פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לפיצויים בקרן פנסיה בפרישה בנסיבות רגילות
זהר כהן
23/07/16
אני בן 36
פרשתי ממקום עבודה בנסיבות רגילות, לאחר וותק של מעל שנה.
האם אני זכאי למרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה ?
האם על המעביד לשלוח טופס 161- שחרור פיצויים?
זכאות לפיצוים בקרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
ככל ומדובר בקרן לקצבה אז אכן התשובה היא כן וכן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
דני
23/07/16
כמה זמן אחרי פרישה ממקום עבודה המעביד חייב למסור לעובד טופס 161 ?
אם עקרונית העובד הפורש לא מגיע להסכמות עם המעביד בנושא מענק פרישה, והמעביד מוציא טופס 161 רק עם סכום הפיצויים המגיעים על פי חוק, האם ניתן לאחר מכן לתקן את טופס 161 ולהוסיף את מענק הפיצויים או שברגע שנמסר טופס 161 לא ניתן לשנות אותו ?
מה קורה אם העובד תובע את המעביד על הלנת פיצויים ובית המשפט פוסק שיש להגדיל את הפיצויים מעבר למה שמופיע בטופס 161, האם אז ניתן לשנות את טופס 161 ?
אם עקרונית העובד הפורש לא מגיע להסכמות עם המעביד בנושא מענק פרישה, והמעביד מוציא טופס 161 רק עם סכום הפיצויים המגיעים על פי חוק, האם ניתן לאחר מכן לתקן את טופס 161 ולהוסיף את מענק הפיצויים או שברגע שנמסר טופס 161 לא ניתן לשנות אותו ?
מה קורה אם העובד תובע את המעביד על הלנת פיצויים ובית המשפט פוסק שיש להגדיל את הפיצויים מעבר למה שמופיע בטופס 161, האם אז ניתן לשנות את טופס 161 ?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
טופס 161 יש להמציא ביחד עם כל מסמכי השחרור שזה 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד וניתן לתקן טופס 161
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה
שמעון
22/07/16
שלום רב!
אני אהיה במאי 2017 בן 67. קבלתי מכתב שב-31.5.17
אני חייב לפרוש.
אינני רוצה לפרוש מהסיבות הבאות:
1. בתאריך הפרישה יהיה לי ותק של 14 שנה
בלבד ולא צברתי מספיק זכויות פנסיה כדי שאוכל להתקיים ברמה מינימלית.
2. אני נכה צ.ה.ל פגוע רגל שמאל. אני מקבל
תגמול שוטף הכולל דמי ניידות בסך 2500 ש"ח.
3. אני אח שכול ושמעתי (אינני יודע אם זה
נכון) שקרבה ראשונה לחלל צ.ה.ל יכול להמשיך לעבוד עד גיל 70.
4. אני עובד בבנק לאומי ועפ"י שנמסר
לי כי רק אחרי 15 שנות עבודה אזכה לזכויות גימלאי הבנק שבו הגימלאים נהנים מפטור מניהול
חשבון שי לחגים וימי הולדת אירועים שונים וכדומה.
אני מבקש לדעת האם על סמך הנתונים שכתבתי
יש מקום לגרום לבנק להעסיק אותי עד גיל 70 או עוד שנה לפחות כדי שאזכה בזכויות גימלאי
הבנק.
הנקודה החשובה לי זה שיהיה לי קשה מאד להתקיים
בגלל העדר פנסיה. אני אקבל ממבטחים בערך 1000 ש"ח לחודש עפ"י הצבירה שלי.
מבקש את עזרתכם בעצה ואם יהיה צורך וכדאי
עפ"י המלצתכם גם ביצוג מול הבנק.
תודה ושבת שלום
הגעתי לגיל פרישה אז רוצים שאפרוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
שלום רב,
לא ניתן לחייב עובד לפרוש רק בגלל שהוא הגיע לגיל פרישה- יש לבחון את מכלול הנסיבות על מנת לבחון את הפיטורים וחוקיותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לחייב עובד לפרוש רק בגלל שהוא הגיע לגיל פרישה- יש לבחון את מכלול הנסיבות על מנת לבחון את הפיטורים וחוקיותם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה על רקע אישי
ליאור א
22/07/16
שלום רב.
אני מלצרית באותה מסעדה כ-4 שנים.
לפני כחודשיים הגיע אלינו מנהל חדש שמתפקד גם כחלק מהבעלים של המקום. בתחילה הסתדרנו מאוד.
שבוע אחד ראיתי שבסידור העבודה שלי צומצמו לי המשמרות.
הייתי עד אז עובדת כ-3 משמרות בשבוע משך כל השנה, לפתע ראיתי שירדתי לאחת. חשבתי שזו טעות אך בשיחה שנערכה אחר כך ביני לבין אותו מנהל, הוא הסביר לי שהצוות הותיק ״לא לטעמו״ ויתרה מזאת - הוא מעוניין ב״דם חדש במסעדה״.
מתוך כך ללא הודעה מוקדמת, הוא החליט להשאיר אותי על משמרת אחת בלבד, לתמיד.
עוד יותר מכך הוא אמר שאינו מתכוון לפטר אותי ואני אניח שהסיבה היא תשלומי הפיצויים שיאלץ לתת לי.
הוא טען בפניי שאין לו בעיות מיוחדות איתי מבחינה מקצועית.
האיש הזה לקח ממני את פרנסתי בשנייה. סטודנטית באמצע תקופת מבחנים. הוא לא מוכן לפטר אותי והפציר בי לעזוב בעצמי, על אף שלא עשיתי דבר שמגיע לי עונש זה.
מה ביכולתי לעשות???
תודה מראש
ליאור
אני מלצרית באותה מסעדה כ-4 שנים.
לפני כחודשיים הגיע אלינו מנהל חדש שמתפקד גם כחלק מהבעלים של המקום. בתחילה הסתדרנו מאוד.
שבוע אחד ראיתי שבסידור העבודה שלי צומצמו לי המשמרות.
הייתי עד אז עובדת כ-3 משמרות בשבוע משך כל השנה, לפתע ראיתי שירדתי לאחת. חשבתי שזו טעות אך בשיחה שנערכה אחר כך ביני לבין אותו מנהל, הוא הסביר לי שהצוות הותיק ״לא לטעמו״ ויתרה מזאת - הוא מעוניין ב״דם חדש במסעדה״.
מתוך כך ללא הודעה מוקדמת, הוא החליט להשאיר אותי על משמרת אחת בלבד, לתמיד.
עוד יותר מכך הוא אמר שאינו מתכוון לפטר אותי ואני אניח שהסיבה היא תשלומי הפיצויים שיאלץ לתת לי.
הוא טען בפניי שאין לו בעיות מיוחדות איתי מבחינה מקצועית.
האיש הזה לקח ממני את פרנסתי בשנייה. סטודנטית באמצע תקופת מבחנים. הוא לא מוכן לפטר אותי והפציר בי לעזוב בעצמי, על אף שלא עשיתי דבר שמגיע לי עונש זה.
מה ביכולתי לעשות???
תודה מראש
ליאור
תשובה
י
22/07/16
אחת העילות לפיצויי פיטורים היא הרעת תנאים מוחשית שמאפשרת התפטרות בדין מפוטר להרחבה תירשמי בגוגל הרעת תנאים מוחשית לאחר מכן תירשמי בגוגל טופס להגשת תביעה בבית הדין לעבודה במידה ולא ייתן לך פיצויים
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/07/16
שלום רב
על פניו לא נראה כי מדובר בהפליה אלא בהרעת תנאים ואכן הנך זכאית בענין זה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לתשלום פיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה כי מדובר בהפליה אלא בהרעת תנאים ואכן הנך זכאית בענין זה להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לתשלום פיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הלנת שכר במשרת אמון
איגור
22/07/16
שלום,
אני עובד במשרת אמון ונדרש ממני כל חודש לצרף דו"ח שעות על פעילותי. צירפתי את הדו"ח האמור ואף אחד לא יצר איתי משכורת מאז. אמרו לי שהדו"ח שלי נשלח לבירור אצל המנהל וכך יצא ששבועיים לאחר העשירי לחודש לא קיבלתי התייחסות ומשכורת. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם המעסיק מחוייב לשלם ואחר כך לדרוש הבהרות והאם נטל ההוכחה מוטל עליו או עליי?
אני עובד במשרת אמון ונדרש ממני כל חודש לצרף דו"ח שעות על פעילותי. צירפתי את הדו"ח האמור ואף אחד לא יצר איתי משכורת מאז. אמרו לי שהדו"ח שלי נשלח לבירור אצל המנהל וכך יצא ששבועיים לאחר העשירי לחודש לא קיבלתי התייחסות ומשכורת. האם הדבר נחשב להלנת שכר? האם המעסיק מחוייב לשלם ואחר כך לדרוש הבהרות והאם נטל ההוכחה מוטל עליו או עליי?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
שלום רב
אכן מדובר בהלנת שכר.
המעסיק מחויב לשלם לכל הפחות את מה שלא שנוי במחלוקת ומכל מקום החובה לקבוע איך יש למלא את דוח הנוכחות ולבצע את המעקב היא חובת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן מדובר בהלנת שכר.
המעסיק מחויב לשלם לכל הפחות את מה שלא שנוי במחלוקת ומכל מקום החובה לקבוע איך יש למלא את דוח הנוכחות ולבצע את המעקב היא חובת המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת – פרשנות סעיף בחוזה
איציק אהרונוביץ
22/07/16
שלום לכם. ככל שאני מבין, כאשר מעסיק מחליט לפטר עובד, הוא זכאי לעשות זאת מהיום להיום, ובתנאי שישלם לו פיצוי בגובה שכרו שהיה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת
שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב.
תודה!
פיצוי זה הוא רק השכר ברוטו, ללא זכויות סוציאליות נלוות, ונקרא חלף הודעה מוקדמת
שאלתי:
היה ולעובד מופיע סעיף בחוזה עבודתו לפיו: "
המעביד ממשיך לשכור את שירותיו של העובד לתקופה בלתי מוגדרת מתאריך xx ועד להודעה בכתב של אחד הצדדים למשנהו על סיום ההתקשרות על פי הסכם זה שתימסר לצד השני לפחות 30 יום מראש"
האם הסעיף הנ"ל מונע מהמעסיק לתת לעובד חלף הודעה מוקדמת ומכריח אותו לשלם לו את הסוציאליות גם בגין החודש הנוסף?
כלומר, האם ניתן לכפות אי ניתוק יחסי עבודה במשך ה30 יום הללו? השאלה רלבנטית לעניין סוציאליות ורכב.
תודה!
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
לא.
סעיףך זה לא קובע חובה להמשיך ולהעסיק בפועל ושיהיו יחסי עובד מעביד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
סעיףך זה לא קובע חובה להמשיך ולהעסיק בפועל ושיהיו יחסי עובד מעביד בתקופת ההודעה המוקדמת ולכן אין חובה שכזו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הודעה מוקדמת
וילי מילמן
21/07/16
שלום רב,
התפטרתי היום אחרי 3 שבועות של עבודה.
לפי החוזה שלי, במהלך החודש הראשון אני צריך לתת שבוע הודעה מוקדמת.
המעסיק שלי החליט שלא אגיע במהלך השבוע הקרוב לעבודה , כלומר לפי הבנתי, הוא ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת.
שאלתי - האם הוא עדיין חייב לשלם לי על הימים האלו בהם אני לא נמצא בעבודה ?
תודה מראש
וילי
התפטרתי היום אחרי 3 שבועות של עבודה.
לפי החוזה שלי, במהלך החודש הראשון אני צריך לתת שבוע הודעה מוקדמת.
המעסיק שלי החליט שלא אגיע במהלך השבוע הקרוב לעבודה , כלומר לפי הבנתי, הוא ויתר על תקופת ההודעה המוקדמת.
שאלתי - האם הוא עדיין חייב לשלם לי על הימים האלו בהם אני לא נמצא בעבודה ?
תודה מראש
וילי
תשלום עבור הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/07/16
שלום רב,
ככל והמעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת עליו לשלם בגין תקופה זו. באשר לעובדה שמדובר בשבוע יש לבחון את ההסכם כדי לדעת מה התוקף של הודעה ארוכה מהחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק ויתר על ההודעה המוקדמת עליו לשלם בגין תקופה זו. באשר לעובדה שמדובר בשבוע יש לבחון את ההסכם כדי לדעת מה התוקף של הודעה ארוכה מהחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13-פיטורים
אין שם
21/07/16
שלום,
קיבלתי אתמול מכתב פיטורים ממקום העבודה.
מלבד תשלום על החודש עקב אי הודעה מוקדמת מראש על הפיטורים, ומלבד כספי הפיצויים ודמי ההבראה, ברצוני לדעת אם אני אמורה לקבל מהם משכורת 13:
במקום העבודה הזה לאחר החתמה של העובד על חוזה העבודה, הם מציעים 2 אופציות לעובדים: קרן השתלמות או משכורת 13 בגובה המשכורת שהעובד יקבל בשני חלקים-חצי בפסח וחצי בראש השנה.
המשכורת 13 הזו נכתבת בתלוש משכורת כ"מענק חג". (כמובן שמי שבחר בקרן השתלמות לא מקבל את ה"מענק חג" הזה בתלוש השכר בחג, שהוא בעצם משכורת 13 ובגובה חצי מהמשכורת, כיוון שלו יש קרן השתלמות).
אני פוטרתי אתמול. השאלה שלי היא אם אני אמורה לקבל מהם את התשלום היחסי של המשכורת 13 (שהייתה נכנסת לי בראש השנה הקרוב) עד לרגע הפיטורים.
תודה רבה !
קיבלתי אתמול מכתב פיטורים ממקום העבודה.
מלבד תשלום על החודש עקב אי הודעה מוקדמת מראש על הפיטורים, ומלבד כספי הפיצויים ודמי ההבראה, ברצוני לדעת אם אני אמורה לקבל מהם משכורת 13:
במקום העבודה הזה לאחר החתמה של העובד על חוזה העבודה, הם מציעים 2 אופציות לעובדים: קרן השתלמות או משכורת 13 בגובה המשכורת שהעובד יקבל בשני חלקים-חצי בפסח וחצי בראש השנה.
המשכורת 13 הזו נכתבת בתלוש משכורת כ"מענק חג". (כמובן שמי שבחר בקרן השתלמות לא מקבל את ה"מענק חג" הזה בתלוש השכר בחג, שהוא בעצם משכורת 13 ובגובה חצי מהמשכורת, כיוון שלו יש קרן השתלמות).
אני פוטרתי אתמול. השאלה שלי היא אם אני אמורה לקבל מהם את התשלום היחסי של המשכורת 13 (שהייתה נכנסת לי בראש השנה הקרוב) עד לרגע הפיטורים.
תודה רבה !
עבדתי 4 שנים שם, אם זה רלוונטי
אין שם
21/07/16
פרילנסר
שקד
21/07/16
שלום,
אם אני פרינלנסרית שנתתי הצעת מחיר לחברה, והוסכם על רכישת בנק שעות ממני, התחלתי לעבוד עוד לפני התשלום כי הם אישרו את הצעת המחיר וביקשו שאתחיל לעבוד "ושבוע הבא נשלם לך" אבל הם מתחמקים מלשלם..כמובן שהפסקתי מייד את העבודה אבל מגיע לי כסף.
הוא לא היה בוס שלי כי אני פרילנסרית . אז האם אני צריכה לפנות לבית דין לעבודה?
אשמח לקבל מידע באיזה בית משפט זה אמור להתנהל ואשמח לקבל טלפון של עו"ד מתאים.
תודה
אם אני פרינלנסרית שנתתי הצעת מחיר לחברה, והוסכם על רכישת בנק שעות ממני, התחלתי לעבוד עוד לפני התשלום כי הם אישרו את הצעת המחיר וביקשו שאתחיל לעבוד "ושבוע הבא נשלם לך" אבל הם מתחמקים מלשלם..כמובן שהפסקתי מייד את העבודה אבל מגיע לי כסף.
הוא לא היה בוס שלי כי אני פרילנסרית . אז האם אני צריכה לפנות לבית דין לעבודה?
אשמח לקבל מידע באיזה בית משפט זה אמור להתנהל ואשמח לקבל טלפון של עו"ד מתאים.
תודה
פרילנסר לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
פרילנסר אינו עובד ודיני העבודה אינם חלים עליו.
אם ברצונך לטעון לקיומם של יחסי עובד -מעסיק, פני לייעוץ פרטני. אחרת עליך להיעזר בעו"ד אזרחי.
אם ברצונך לטעון לקיומם של יחסי עובד -מעסיק, פני לייעוץ פרטני. אחרת עליך להיעזר בעו"ד אזרחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן עבודה
איריס
21/07/16
שלום רב,
אני עובדת כבר 3 שנים וקצת בעבודה עם משמרות (בוקר, ערב, לילה)
לאחר כשנה בעבודה היה ביני לבין המנהלת הסכם שאני לא עובדת יותר לילות, אלא רק בקרים וערבים- ז"א שכבר שנתיים אני עובדת כך. יש לציין שההסכם לא היה כתוב אך הוא מוכר לכולם.
השנה התחלתי לעבוד כסטודנטית והייתי מקבלת בין 1-2 משמרות בשבוע, כאשר בחודש של תקופת המבחנים של סמסטר א' לא עבדתי כמעט בכלל. בתקופת המבחנים של סמסטר ב' הוחלפה המנהלת וגם לא עבדתי בחודש הזה. כשהסתיימה תקופת המבחנים רציתי לחזור לעבוד כפי שקבעתי עם המנהלת הקודמת. מרחו אותי שבועיים בלי עבודה (למרות שהסברתי להם כמה אני צריכה את המשכורת והתחננתי) והמנהלת החדשה זימנה אותי לפגישה ובה היא אמרה לי שאני לא יכולה לעבוד יותר אם לא אגיש לילות. בסופו של דבר עזבתי מבלי לדעת את החוקים ומבלי להבין אם התפטרתי או פיטרו אותי.
רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם זה אומר שהיא פיטרה אותי? מהם הפיצויים שמגיעים לי, כיוון שאחרי הכל לא נתנו לי עבודה במשך שבועיים והחזיקו אותי תלויה באויר.
תודה רבה!
אני עובדת כבר 3 שנים וקצת בעבודה עם משמרות (בוקר, ערב, לילה)
לאחר כשנה בעבודה היה ביני לבין המנהלת הסכם שאני לא עובדת יותר לילות, אלא רק בקרים וערבים- ז"א שכבר שנתיים אני עובדת כך. יש לציין שההסכם לא היה כתוב אך הוא מוכר לכולם.
השנה התחלתי לעבוד כסטודנטית והייתי מקבלת בין 1-2 משמרות בשבוע, כאשר בחודש של תקופת המבחנים של סמסטר א' לא עבדתי כמעט בכלל. בתקופת המבחנים של סמסטר ב' הוחלפה המנהלת וגם לא עבדתי בחודש הזה. כשהסתיימה תקופת המבחנים רציתי לחזור לעבוד כפי שקבעתי עם המנהלת הקודמת. מרחו אותי שבועיים בלי עבודה (למרות שהסברתי להם כמה אני צריכה את המשכורת והתחננתי) והמנהלת החדשה זימנה אותי לפגישה ובה היא אמרה לי שאני לא יכולה לעבוד יותר אם לא אגיש לילות. בסופו של דבר עזבתי מבלי לדעת את החוקים ומבלי להבין אם התפטרתי או פיטרו אותי.
רציתי לדעת האם מדובר בהרעת תנאים? האם זה אומר שהיא פיטרה אותי? מהם הפיצויים שמגיעים לי, כיוון שאחרי הכל לא נתנו לי עבודה במשך שבועיים והחזיקו אותי תלויה באויר.
תודה רבה!
שינויים בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
אמרת שעם תחילת לימודייך עברת למתכונת עבודה שונה, בהסכמת המעסיק. את זכאית להמשיך את מכתונת העבודה המוסכמת, ואם המעסיק לא מוכן לכך - זהו שינוי תנאי העבודה ואת זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר שתתריעי על כך ותדרשי תיקון. לא ברור מה פירוש "עזבתי", ולכאורה כנראה שהתפטרת. אם לא התרעת ודרשת תיקון בטרם ההתפטרות , לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לכל הכספים שבביטוח הפנסיוני לרבות חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא שילם לי
דניאל
21/07/16
שלום, עבדתי חודש אצל מעסיק ואז פיטר אטתי ולא שילם את השכר. אני צריך להגיש תביעה בבית דין לעבודה או שיכול להסתפק בתביעות קטנות?
תודה
תודה
רק בית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה בענף החקלאות
עינת
21/07/16
שלום רב,
עובד שעובד בחברה שעוסקת בעבודות טיפול ואחזקת גינות-העבודה כוללת אחזקת חצר גני ילדים ובתי ספר לרבות ניכוש עשבייה, הסרת
מפגעים צמחיים, איסוף שלכת עלים ,הסרת צמחיה קוצנית/פראית.
המטרה היא בטחון הילדים בכל הקשור לצמחיה פראית על מנת למנוע
שריפות, שריטות לילדים הסרת מפגעים וכ'.
לא מדובר בגינון נוי אלא טיפול גנני בשטחי בור (לא שטחים מגוננים). האם יש להחיל את צו ההרחבה בענף החקלאות או שחלים דיני עבודה רגילים?
עובד שעובד בחברה שעוסקת בעבודות טיפול ואחזקת גינות-העבודה כוללת אחזקת חצר גני ילדים ובתי ספר לרבות ניכוש עשבייה, הסרת
מפגעים צמחיים, איסוף שלכת עלים ,הסרת צמחיה קוצנית/פראית.
המטרה היא בטחון הילדים בכל הקשור לצמחיה פראית על מנת למנוע
שריפות, שריטות לילדים הסרת מפגעים וכ'.
לא מדובר בגינון נוי אלא טיפול גנני בשטחי בור (לא שטחים מגוננים). האם יש להחיל את צו ההרחבה בענף החקלאות או שחלים דיני עבודה רגילים?
צו הרחבה בענף החקלאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
מצאי באתר משרד הכלכלה את צו ההרחבה לענף החקלאות ובדקי את סעיפי התחולה המופיעים בפתח הצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רותם כהן
21/07/16
שלום,
לאחר עבודה של כ-3 שנים במקום עבודה, תבעתי את המעביד שלי (חברה בע"מ) על הלנת שכר של חצי שנה אחרונה + אי תשלום פנסיה לכל אורך תקופת עבודתי שם. לאחר שעזבתי, התברר לי שהחברה בחובות.
בפסק של של בית משפט לענייני עבודה (בו הוא לא הגיע לדיון) נקבע כי עליו לשלם תוך חודש את מלוא הסכום, מה שלא קרה.
בינתיים הוא הקים חברה נוספת בע"מ ומעסיק מספר עובדים חדשים.
הבנתי שאני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על הכסף שלא קיבלתי, אך האם אני יכולה לתבוע גם אותו? האם בן אדם בכזאת קלות יכול להיכנס לחובות, לפתוח חברה חדשה ולהימלט "מהחובות" שלו כאילו לא היו?
כמו כן, לאחר 30 ימים מהיום בו ניתן פסק הדין בהם היה צריך לשלם לי את הכסף ולא שילם, מי אמור לאכוף את זה?
תודה רבה!
לאחר עבודה של כ-3 שנים במקום עבודה, תבעתי את המעביד שלי (חברה בע"מ) על הלנת שכר של חצי שנה אחרונה + אי תשלום פנסיה לכל אורך תקופת עבודתי שם. לאחר שעזבתי, התברר לי שהחברה בחובות.
בפסק של של בית משפט לענייני עבודה (בו הוא לא הגיע לדיון) נקבע כי עליו לשלם תוך חודש את מלוא הסכום, מה שלא קרה.
בינתיים הוא הקים חברה נוספת בע"מ ומעסיק מספר עובדים חדשים.
הבנתי שאני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על הכסף שלא קיבלתי, אך האם אני יכולה לתבוע גם אותו? האם בן אדם בכזאת קלות יכול להיכנס לחובות, לפתוח חברה חדשה ולהימלט "מהחובות" שלו כאילו לא היו?
כמו כן, לאחר 30 ימים מהיום בו ניתן פסק הדין בהם היה צריך לשלם לי את הכסף ולא שילם, מי אמור לאכוף את זה?
תודה רבה!
אכיפת פסקי דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
קודם כל, בשאלת אכיפת פסקי דין פני לפורום הוצל"פ.
כדי לקבל תשלום מביטוח לאומי יש לפרק את החברה. לאחר מתן צו פירוק קבוע, יכול המפרק לחתום על הטפסים לביטוח לאומי.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנוגע לתביעת בעל השליטה אישית. זה אפשרי אבל מורכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת קטין במוסד חינוכי
21/07/16
שלום רב.
אני עובד בבית ספר שבו לומדים קטינים מגיל 14 - 19
מס' קטינים התלוננו תלונת שווא על חבר לעבודה, תלונה זו הועברה לידיעת הנהלת בית הספר.
הנהלת בית הספר זימנה את העובד לבירור, העובד שלל מכל וכל כל את דברי הכזב שהתלוננו עליו הילדים. הילדים היו כבני 15. ההנהלה זמנה את הילדים לבירור - והם הודו כי התלונה הייתה תלונת שווא וכי הם חמדו לצאן ובקשו לעשות מעשה קונדס ולכן שקרו והמציאו עלילות בדיוניות.
לאחר תקופה של כחודש, במקרה, מגלה העובד כי בתיקו האישי מצוי מכתב ובו תלונת השווא של אותם ילדים כנגדו וללא כל תגובה ממנו (מן הסתם) כי היה בטוח שהנושא נסגר ואף אחד לא יידע אותו כי המקרה יתועד לתיק אישי שלו במקום העבודה.
אותו עובד, הקליט את אחד הילדים המעורבים תוך כדי שהוא צד פעיל לשיחה ושוחח עם הילד על אותו המקרה. הילד הודה שוב בפניו כי בסה"כ המעשה שהיה היה מעשה קונדס.
מטרת העובד הייתה להגיש ההקלטה להנהלה ולהוכיח להם שלא היו דברים מעולם וכי עליהם לתעד את תגובתו שכנגד.
אך במקום זאת, קיבל העובד נזיפה חמורה ואיום בפיטורין על כי הקליט ילד בן 15 שנחשב לקטין במוסד חינוכי למרות שידעו כי היה שותף פעיל לשיחה.
א. האם פועלו של העובד חוקי למטרתו ?
ב. האם תגובת ההנהלה חוקית או שמה הנה פלילית ונועדה להלך אימים על העובד ?
אודה מאוד לתגובתכם.
אני עובד בבית ספר שבו לומדים קטינים מגיל 14 - 19
מס' קטינים התלוננו תלונת שווא על חבר לעבודה, תלונה זו הועברה לידיעת הנהלת בית הספר.
הנהלת בית הספר זימנה את העובד לבירור, העובד שלל מכל וכל כל את דברי הכזב שהתלוננו עליו הילדים. הילדים היו כבני 15. ההנהלה זמנה את הילדים לבירור - והם הודו כי התלונה הייתה תלונת שווא וכי הם חמדו לצאן ובקשו לעשות מעשה קונדס ולכן שקרו והמציאו עלילות בדיוניות.
לאחר תקופה של כחודש, במקרה, מגלה העובד כי בתיקו האישי מצוי מכתב ובו תלונת השווא של אותם ילדים כנגדו וללא כל תגובה ממנו (מן הסתם) כי היה בטוח שהנושא נסגר ואף אחד לא יידע אותו כי המקרה יתועד לתיק אישי שלו במקום העבודה.
אותו עובד, הקליט את אחד הילדים המעורבים תוך כדי שהוא צד פעיל לשיחה ושוחח עם הילד על אותו המקרה. הילד הודה שוב בפניו כי בסה"כ המעשה שהיה היה מעשה קונדס.
מטרת העובד הייתה להגיש ההקלטה להנהלה ולהוכיח להם שלא היו דברים מעולם וכי עליהם לתעד את תגובתו שכנגד.
אך במקום זאת, קיבל העובד נזיפה חמורה ואיום בפיטורין על כי הקליט ילד בן 15 שנחשב לקטין במוסד חינוכי למרות שידעו כי היה שותף פעיל לשיחה.
א. האם פועלו של העובד חוקי למטרתו ?
ב. האם תגובת ההנהלה חוקית או שמה הנה פלילית ונועדה להלך אימים על העובד ?
אודה מאוד לתגובתכם.
הקלטות במוסד חניוכי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
סוגית הקלטת הקטין (שאלה א') אינה קשורה לדיני עבודה, ויש להפנותה למי שעוסק בדיני נוער.
לגבי הצעדים שננקטו נגד העובד (ב) לא כל מה שאינו חוקי הוא פלילי. התשובה קשורה לשאלה האם מותר או אסור להקליט תלמיד קטין הלומד במוסד חינוכי, ע"י הצוות החינוכי.
בכל אופן נראה שהתנהלות ההנהלה אינה תקינה ויש לעובד עילה לדרוש, וגם לתבוע, מחיקת ההערות בתיק האישי. מומלץ לעובד לפנות ליעוץ משפטי פרטני משולב, שיתן מענה גם בסוגיית הקטין וגם בסוגית העבודה.
לגבי הצעדים שננקטו נגד העובד (ב) לא כל מה שאינו חוקי הוא פלילי. התשובה קשורה לשאלה האם מותר או אסור להקליט תלמיד קטין הלומד במוסד חינוכי, ע"י הצוות החינוכי.
בכל אופן נראה שהתנהלות ההנהלה אינה תקינה ויש לעובד עילה לדרוש, וגם לתבוע, מחיקת ההערות בתיק האישי. מומלץ לעובד לפנות ליעוץ משפטי פרטני משולב, שיתן מענה גם בסוגיית הקטין וגם בסוגית העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום העבודה לרגל שיפוצים
איתי צרויה
21/07/16
שלום רב.
התבשרתי על ידי מעסיקי כי מקום העבודה הולך להסגר
לתקופה של חודש וחצי לפחות(לשון ההודעה) בין החודשים
נובמבר-דצמבר.
הנני עובד שעתי ומשמעות הדבר היא העדר הכנסה ותשלום
ביטוח לאומי .
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
יש לציין שיש ברשותי 40 שעות חופש שנצברו לי במהלך עבודתי (הצבירה אצלנו היא שעתית) .
תודה על התייחסותכם.
התבשרתי על ידי מעסיקי כי מקום העבודה הולך להסגר
לתקופה של חודש וחצי לפחות(לשון ההודעה) בין החודשים
נובמבר-דצמבר.
הנני עובד שעתי ומשמעות הדבר היא העדר הכנסה ותשלום
ביטוח לאומי .
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו?
יש לציין שיש ברשותי 40 שעות חופש שנצברו לי במהלך עבודתי (הצבירה אצלנו היא שעתית) .
תודה על התייחסותכם.
סגירת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
המעסיק למעשה מנסה להוציא אותך לחופשה ללא תשלום. אין רשות להוציא לחל"ת בלי הסכמה. עליו לשלם את שכרך בתקופת הסגירה או לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אנונימי
20/07/16
לגבי עובד במשכורת חודשית במשרה מלאה - האם כאשר העובד חוזר מחופשת מחלה לעבודה ביום א', יורדים לו ימי מחלה על שישי-שבת האחרונים?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ארז
20/07/16
החברה שבא אני עובד נמכרה, אני ועוד מספר עובדים לא מעוניינים להמשיך לעבוד בחברה החדשה ,הודענו על כך למעביד. נאמר לנו שנקבל מכתב פיטורים בעוד 4 חודשים עם תאריך ליום 30.6 ,התאריך שבוא החברה עברה לבעלות חדשה ומי שירצה ללכת יוכל. אם אני הולך לביטוח לאומי באוקטובר עם מכתב פיטורים עם תאריך 30.6 האם אני זכאי לדמי אבטלה. וכמה זמן אחרי קבלת המכתב אני חייב להופיע בביטוח לאומי כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
ביטוח לאומי איננו דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבדן כושר עבודה
דן לביא
20/07/16
שלום,
רציתי לדעת האם מעסיק יכול לסלק פוליסת אבדן כושר עבודה קולקטיבית ולרכוש אחת אחרת פחות טובה מבלי אישור עובד אשר נמצא באותו הזמן במצב של אבדן כושר עבודה ומקבל קצבה מאותה הפוליסה.
כתוצאה מסילוק הפוליסה נפגע סכום הפיצוי החדשי.
רציתי לדעת האם מעסיק יכול לסלק פוליסת אבדן כושר עבודה קולקטיבית ולרכוש אחת אחרת פחות טובה מבלי אישור עובד אשר נמצא באותו הזמן במצב של אבדן כושר עבודה ומקבל קצבה מאותה הפוליסה.
כתוצאה מסילוק הפוליסה נפגע סכום הפיצוי החדשי.
פוליסת אבדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/07/16
הדבר לא מוסדר בחוק, אבל ברור שהמעשה אסור. רצוי לשאול גם בפורום ביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעובד בעקבות שנת מכינה לגיוס לצהל
ידידיה
20/07/16
שלום, בעוד כחודש וחצי אני מתחיל ללמוד בישיבה גבוהה כמעין תוכנית לקראת הגיוס לצהל אני עובד כבר שנתיים בעסק ורציתי לדעת אם למרות שהגיוס שלי נדחה עקב שנת הלימוד בישיבה אני עדיין זכאי לתשלום פיצויים בגין גיוס לצהל או שמכיון שאני עוד לא ממש מתגייס אז לא מגיע לי תשלום פיצויים? תודה מראש.
התפטרות מזכה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/16
יש כללים לגבי התפטרות לצורך התנדבות לשירות אזרחי כשהשירות נדחה לצורך כך. ספק אם לימוד בישיבה גבוהה נכנס לגדרי הסעיף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אנונימי
20/07/16
במידה והתקבלה החלטה לצו עיון וגילוי מסמכים הדדי, מה עלי לעשות?
ניהול הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/16
קודם כל, כמו שלא מוציאים לבד את האפנדיציט, לא מנהלים לבד משפטים. עליך להגיש תצהיר גילוי מסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה לעובד לא קבוע
יעקובי
20/07/16
עובד לא קבוע היינו נקרא לעבוד ים כן יום לא הכל לפי הצורך, עבד במקום כחודש ונפצע בתאונת דרכים (לא בדרך לעבודה או חזור) האם זכאי לחופשת מחלה כי אינו יכול לעבוד כרגע, וא''כ איך זה מחושב הרי לא כל יום היה נקרא לעבוד
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/16
מי שנפגע בתאונת דרכים מקבל פיצוי על ימי ההיעדרות מהעבודה מחברת הביטוח, לא מהמעסיק. מומלץ לשאול גם בפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
שלומית
19/07/16
אשמח לתשובה .אני עובדת במכון רנטגן כבר חצי שנה .אני בחודש הרביעי להריוני .השאלה שלי האם אני יכולה להוציא שמירת הריון בעקבות בחילות והקאות שלא מפסיק לי מתחילת ההריון ו בנוסף אולי מקום עבודתי יכול להוות סיכון לעובר ? מהם התנאים לשמירת הריון במצבי?
שמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/16
עליך להפנות את כל שאלותייך לרופא שלך. קטונתי. רק הוא יכול לקבוע את הצורך בשמירת הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לאסור על עובדים במשרד לדבר בינהם רוסית?
עמית
19/07/16
שלום,
במשרד שלנו יש כמה עובדות רוסיות אשר משוחחות בינהן רוסית מדי פעם. הן התבקשו על ידי המנהלת לא לשוחח ברוסית אלא לצאת מחוץ למשרד. האם זה תקין?
תודה
במשרד שלנו יש כמה עובדות רוסיות אשר משוחחות בינהן רוסית מדי פעם. הן התבקשו על ידי המנהלת לא לשוחח ברוסית אלא לצאת מחוץ למשרד. האם זה תקין?
תודה
שיחות בשפה זרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/16
קודם כל, הנושא לא מוסדר בחוק ולא ידוע לי על פסיקה בנושא. דומה שניתן לדרוש ששיחות בנושאי עבודה יתקיימו בעברית, אין רשות להתערב בשיחות אישיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לפני סיום עבודה
כרם
19/07/16
שלום וברכה,
בתאריך ה15.8 אני מתפטרת מעבודתי.
שאלתי היא- האם אפשר לקחת ימי מחלה מה1.8-15.8 כאשר מקום עבודתי יוצא לחופשה בין ה7.8-15.8 (בימי חופשה נהוג במקום העבודה, שיורדים לעובד ימי חופשה שצבר)
אודה על תשובתכם
בתאריך ה15.8 אני מתפטרת מעבודתי.
שאלתי היא- האם אפשר לקחת ימי מחלה מה1.8-15.8 כאשר מקום עבודתי יוצא לחופשה בין ה7.8-15.8 (בימי חופשה נהוג במקום העבודה, שיורדים לעובד ימי חופשה שצבר)
אודה על תשובתכם
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/07/16
את כבר יודעת שתהיי חולה? את כבר יודעת מתי תחלי ומתי תחלימי? מוזר, אני חשבתי שהנבואה פסה מהעולם. או שזו לא נבואה ולא מחלה אלא תרמית פשוטה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר לאחר חופשת לידה
גלית
19/07/16
שלום רב,
חודש הבא הנני עתידה לשוב לעבודתי לאחר כחצי שנה של חופשת לידה. כמו כן, זהו החודש בו ישנה העלאת שכר כוללת לכלל העובדים בחברה.
ברצוני לדעת האם חופשת הלידה יכולה להשפיע על העלאת השכר או שמא הנני זכאית לקבל את אותה העלאת השכר לו לא הייתי יוצאת כלל לחופשת לידה?
בתודה מראש,
הגלית
חודש הבא הנני עתידה לשוב לעבודתי לאחר כחצי שנה של חופשת לידה. כמו כן, זהו החודש בו ישנה העלאת שכר כוללת לכלל העובדים בחברה.
ברצוני לדעת האם חופשת הלידה יכולה להשפיע על העלאת השכר או שמא הנני זכאית לקבל את אותה העלאת השכר לו לא הייתי יוצאת כלל לחופשת לידה?
בתודה מראש,
הגלית
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/07/16
המצב הוא הפוך: אסור לפגוע בזכויות שהיו לך אלמלא יצאת חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
