיחת שימוע לפני פיטורין.
האם יש טעם לפגם בתהליך זה ? מהן זכויותיי בנושא ?
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ברור שזהו אינו שימוע תקין. זכותך לבקש את ביטול הפיטורים או פיצוי בשל כך אך ראשית כדאי שתוציא להם בכתב הודעה שהשימוע שנעשה לך לא היה תקין .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים + חישוב שעות נוספות
הדס
05/04/14
לאחר איזו תקופה מתחילת עבודתו זכאי עובד חודשי לתשלום עבוד החגים ולאחר איזו תקופה זכאי עובד יומי או שעתי לתשלום עבור החגים.
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
בנוסף, עובד שזכאי לשעות נוספות לפי החוזה, האם חישוב השעות צריך לעשות לפי 186 שעות בחודש של 22 ימי עבודה או לפי 198 שעות (שכר בסיס חלקי מספר השעות נותן תעריף לשעה).
למיטב ידיעתי שעות עבודה בשבוע הינם 43 שעות לא כולל הפסקה
ותשע שעות ליום כולל הפסקה
לכן לא ברור אם החישוב הינו לפי 186 או לפי 198
תודה רבה
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
עובד בשכר חודשי מהיום הראשון עובד לפי יומי או שעתי לאחר 3 חודשים בכל מקרה זה בתנאי והיה זמין לעבודה יום לפני ויום אחרי אלא אם באישור המעסיק. לגבי שעות נוספות לאחר 186 שעות ובשבוע עבודה של 5 ימים זה יוצא לאחר 8.5 שעות ביום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק שהובטח עקב פיטורין
שרון
04/04/14
עבדתי בפרויקט שהסתיים כעבור שנתיים. במכתב הפיטורין הבטיח לי מנהל הפרויקט(החתום על מכתב הפיטורין) מענק חד פעמי. חודש אחרי עם קבלת המשכורת האחרונה התברר ששולם לי מענק על חצי מהסכום בלבד .ההסבר היה שבעלי החברה לא אישור מענק בסכום כזה אלא רק מחצית. היות ומנהל הפרוייקט הוא האיש האחראי בשטח והוא זה שחתום על רוב מכתבי הפיטורין האין המכתב שלו מחייב?
מענק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
יש לבחון לעומק את המסמך והדברים וכן את הנוהג בחברה על פניו אכן נראה כי יש לך עילה לדרישתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום עי עובד במקום העבודה
פסמניק אבי
04/04/14
עובדת במקום העבודה [גן ילדים]איימה על אשתי. יש לנו דרכים לטפל בך [המעבידה התעלמה ואשתי מפחדת להמשיך בעבודה ] מה לעשות
איום ע"י עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
ראשית ניתן לפנות למשטרה שנית אם מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מאשתך לעבוד בה היא יכולה להוציא למעסיקה התראה בכתב כי באם לא תטפל בכך תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
אביב
04/04/14
עובד (לא במשרה מלאה) בממוצע 140 שעות חודשיות עם שעות וימים קבועים כבר מס שנים, בזמן החגים כאשר נופל החג על יום שהוא לא אמור לעבוד , האם יש לשלם יום זה?
האם יש הבדל במקרה זה בין אם זה משרה מלאה או חלקית?
האם ההסכמים הקיבוצים תופסים פה?
תודה,
האם יש הבדל במקרה זה בין אם זה משרה מלאה או חלקית?
האם ההסכמים הקיבוצים תופסים פה?
תודה,
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
בוודאי שיש לבחון אם יש משהו אחר בהסכם קיבוצי וכיו"ב. ככל ולא והחג יותא על יום עבודה שהוא לא אמור לעבוד בו אז אין צורך לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אורכה של חופשת לידה
דפנה
04/04/14
מה משך חופשת לידה עפ חוק? ותק של 13 שנים. האם המעסיק מודע לאורך החופשה או שיש לבצע הליכים כלשהם בכדי לממשה במלואה? האם חוזה עבודה יכול לשנות את הקבוע בחוק?
חופשת לידה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
בשכר זה 98 יום מעבר לכך בותק שלך את רשאית להאריך לשנה ללא שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיבת פיטורין
א
04/04/14
שלום,
חברתי פוטרה מהעבודה. יש לציין שאנחנו מועסקים כעובדי קבלן של חברת השמה. יחד עם זאת, אין לנו שום קשר עם הקבלן, מלבד תזכורת טלפונית חודשית למילוי דוח השעות החודשי.
הנהלים, ההוראות, סידור העבודה, החלפות, בקשת חופשים וכפיפות מלאה נתונה לחברה בה אנחנו מועסקים בפועל. מעבר לכך, לחברת ההשמה אין כל כך מושג מהי מהות התפקיד והדרישות.
לפני כשבוע חברתי קיבלה שיחת טלפון מהנציגה של חברת ההשמה שהודיעה לה שיש בעיה עם המשך העסקתה בחברה המעסיקה בפועל. הן נפגשו לשיחה בה נאמר לחברתי כי באופן כללי הביצועים המקצועיים שלה לא מספקים. כאשר חברתי ביקשה פירוט יותר ספציפי הנציגה לא יכלה לספק לה אותו כי היא בעצמה לא יודעת מה מהות העבודה ולכן גם לא יודעת מה משמעות המונח "ביצועים לא מספיק טובים" מבחינת מעסיקנו בפועל.
חברתי ביקשה שימוע הולם מול המעסיק שלנו בפועל, ולא חברת הקבלן, על מנת שתוכל להעלות שאלות קונקרטיות מול מי שיודע מהו אופי העבודה והדרישות ובהתאם תוכל לקבל תשובות קונקרטיות לגבי טענות לביצועים לא מספיק טובים. כל זה מעלה תמיהה כי יש קונצנזוס במקום העבודה, שהיא אחת העובדות הטובות והמקצועיות ביותר.
השאלה שלי האם זה חוקי, מצד המעסיק בפועל, לטעון כי הוא אינו המעסיק החוקי שלה, ולכן אינו מחוייב בחובת השימוע וזו מולאה ע"י הנציגה של חברת ההשמה (אשר לה כאמור, אין מושג מה בכלל אנחנו נדרשים לעשות בעבודה והיא סיפקה הסברים מאוד אקוטיים וכלליים).
תודה.
חברתי פוטרה מהעבודה. יש לציין שאנחנו מועסקים כעובדי קבלן של חברת השמה. יחד עם זאת, אין לנו שום קשר עם הקבלן, מלבד תזכורת טלפונית חודשית למילוי דוח השעות החודשי.
הנהלים, ההוראות, סידור העבודה, החלפות, בקשת חופשים וכפיפות מלאה נתונה לחברה בה אנחנו מועסקים בפועל. מעבר לכך, לחברת ההשמה אין כל כך מושג מהי מהות התפקיד והדרישות.
לפני כשבוע חברתי קיבלה שיחת טלפון מהנציגה של חברת ההשמה שהודיעה לה שיש בעיה עם המשך העסקתה בחברה המעסיקה בפועל. הן נפגשו לשיחה בה נאמר לחברתי כי באופן כללי הביצועים המקצועיים שלה לא מספקים. כאשר חברתי ביקשה פירוט יותר ספציפי הנציגה לא יכלה לספק לה אותו כי היא בעצמה לא יודעת מה מהות העבודה ולכן גם לא יודעת מה משמעות המונח "ביצועים לא מספיק טובים" מבחינת מעסיקנו בפועל.
חברתי ביקשה שימוע הולם מול המעסיק שלנו בפועל, ולא חברת הקבלן, על מנת שתוכל להעלות שאלות קונקרטיות מול מי שיודע מהו אופי העבודה והדרישות ובהתאם תוכל לקבל תשובות קונקרטיות לגבי טענות לביצועים לא מספיק טובים. כל זה מעלה תמיהה כי יש קונצנזוס במקום העבודה, שהיא אחת העובדות הטובות והמקצועיות ביותר.
השאלה שלי האם זה חוקי, מצד המעסיק בפועל, לטעון כי הוא אינו המעסיק החוקי שלה, ולכן אינו מחוייב בחובת השימוע וזו מולאה ע"י הנציגה של חברת ההשמה (אשר לה כאמור, אין מושג מה בכלל אנחנו נדרשים לעשות בעבודה והיא סיפקה הסברים מאוד אקוטיים וכלליים).
תודה.
סיבת פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
זהו נושא סבוך של העסקה משולשת על פניו אכן נראה כי יש צדק בדבריך וכי ישנה הזכות לשימוע הולם ואמיתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי התראה מוקדמת
דורון
04/04/14
התפטרתי מעבודתי לפני שלושים יום אותם נתתי כהתראה מוקדמת, כמה ימים מראש המעביד צריך להודיע לי על כמות ימי ההתראה המוקדמת שהוא עומד לנצל?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
הוא לא צריך להודיע. אם עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בהתאם לחוק אז זה מה שעליך לעבוד אלא אם המעסיק הודיע לך על פחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת בושה
מיכאל
04/04/14
שלום אני עובד על משאית זבל באשדוד בשביל קבלן של עיריית אשדוד העם לפי החוק מגיע לי תוספת בושה 2000 שקל
תוספת בושה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לפי ההסכמים החלים על פניו אכן לעובד זבל ישנה תוספת בושה אך יש לבחון את אופן העסקתך וכיוב כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס בעת שמירת היריון וחופשת לידה
אתי
04/04/14
שלום לך,
בתי הייתה בשמירת הריון כמעט מתחילתו ולפני כשלושה שבועות ילדה . היא עובדת בבנק . וזהו מקום העסקתה היחיד .
כאשר הייתה בתי בשמירת היריון קיבלה את משכורתה מהביטוח הלאומי , ובמקביל המעביד סיפק לה תלוש ובו הורדות בגין הפרשות לפנסיה . תלשו השכר שלה היה 300- שקלים בקירוב .
לפני כארבעה חודשים החל המעביד לגבות מהתלוש שלה גם מס הכנסה בשיעור של 46% , על אפס משכורת . לפי דברי הפקידה של המעביד, מס ההכנסה הזה מנוכה בגין ההפרשות לפנסיה . עכשיו " צמח" המינוס ל- 500 שקלים בקירוב .
א. האם מותר למעביד להיכנס לחשבון הפרטי שלה ולבצע ממנו הורדה של הכספים ? האם זו לא עבירה ?
ב. מדוע היא צריכה לשלם מס הכנסה ? כשניסיתי לבדוק אם טופס 101 יועיל - נתקלתי בסירוב , ובקיר אטום .
אתי
בתי הייתה בשמירת הריון כמעט מתחילתו ולפני כשלושה שבועות ילדה . היא עובדת בבנק . וזהו מקום העסקתה היחיד .
כאשר הייתה בתי בשמירת היריון קיבלה את משכורתה מהביטוח הלאומי , ובמקביל המעביד סיפק לה תלוש ובו הורדות בגין הפרשות לפנסיה . תלשו השכר שלה היה 300- שקלים בקירוב .
לפני כארבעה חודשים החל המעביד לגבות מהתלוש שלה גם מס הכנסה בשיעור של 46% , על אפס משכורת . לפי דברי הפקידה של המעביד, מס ההכנסה הזה מנוכה בגין ההפרשות לפנסיה . עכשיו " צמח" המינוס ל- 500 שקלים בקירוב .
א. האם מותר למעביד להיכנס לחשבון הפרטי שלה ולבצע ממנו הורדה של הכספים ? האם זו לא עבירה ?
ב. מדוע היא צריכה לשלם מס הכנסה ? כשניסיתי לבדוק אם טופס 101 יועיל - נתקלתי בסירוב , ובקיר אטום .
אתי
ניכוי מס
עו"ד אורי רשף
04/04/14
לא בטוח שבידי המידע, לכן שקלי להעלות את השאלה גם בפורום דיני מסים. ראשית כל, המעסיק לא נכנס לחשבונה, אלא ניכה מס בתלוש השכר. אלו שני דברים שונים. שנית, מומלץ לפנות לפקיד השומה שלה ולבדוק אם ההפחתה תקינה ואם כן, האם היא זכאית לקבל החזר מס על כך.
הפרשה לפיקופת גמל
בני
04/04/14
שלום, האם חברה צריכה להמשיך להפריש כל חודש לקופת גמל עבור עובד שעבר את גיל הפרישה וממשיך לעבוד? תודה
לא.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
פנסיה
לילי
04/04/14
אמא שלי יוצאת לפנסיה וכל מה שהיא הצטבר לה בפנסיית חובה-זה 20,000 ש''ח כלומר בפנסיה היא תקבל כ 385 ש''ח לחודש. כמו כן בביטוח לאומי רשום שפנסיה ליחיד היא כ 1500 ש''ח. 1. האם זה ישולם בנוסף ל385 ש''ח או 385 ש''ח יוקזזו מ1500 ש''ח? 2. יש לה כרגע פנסיית נכות 1400 ש''ח כל חודש. אני יודע שהיא צריכה לבחור או קצבת נכות או פנסייה, ואם היא בוחרת פנסיה האם יהיה בכל אופן איזה תוספת על נכות?
נא להעלות את השאלה בפורום ביטוח לאומי.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
דוח שנתי לעמיתי קרן פנסיה לשנת 2013
אסי
04/04/14
בוקר טוב,
קיבלתי השבוע את הדוח לשנת 2013 ואני רואה שלא הופקדו לי דמי גמולים לקרן על חודשים ינואר עד יוני.
מה עליי לעשות?
קיבלתי השבוע את הדוח לשנת 2013 ואני רואה שלא הופקדו לי דמי גמולים לקרן על חודשים ינואר עד יוני.
מה עליי לעשות?
הפנה את תשומת לב המעסיק לכך ובקש ממנו להפקיד את הכספים.
עו"ד אורי רשף
04/04/14
צבירת תנאים סוציאליים בזמן חג/חופש
איתי
04/04/14
שלום רב!
רציתי לדעת האם בחודש בו נופל יום חג על יום עבודה, אז זה תקין שהמעסיק מוריד לי מתוספת הצבירה החודשית של ההבראה עבור אותו חודש?
אותו הדבר חוזר על עצמו גם בזמן יום חופשה בתשלום.
האם זה תקין/חוקי?
תודה רבה מראש.
רציתי לדעת האם בחודש בו נופל יום חג על יום עבודה, אז זה תקין שהמעסיק מוריד לי מתוספת הצבירה החודשית של ההבראה עבור אותו חודש?
אותו הדבר חוזר על עצמו גם בזמן יום חופשה בתשלום.
האם זה תקין/חוקי?
תודה רבה מראש.
צבירת תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת קצרה
עובד פשוט
03/04/14
שלום רב, ותודה מראש למומחים!
המעביד שלח היום מכתב לכל העובדים כי הוא מוציא אותם בשבוע הבא לחופשה כפויה (עקב חופשה מקבילה של אחד הלקוחות העיקריים שלנו).
על פניו נראה כמובן כי דרישתו תקינה, שכן זכותו לקבוע את המועד בו תבוצע
חופשתי, יש לי יתרת חופשה צבורה, ומדובר בחופשה פחות משבוע ימים, על כן אין
צורך ב14 יום מראש.
בכל זאת ברצוני לערער על קביעתו, שכן סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קבוע כי
"החופשה תהיה רציפה" וניתן לחלקה רק בהסכמת עובד, מעביד וועד עובדים ככל
שישנו. אם כן היות והוא רוצה להוציא אותי לחופשה של יום אחד בלבד בעוד אני
זכאי ל18 יום, הרי שבפועל הוא גורם לי לצאת לחופשה שאינה רציפה ללא הסכמתי.
האם אני צודק? האם יש לזה התייחסות מפורשת בפסיקה? באם כן, אשמח מאוד למראי מקום.
שוב תודה,
המעביד שלח היום מכתב לכל העובדים כי הוא מוציא אותם בשבוע הבא לחופשה כפויה (עקב חופשה מקבילה של אחד הלקוחות העיקריים שלנו).
על פניו נראה כמובן כי דרישתו תקינה, שכן זכותו לקבוע את המועד בו תבוצע
חופשתי, יש לי יתרת חופשה צבורה, ומדובר בחופשה פחות משבוע ימים, על כן אין
צורך ב14 יום מראש.
בכל זאת ברצוני לערער על קביעתו, שכן סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קבוע כי
"החופשה תהיה רציפה" וניתן לחלקה רק בהסכמת עובד, מעביד וועד עובדים ככל
שישנו. אם כן היות והוא רוצה להוציא אותי לחופשה של יום אחד בלבד בעוד אני
זכאי ל18 יום, הרי שבפועל הוא גורם לי לצאת לחופשה שאינה רציפה ללא הסכמתי.
האם אני צודק? האם יש לזה התייחסות מפורשת בפסיקה? באם כן, אשמח מאוד למראי מקום.
שוב תודה,
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/04/14
לא. שכן הכוונה לחופשה רציפה היא 7 ימים רצופים שהחוק מחיב מעבר לכך שאר הימים רשאי המעסיק לחלק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
