פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
חיים
10/01/17
אני עובד שכיר ניצלתי את 90 ימי המחלה שקיבלתי מרופא תעסוקתי עקב מחלה.
לאחר מכן קיבלתי ממנו עוד 150 ימי מחלה.המעסיק לא מוכן לשלם לי יותר. מה עלי לעשות
כדי להתפרנס בתקופה זו ?
לאחר מכן קיבלתי ממנו עוד 150 ימי מחלה.המעסיק לא מוכן לשלם לי יותר. מה עלי לעשות
כדי להתפרנס בתקופה זו ?
אין לי צבירה ואני עדיין במחלה, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
חיים שלום,
המעסיק לא מחוייב לשלם לך מעבר ל-90 הימים.
נסה לפנות בתביעה לביטוח לאומי.
למידע נוסף בעניין פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק לא מחוייב לשלם לך מעבר ל-90 הימים.
נסה לפנות בתביעה לביטוח לאומי.
למידע נוסף בעניין פנה לפורום ביטוח לאומי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – שינוי במשכורת
מור
10/01/17
שלום,
רציתי לשאול - עובד שמפוטר לאחר שנה וחצי בערך, כשבמשך שנה וחודש הוא עבד במשכורת x ובמשך יתר התקופה עבד במשכורת נמוכה יותר (בעקבות הפחתה בשעות העבודה שיזם העובד), כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין? חלקיות המשרה בתלוש לא השתנתה במשך הזמן - 100% משרה.
רציתי לשאול - עובד שמפוטר לאחר שנה וחצי בערך, כשבמשך שנה וחודש הוא עבד במשכורת x ובמשך יתר התקופה עבד במשכורת נמוכה יותר (בעקבות הפחתה בשעות העבודה שיזם העובד), כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין? חלקיות המשרה בתלוש לא השתנתה במשך הזמן - 100% משרה.
חישוב פיצויים לעובד ששכרו הופחת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
מור שלום,
יש לפצל את תקופת עבודתו לפי שכרו.
לגבי התקופה שלפני ההפחתה חישוב הפיצויים יעשה לפי השכר ערב ההפחתה.
לגבי יתרת התקופה חישוב הפיצויים ייעשה לפי השכר האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש לפצל את תקופת עבודתו לפי שכרו.
לגבי התקופה שלפני ההפחתה חישוב הפיצויים יעשה לפי השכר ערב ההפחתה.
לגבי יתרת התקופה חישוב הפיצויים ייעשה לפי השכר האחרון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה 4 משמרות שבת רצופות בחודש
דורון
10/01/17
מבקש לדעת לפי איזו תקנה, אם בכלל , חל איסור להעסקת עובד בשבת רביעית
רצופה .
רצופה .
מותר לעבוד 4 שבתות רצוף?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
דורון שלום,
העסקת עובד בשבת דורשת היתר ממשרד התמ"ת, בו נקבעים תנאי העבודה, חופשות וכו'.
בקש מהמעסיק את ההיתר על מנת לדעת האם חל עליך איסור לעבוד 4 שבתות רצוף, שכן, המעסיק כפוף לאמור בהיתר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
העסקת עובד בשבת דורשת היתר ממשרד התמ"ת, בו נקבעים תנאי העבודה, חופשות וכו'.
בקש מהמעסיק את ההיתר על מנת לדעת האם חל עליך איסור לעבוד 4 שבתות רצוף, שכן, המעסיק כפוף לאמור בהיתר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה אחרי התפטרות
נתנאל
10/01/17
שלום רב, אם עזבתי מקום עבודה לפני 4 חודשים, משכתי את הפיצויים לפני
חודשיים ונפתחה משרה חדשה בחברה שאני מעוניין להתקבל אליה וגם המעסיק מעוניין לאחר
כמה זמן אוכל להתקבל למשרה החדשה? ואם ברצוני לחזור למשרה הישנה כמה עלי להמתין?
חודשיים ונפתחה משרה חדשה בחברה שאני מעוניין להתקבל אליה וגם המעסיק מעוניין לאחר
כמה זמן אוכל להתקבל למשרה החדשה? ואם ברצוני לחזור למשרה הישנה כמה עלי להמתין?
אוכל לחזור למקום עבודתי לאחר התפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
נתנאל שלום,
ראשית, אם מדובר באותו מקום עבודה אין הבדל אם זו תפקיד אחר או התפקיד שמילאת בעבר.
שנית, אם לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי, החוק לא קובע תקופת צינון וכעיקרון אתה יכול לחזור מיד לעבודתך.
אבל מאחר ומשכת את פיצויי הפיטורים, רשויות המס יכולות לטעון שהתפטרותך היתה פקטיבית ונעשתה רק בשביל לקבל את פיצויי הפיטורים בפטור ממס וייתכן שתידרש לשלם את המס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ראשית, אם מדובר באותו מקום עבודה אין הבדל אם זו תפקיד אחר או התפקיד שמילאת בעבר.
שנית, אם לא נקבע אחרת בהסכם קיבוצי או אישי, החוק לא קובע תקופת צינון וכעיקרון אתה יכול לחזור מיד לעבודתך.
אבל מאחר ומשכת את פיצויי הפיטורים, רשויות המס יכולות לטעון שהתפטרותך היתה פקטיבית ונעשתה רק בשביל לקבל את פיצויי הפיטורים בפטור ממס וייתכן שתידרש לשלם את המס.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות הריון זכויות
מאור
10/01/17
שלום
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי כאשר אישתי בהריון?
אילו בדיקות יחשבו על ימי המחלה שלי?
רציתי לדעת מהן הזכויות שלי כאשר אישתי בהריון?
אילו בדיקות יחשבו על ימי המחלה שלי?
אשתי בהריון, מהן זכויותיי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
מאור שלום,
אם הבנתי נכון, אתה רוצה לדעת לאיזה בדיקות שאשתך עוברת במהלך ההיריון תוכל להתלוות.
אם כך, החוק לא מונה בדיקות מסויימות אליהן תוכל ללכת עם אשתך אלא החוק מונה מצבים בהם העובד יכול ללכת לבדיקות עם אשתו ההרה ולזקוף את ההיעדרות על חשבון ימי מחלתו.
לגבי מספר ימי ההיעדרות - אתה יכול לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי מחלתך הצבורים עקב הריון או לידה.
הנסיבות שמזכות הן:
1. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
2. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם
אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה
בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות
המצריכה סיוע מהזולת).
3. במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה.
4. נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
5. היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה (לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג).
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, אתה רוצה לדעת לאיזה בדיקות שאשתך עוברת במהלך ההיריון תוכל להתלוות.
אם כך, החוק לא מונה בדיקות מסויימות אליהן תוכל ללכת עם אשתך אלא החוק מונה מצבים בהם העובד יכול ללכת לבדיקות עם אשתו ההרה ולזקוף את ההיעדרות על חשבון ימי מחלתו.
לגבי מספר ימי ההיעדרות - אתה יכול לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי מחלתך הצבורים עקב הריון או לידה.
הנסיבות שמזכות הן:
1. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
2. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, גם
אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה
בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות
המצריכה סיוע מהזולת).
3. במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה.
4. נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
5. היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה (לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג).
בשעה טובה, לידה קלה וידיים מלאות.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד משולמת תקופת חלף הודעה מוקדמת
רינה
10/01/17
שלום
כיצד משולמת תקופת חלף הודעה מוקדמת האם ישנו תלוש משכורת על תקופה זאת? האם עבור תשלום זה משולם מס הכנסה וביטוח לאומי?
כיצד משולמת תקופת חלף הודעה מוקדמת האם ישנו תלוש משכורת על תקופה זאת? האם עבור תשלום זה משולם מס הכנסה וביטוח לאומי?
כיצד מתבצע תשלום חלף ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
רינה שלום,
השאלה נוגעת לביצוע התשלום בפועל, דבר שהוא תחום עיסוקו של חשב שכר ולא של עו"ד העוסק בדיני עבודה, לכן יכול ותשובתי תהיה חסרה.
תשלום חלף ההודעה המוקדמת מתבצע במועד בו מתבצע גמר החשבון והוא ניתן כנגד תלוש שכר.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת על פי חוק, הוא פטור מתשלום ביטוח לאומי.
באשר לתשלום מס הכנסה, הפני את השאלה לפורום הרלוונטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
השאלה נוגעת לביצוע התשלום בפועל, דבר שהוא תחום עיסוקו של חשב שכר ולא של עו"ד העוסק בדיני עבודה, לכן יכול ותשובתי תהיה חסרה.
תשלום חלף ההודעה המוקדמת מתבצע במועד בו מתבצע גמר החשבון והוא ניתן כנגד תלוש שכר.
ככל שמדובר בחלף הודעה מוקדמת על פי חוק, הוא פטור מתשלום ביטוח לאומי.
באשר לתשלום מס הכנסה, הפני את השאלה לפורום הרלוונטי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים פיזיים
אילנ
10/01/17
שלום. אני עובדת במקום שהוא קומת גלריה ללא חלונות ובאופן ספייס. השטח הוא כ 4 על 4 מ"ר. לאחרונה הוסיפו עוד אדם לשטח זה. כעת אנו 7 אנשים בשטח זה. שאלתי, מה המדיניות לדחוס אנשים בשטח? יש קרינה ממחשבים ומסלולר. בנושא בריאותי אין אוורור. ויש רעש. מה עושים?
הוסיפו עובד נוסף לחלל המשותף, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
אילנה שלום,
לא ידוע לי על "מדיניות לדחוס אנשים בשטח".
העובדים שנמצאים בחלל המשותף יכולים לנסות להתנגד להעברת עובד נוסף מחשש שהדבר ייפגע בסביבת העבודה הקיימת.
אם זה לא ייתפוס, נראה כי המוצא היחיד הוא לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה אך הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ידוע לי על "מדיניות לדחוס אנשים בשטח".
העובדים שנמצאים בחלל המשותף יכולים לנסות להתנגד להעברת עובד נוסף מחשש שהדבר ייפגע בסביבת העבודה הקיימת.
אם זה לא ייתפוס, נראה כי המוצא היחיד הוא לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה אך הסעד היחיד שניתן במקרה כזה הוא התפטרות בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל
שאדי ח'טיב
10/01/17
שלום,
אני עובד מוסלמי במגזר הפרטי סבתא שלי נפטרה ביום ראשון והלוויה הייתה ביום שני וישבנו שני שלישי ורביעי חוץ מיום הפטירה.
כמובן שאני עובד יותר משלושה חודשים אצלו והודעתי לו טלפונית על המקרה.
המעסיק לא שילם לי את ימי האבל ?
מה אומר החוק לגבי עובדים מוסלמים? אם אפשר ציטוט מהחוק.
זכור לי שלמוסלמים מגיע שבעה לקירבה ראשונה ושלושה לקירבה שנייה חוץ מיום הפטירה? עד כמה זה נכון? אם אפשר ציטוט מהחוק.
ומה דין/עונש למעסיק שלא מקיים הוראות חוק זה?
תודה רבה
אני עובד מוסלמי במגזר הפרטי סבתא שלי נפטרה ביום ראשון והלוויה הייתה ביום שני וישבנו שני שלישי ורביעי חוץ מיום הפטירה.
כמובן שאני עובד יותר משלושה חודשים אצלו והודעתי לו טלפונית על המקרה.
המעסיק לא שילם לי את ימי האבל ?
מה אומר החוק לגבי עובדים מוסלמים? אם אפשר ציטוט מהחוק.
זכור לי שלמוסלמים מגיע שבעה לקירבה ראשונה ושלושה לקירבה שנייה חוץ מיום הפטירה? עד כמה זה נכון? אם אפשר ציטוט מהחוק.
ומה דין/עונש למעסיק שלא מקיים הוראות חוק זה?
תודה רבה
ימי אבל לעובד מוסלמי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/01/17
שאדי שלום,
למיטב ידיעתי, רק במגזר הציבורי זכאי עובד להיעדר מעבודתו מיום פטירת קרוב המשפחה שאינו מדרגה ראשונה עד יום קבורתו ועוד שלושה ימים החל ביום הקבורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי, רק במגזר הציבורי זכאי עובד להיעדר מעבודתו מיום פטירת קרוב המשפחה שאינו מדרגה ראשונה עד יום קבורתו ועוד שלושה ימים החל ביום הקבורה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת שעת עבודה שלא בהסכמתי
אמאנה
09/01/17
שלום אני עובדת במוקד שירות 7 שנים כבר. לפני 5 ימים ילדתי וחזרתי למקום עבודתי עובדת המשרת אם שהיא עד שעה 14:00 לפי שסיכמנו ביני לבין המעביד.
בגלל הלחצים בעבודה כל הזמן בקשו ממני הממונים להוסיף שעה שזה עד 15:00 לרב הסכמתי בגלל השייכות למקום העבודה.
עכשיו ומלפני כ 3 חודשים בערך התחילו לתת לי משמרות שהן עד 15:00 כיביכול אני עשיתי להם טובה והוספתי שעה עכשיו הם מכריחים אותי להוסיף אותה כי זה בסידור המקורי.
דיברתי עם המנהלת הישירה וטענה שלפי חוק אם עבדתי ב 3 חודשים אחרונים עד 15:00 זאת אומרת שאני כן יכולה לעבוד והם יכולים להעסיק אותה עד 15:00 למרות שהאילוצים שלי הקבועים הם עד 14:00 אודה לעזרתכם
בגלל הלחצים בעבודה כל הזמן בקשו ממני הממונים להוסיף שעה שזה עד 15:00 לרב הסכמתי בגלל השייכות למקום העבודה.
עכשיו ומלפני כ 3 חודשים בערך התחילו לתת לי משמרות שהן עד 15:00 כיביכול אני עשיתי להם טובה והוספתי שעה עכשיו הם מכריחים אותי להוסיף אותה כי זה בסידור המקורי.
דיברתי עם המנהלת הישירה וטענה שלפי חוק אם עבדתי ב 3 חודשים אחרונים עד 15:00 זאת אומרת שאני כן יכולה לעבוד והם יכולים להעסיק אותה עד 15:00 למרות שהאילוצים שלי הקבועים הם עד 14:00 אודה לעזרתכם
עבודה שעה נוספת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
לצערי אין לי תשובה חד משמעית - והמקרה צריך יהיה להבחן לגופו. השאלה היא האם העבודה עד 1500 הייתה רצופה בכל יום , איפה רשום שהיא קבועה או זמנית? יש לבחון זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לטיול שחובה להשתתף בו?
אריאל
09/01/17
שלום רב.
האם המעסיק רשאי לחייב אותי להשתתף ביום טיול עליו אני צריכה לשלם מכספי שלי?
האם המעסיק רשאי לחייב אותי להשתתף ביום טיול עליו אני צריכה לשלם מכספי שלי?
תשלום עבור טיול מכספי העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
לא. מעסיק לא יכול לחייב את העובד להשתתף בטיול, במיוחד כאשר על העובד חלה חובת תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורת הודעה מוקדמת
ליאור
09/01/17
פיטרו אותי לפני חודשיים, בהודעת הפיטורים רשום שב9.12 ישלמו לי 16 ימי הודעה מוקדמת וב9.1 עוד 6 ימים.
ב9.12 באמת קיבלתי תשלום, אבל קיבלתי רק 1867.64 על 16 ימי הודעה מוקדמת, האם יש סיבה והאם זה תקין? (עבדתי במשרה של 7 שעות משמרת)
החודש לעומת זאת, לא קיבלתי כלל שכר על ימי הודעה מוקדמת וידוע לי שעובדים קיבלו את שכרם ב9 לחודש כהרגלם.
מה עלי לעשות, האם זה תקין, מה צריך לבדוק ואיך הם עושים חישובים כאלה?
ב9.12 באמת קיבלתי תשלום, אבל קיבלתי רק 1867.64 על 16 ימי הודעה מוקדמת, האם יש סיבה והאם זה תקין? (עבדתי במשרה של 7 שעות משמרת)
החודש לעומת זאת, לא קיבלתי כלל שכר על ימי הודעה מוקדמת וידוע לי שעובדים קיבלו את שכרם ב9 לחודש כהרגלם.
מה עלי לעשות, האם זה תקין, מה צריך לבדוק ואיך הם עושים חישובים כאלה?
חישוב תמורת ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
ליאור בוקר טוב, ראשית יש לבדוק כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לך . ואז לבדוק את שווי תקופת ההודעה המוקדמת. כאשר שווי יום הודעה מוקדמת שווה ליום שכר. אתה יכול לבדוק את החישוב בעצמך או לפנות לעוה"ד בתחום דינ העבודה או מנהל חשבונות...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימוד שפה
עמיר
09/01/17
המעסיק אצלו אני עובד משרה חלקית - מסכים לממן לי כהלוואה קורס צרפתית ואז אחרי שאדע צרפתית היטב, יוסיף לי שעות למשרה מלאה. ואשלם לו החזר על הקורס ממשכורתי המלאה. האם תקין להתנות זאת? האם הוא חייב לשלם לי שכר עבודה על השעות שאני לומד או שזה על חשבון זמני הפרטי כשאני מביע הסכמתי ללמוד בשביל לקבל משרה מלאה עתידית?
החזר הלוואה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
לא ברור האם הקורס נדרש ע"י המעסיק או שאתה מעונין ללמוד באופן פרטי. אם הקורס נדרש ע"י המעסיק - הוא צריך לממן לך את הקורס. אם לאו - אז מדובר על הלוואה רגילה שאותה אתם יכולים לקבוע ביחד ירד משכרך בהתאם לחוק הגנת השכר ללא כל קשר לעבודה נוספת
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום
אביר
09/01/17
נרשמתי לחברת כח אדם להשגחת בחינות. זומנתי למפגש הדרכה הבטיחו עליו תשלום יחד עם התלושים על ההשגחה. לא שובצתי כי הייתי פנויה רק בחלק מהמועדים שהם קוו. האם חייבים לשלם על שעות הדרכה?
תשלום עבור ימי הדרכה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
ראישת באם הם הבטיחו אז בהחלט כן.
שניץ, יש לשלם על כל תקופת הכשרה או עבודה בנסיון או השתלמויות אף אם לא התקבלת לעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
רוני
08/01/17
שלום
אני לקראת לידה, שכירה במקום עבודה כ-8 חודשים.
האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה שלי ללא תשלום ולאורך כמה זמן? (אני צופה התנגדות חריפה מצד הבוס שלי אז האם מהווה בעיה?).
דבר נוסף, במידה ומקום העבודה יסכימו שאאריך לתקופה קצובה האם אוכל לחזור ולאיזו תקופה מובטח שאשאר מבלי שיאלצו אותי לעזוב את מקום העבודה?
תודה רבה על המענה.
אני לקראת לידה, שכירה במקום עבודה כ-8 חודשים.
האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה שלי ללא תשלום ולאורך כמה זמן? (אני צופה התנגדות חריפה מצד הבוס שלי אז האם מהווה בעיה?).
דבר נוסף, במידה ומקום העבודה יסכימו שאאריך לתקופה קצובה האם אוכל לחזור ולאיזו תקופה מובטח שאשאר מבלי שיאלצו אותי לעזוב את מקום העבודה?
תודה רבה על המענה.
חופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
אורכה של החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה
כמו כן, אם עובד/ת שיצא/ה לחל"ת, חזר/ה לעבודה או הביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה לפני תום התקופה, אסור למעסיק לדחות את חזרתו/ה לעבודה ביותר מ-4 שבועות מיום שהתייצב/ה לעבודה או שהביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמו כן, אם עובד/ת שיצא/ה לחל"ת, חזר/ה לעבודה או הביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה לפני תום התקופה, אסור למעסיק לדחות את חזרתו/ה לעבודה ביותר מ-4 שבועות מיום שהתייצב/ה לעבודה או שהביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חןפשים שהגן לא עובד
שיר
08/01/17
אני עובדת במשפחתון כבר שנה
מתחילת עבודתנו סיכמו על סכום גלובלי לא משנה כמה ימים היו כמה חופשים היו במעון
שאלה מה החוק אומר לגבי העסקת עובדת במעון צה החוק אומר על תשלום עבור חגים שהמשפחתון לא פועל
כמו ראש השנה , סוכות בערך 10 ימים , פורים יום אחד חנוכה יום אחד פסח בערך שבועיים
חופש גדול שלושה שבועות מה החוק מחייב מה המעסיקה צריכה לשלם לי תודה על התשובה
מתחילת עבודתנו סיכמו על סכום גלובלי לא משנה כמה ימים היו כמה חופשים היו במעון
שאלה מה החוק אומר לגבי העסקת עובדת במעון צה החוק אומר על תשלום עבור חגים שהמשפחתון לא פועל
כמו ראש השנה , סוכות בערך 10 ימים , פורים יום אחד חנוכה יום אחד פסח בערך שבועיים
חופש גדול שלושה שבועות מה החוק מחייב מה המעסיקה צריכה לשלם לי תודה על התשובה
תשלום עבור חופשים שהגן לא עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
כאשר המעון לא עובד/סגור בעקבות חגים העובד זכאי לתשלום חגים בהתאם לחוק. באם הינך עובדת חודשית - אז בעצם מבחינתך מדובר במשכורת רגילה ובאם את עובדת שעתית או יומית את זכאית תשלום דמי חגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לא תקין
מוטי
08/01/17
בשנת 2013 הוזמנתי לחדרו של המנהל ונעשה לי שימוע באופן מידי ללא הודעה מוקדמת, לאחר כשבוע נאמר לי שאני מפוטר ולאחר חודש עזבתי.
פעם ראשונה שעושים לי שימוע, פחדתי להגיש תביעה מיכוון שחששתי שהמעסיק הקודם שלי ילכלך עליי וימנע ממני לקבל עבודה חדשה, הייתי גם נתון למאבק משפטי במקביל ולא רציתי לפתוח חזית נוספת, בנוסף מאז גם החלפתי 6 מקומות עבודה ועבדתי תקופות קצרות בכל חברה.
עבדתי במקום זה 5 שנים. האם זה כלכלי להגיש תביעה כעת?
תודה רבה
פעם ראשונה שעושים לי שימוע, פחדתי להגיש תביעה מיכוון שחששתי שהמעסיק הקודם שלי ילכלך עליי וימנע ממני לקבל עבודה חדשה, הייתי גם נתון למאבק משפטי במקביל ולא רציתי לפתוח חזית נוספת, בנוסף מאז גם החלפתי 6 מקומות עבודה ועבדתי תקופות קצרות בכל חברה.
עבדתי במקום זה 5 שנים. האם זה כלכלי להגיש תביעה כעת?
תודה רבה
שימוע לא תקין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
מוטי הי באם כל תביעתך מושתת על אי עריכת שימוע כדין - אני לא הייתי ממליצה לך לתבוע . קיים שיהוי רב בתביעתך ולכן לעניות דעתי - אין לך כל עילה או עילה מספקת .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
רינה
08/01/17
אם תאריך פיטורין 29.12.16 . מה מועד קבלת כל הכספים המגיעים לי. האם 30 יום מהפיטורין? זאת אומרת כבר ב30 בינואר שזהו היום בו תמה תקופת ההודעה המוקדמת?
פיטורין לאלתר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
ע"פ החוק כספי הפיצויים צריכים להשתלם לעובד תוך 15 ימים. עם זאת הואיל ורוב הכספים אינם ברשות המעסיק אלא חברות הביטוח זה לוקח קצת יותר זמן לעיתים בין 30 ל- 45 ימים במידה והכל בסדר גם המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה-חברה בפירוק
לימור
08/01/17
צהריים טובים.
אני עתידה ללדת ב31.01.17 (ניתוח קיסרי).
החברה בה אני עובדת נמצאת בפירוק.
החברה מעוניינת למסור לי מכתב ביום הלידה 31.01.17
האם מכתב נושא תאריך הלידה יכול למנוע ממני קבלת דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה? האם מעסיק לא אמור למסור מכתב פיטורין רק בתום חופשת הלידה, או שבפירוק החוק שונה?
אני עתידה ללדת ב31.01.17 (ניתוח קיסרי).
החברה בה אני עובדת נמצאת בפירוק.
החברה מעוניינת למסור לי מכתב ביום הלידה 31.01.17
האם מכתב נושא תאריך הלידה יכול למנוע ממני קבלת דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה? האם מעסיק לא אמור למסור מכתב פיטורין רק בתום חופשת הלידה, או שבפירוק החוק שונה?
זכאות לדמי אבטלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
לגבי זכאותך לדמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לגבי מכתב הפיטורים - אסור למעסיק לפטר אותך בזמן הריון - אלא באישור מזרד התמ"ת ולכן מכתב הפסקת הפסקת עבודה יהיה במועד שאת תתפטרי בדין מפוטרת - אם זה יקרה. להבנתי את עדיין ממשיכה לעבוד עקב פירוק החברה נכון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והחלפת מקום עבודה
שלומית שולמית
08/01/17
שלום
אני בהריון ועובדת במקום עבודה כשנה וכעת אני מעוניינת להחליף עבודה האם אני יהיה זכאית לקבלת החופשות לבדיקות הריון אצל המעסיק החדש או שעליי להישאר במקום עבודתי הנוכחי. אני יודע שמגיע 40 שעות?
לצורך הדיוק אני עובדת ב2 עבודות, באחת אני נישארת ובאחרת אני מתכוונת לעבור למקום חדש, אני יעבוד כמו עכשיו חצי יום בכל מקום
אני בהריון ועובדת במקום עבודה כשנה וכעת אני מעוניינת להחליף עבודה האם אני יהיה זכאית לקבלת החופשות לבדיקות הריון אצל המעסיק החדש או שעליי להישאר במקום עבודתי הנוכחי. אני יודע שמגיע 40 שעות?
לצורך הדיוק אני עובדת ב2 עבודות, באחת אני נישארת ובאחרת אני מתכוונת לעבור למקום חדש, אני יעבוד כמו עכשיו חצי יום בכל מקום
שעות בדיקת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר (ראו פסק דין בהמשך) וכדומה.
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:אישה העובדת עד 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.אישה העובדת מעל 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:אישה העובדת עד 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.אישה העובדת מעל 4 שעות בכל יום בשבוע עבודה מלא הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון והחלפת מקום עבודה
שלומית שולמית
08/01/17
שלום
אני בהריון ועובדת במקום עבודה כשנה וכעת אני מעוניינת להחליף עבודה האם אני יהיה זכאית לקבלת החופשות לבדיקות הריון אצל המעסיק החדש או שעליי להישאר במקום עבודתי הנוכחי. אני יודע שמגיע 40 שעות?
לצורך הדיוק אני עובדת ב2 עבודות, באחת אני נישארת ובאחרת אני מתכוונת לעבור למקום חדש, אני יעבוד כמו עכשיו חצי יום בכל מקום
אני בהריון ועובדת במקום עבודה כשנה וכעת אני מעוניינת להחליף עבודה האם אני יהיה זכאית לקבלת החופשות לבדיקות הריון אצל המעסיק החדש או שעליי להישאר במקום עבודתי הנוכחי. אני יודע שמגיע 40 שעות?
לצורך הדיוק אני עובדת ב2 עבודות, באחת אני נישארת ובאחרת אני מתכוונת לעבור למקום חדש, אני יעבוד כמו עכשיו חצי יום בכל מקום
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
רינה
08/01/17
ב27.12 נערך לי בהודעה מיידית על שימוע ופיטורין. תאריך הפיטורין נרשם 29.12.16. לאחר יומיים של חופשה על חשבון המעביד. במכתב הפיטורין נרשם כי ישולמו לי תקופת חלף הודעה מוקדמת וימי חופשה.
שאלה: האם תקופת הודעה מוקדמת לא מבואת בחישוב פיצויים, חופשה והפרשות פנסיוניות?
שאלה: האם תקופת הודעה מוקדמת לא מבואת בחישוב פיצויים, חופשה והפרשות פנסיוניות?
חישוב ההודעה המוקדמת במנין פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
רינה בוקר טוב, במידה ואת לא עובדת בתקופת ההודעה המוקדמת את זכאית לחלף הודעה מוקדמת ותקופה זו של ההודעה אינה נימנת במניין חישוב הפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בנוגע להודעה על פיטורים
נועם
08/01/17
שלום רב
חזרתי לאחר שמירת הריון של שהות ארוכה בביתי עקב הריון לא פשוט. למעשה הייתי בשמירת הריון כ- 7 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים.
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
אני רוצה לעזוב לטובת הטיפול בבת שלי.
הבת שלי כבר בת 8 חודשים.
האם איחרתי את המועד?
מתי עלי להודיע על התפטרותי? האם יש לי עוד חודש (עד שהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים) או שאני חייבת להודיע לו עכשיו בגלל ההודעה המוקדמת?
האם אני צריכה להודיע לבוס שלי שהוא צריך לשלם לי פיצויים?
איך עושים את זה ? עזרה בבקשה...
חזרתי לאחר שמירת הריון של שהות ארוכה בביתי עקב הריון לא פשוט. למעשה הייתי בשמירת הריון כ- 7 חודשים וחופשת לידה של 4 חודשים.
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
אני רוצה לעזוב לטובת הטיפול בבת שלי.
הבת שלי כבר בת 8 חודשים.
האם איחרתי את המועד?
מתי עלי להודיע על התפטרותי? האם יש לי עוד חודש (עד שהתינוקת שלי תהיה בת 9 חודשים) או שאני חייבת להודיע לו עכשיו בגלל ההודעה המוקדמת?
האם אני צריכה להודיע לבוס שלי שהוא צריך לשלם לי פיצויים?
איך עושים את זה ? עזרה בבקשה...
תשובה - פיטורים לאחר לידה - מהו המועד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
נועם שלום את צרה להוגיע על ההתפטרות שלך תוך 9 חודשים מיום הלידה. כמובן כי עליך לתת גם הודעה מוקדמת של חודש ימים ולכן במידה ואינך מעוניינת להגיע עוד חודש לעבודה כדי שאת ההודעה תתני כבר עכשיו. כמובן כי ההודעה היא התפטרות לצורך גידול הילדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין שחושבו רק לפי משכורת הבסיס
שלום חדד
08/01/17
היי
פיטרו אותי ממקום עבודתי ופיצוי הפיטורין כולל כל ההפרשות וחישוב ימי חופשה הבראה נעשו ע״פ משכורת הבסיס.
אני עובד בתור איש מכירות והעמלות הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת שלי.האם העניין תקין?הרי כל חודש קיבלתי משכורת שהייתה בנויה ממשכורת בסיס+עמלות.האם זה חוקי לשלם פיצוי פיטורין שחושבו רק ממשכורת הבסיס?
בעבודתי הקודמת שגם הועסקתי בה כאיש מכירות קיבלתי פיצוי פיטורין שכללו גם את הבונוסים .האם זה תלוי בטוב ליבו של המעסיק?אשמח לקבל איזה פסק דין שעוסק בעניין...
תודה רבה לעונים.
פיטרו אותי ממקום עבודתי ופיצוי הפיטורין כולל כל ההפרשות וחישוב ימי חופשה הבראה נעשו ע״פ משכורת הבסיס.
אני עובד בתור איש מכירות והעמלות הם חלק בלתי נפרד מהמשכורת שלי.האם העניין תקין?הרי כל חודש קיבלתי משכורת שהייתה בנויה ממשכורת בסיס+עמלות.האם זה חוקי לשלם פיצוי פיטורין שחושבו רק ממשכורת הבסיס?
בעבודתי הקודמת שגם הועסקתי בה כאיש מכירות קיבלתי פיצוי פיטורין שכללו גם את הבונוסים .האם זה תלוי בטוב ליבו של המעסיק?אשמח לקבל איזה פסק דין שעוסק בעניין...
תודה רבה לעונים.
פיצויי פיטורין צריכים להיות מחושבים גם מעמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
שלום בוקר טוב, עמלות הן חלק בלתי נפרד מהשכר ולכן עליך לקבל תשלום פ"פ גם מהעמלות לפי ממוצע שנתי כפול וותק. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ לגבי רופא תעסוקה
רחלי
08/01/17
עברתי תאונת עבודה ניפגעתי בגב אני בטיפולים פיזייותרפיים וחופשת מחלה חודשיים. אני עובדת בצהרונית 3 שעות לא נדבר על התביעה. הרופא משפחה הפנה אותי לרופא תעסוקה וברצוני לחזור לעבודה חופשת מחלה עד ה 31.1 שאלתי האם יש טעם לפנות לתעסוקה עבודתי כ 3 שעות ביום. או שאוותר ואמשיך לעבוד האם פוגעה בתביעה?
רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
לר ברור לי על איזה תביעה מדובר, האם הפגיעה היא תאונת עבודה או שלאו - ומה בדיוק הקשר לרופא תעסוקה. אני צרה קצת יותר פרטים. בכל אופן רופא תעסוקתי הוא היחדי שיכול לקבוע אופק תעסוקתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נדב
08/01/17
שלום, חליתי בתקופת ימי ההודעה המוקדמת. ימי המחלה שניתנו לי מסתיימים יום לאחר מועד סיום ההודעה המוקדמת. האם אני אמור להגיע ביום סיום ההודעה המוקדמת כדי למסור הציוד שברשותי או בסיום ימי המחלה? תודה מראש
מחלה בזמן תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/01/17
במועד סיום המחלה - אתה יכול לגשת לעבודה להחזיר את הציוד שברשותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
