האם קיצוץ שעות נוספות בעבודה מהווה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
אני
08/06/17
שלום רב. אני עובדת מזה כשנתיים במקום עבודה שפתוח כל יום משעה 8 עד 18:00. עוד ביום הראשון שהתקבלתי לעבודה, נאמר לי שהיקף שעות עבודתי יהא מתחילת היום ועד סופו, היינו 10 שעות כל יום מ 8 ועד 18:00 כאמור. כך עבדתי במשך שנתיים ועד היום. אין לי חוזה עבודה, אך קיבלתי הסברים טכניים בע"פ מהמנהל. שכר העבודה מתחלק לש. בסיס + שעות נוספות כדין. חשוב לי להדגיש כי השעות הנוספות אינן "מקריות", אלא חלק מהדרישה של המעסיק שאהיה נוכחת בעבודה עד תום היום, וכך היה הדבר במשך שנתיים. לאחרונה אמר לי המנהל, שהחברה מקצצת את השעות הנוספות של העובדים (כולל שלי), ודורשת מהם לצאת ב 17:00, והעובדים ישארו בתורנות פעם בשבוע עד 18:00. מחישוב שערכתי, הנוהל החדש יפגע בגובה משכורתי במאות שקלים! האם יש כאן הרעת תנאים לדעתך? אשמח לתשובה. בברכה, השואלת
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/17
שלום רב
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן זכותו של המעסיק להחליט שלא עושים שעות נוספות.
מכל מקום זה שאין חוזה העסקה מסודר זה לא תקין וזכותך לדרוש כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים שכן זכותו של המעסיק להחליט שלא עושים שעות נוספות.
מכל מקום זה שאין חוזה העסקה מסודר זה לא תקין וזכותך לדרוש כזה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?