ניתן לשנות את שכרי?
שינוי בתחשיב במשכורת
שימחה
07/02/17
אני עובדת בחברה העירונית בגיל הרך כבר 22 שנים
במהלך 7 השנים האחרונות תיפקדתי כאחראית כיתה במעון וקיבלתי על כך תוספת 10% מהמשכורת
לאחרונה חלו שינויים ובמסגרת חתימת הסכם קיבוצי שינו את התחשיב של השכר וכעת מחשבים לי את התוספת הנ"ל רק מתוך שלושה מרכיבים במשכורת ולא מסהכ וזה אומר שאני מקבלת פחות מחצי מהסכום אם עד היום קיבלתי800 שח תוספת א.כיתה כיום אני מקבלת 340 שח
שאלתי היא האם זה חוקי לשנות את תחשיב השכר על דעת עצמם ביום בהיר אחד ואת מרכיבי התוספת?
במהלך 7 השנים האחרונות תיפקדתי כאחראית כיתה במעון וקיבלתי על כך תוספת 10% מהמשכורת
לאחרונה חלו שינויים ובמסגרת חתימת הסכם קיבוצי שינו את התחשיב של השכר וכעת מחשבים לי את התוספת הנ"ל רק מתוך שלושה מרכיבים במשכורת ולא מסהכ וזה אומר שאני מקבלת פחות מחצי מהסכום אם עד היום קיבלתי800 שח תוספת א.כיתה כיום אני מקבלת 340 שח
שאלתי היא האם זה חוקי לשנות את תחשיב השכר על דעת עצמם ביום בהיר אחד ואת מרכיבי התוספת?
ניתן לשנות את שכרי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/02/17
שמחה שלום,
הסכם קיבוצי יכול רק להיטב עם העובד ולא להרע לו.
לכן, במידה ויש לך חוזה, על פיו שולם לך שכרך עד כה, על המעסיק להמשיך לנהוג לפי החוזה ולא על פי ההסכם הקיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסכם קיבוצי יכול רק להיטב עם העובד ולא להרע לו.
לכן, במידה ויש לך חוזה, על פיו שולם לך שכרך עד כה, על המעסיק להמשיך לנהוג לפי החוזה ולא על פי ההסכם הקיבוצי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
עבודה נוספת בניגוד להסכם