כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
הודעה מוקדמת להתפטרות
אילנה מ'
07/06/17
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בה אני מועסקת 32 חודשים (מתוכם 5.5 חל"ד).
אני חתומה בחוזה על 60 יום, אך בפועל רוצה להפסיק את עבודתי כעבור 45 ימים ולהתחיל לעבוד במקום חדש.
יש ברשותי 19 ימי חופש לא מנוצלים.
שאלותיי הן:
1. האם אני חייבת לעבוד 60 יום? או לפי מה שכתוב בחוק- חייבת יום על כל חודש עבודה?
2. האם יש באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולעבוד במקום החדש? או שהמעסיק חייב "לאשר" לי את ימי החופשה?
(הוא מאיים שילשין עליי שאני עובדת בשני מקומות, למרות שאני מנצלת ימי חופשה ולא מחלה!)
תודה מראש!
תודה מראש,
התפטרתי מעבודתי בה אני מועסקת 32 חודשים (מתוכם 5.5 חל"ד).
אני חתומה בחוזה על 60 יום, אך בפועל רוצה להפסיק את עבודתי כעבור 45 ימים ולהתחיל לעבוד במקום חדש.
יש ברשותי 19 ימי חופש לא מנוצלים.
שאלותיי הן:
1. האם אני חייבת לעבוד 60 יום? או לפי מה שכתוב בחוק- חייבת יום על כל חודש עבודה?
2. האם יש באפשרותי לנצל את ימי החופשה ולעבוד במקום החדש? או שהמעסיק חייב "לאשר" לי את ימי החופשה?
(הוא מאיים שילשין עליי שאני עובדת בשני מקומות, למרות שאני מנצלת ימי חופשה ולא מחלה!)
תודה מראש!
תודה מראש,
כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
אילנה שלום,
1. ההנחה שלך שהחוק קובע הודעה מוקדמת בת יום בחודש היא לא נכונה.
לפי הנתונים בשאלתך, עבדת שנתיים ו-8 חודשים. אם עבדת במשכורת חודשית, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת חודש.
אם עבדת במשכורת שעתית/יומית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בגין השנתיים הראשונות + יום נוסף לכל חודשיים עבודה, ובסה"כ 25 ימים.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד (כלומר, במקרה של התפטרות). לכן, מספיק שתתני הודעה מוקדמת לפי החוק.
2. ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית ובלבד שתעבדי לפחות 14 יום בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמו כל חופשה אחרת, המעסיק צריך לאשר אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. ההנחה שלך שהחוק קובע הודעה מוקדמת בת יום בחודש היא לא נכונה.
לפי הנתונים בשאלתך, עבדת שנתיים ו-8 חודשים. אם עבדת במשכורת חודשית, את מחוייבת במתן הודעה מוקדמת בת חודש.
אם עבדת במשכורת שעתית/יומית, את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 21 יום בגין השנתיים הראשונות + יום נוסף לכל חודשיים עבודה, ובסה"כ 25 ימים.
הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק תחייב רק במקרה שהיא מיטיבה עם העובד (כלומר, במקרה של התפטרות). לכן, מספיק שתתני הודעה מוקדמת לפי החוק.
2. ניתן לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה השנתית ובלבד שתעבדי לפחות 14 יום בתקופת ההודעה המוקדמת.
כמו כל חופשה אחרת, המעסיק צריך לאשר אותה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי הגדרת תפקיד
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?