פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלה ופיטורים
אני בחופשת מחלה כ-10 חודשים על פי הנחייה של רופא תעסוקתי עד ל1/10/22 ( שולמו לי 90 ימי המחלה הצבורים ולאחר מכן חופשת המחלה ללא תשלום .)
ב-10/9/22 רופא תעסוקתי קבע שאיני כשירה לחזור לעבודתי .
1.האם המעסיק חייב לפטר אותי ואם כן מתי ? באופן מיידי או בעוד חודש ?
2 . האם עליו לשלם לי עבור הודעה מוקדמת למרות שאני כביכול עדיין באובדן כושר עבודה עד לסוף החודש ? עדיין עומדים לזכותי ימי חופש
3 האם מגיע לי פיצויים מלאים ?
אני עובדת במקום 30 שנה
סיום עבודה עכב מצב בריאותי
שלום רב,
חסר לי מידע מה בדיוק כתוב בחוות הדעת.
אם הרופא אסר עליך לצמיתות לעבוד שם אז הם יאלצו לפטר אותך (את גם יכולה להתפטר בדין מפוטר עכב מצב בריאותי). ישלמו לך את כל הזכויות בנסיבות אלו.
אם החוות דעת זמנית או רק מציבה מגבלות מסויימות לעבודה אז המעסיק יצטרך למצוא לך עבודה שתואמת את המגבלות שלך או אם אין לו לפטר אותך ולשלם לך את כל הזכויות שלך.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניינת שיפטרו אותי בחופשת לידה
אני עובדת באותו מקום מזה 8 שנים, וכעת סיימתי 15 שבועות של חופשת לידה וממשיכה לחל"ת.
אני מעוניינת שיפטרו אותי על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה כבר עכשיו (הבנתי שאם אני מתפטרת אני צריכה להמתין שלושה חודשים). המעסיק מסכים אבל חושש מהפן המשפטי של פיטורים לאחר לידה.
האם ישנה פרצה בחוק שמאפשרת לו לפטר אותי בהנחה שאני מסכימה (ואפילו מעוניינת בכך)?
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
הי את יכולה עד שהתינוק בן 9 חודשים להתפטר לצורך טיפול בתינוק ולקבל את מלוא הפיצויים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
תלושי שכר
לשלוח מכתב באמצעות עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה?
אם עובד קיבל בשעות העבודה ארוע מוחי האם זה נחשב בעיני ביטוח לאומי לתאונת עבודה?
והיה לו ויכוח לפני עם מנהל העבודה בזמן העבודה?
תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי ונזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתוי
אמרתי אין לי תשובה אחרת לתת לך זאת האמת טוען שאני משקרת ביקשתי ממנו לתת לי את המשכורת והתחלתי לבכות כי אמרתי שיש לי הוצאות ואנינאם חד הורית ומפרסת יחידה צעק והעיף אותי . אמר ילך לעורך דין .ומחר כבר 11 לחודש ואין לי משכורת מה אני עושה?אשמח לעזרה
אי תשלום של שכר
מה שאת מתארת הוא חמור מאוד!
מעסיק לא יכול שלא לשלם לך שכר רק בגלל שלא הדפסת כרטיס (מה גם שיש יציאה).
תפני אליו שיעביר לך את שכרך במיידי.
לא ברור ממה שכתבת כמה ימים עבדת פרט לימים שלא הודפסה כניסה וכמה זמן את עובדת שם.
אם לא מסתדר תפני לעורך דין שיוציא לו מכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחשיב ימי עבודה שלאחר הודעה מוקדמת מצד העובד
עובד/עבדתי כשומר בחברת אבטחה באופן טבעי שכר עבודה של מאבטח כידוע הוא שכר שעתי
תחילת עבודתי הייתה היכן שהוא במרץ 21
נתתי הודעה מוקדמת להתפטרות ב- 26.8.2022 ,
עד מתי אני צריך על פי חוק לעבוד בחברה? למותר לציין אם זה רלוונטי כי נצברו לזכותי 9 ימי חופש
אשמח לעזרה בנושא , תודה
הודעה מוקדמת לעובד שעתי
עובד שעתי במהלך שנת עבודתו השנייה מחויב לתקופת הודעה מוקדמת של 14 יום בתוספת יום נוסף בגין כל שני חודשי עבודה בשנת עבודתו השנייה.
לפי מה שכתבת עבדת כשנה וחמישה חודשים ולכן עליך לתת הודעה מוקדמת של כ 16.5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיקדון שלא הוחזר
תפנה למעסיק ותבקש שיחזירו לך את הפקדון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מסירת תלוש משכורת
תלוש שכר בגין עבודה
שלום רב,
אם עבדת את צריכה לקבל תלוש שכר עבור ימי העבודה.
שיוציאו תלוש שיכלול את כל מה שמגיע לך.
אם לא מתאפשר להם מסיבות טכניות להוציא תלוש (גם יכול להיות) שיוסיפו לך לתלוש אוגוסט את כל הרכיבים שלא שלמו ביולי.
תבקשי את הדוח נוכחות שלך ותוודאי שהכל שולם ואם את יכולה תפני לרו"ח שיסביר לך בהתאם לשעות שעשית מה מגיע לך ומה לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד התפטר ועדיין עובד – במסגרת ימי ההודעה המוקדמת
כאשר עובד התפטר ועדיין עובד במסגרת ההודעה המוקדמת, כביכול עובד - יותר יושב ושומע מוסיקה - מה אני יכול לעשות כמעסיק?
תודה רבה
עבודה במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת
אם עובד לא מבצע את עבודתו במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת אני ממליצה לזמן אותו לשיחה בנוגע להתנהלות שלו ולהסביר לו שאם הוא לא מעוניין לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת הוא רשאי לוות ר על תקופת ההודעה המוקדמת (בהנחה שאתה לא חייב אותו לחפיפה).
אם הוא יחליט לוותר אז לא תצטרך לשלם לו על התקופה של ההודעה המוקדמת (פרט למה שכבר ביצע).
אם הוא לא רוצה לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת עליו לבצע את עבודתו כנדרש ואתה צריך להסביר לו את זה שיבין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי מחלה על בידוד ילד
קיזוז ימי מחלה עבור תקופת בידוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס הכריח אותי לעבוד מעל השעות
שלמיטב ידיעתי מותרות בחוק.
אני עובד כנהג משאית מעל 15 טון. שעות העבודה המותרות לנהיגה הם מקסימום 12 שעות.
התקשרתי לבוס שלי ואמרתי לו שאני לא רוצה לעבוד מעל 12 שעות אבל הוא הפציר בי להישאר עוד שעתיים. סך הכל 14 שעות.
בנוסף הוא הכריח אותי לחזור עם המשאית למגרש של המשאיות (סירב לשלוח מישהו שינהג במשאית בחזרה למגרש) שאם תופס אותי שוטר זה דוח כספי נקודות ברישיון הנהיגה.
רציתי לשאול אם יש פה עילה ממשית לדרוש פיצויים בבית המשפט? לא סתם פיצוי צולע כזה שהשופט/ת בקושי עושים טובה שהם מאשרים פיצוי לעובד
כמובן שבימים הקרובים אני ב"ה אסיים שם את העבודה
תודה מראש לעונים ??
פיצוי בגין שעות נוספות מעבר למכסת השעות המותרת
בוקר אור
אכן דרישה לא לגיטימית. שכן אף שאתה יכול לנהוג עד 12 שעות ביום - חוקי המגן של דיני העבודה לא מאפשרים זאת.
אתה בהחלט יכול להעמיד את המעסיק על טעותו ואף להגיש כנגדו תלונה במשרד העבודה- אבל פיצויי בגין האמור מצריך תביעה.
כמובן כי מגיעים מעבר לכך גם תשלום גמול שעות נוספות על העבודה מעבר ל- 9 שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז יום חופש בערב חג
במקום העבודה הנוכחי שלי נהוג כי בערבי חג לא עובדים והמעסיק מנכה שני שליש מיתרת ימי החופש (עבור 6 שעות) של העובד.
אני עובד חודשי ועובד בשכר גלובלי שכולל תשלום גם על שעות נוספות, כך שאם אני עובד עד מכסת השעות הקבועה בחוק אינני מקבל עליהן גמול כלשהו.
רציתי לדעת:
א. במידה ואני לא מעוניין לקזז כנגד ערב החג 2/3 יום חופש, האם אני יכול לבקש שיקזזו לי 6 שעות מהשכר?
ב. במידה והתשובה היא כן, האם אני יכול לקזז שעות נוספות כנגד השעות הנ"ל?
תודה מראש
קיזוז שכר במקום חופש
בוקר אור
ראשית אין ולא קיים דבר שכזה - שהשכר הוא כולל גם שעות נוספות. שעות נוספות לא שוות לשכר רגיל ולכן גם לא ניתן לקזז בין שעות רגילות לשעות נוספות.
ושנית, כן אפשר לבקש שלא יקוזז מצבירת החופשה אלא מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד כאשר עובד ניצל את מכסת ימי מחלה של
האם בתקופה שלאחרי ניצול הימי מחלה מתקיימים יחסי עובד מעביד, והאם המעביד היה צריך להוציא תלוש לעובד (שכר 0 ) על החודשים האלה.
יחסי עובד ומעביד - בזמן שאין צבירת ימי מחלה
לא מוציאים תלוש על 0.
בכל מקרה תלוי כמה זמן חודשי נתק היו בין הפסקת העבודה - שלא היו לעובד צבורים מחלה עד שחזר לעבודה. ככל שהנתק היה מעל 6 חודשים אז מדובר בתקופת עבודה חדשה.
עובד שלא הגיע לעבודה לאחר שכבר לא הייתה לו צבירה בעתם התפטר מעבודתו. אולי אף בדין מפוטר שכן התפטר בגין מצב בריאותי לקוי.
יש לבדוק את הסוגיה לגופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובות בגין העסקת מטפלת
נשמח לעזרה, מה החובות שלנו כלפיה?
זכויות סוציאליות למטפלת
בוקר אור
אתם צריכים לשלם לה בדיוק כמו לעובד אחר.
ככל שהיא עבדה במשכורת חודשית - אזי מגיע לה פ"פ של חודש עבודה.
הבראה - 5 ימים לפי 318 ש"ח *80% משרה.
צבירת חופשה - 12 ימי עבודה נטו. פנסיה חלק מעסיק - 6.5% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בעבודה
רציתי לשאול אם אני במשך מס' שנים אני עובדת בתפקיד מסויים שמאפשר לי עבודה מהבית לפחות יומיים בשבוע- ובזכות כך התחלתי ללמוד במקביל לתואר ראשון . כיום התחלפו מנהלים וסגרו את המחלקה בה אני עובדת - ולא מוכנים לשבץ אותי לתפקיד שמאפשר עבודה מהבית .. מה שממש פוגע לי באפשרות ללימודים
העבודה מהבית מקלה עליי ממש מבחינת נסיעות
יש לי את כל הדוחות נוכחות שמוכיחות שאכן עבדתי מהבית לפחות יומיים בשבוע
האם אכן אפשר להגיש מכתב בו מצויינת הרעת תנאים?
במידה וכן אשמח לדעת מה המשך הטיפול - והאם צריך עורך דין - ואיך אני יודעת שאני אכן ניגשת לפיטורין ולא לפיטורים
הרעת תנאים במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת תנאי עבודה
הנני מורה כבר 32שנה משרה מלאה, ממ"ד 22פרונטלי.4 שהייה ,4פרטני=30 שעות.בשבע השנים האחרונות למדתי חינוך מיוחד,המנהלת שיבצה אותי ב7 ש"ש.ח"מ והשאר בחינוך רגיל מקצועית.
בשנה שעברה עברתי לביה"ס אחר כדי להשלים את משרת ח"מ משרה מלאה נתנה לי 17 שעות פרונטלי 4שהייה,4פרטני.בכיתת תקשורת בלבד.
השנה הורידה לי ל7ש"שח"מ ואת השאר רצתה שאלמד בחינוך ממלכתי רגילבכמה כיתות.
הסברתי לה שאני לא יכולה זה לא בתחום ההתמחות שלי בתעודת ההוראה שלי .
בקשתי ממנה להשאיר אותי בביה"ס עם 7 שעות חנ"מ והשאר חוזרות איתי לביה"ס הקודם חינוך רגיל.
היא סירבה להפריד בין ה 7 ש"ש של החינוך המיוחד.(והפרונטליות בחינוך הרגיל)בשום פנים ואופן לא הסכימה לותר .ואני נאלצת להשאיר לה את השעות ולחפש משרה אחרת.
ולחפש משרה אחרת.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
מה עלי לעשות?
תודה רבה.
הרעת תנאים בשינוי שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה להסבר על הסוגיה
אנו זוג מגיל 50
הוא אלמן.
הוא זכאי לפנסיה תקציבית כעובד מדינה. עדיין לא הגיע לגיל פרישה.
רציתי להבין מה זכויותי בפנסיה זו, אם חלילה הוא נפטר.
האם עצם זה שלא צבר את רוב הפנסיה בחיינו המשותפים משפיעה על הזכויות שלי?
אנא פני לפורום בדיני משפחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות כחוק לעובד היברידי
אני עובדת במשרה מלאה והיברידית - אני מגיעה פעמיים בשבוע למשרד (לעיתים יותר).
המעסיק שלי משלם לי תשלום נסיעות של 90 שח בחודש שמהווה 40% מעלות חופשי חודשי 225 שח.
האם זה חוקי?
האם ניתן לדרוש תשלום מלא של חופשי חודשי?
תודה לעונים
תשום נסיעות
בוקר אור
התשלום המלא הוא על עבודה במשרה מלאה - כאשר נדרש העובד לנסיעות ברמה היומית. ז"א שעובד לא מגיע לעבודה לא חייב לקבל דמי נסיעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד
אני עובד ותיק בחברה,מעל 8 שנים.
הורי אחרי גיל פנסיה,אבי צריך לעבור ניתוח.וכנראה שייצטרך את העזרה שלי בבית.
אני מתגורר בבית שלהם.
האם אני יכול לקבל ימי מחלה על החשבון שלי כדי לעזור לו?
אני יודע שיש כזו אופציה שההורים מעל גיל 65.
אודה לתשובתכם.
ניצול מחלה עובד בשל מחלת הורה
הדין מאפשר לעובד לזקוף עד 6 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלת הורה, שלו או של בן זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
אך יש סייגים לחוק:
ניצול ימי המחלה לצורך טיפול בהורה אפשרי רק בתנאי שבן הזוג הוא עובד שלא נעדר מעבודתו בשל מחלת אותו הורה.
ורה ייחשב כחולה אם הוא הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.
הוא אינו מאושפז במוסד סיעודי או במחלקה סיעודית המטפלים באנשים סיעודיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועמדות למישרה
מכרז לעבודה בשירות המדינה
כרגע לא רואה סיבה
אבל כל מקרה נבחן לגופו
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מהשכר
סיימתי לעבוד לפני חודש, והחודש הזה קיבלתי את ההפרשי סיום עבודה.
האם הגיוני שעל ימי חופש שלא פדיתי, וקיבלתי 783 ש"ח, הופרש 100 ש"ח מס הכנסה?
תודה.
ניכוי מס הכנסה מפדיון חופשה
על פדיון ימי חופשה - יש מיסוי .
לגבי כמה ? את זה צריך לבדוק מו יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימים ללא עבודה
עובד אצל קבלן משנה של משרד הבריאות, בשירותי בריאות התלמיד במשך כמה שנים - חופשות ללא תשלום - בצמוד לחופשות בית הספר.
בחופש הגדול יוצא לחל"ת. אבל בשאר הימים עובד ברציפות.
ביוני האחרון הודיעו לנו למי שאין מה לעשות שמדובר ב"ימים ללא עבודה" - שלא מקבלים עליהם שכר - גם אם אין ימי חופשה לניצול.
מעבר לכך, סירבו להאריך את החל"ת גם לחלק מחודש יוני.
גם עכשיו - בחזרה ללימודים בספטמבר - הודיעו לנו על "ימים ללא עבודה" בתחילת שנה. וזאת אחרי ש"שברו" לנו את רצף החל"ת עם יום הדרכות.
להבנתי מדובר ב"הרעת תנאים" - אבל השאלה - אם חוץ מלהתפטר ולהיות זכאים לדמי אבטלה - יש זכות לתביעה מעבר לכך?
בברכה,
ימים ללא עבודה
ראשית יש לבדוק היטב מהו סטטוס העבודה.
והאם יש הסכם שבו ענין של "ימים ללא עבודה" הם לגיטימים.
ככל שלאו - המעסיק צריך לשלם שכר עבור ימים אלה. התפטרות בדין מפוטר תקנ לך גם פ"פ ותשלום שאר הזכויות הסוציאליות אבל - אני מציעה לבדוק היטב במה מדובר מבחינת ההסכם/ אופן העבודה שבוצעה עד היום וכו'
ואז לבדוק מה הכי נכון לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ואפליה במשמרות בין עובדים
יש עובד שעובד רק בקרים אך אותו מנהל עבודה טוען שהוא "בהעסקה מיוחדת" אותו עובד אמר לי שהוא מכיר מנהל בכיר בחברה שסידר לו את העבודה ללא משמרות.
אמרתי למנהל העבודה שזו הרעת תנאים הוא אמר לי שזה שטויות שאני ממציא ואין כזה דבר "הרעת תנאים" ואם אני רוצה אני יכול להתפטר אך הוא לא מעביר למקום אחר בחברה עובדים אלא הוא מפטר.
בנוסף הייתי חולה מספר ימים לפני כמה שבועות ואותו "בוס" היה ניזון משמעות עובדים שאמרו שעשיתי לו בכוונה למרות שנתתי מכתב מרופא שחזרתי לעבוד הוא אמר שאני עשיתי לו פנצ'ר ועשה לי שיחת נזיפה כתוצאה מזה שהייתי בחופשת מחלה תוך כדי שהוא מטיח בי האשמות שלא הייתי חולה ושקרתי ללא שום בסיס והוא ניסה להוציא ממני הודאה כוזבת שאני כביכול "שקרתי" שהייתי חולה.
מה החוק אומר לגבי זה? האם מותר לבוס לעשות ככה? האם זה נוגד את זכויות העובד? האם ניתן להגיש תביעה?
הרעת תנאים
בוקר אור
בוא נתחיל מהקל אל הכבד - ככל שהיה ברשותך אישור מחלה - אתה לא צריך לתת הסברים נוספים או להתגונן.
התנהלות המעסיק - נכונה או שלאו- אינה קשורה אליך וככל שהיא לא תקינה היא עדין אינה פסולה. אז הוא בחר להתעמת איתך - לא זה פסול מבחינה חוקית.
ככל שהעימות חרג מגבולות הטעם הטוב- וזה נתון לפרשנות - הדבר תלוי בך מה אתה רוצה לעשות.
לגבי משמרות - אני לא יודעת מה לגבי העובד "בהעסקה מיוחדת" אבל לגביך - צריך לבדוק איך עבדת כל השנים/החודשים שאת העובד בחברה.
ממתי החל השינוי ולמה?
על איזה הסכם אתם חתומים והאם למעסיקה ניתנה האפשרות בהסכם לשנות את תנאי העסקתך /את שעות העבודה וכו'..רק לאחר בדיקת כל הנתונים ניתן יהיה לכלכל את צעדיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש בדיעבד
אני סיימתי לעבוד בחברה מסוימת לפני כחודש. בתלוש המשכורת שהגיע לידי ראיתי כי לא פדו לי את ימי החופש שנשארו לי בגמר החשבון.
כששאלתי מה הסיבה ענו לי שלא מגיע לי ימי חופש כי כבר ניצלתי אותם בפגרה שהייתה בחודש פסח לפני 5 חודשים.
יש לציין כי באותם חודשים קיבלתי שכר מלא כמו שאר העובדים שגם היו בחופש.
ענו לי מהחברה שהדבר שהם יכולים לעשות זה להוציא לי תלוש משכורת חדש שבו יורידו לי מהשכר את מספר ימי החופש שרשומים לי ואז במקומם יפדו את הימים שיש לי בחופשה.
מה שיצור מצב כאילו הם פדו לי את הימים על חשבון ימי העבודה שלי בפועל. עניין טכני כביכול.
האם זה חוקי ומה אני יכול לעשות בנידון?
פדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תפקיד נוסף
המעסיק הציע לי תפקיד מסויים (בנוסף לעבודתי כרגע) בשתי הזדמנויות שונות ובשתיהן אמרתי שאני לא מעוניין. למרות הדחייה הוא בכל זאת דורש שאני אעשה את זה. מה עושים במצב כזה?
תפקיד נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
