איך ניתן לפעול במקרה של הרעת תנאים בשכר בעסק?

ככלל , חוזה עבודה לתקופה מוגבלת שלא חודש ע"י חתימה על חוזה חדש נחשב כאילו הוא ממשיך, אלא אם כן בחוזה היה כתוב במפורש  שבתום תקופת החוזה ייכנס לתוקף או יחזור לתוקף חוזה אחר. חסר פרטים לגבי התוקף של החוזה ולכן לא ברור האם החזרה  לשכר הקודם בתום תקופת החוזה הינה חוקית או לא. הטריק של החתמה חוזרת עשוי לגרום לכך שבית דין יקבע כי זה למעשה חוזה העבודה העיקרי ואין בסיס בכלל לניסיונות של המעסיק להחזיר את השכר לנמוך באי חידוש החוזה, אבל צריך להכיר את כלל ההתניות בחוזה הזמני וההבדלים בינו לבין חוזה העבודה הבסיסי.

לגבי התפטרות וקבלת פצויים, ככל שבמרבית תקופת עבודתך קיבלת את השכר הגבוה יותר, בית הדין יראה באי הארכת החוזה כהרעת תנאים מהותית ויאשר לך התפטרות וקבלת פצויים. אך לשם כך , עלייך להתריע בפני המעסיק רצוי בכתב כי הפחתת השכר מתחת לשכר הנוכחי מהווה הרעת תנאים מהותית ובמידה והשכר אכן יופחת תתבעי את הפרשי השכר ותתפטרי בגין הרעת תנאים. אם  השכר יופחת בכל זאת תוכלי להגיש מיד לאחר מכן מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים ולתבוע הן פצויי פיטורים על בסיס השכר של 27 שח והן הפרשי שכר בגין כל אותם חודשים שבהם לא שולם מלוא השכר. לגבי הפצויים רוב הסכויים שיאושרו ע"י בית הדין לגבי ההפרשים, זה תלוי מאודג בפרשנות שיתן בית המשפט לזמניות של אותם חוזים.

במידה ותתני למעסיק שלך הודעה בכתב על תיקון ההפרה והוא לא יעשה כן . אזי כן תיהי זכאית להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את פ"פ המגיעים לך. אבל עליך ליתן למעסיק את האפשרות לתקן את המחדל ויש לעשות זאת בכתב. בהצלחה