פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פדיון חופשה
רן
11/11/15
אם סיימתי לעבוד ויש לי צבירה של 10 ימי חופשה.
עובד משכורת שעתי של 25 ש"ח לשעה 8 שעות ביום , כלומר 200 ש"ח יום עבודה.
חשבתי שמגיע לי 200 ש"ח יומי * 10 ימי חופשה = 2,000 ש"ח
אבל המעסיק אמר לי שבגלל שאני עובד שעתי, הוא לוקח 3 משכורות חזקות שלי ברצף (בערך 12,200 ש"ח) ומחלק אותם חלקי 90 וזה הסכום היומי בערך 135 ש"ח * 10 ימי חופשה = 1,350 ש"ח וזה לפי חוק חופשה שנתית
האם אני זכאי ל- 2,000 ש"ח לפי החישוב הראשון או 1,350 ש"ח לפי החישוב השני?
עובד משכורת שעתי של 25 ש"ח לשעה 8 שעות ביום , כלומר 200 ש"ח יום עבודה.
חשבתי שמגיע לי 200 ש"ח יומי * 10 ימי חופשה = 2,000 ש"ח
אבל המעסיק אמר לי שבגלל שאני עובד שעתי, הוא לוקח 3 משכורות חזקות שלי ברצף (בערך 12,200 ש"ח) ומחלק אותם חלקי 90 וזה הסכום היומי בערך 135 ש"ח * 10 ימי חופשה = 1,350 ש"ח וזה לפי חוק חופשה שנתית
האם אני זכאי ל- 2,000 ש"ח לפי החישוב הראשון או 1,350 ש"ח לפי החישוב השני?
עד שתתקבל תשובה - צריך קודם כל להבין אם אתה עובד
דני
13/11/15
שעתי או חודשי - אם שכר הבסיס שלך מחושב כנגזרת מהשעות שבהן עבדת בפועל ולא משכר קבוע בניכוי היעדרויות וחוסרים אזי אתה עובד שעתי. אם שכר הבסיס שלך משתנה בין חודש לחודש למרות שעבדת את את כל החודש ללא כל החסרות אזי אתה עובד שעתי.
אם התוצאה של כל האמור היא שאתה אתה אכן עובד שעתי אזי סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את דרך החישוב שהוצעה לך על ידי המעסיק, אולם שים לב שבאפשרותך לבחור את שלושת החודשים המלאים ביותר בשנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפדיון.
אם התוצאה של כל האמור היא שאתה אתה אכן עובד שעתי אזי סעיף 10(ב) לחוק חופשה שנתית קובע את דרך החישוב שהוצעה לך על ידי המעסיק, אולם שים לב שבאפשרותך לבחור את שלושת החודשים המלאים ביותר בשנים עשר החודשים האחרונים שקדמו לפדיון.
ותק לפי תלוש
רועי
10/11/15
שלום,בתלוש השכר שלי מופיע לי ותק גבוה בחודש ממה שאני מחשב.את התלוש אני מקבל תמיד כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש.לדוגמה, התחלתי לעבוד בתחילת השנה (1/1/2015), את תלוש מאי קיבלתי כמה ימים לאחר תחילת יוני(הודפס) וכתוב לי ותק 0.5 (6 חודשים).ייתכן שבגלל שהתלוש מופק כמה ימים לאחר תחילת החודש החדש, זה מתווסף לי לותק?תודה!
עד שתתקבל תשובה - הוותק צריך להתחשב בתקופת
בכ
13/11/15
העבודה שלך ולא במועד הפקת תלוש השכר. לפיכך, בתלוש של חודש מאי אמור להופיע וותק של 5 חודשים, כך שייתכן שהטעות נובעת מסיכול ספרות ו/או מהנחה לפיה לא מדובר במספר עשרוני אלא במספר חודשי עבודה לאחר הנקודה. בחן את התלוש שלאחר מכן וראה האם הדבר בא על תיקונו.
חישוב ותק
עו"ד צילה ניהוז
14/11/15
דיני עבודה
***
10/11/15
רצית לדעת מה השכר המגיע לי כי התלוש מגיע באיחור ורוצה לדעת האם שולם לי נכון השכר
דיני עבודה
***
10/11/15
עוד תוספת
האם אני מקבל את כל השכר המגיע לי?
עו"ד צילה ניהוז
14/11/15
שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום לדעת אם אתה מקבל את כל השכר לו אתה זכאי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן במסגרת הפורום לדעת אם אתה מקבל את כל השכר לו אתה זכאי.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בעניין.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
הזדהות מאבטח בפני אדם
שלומי
10/11/15
האם על מאבטח במתקן ציבורי חלה חובת הזדהות בפני אדם שנכנס לזה, מלבד ענידת תג המעידה על זהותו?
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חברת כוח אדם מחוייבת לשלם פיצויים?
שולי
10/11/15
אסביר את עצמי. כאשר אדם מקבל מטפל סיעודי לצורך טיפול ופוטר. חלקו של התשלום שולם ע'י חברת הסיעוד והשלמה ע'י המשפחה. כעת עקב נסיבות העובד פוטר. האם חברת הסיעוד משתתפת בפיצוי שמגיע לעובד או הכל נופל על המשפחה? חברת הסיעוד מקבל את כספה מביטוח לאומי ומעבירה חלק יחסי לעובד הזר. מה חלקה של החברה? תודה
על מי חל תשלום הפיצויים לעובד סיעודי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/11/15
שולי שלום,
במקרה בו העובד מועסק ע"י חברת סיעוד, כמו במקרה שציינת, תשלום פיצויי הפיטורים יחולק בין חברת הסיעוד ובין המטופל (או עזבונו, במקרה שנפטר) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
במקרה בו העובד מועסק ע"י חברת סיעוד, כמו במקרה שציינת, תשלום פיצויי הפיטורים יחולק בין חברת הסיעוד ובין המטופל (או עזבונו, במקרה שנפטר) בהתאם לחלק היחסי של כל אחד מהם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ניצן בן משה
10/11/15
שלום יש לי שאלה בבקשה.
עבדתי בחנות של רשת ג'נטלמן אך החנות הספציפי שאני עבדתי בה היא חנות זכיין.
עבדתי בחנות משהו כמו חודש וחצי במהלך חופשת הלימודים שלי (אני סטודנט ). בתחילת העסקתי בעל החנות הסביר לי את שיטת השכר שהוא עובד איתה שכך גם הוא משלם לכל העובדים שלו. המוכרים בחנות מקבלים 8.5% מסך כל המכירות באותו החודש ואם כמובן ביחס לשעות סך המכירות לא מגיע לשכר המינימום הוא משלים למינימום. בחודש הראשון קיבלתי שכר בדיוק בשיטה שהוסבר לי והכל היה בסדר גמור. כשחזרתי ללימודים לצערי הבנתי בגלל מערכת מאוד צפופה שאני לא אוכל לעבוד בחנות ודיברתי עם בעל החנות והסברתי שלצערי אני צריך לעזוב וכמובן הצעתי לעבוד בימים הסמוכים למועד עזיבתי כדי לא לפגוע בחנות הוא השיב בתשובה שאין צורך.
דבר נוסף בחודש האחרון עבדתי כמה ימים לפני הפסקת עבודתי והגעתי לסך מכירות של 16125 שקלים ומזה אני אמור לקבל 8.5% שזה יוצא משהו כמו 1370 שקלים. היופ כשהגיע ה10 לחודש אני רואה שהועבר לחשבוני אך ורק סכום של 920 שקלים כששאלתי את בעל החנות למה קיבלתי סכום כזה נמוך הוא השיב כתשובה
"היי ניצן
בונוס מוענק לעובדים שאני משקיע בהם ושהם משקיעים בחנות בחזרה בלבד כמו שסיכמנו שאתה מגיע לחנות לתוקפה ארוכה ושאני בחנות בונה עלייך בסוף נשארתי עם בור ועובד שהשקעתי בו חודשיים לאחר שפיניתי לך מקום
וכל מה שבניתי ירד מהפרק וחבל
מהסיבה הזאת לא ראיתי לנכון להעניק לך בונוס אלא רק לתת לך את המגיע על פי חוק" זאת בדיוק ההודעה שקיבלתי ממנו ורציתי בבקשה לדעת אם חוקי לעשות דבר כזה.?
תודה רבה!
עבדתי בחנות של רשת ג'נטלמן אך החנות הספציפי שאני עבדתי בה היא חנות זכיין.
עבדתי בחנות משהו כמו חודש וחצי במהלך חופשת הלימודים שלי (אני סטודנט ). בתחילת העסקתי בעל החנות הסביר לי את שיטת השכר שהוא עובד איתה שכך גם הוא משלם לכל העובדים שלו. המוכרים בחנות מקבלים 8.5% מסך כל המכירות באותו החודש ואם כמובן ביחס לשעות סך המכירות לא מגיע לשכר המינימום הוא משלים למינימום. בחודש הראשון קיבלתי שכר בדיוק בשיטה שהוסבר לי והכל היה בסדר גמור. כשחזרתי ללימודים לצערי הבנתי בגלל מערכת מאוד צפופה שאני לא אוכל לעבוד בחנות ודיברתי עם בעל החנות והסברתי שלצערי אני צריך לעזוב וכמובן הצעתי לעבוד בימים הסמוכים למועד עזיבתי כדי לא לפגוע בחנות הוא השיב בתשובה שאין צורך.
דבר נוסף בחודש האחרון עבדתי כמה ימים לפני הפסקת עבודתי והגעתי לסך מכירות של 16125 שקלים ומזה אני אמור לקבל 8.5% שזה יוצא משהו כמו 1370 שקלים. היופ כשהגיע ה10 לחודש אני רואה שהועבר לחשבוני אך ורק סכום של 920 שקלים כששאלתי את בעל החנות למה קיבלתי סכום כזה נמוך הוא השיב כתשובה
"היי ניצן
בונוס מוענק לעובדים שאני משקיע בהם ושהם משקיעים בחנות בחזרה בלבד כמו שסיכמנו שאתה מגיע לחנות לתוקפה ארוכה ושאני בחנות בונה עלייך בסוף נשארתי עם בור ועובד שהשקעתי בו חודשיים לאחר שפיניתי לך מקום
וכל מה שבניתי ירד מהפרק וחבל
מהסיבה הזאת לא ראיתי לנכון להעניק לך בונוס אלא רק לתת לך את המגיע על פי חוק" זאת בדיוק ההודעה שקיבלתי ממנו ורציתי בבקשה לדעת אם חוקי לעשות דבר כזה.?
תודה רבה!
בונוס לעובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
ניצן שלום,
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. המעסיק רשאי להחליט למי לתת בונוס ומתי, אם בכלל.
יש לבחון מה היה הסכם העסקתך ואם הופיע שם רכיב הבונוס.
ככל שלא הופיע, נראה שהמעסיק רשאי שלא לתת לך אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
בונוס הוא תשלום לעובד המשולם על ידי המעסיק כתמריץ להישגים בעבודה ולעידוד הצטיינות. המעסיק רשאי להחליט למי לתת בונוס ומתי, אם בכלל.
יש לבחון מה היה הסכם העסקתך ואם הופיע שם רכיב הבונוס.
ככל שלא הופיע, נראה שהמעסיק רשאי שלא לתת לך אותו.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק לרכוש אישי במהלך העבודה
יצחק
10/11/15
שלום
הנני מועסק כפקח בחברת תחבורה ציבורית.
במהלך העבודה הותקפתי ע"י נוסע ושעוני נשבר (מדובר בשעון יקר).
האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה זה?
תודה מראש
הנני מועסק כפקח בחברת תחבורה ציבורית.
במהלך העבודה הותקפתי ע"י נוסע ושעוני נשבר (מדובר בשעון יקר).
האם ניתן לתבוע את המעסיק במקרה זה?
תודה מראש
עד שתתקבל תשובה - מדוע לתבוע את המעסיק?
ה
13/11/15
האם מדובר ברשלנות של המעסיק שבגינו הנוסע תקף אותך? האם למעסיק יש אחריות שילוחית מסוג מחדל על כך שלא מנע את התקיפה? אם תצליח להוכיח את זה אז תוכל להגיש תביעה נזיקית אך הסיכוי נמוך ביותר... אם לקחת את פרטיו של התוקף אזי תוכל להגיש תלונה במשטרה ולהגיש תביעה אזרחית רגילה נגדו (ייתכן שבית משפט לתביעות קטנות יהיה האכסניה המתאימה ביותר לכך). לא יזיק לבדוק עם המעסיק האם קיים כיסוי ביטוחי המכסה נזק לציוד של עובדים אך הדבר לא סביר.
הודעה על פיטורים
אלעד
10/11/15
שלום רב! המעסיק שלי לא משלם לי פנסיה כחוק למרות שמפריש לי מהתלוש מזה כשנה וחצי הוא שיקר לי בנושא וסחב אותי בהבטחות שווא שהכל יהיה בסדר...ככל הנראה לא תיהיה לי ברירה אלא לתבוע את המגיע לי... האם מותר לי להתפטר ללא התראה של שבועיים כחוק? תודה מראש
אוכל להתפטר בלי מתן הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
אלעד שלום,
עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
אם אינך נותן הודעה מוקדמת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שרוצה להתפטר מחוייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לחוק, כך גם במקרה שציינת.
אם אינך נותן הודעה מוקדמת, המעסיק יהיה רשאי לקזז משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רועי
10/11/15
שלום,
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
כמה זמן לאחר מכן מותר לי לחתום דמי אבטלה?
האם זה משנה למה התפטרתי מעבודתי?
תודה
אני מעוניין להתפטר מעבודתי.
כמה זמן לאחר מכן מותר לי לחתום דמי אבטלה?
האם זה משנה למה התפטרתי מעבודתי?
תודה
בהמשך לשאלה
רועי
10/11/15
האם העובדה שאני סטודנט משנה לתשובה?
תודה
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
12/11/15
הסכם לסיום יחסי עבודה
מישה
10/11/15
האם הצעה של מעסיק לעובד קיים לחתום על הסכם לסיום יחסי עבודה עקב ריבים יכול להיחשב כפיטורים או ככוונה ידועה מראש לפטר? ואם עורכי הדין מציעים?
הסכם סיום יחסי עובד מעסיק
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
מישה שלום,
כאשר מדובר בניתוק יחסי עובד מעסיק בהסכמת הצדדים יש לבחון מיהו הצד שהייתה לו את המוטיבציה הגדולה יותר לסיים את מערכת היחסים בין הצדדים.
במידה והצד שהיתה לו מוטיבציה גדולה יותר לסיים את יחסי עובד-מעסיק הוא המעסיק, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
במידה והעובד הוא זה שיוזם את ההסכם, מדובר בהתפטרות.
לא ניתן לייעץ על הסכם כזה או אחר במסגרת הפורום מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
כאשר מדובר בניתוק יחסי עובד מעסיק בהסכמת הצדדים יש לבחון מיהו הצד שהייתה לו את המוטיבציה הגדולה יותר לסיים את מערכת היחסים בין הצדדים.
במידה והצד שהיתה לו מוטיבציה גדולה יותר לסיים את יחסי עובד-מעסיק הוא המעסיק, מדובר בפיטורים על כל המשתמע.
במידה והעובד הוא זה שיוזם את ההסכם, מדובר בהתפטרות.
לא ניתן לייעץ על הסכם כזה או אחר במסגרת הפורום מבלי לדעת את נסיבות המקרה הספציפי.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
ג
10/11/15
1. האם יש חובה לתת מכתב פיטורים? אני לא מדבר על מכתב על תקופת העסקה אלא מכתב שמציין במפורש שהעובד פוטר.
2. עובד שמועסק ימי שישי לסירוגין - האם לצורך ש"נ ייחשב כעובד 5 ימים או 6 ימים? על אותה הדרך מה קורה עם עובד שמועסק 3 ימים בשבוע לעניין שעות נוספות? האם זה משנה כיצד המעסיק פועל - לצורך העניין הוא פועל כל השבוע (7 ימים). ושאלה אחרונה באותו נושא - כיצד לסווג את העובדים הנ"ל לעניין חופשה ומחלה - 5 ימים או 6 ימים?
תודה!!
2. עובד שמועסק ימי שישי לסירוגין - האם לצורך ש"נ ייחשב כעובד 5 ימים או 6 ימים? על אותה הדרך מה קורה עם עובד שמועסק 3 ימים בשבוע לעניין שעות נוספות? האם זה משנה כיצד המעסיק פועל - לצורך העניין הוא פועל כל השבוע (7 ימים). ושאלה אחרונה באותו נושא - כיצד לסווג את העובדים הנ"ל לעניין חופשה ומחלה - 5 ימים או 6 ימים?
תודה!!
האם קיימת חובה למסור מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
שלום,
1. החוק או התקנות לא מטילות חובה על המעסיק למסור מכתב פיטורים לעובד.
יחד עם זאת, במידה והעובד לא מקבל דמי אבטלה כי לא קיבל מכתב פיטורים, המעסיק עשוי להיות חשוף לתביעת פיצויים.
2. המעסיק הוא שקובע האם מדובר בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים.
1. החוק או התקנות לא מטילות חובה על המעסיק למסור מכתב פיטורים לעובד.
יחד עם זאת, במידה והעובד לא מקבל דמי אבטלה כי לא קיבל מכתב פיטורים, המעסיק עשוי להיות חשוף לתביעת פיצויים.
2. המעסיק הוא שקובע האם מדובר בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוצר ביטוח
ליאור
10/11/15
שלום רב,
אנחנו בוחנים אפשרות לפתוח חברה שאחד השירותים שלה
הינו ביטוח למוצר קיים בשוק.
השאלה: האם מותר להשתמש במילה ביטוח בשיווק השירות?
הבנו שאולי יש בעיה עם שימוש המילה ביטוח לחברה שאינה חברת ביטוח.
אשמח מאד לדעתכם בעניין.
המון תודה :)
אנחנו בוחנים אפשרות לפתוח חברה שאחד השירותים שלה
הינו ביטוח למוצר קיים בשוק.
השאלה: האם מותר להשתמש במילה ביטוח בשיווק השירות?
הבנו שאולי יש בעיה עם שימוש המילה ביטוח לחברה שאינה חברת ביטוח.
אשמח מאד לדעתכם בעניין.
המון תודה :)
לא שייך לדיני עבודה, פנה לפורום המתאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה בחוה"מ
דניאל
10/11/15
במקום עבודתי סוגרים את החברה פעמיים בשנה (סוכות,פסח). האם חישוב ימי ההעדות הוא יום מלא ליום שהוא בעצם חוה"מ או ערב חג ?.
תודה
תודה
חופשה בערבי חג וחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
דניאל שלום,
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין והמעסיק יכול לנכות יום חופש מלא בגין היעדרות בימים אלה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין והמעסיק יכול לנכות יום חופש מלא בגין היעדרות בימים אלה.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רצויי להזמין כעד את חשב החברה לצורך חקירה
גיל
10/11/15
כאשר זה עשה דיי הרבה ליקויים בתלושים? על פי סעיף 24 המתוקן יש אחריות לחשב בליקויים ולהטלת קנסות. האם השופט רשאי להטיל עליו קנס כספי במידה וימצא אותו אחראי למרות שאני לא תובע אותו כלל ? ואם הוא פרילאנס שרק סיפק שירותים למעסיק ולא קיבל משכורת בתלושים ?
אותו חשב הוא צד בשיחה/תמליל שאני מגיש, האם זה מוסיף לצורך להבאתו לעדות? האם חובתו להופיע? האם הוא יכול לסרב ומתיי השופט יכול להמציא צו הבאה ? איך מתבצע תהליך שכזה של הבאת עד שלא " בצד שלי" ?
אותו חשב הוא צד בשיחה/תמליל שאני מגיש, האם זה מוסיף לצורך להבאתו לעדות? האם חובתו להופיע? האם הוא יכול לסרב ומתיי השופט יכול להמציא צו הבאה ? איך מתבצע תהליך שכזה של הבאת עד שלא " בצד שלי" ?
זימון עד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
גיל שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום לייעץ לגבי ניהול הליך משפטי פרטני מבלי לראותו ולדעת במה דברים אמורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן במסגרת הפורום לייעץ לגבי ניהול הליך משפטי פרטני מבלי לראותו ולדעת במה דברים אמורים.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אפרת
10/11/15
שלום רב,
ברצוני לברר האם במצב של התפטרות מהעבודה כאשר אנו תחת הסכם קיבוצי של עובדי בניין ולאחר הסכמה של המעביד לתת את הכספים שנצברו בחברת הביטוח אך שולמו כל חודש 6% מהברוטו. האם המעביד אמור להשלים את ה-2.33% הנותרים? יש לציין כי לא קיימת קופה נוספת להשלמת הפיצויים.
תודה מראש
ברצוני לברר האם במצב של התפטרות מהעבודה כאשר אנו תחת הסכם קיבוצי של עובדי בניין ולאחר הסכמה של המעביד לתת את הכספים שנצברו בחברת הביטוח אך שולמו כל חודש 6% מהברוטו. האם המעביד אמור להשלים את ה-2.33% הנותרים? יש לציין כי לא קיימת קופה נוספת להשלמת הפיצויים.
תודה מראש
האם המעסיק צריך להשלים לפיצויים במקרה של התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
אפרת שלום,
עובד שמתפטר שלא בנסיבות המוכרות בחוק אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, הוא יהיה זכאי לכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח והמעסיק אינו צריך לשלם מעבר לכך סכום נוסף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שמתפטר שלא בנסיבות המוכרות בחוק אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, הוא יהיה זכאי לכספים שנצברו לזכותו בקופת הביטוח והמעסיק אינו צריך לשלם מעבר לכך סכום נוסף.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זו הרעת תנאים?
אפרת
10/11/15
שלום רב, אני עובדת כסייעת בגן ילדים,
בשנה שעברה שעות העבודה שלי היו 7:00-16:00 במשך שלושה ימים בשבוע, ובשאר הימים 7:00-14:00.
מתחילת שנה"ל הנוכחית סיימתי לעבוד ב14:00. (לא נפתח צהרון).
הודיעו לנו שהחל משבוע הבא יפתח צהרון ואנחנו נדרשות להשאר עד 16:00.
אני בחודש רביעי להריון והדבר נורא קשה לי. האם ביכולתי לסרב לכך? (בטענה שמדובר בהרעת תנאים וכדו'?)
חשוב לציין שאיני חתומה על חוזה עבודה.
בשנה שעברה שעות העבודה שלי היו 7:00-16:00 במשך שלושה ימים בשבוע, ובשאר הימים 7:00-14:00.
מתחילת שנה"ל הנוכחית סיימתי לעבוד ב14:00. (לא נפתח צהרון).
הודיעו לנו שהחל משבוע הבא יפתח צהרון ואנחנו נדרשות להשאר עד 16:00.
אני בחודש רביעי להריון והדבר נורא קשה לי. האם ביכולתי לסרב לכך? (בטענה שמדובר בהרעת תנאים וכדו'?)
חשוב לציין שאיני חתומה על חוזה עבודה.
הארכת שעות עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
אפרת שלום,
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרים שמדובר בהרעת תנאים הסעד היחיד שעומד לעובד הוא התפטרות בדין מפוטר, אך לשם כך ההרעה צריכה להיות מוחשית והעובד צריך להתריע עליה בהזדמנות הראשונה.
במקרה שאת מתארת, נראה שבמידה והמעסיק ישלם עבור שעות העבודה מ-14:00 עד 16:00, גם אם מדובר בהרעת תנאים, ספק אם זו הרעה מוחשית.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ראשית, בשעה טובה.
שנית, במקרים שמדובר בהרעת תנאים הסעד היחיד שעומד לעובד הוא התפטרות בדין מפוטר, אך לשם כך ההרעה צריכה להיות מוחשית והעובד צריך להתריע עליה בהזדמנות הראשונה.
במקרה שאת מתארת, נראה שבמידה והמעסיק ישלם עבור שעות העבודה מ-14:00 עד 16:00, גם אם מדובר בהרעת תנאים, ספק אם זו הרעה מוחשית.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בעבור חופשה כפוייה
אלי משה
10/11/15
האם מנהל יכול לסרב לאישור ימי חופש ולהצהיר שהסיבה היא אך ורק משום
שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי
ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי
חופש עתידיים). תודה מראש!
שהוא רוצה שאני אגיע לתקופת החגים ולחופשות הכפויות שבה עם יתרת ימי חופש? (הרי
ללא היתרה הוא מחוייב לשלם לי על ימים אלו ומנוע מלהכניס אותי למינוס על חשבון ימי
חופש עתידיים). תודה מראש!
מעסיק רשאי לא לאשר לי חופשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/15
אלי שלום,
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה.
יחד עם זאת, כאשר עובד מבקש לצאת לחופשה במועד מסויים המעסיק צריך לשקול את בקשתו אך עדיין זכותו לסרב (משיקולים עניינים בלבד).
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק הזכות לקבוע את מועדי החופשה.
יחד עם זאת, כאשר עובד מבקש לצאת לחופשה במועד מסויים המעסיק צריך לשקול את בקשתו אך עדיין זכותו לסרב (משיקולים עניינים בלבד).
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות נוספות
יפית
10/11/15
שלום
לפני 24 שנים עברנו לשבוע עבודה מקוצר. לפני שנתיים נעשתה במקרה בחינה חוזרת של הסכמי העבודה והתברר שאנו אמורים לעבוד בימי שישי רק 5 שעות ולא 7 כפי שעבדנו עד עכשיו. (כל שעה נוספת מעבר לשעה החמישית צריכה להיות משולמת ב 125%)
לכמה פיצוי רטרואקטיבי אנחנו זכאים? ההנהלה מוכנה לשלם לנו על השנתיים האחרונות בלבד. האם יש לנו זכות לתבוע יותר?
לפני 24 שנים עברנו לשבוע עבודה מקוצר. לפני שנתיים נעשתה במקרה בחינה חוזרת של הסכמי העבודה והתברר שאנו אמורים לעבוד בימי שישי רק 5 שעות ולא 7 כפי שעבדנו עד עכשיו. (כל שעה נוספת מעבר לשעה החמישית צריכה להיות משולמת ב 125%)
לכמה פיצוי רטרואקטיבי אנחנו זכאים? ההנהלה מוכנה לשלם לנו על השנתיים האחרונות בלבד. האם יש לנו זכות לתבוע יותר?
מתי מתיישנת תביעת שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיה בזמן הודעה מוקדמת – פיטורין
יעל
10/11/15
פוטרתי ,
שאלתי פוטרתי בשל אי התאמה לתפקיד חדש בו
אני עובדת מזה כ-7 חודש, בחברה אני עובדת מעל 9 שנים(תפקיד אחר).
שאלתי העם המעביד יכול לדרוש ממני לנקות שולחן בתפקיד הקודם, בזמן הודעה מוקדמת (חודש).
שאלתי פוטרתי בשל אי התאמה לתפקיד חדש בו
אני עובדת מזה כ-7 חודש, בחברה אני עובדת מעל 9 שנים(תפקיד אחר).
שאלתי העם המעביד יכול לדרוש ממני לנקות שולחן בתפקיד הקודם, בזמן הודעה מוקדמת (חודש).
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
11/11/15
יעל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. יחד עם זאת, ככל שהיה נתק בין תפקידך הקודם לנוכחי, נראה על פניו שהמעסיק אינו יכול לדרוש זאת והדבר יהיה תלוי במה שסוכם ביניכם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין. יחד עם זאת, ככל שהיה נתק בין תפקידך הקודם לנוכחי, נראה על פניו שהמעסיק אינו יכול לדרוש זאת והדבר יהיה תלוי במה שסוכם ביניכם.
בברכה,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמועה על פיטורים
ליאור
09/11/15
ידידה קרובה שלי עובדת כקופאית בחנות תכשיטים במשך שנה וחצי. חברות שלה, שעובדות בחנות, שמעו את המנהלת אומרת שהיא מתכוונת לפטר עובדות כדי "לרענן את השורות".מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?
שמועה על פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
ליאור שלום ,
ראשית מלבד שימוע לעובד אשר מפוטר קות מספר זכויות סוציאליות, בין היתר תשלום פדיון חופשה, העברת קרן הפנסיה על שמו ותשלום פ"פ. כמובן כי חל איסור מוחלט להעביד עובד יהודי ביום השבת אלא באם המעסיק קיבל היתר מיוחד לכך. וכי על עבודה ביום זה היא צריכה לקבל תשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שחר קליין
09/11/15
אח של זוגתי קטין בן 15 עבד במכולת שכונתית ובעל המכולת מסרב לשלם לו שכר בסך 1000 ש"ח
מה עליו לעשות?
מה עליו לעשות?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
לתבוע. לתבוע את השכר בצירוף ריבית והצמדה / הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת תפוקתית
לילך
09/11/15
שלום רב,
הנני שיננית עובדת לפי תפוקה שכירה בכ3 מרפאות שונות. הייתי בחופשת מחלה כמעט 3 שבועות מתוכם כמעט שבוע באישפוז. בתלוש המשכורת אין סעיף של חופשת מחלה. איך אני מחשבת חופשת מחלה בהנחה שאני עובדת הכל מרפאה בין פעם לפעם וחצי בשבוע?
תודה
הנני שיננית עובדת לפי תפוקה שכירה בכ3 מרפאות שונות. הייתי בחופשת מחלה כמעט 3 שבועות מתוכם כמעט שבוע באישפוז. בתלוש המשכורת אין סעיף של חופשת מחלה. איך אני מחשבת חופשת מחלה בהנחה שאני עובדת הכל מרפאה בין פעם לפעם וחצי בשבוע?
תודה
תשלום יום מחלה ממספר מקומות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
בהתאם לפסיקה עובד המועסק במספר מקומות עבודה, יום אחר בכל מקום עבודה (למשל, עוזרת בית), זכאי לדמי מחלה אצל המעבידים שהעסיקו אותו החל ביום רביעי למחלתו, למרות שייתכן כי יום היעדרותו הרביעי איננו היום הרביעי במניין ימי היעדרויות אצל אותו מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה
יניב אברהם
09/11/15
שלום רב ותודה מראש.
הנני מועסק בחברה שרכשה את החברה הקודמת בה הועסקתי.במסגרת הרכישה חתמתי על חוזה העסקה בחברה החדשה וכן על מסמך המחייב את החברה החדשה להעסיק אותי באותם התנאים בהם הועסקתי בחברה הנרכשת.במסגרת עבודתי הנני עובד משעה 7:30 עד שעה 15:00 והחברה שילמה לי משכורת בהתאם וכל התנאים הנלווים כגון מחלה חופשה וכדו' שולמו לי על בסיס משרה מלאה לפי 8.36 שעות עבודה יומיות.כך במשך 4 שנים לערך בחברה החדשה.השבוע זומנתי לשיחה בה הודיעו לי על החלטה שהתקבלה לשנות את התנאים ולשלם לי על פי 70%משרה..אני לא יודע אם זה חוקי היות ויש התחייבות להעסיק אותי בהתאם לתנאים שהיו לי בחברה הקודמת..אשמח לעזרה בנושא.למען הגילוי הנאות כותב בשם בדוי .לא מעוניין להיחשף בשלב זה.
הנני מועסק בחברה שרכשה את החברה הקודמת בה הועסקתי.במסגרת הרכישה חתמתי על חוזה העסקה בחברה החדשה וכן על מסמך המחייב את החברה החדשה להעסיק אותי באותם התנאים בהם הועסקתי בחברה הנרכשת.במסגרת עבודתי הנני עובד משעה 7:30 עד שעה 15:00 והחברה שילמה לי משכורת בהתאם וכל התנאים הנלווים כגון מחלה חופשה וכדו' שולמו לי על בסיס משרה מלאה לפי 8.36 שעות עבודה יומיות.כך במשך 4 שנים לערך בחברה החדשה.השבוע זומנתי לשיחה בה הודיעו לי על החלטה שהתקבלה לשנות את התנאים ולשלם לי על פי 70%משרה..אני לא יודע אם זה חוקי היות ויש התחייבות להעסיק אותי בהתאם לתנאים שהיו לי בחברה הקודמת..אשמח לעזרה בנושא.למען הגילוי הנאות כותב בשם בדוי .לא מעוניין להיחשף בשלב זה.
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
יניב שם בדוי שלום, לפי הבנתי החברה החדשה היא לא ממש חדשה ואתה מועסק בה כבר 4 שנים ....
המדובר בשינוי חד צדדי בתנאי העסקה - וזכותך שלא להסכים לכך. אם לא תסכים לכך תעמוד בפניך הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך למעשה לפני עשיית צעד שכזה עליך לשקול צעדייך ולקבל החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות לצורך משרה מלאה
מיכאל
09/11/15
אני עובד בחברת אבטחה כבודק וע"פ החוזה,המשרה היא מלאה.ע"פ הבנתי וכפי שהוסבר לי,חישוב 100 אחוז משרה כרוך ב-186 שעות עבודה.העניין הוא הוא,שיוצא לי לעבוד רוב הזמן שעות ערב או לילה ( את מקסימום השעות הנדרשות ),אך זה לא מגיע ל-186 שעות מכיוון שעבודה בשעת צהריים היא 8 שעות ולילה 7 שעות.לכן,לא יוצא לי מאה אחוז משרה למרות שעבדתי כל החודש.וזה פוגע לי בתשלומי חופשות מצומצמות,חגים ובזכויות נוספות.מה עושים,האם אין חוק שמגדיר שעות עבודה צהריים ולילה לצורך משרה של 100 אחוז?
תודה!
תודה!
חישוב שעות למשרה מלאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
במידה והמעסיק התחייב אליך בהסכם עבודה למשרה מלאה את הרשאי לבקש מהמעסיק משמרות נוספות על מנת להגיע למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חופשה שהצטברו
ניר
09/11/15
שלום רב,
היום הודעתי למעסיק כי אני מעוניין לסיים את עבודתי בחברה. לציין כי אני עובד במקום הנוכחי כ-6 חודשים. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה/ מחלה שלא נוצלו?
תודה,
היום הודעתי למעסיק כי אני מעוניין לסיים את עבודתי בחברה. לציין כי אני עובד במקום הנוכחי כ-6 חודשים. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה/ מחלה שלא נוצלו?
תודה,
תשלום עבור פדיון ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/11/15
בהחלט. מגיעים לך פדיון ימי חופשה על כל הימי חופשה שלא נצלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
