תיקון חישוב ימי המחלה והחופשה בעבודה דרך חברת כוח אדם
היקף משרה וצבירת ימי מחלה לעובד קבלן
התקבלתי לעבודה חדשה (בסופרמרקט) ויש תקופת ניסיון של שלושה חודשים דרך חברת כוח אדם.
קראתי שלפי צו ההרחבה לעובדי חברות כוח אדם, צריך לצבור ימי מחלה לפי 2 בחודש (במקום 1.5 ימים) ושהיקף המשרה הוא 175 שעות (במקום 182 שעות).
בתלוש אני רואה שצוברים לי לפי 1.5 (בהתאם לשעות שעבדתי באותו חודש, נניח 150/182*1.5=1.236) ושהיקף המשרה הוא 182.
יש מה לעשות עם זה? יכולתי לצבור הרבה יותר ימי מחלה עד עכשיו.
250.75/350*4=2.866 ימים
כרגע זה רק 250.75/364*3=2.0666 ימים
גם ימי חופשה יכולתי לצבור יותר…
תיקון חישוב ימי המחלה והחופשה בעבודה דרך חברת כוח אדם
יש בהחלט מה לעשות. אם חל עליך צו ההרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם, המעסיק מחויב לחשב את היקף המשרה המלאה על בסיס 175 שעות בחודש (ולא 182) וכן לעדכן את זכויותיך בהתאם. מומלץ לפנות בכתב למחלקת שכר או משאבי אנוש בחברת כוח האדם, לדרוש את תיקון החישוב רטרואקטיבית מתחילת ההעסקה ולעדכן את יתרות המחלה והחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחושבים ימי המחלה כאשר המחלה החלה ביום שישי?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?
גרימת נזק במסגרת העבודה
איך ניתן לבטל את רכיב ביטוח השארים בקרן הפנסיה שלי?
האם המעסיק חייב להמשיך בהפקדות לקרן פנסיה לאחר הפסקת ההפקדות?