פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת במזומן
משכורת במזומן
שלום רב אין קשר בין הדברים לקבל משכורת במזומן זו זכותך זה אופן התשלום מנגד גם זכותך לקבל תלוש שכר- כאשר על המעסיק גם לדווח על העסקתך לרשויות ולביטוח לאומי וכיוב- האחריות להוצאת התלוש והדיווחים היא על המעסיק
מנגד אל תתני הסכמתך לעבודה בשחור ללא דיווחים זה יכול לפגוע בך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
התחלתי עבודה חדש וטעו לי במספר סניף
אמרו לי שימשכו את הכסף ויעשו העברה ושזה יקח 4 5 ימים
כבר עברו 5 ימים וכלוםם!! אתמול שאלתי מה אם זה ואמרו שהבנק מחכה לתשובה אבל כל כך הרבה זמן! נישמע לי ששכחו וגוררים אותי
השאלה שלה היא אם לא יכניסו לי עד ליום ראשון זה נחשה הלנת שכר , למרות שזה טעות אנוש?
עבודה חדשה
והבנתי שזה אמור לקחת 24 שעות וכבר אתמול בבוקר אמרו שמחכים לתשובה
גילום שכר לעובד שעתי במשרה חלקית להפרשות לפנסיה
עובד על
בסיס שעתי + עמלות חודשיות קבועות על מכירות, מועסק בהיקף של 29% משרה וותק של 12.5
שנה. לעובד יש הסכמות עם המעסיק(לא בכתב) לפיהם המעסיק שומר לו על הכנסה נטו.
לדוגמא: בעד 60 שעות לפי 30 ₪ /שעה =
1,800 ₪ + 400 ₪ עמלות חודשיות, יקבל 2,200 ₪. המעסיק תמיד גילם השכר (מס בריאות
וביטוח לאומי) גורף על כלל מרכיבי השכר, משכורת ועמלות כאחד. הדבר משתקף היטב בכל
תלושי השכר במשך השנים.
בשנת 2008
נכנס חוק פנסיה חובה.
השאילה העקרונית
והמרכזית האם משנת 2008 ואילך, חייב המעסיק להמשיך ולנהוג באופן זהה גם להבא,
ז"א לגלם כלפי מעלה כלל מרכיבי השכר כך שגם אחרי ניכוי הפרשת העובד
לפנסיה (5 %) שכרו נטו יישמר, כי ההסכמות בין הצדדים לא השתנו.
מה הדין,
אם מסיבה זו או אחרת המעסיק חדל בצורה הדרגתית במשך השנים לגלם כלל מרכיבי השכר
האחרים (חופשה בתשלום ועמלות)ובוחר באופן חד צדדי לגלם רק מרכיב המשכורת אך
הוא כן שומר על הנטו? זו הרעת שכר?
השינוי הזה
לטעמי הינו לרעת העובד כי עלולות להיפגע ההפרשות לפנסיה מעמלות והן מחופשה בתשלום
ובבוא היום תהיה אולי השפעה גם על הפיצויים באם העובד יפוטר או יתפטר.
אודה על
התייחסות מפורטת, באם יש פסיקה בעניין, זה יעזור מאוד
תודה רבה
!!!
גילום שכר נטו
שלום רב
יש לראות את ההסכם בין הצדדים וכן את התלושים על מנת לענות.
השכר בדיני עבודה הוא ברוטו ולכן כל שינוי על הטוען לו להוכיחו. גם אם חלק מהרכיבים נלקחו בחשבון בשכר הנטו ייתכן מאוד וככל ואין הסכמה הקובעת באופן גורף כי התשלום הוא בנטו בגין כל רכיבים קיימים ועתידיים כי לא ייקבע כי תשלום הפנסיה הוא גם ע"ח המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
האם החופשה תהיה על חשבונו או על חשבוננו?
חופשה בחגים
שלום רב
באם המעסיק הודיע לכם על כך מראש וניתן לתכנן את ימי החופשה השנתיים של העובד בהתאם אז זכותו של המעסיק לכך וימי החופשה השנתיים ירדו ממכסה זו. ימים ביתר שיכניסו את העובד ליתרה שלילית לא ניתן לחייב את העובד שלא לעבוד בם וככל והעובד מעוניין לעבוד והמעסיק לא מספק עבודה על המעסיק לשלם בגין ימים אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בתלוש
האם חייבים על פי חוק לכתוב כמות השעות שעבדתי אותם בתלוש? וכמות ימים?
שעות עבודה בתלוש
כן.
תלוש השכר חייב לשקף את שעות העבודה בפועל אלא באם מדובר משרת אמון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דמי הבראה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה בהודעה מוקדמת
1. אני בת 34, ב14/9 התחלתי לעבוד בחברה. טרם חתימה על החוזה וידאתי שהפנסיה תשלום מהיום הראשון, אמרו לי שכן ושרק לוקח בדרך כלל שלושה חודשים עד שהיא נכנסת רטרואקטיבית. כעבור חודש פיטרו אותי עקב קיצוצים. הם מסרבים לשלם לי פנסיה על החודש הזה למרות שיש לי קופה פעילה ממקום העבודה הקודם (אותו עזבתי כדי לעבור לעבודה הזו) הם אומרים שהחוק ניתן לפרשנות ושאין חובה לשלם לעובד שלא עבד שלושה חודשים.
האם זה נכון?
2. קיבלתי מכתב פיטורים עם תאריך סיום העסקה ב12/9.
בנוסף ציינו שאני מקבלת תשלום מ12/9-29/9 על הודעה מוקדמת. האם תקופת ההודעה המוקדמת לא אמורה להיות כלולה בתקופת ההעסקה? ואם לא, האם זה פוגע בי?
תשלום פנסיה בגין החודש הראשון
שלום רב
1. אכן הצדק עמם - החוק ניתן לפרשנות וטרם יש פסיקה בנושא. המגמה של 3 חודשים הייתה על מנת שלא לפגוע ברצף הפנסיוני ורק אחרי 3 חודשים קמה החובה להפריש רטרואקטיבית.
2. אין חובה המעסיק יכול לוותר על עבודה בפועל ולשלם תמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעת הנקה לאחר חופשת לידה
אני בחופשת לידה
מוארכת (חצי שנה )שמסתיימת בשבוע הקרוב ואני חוזרת לעבודה .
לאחרונה נערכו
שינויים במקום העבודה שלי והחליטו להוציא את כל המחלקה שלי (עובדים ארעיים ועובדי
מיקור חוץ) לחברה חיצונית והעסקה תהיה דרכם .
שאלתי
היא לגביי הזכויות שלי לאחר חופשת לידה .
אני יודעת שמגיעה לי
שעת הנקה למשך 4 חודשים ובנוסף לכך עפ"י חוק אסור להם לפטר אותי במשך 60 יום
מחזרתי לעבודה .
האם הזכויות האלה
תקפות עדיין בעקבות השינויים שחלו באירגון ?
בנוסף לכך ,היום אני
עובדת 8.5 שעות ..והמשרה שלי מוגדרת כמשרה מלאה.
בחברה החיצונית
מנסים לשמר את עד כמה שאפשר לעובדים הארעיים את הזכויות. אז יום עבודה של 8.5 שעות
לא נחשב אצלהם כ משרה מלאה אלא כ 93% משרה ..מה זה אומר שלא אקבל את שעת ההנקה שלי
? במידה ויכרחו אותי לעבור לחברה החיצונית..
האם מדובר בהרעת
תנאים ? כי יחייבו אותי לעבוד משרה מלאה כדי להכיר בשעת הנקה שלי
?
ובכלל כל נתוני
החוזה משתנים .
לעזרתכם אודה
שעת הנקה
שלום רב
על מנת לענות בוודאות יש לבחון את הנתונים אך על פניו אכן את זכאית לשעת הנקה גם אם תעברי לחברה החדשה שכן זוהי משרה מלאה מבחינתך עד היום.
מעבר לכך לגבי העברה לחברה החדשה יש לבחון לעומק האם אכן כולם עוברים ואין אפשרות להמשיך ולהעסיקך במסגרת החברה הנוכחית כדי לענות האם זה אפשרי
בלי קשר ככל ואכן היקף המשרה שלך במעבר לחברה החדשה ישתנה ו/או זכויותיך אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שמבטיח תנאים ומסרב לעלותם על הכתב
כל יום מאיים בפיטורין ומתלונן כבר 3.5 שנים ולא מפטר.
בהמשך נתן לי תוספת ופתאום אני רואה בתלוש שהכניס אותה כבונוס. מה שאומר שאני לא אקבל פיצויים בגינם וקופג.
מאחר ואין לו סיבה אמיתית לפטר אותי,בימים אלו החלו לדרוש ממני דברים שאני לא יעמוד בהם.
איך אני מגנה על עצמי ממנו, והאם מעביד יכול להתעלל ככה. בעובדים?
ראוי לציין שאני בגיל שקשה למצוא עבודה וכשאתבגר יותר יהיה לי יותר קשה. אני לא רוצה להתפטר כדי לא לאבד את זכויותיי. מה לעשות?
מעביד שמבטיח ולא מקיים
שלום רב,
ראשית זה שאין חוזה עבודה חתום או הודעה על תנאי העסקה זו עבירה על דיני העבודה מצד המעסיק וכאשר יש שינוי על המעסיק להוציא הודעה על שינוי תנאי העסקה.
שנית ניתן להקליט את המעסיק על מנת שתהיה לך אסמכתא להבטחות שניתנות על ידו ותוכל לדרוש אותם
מעבר לכך- לא ניתן לחייב מעסיק להעלות את השכר.
באשר לבונוס- ככל והמעסיק לא יוכל להראות שמדובר בבונוס אמיתי אלא כתוספת פיקטיבית שניתנה ככזו על מנת להמנע מהזכויות הסוציאליות המגיעות ממנה כחלק מהשכר תוכל לבקש להתייחס אליה כחלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים והודעה מוקדמת
המעביד שלי פיטר אותי ומוכן לשלם לי הודעה מוקדמת של חודש.
1.אם ירצה שאעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם מגיע לי עבור תקופה זו: פיצויים? הפרשות לביטוח מנהלים? הבראה?חופש? מחלה?
2. אם המעביד ירצה שלא אעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, האם מגיע לי: פיצויים? הפרשות לביטוח מנהלים? הבראה?חופש? מחלה?
בתודה מראש
שושנה
פיטורים והודעה מוקדמת
שלום רב
1. כן
2. אם הוא עורך לך גמר חשבון ומתנתקים יחסי עובד מעביד והוא משלם לך תמורת הודעה מוקדמת אז לא אם הוא לא מסיים יחסי עובד מעביד אז כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשכר גלובלי
עבדתי במשך 17 חודשים בשכר גלובלי על בסיס שכר שעתי.האם הנני מוגדר כעובד בשכר או כעובד במשכורת??
תודה רבה
אני מוגדר כעובד שעתי או במשכורת?
שכרך השתנה מדי חודש בהתאם למספר שעות העבודה שעבדת בכל חודש? אם כן - אתה עובד שעתי. אם לא - במשכורת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בת מספר ימים
מעסיק מבקש שאחזור מוקדם יותר מחופשה, אני חייב?
המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה ואורכן, לכן, הוא יכול לבקש ממך לחזור מוקדם יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה ומה שבא בעקבות זה
מה עושים כשמעסיק לא שילם בהתאם לפס"ד?
בדרך כלל ניתן לפנות להוצאה לפועל לשם מימוש פסק הדין.
יחד עם זאת, צריך לבדוק את המצב המשפטי של האולם. ייתכן שמדובר בחברה בע"מ שנכנסה להליכי חדלות פרעון ומונה לה נאמן, ואז יש צורך לפנות בתביעה לנאמן.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
העובד בתחילת עבודתו?
ניתן לכלול דמי הבראה כחלק מהשכר?
בכדי לכלול את דמי ההבראה כחלק מהשכר החודשי יש לקבל את הסכמתו המפורשת של העובד לכך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 זכויות עובד
תוך כמה זמן לפי החוק על המעסיק להנפיק טופס זה לאחר דרישת העובד
תוך כמה זמן המעסיק צריך לתת טופס161?
לכתחילה, המעסיק צריך לתת את הטופס ביום סיום יחסי העבודה אך הוא יכול לתת אותו עד 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה.
בפרקטיקה, זה כנראה לוקח יותר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
העובד נותן לו הודעה מוקדמת לפי החוזה של 45 יום
העובד עובד רק שנה
שבוע לאחר שנתן העובד הודעה על התפטרות והמשיך להגיע לעבודה הודיע לו המעסיק כי הוא משחרר אותו ומסיים לו את עבודתו במיידי.
העובד סיים והתחיל לעבוד במקום אחר.
האם המעסיק חייב לשלם לו הודעה מוקדמת ?
ראיתי בסעיף 6 ב' לחוק שיש הסבר אך העובד כבר מצא עבודה
תודה
עבודה חדשה בזמן הודעה מוקדמת
העובדה שהעובד התחיל עבודה חדשה לא פוטרת את המעסיק מתשלום ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
שימוע
אם הבנתי את שאלתך, המעסיק צריך להחזיר לעובד תשובה תוך זמן סביר. מקובל לומר שזמן סביר זה עד שבועיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור זמן נסיעה
במפעל מזה מספר שנים כעובדת קבלן. אני גרה בעיר אחרת ומשתמשת בשירות ההסעות של
המפעל כדי להגיע לעבודה ולחזור. אני יודעת שחלק מהעובדים (גם עובדי מפעל וגם עובדי
קבלנים אחרים) מקבלים תשלום עבור זמן הנסיעה (כלומר, מקבלים תשלום בין שעה לשעה
וחצי שעות עבודה לכל כיוון), אפילו שהם משתמשים בשירות ההסעה של המפעל. האם גם לי
מגיע לקבל תשלום עבור זמן הנסיעה? האם זה כתוב בחוק? באילו מקרים חייב לשלם את זמן
הנסיעה? במידה וזה לא בחוק, האם העובדה שמשלמים לאחרים מחייבת את המעסיק שלי לשלם
לי גם עבור זמן הנסיעה? תודה!
אני זכאית לשכר עבור זמן נסיעה?
השכר משולם עבור הזמן שבו העובד נמצא לרשות המעסיק. נקבע בפסיקה שזמן הנסיעה הוא לא זמן שבו העובד נמצא לרשות העבודה.
לכן, ככל שאין הסכם שקובע אחרת; או שהעובד אינו נדרש לעבוד בזמן הנסיעה; או שהוא מגיע למקום עבודתו הרגיל, זמן הנסיעה לא מזכה בתשלום שכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום עוסק (פטור/מורשה) לנער בן 17
אני בן 17 ואני מעוניין להתחיל שירותי בנייה וקידום אתרים, האם אני צריך לרשום את עצמי כעוסק מורשה/פטור?
אם כן, איך עושים את התהליך, ומה קורה אם אני מרוויח למעלה מהמכסה של עוסק פטור?
תודה.
פנה לפורום מיסים
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיף במסגרת שעות עבודה
לפני מס׳ ימים בחברה שבה אני עובדת הוציאו אותנו ליום כיף שהיה בגדר חובה.
( בנות לגבי היום כיף:
אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות.
החברה עושה את זה עבורכן ועבור העובדות וזה מאוד מזלזל בעיניי שבנות מסויימות מחליטות ״שלא בא להן...״
החברה משקיעה הרבה כסף ומאמץ עבור היום כיף ומן הראוי שכולן תגענה. זוהי ההודעה שהמנהלת הישירה שלחה בקבוצה של העבודה)
היום כאשר פניתי למנהלת הישירה בשאלה האם אני מקבלת תשלום עבור היום כיף נענתי לשלילה.
האם חברה יכולה גם לחייב עובד לצאת ליום כיף שהיה מאווווד רחוק מהבית(שעתיים לכל כיוון) ולא לשלם על כך יום עבודה?
לא ניתנה לי זכות הבחירה האם להגיע ליום כיף או לא, נאמר לי שחובה לצאת אז ההגיון הבריא אמר לי שכאשר חובה לצאת כנראה היום כיף משולם.
אמרתי למנהלת הישירה שאם הייתה לי זכות הבחירה הייתי בוחרת ללכת לעבודה ולקבל את ה8 שעות עבודה שלי.
לאחר שפניתי למנהלת היא טענה שלא חייבה אף אחת לצאת, שלחתי לה את צילום המסך של ההודעה והיא עדיין מתעקשת שלא חייבה לצאת.
אני חושבת שכאשר שולחים הודעה שנפתחת במילים "אין דבר כזה לא לצאת. זה לא בגדר רשות." ההגיון הבריא שלי מבין שהיציאה היא חובה.
היום נאמר לי מהמנהלת שאם לא הייתי יוצאת ליום כיף יהיו לכך השלכות.
חייבת לציין פרט נוסף, אני בהריון והנסיעות מהסוג הזה מאוד קשות לי... הודעתי על כך למנהלת ולמרות זאת הייתי חייבת לצאת.
מה עליי לעשות? אני מרוצה לקבל תשלום עבור היום הזה. למי אני יכולה לפנות? האם קיים איזה חוק? אשמח לדעת אותו.
מעסיק צריך לשלם עבור יום כיף שהוא חובה?
ככל שאכן דובר ביום כיף שהמעסיק חייב להגיע אליו - אכן, היה עליו לשלם עבורו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות שבת
אצלנו במוקד לא משלמים תוספת של 150% בשבת .
8 חודשים עבדתי בלי התוספת אבל אינני מוכנה יותר וכשהמנהל שם אותי בשבת אמרתי לו שאני לא מוכנה לעבוד בלי שישלמו לי את התוספת .
הוא כמובן היה עצבני והוריד לי את כמות המשמרות מ-5 ל-3 בטענה שאם אצטרך לעבוד 5 אצטרך לעבוד בשבת ..
האם זה חוקי ? אם לא , מה ניתן לעשות במקרה כזה ?
תודה,
הופחתו לי משמרות כדי שאעבוד בשבת בשכר רגיל, חוקי?
נראה שמדובר בהרעת תנאים מוחשית.
הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא האפשרות להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים (לאחר התרעה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים).
מכיוון שאת עובדת פחות משנה את לא זכאית לפיצויים אז אין לסעד משמעות עבורך.
כמובן שאת רשאית לתבוע גמול שעות שבת עבור כל המשמרות שעבדת ולא קיבלת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה וקיזוז שכר גלובלי
במסגרת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה אישי שכולל שכר גלובלי ותוספת שעות נוספות גלובלי ( בסעיף נפרד ) , בחודש אוקטובר מקום העבודה יוצא לחופשה מרוכזת ומאחר ואני עובד חדש אין לי את ימי החופש הדרושים .
המעסיק מצידו אינו מוכן שעובדיו יכנסו למינוס בימי החופש ,
חשוב לציין כי מבחינתי אין מניעה להגיע לעבודה ולעבוד ,
האם מותר למעסיק לקזז לי ימי עבודה שבהן לא אגיע לא מבחירה מהשכר הגלובלי שלי ?
למעסיק מותר לקזז משכרי בעת חופשה כפויה?
כאשר מעסיק מוציא את עובדיו לחופשה כפויה ואין לעובד מספיק ימי חופשה צבורים, לא רק שהמעסיק לא יכול לקזז משכר העובד אלא עליו לשלם שכר כרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת דלתיים סגורות שנדחתה
לאחר כ -שבועיים הערעור נמחק לבקשת המערער.אלא שבגלל מחיקת הערעור השופט קבע כי הבקשה לדון בדלתיים סגורות ובאופן פרטי וחסוי אין בה עוד טעם.
מאחר וכתב הערעור מכיל פרטים סודיים ואישיים- אנו מעוניינים לשנות קביעה זו של השופט. מה ניתן לעשות בעניין?
תודה רבה
בקשה בדלתיים סגורות שנדחתה
ניתן להגיש בקשה לעיון חוזר או ערעור ברשות.
בהצלחה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד בזמן מחלה
מעסיק רוצה שאחזיר את רכב העבודה בזמן מחלה, חוקי?
ככל שהרכב נמצא ברשותך כהטבה אישית ולא לצרכי העבודה בלבד, אתה רשאי להמשיך להחזיק בו גם בתקופת המחלה, בה ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעסיק.
בזמן חופשת מחלה רגילה, הביטוח הלאומי לא רלוונטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בימי חופשה בעת מחלה
אני אחות במקצועי ועובדת בבית חולים ממשלתי
התחלתי לעבוד בינואר 2015
שנה וחצי ותק
לפני שבוע שברתי את הרגל
סהכ חופשת המחלה שלי תסתכם בחודש ויום
לפי חישוב של זכאות ליום וחצי מחלה בחודש
צברתי עד כה השנה 12 ימים שהם שבועיים ויומיים
דיברתי עם האחראית היום ואמרה שהיא תשתמש בימי החופשה שלי כדי למלא את ימי המחלה שבהם אעדר
שאלתי אם אפשר להיות במחלה מבלי לקבל על זה תשלום ואמרה שאי אפשר ושאין לי מספיק זמן במערכת לכסות את ימי המחלה
האם זה חוקי?
האם אפשר שאשב במחלה בבית בלי ימי מחלה בתשלום שיכסו אותם?
אני חייבת לכסות את חופשת המחלה שאין לי ימי מחלה בתשלום בחופשה שנתית?
בתודה מראש,
עלמה מרצ'י
שימוש בימי חופשה בזמן מחלה
אם אין לזכותך מספיק ימי מחלה לכל תקופת חופשת המחלה שלך את יכולה להיות בבית בלי תשלום. אינך חייבת להשתמש בימי החופשה לצורך כך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
