האם ניתן לפטר עובדת בחל"ת לאחר חופשת מחלה ממחלת סרטן?
חל"ת (חופשה ללא תשלום)
המקרה: עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות סרטן.לאחר שניצלה את מכסת ימי המחלה המשיכה לחל"ת.עובדת כ-10 חודשים.
1. האם ניתן לפטרה?
2. מהן זכויותיה בתקופת חל"ת?
3. האם זכאית לפיצויים?4
. האם קיימת ספרות בנושא?
תודה לכולם.
חלת- דיני עבודה
1. כל עוד אין לזכותה ימי מחלה אז כן
2. למה הכוונה מאיזה בחינה זכויות?
3. זכאית רק לסכומים שנפרשו לזכותה בקופת הפיצוים אלא באם מדובר במעל שנה ברצף כולל החלת ואז זכאית לפיצוים אבל רק בגין התקופה בה עבדה בפועל+ ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
דיווח כוזב למעסיק