האם למכתב הפיטורים שניתן לעובד שהתפטר יש משמעות חוקית?

Question

עובד הודיע בכתב למעסיקו כי הוא מתפטר מהעבודה ונותן חודש הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם.
לעובד קרן פנסיה עם הפקדות מלאות והעובד עובד סה"כ שנה אחת.
יומיים לאחר מכן ביקש העובד מכתב פיטורים כדי שיוכל לקבל אבטלה והמעסיק נתן לו. אך לא נתן לו את טפסי הביטוח הלאומי לצורך אבטלה עדיין כי עדיין לא סיים לעבוד .
לעובד סעיף 14.
העובד לאחר שקיבל את המכתב "פתאום" הפך חולה ולא הגיע לעבודה.
אני יוצאת מנקודת הנחה שיביא אישור מחלה.
האם למכתב הפיטורים שיצא לעובד לאחר שהועבד התפטר יש משמעות?
האם המעסיק יכול לבטל מכתב זה?? בכל מקרה קודם הוא התפטר.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

ושוב מעסיק שעושה "נעשה ונשמע": קודם פועל, וטועה בפעולתו, ואחר כך מבקש עצה ומנסה להחזיר את הסוס שכבר ברח מהאורווה. אסור למסיק לתת מכתב פיטורים לעובד שהתפטר. ה"רצון הטוב" לסייע בקבלת דמי אבטלה בלי המתנה של 90 יום הוא לא פחות מסיוע לעבירה פלילית של קבלת דבר במירמה. מעסיק שנתן מכתב פיטורים נתפס כמי שפיטר את העובד על כל המשתמע מכך, לרבות פיצויי פיטורים מלאים.
ואי אפשר לבטל מכתב פיטורים בלי הסכמה, שכנראה לא תינתן במקרה זה.
בקיצור, לשאול לפני שפועלים ולא אחרי.

האם למכתב הפיטורים שניתן לעובד שהתפטר יש משמעות חוקית?

פיטורים או התפטרות

התפטרות ופיטורים