האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד בשבת או לא לקבלו אם אינו עובד בשבת?
עובד מעביד
אבי
16/10/16
שלום וברכה מה החוק אומר בנושא עבודה בשבת...האם אפשר לחייב עובד לעבוד ביום שבת? והאם ניתן לא לקבל עובד מהסיבה הוא לא עובד בשבת?
שאלה 2, האם נכון שהמעסיק לא רשאי להעביר את תלוש המשכורת של העובד אלא רק לעובד עצמו? אני עזבתי מקום עבודה קודם וביקשתי שייתנו לאחד העובדים שם ואני אקח ממנו בהזדמנות היא אמרה שאסור לה...האם זה נכון?
שאלה 2, האם נכון שהמעסיק לא רשאי להעביר את תלוש המשכורת של העובד אלא רק לעובד עצמו? אני עזבתי מקום עבודה קודם וביקשתי שייתנו לאחד העובדים שם ואני אקח ממנו בהזדמנות היא אמרה שאסור לה...האם זה נכון?
יחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/10/16
אבי בוקר טוב ,
נתחיל מהקל לכבד - תלוש השכר אכן מיועד לעניי עובד בלבד. שנית לגבי עבודה בשבת - עבודה בשבת אסורה אלא באם מדובר על מקומות ספציפים כמו מסעדות, בתי מלון, ביה"ח , משטרה וכו' . אז במידה והעובד לא מוכן לעבודה בשבת - יש אפשרות למעסיק שלא לקבל את העובד למקום העבודה - הואיל והדבר מנוגד לתנאי העסקה של העסק . אבל במידה והתקבלת לעבודה מתוך ידיעה שאתה למשל שומר שבת ותאום - זה לא מתאים למעסיק - זה כבר ענין אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נתחיל מהקל לכבד - תלוש השכר אכן מיועד לעניי עובד בלבד. שנית לגבי עבודה בשבת - עבודה בשבת אסורה אלא באם מדובר על מקומות ספציפים כמו מסעדות, בתי מלון, ביה"ח , משטרה וכו' . אז במידה והעובד לא מוכן לעבודה בשבת - יש אפשרות למעסיק שלא לקבל את העובד למקום העבודה - הואיל והדבר מנוגד לתנאי העסקה של העסק . אבל במידה והתקבלת לעבודה מתוך ידיעה שאתה למשל שומר שבת ותאום - זה לא מתאים למעסיק - זה כבר ענין אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?