המשכיות תנאים פנסיונים לאחר חילופי מעסיק
שלום, בתקופה 2002-2011 בעבודתי כנהג אוטובוס ובמסגרת ביטוח מנהלים הפריש המעסיק לטובת פיצויים 8.33%, במעבר חופף למעסיק חדש והמשך הפרשות סוציאליות במסגרת אותו ביטוח מנהלים האם הייתה חובה למעסיק החדש להמשיך ולהפריש לטובת הפיצויים גם 8.33%,
היי אלי,
ככלל, אם מדובר באותה העבודה בדיוק ורק שינוי בזהות המעסיק, עליך לקבל את אותם התנאים שקיבלת לפני כן (אלא אם קיבלת גמר חשבון מלא במעבר בין המעסיקים. במקרה כזה, הנושא מעט מורכב יותר).
לעומת זאת, במצב אחר, לדוגמה במעבר לעבודה אחרת, אין חובה על המעסיק החדש לשמור על תנאים מיטיבים מעין אלו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
התפטרות ללא מסירת הודעה מוקדמת
קייטנה במקום העבודה של ההורים ואפשרות להעסקת ילדים
מחיקת ימי חופשה שלא נוצלו עקב חופשת לידה
הורדה מהשכר - האם הרעת תנאים?
לא התייצבתי לעבודה בעודי ממתינה לאישור רופא תעסוקתי - האם המעסיק יכול לטעון שהתפטרתי?