הורדה בתפקיד - הרעת תנאים?

Question

המנהל שלי החליט להוריד אותי מניהול מחלקה לאחר שקיבלתי שבועיים חופש מחלה כתוצאה ממים בכתף מעבודה מאומצת+שיצאתי לחופשים שצברתי+שלקחתי חופש לירח דבש שידע מכך 3 חודשים מראש, ההורדה מניהול לא נעשתה באמצעות שיחה כלל.
כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים.
אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים.
מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית.
קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה.
ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה".

אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים?
חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

ליאור שלום,

על פניו משאלתך עולה כי ההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה משית במעמדך.

יחד עם זאת, על מנת שתוכל להתפטר בדין מפוטר מחמת הרעת תנאים, עליך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את זכויותיך.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

צילה ניהוז שלי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה