הורדה בשכר בשל מצב המלחמה
המעסיק החליט להוריד לכל העובדים 15% מהשכר, הטענה היא שזה בגלל המלחמה, אבל הוא הוסיף שבמילא רצו לקצץ בסוף השנה וכנראה באמת יקצצו, אז זה כאילו גלגל הצלה וכולנו צריכים להרתם וכו'. לטענת המנהל הישיר – אני לא מועמד לפיטורין אך השכר כאמור יירד. ההפחתה היא ל 3 חודשים ו "אחרי זה נבחן מחדש את המצב"
גם כתבו שהחברה יודעה שמדובר בהרעת תנאי העסקה, ולכל לעובד עומדת הזכות לראות את עצמו כמתפטר בדין מפוטר ולקבל את כל הזכויות להן הוא זכאי. ובקשו ש מישאו שיחליט לעשות כך, צריך להעביר אלינו בכתב הודעה תוך 14 ימים.
השלא היו: עם אני מסקים להחלתה של הורדת משכורת אני יכול לשמור על זכות עדיין להתפטר בדין מפוטר לכול התקופה, עד שהמסכורת יחזור לגובה נוכחי, פלוס למשל חודש כביטחון? או שאני צריח להחליט תחת לחצ של 14 יום ?
תודה מראש.
היי,
אם אתה מעוניין לעבוד תחת השכר המופחת, אבל מעוניין להבהיר שמדובר מבחינתך במצב זמני בלבד, עליך לכתוב למעסיק מפורשות, שאתה מסכים להורדת השכר ל-3 חודשים בלבד, ולאחר מכן אתה מצפה ששכרך ישוב ויעמוד על הגובה הקודם שלו. בתום התקופה עליך להחליט אם אתה מתפטר בדין מפוטר או ממשיך בתנאים האמורים.
בהצלחה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
עובדת הודיעה למעסיק כי אינה זמינה לעבודה בהיקף הנדרש - האם ניתן לראות בכך התפטרות?
התקנת מצלמות במקום העבודה על ידי עובד???
הגשת תביעה על ידי פרילנסר וטענה ליחסי עובד מעסיק
האם אי הכרה של ביטוח לאומי במחלה מהווה עילה להגשת תביעה ייצוגית?
האם המעסיק מחוייב בהפרשה על שעות נוספות גלובאליות?