פורום דיני עבודה

שלום דניאל,

אתה צודק .

שלום רועי,

שלום דנה,

זה לא חוקי. המעסיק צריך לקבל היתר מיוחד ממשרד העבודה.

במקרים מאד ספציפיים ניתן להגיע להסכמות עם המעסיק, תצטרכי ליווי של עו"ד.

שלום דניאל,

אתה צודק. לא לחתום

שלום לילי,

שאלתך איננה מתאימה לתשובה בפורום. בדיקת גמר חשבון חייבת להיעשות על ידי בדיקת כל תלושי השכר, חוזה עבודה , דוחות קרן פנסיה וכו.

במקרים מהסוג הזה ולאחר בדיקת מלוא החומר יש לשלוח למעסיק מכתב משפטי.

שלום דבורה,

הסירוב של המעסיק אינו ברור ולא חוקי.

ניתן להגיש את התביעה ללא חתימת המעסיק בצירוף 3 תלושי השכר האחרונים ומכתב המסביר שהמעסיק סירב לחתום. הביטוח הלאומי יפנה אליהם.

שלום נטע,

על מנת לייעץ לך יש צורך לבדוק את המסמך החדש לצד תלושי השכר שלך.

מציעה שתפני ליעוץ משפטי פרטני על מנת שלא יפגעו זכויותייך.

שלום רונן,

המעסיק מחויב לשלם דמי מחלה בהתאם לצבירה שלך, גם אם המקום היה סגור בהנחיית פיקוד העורף.

שלום עקיבא,

זכותך לדרוש הוראות מיגון, ולפנות לייעוץ משפטי אם המעסיק מתעקש

שלום איילי,

שלום, בעיקרון בתקופת מחלה העובד לא חייב לעמוד לרשות המעסיק, אך חוסר תקשורת מינימלי יכול להשפיע על קבלת החלטות בחלוקת משימות. בכל מקרה הרעת תנאים מוחשית או פיטורי עובד במחלה או בשל מחלתו מהווים הפרת חוקי העבודה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום, שאלתך מורכבת ודורשת בחינה מעמיקה לרבות של חוזה העבודה, תלושי השכר, דוח הפרשות לקופות, והשלמת מידע אישי. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום יכין,

המעסיק מחויב לתת לך לנצל את החופשה. אם לא ניצלת אותה, היא נצברת לשנה הבאה.

ההתיישנות היא רק לאחר 3 שנים

שלום, ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם ללא חוזה עבודה כתוב, שכן החוק אינו מחייב חוזה בכתב כדי להכיר בקיומם של יחסי עובד-מעביד ובזכות לשכר. הגורם המנהלתי יכול שגרם לנזק אך לרבות המעסיק הישיר הוא הצד הרלוונטי.

שלום, המעסיק אינו יכול להתחמק ממחויבות כלפייך רק על ידי אי-חידוש החוזה, שכן במקרים רבים אי-חידוש חוזה דינו כפיטורים המחייבים היתר. מרגע שהשלמת 6 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, חל איסור מוחלט לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים. הגנה זו חלה גם על עובדות דרך חברת כוח אדם וגם על עובדות במשרה זמנית. יש ליידע את המעסיק על ההיריון. מומלץ לפנות למשרד העבודה או לקבל ייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותייך נשמרות.

שלום, בעיקרון בתקופת מחלה העובד לא חייב לעמוד לרשות המעסיק, אך חוסר תקשורת מינימלי יכול להשפיע על קבלת החלטות בחלוקת משימות. בכל מקרה הרעת תנאים מוחשית או פיטורי עובד במחלה או בשל מחלתו מהווים הפרת חוקי העבודה. מוצע לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום, עובד בשכר חודשי זכאי לשכר עבודה קבוע בכל חודש (למעט אם החסיר שעות או ימי עבודה), ללא קשר למספר ימי העבודה או השעות המשתנים מחודש לחודש בשל לוח השנה.

שלום, מומלץ להעביר את השאלה לפורום נדל״ן.

שלום, אם קיים הסכם קיבוצי הקובע זאת, המעסיק רשאי לצרף אותך לביטוח שיניים קבוצתי גם ללא חתימה אישית שלך. עם זאת, קביעת מסלול משפחתי יקר יותר ללא הסכמה מפורשת היא נושא מורכב יותר שעשוי להקנות לך זכות להחזר. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שלום, נראה שמדובר בהתנהלות לא מקצועית ופוגענית מעסיק פוטנציאלי. קשה לקבל פיצוי על "גזילת זמן" בשלב הראיונות, אך ניתן לשקול לנקוט בצעדים להבעת מחאה ולהזהרת אחרים, כגון שיתוף החוויה בהבעת ביקורת אישית, דיווח למשרד העבודה (במידה ויש חשד לניצול שיטתי), או פנייה לייעוץ משפטי אם נגרם נזק כספי ישיר.

שלום, המצב שאת מתארת מורכב בשל אי וודאות בתקופת מלחמה. בעיקרון מעסיק אינו יכול להכריח אותך לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית וליצור "חוב שעות" למצב שאינו תלוי בך (כוח עליון/איסור התקהלות), במיוחד כשאין הסכמה ליציאה לחל"ת. על פי הדין, המצב לא מאפשר יצירת חובות עתידיים על חשבון ימי מנוחה.

שלום, באופן עקרוני לרשות מקומית יש סמכות ניהולית לנייד עובדים לתפקידים אחרים בשעת חירום לצורך שמירה על רצף שירותים חיוניים לתושבים. עם זאת, חוקיות המהלך תלויה במספר תנאים ובהגדרות ספציפיות של מצב החירום. למשל, בתנאי שההחלטה סבירה, זמנית, מידתית ונעשית תוך מתן זכות טיעון לעובד. מומלץ לפנות לוועד העובדים במועצה או לייעוץ משפטי פרטני, שכן ניוד עובדים רחב בחירום מוסדר לעיתים קרובות בהסכמים קיבוציים ספציפיים שנחתמים בין השלטון המקומי לארגונים.

שלום, המעסיק מחויב לערוך פרוטוקול בכתב המשקף את מהלך השימוע ולמסור לך עותק ממנו. למרות ששימוש בהקלטה הוא כלי עזר מצוין ואף מומלץ, הקלטה אינה פוטרת את המעסיק מהחובה לנהל פרוטוקול כתוב.

שלום, מצב בו מעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות של עובד כדי להקטין את עלויות המעביד בחוזה "נטו" הוא נושא משפטי מורכב, אך הפסיקה נוטה לטובת העובד במקרים של הטבות אישיות.

אם המעסיק מסרב לשתף פעולה, ניתן להגיש בקשה להחזר מס ישירות לרשות המיסים, מבלי שלמעסיק תהיה גישה לכסף.

מומלץ לשלוח למעסיק דוא"ל או מכתב רשמי המתעד את בקשתך הקודמת ומבהיר כי מדובר בהטבה אישית שאינה חלק מהסכם הנטו הבסיסי. ניתן לציין כי בהיעדר חוזה חתום שקובע אחרת, כל הטבת מס אישית צריכה להגדיל את הנטו שלך.

כחייל מילואים, נראה שאתה זכאי לייעוץ משפטי בנושאי תעסוקה דרך משרד הביטחון.

ניתן גם לשקול להגיש תביעה נגד המעסיק על הפרשי שכר, אפליה או פגיעה בזכויות עקב מילואים.

שלום, התשובה לשאלותיך מורכבת ומומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.

שעות לינה במוסדות שבהן העובד נדרש לשהות במקום אך לא לבצע עבודה פעילה (למעט מקרים חריגים), לרוב אינן נחשבות ל"שעות עבודה" כהגדרתן בחוק. לכן, מעסיקים רשאים לקבוע עבורן תגמול חוזי שונה, כל עוד מדובר בשהייה לצורך זמינות בלבד. מאחר ששעות הכוננות אינן נחשבות ל"שעות עבודה" לפי החוק, תיתכן קטיעה של רצף המשמרת לעניין חישוב שעות נוספות. אם שעות אלו מוגדרות כ"כוננות" (פיצוי על אי-נוחות) ולא כשעות עבודה בפועל, נראה כי המעסיק אינו מחויב להפריש עליהן לפנסיה, שכן הן אינן חלק מה"שכר הקובע" (שכר היסוד). עם זאת, אם במהלך הלילה ביצעת עבודה בפועל (למשל טיפול באירוע), שעות אלו חייבות בתשלום שכר עבודה מלא ובהפרשה לפנסיה.

אם עבודה בשבת היא חלק קבוע ובלתי נפרד ממתכונת העסקתך, נראה כי יש להפריש פנסיה על שכר הבסיס של שעות אלו, ולגבי התוספת ככלל היא נחשבת כ"תוספת" שאינה מזכה בפנסיה, אלא אם כן הוכח שמדובר ב"פיקציה" וזהו למעשה שכר הבסיס הרגיל שלך בשבת. על רכיב ה"גמול" (התוספת שמעבר ל-100%) נראה כי אין חובה להפריש לפנסיה על פי חוק, גם אם השעות קבועות.