האם מנהלת יכולה להוציא אותי לחופשה מאולצת ללא התראה מראש?
אי שיבוץ במשמרות
לאורה
12/05/14
שלום :)
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
ביום חמישי האחרון הייתי אמורה להתייצב בעבודה בבוקר , אך קמתי עם חום גבוהה והייתי נורא חולה
צלצלתי למנהלת לומר לה שאיני מסוגלת לקום מהמיטה , היא אמרה לי ללכת לרופא להביא אישור מחלה ושזה בסדר שלא אגיע
לא הלכתי לרופא באותו היום משום שלא הצלחתי לקום אז לא הוצאתי אישור מחלה
ביום שישי ושבת התייצבתי בעבודה למשמרות חולה .
המנהלת שלחה לי אסמס ביום שבת בשעה 21 בערב להודיע לי שלאורך כל שבוע הבא היא הוציאה אותי לחופשה ולא שיבצה אותי בסידור .
זה חוקי לעשות את זה ? להוציא לחופשה מאולצת ? ללא התראה מוקדמת של כמה ימים מראש ?
אי שיבוץ במשמרות
שיר ורד
12/05/14
ככל שמדובר בחופשה בתשלום שמשכה לפחות 7 ימים קלנדריים יש להודיע עליו 14 יום מראש. על תקופה קצרה יותר אין צורך לתת הודעה מראש. אסור להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמתו. תבדקי בקופת חולים, לרוב הקופות יש הסדר להוצאת אישור מחלה ליום אחד בפניה טלפונית או בהתיצבות למחרת, אך יש הגבלה כמה זמן רטרואקטיבית אפשר לעשות זאת .
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
בהעדר אישור כאמור המעביד רשאי להוריד יום חופשה בתשלום ו/או לפטר את העובד בגין העדרות ללא אישור ככל שהעדרות כזו גורמת נזק למעסיק, פיטורים כאלו לא מהוים עילה לאי תשלום פצויי פיטורים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?