המעסיק יכול לאסור עליי להשתמש בטלפון בשעות העבודה?
שימוש בנייד בשעת עבודה
עליזה
07/06/17
שלום.
רציתי לשאול האם למעביד יש את הסמכות לשלול לעובד אפשרות להשתמש בטלפון הנייד האישי שלו.
אני עובדת בעבודה במשך 7 שעות ביום בהן המעביד אוסר עלי להחזיק את הנייד בקרבתי ואפילו ליגוע בו. האם מותר לו לדרוש דבר כזה?
רציתי לשאול האם למעביד יש את הסמכות לשלול לעובד אפשרות להשתמש בטלפון הנייד האישי שלו.
אני עובדת בעבודה במשך 7 שעות ביום בהן המעביד אוסר עלי להחזיק את הנייד בקרבתי ואפילו ליגוע בו. האם מותר לו לדרוש דבר כזה?
המעסיק יכול לאסור עליי להשתמש בטלפון בשעות העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/06/17
עליזה שלום,
המעסיק הוא שקובע את נהלי העבודה. הוא בהחלט יכול לקבוע שבזמן העבודה העובדים לא יתעסקו עם הטלפון הנייד שלהם.
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק הוא שקובע את נהלי העבודה. הוא בהחלט יכול לקבוע שבזמן העבודה העובדים לא יתעסקו עם הטלפון הנייד שלהם.
במידה ויש דרך ליצור איתך קשר במקרי חירום (טלפון במשרד וכו'), אני לא רואה פסול בנוהל שכזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?