פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אחוז משרה ותשלום חג
נורית
09/05/17
שלום,אני עובדת ברשות מקומית כבר 5 חודשים במאה אחוז משרה. בתלוש אפריל בגלל החג והעובדה שיש פחות ימי עבודה עודכן תלוש המשכורת שלי ל-80 אחוז משרה ללא הסכמתי. בנוסף לא שולמו ימי החג. יצא שקיבלתי פחות 1000 שח במשכורת. האם חוקי? תודה, נורית
בחודש אפריל הופחת שכרי, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/05/17
לא ברור למה הופחת לך השכר. מציעה לפנות למדור השכר במקום העבודה ולהבין למה הופחת שכרך. אח"כ ניתן יהיה לנסות להבין אם ההפחתה היתה חוקית או לא
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד אחרי פיטורין
מ.ד.
09/05/17
שלום רב! לאחר שפוטרתי ושולם לי ימי החופשה (לא היה פיצויים כי עבדתי פחות משנה)
לאחר מספר שבועות בעל הבית רוצה שאחזור למשרה מלאה האם יש בעיה או משהו מיוחד שאני
אמור לדעת בנושא ראוי לציין כי חתמתי הבטלה בזמן הפיטורין?
לאחר מספר שבועות בעל הבית רוצה שאחזור למשרה מלאה האם יש בעיה או משהו מיוחד שאני
אמור לדעת בנושא ראוי לציין כי חתמתי הבטלה בזמן הפיטורין?
יש תקופת צינון לחזרה לעבודה אחרי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/05/17
שלום,
אין תקופת צינון וכלל שאתה מעוניין לחזור לעבודה, אתה יכול לעשות זאת מיד.
מאחר שעברו פחות מ-6 חודשים, הוותק לצורך הפיצויים צריך להישמר לך מיום עבודתך הראשון ולא מיום חזרתך.
לעניין שאר הזכויות הסוציאליות, אין הוראה דומה ועל פי חוק, הוותק צריך להתאפס לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין תקופת צינון וכלל שאתה מעוניין לחזור לעבודה, אתה יכול לעשות זאת מיד.
מאחר שעברו פחות מ-6 חודשים, הוותק לצורך הפיצויים צריך להישמר לך מיום עבודתך הראשון ולא מיום חזרתך.
לעניין שאר הזכויות הסוציאליות, אין הוראה דומה ועל פי חוק, הוותק צריך להתאפס לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת ביצוע עבודה שאינה חוקית ונכונה
דניאלה
09/05/17
שלום רב ,
אני עובדת בסוכנות ביטוח 7 שנים. אתמול כמו במספר מקרים בעבר הבוס ביקש ממני לבטח לקוחה במסגרת פוליסה דירה בתנאי חיתום שאינם מתאימים לה. ובידיעה שזה לא מקצועי ולא חוקי ומשאיר לקוחה בתת ביטוח. לא הסכמתי לדבר כזה ועניתי לו שהוא מבקש ממני משהו לא מקצועי ולא חוקי . שאלתי , מכיון שזו לא פעם ראשונה שהוא מעמיד אותי במצב כזה , האם יש דרך שבה מנהל יכול לדרוש מעובד לנהוג בצורה כזו ? האם מבחינה חוקית זה באמת מותר שהוא מרשה לעצמו להשתמש בכח שלו כמנהל הסוכנות??? איזה חוקים מגנים עלי כעובדת במקרה כזה ? כי הדבר מעכיר את האוירה וזה כמו סוג של התעמרות.
תודה
אני עובדת בסוכנות ביטוח 7 שנים. אתמול כמו במספר מקרים בעבר הבוס ביקש ממני לבטח לקוחה במסגרת פוליסה דירה בתנאי חיתום שאינם מתאימים לה. ובידיעה שזה לא מקצועי ולא חוקי ומשאיר לקוחה בתת ביטוח. לא הסכמתי לדבר כזה ועניתי לו שהוא מבקש ממני משהו לא מקצועי ולא חוקי . שאלתי , מכיון שזו לא פעם ראשונה שהוא מעמיד אותי במצב כזה , האם יש דרך שבה מנהל יכול לדרוש מעובד לנהוג בצורה כזו ? האם מבחינה חוקית זה באמת מותר שהוא מרשה לעצמו להשתמש בכח שלו כמנהל הסוכנות??? איזה חוקים מגנים עלי כעובדת במקרה כזה ? כי הדבר מעכיר את האוירה וזה כמו סוג של התעמרות.
תודה
המעסיק דורש שאעשה פעולה לא חוקית, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/05/17
דניאלה שלום,
בוודאי שהמעסיק לא יכול לנצל את הכוח שלו ולגרום לך לבצע משהו שנוגד את החוק.
אם את רוצה להישאר בעבודתך, לצערי אין סעד שהחוק יכול לתת לך מלבד להמשיך ולסרב לבצע פעולות שנוגדות את החוק.
אם אינך רוצה להמשיך בעבודתך, ייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר.
מומלץ לפני שעושים צעד כזה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בוודאי שהמעסיק לא יכול לנצל את הכוח שלו ולגרום לך לבצע משהו שנוגד את החוק.
אם את רוצה להישאר בעבודתך, לצערי אין סעד שהחוק יכול לתת לך מלבד להמשיך ולסרב לבצע פעולות שנוגדות את החוק.
אם אינך רוצה להמשיך בעבודתך, ייתכן שתוכלי להתפטר בדין מפוטר.
מומלץ לפני שעושים צעד כזה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני על מנת למצות את כל הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כמטפלת תינוקות
חנה כהן
08/05/17
אני עובדת כמטפלת לתינוקות במקום חדש כבר 3 חודשים והמנהלת המעון לא מוכנה לשלם לי על חופשת חול מועד שהיא סגרה ל9 ימים ובנוסף לא מוכנה לשלם על שעות חופשה כפויה שלא אני ביקשתי,כך היא נוהגת גם כלפי מטפלות וותיקות שעובדות בגן בלי מילה טובה או תשלום נאות,מה עושים? היא חייבת לשלם על חופשי החג?
עבודה כמטפלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
חנה בוקר טוב,
לא ציינת עם את עובדת חודשית, יומית או שעתית.
אם הינך עובדת חודשית אז שכרך בעצן נשאר כפי שהוא גם במועד החגים ולגבי החופשה. אם החופשה היא חופשה מרוכזת - ואין לך מספיק צבירה אזי המעסיק לא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. באם קיימת לך צבירה מספקת - תוכלי להשתמש בצבירת הימים הקיימת לך כקזוז חופשה בימי חול המועד. לגבי חופשה כפויה ללא תשלום - היא מהווה פיטורים . אך למעסיק יש זכות להוציא עובדת לחופשה כפויה במידה וקיימים לו צבירה של ימי חופשה . אך יש הבדל בין חופשה מרוכזת לחופשה כפויה ללא סיבה וללא תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ציינת עם את עובדת חודשית, יומית או שעתית.
אם הינך עובדת חודשית אז שכרך בעצן נשאר כפי שהוא גם במועד החגים ולגבי החופשה. אם החופשה היא חופשה מרוכזת - ואין לך מספיק צבירה אזי המעסיק לא צריך לשלם לך עבור ימים אלו. באם קיימת לך צבירה מספקת - תוכלי להשתמש בצבירת הימים הקיימת לך כקזוז חופשה בימי חול המועד. לגבי חופשה כפויה ללא תשלום - היא מהווה פיטורים . אך למעסיק יש זכות להוציא עובדת לחופשה כפויה במידה וקיימים לו צבירה של ימי חופשה . אך יש הבדל בין חופשה מרוכזת לחופשה כפויה ללא סיבה וללא תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת פנסיה / פיצויים
קובי
08/05/17
האם אמורים להפריש לי לקרן הפנסיה גם מהתמריצים החודשיים?
בתלוש השכר זה רשום בסעיף "תמריץ שיווק רבעוני". כל רבעון עושים ממוצע של מכירות ועל סמך זה משלמים בונוס ב3 החודשים הקרובים.
האם אני זכאי להפרשה גם על הסכומים האלה?
בתלוש השכר זה רשום בסעיף "תמריץ שיווק רבעוני". כל רבעון עושים ממוצע של מכירות ועל סמך זה משלמים בונוס ב3 החודשים הקרובים.
האם אני זכאי להפרשה גם על הסכומים האלה?
הפרשה לפנסיה מתמריץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
רכיב התמריץ לא תמיד נכלל לצורך פ"פ ופנסיה - יש לבדוק האם מדובר בעמלה או בבונוס. ככל שהמדובר בבונוס- אזי בונוס אינו מהווה חלק מהשכר ולכן אין למעסיק חובה להפריש ממנו לפ"פ ולפנסיה - אלא באם קמה למעסיק חובה מכח הסכם אישי או הסכם קיבוצי וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות במשפטים
חני
08/05/17
אני מתחילה התמחות בספטמבר. בינתיים נכנסתי להריון, ז"א שיווצר מצב שכשאתחיל את ההתמחות כבר אהיה בחודש רביעי. רציתי לדעת מה לעשות, האם עליי להודיע להם כבר עכשיו על ההריון עוד בטרם התחלתי את ההתמחות בפועל?
כמו כן, האם הם יהיו חייבים לקבל אותי להתמחות מכח ההסכם שיש בינינו או שמא הם יוכלו שלא לקבל אותי להתמחות אצלם על אף שהתקבלתי להתמחות כבר מלפני שנה וחצי.
תודה רבה
כמו כן, האם הם יהיו חייבים לקבל אותי להתמחות מכח ההסכם שיש בינינו או שמא הם יוכלו שלא לקבל אותי להתמחות אצלם על אף שהתקבלתי להתמחות כבר מלפני שנה וחצי.
תודה רבה
התמחות במשפטים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
חני ראשית עד לחודש חמישי את לא חייבת להודיע למעסיקך על הריונך. עכשיו באם יש לכם הסכם עבודה ובסמוך לאחר הודעתך הם יתחרטו או יחליטו שלא להעסיקך אז תמיד תוכלי לפנות לבית הדין בסעד של אכיפת ההסכם או לקבלת סעד כספי של בגין הפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום עבודה
קובי
08/05/17
שלום לכולם
ברצוני לדעת אם הימים שלא עובדים בהם
שבת או לחלופין ימי חג
גם נספרים כימים בהודעה מוקדמת לפיטורים?
ברצוני לדעת אם הימים שלא עובדים בהם
שבת או לחלופין ימי חג
גם נספרים כימים בהודעה מוקדמת לפיטורים?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
קובי בקר טוב . כן ימי מנוחה שבת, וחג וכן ימי מחלה נמנים במניין ימי ההודעה המוקדמת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחופשת לידה
אליס
08/05/17
הבנתי שאחרי לידה אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד כדין מתפטרת שאלתי , איך מחשבים פיצוי פיטורין לעובד על בסיס עמלות בותק של 9 שנים
ממוצע משכורות 3 חודשים או שנה ?
אותה שאלה לגבי חופשת לידה איך מחושבת.
חישוב עמלות לצורך פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
התקנה הרלוונטית הנוגעת לחישוב העמלות בפיצויי הפיטורים, הינה תקנה 9 לתקנות פ"פ, לפיה: “היה שכר עבודתו של עובד, כולו או מקצתו, משתלם בעד ביצוע עבודה מסויימת או בחלק מהפדיון או שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר האמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החודשים שקדמו לפיטורים”.
דההינו החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול וותק.
לגבי חישוב דמי לידה -- אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דההינו החישוב הוא לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול וותק.
לגבי חישוב דמי לידה -- אנא פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באילו מקרים מותר לפטר עובדת בהיריון?
דויד
07/05/17
שלום. השאלה היא ברמת העיקרון בלבד. האם ישנם מקרים בהם מותר לפטר כחוק עובדת מרגע שנכנסה להיריון ועד סופו ? אם נניח היא רק בהתחלה ? או שרצו לפטר ולא ידעו שהיא בהיריון? ומה אם הזיקה לעסק? השאלה ברמת העיקרון בלבד תודה.
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
דוד בוקר טוב, פיטורי עובדת מחמת הריונה - הינו אסור , גם אם היא עבדה יום אחד. עם זאת עובדת שעבדה פחות מ- 6 חודשים - מותר לפטרה אם הפיטורים אינם קשורים להריונה. פיטורים מוצדקים. במידה והעובדת עבדה 6 חודשים ויותר - יש להגיש בקשה לפיטוריה - וזאת גם באם היא גנבה, מעלה, או גרמה להריסת העסק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצוים
יוני
07/05/17
שלום אני עובד במקום פרטי כ7וחצי שנים התחלתי ב2009. כרגע המעסיק מפריש לי 6 אחוזים .בשנים קודמות נכנס לי נמוך יותר ועלה בכל שנה לדעתי זה פנסיה מינימלית לפי צו הרחבה.
התקשרתי למגדל ואמרו לי שמרכיב הפיצוים שלי אצלהם זה 22 אלף שקלים.
הבסיס שלי הוא 6000 שח כפול 7 וחצי שנות עבודה יוצא 45000 שח. במידה ואני מפוטר המעסיק יצטרך להשלים לי את ה23000 הנותרים?
התקשרתי למגדל ואמרו לי שמרכיב הפיצוים שלי אצלהם זה 22 אלף שקלים.
הבסיס שלי הוא 6000 שח כפול 7 וחצי שנות עבודה יוצא 45000 שח. במידה ואני מפוטר המעסיק יצטרך להשלים לי את ה23000 הנותרים?
השלמת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
כון מאוד. במידה ואת תפוטר המסיק יצטרך לעשות לך ישו בלפי שכר אחרון קובע כפול וותק. ואז להשלים לך את הסכום שלא הופרש לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקב"ט בחברה סמכות לבצע חיפוש בתיקו של עובד?
יוסי
07/05/17
שלום וברכה,
אשמח לדעת האם ישנו חוק או תקנה המתייחסת לשאלה שבכותרת? האם בשל חשד לגניבה יכול קב"ט לבדוק תיק של עובד, או שעליו לחכות לרשויות המוסמכות (משטרה)
תודה
אשמח לדעת האם ישנו חוק או תקנה המתייחסת לשאלה שבכותרת? האם בשל חשד לגניבה יכול קב"ט לבדוק תיק של עובד, או שעליו לחכות לרשויות המוסמכות (משטרה)
תודה
זכות הקב"ט לבצע חיפוש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
יוסי שלום אין חוק שמתיר ולכן אין גם חוק שאוסר. יש נהלים/חוזרים. או חוזים ויש גם את המצב העובדתי בשטח. ולכן במידה והמעסיק מעסיק קב"ט למשל בסופר - ויש עובד שנחשד בגניבה - בקשה שמופנת לעובד להסתכל בתיק - היא בקשה לגיטימית כאשר היא גם נעשית בצורה דיסקרטית. כמובן שלעניות דעתי - העובד יכול לסרב- אז תתבצע פניה למשטרה, ככל הנראה, ליישוב המחלוקת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בפוריות
שרה רפאל
07/05/17
ברצוני לדעת האם מותר לפטר בזמן טיפולי פוריות אני עובדת כמעט שנתיים עוד מעט המנהל רוצה לפטר אותי בכלל שכביכול לקוחה התלוננה ולא הייתי בסדר בשיחות זה שירות לקוחות ותמיד הייתי מסורה וממושמעת לא עשיתי בעיות כל מה שאמרו לי עשיתי ישרה הכל העניין שהיא רוצה לפנות לתמת לממונה ואני מחכה לתשובה אם בהריון השאלה אם מותר מאחד מהמצבים הריון ופוריות מה עושים תודה
ראי תשובתי לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי או עובד חדשי
מיקי
07/05/17
בני בן ה31 התחיל לעבוד במקום חדש. המעסיק שלו היא חברת המשקם מכיוון שבני נכה. המשכורת משולמת ע"י המשקם.נקבע שהוא יעבוד 7 שעות כל יו קבוע, 5 ימים בשבוע.
מדוע חברת המשקם קבעה שהוא עובד שעתי ולא חודשי למרות שקבעו שיעבוד 7 שעות כל יום. הוא יקבל שכר מותאם 68% לשכר המינימום ויש פער גדול בין שכר שעתי לחודשי. האם יש צדק בדבר זה.
מדוע חברת המשקם קבעה שהוא עובד שעתי ולא חודשי למרות שקבעו שיעבוד 7 שעות כל יום. הוא יקבל שכר מותאם 68% לשכר המינימום ויש פער גדול בין שכר שעתי לחודשי. האם יש צדק בדבר זה.
עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
אין כל מניעה להחשיב את העובד כעובד שעתי. זכות המעסיק היא להעסיק לפי תנאיו , וכפי שהוצכו לעובד בתחילה. בנך בוודאי מקבל גם קצבה מביטוח לאומי ולכן השכר הוא שכר מותאם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוריות והריון
שרה רפאל
07/05/17
שלום אני בטיפולי פוריות וכנראה גם כבר בהריון עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים עדכנתי שאני בטיפולים רוצים לפטר בטענה שאני עשיתי שיחה לא טובה אם לקוחות וזה בעצם דפק מערכת בעוד שאני נציגה מסורה בא בזמן ועשיתי הכל כמו שביקשו רק טעיתי קצת כמו כל בנאדם ונציג במקום עבודה היא פונה לממונה בתמת מה עושים בנושא האם יכולה לפטר אותי ולפגוע בשכרי
פוריות והריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
ראשית עם הגשת הבקשה למשרד התמ"ת תינתן לך האפשרות להגיב. ולטעון כי הפיטורין נעשים ממניעים ומשיקולים זרים. כגון הריונך ו/או טיפולי הפוריות.
במידה ומשרד התמת יליט לתת אישור לפיטורייך - המעסיק יהיה רשאי לפטרך. אבל תוכלי לערער על החלטת הממונה לביה"ד. במידה ותסברי כי ההחלטה של הממונה אינה נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ומשרד התמת יליט לתת אישור לפיטורייך - המעסיק יהיה רשאי לפטרך. אבל תוכלי לערער על החלטת הממונה לביה"ד. במידה ותסברי כי ההחלטה של הממונה אינה נכונה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת פרטים אישיים ותלושי שכר
אבנר
07/05/17
במסגרת הליכים משפטיים עם גרושתי בהוצל"פ , התקבלה החלטת רשמת הוצל"פ למקום עבודתי להצגת גובה שכרי. מקום עבודתי במקום להציג את גובה השכר בלבד העביר תלוש שכר מלא שלי המכיל את כל פרטיי האישיים והכספיים ( כולל חסכונות , קרנות השתלמות , פנסיה,רכב וכו' ) . מיותר לציין כי לאחר חשיפת כל הפרטים הנ"ל , גרושתי משתמשת בכל הפרטים הללו כנגדי !!
א. האם מותר למקום עבודתי לחשוף פרטים שלא התבקשו ?
ב. האם למקום עבודתי מותר לנהל שיחות עם גרושתי ולהעביר לה מידעים ללא קבלת אישור ממני ?
א. האם מותר למקום עבודתי לחשוף פרטים שלא התבקשו ?
ב. האם למקום עבודתי מותר לנהל שיחות עם גרושתי ולהעביר לה מידעים ללא קבלת אישור ממני ?
חשיפת פרטיים אישיים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
עקרונית על המעסיק לשמור על פרטיותך. עם זאת המעסיק חייב להיענות לצו ביהמ"ש. ולכן אני לא יודעת ה נתבקש להציג. זה יש לברר מולו. אלי כדי שתברר זאת מול הפורום לענייני משפחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההליך של הרמת מסך ארוך …
(חנוך)שם בדוי
07/05/17
האם הליך הרמת מסך הינו ארוך ,יקר ומצריך מינוי עו"ד או שהתובע יכול לעשות זאת בעצמו ואיך? כמה העלות ?{ המשך לשאלה בעיניין תביעת חברת שליחויות ששינתה שמותיה כמה פעמים...}
טענה של הרמת מסך ההתאגדות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/05/17
הליך של הרמת מסך בשיני עבודה הוא פחות קשה ארוך ומסובל. יש להראות כי החברה משנה את שמה ומשתמשת לרע במסך ההתאגדות. אפשר לעשות זאת באמצעות ייצוג - אבל לא ניתן להפריד את הייצוג רק לזה של טענת הרמת מסך ההתאגדות ואפשר לעשות זאת גם לבד. הטענה צריכה להיטען לראשונה בכתב התביעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורין
דני
06/05/17
שלוםאני עובד מספר שנים במקום עבודה שמפריש לי 6% לפצויים בקרן מבטחים הוותיקה. המעסיק מתכוון לפטר אותי האם הוא אמור לתת לי רק 28% פיצויים בגלל שהוא הפריש לי לקופת הפנסיה מבטחים הוותיקה באופן קבוע 6%?כי הפיצויים שאני אמור לקבל במלואם נועדו לעזור לי לאחר הפיטורים,הבעיה שהבנתי שאני לא יכול למשוך את חלק הפיצויים ממבטחים הוותיקה כי אז אני פוגע בזכות הפנסיה שלי.אז אם כך אני בבעיה ולא יכול לקבל את מלוא הפיצויים 100% ולא יפגעו לי זכויות הפנסיה במבטחים הוותיקה, כדי שתהיה לי עזרה לאחר הפיטורים(כי אני מעל גיל 50 ואצטרך למצוא פרנסה חדשה אם אמצא) כמו לכל עובד שיכול למשוך את החלק של הפיצויים מקרן הפנסיה הלא גרעונית 28%+72% של המעביד.האם זה כך הדבר?עזרתכם בבקשה.תודה
פיצוי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב,
ככל והמעסיק הפריש לך רק חלק מרכיב הפיצויים ולא פיצוים מלאים והמעסיק מפטר אותך אז על המעסיק לבצע השלמה לתשלום פיצוים מלאים.
לגבי האפשרות למשוך או לא ומה נכון לעשות או לא יש לבדוק עם תקנון הקרן וכן עם יועץ פנסיוני ולהבין את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק הפריש לך רק חלק מרכיב הפיצויים ולא פיצוים מלאים והמעסיק מפטר אותך אז על המעסיק לבצע השלמה לתשלום פיצוים מלאים.
לגבי האפשרות למשוך או לא ומה נכון לעשות או לא יש לבדוק עם תקנון הקרן וכן עם יועץ פנסיוני ולהבין את המשמעויות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה – שעות ימים ויחס
שמעון
06/05/17
שלום, עבדתי במקום עבודה 10 חודשים אחרי זה יצאתי לחופש אחרי תאונה 3 חודשים עכב אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי עם אישורים לא רוצים לקבל אותי בעבודה והתחילו להמציא סיבות כדי לא להחזיר אותי לעבודה. ביקשתי לחזור בתקופה לפני חג פסח.- רוצה לדעת מה מגיע לי כמו ימי הודעה מוקדמת, הבראה, פיטורים, ותימי חגים כי המעסיק לא שיבץ אותי לעבודה בכוונה, וגם תלושי שכר בתקופת החופש המעסיק מסרב לתת לי אותם. תודה
מה הן זכויותיו של עובד שפוטר בעקבות חופשת מחלה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב,
על פניו פעולות המעסיק אינן חוקיות וניתן לדרוש פיצוי בגין אי ביצוע שימוע והליך פיטורים לא תקין וכן את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. ממליצה לפנות ליעוץ משפטי ובחינה מקיפה של המסמכים והנתונים על מנת לקבל החלטה כיצד לפעול
בברכה,
על פניו פעולות המעסיק אינן חוקיות וניתן לדרוש פיצוי בגין אי ביצוע שימוע והליך פיטורים לא תקין וכן את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. ממליצה לפנות ליעוץ משפטי ובחינה מקיפה של המסמכים והנתונים על מנת לקבל החלטה כיצד לפעול
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאיי סף במכרז לתפקיד
גל
05/05/17
במכרז לתפקיד רשומים תנאיי סך: ״ בוגר תיכון, בעל בגרות מלאה ומעלה״.
האם בעל השכלת טכנאי/הנדסאי/ מהנדס ללא בגרות מלאה עומד בתנאיי הסף?
הרי אינו רשום ו/או אחרי צירוף ״ בעל בגרות מלאה״!
האם בעל השכלת טכנאי/הנדסאי/ מהנדס ללא בגרות מלאה עומד בתנאיי הסף?
הרי אינו רשום ו/או אחרי צירוף ״ בעל בגרות מלאה״!
תנאי סף במכרז
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
על פניו נראה שיש דרישה לבגרות אבל יש לבחון את המכרז עצמו וניתן גם לפנות בשאילתא לגוף שרשם את המכרז
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות גננת מגן
עינת
05/05/17
שלום ,
אני עובדת כגננת בגן פרטי כ8 שנים.
ואתמול בעלת הגן הודיעה לי שהיא מעבירה את העסק על שם הבת שלה. הבת שלה לא מבינה כלום בנושא גן, והעבודה די נמאסה עליי. אני שחוקה. בעלת הגן ציינה שמכיוון שב1/9/17 הגן עובר בעלים יש לכל עובד אופצייה לעזוב ולקבל פיצויים. בעלת הגן מפרישה כל חודש לקרן ביטוח מנהלים שבתוכו מגולם לפנסיה ופיצויים והטענה שלה שאני יכולה לקחת את הפיצויים משם. בשנתיים הראשונות לא הופרש.
העניין שלא חתמתי איתה שום הסכם.
אני עובדת 5 ימים בשבוע. 5 שעות כל יום.
השאלה אם יש לי זכות לדרוש על השנתיים האלה את הפיצויים?
כמה זמן אני צריכה לתת לה שתמצא מחליפה הודעה מוקדמת?
אודה לתשובתכם.
אני עובדת כגננת בגן פרטי כ8 שנים.
ואתמול בעלת הגן הודיעה לי שהיא מעבירה את העסק על שם הבת שלה. הבת שלה לא מבינה כלום בנושא גן, והעבודה די נמאסה עליי. אני שחוקה. בעלת הגן ציינה שמכיוון שב1/9/17 הגן עובר בעלים יש לכל עובד אופצייה לעזוב ולקבל פיצויים. בעלת הגן מפרישה כל חודש לקרן ביטוח מנהלים שבתוכו מגולם לפנסיה ופיצויים והטענה שלה שאני יכולה לקחת את הפיצויים משם. בשנתיים הראשונות לא הופרש.
העניין שלא חתמתי איתה שום הסכם.
אני עובדת 5 ימים בשבוע. 5 שעות כל יום.
השאלה אם יש לי זכות לדרוש על השנתיים האלה את הפיצויים?
כמה זמן אני צריכה לתת לה שתמצא מחליפה הודעה מוקדמת?
אודה לתשובתכם.
התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב
על פניו לא נראה שהשינוי בבעלות מקים עילה לפיצוים כל עוד המעסיקה החדשה מוכנה להמשיך ולהעסיק אותך באותם התנאים.
מכ מקום מה שבקופה והופרש מכוח צו ההרחבה הוא שלך בכל מקרה .
באם המעסיקה מסכימה לשלם פיצוים מלאים או שהמעסיקה החדשה לא מסכימה להמשיך ולהעסיק אותך באותם התנאים אז את זכאית להשלמה כך שתקבלי פיצויים מלאים.
לגבי הודעה מוקדמת עליך לתת חודש של הודעה מוקדמת ולעבוד בהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה שהשינוי בבעלות מקים עילה לפיצוים כל עוד המעסיקה החדשה מוכנה להמשיך ולהעסיק אותך באותם התנאים.
מכ מקום מה שבקופה והופרש מכוח צו ההרחבה הוא שלך בכל מקרה .
באם המעסיקה מסכימה לשלם פיצוים מלאים או שהמעסיקה החדשה לא מסכימה להמשיך ולהעסיק אותך באותם התנאים אז את זכאית להשלמה כך שתקבלי פיצויים מלאים.
לגבי הודעה מוקדמת עליך לתת חודש של הודעה מוקדמת ולעבוד בהם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת שכר והלנת שכר
מאיה
05/05/17
שלום, במידה ואני מגישה תביעה על שכר שלא שולם, האם אני חייבת להגיש תביעה על הלנת שכר במועד או שאני יכולה להגיש תביעה אחרת אחרי זה על הלנת השכר שנתבעה מקודם לכן?
תביעת שכר והלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב
יש להגיש ביחד.
כמו כן שימי לב למועדי ההתישנות של הלנת שכר בחוק שהם מאוד קצרים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש להגיש ביחד.
כמו כן שימי לב למועדי ההתישנות של הלנת שכר בחוק שהם מאוד קצרים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליסה פעילה
מוטי
04/05/17
,תבעתי את מעסיקי לשעבר אצלו עבדתי כחצי שנה בסוף 2014 עד אפריל 2015 , והוא בתגובה תבע אותי על כך שהוא שילם לי בתום עבודתי עבור פוליסת הביטוח עבור הפנסיה ודורש החזר, כי לטענתו נודע לו שהיא לא הייתה פעילה ערב עבודתי .
פניתי לסוכן הביטוח שלי והוא נתן לי אישור שהפוליסה פעילה משנת 1996.
האם בכך בית הדין לעבודה ידחה את התביעה?
תודה
פניתי לסוכן הביטוח שלי והוא נתן לי אישור שהפוליסה פעילה משנת 1996.
האם בכך בית הדין לעבודה ידחה את התביעה?
תודה
פוליסה פעילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב
יש לראות את המסמכים אך ככל ותוכל להוכיח כי הייתה לך פוליסה פעילה ( רצוי מהקופה ולא מהסוכן) וזו עילת התביעה היחידה אז על פניו אכן סביר שהתביעה תידחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את המסמכים אך ככל ותוכל להוכיח כי הייתה לך פוליסה פעילה ( רצוי מהקופה ולא מהסוכן) וזו עילת התביעה היחידה אז על פניו אכן סביר שהתביעה תידחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
דרור
04/05/17
הי .
אני עובד כ16 שנה באותו מקום עבודה .. לעיתים אני חושב על עזיבה , אך מידי עולה מחשבה על פיספוס של הפיצויים.
האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי מכתב שבוא הוא מתחייב לשלם לי מלוא הפיצויים גם במצב של עזיבה מיוזמתי ?
אם כן מה הנוסח ?
בברכה ..
אני עובד כ16 שנה באותו מקום עבודה .. לעיתים אני חושב על עזיבה , אך מידי עולה מחשבה על פיספוס של הפיצויים.
האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי מכתב שבוא הוא מתחייב לשלם לי מלוא הפיצויים גם במצב של עזיבה מיוזמתי ?
אם כן מה הנוסח ?
בברכה ..
מענה
אזרח
04/05/17
שלום,
אפשרי לקבל מסמך כזה, אם כי זה נתון לשיקול דעת המעסיק. קשה לי להאמין שמעסיק יפצה אותך בסכום ניכר על עזיבת מקום העבודה ללא סיבה המזכה בפיצויים. ממליץ לפנות לעו"ד בטרם נקיטת אמצעים שעשויים להזיק לך.
אפשרי לקבל מסמך כזה, אם כי זה נתון לשיקול דעת המעסיק. קשה לי להאמין שמעסיק יפצה אותך בסכום ניכר על עזיבת מקום העבודה ללא סיבה המזכה בפיצויים. ממליץ לפנות לעו"ד בטרם נקיטת אמצעים שעשויים להזיק לך.
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
07/05/17
שלום רב,
ראשית יש לבחון האם לא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו שקובע שאתה זכאי לפיצוים בכל מקרה ובאיזה שיעור.
שנית יש לבחון למול הקופה האם אין לך זכאות שכזו.
מכל מקום באם לא חל כזה ואין הוראה אחרת חל צו ההרחבה המקיף במשק כך שמה שהופרש לך מכוחו לקופת הפיצוים הוא שלך ממילא והשאלה היא רק בגין ההשלמה ואכן- ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק על תשלום פיצויים מלאים בכל מקרה.
בנוסף ישנם מקרים המזכים בפיצוים מלאים גם למתפטר וכדאי לבחון אם אינך נכנס לאחד ממצבים אלה טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון האם לא חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו שקובע שאתה זכאי לפיצוים בכל מקרה ובאיזה שיעור.
שנית יש לבחון למול הקופה האם אין לך זכאות שכזו.
מכל מקום באם לא חל כזה ואין הוראה אחרת חל צו ההרחבה המקיף במשק כך שמה שהופרש לך מכוחו לקופת הפיצוים הוא שלך ממילא והשאלה היא רק בגין ההשלמה ואכן- ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק על תשלום פיצויים מלאים בכל מקרה.
בנוסף ישנם מקרים המזכים בפיצוים מלאים גם למתפטר וכדאי לבחון אם אינך נכנס לאחד ממצבים אלה טרם ביצוע פעולה כלשהי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חברת הקבלן לא שולחים לי 106
אנונימי
04/05/17
שלום רב.
ביקשתי טופס 106 מחברת הקבלן שאיתה עבדתי
ובמחלקת שכר אומרים לי שעדיין לא יצא 106
לשנת 2016,כי אני צריך את זה בשביל החזר
מס הכנסה על כספי תגמולים שמשכתי.
מה אפשר לעשות שהם דוחים כבר הרבה
זמן ככה?
תודה רבה.
ביקשתי טופס 106 מחברת הקבלן שאיתה עבדתי
ובמחלקת שכר אומרים לי שעדיין לא יצא 106
לשנת 2016,כי אני צריך את זה בשביל החזר
מס הכנסה על כספי תגמולים שמשכתי.
מה אפשר לעשות שהם דוחים כבר הרבה
זמן ככה?
תודה רבה.
מענה
אזרח
04/05/17
שלום,
מומלץ להגיש מכתב בכתב לחברה ותבקש מהם שימסרו לך טופס זה. בהצלחה
מומלץ להגיש מכתב בכתב לחברה ותבקש מהם שימסרו לך טופס זה. בהצלחה
טופס 106
עו"ד לילך אקרמן
07/05/17
שלום רב
לרוב נוהגים להמציא טופסי 106 בתקופה זו של השנה. עם זאת פנה בכתב לחברה ובמידה והם לא ממציאים לך והמציאו ליתר העובדים ניתן לפנות לבית הדין במתן צו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לרוב נוהגים להמציא טופסי 106 בתקופה זו של השנה. עם זאת פנה בכתב לחברה ובמידה והם לא ממציאים לך והמציאו ליתר העובדים ניתן לפנות לבית הדין במתן צו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הפרשה של 8.33% לפיצויים
יוסי
04/05/17
שלום, רציתי לדעת במקרה ואני חתום על סעיף 14, האם חובה על המעסיק להפריש 8.33% לרכיב הפיצויים בפנסיה? ואם הוא מפריש רק 6% מה זה אומר? שהוא יצטרך להשלים את ה2.33% הנוספים בסיום עבודה גם במקרה של התפטרות וגם פיטורים? והאם אפשר למשוך את רכיב הפיצויים ללא מס גם במקרה התפטרות וגם פיטורים? שאלה קצת ארוכה מצטער :) תודה לעונים
הפרשה לפיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/05/17
שלום רב,
סעיף 14 ללא הפרשה על 8.33% הוא משולל תוקף וניתן לטעון כי יש לבצע תשלום פיצוים מלא אם אתה מפוטר באם לשון החוזה תומך בכך. אם אתה מתפטר מאידך אכן באם החוזה שלך קובע הפרשה מלאה לפיצוים אז על המעסיק יהיה להשלים ל8.33% אך יש לבחון את לשון החוזה כדי לענות בודאות.
6% זה מה שמופרש מכוח החוק לקופת הפיצוים וזה שלך בכל מקרה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ( חל על זה סעיף 14 אוטומטי)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
סעיף 14 ללא הפרשה על 8.33% הוא משולל תוקף וניתן לטעון כי יש לבצע תשלום פיצוים מלא אם אתה מפוטר באם לשון החוזה תומך בכך. אם אתה מתפטר מאידך אכן באם החוזה שלך קובע הפרשה מלאה לפיצוים אז על המעסיק יהיה להשלים ל8.33% אך יש לבחון את לשון החוזה כדי לענות בודאות.
6% זה מה שמופרש מכוח החוק לקופת הפיצוים וזה שלך בכל מקרה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק ( חל על זה סעיף 14 אוטומטי)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי המס פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
07/05/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
