מכתב פיטורים במייל - חוקי?
האם להמשיך להגיע לעבודה לאחר ה- 29.10.16?
בתאריך 26.9.16 קיבלתי למייל מכתב שכותרתו: "החלטה לאחר שימוע" ובו רשום שמכיוון שוויתרתי על הזכות לשימוע מתאריך 21.9.16 הוחלט לסיים את עבודתי בתאריך 29.10.16 (המכתב נמסר לידיי שבוע לאחר מכן).
העניין הוא שעדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעוניינת לדעת כיצד לנהוג אחרי ה-29.10.16 במידה ועדיין לא אקבל את מכתב הפיטורין הפורמלי, האם להמשיך להגיע לעבודה? האם אני עדיין נחשבת כעובדת מן המניין?, תודה
מכתב פיטורים במייל - חוקי?
דפנה שלום,
על פניו נראה כי מדובר במכתב פיטורים נשלח במייל, דבר שאין בו פגם.
לכן, נראה כי מועד סיום יחסי העבודה הוא ה-29.10.16 ולאחר מכן לא תיחשבי עובדת מן המניין ואינך צריכה להמשיך להגיע לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת חג שמח,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?