פדיון חופשה במהלך העסקה - מותר או אסור?
עובד שעתי וותיק כחמש שנות עבודה צבר 60 ימי חופש שנתי מבקש לפדות בכסף למטרת רכישת דירה. האם המעסיק רשאי לפדות בכסף את ימי החופש לפי בקשת העובד? באיזה מקרים חוץ מפיטורין מותר לפדות ימי חופשה .
תודה רבה
היי בלום,
ככלל, פדיון חופשה הוא אסור, אלא בסיום ההעסקה. משמע שמעסיק אינו רשאי לעשות זאת.
כמובן, שאם הדבר נעשה בהסכמה, מעסיק תמיד יכול להחליט שהוא נותן סכום כסף לעובד ולנכות לעובד ימי חופשה, ולסמוך עליו שלא ידרוש זאת בתום ההעסקה, אבל זה תלוי ברצון הטוב של העובד, שבאופן עקרוני יהיה רשאי לתבוע בגין פדיון חופשה אסור במהלך ההעסקה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תיקון נתונים עובדתיים בהליך משפטי
היקף התפוצה של תופעת התעמרות בעבודה
פיטורים ללא הצגת העילה האמיתית
מה זכויותיה של עובדת משק בית בסיום העסקה?
התפטרות בדין מפוטר