פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מזכירות הסגורה בפגרה והגשת ערעור
ללא
31/08/16
עליי להגיש ערעור בבית דין אזורי לעבודה. המזכירות שם סגורה בגלל הפגרה אך יש אפשרות להשאיר את ההגשות אצל המאבטחים בכניסה.
1. ככל שבמועד האחרון לערער לא אשאיר ההגשה אצל האבטחה אלא אחכה לתום הפגרה על מנת להגיש הערעור במזכירות-- האם ההגשה תהיה קבילה? או שבגלל שהערעור לא הוגש במועד האחרון לאבטחה אינו קביל?
תודה
1. ככל שבמועד האחרון לערער לא אשאיר ההגשה אצל האבטחה אלא אחכה לתום הפגרה על מנת להגיש הערעור במזכירות-- האם ההגשה תהיה קבילה? או שבגלל שהערעור לא הוגש במועד האחרון לאבטחה אינו קביל?
תודה
הגשה בפגרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
ככל ומדובר בהגשה שיש להגישה בפגרה ושימי הפגרה נספרים אז יש להגיש ככל וימי הפגרה לא נספרים אז אין בעיה להגיש עם סיומה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בת שבע
31/08/16
האם יש קשר בין פיצויי פיטורים לבין הפיצויים שהמעסיק מפריש כל חודש?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/09/16
בוודאי. הפיצוים המופרשים כל חודש הם חלק מהפיצויים הכוללים כאשר אם העובד התפטר הוא לא זכאי להשלמה ויש לו את מה שיש בקופה אם העובד פוטר ולא הופרש לו פיצויים מלאים לקופה הוא זכאי להשלמה לגובה פיצוים מלאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
עפרה
31/08/16
שלום
לאחר שימוע נשלחתי הביתה לחכות להחלטה בנוגע להמשך עבודתי
*האם היום הזה או במידה ויהיו ימים נוספים עד לקבלת החלטה אמורים להיות משולמים לי עפ'י חוק? אני רשאית לדרוש עבור הימים האלה תשלום?
*הבראה-התחלתי לעבוד באפריל 2015 ובמאי 2016 שולמה לי הבראה בגין שנת עבודה.
במידה ופוטרתי האם מגיע לי תשלום הבראה ממאי ועד ליום הפסקת העבודה שהוא לפני אפריל 2017?
תודה
לאחר שימוע נשלחתי הביתה לחכות להחלטה בנוגע להמשך עבודתי
*האם היום הזה או במידה ויהיו ימים נוספים עד לקבלת החלטה אמורים להיות משולמים לי עפ'י חוק? אני רשאית לדרוש עבור הימים האלה תשלום?
*הבראה-התחלתי לעבוד באפריל 2015 ובמאי 2016 שולמה לי הבראה בגין שנת עבודה.
במידה ופוטרתי האם מגיע לי תשלום הבראה ממאי ועד ליום הפסקת העבודה שהוא לפני אפריל 2017?
תודה
אני זכאית לשכר על זמן המתנה להחלטה אחר שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/16
עופרה שלום,
1. כן, על המעסיק להעסיק אותך או לשלם לך שכר מלא עד למתן ההחלטה בדבר פיטורייך.
2. כן, את זכאית לדמי הבראה חלקיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, על המעסיק להעסיק אותך או לשלם לך שכר מלא עד למתן ההחלטה בדבר פיטורייך.
2. כן, את זכאית לדמי הבראה חלקיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי החלטה לאחר שימוע
עפרה
06/09/16
תודה
בהמשך לשאלתי..
לאחר השימוע קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי כי יחסי עובד-מעביד הסתיימו (פוטרתי) ושאין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלמו לי על הימים האלה.
השימוע וההחלטה היו ביום רביעי ה31/08 וביום ראשון בערב ה 04/09 שוב יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי כי בזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני אצטרך להוכיח את עצמי ובזה תלוי אם אמשיך בעבודה או שאסיים בתום תקופת ההודעה המוקדמת.
יש לציין כי בסוף היום בכל זאת קיבלתי את מכתב הפיטורין שבו רשום כי עליי להגיע כרגיל לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ושעבודתי מסתיימת ב 30/09
האם זה תקין?
האם זה חוקי להגיד לי לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ולאחר כמה ימים לשנות את ההחלטה ולהגיד לי שכן להגיע?
אני עובדת במקום העבודה שנה+5 בדיוק
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעה מה 31/08 ועד ל 30/09 (חודש)
האם החישוב הוא נכון?
תודה
בהמשך לשאלתי..
לאחר השימוע קיבלתי שיחת טלפון שבה נאמר לי כי יחסי עובד-מעביד הסתיימו (פוטרתי) ושאין צורך שאגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת וישלמו לי על הימים האלה.
השימוע וההחלטה היו ביום רביעי ה31/08 וביום ראשון בערב ה 04/09 שוב יצרו איתי קשר ואמרו לי שכן אצטרך להגיע לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
למחרת הגעתי לעבודה והייתה לי שיחה עם המנהלת שבה נאמר לי כי בזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני אצטרך להוכיח את עצמי ובזה תלוי אם אמשיך בעבודה או שאסיים בתום תקופת ההודעה המוקדמת.
יש לציין כי בסוף היום בכל זאת קיבלתי את מכתב הפיטורין שבו רשום כי עליי להגיע כרגיל לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ושעבודתי מסתיימת ב 30/09
האם זה תקין?
האם זה חוקי להגיד לי לא להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת ולאחר כמה ימים לשנות את ההחלטה ולהגיד לי שכן להגיע?
אני עובדת במקום העבודה שנה+5 בדיוק
תקופת ההודעה המוקדמת נקבעה מה 31/08 ועד ל 30/09 (חודש)
האם החישוב הוא נכון?
תודה
פיטורי עובדת לאחר חופשת מחלה
מעסיקה
31/08/16
שלום,
יש לי עובדת שהייתה בחופשת מחלה למשך חודש וכמה ימים. ברצוני לפטר אותה ללא קשר למחלתה, אלא בשל התפקוד הלקוי שלה בעבודה.
האם ישנה תקופת צינון או שאני יכולה לפטר אותה מיד עם תום ימי המחלה שלה ועם חזרתה לעבודה?
תודה!
יש לי עובדת שהייתה בחופשת מחלה למשך חודש וכמה ימים. ברצוני לפטר אותה ללא קשר למחלתה, אלא בשל התפקוד הלקוי שלה בעבודה.
האם ישנה תקופת צינון או שאני יכולה לפטר אותה מיד עם תום ימי המחלה שלה ועם חזרתה לעבודה?
תודה!
מותר לפטר עובד לאחר חופשת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/16
שלום,
מותר לפטר עובד לאחר חופשת מחלה וחזרתו לעבודה (אם מיצה את ימי המחלה שלו), בכפוף לעריכת שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מותר לפטר עובד לאחר חופשת מחלה וחזרתו לעבודה (אם מיצה את ימי המחלה שלו), בכפוף לעריכת שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד נכה זכויות
רינה
31/08/16
שלום בני הוכר 100 ילד נכה הוא בן 10 חודשים. אני עובדת במקום העבודה הנוכחי כ5 חודשים בשל מעקבים רבים במרפאות חוץ וטיפולי פיזיותרפיה מידי שבוע אני נאלצת להעדר רבות מן העבודה. האם אני זכאית לים מחלה מהיום הראשון וכן לשעות החזר בגין הטיפול ביחד כפי שמגיע להורה לילד נכה. תודה
היעדרות הורה לצורך סיוע לילד עם מוגבלות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/16
רינה שלום,
סעיף 1ב (א1)(2) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) שקובע כי הורה של אדם עם מוגבלות זכאי לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון (במקרה שהנכות צמיתה) לא מתייחס לשאלת הוותק בעבודה. לכן, לעניות דעתי, את זכאית לתשלום מהיום הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
סעיף 1ב (א1)(2) לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) שקובע כי הורה של אדם עם מוגבלות זכאי לתשלום דמי מחלה מהיום הראשון (במקרה שהנכות צמיתה) לא מתייחס לשאלת הוותק בעבודה. לכן, לעניות דעתי, את זכאית לתשלום מהיום הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים (התפטרות כדין מפוטרת)
הראלה
31/08/16
אני עובדת כשכירה 4 שנים. מדי יום הייתי עובדת כ7 שעות ולפני חצי שנה עברתי לסניף אחר והורידו לי ל6 שעות.
האם אוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ולקפל פיצויים כדין מפוטרת?
תודה מראש.
האם אוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ולקפל פיצויים כדין מפוטרת?
תודה מראש.
התפטרות מחמת הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/16
הראלה שלום,
קיצוץ בשעות העבודה שגורם להפחתה בשכר יכול להיחשב הרעת תנאים מוחשית שבגינו אפשר להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, על מנת להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב, בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
מאחר שציינת שחלפה חצי שנה, נראה שהסכמת להפחתה ולא תוכלי כעת לטעון להרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קיצוץ בשעות העבודה שגורם להפחתה בשכר יכול להיחשב הרעת תנאים מוחשית שבגינו אפשר להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, על מנת להתפטר מחמת הרעת תנאים יש להתריע בכתב, בפני המעסיק, בהזדמנות הראשונה, שמדובר בהרעת תנאים ויש לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה.
מאחר שציינת שחלפה חצי שנה, נראה שהסכמת להפחתה ולא תוכלי כעת לטעון להרעת תנאים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מפריש פנסיה לכל העובדים מתחילת שנה
עידן
31/08/16
בוקר טוב
חברה שלי עובדת מלצרית ולא מפרישים להם פנסיה כבר מתחילת שנה ובנוסף מורידים להם בתלוש .
אני יודע שזאת עבירה על החוק וזה פלילי, האם היא יכולה לבקש את הפיצויים ולהתפטר בגלל זה
חברה שלי עובדת מלצרית ולא מפרישים להם פנסיה כבר מתחילת שנה ובנוסף מורידים להם בתלוש .
אני יודע שזאת עבירה על החוק וזה פלילי, האם היא יכולה לבקש את הפיצויים ולהתפטר בגלל זה
מענה
מתמחה
31/08/16
שלום,
עליך להתריא בכתב על הרעת תנאים בדין מפוטר על כך למעסיק ובאם לא ישנה התנהגותו זו, זכותך להתפטר בדין מפוטר.בהצלחה
עליך להתריא בכתב על הרעת תנאים בדין מפוטר על כך למעסיק ובאם לא ישנה התנהגותו זו, זכותך להתפטר בדין מפוטר.בהצלחה
התפטרות בגין אי הפרשות לפנסיה
עו"ד צילה ניהוז
31/08/16
עידן שלום,
אכן, אי הפרשות לפנסיה זו עילה שניתן בגינה להתפטר בדין מפוטר אך יש לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, אי הפרשות לפנסיה זו עילה שניתן בגינה להתפטר בדין מפוטר אך יש לעשות זאת בהתאם לחוק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוב ימי חופשה
לי
30/08/16
שלום רב,
לפני כשבועיים הודעתי על התפטרות מעבודתי שבה עבדתי 3.5 חודשים. מחר זהו יומי האחרון בעבודה. המשכורת ניתנת בראשון לכל חודש, משמע שאת המשכורת האחרונה שלי אקבל בעוד כיומיים. העבודה אצלנו מתנהלת בדוחות נוכחות. לפי מיטב ידיעתי לא נעשה לי גמ"ח ואני חייבת למקום העבודה ימי חופשה שלקחתי. שאלתי היא באיזו דרך ניתן לדרוש ממני את הימים הללו? מאחר ועל אחריותם היה לקזז מהמשכורת האחרונה והם לא עשו זאת. בשיחה עם אחד המנהלים נאמר לי "שעוד נתחשבן", מהי הדרך החוקית לדרוש ממני את הימים האלו מאחר ואני שאסתבך איתם. תודה.
לפני כשבועיים הודעתי על התפטרות מעבודתי שבה עבדתי 3.5 חודשים. מחר זהו יומי האחרון בעבודה. המשכורת ניתנת בראשון לכל חודש, משמע שאת המשכורת האחרונה שלי אקבל בעוד כיומיים. העבודה אצלנו מתנהלת בדוחות נוכחות. לפי מיטב ידיעתי לא נעשה לי גמ"ח ואני חייבת למקום העבודה ימי חופשה שלקחתי. שאלתי היא באיזו דרך ניתן לדרוש ממני את הימים הללו? מאחר ועל אחריותם היה לקזז מהמשכורת האחרונה והם לא עשו זאת. בשיחה עם אחד המנהלים נאמר לי "שעוד נתחשבן", מהי הדרך החוקית לדרוש ממני את הימים האלו מאחר ואני שאסתבך איתם. תודה.
מענה
מתמחה
31/08/16
שלום. ייתכן שהמעסיק יוריד להם שווי ימי חופשה אלו מסך המשכורת החודשית שלך או מסך כל התשלומים המגיעים לך.
רצוי להמתין לתלוש בהצלחה
רצוי להמתין לתלוש בהצלחה
מעסיק יכול לקזז יתרת חופשה שלילית בסיום העסקה?
עו"ד צילה ניהוז
31/08/16
לי שלום,
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמתו המפורשת בכתב של העובד מראש.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
פיצוי ימי עבודה בשבת עובד שנמצא בחו"ל
חגית
30/08/16
עובד נמצא בחו"ל, ועובד בשישי שבת , לא ישיבות... ממש עובד . מה הפיצוי המגיע לו ע"פי חוק? פיצוי בימי חופשה ? פיצוי שעות עבודה?
פיצוי בגין עבודה בשבת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
31/08/16
חגית שלום,
ככלל, העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד הכלכלה.
עובד שמחוייב לעבוד במנוחה השבועית זכאי לתוספת של 50% לשכרו בכל שעת עבודה וכן למנוחת פיצוי - שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שעל פיו הועסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה אלא אם ניתן לכך היתר ממשרד הכלכלה.
עובד שמחוייב לעבוד במנוחה השבועית זכאי לתוספת של 50% לשכרו בכל שעת עבודה וכן למנוחת פיצוי - שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שעל פיו הועסק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח למענה
איש
30/08/16
שלום,
אני עובד בחברה כחצי שנה.
החלטתי לעזוב את תפקידי באופן מיידי, נוצר קרע עמוק ביני ובין מקום העבודה ולכן החלטתי להודיע על התפטרות .
אני לא מעוניין לתת להם את ימי ההודע המוקדמת( 5 ימים), האם הדבר היחידי שהם יכולים לנכות לי מהשכר זה אותם 5 ימי ההודעה המוקדמת בלבד? אני מוכן לוותר עליהם בתנאי שזאת ההורדה היחידה . אני רוצה לוודא שאכן כך הדבר.
תודה
אני עובד בחברה כחצי שנה.
החלטתי לעזוב את תפקידי באופן מיידי, נוצר קרע עמוק ביני ובין מקום העבודה ולכן החלטתי להודיע על התפטרות .
אני לא מעוניין לתת להם את ימי ההודע המוקדמת( 5 ימים), האם הדבר היחידי שהם יכולים לנכות לי מהשכר זה אותם 5 ימי ההודעה המוקדמת בלבד? אני מוכן לוותר עליהם בתנאי שזאת ההורדה היחידה . אני רוצה לוודא שאכן כך הדבר.
תודה
מה הסנקציה בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
שלום,
אכן הסנקציה היחידה בגין אי מתן הודעה מוקדמת היא שהמעסיק יהיה רשאי לנכות משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן הסנקציה היחידה בגין אי מתן הודעה מוקדמת היא שהמעסיק יהיה רשאי לנכות משכרך האחרון את השכר שהיית צריך לקבל לו עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אור
30/08/16
היי
אני סטודנטית שעובדת במשרה חלקית ביקשתי מהמנהלת שלי
לצאת לחופשה שבועיים לפני והיא לא מאשרת
מותר לי לצאת בכל זאת ?
בנוסף אם אני מתפטרת ואני עובדת 3.5 שנים אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום מראש?
אני סטודנטית שעובדת במשרה חלקית ביקשתי מהמנהלת שלי
לצאת לחופשה שבועיים לפני והיא לא מאשרת
מותר לי לצאת בכל זאת ?
בנוסף אם אני מתפטרת ואני עובדת 3.5 שנים אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 יום מראש?
אפשר לצאת לחופש ללא אישור המעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
אור שלום,
החוק נתן את השליטה על מועד יציאת העובד לחופשה למעסיק.
אינך יכולה לעשות דין לעצמך ולצאת לחופשה בלי לקבל את אישור המעסיק.
כן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק נתן את השליטה על מועד יציאת העובד לחופשה למעסיק.
אינך יכולה לעשות דין לעצמך ולצאת לחופשה בלי לקבל את אישור המעסיק.
כן, עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 30 יום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת הודעה מוקדמת בבית
קושקה
30/08/16
שלום!
עבדתי כ-1.4 שנה ופוטרתי מ-22-08. בתקופת הודעה מוקדמת 30 יום נתבקשתי להיות בבית. חלק ימים באוגוסט וחלק בספטמבר. אז אני אקבל 2 תלושים?
האם אני צוברת ותק לחישוב פיצוים, דמי חופשה שנתית ודמי הבראה בתקופת הודעה מוקדמת במיקרה שאני בבית?
עבדתי כ-1.4 שנה ופוטרתי מ-22-08. בתקופת הודעה מוקדמת 30 יום נתבקשתי להיות בבית. חלק ימים באוגוסט וחלק בספטמבר. אז אני אקבל 2 תלושים?
האם אני צוברת ותק לחישוב פיצוים, דמי חופשה שנתית ודמי הבראה בתקופת הודעה מוקדמת במיקרה שאני בבית?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
שלום,
השאלה היא מהו התאריך שרשום במכתב הפיטורים כמועד ניתוק יחסי העבודה.
אם המועד הוא מיידי, כלומר, 22.08, על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת - שיעור שכר העבודה שהייית משתכרת אילו המשכת לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה כזה אינך ממשיכה לצבור וותק.
אם המועד הוא בתום תקופת ההודעה המוקדמת, יחסי העבודה נמשכים, על המעסיק שלם שכר עבודה בגין תקופת ההודעה המוקדמת ואת ממשיכה לצבור וותק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השאלה היא מהו התאריך שרשום במכתב הפיטורים כמועד ניתוק יחסי העבודה.
אם המועד הוא מיידי, כלומר, 22.08, על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת - שיעור שכר העבודה שהייית משתכרת אילו המשכת לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה כזה אינך ממשיכה לצבור וותק.
אם המועד הוא בתום תקופת ההודעה המוקדמת, יחסי העבודה נמשכים, על המעסיק שלם שכר עבודה בגין תקופת ההודעה המוקדמת ואת ממשיכה לצבור וותק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת מע"מ לאחוז שכר טרחה
מורן
30/08/16
חתמתי הסכם עם עו"ד לענייני עבודה.ע"פ הסכם שכר טרחה ,שולם סכום מסויים+מע"מ על הטיפול,ונקבע אחוז ברוטו שיגבה עבור כל תשלום שיתקבל בפועל,האם על אחוז זה גם מוסיפים מע"מ?בהסכם לא נרשם בתוספת מעמ בסעיף זה,וכעת עורך הדין מחשב את הסכום ומוסיף מע"מ.האם תקין?
לא שייך לדיני עבודה. פני לפורום הרלוונטי.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת כספים לקופת הפנסיה
אנה
30/08/16
שלום רב,
אני עובדת במקום מסוים קצת יותר משנה. לאחרונה הוצאתי דו"ח מהמסלקה הפנסיונית וגיליתי שמקום העבודה הנוכחי הפריש לי פנסיה רק עבור 3 חודשים (לא בתחילת ההעסקה, ולא בזמן האחרון, אלא דווקא באמצע התקופה), זאת למרות שמידי חודש בחודשו הופיע בתלוש סכום שהועבר לשם. התקשרתי לחברה בה מתנהלת הפנסיה שלי ואכן המידע הזה אומת, והם אכן קיבלו רק עבור 3 החודשים המדוברים.מה אני יכולה לעשות עם זה כרגע והאם זו עילה להיתפטר בדין מפוטר?
אני עובדת במקום מסוים קצת יותר משנה. לאחרונה הוצאתי דו"ח מהמסלקה הפנסיונית וגיליתי שמקום העבודה הנוכחי הפריש לי פנסיה רק עבור 3 חודשים (לא בתחילת ההעסקה, ולא בזמן האחרון, אלא דווקא באמצע התקופה), זאת למרות שמידי חודש בחודשו הופיע בתלוש סכום שהועבר לשם. התקשרתי לחברה בה מתנהלת הפנסיה שלי ואכן המידע הזה אומת, והם אכן קיבלו רק עבור 3 החודשים המדוברים.מה אני יכולה לעשות עם זה כרגע והאם זו עילה להיתפטר בדין מפוטר?
אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/08/16
אנה שלום,
ראשית, ניכוי כספים מהעובד ואי העברתם לייעדם מהווה עבירה פלילית. את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
שנית, מציעה לפנות למעסיק ולנסות להסדיר את העניין מולו. אם הוא מסרב, את יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה.
שלישית, אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית שבגינה תוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך ראשית עלייך לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה. אם הוא לא מתקנה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, ניכוי כספים מהעובד ואי העברתם לייעדם מהווה עבירה פלילית. את יכולה לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.
שנית, מציעה לפנות למעסיק ולנסות להסדיר את העניין מולו. אם הוא מסרב, את יכולה לתבוע בבית הדין לעבודה.
שלישית, אי הפרשה לפנסיה מהווה הרעת תנאים מוחשית שבגינה תוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך ראשית עלייך לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו שמדובר בהרעת תנאים ולתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה. אם הוא לא מתקנה, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
שירי
29/08/16
שלום,
הרעת תנאים מוחשית שמתבצעת ע"י הפחתה בבונוסים,בתנאים שהיו עד כה במשכורת-עם הבטחות ש"יהיה בסדר" למרות שבפועל אני יודעת שלא אצליח להגיע לרמת שכר שקיבלתי עד היום,
ויש גם שינוי במיקום העבודה בעיר אחרת-בתור אם לילד אצטרך להגיע בתחבורה חלופית בשעות לא נוחות
כמוכן בפגישה עם הבוס נאמר לי כי אני "מזלזלת בעבודה" ע"כ שאיני מוכנה לבדוק את עצמי במקום החדש -והמעסיק דיבר בצורה מזלזלת ואפילו צעקה עצבנית נשמעה מפיו ביחס מגעיל ולא הולם -כל מה שנסתי להסביר נפל על אוזניים אטומות ומבחינתו אני חייבת לקחת את התפקיד החדש לניסיון של חודש לדעת אם זה טוב לי או לא
-החלטתי להתפטר השבוע במלאות שנה האם אני חייבת להגיע בתור זמן הודעה מוקדמת מיום הודעת הפיטורין?ז"א עובדת שנה ואז אצטרך להגיע חודש מלא לפי חוק(30 יום בגין 12 חודש)-מה שיגרום לי לקבל פחות ולשנות את נאי העודה בניגוד לרצוני?
אגב המעסיק הודיע על שינוי השכר חודש קודם והחודש ימלאו לי שנה לכן חכיתי והחודש אקבל את שכרי נמוך יותר מחודשים קודמים-אבל בחודש הבא יתחיל המקום החדש שעלי להגיע לשם -לכן לא מעוניינת להגיע ולהפסיד בשל כך הצעות אחרות-אשמח לייעוץץ
הרעת תנאים מוחשית שמתבצעת ע"י הפחתה בבונוסים,בתנאים שהיו עד כה במשכורת-עם הבטחות ש"יהיה בסדר" למרות שבפועל אני יודעת שלא אצליח להגיע לרמת שכר שקיבלתי עד היום,
ויש גם שינוי במיקום העבודה בעיר אחרת-בתור אם לילד אצטרך להגיע בתחבורה חלופית בשעות לא נוחות
כמוכן בפגישה עם הבוס נאמר לי כי אני "מזלזלת בעבודה" ע"כ שאיני מוכנה לבדוק את עצמי במקום החדש -והמעסיק דיבר בצורה מזלזלת ואפילו צעקה עצבנית נשמעה מפיו ביחס מגעיל ולא הולם -כל מה שנסתי להסביר נפל על אוזניים אטומות ומבחינתו אני חייבת לקחת את התפקיד החדש לניסיון של חודש לדעת אם זה טוב לי או לא
-החלטתי להתפטר השבוע במלאות שנה האם אני חייבת להגיע בתור זמן הודעה מוקדמת מיום הודעת הפיטורין?ז"א עובדת שנה ואז אצטרך להגיע חודש מלא לפי חוק(30 יום בגין 12 חודש)-מה שיגרום לי לקבל פחות ולשנות את נאי העודה בניגוד לרצוני?
אגב המעסיק הודיע על שינוי השכר חודש קודם והחודש ימלאו לי שנה לכן חכיתי והחודש אקבל את שכרי נמוך יותר מחודשים קודמים-אבל בחודש הבא יתחיל המקום החדש שעלי להגיע לשם -לכן לא מעוניינת להגיע ולהפסיד בשל כך הצעות אחרות-אשמח לייעוץץ
הרעה מוחשית בתנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
על מנת להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויים - ההרעה המוחשית חייבת להתבצע בפועל. עליך היה לפנות למעסיק בדרישה לתיקון ההפרה ואז רק באם הוא לא עושה כן את זכאית להתפטר בדין מפוטר. לגבי טענותייך להרעה מוחשית אכן קיזוז או ירידה בשכר מהווים הרעה מוחשית בשכר. ניוד של עובד למקום אחר הנה בסמכות המעסיק - שוב תלוי לאיפה ומה ההשלכות של הניוד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חלד
דניס מלכה
29/08/16
שלום רב
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
הארכת חלד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
היי , חופשת לידה היא 26 שבועות. החוק קובע כי עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור. תקופה של שמירת הריון אינה מזכה אותך בתשלום דמי הבראה ממעסיקך, שהרי הוא פטור מתשלום שכר בגין תקופה זו. בשונה מחופשה ללא תשלום, ההיעדרות מחמת שמירת הריון לא תפגע בדמי ההבראה שישולמו לך בשנים הבאות, משום שבהתאם לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים היא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום העבודה עתיד להיסגר
אש
29/08/16
שלום,
אני עובד במקום העבודה 16 שנה. המקום עתיד להיסגר ב 30/6/2017. האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים במידה ואמצא מקום עבודה חדשה עוד בטרם הסגירה הרישמית ? או לחילופין צריך לעגן באמצעות מכתב עו"ד את הזכות הזאת מול המעסיק ?
אני עובד במקום העבודה 16 שנה. המקום עתיד להיסגר ב 30/6/2017. האם המעסיק חייב לשלם לי את הפיצויים במידה ואמצא מקום עבודה חדשה עוד בטרם הסגירה הרישמית ? או לחילופין צריך לעגן באמצעות מכתב עו"ד את הזכות הזאת מול המעסיק ?
מקום עבודה שנסגר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
יש לגבות זאת ע"י מכתב ברור בין הצדדים . הואיל וסגירת מקום העבודה מהווה פיטורים וזכאות לפ"פ בגינם . במידה ואתה תחליט לסיים את עבודתך לפני המועד - אני סבורה שאין זה מקים עילה להתפטרות בדין מפוטר. עם זאת אין כל מניעה שתחפש בשלב זה מקום עבודה אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה מינימליות
אוראל
29/08/16
האם יש מספר שעות מינימליות שהמעסיק חייב להעסיק אותי במשמרת?
ולמיקוד השאלה:
האם מותר למעסיקמקום עבודה להביא אותי למשמרת לשעתיים בלבד?
ולמיקוד השאלה:
האם מותר למעסיקמקום עבודה להביא אותי למשמרת לשעתיים בלבד?
שעות עבודה מינימאליות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב,
בעיקרון ניתן להביא גם לשעה יש לבחון את הסכם ההעסקה של העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בעיקרון ניתן להביא גם לשעה יש לבחון את הסכם ההעסקה של העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שכיר
אורית
29/08/16
שלום וברכה,
ברצוני לברר מספר דברים בנוגע לחובה להפקיד לפיצויים לעובד. אני מבררת עבור מישהו שהחל לעבוד החל משנת 2010.
1) במידה והמעסיק לא הפקיד לפיצויים לפי האחוזים בחוק האם ניתן לחייב אותו להפקיד רטרואקטיבית כל שנה עבור האחוזים שנקבעו לגביה?
2) באם ההפקדות בוצעו לרכיבי פנסיה ו/או ביטוח מנהלים לפי הסכם עבודה אישי האם המעסיק יוכל להגיד שזה כולל את ההפרשה לפיצויים לפי חוק? כלומר למיין את הכספים בחברת הביטוח?
3) האם עובד שמתפטר יכול למשוך את הכספים במידה ואכן ישנם בקופת הפיצויים?
4) במידה ואכן אפשר למשוך פיצויים (התשובה ל3 היא חיובית) ואין בקופה כסף , האם יש לדרוש את זה מהמעסיק שישולם רטרואקטיבית ישירות לעובד?
בברכה,
אורית
ברצוני לברר מספר דברים בנוגע לחובה להפקיד לפיצויים לעובד. אני מבררת עבור מישהו שהחל לעבוד החל משנת 2010.
1) במידה והמעסיק לא הפקיד לפיצויים לפי האחוזים בחוק האם ניתן לחייב אותו להפקיד רטרואקטיבית כל שנה עבור האחוזים שנקבעו לגביה?
2) באם ההפקדות בוצעו לרכיבי פנסיה ו/או ביטוח מנהלים לפי הסכם עבודה אישי האם המעסיק יוכל להגיד שזה כולל את ההפרשה לפיצויים לפי חוק? כלומר למיין את הכספים בחברת הביטוח?
3) האם עובד שמתפטר יכול למשוך את הכספים במידה ואכן ישנם בקופת הפיצויים?
4) במידה ואכן אפשר למשוך פיצויים (התשובה ל3 היא חיובית) ואין בקופה כסף , האם יש לדרוש את זה מהמעסיק שישולם רטרואקטיבית ישירות לעובד?
בברכה,
אורית
פיצוים לעובד שכיר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב,
1. ניתן לחייב אותו להפקיד עכשיו חד פעמית סכום בגין התשלום שחסר בהתאם לאחוזים שהיה עליו להפקיד עפי חוק/ לדרוש לקבל סכום זה בשווה כסף. בגין שנת המס הנוכחית ניתן לרוב להפריש אחורה בקופה.
2. יש לבחון את ההסכם ומה הוא קובע אבל בכל מקרה זה לא יכול להיות פחות מהקבוע בחוק
3. הכספים המצויים בקופת הפיצויים הם של העובד והוא יכול למשוך אותם בהתאם להוראות הקופה הספציפית והמס שחל עליהם.
4. כן- את הסכומים שהיה עליו להפריש מכוח החוק אך לא הפריש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. ניתן לחייב אותו להפקיד עכשיו חד פעמית סכום בגין התשלום שחסר בהתאם לאחוזים שהיה עליו להפקיד עפי חוק/ לדרוש לקבל סכום זה בשווה כסף. בגין שנת המס הנוכחית ניתן לרוב להפריש אחורה בקופה.
2. יש לבחון את ההסכם ומה הוא קובע אבל בכל מקרה זה לא יכול להיות פחות מהקבוע בחוק
3. הכספים המצויים בקופת הפיצויים הם של העובד והוא יכול למשוך אותם בהתאם להוראות הקופה הספציפית והמס שחל עליהם.
4. כן- את הסכומים שהיה עליו להפריש מכוח החוק אך לא הפריש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה צו הצהרתי
יוגב
29/08/16
האם בית דין אזורי לעבודה יכול לתת צו הצהרתי לפיו על המעסיק לדווח לביטוח לאומי על תקופה שבה לא דיווח במשך מספר שנים<?
צו הצהרתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
עקרונית בית הדין יכול לתת צו הצהרתי כי עובד _ עבד בחברה _ בין השנים _-_.
ניתן לבקש צו עשה שיורה למעסיק לשלם ולדווח לביטוח לאומי עבור העובד בגין תקופה ----.
בפועל הרבה יותר מהיר ופשוט לרוב להסדיר את החוב למול ביטוח לאומי/ להראות להם תלושי שכר ושהייתם שכירים בתקופה זו ובמידת הצורך לתבוע את המעסיק על סכומים ששילמתם ושהיה עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עקרונית בית הדין יכול לתת צו הצהרתי כי עובד _ עבד בחברה _ בין השנים _-_.
ניתן לבקש צו עשה שיורה למעסיק לשלם ולדווח לביטוח לאומי עבור העובד בגין תקופה ----.
בפועל הרבה יותר מהיר ופשוט לרוב להסדיר את החוב למול ביטוח לאומי/ להראות להם תלושי שכר ושהייתם שכירים בתקופה זו ובמידת הצורך לתבוע את המעסיק על סכומים ששילמתם ושהיה עליו לשלם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקפיד לא תואם הגדרה
דוד
29/08/16
התחלתי עבודה חדשה לפני 3 חודשים,בכל תהליך הגיוס ובראיונות הוצג התפקיד המיודע כ-"מנהל פרוייקטים. אני בעל ניסיון של שנתיים בניהול פרוייקט גדול ועל כן יש לי מושג מהו אופי תקפיד ניהול פרוייקט.עזבתי את העבודה הקודמת והתחלתי לעבוד במקום החדש,כי חיפשתי להתקדם וגם להתשדרג עם התנאים והמקום החדש הציג את עצמו כמקום שבו אוכל לרכוש כלים ולהתקדם ברמה, לאכזבתי הרבה, התפקיד לא תואם שום ציפייה ולא עולה בקנה אחד עם ההגדרה של מנהל פרוייקט, בפועל התפקיד כלל עדכון קובץ אקסל ושליחת תאריכי אספקה מעודכנים ללקוח. תאריך משוער שלא אני בתור איש הנדסת תעשיה וניהול מנתח וצופה אלא תאריך שניתן מאיש תפ"י (קדם ייצור).ואין לי שום יכולת לשנות או לקדם את תאריך האספקה הזה. בנוסף מיומי הראשון כאן לא קיבלתי שום הגדרת תפקיד ותחום אחריות וכל פעם שניגשתי למנהלים שלי נתקלתי במחסום לא מובן כאילו שאין להם רצון לפתח את התפקיד שמיועד אלא רק להכשילו.מה ניתן לעשות במצב הזה? והאם יש לי עילה לתביעה?עזבתי עבודה מסודרת וטובה, אשר הקנתה לי כלים להתפתחות מקצועית ותרמה לי רבות להבנת המקצוע.זהו מקצוע שכולו ככללו בנוי על ידע פרקטי וניסיון מקצועי.בטח ובטח שלא אצבור כאן ידע ומקצועיות מעדכון קובץ אקסל אחת לשבוע...אשמח לתשובה אחי תודה רבה!!!
תפקיד לא תואם הגדרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
לצערי העצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת לך הוא לחפש עבודה אחרת ולשים זאת מאחוריך. הגדרות התפקידים הן רחבות ואלא באם ניתנה לך הגדרת תפקיד מפורטת והוסבר לך מפורשות מה תעשה ובפועל זה לא כך לא תוכל להוכיח הסתמכות וחבל על עגמת הנפש מעבר למה שכבר נגרמה לך להבא יש לבדוק היטב ולבקש לדבר עם קודמים בתפקיד / הגדרת תפקיד מדויקת ודוגמאות קורקטיות מהמקום הספציפי על מנת להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לצערי העצה הטובה ביותר שאני יכולה לתת לך הוא לחפש עבודה אחרת ולשים זאת מאחוריך. הגדרות התפקידים הן רחבות ואלא באם ניתנה לך הגדרת תפקיד מפורטת והוסבר לך מפורשות מה תעשה ובפועל זה לא כך לא תוכל להוכיח הסתמכות וחבל על עגמת הנפש מעבר למה שכבר נגרמה לך להבא יש לבדוק היטב ולבקש לדבר עם קודמים בתפקיד / הגדרת תפקיד מדויקת ודוגמאות קורקטיות מהמקום הספציפי על מנת להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות
שרון
29/08/16
שלום רב,
כידוע עובדת במשרה מלאה יכולה להעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון. ומקבלת שכר על כך מהמעביד.
מה קורה כשאישה אמורה לעבור גרידה בעקבות אי מציאת דופק לעובר , ואין גדילה.
האם היום הזה של הגרידה ניתן על פי החוק להכניסו ב40 שעות שמגיע?
תודה רבה
כידוע עובדת במשרה מלאה יכולה להעדר עד 40 שעות במהלך ההיריון. ומקבלת שכר על כך מהמעביד.
מה קורה כשאישה אמורה לעבור גרידה בעקבות אי מציאת דופק לעובר , ואין גדילה.
האם היום הזה של הגרידה ניתן על פי החוק להכניסו ב40 שעות שמגיע?
תודה רבה
היעדרות בשל הפלה/ גרידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה זכאית להיעדר מעבודתה לתקופה של שבוע וזאת ע"ח ימי המחלה כאשר התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה. לא מדובר בשעות היעדרות במסגרת ה40 שעות לשם בדיקות במהלך הריון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חוק עבודת נשים קובע כי עובדת שהפילה זכאית להיעדר מעבודתה לתקופה של שבוע וזאת ע"ח ימי המחלה כאשר התשלום נעשה בהתאם לחוק דמי מחלה. לא מדובר בשעות היעדרות במסגרת ה40 שעות לשם בדיקות במהלך הריון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
29/08/16
שלום
עובדת שעבדה בגן ילדים במשך 4 שנים ועתה האחראית מציעה לעובדת להיות עובדת בגן ילדים בתור ממלאת מקום שזו עבודה לא כל יום בניגוד לעבודה שהייתה לה עד עתה. האם מדובר בהרעת תנאים? האם חובה על העובדת לחזור לעבודה ולעבוד בתאנים שונים וגרועים יותר מאשר אלו שהיו לה עד עתה?
עובדת שעבדה בגן ילדים במשך 4 שנים ועתה האחראית מציעה לעובדת להיות עובדת בגן ילדים בתור ממלאת מקום שזו עבודה לא כל יום בניגוד לעבודה שהייתה לה עד עתה. האם מדובר בהרעת תנאים? האם חובה על העובדת לחזור לעבודה ולעבוד בתאנים שונים וגרועים יותר מאשר אלו שהיו לה עד עתה?
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/08/16
שלום רב
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים. העובדת לא חייבת להסכים לשינוי וככל והמעסיקה עומדת על כך אז על העובדת לחזור לעבודה ולהתריע בכתב בפני המעסיקה כי אם לא תחזיר אותה להיקף המשרה הקודם היא תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. לאחר מכן באם המעסיקה לא מתקנת את ההרעה יש להודיע על התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים שלא תוקנה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מדובר בהרעת תנאים. העובדת לא חייבת להסכים לשינוי וככל והמעסיקה עומדת על כך אז על העובדת לחזור לעבודה ולהתריע בכתב בפני המעסיקה כי אם לא תחזיר אותה להיקף המשרה הקודם היא תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים. לאחר מכן באם המעסיקה לא מתקנת את ההרעה יש להודיע על התפטרות בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים שלא תוקנה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תוספת שכר
יוסי
29/08/16
עובד שקיבל תוספת תפקיד ומילה את תפקידו במשך שנה שלמה עבר לתפקיד אחר כתוצאה מזו בוחר המעביד להפחית את התוספת שקיבל העובד.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ניתן להוכיח שתוספת התפקיד היא פיקציה של תשלום.
כיצד החוק מתייחס לכך.
ביטול רכיב שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אם הרכיב קשור לתפקיד, ועם שינוי התפקיד פגה הזכאות לקבלת אותו רכיב, הכל תקין. אם התוספת היא פיקטיבית ניתן לטעון להרעה בתנאי השכר, לדרוש תיקון ולהתפטר בזכאות לפיצוי פיטורים. מומלץ לא לפעול בטרם התייעצות פרטנית עם עו"ד העוסק בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה
29/08/16
הי
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
אשמח לקבל מענה באם רשאי מעביד לקזז ימי חופשה במינוס בסיום עבודה מהעובד.
בשים לב כי המעביד נוהג להשבית מס פעמים בשנה את המפעל וימים אלו מקוזזים מימי החופש של העובד גם ללא שנדרשה כל הסכמה של העובד להכתבה זו.
מה הדין והאם רשאי המעסיק רשאי להכניס את העובד לימי מינוס ?
האם שתיקת העובד לאורך הזמן , משמע הסכמה ?
מה בדין באם לעובד ימי החופשה שלו הינם כ 14 ימים כאשר המעביד מוציא לחופשה מרוכזת בת 18 ימים .
האם רשאי המעביד לקזז ימים אלו משכרו של העובד בתום תקופת ההתקשרות
אודה על מענה
בברכה
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/08/16
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם המעסיק מוציא את העובד לחופשה העולה על יתרת החופשה שיש לו - יש לשלם שכר בגין ימי החופשה העודפים, ולא ליצור יתרה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
