פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים עקב מעבר דירה
גיא
27/04/14
שלום! אני מדריך שיקומי אשר עובד עם אוכלוסיות מיוחדות מזה שנתיים וחצי באותו המוסד בטבריה,
אני מתכנן מעבר חזרה לבית הורי בנתניה ואין לי כרגע עבודה חלופית, האם מגיע לי פיצויים מהמעביד על כך? ואם כן איך עושים זאת? דרך המעביד או אולי דרך ביטוח לאומי..?
תודה ויום נפלא! :)
אני מתכנן מעבר חזרה לבית הורי בנתניה ואין לי כרגע עבודה חלופית, האם מגיע לי פיצויים מהמעביד על כך? ואם כן איך עושים זאת? דרך המעביד או אולי דרך ביטוח לאומי..?
תודה ויום נפלא! :)
פיצויים עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
נתניה אינה נמנת ברשימת היישובים המוגדרים כאזור פיתוח ולכן מהעסיק לא תהיה זכאי לפ"פ אלא באם הוא יסכים לשלם לך או שאתה זכאי לכך ע"פ הסכם אישי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בsms
אבירן
27/04/14
פוטרתי בהודעת sms בלי התראה מוקדמת ובלי שימוע לפני פיטורים אחרי תקופת עבודה של 4 חודשים, במהלך תקופת העבודה קיבלתי משכורת בהעברה בנקאים ולא קיבלתי תלושי שכר אפשר לעשות משהו בנידון?
פיטורים במסרון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
למרות כי הפיטורים נעשו ללא שימוע ובניגוד לדין הואיל ועבדת רק 4 חודשים אני לא רואה כל סיבה כלכלית כדאית לכך שכדאי לך לתבוע. אבל ההחלטה היא שלךץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקוב מסירה טופס 161
יוסי
27/04/14
שלום ,
סיום העבודה עם המעסיק הקודם הסתיימה בצורה לא יפה , במשכורת האחרונה שלי הוא חייב אותי על השתתפות עצמית על הרכב כפול 4 פעמים , שילמתי על כל צד באוטו השתתפות עצמית.
בררתי בהסתדרות לגבי העיניין ובאמת ההסתדרות ראתה לנכון שדבר לא נכון ואין אפשרות לגבות מהעובד השתתפות עצמית על כל צד באוטו מבלי להכניס את הרכב למוסך 4 פעמים.
ההסתדרות שלחה עבור המעסיק מכתב מעורך דין על מנת להשיב בחזרה את הכסף שחייב אותי.
במקביל ניסיתי למשוך את הפיצויים שלי אשר נמצאים בחברת ביטוח ועל מנת לשחררם על המעסיק להעביר לסוכן ביטוח טופס 161 .
מכיוון שהמעסיק קיבל מכתב מעורך דין האם מותר לו לעכב את הטופס 161 במתכוון?
סיום העבודה עם המעסיק הקודם הסתיימה בצורה לא יפה , במשכורת האחרונה שלי הוא חייב אותי על השתתפות עצמית על הרכב כפול 4 פעמים , שילמתי על כל צד באוטו השתתפות עצמית.
בררתי בהסתדרות לגבי העיניין ובאמת ההסתדרות ראתה לנכון שדבר לא נכון ואין אפשרות לגבות מהעובד השתתפות עצמית על כל צד באוטו מבלי להכניס את הרכב למוסך 4 פעמים.
ההסתדרות שלחה עבור המעסיק מכתב מעורך דין על מנת להשיב בחזרה את הכסף שחייב אותי.
במקביל ניסיתי למשוך את הפיצויים שלי אשר נמצאים בחברת ביטוח ועל מנת לשחררם על המעסיק להעביר לסוכן ביטוח טופס 161 .
מכיוון שהמעסיק קיבל מכתב מעורך דין האם מותר לו לעכב את הטופס 161 במתכוון?
עיכוב בקבלת טופס 161
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
לא. אבל לדעתי היום את כבר לא חייבת טופס 161 על מנת לשחרר את כספי הפיצויים שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
קוריו ברליו
27/04/14
שלום,
אני מועסקת בחוזה אשר מגדיר את תאריך סיום ההעסקה שלי.
נקלטתי להריון במהלך התקופה.
האם מקום העבודה מחוייב להמשיך להעסיק אותי?
תודה מראש
אני מועסקת בחוזה אשר מגדיר את תאריך סיום ההעסקה שלי.
נקלטתי להריון במהלך התקופה.
האם מקום העבודה מחוייב להמשיך להעסיק אותי?
תודה מראש
הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במידה ואת עובדת מעל חצי שנה המעסיק חרף קבלתך לעבודה לתקופה קצובה יהיה חייב לקבל את אישור משרד התמת לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה- ילדים עם צרכים מיוחדים
אמא לשני ילדים אוטיסטים
27/04/14
אם הזכאות להורה לשני ילדים עם צרכים מיוחדים ע"פ חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) היא כמו עבור ילד אחד או כפולה? כלומר, סה"כ זכאות ל-18 ימי מחלת ילד בשנה או 36 (18 לכל ילד)?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
הזכאות היא לכלל הילדים ולא לכל ילד. אלא באם את הורה יחד ואז את יכולה לצבור כפול ימי מחלה לילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות פנסיוניות בזמן חופשת לידה
עדי
27/04/14
שלום,
אני מעוניין לדעת מה החובות הפנסיוניות התשלומיות של יולדת בתום חופשת לידה כשאר היא נמצאת מספר חודשים לאחר מכן בחל"ת- כלמר האריכה את חופשת הלידה.
מה החובות אם בכלל בנוגע לתשלום לקרן הפנסייה? האם חיבת להודיע מראש על הפסקת ביטוח כדי לא לשלמו+ פיגורים וכו, ?
מה החבות אם בכלל בנוגע לביטוח מנהלים ?
האם יש חוק ברור בעניין הזה?
תודה רבה
אני מעוניין לדעת מה החובות הפנסיוניות התשלומיות של יולדת בתום חופשת לידה כשאר היא נמצאת מספר חודשים לאחר מכן בחל"ת- כלמר האריכה את חופשת הלידה.
מה החובות אם בכלל בנוגע לתשלום לקרן הפנסייה? האם חיבת להודיע מראש על הפסקת ביטוח כדי לא לשלמו+ פיגורים וכו, ?
מה החבות אם בכלל בנוגע לביטוח מנהלים ?
האם יש חוק ברור בעניין הזה?
תודה רבה
חובותהמעסיק בחל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
חל"ת הינה בעצם הסכמה על השעיית יחסי העבודה בהסכמה ולכן אין חובות של הפרשה לתגמולים ואין צבירה של העובד לזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לתשלום שכר ללא חוזה עבודה
מנשה
27/04/14
עבדתי במשך 4 חודשים אצל המעסיק ועזבתי באמצע מרץ
המעסיק לא שילם לי על חודש מרץ משכורת
אני רוצה לתבוע אותו, יש לי רישום שעות, אבל אין לי את חוזה העבודה
ניתן לתבוע ללא חוזה, על סמך תלושי שכר קודמים?
ואם לא, מה אני אמור לעשות אם המעסיק לא מוכן לתת לי חוזה?
תודה
המעסיק לא שילם לי על חודש מרץ משכורת
אני רוצה לתבוע אותו, יש לי רישום שעות, אבל אין לי את חוזה העבודה
ניתן לתבוע ללא חוזה, על סמך תלושי שכר קודמים?
ואם לא, מה אני אמור לעשות אם המעסיק לא מוכן לתת לי חוזה?
תודה
תביעה לתשלום שכר ללא חוזה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
את יכולה לתבוע גם ללא חוזה העבודה. רק על סמך רישום שעות ותלושי השכר שלך. בהצלחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היריון
רונית 36
27/04/14
בוקר טוב,
אני עובדת זמנית בחברה וחתומה עד לתאריך 31/07/14
נכנסתי להיריון לשמחתי, האם יכולים לפטר אותי? למרות שאני חתומה עד יולי? מה החוק אומר?
אשמח לתגובתכם
אני עובדת זמנית בחברה וחתומה עד לתאריך 31/07/14
נכנסתי להיריון לשמחתי, האם יכולים לפטר אותי? למרות שאני חתומה עד יולי? מה החוק אומר?
אשמח לתגובתכם
הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
במידה ואת עובדת חצי שנה ומעלה הפיטורים חייבים לעשות בהיתר ממשרד התמת. גם באם את חתומה לתקופה קצובה . המעסיק חייב להגיש בקשה לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות בגין חוסרים בקופה.
קארין
27/04/14
שלום, רציתי לדעת האם מותר לקזז משכרי כ1000 שח בגין חוסר שעשיתי בקופה ושנגרם מטעות אנוש. ראוי לציין כי בחוזה חתמתי על סעיף שמתיר לנכות מסחרי במקרה של חוסרים. תודה
קנסות בגין חוסרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/04/14
ככלל לא. אבל המידה וחתמת על אישור שכזה ועל טופס בו צויין בפירוש הניכוי - ואת יודעת כי בגלל מחדל שלך יכול להיות שכן. אבל הניכוי צריך להעשות בהתאם לחוק הגנת השכר ולכן הנכוי חייב להיות עד 25% משכרך ולא יותר מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגין חיפוש עבודה אחרת
הדס
26/04/14
שלום ( הודעה שניה שלי,משום מה הראשונה נעלמה)
בתאריך 22/4/14 נקראתי לשיחה אצל המנכ"ל,ובו נאמר לי כי יודע ומבין שאני מחפשת עבודה.הודיע לי באותו הרגע כי יחפש לי מחליפה.
1.האם זה חוקי לפטר אותי כי חיפשתי עבודה במקביל? (מדובר על חברה פרטית) החיפש לא נעשה בשעות העבודה שלי.
2. יום למחרת ניגשתי ושאלת ימה עם מכתב הפיטורין שלי? השיב לי,שאקבל אותו רק שימצא מחליפה ועד שהיא תיקלט ואז שיחת שימוע. מוצאת את עצמי מאוד תלויה בו בנושא תאריך סיום עבודה מה שמקשה עליי למצוא עבודה במקביל.
3.האם זה חוקי לאותה חברת ייעוץ והדרכה ( הם הלשינו עליי,שלחו לו למייל את קורות החיים שלי) לעשות כזה דבר? אין חסיום הפרט?
תןדה מראש
בתאריך 22/4/14 נקראתי לשיחה אצל המנכ"ל,ובו נאמר לי כי יודע ומבין שאני מחפשת עבודה.הודיע לי באותו הרגע כי יחפש לי מחליפה.
1.האם זה חוקי לפטר אותי כי חיפשתי עבודה במקביל? (מדובר על חברה פרטית) החיפש לא נעשה בשעות העבודה שלי.
2. יום למחרת ניגשתי ושאלת ימה עם מכתב הפיטורין שלי? השיב לי,שאקבל אותו רק שימצא מחליפה ועד שהיא תיקלט ואז שיחת שימוע. מוצאת את עצמי מאוד תלויה בו בנושא תאריך סיום עבודה מה שמקשה עליי למצוא עבודה במקביל.
3.האם זה חוקי לאותה חברת ייעוץ והדרכה ( הם הלשינו עליי,שלחו לו למייל את קורות החיים שלי) לעשות כזה דבר? אין חסיום הפרט?
תןדה מראש
מתינה לייעןץ מכם
הדס
27/04/14
ממתינה לתשובה מכם..
המנהל הודיע לי על סיום עבודה בתאריך 22/4/14 וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
מכתב הפיטורין מותנה בקבלת עובדת חדשה שתחליף אותי,חפיפה,ואז שיחת שימוע. בנתיים אני מאבדת הזדמנויות בראיונות עבודה.
כאשר הודיע לי בתאריך הנ"ל כי יחפש לי מחליפה מכיוון ששמע שאני מחפשת עבודה חדשה במקביל לעבודתי בחברה שלו.
זה חוקי? זה תקין ההמתנה למכתב?
המנהל הודיע לי על סיום עבודה בתאריך 22/4/14 וטרם קיבלתי מכתב פיטורין.
מכתב הפיטורין מותנה בקבלת עובדת חדשה שתחליף אותי,חפיפה,ואז שיחת שימוע. בנתיים אני מאבדת הזדמנויות בראיונות עבודה.
כאשר הודיע לי בתאריך הנ"ל כי יחפש לי מחליפה מכיוון ששמע שאני מחפשת עבודה חדשה במקביל לעבודתי בחברה שלו.
זה חוקי? זה תקין ההמתנה למכתב?
רופא תעסוקתי
חן
26/04/14
שלום
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
אני בחורה בת 28 אשר עובדת בחברת תקשורת , אני סובלת מחרדה ודיכאון כבר כמה שנים ולאחרונה אני מרגישה לא טוב , המשמרת שלי היא 10-13 שעות , מאד קשה לי וביקשתי להוריד אחוז משרה, המנהל ביקש ממני לגשת לרופא תעסוקתי , אך שמעתי שזה יגרום לי נזק לעתיד, שבמקומות עבודה הבאים לא יסתכלו על זה בעין יפה, במידה ואגש לרופא תעסוקתי , האם זה נכון?...ואם כן מה כדאי לי לעשות ?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
רופא תעסוקתי הוא כמו כל רופא- כל עוד את סובלת הוא זה שיכול לעזור לך. אין כל סיבה שמקום עבודה אחר ידע שהיית אצל רופא תעסוקתי אלא באם תהיה לכך רלוונטיות לעבודה ולתפקיד ואז זה גם אינטרס שלך שידעו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אנה
26/04/14
שלום
אימא שלי עבדה בחברה מ 2005 . ב 2007 בוצע שינוי שם החברה אך המנהלים שלה נשארו כמו שהיו . לפני חודש היא פוטרה והחברה רוצה לשלם פיצויים רק מ 2007 כי לטענתם מ2005 עד 2007 הם לא היו הבעלים של החברה אלא הם היו רק הדירקטורים של התאגיד ולכן היא לא זכאית לפיצויים מטעמם. האם זה נכון ? האם היא לא זכאית לפיצויים מחהחברה שפוטרה עבור אותם השנים חשוב לציין שהמנהלים שלה לא השתנו מ 2005 אלא רק שם החברה
תודה
אימא שלי עבדה בחברה מ 2005 . ב 2007 בוצע שינוי שם החברה אך המנהלים שלה נשארו כמו שהיו . לפני חודש היא פוטרה והחברה רוצה לשלם פיצויים רק מ 2007 כי לטענתם מ2005 עד 2007 הם לא היו הבעלים של החברה אלא הם היו רק הדירקטורים של התאגיד ולכן היא לא זכאית לפיצויים מטעמם. האם זה נכון ? האם היא לא זכאית לפיצויים מחהחברה שפוטרה עבור אותם השנים חשוב לציין שהמנהלים שלה לא השתנו מ 2005 אלא רק שם החברה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
על פניו נראה כי הצדק איתך והיא זכאית לפיצוים מלאים עבור כל התקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בדרגה
אוסנת
26/04/14
אנע עובדת משרד החינוך כ 23 שנה במעבר לאופק חדש לפני כ 4 שנים נאמר לי שאני בדרגה 7 ומשכורתי היתה בהתאם לדרגה זאת. שנה שעברה קיבלתי הודעה שחלה טעות ואני אמורה להיות בדרגה 6 ולכן אני צריכה להחזיר רטרואקטיבית את ההפרש בסכום כולל של כ 20,000 לאחר ברורים שונים הודיעו לי שטעו ואני נשארת בדרכה 7 ושאין צורך להחזיר כלום. השבוע שוב קיבלתי מכתב שהם שוב טעו ואני צריכהלרדת לדרגה 6 האם מותר ומה כדי לעשות
הורדה בדרגה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ראשית יש לבחון היטב מהי הדרגה שלך והיכן הטעות כדי לענות. לאחר מכן יש לעבור על התכתובות ולראות את הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג לקוח בפני חוקר בנציבות+הארכת הגשת כתב הגנה
ניקולה
26/04/14
שלום.
א. שמעתי שיצאה תקנה/חוק לפיו עו"ד יכול להיות נוכח בעת חקירה בפני חוקר בנציבות שירות המדינה. האם יש אמת בכך?
ב. האם יצאה תקנה/חוק לפיו לא ניתן לתת הארכה לבקשת עו"ד להגשת כתב הגנה יותר מ- 5 פעמים?
א. שמעתי שיצאה תקנה/חוק לפיו עו"ד יכול להיות נוכח בעת חקירה בפני חוקר בנציבות שירות המדינה. האם יש אמת בכך?
ב. האם יצאה תקנה/חוק לפיו לא ניתן לתת הארכה לבקשת עו"ד להגשת כתב הגנה יותר מ- 5 פעמים?
ייצוג לקוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
1. באופן עקרוני אין כל מניעה לכך אלא במקרים מיוחדים
.2 לא מכירה תקנה שכזו אבל באופן עקרוני נראה לי כי בית המשפט לא יאפשר זאת. יצאה הנחייה של בית המשפט העליון להמנע כמה שניתן מדחיית ההליך הדיוני
.2 לא מכירה תקנה שכזו אבל באופן עקרוני נראה לי כי בית המשפט לא יאפשר זאת. יצאה הנחייה של בית המשפט העליון להמנע כמה שניתן מדחיית ההליך הדיוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של אם גרושה בעבודה
אינה
26/04/14
שלום רב, הנני נמצאת בהליכי גירושין וכרגע בחופשת לידה עם בתי היחידה בת 4 חודשים. האם יש לי זכויות מיוחדות בעבודה ? כמה זמן אסור למעסיק לפטר אותי? תודה.
זכויות של אם גרושה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
יהיו לך זכויות ככל אם חד הורית מבחינת שעות העבודה ומבחינת פיטורים אסור למעסיק לפטר אותך ככל עובדת לאחר חופשת לידה 60 יום ממועד חזרתך מהחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת המתחילה בשבת
תמי סבג
26/04/14
משמרת המתחילה בשעה 15:00 בשבת ומסתימת בשעה 23:00 במוצאש-האם מקבלת 150% על כל המשמרת ?ואם לא אז עד מתי?18:00/19:00?
משמרת המתחילה בשבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
לאחר צאת שבת אלה שעות רגילות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לא תואם
חן
26/04/14
אני עובדת בחברת כוח אדם × שמשלמת לי סכום של 30.42 לאחרונה החליטה החברה כי היא נותנת לחברת כוח אדם y מספר עובדים כל משמרת לעבודה ביטחונית אחרת ולמרות שהחברה y משלמת לעובדיה 31.70 על שעת עבודה חברת כוח האדם x שלי לא מוכנה להשוואות את הסכום למרות שמדובר באותה עבודה בדיוק. בנוסף אחרי שנה וכל 3 חודשים עובד מקבל בונוס על התמדה. בחברת x מדובר על 600 בעוד שבחברת y מדובר על 1500 בגלל שאני רשומה כעובדת של 6 משמרות שאלתי אם נקבל יותר מ4 משמרות בחברת y האם נקבל בונוס של חברת y ונאמר לי שלא... הם דבר כזה חוקי??? להכריח עובד לעבוד באותה עבודה כמו אחר אבל בתנאים שונים?!
שכר לא תואם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
יש לבחון לעומק, ברמה העקרונית יש להשוות את התנאים אך ככל ולמקום יש הסכמים עם מספר חברות כוח אדם יכול להיווצר פער
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום מיונים במכון אדם מילא
אקדמאי
26/04/14
היי
הייתי במכון תעסוקתי יום שלם 9 שעות, לקחתי יום חופש מהעבודה בכדי להיות שם, עברתי את כל השלבים, ולאחר מספר ימים הודיעו לי שלא התקבלתי למשרה.
אני יודע שמגיע לי פיצוי על יום זה.
איך וממי אני אמור לדרוש זאת ?
אודה לתשובה .
הייתי במכון תעסוקתי יום שלם 9 שעות, לקחתי יום חופש מהעבודה בכדי להיות שם, עברתי את כל השלבים, ולאחר מספר ימים הודיעו לי שלא התקבלתי למשרה.
אני יודע שמגיע לי פיצוי על יום זה.
איך וממי אני אמור לדרוש זאת ?
אודה לתשובה .
תשלום בגין יום מיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
על פניו לא מגיע תשלום בעבור יום זה שכן מדובר ביום מיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
א
26/04/14
היי
חליתי 8 ימים החודש.
אני עובדת בעבודה שעתית במשמרות. בחלק מהימים האלה הייתי אמורה לעבוד לילות רגילים ובאחרים שבתות - שהחישוב לשכר שונה.
בחלק מהימים לא הייתי אמורה לעבוד כלל (חג למשל).
1. האם אני מקבלת תגמול על כל הימים ואם לא על איזה כן?
2. מה גובה התגמול - כאמור השכר למשמרת שונה ממשמרת למשמרת והאם הוא חלקי לאחוזי המשרה (עובדת 80% משרה) או מלא כלומר מה שהייתי אמורה לקבל באותה משמרת?
תודה רבה ויישר כח על העזרה בפורום.
חליתי 8 ימים החודש.
אני עובדת בעבודה שעתית במשמרות. בחלק מהימים האלה הייתי אמורה לעבוד לילות רגילים ובאחרים שבתות - שהחישוב לשכר שונה.
בחלק מהימים לא הייתי אמורה לעבוד כלל (חג למשל).
1. האם אני מקבלת תגמול על כל הימים ואם לא על איזה כן?
2. מה גובה התגמול - כאמור השכר למשמרת שונה ממשמרת למשמרת והאם הוא חלקי לאחוזי המשרה (עובדת 80% משרה) או מלא כלומר מה שהייתי אמורה לקבל באותה משמרת?
תודה רבה ויישר כח על העזרה בפורום.
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
את אמורה לקבל תשלם ימימחלה רק בעבור הימים בהם היית אמורה לעבוד ואת השכר שהיית צריכה להרוויח ( ללא שעות נוספות)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בנאית
25/04/14
שלום, השבתי באס אמ אס למעבידה שלי כי אני מסכימה להרעת תנאים. (לעבור מיקום לבניין אחר). אבל עקב המעבר חליתי בברונכיט ממושכת ואסטמה מאחר והקומה מרופדת בשטיחים מקיר לקיר. האם הסכמתי פוגעת בסיכויי להוכיח הרעת תנאים? הסכמתי מתוך אי נעימות וחשש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אכן הסכמתך פוגעת בכך אבל ככל ובשל מצב רפואי את לא מסוגלת לעבוד שם את יכולה להביא אישור מרופא תעסוקתי ואז המעסיק יצטרך למצוא לך סידור אחר או שתוכלי להתפטר בשל מצב רפואי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חדירה לפרטיות -חוקי או לא חוקי?
חיים
25/04/14
אני עובד בחברה של שירות לקוחות באמצעות תוכנה LIVECHAT. בתוכנה הזאת אני מדבר עם לקוחות שזקוקים לשירות, דרך התוכנה הזו יש אפשרות מלבד לדבר עם לקוחות לדבר גם עם שאר העובדים, כמו צ'אט רגיל לכל דבר.
השיחות עם העובדים האחרים הם בעיקר שיחות שקשורות לעבודה, אך כמובן יש גם שיחות מעבר לזה.
אני שחששתי שההנהלה יכולה לקרוא את השיחות שלנו ניגשתי אליהם, והם הבטיחו לי שמלבד בקשה מיוחדת לחברה שמפעילה את התוכנה LIVECHAT ,אין גישה לקריאת השיחות בין העובדים השונים.
לאחר שאני רגוע אני מדבר עם חברי לעבודה(שגם חברי מחוץ לעבודה) על דברים אישיים שאיני מוכן לחשוף לכל.
כל זה היה בתחילת עבודתי, כיום שנה לאחר מכן אני קודמתי לאחמ"ש שירות הלקוחות בחברה, וגיליתי להפתעתי הרבה, שבמחשב החדש, יש לי אפשרות לקרוא את הצ'אטים של כל העובדים, ביררתי את הנושא עם האחמ"ש הוותיק יותר, שאומר שאכן תמיד הייתה גישה ואף הראה לי שיחות של עובדים אחרים, ופתאום ההנהלה שחושבת שעכשיו אני "אחד משלהם" חושפת בפני את זה ואף באופן קבוע אני רואה שהם קוראים הודעות של עובדים אחרים למטרות צחוק וחטטנות בלבד, ללא קשר לעבודה. כל זה מסביר לי על מקרי עבר שבהם לא הבנתי איך הם ידעו עלי דברים מסויימים.
האם זה חוקי לחדור לפרטיות של עובדים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? כי לאחר שהתחלתי לשואל שאלות לגבי זה, חסמו לי את האפשרות הזו והם כנראה יכחישו אם אני אפתח את זה בפומבי.
השיחות עם העובדים האחרים הם בעיקר שיחות שקשורות לעבודה, אך כמובן יש גם שיחות מעבר לזה.
אני שחששתי שההנהלה יכולה לקרוא את השיחות שלנו ניגשתי אליהם, והם הבטיחו לי שמלבד בקשה מיוחדת לחברה שמפעילה את התוכנה LIVECHAT ,אין גישה לקריאת השיחות בין העובדים השונים.
לאחר שאני רגוע אני מדבר עם חברי לעבודה(שגם חברי מחוץ לעבודה) על דברים אישיים שאיני מוכן לחשוף לכל.
כל זה היה בתחילת עבודתי, כיום שנה לאחר מכן אני קודמתי לאחמ"ש שירות הלקוחות בחברה, וגיליתי להפתעתי הרבה, שבמחשב החדש, יש לי אפשרות לקרוא את הצ'אטים של כל העובדים, ביררתי את הנושא עם האחמ"ש הוותיק יותר, שאומר שאכן תמיד הייתה גישה ואף הראה לי שיחות של עובדים אחרים, ופתאום ההנהלה שחושבת שעכשיו אני "אחד משלהם" חושפת בפני את זה ואף באופן קבוע אני רואה שהם קוראים הודעות של עובדים אחרים למטרות צחוק וחטטנות בלבד, ללא קשר לעבודה. כל זה מסביר לי על מקרי עבר שבהם לא הבנתי איך הם ידעו עלי דברים מסויימים.
האם זה חוקי לחדור לפרטיות של עובדים? האם ניתן לעשות משהו נגד זה? כי לאחר שהתחלתי לשואל שאלות לגבי זה, חסמו לי את האפשרות הזו והם כנראה יכחישו אם אני אפתח את זה בפומבי.
חדירה לפרטיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
אין מניעה עם זה שהמעסיק מסתתכל בכך שכן במקום העבודה אמורים לעסוק בענייני עבודה מה שלא תקין הוא ששאלת ונאמר לך שלא ולמרות זאת מעיינים וכאן אכן זוהי על פניו חדירה לפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש מאולץ ללא תשלום
אבי
25/04/14
שלום , אני עובד במפעל קרוב 13 שנה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע 9 שעות . לאחרונה חלה ירידה בהיקף המכירות של המפעל ומעסיק ביקש לתרום יום אחד בשבוע ללא תשלום כלומר לרדת ל4 ימים בשבוע , למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים . האם למעסיק מותר להוריד את משרתי ל4 ימים ללא הסכמתי ? והאם הוא חייב להוציא מכתב מסודר שהוא מתכוון להוריד את המפעל ל 4 ימי עבודה בפועל ? והאם מותר לו להוציא אותי ללא תשלום למרות שיש לי 16 ימי חופש צבורים ?
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ושאלה נוספת: האם מעסיק יכול להוציא אותי לחופשה יזומה למרות שאין לי ימי חופש בלי הסכמתי?
אודה לתשובתכם המהירה .
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
מה שאתה מתאר הוא שינוי אחוז המשרה ולא הוצאה ליום חופשה וזה הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב שאם יעשה זאת תתפטר בדין מפוטר. המעסיק יכול לעשות זאת אבל זכותך להתפטר בשל הרעת תנאים לאחר התראה בכתב אם לא תתריע ותסכים לשינוי לא תוכל אחכ לבוא בטענות. המעסיק יכול והוא זה שמחליט מתי ינוצלו ימי החופשה אך אם אין ימי חופשה אז המעסיק לא יכול לחייב עובד לצאת לחופש אלא אם החופשים היו ידועים מראש והעובד לא תכנן כנדרש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לנוכח שינוי בהיקף שעות העבודה
ללא
25/04/14
בעובד ששכרו משולם על בסיס שעתי יש לבצע חישוב פיצויי פיטורין על בסיס ממוצע שעות של 12 חודשי עבודתו האחרונים.
שאלתי היא:
האם לעובד שבארבע החודשים האחרןנים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב שונה או אחר?
שאלתי היא:
האם לעובד שבארבע החודשים האחרןנים לעבודתו (בגין שנוספה לו עבודה נוספת נוכח העדרותו של עובד אחר) עבד כ- 205 שעות עבודה לחודש (במקום כ- 130 שעות לחודש שעבד בדרך כלל בחודש עבודה) יש לערוך חישוב שונה או אחר?
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
בעיקרון ככל והיוה שינוי באחוז המשרה אז יש לערוך חישוב בגין כל תקופה בנפרד ולחבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר תום לב בחתימת חוזה
משה
25/04/14
שלום רב התקבלתי לעבודה בהייטק ונוצרת לי התחושה שגיסו אותי לפניי הזכייה במכרז. משמע אמרו לי שהתקבלתי משכו אותי שבוע בחוזה לאחר מכן הוא לא נחתם במשך חודש וחצי לאחר מכן הודיעו לי שיש התפתחויות ושהשכר שהוצע לי צריך לרדת ב20% אני שכבר עשיתי התאמות לעבודה כגון שכירת דירה די נדחפתי לקיר והסכמתי בכול זאת ולמרות זאת עתה מבקשים ממני לעשות ראיונות נוספים למשרה למרות שכבר הודיעו לי שהתקבלתי ושלחו לי שלבי התקדמות אך הם אינם עומדים בהם ובאים בדרישות נוספות כל הזמן ולכן אני רוצה לתבוע אותם על ביזבוז זמני והוצאות שנוצרו לי עקב ההכנות שעשיתי האם הדבר אפשרי ?
חוסר תום לב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
הדבר אפשרי אם כי קשה מאוד ויש להראות שהם עשו זאת במכוון תוך שהם לא צפו את העיכובים וכן את הנזקים שנגרמו לך ובית המשפט פוסק פיצויים כאלה רק במקרים נדירים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ליאור
25/04/14
שלום,
כתבתי לכם הודעה ביחס לבוס שמשפיל וצועק
תודה רבה לעורך דין לילך על תשובתה.
אספתי חומרים (לצערי לא הכל,כי פחדתי)
אשמח לשאול עוד שאלה
בעקבות מצב זה שנמשך כחודשיים לפחות
ובעקבות זאת שפיתחתי חרדה מההתנהלות ומהפגישות איתו , אני בחופשת מחלה
אני ממש רועדת כשאני צריכה לדבר איתו
מה הדין ביחס לחופשת מחלה מסוג נפשי?
כלומר : טראומה, פחדים וחרדות
ומה הדין אומר ביחס לכך, שאם לא אגיע עכשיו תקופה ארוכה מהפחד?
תודה רבה
כתבתי לכם הודעה ביחס לבוס שמשפיל וצועק
תודה רבה לעורך דין לילך על תשובתה.
אספתי חומרים (לצערי לא הכל,כי פחדתי)
אשמח לשאול עוד שאלה
בעקבות מצב זה שנמשך כחודשיים לפחות
ובעקבות זאת שפיתחתי חרדה מההתנהלות ומהפגישות איתו , אני בחופשת מחלה
אני ממש רועדת כשאני צריכה לדבר איתו
מה הדין ביחס לחופשת מחלה מסוג נפשי?
כלומר : טראומה, פחדים וחרדות
ומה הדין אומר ביחס לכך, שאם לא אגיע עכשיו תקופה ארוכה מהפחד?
תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/04/14
ככל ואת טוענת לפגיעה נפשית בשל העבודה עליך לפנות לביטוח לאומי להכרה בפגיעה מעבודה ואז תוכלי לקבל תשלום עבור ימים אלה מהם פני לפורום ביטוח לאומי. מעבר לכך ככל ויש לזכותך ימי מחלה ואישור רפואי אז יש לשלם לך בגין ימי מחלה אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
