פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פרטים נוספים ןמדויקים יותר..
ערן
21/05/17
עבדתי סה"כ 3.5 שעות ביום -
עבדתי 2 וחצי שעות בתור ממיין עיתונים , ואז שעה לפני הסוף הייתי מטאטא את השאריות דפים , ומנקה את המקום , מפנה פחים וכו'..
האם צו ההרחבה של ענף הניקיון במצב כזה חל עליי? , אפילו חלקית?
- אציין שלא עבדתי דרך חברת ניקיון אלא דרך החברה עצמה.
תודה רבה.
עבדתי 2 וחצי שעות בתור ממיין עיתונים , ואז שעה לפני הסוף הייתי מטאטא את השאריות דפים , ומנקה את המקום , מפנה פחים וכו'..
האם צו ההרחבה של ענף הניקיון במצב כזה חל עליי? , אפילו חלקית?
- אציין שלא עבדתי דרך חברת ניקיון אלא דרך החברה עצמה.
תודה רבה.
תחולת צו ההרחבה בענף הנקיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/17
לא, צו ההרחבה לא חל עליך. צו ההרחבה בענף הנקיון חל על עובדים שעובדים בחברות נקיון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מאיזה גיל אפשר לקבל קרן השתלמויות בשמירה?
אבי
21/05/17
אם עבדתי בשמירה בגיל 18.. , אני גם זכאי לקרן השתלמות לאחר 3 חודשי עבודה?
תודה.
תודה.
קרן השתלמות בענף השמירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/17
אם עבדת מעל גיל 18, אזי כן . לאחר חודשיים של עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי צו ההרחבה של הניקיון
ערן
21/05/17
שלום , שאלה -
1. עבדתי בחברה של מיון עיתונים וחלוקתם ,
2. תפקידי היה ממיין עיתונים וגם ניקיון..
3. גם בתלוש נכתב שזהו הגדת תפקידי , מיון עיתונים , ניקיון
4. האם צו ההרחבה של ענף הניקיון חל עליי או שלא?
שלא ייצא שאני תובע על סעיף זה והוא ידחה , וזה יפגע לי בהוצאות משפט.
תודה..
1. עבדתי בחברה של מיון עיתונים וחלוקתם ,
2. תפקידי היה ממיין עיתונים וגם ניקיון..
3. גם בתלוש נכתב שזהו הגדת תפקידי , מיון עיתונים , ניקיון
4. האם צו ההרחבה של ענף הניקיון חל עליי או שלא?
שלא ייצא שאני תובע על סעיף זה והוא ידחה , וזה יפגע לי בהוצאות משפט.
תודה..
ראי תשובתה לעיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר
ז
21/05/17
עבדתי 1 ושבע חודשים התלושים לא תקינים אין צבירת חופש ומחלה הייתי מקבלת תלושים
בפקס תמיד בקשתי וקבלתי מאוחר יותר נוכה מהשכר חופש בכסף ועם חופש ימים
בפקס תמיד בקשתי וקבלתי מאוחר יותר נוכה מהשכר חופש בכסף ועם חופש ימים
תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
באם התלושים אינם משקפים את המציאות מבחינת השכר ו/או אינם עומדים בחוק הגנת השכר - בפניך שתי אופציות. האת לפנות למשרד התמת להגיש תלונה על המעסיק ואופן התנהלותו בענין אי צבירת ימי מחלה וחופשה, ואם ישנם דברים נוספים אז גם את זה למשל אי הפרשה לפנסיה, או ניכוי רכיב פנסיה מהשכר ללא העברתו לקופה וכו'. ושנית לתבוע בבית הדין פדיון חושה וכו'.. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת, תלושי שכר, טופס 106
דניאל
21/05/17
שלום
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
תודה
דניאל
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
תודה
דניאל
הפרות זכויות סוציאליות מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
דניאל שלום, במידה והמעסיק לא ממלא אחר דין. זכותך בהחלט לדרוש קיומם של הדברים. אני הייתי מציה לפנות אליו בכתב עם כל הדרישות, קבלת חלף הודעה מוקדמת, טופס הפסקת עבודה, טופס 161 וכן טופס 106. אם הוא לא יעשה כן, לפנות לקבלת סיוע משפטי - לפעמים טלפון אחד מספיק - ישנם מתמחים וגופים שיכולים לעזור ללא עלות כספית. ואם גם זה לא יעזור תמיד פתוחה לך הדרך לבית הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקשת עזרה דחופה בבקשה, בבקשה!!!!!
רעות
21/05/17
שלום,
הנני עובדת בחברה כ-15 שנה. לאחרונה יש בחברה קשיים כלכליים ויש חשד כי החברה הולכת להיסגר או להליך פשיטת רגל.
אני חתומה בהסכם עבודה על סעיף 14 בדבר פיצויי פיטורים.
אני לחוצה מאוד ולא די בזה שהנני הולכת לאבד את מקור פרנסתי אלא לאבד גם את הפיצויים שצברתי כל השנים.
הייתי רוצה לדעת בבקשה מה יקרה לפיצויים שלי במקרה שהחברה תיסגר או במקרה שהיא תפשוט את הרגל? ומה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה רבה רבה רבה!
הנני עובדת בחברה כ-15 שנה. לאחרונה יש בחברה קשיים כלכליים ויש חשד כי החברה הולכת להיסגר או להליך פשיטת רגל.
אני חתומה בהסכם עבודה על סעיף 14 בדבר פיצויי פיטורים.
אני לחוצה מאוד ולא די בזה שהנני הולכת לאבד את מקור פרנסתי אלא לאבד גם את הפיצויים שצברתי כל השנים.
הייתי רוצה לדעת בבקשה מה יקרה לפיצויים שלי במקרה שהחברה תיסגר או במקרה שהיא תפשוט את הרגל? ומה אתם מייעצים לי לעשות?
תודה רבה רבה רבה!
חייב שנמצא בקשיים כלכליים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
רעות בוקר טוב, הרשי לי להרגיע אותך. את כספי הפיצויים את לא תאבדי ואת כל הזכויות שלך מטעם המעסיק - במידה והוא לא שילם לך ויוכרז כפושט רגל או שהחברה תוכרז על חברה בפירוק כי אז תוכלי להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולקבל את רוב הזכויות הקנויות לך מכח הדין מהביטוח הלאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה חוקי או תרמית
ש
21/05/17
ב 03/05 זומנתי לראיון עבודה בחברת *** (חברה של העברת שיעורים פרטיים
לתלמידים). לאחר שעברתי את מבחן הקבלה שלהם (מבחן במתמטיקה ובאנגלית ברמה של כיתה
ט') הוחתמתי על חוזה עבודה. קיבלתי מהם פנקס קבלות על שמי (מה שהופך אותי
לפרילנסרית לפי דבריהם) וחוברת הדרכה. יום למחרת נשלחו אליי למיל מספרי טלפון של
אימהות של תלמידים (לקוחות פוטנציאלים). צוין בחוזה שאני חייבת תוך שעתיים לעדכן
אותם מה נקבע עם הלקוחות אחרת אני אקבל קנס. יצרתי קשר עם האימהות של התלמידים
בזריזות והצלחתי לקבוע שיעור ליום ראשון עם אחת מהאימהות. בשישי עברתי על החומר
בחוברת שניתנה לי ושמתי לב שיש חומרים שאני מתקשה להבין אותם ובנוסף התחלתי לחוש
ברע. ביום שבת עדיין הרגשתי רע, ולכן ביטלתי את השיעור שהייתי אמורה להעביר ביום
ראשון. ביום ראשון יצרתי קשר טלפוני עם *** ואמרתי להם שאיני מתאימה
לתפקיד מהסיבה שציינתי. נאמר לי שעליי לכתוב מיל בנושא לאיש בשם שגיא. כתבתי לו מיל
שבו הסברתי שאיני מתאימה לתפקיד, אך הוא כתב שאין לי ממה לחשוש ושאם יהיה צורך
יעבירו לי מצגת בנושאים שקשה לי או שאני אוזמן לשיעורים. במיל שהוא שלח לי הוא גם
שאל לגבי התלמיד שעמו נקבע השיעור אז הסברתי לו שבטלתי את השיעור כי הרגשתי רע וגם
מפני שבאותו זמן חששתי שאיני מתאימה לתפקיד, ולכן אפילו לא ניסיתי לקבוע מועד אחר.
שגיא כתב לי בכעס שאני לא בסדר ושניסיתי לבטל את החוזה באופן חד צדדי (מבלי שהם
יידעו). הוא טען שאני פגעתי בהם מבחינה כלכלית ושיצרתי להם תדמית רעה, ועל כן הוא
דורש ממני תוך יום 1 להפקיד בחשבונם 1400ש"ח ושאשלח להם את הציוד שהם נתנו לי בדואר
רשום. עכשיו שגיא שלח לי מיל שבו כתוב שהם התחילו בהליכים משפטיים לגבייה נגדי.
חשוב לי לציין שלפני שהוא התחיל לדרוש ממני לשלם את הקנס בגין הפרת חוזה, אני חשבתי
על להתחיל לעבוד עבורם. אני מרגישה אובדת עצות, ולכן החלטתי להתייעץ עם מישהו
מקצועי שמבין בדיני חוזי עבודה. מה אני יכולה לעשות כדי לצאת מהסיטואציה הזאת? מה
הדבר הנכון לעשות? האם זה חוקי לחייב אדם לעבוד חצי שנה בגוף מסוים ולאיים עליו
בקנס במידה והוא יפר את החוזה לפני שהוא בכלל התחיל לעבוד עבורם? אם יש צורך במידע
נוסף לגבי פרטי המקרה אז אני אוסיף.
לתלמידים). לאחר שעברתי את מבחן הקבלה שלהם (מבחן במתמטיקה ובאנגלית ברמה של כיתה
ט') הוחתמתי על חוזה עבודה. קיבלתי מהם פנקס קבלות על שמי (מה שהופך אותי
לפרילנסרית לפי דבריהם) וחוברת הדרכה. יום למחרת נשלחו אליי למיל מספרי טלפון של
אימהות של תלמידים (לקוחות פוטנציאלים). צוין בחוזה שאני חייבת תוך שעתיים לעדכן
אותם מה נקבע עם הלקוחות אחרת אני אקבל קנס. יצרתי קשר עם האימהות של התלמידים
בזריזות והצלחתי לקבוע שיעור ליום ראשון עם אחת מהאימהות. בשישי עברתי על החומר
בחוברת שניתנה לי ושמתי לב שיש חומרים שאני מתקשה להבין אותם ובנוסף התחלתי לחוש
ברע. ביום שבת עדיין הרגשתי רע, ולכן ביטלתי את השיעור שהייתי אמורה להעביר ביום
ראשון. ביום ראשון יצרתי קשר טלפוני עם *** ואמרתי להם שאיני מתאימה
לתפקיד מהסיבה שציינתי. נאמר לי שעליי לכתוב מיל בנושא לאיש בשם שגיא. כתבתי לו מיל
שבו הסברתי שאיני מתאימה לתפקיד, אך הוא כתב שאין לי ממה לחשוש ושאם יהיה צורך
יעבירו לי מצגת בנושאים שקשה לי או שאני אוזמן לשיעורים. במיל שהוא שלח לי הוא גם
שאל לגבי התלמיד שעמו נקבע השיעור אז הסברתי לו שבטלתי את השיעור כי הרגשתי רע וגם
מפני שבאותו זמן חששתי שאיני מתאימה לתפקיד, ולכן אפילו לא ניסיתי לקבוע מועד אחר.
שגיא כתב לי בכעס שאני לא בסדר ושניסיתי לבטל את החוזה באופן חד צדדי (מבלי שהם
יידעו). הוא טען שאני פגעתי בהם מבחינה כלכלית ושיצרתי להם תדמית רעה, ועל כן הוא
דורש ממני תוך יום 1 להפקיד בחשבונם 1400ש"ח ושאשלח להם את הציוד שהם נתנו לי בדואר
רשום. עכשיו שגיא שלח לי מיל שבו כתוב שהם התחילו בהליכים משפטיים לגבייה נגדי.
חשוב לי לציין שלפני שהוא התחיל לדרוש ממני לשלם את הקנס בגין הפרת חוזה, אני חשבתי
על להתחיל לעבוד עבורם. אני מרגישה אובדת עצות, ולכן החלטתי להתייעץ עם מישהו
מקצועי שמבין בדיני חוזי עבודה. מה אני יכולה לעשות כדי לצאת מהסיטואציה הזאת? מה
הדבר הנכון לעשות? האם זה חוקי לחייב אדם לעבוד חצי שנה בגוף מסוים ולאיים עליו
בקנס במידה והוא יפר את החוזה לפני שהוא בכלל התחיל לעבוד עבורם? אם יש צורך במידע
נוסף לגבי פרטי המקרה אז אני אוסיף.
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
בוקר את - באופן כללי קיימים חוזים והם חוקיים ולגיטימיים שבהם קיימת סנקציה של "קנס יציאה". קנס שכזה - אם הוא חוקי או לאו - איני יודעת להשיב לך מהסיבה שצריך לעבור על ההסכם שחתמת צולם ורק כך לקבל את התמונה הכוללת . ובכל מקרה - יכול להיות שהמדובר בדיני החוזים הואיל והם יטענו כי לא מדובר על יחסי עבודה אלא על חוזה שירות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איום פיטורים
ק
21/05/17
שלום, רציתי לברר, במקום העבודה יש לי מנהל שכבר פעמיים מאיים לפטר אותי על כך
שכביכול התנהגות שלי לא מקובלת בגלל שכבר אין לי יותר מידי דיבור עם שאר הצוות
לאחרונה אך מצד שני הוא לא מפסיק לשבח אותי במבחינה מקצועית ובנוסף הוא די תקף אותי
מול שאר הצוות על כך שאין לי חיבור עם הצוות למרות שזה אינו פוגע בעבודה הצוותית
הכללית והפרטית שלי. הוא גם בנוסף מגן אפילו מאוד על אחד העובדים אשר אותו הוא מכנה
כחבר טוב שלו שאיתו אני פחות מסתדרת ובעצם כל המהות של האיומים האלה הם במטרה להגן
על החבר שלו ולא בגלל האווירה או התנהגות כלשהי. השאלה שלי היא כזאת, האם מנהל יכול
לאיים על פיטורים במצב כזה? שזה קצת לא נשמע חוקי והגיוני אפילו על גבול הילדותי
בגלל שאני בחרתי לקחת צעד אחורה משאר הצוות על מנת לשקול את צעדיי ואפילו ביקשתי
לעבור למשרד אחר והוא יודע מזה ואישר זאת וגם הוא טען שהוא מבין אותי ולמרות זאת
בחר תקף אותי, ואם כן אני בכלל אוכל לעשות משהו בנושא? אשמח לתשובה וייעוץ על מנת
לשקול את צעדיי.... תודה
שכביכול התנהגות שלי לא מקובלת בגלל שכבר אין לי יותר מידי דיבור עם שאר הצוות
לאחרונה אך מצד שני הוא לא מפסיק לשבח אותי במבחינה מקצועית ובנוסף הוא די תקף אותי
מול שאר הצוות על כך שאין לי חיבור עם הצוות למרות שזה אינו פוגע בעבודה הצוותית
הכללית והפרטית שלי. הוא גם בנוסף מגן אפילו מאוד על אחד העובדים אשר אותו הוא מכנה
כחבר טוב שלו שאיתו אני פחות מסתדרת ובעצם כל המהות של האיומים האלה הם במטרה להגן
על החבר שלו ולא בגלל האווירה או התנהגות כלשהי. השאלה שלי היא כזאת, האם מנהל יכול
לאיים על פיטורים במצב כזה? שזה קצת לא נשמע חוקי והגיוני אפילו על גבול הילדותי
בגלל שאני בחרתי לקחת צעד אחורה משאר הצוות על מנת לשקול את צעדיי ואפילו ביקשתי
לעבור למשרד אחר והוא יודע מזה ואישר זאת וגם הוא טען שהוא מבין אותי ולמרות זאת
בחר תקף אותי, ואם כן אני בכלל אוכל לעשות משהו בנושא? אשמח לתשובה וייעוץ על מנת
לשקול את צעדיי.... תודה
איום בפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
התעמרות מצב מעסיק - אינה חוקית. כך גם איום תמידי לפיטורין . וכך גם פיטורין ממניעים ומשיקולים לא מקצועיים - אינם כשרים. הענין הוא שהדברים נשמעים מאוד מעורפלים ועליך לאסוף ממש דוגמאות ספציפיות ויכולת ההוכחה למקרה שהאיום יתממש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
א
21/05/17
שלום אני עובד באבטח במקום שאילו אי אפשר להגיע באוטוס ולכן יש הסעה . אני רוצה
להדגיש שהחברה לא משלמת במידה ואני מגיע בצורה בפרטית . חברת ההסעות מונה מספר
נהגים כאשר בעלים של החברה הם משפחה . המשפחה נוסעת בצורה מרושלת ואינה תקינה ,
ועושה עברות תנועה חמורת כגון מעבר באדום מלא (הנהג עצר ברמזור אדום והליט לנסוע )
נהיגה מופרזת 70 בשכונה צפופה וקטנה ששתי רחבים מתקשים לנסוע ואף פעם אחת ראיתי
שתית אלכוהל בזמן נהיגה . פנית לאחרים עלי בכל פעם שראית מעבר כזה אך הנהגים עדים
מסיעים אותנו .אין לי הוכחות ברורות על המעשים האלה
להדגיש שהחברה לא משלמת במידה ואני מגיע בצורה בפרטית . חברת ההסעות מונה מספר
נהגים כאשר בעלים של החברה הם משפחה . המשפחה נוסעת בצורה מרושלת ואינה תקינה ,
ועושה עברות תנועה חמורת כגון מעבר באדום מלא (הנהג עצר ברמזור אדום והליט לנסוע )
נהיגה מופרזת 70 בשכונה צפופה וקטנה ששתי רחבים מתקשים לנסוע ואף פעם אחת ראיתי
שתית אלכוהל בזמן נהיגה . פנית לאחרים עלי בכל פעם שראית מעבר כזה אך הנהגים עדים
מסיעים אותנו .אין לי הוכחות ברורות על המעשים האלה
הסעות בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
באם הינך חוש לחייך ובגלל זה הינך מסרב לנסוע בהסעה אתה לא חייב כמובן לעשות כן אבל על מנת שתוכל לחייב את המעסיק לשלם לך נסיעות כאשר יש להסעות - תצטרך להוכיח באופן אובייקטיבי. אנא פנה למשטרה - להגיש תלונה על נהיגה מסכנת חיים ועדיף שתצלם את הנהיגה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטעיה בשכר השעתי בעת ההרשמה לעבודה
מאור
21/05/17
שלום, בעת ההרשמה לעבודה נאמר לי שאני עובד במשמרת שנייה והשכר יהיה שכר הבסיס בתוספת %25 בגלל שזאת משמרת ערב מהשעה הראשונה. בפועל, מקום העבודה משלם רק את שכר בסיס גם עבור משמרת שנייה (שלא כפי שנאמר לי). יש לי הקלטה שדיברתי בה עם נציגת כח האדם מהחברה, בה היא טוענת שנכון שהטעו אותי בנתונים שסיפקו לי, אבל זה היה בתום לב ואין לה מה לעשות. מה אתם מציעים לי לעשות? נ.ב אני עובד בחברה כבר 3 חודשים והחברה הציעה לי פיצוי של 2000 שקל אבל להמשיך בתנאים הנוכחים ולשכוח ממה שאמרו לי שיהיה השכר בעת ההרשמה- האם העסקה משלמת לי?
תדוה רבה על המענה
תדוה רבה על המענה
הטעיה בגובה השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/05/17
מאור בוקר טוב, יכול להיות שאכן מדובר בטעות. ולפניך שי אופציות או להחליט כי אתה לא ממשיך לעבוד במקום ולחשב את השכר שהיית אמור לקבל ולתבוע אותו - אותו לקבל אותו בהסכמה - אם תהיה כזו מצד המעסיק. או לקבל את הפיצויי ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת. לאכוף את ההבטחה - יהיה לך קשה וכמעט בלתי אפשרי וזאת מכוון שלהם היכולת גם לפטר אותך ואז תשאר קרח מכאן ומכאן. טעויות קורות. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד חייב להודיע שמדובר במשרה זמנית
אתי
20/05/17
שלום, התקבלתי לעבודה לני כמה שבועות. ולאחרונה נודע לי שמשהיא שעבדה לפני יצא לחופשת לידה ואמורה לבוא לעשות לי חפיפה. יחד עם זאת לא נאמר לי שזו משרה זמנית. במידה וזו כן משרה זמנית האם מעביד חייב להודיע לי? תודה רבה מראש.
האם המעסיק חייב להודיע למועמד לעבודה שמדובר במשרה זמנית?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב,
בוודאי שעל המעסיק להודיע לך זאת ואף בהסכם ההעסקה / בהודעה על תנאי ההעסקה יש לציין זאת באם החוזה הוא לתקופה זמנית וקצובה. המעסיק לא יכול להטעות אותך/ לתת לך להסתמך על כך שזו עבודה קבועה כאשר היא לא כזו
בברכה,
בוודאי שעל המעסיק להודיע לך זאת ואף בהסכם ההעסקה / בהודעה על תנאי ההעסקה יש לציין זאת באם החוזה הוא לתקופה זמנית וקצובה. המעסיק לא יכול להטעות אותך/ לתת לך להסתמך על כך שזו עבודה קבועה כאשר היא לא כזו
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכויות עובד
עידן
20/05/17
שלום עובד בספירות מלאי . לפני כמה ימים קיבלתי תלושי שכר ( 5 חודשים לאחר שהתחלתי לעבוד בחברה ורק לאחר מכתב רשום ששלחתי שבו אני דורש אותם) מעבר לעובדה שהסתבר לי שלא רק שחסרים לי שעות עבודה אלא ימים שלמים. אבל זה לא הנושא הסתבר שהמעסיק לא הפריש לקופת גמל. רציתי לברר מהי חובתו של המעסיק ? עלי לציין אין לי הפרשות לקופת גמל .ביטוח מנהלים וכדומה מעבודות קודמות.
הפרשות לקופה פנסיונית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב
ככל ואין הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה והולכים לפי צו ההרחבה המקיף במשק להפרשות פנסיוניות אז חובת ההפרשה באם אין לך קופה קיימת קודמת היא רק לאחר חצי שנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין הסכם קיבוצי שחל על מקום העבודה והולכים לפי צו ההרחבה המקיף במשק להפרשות פנסיוניות אז חובת ההפרשה באם אין לך קופה קיימת קודמת היא רק לאחר חצי שנת עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות גימלאי עובד.
חנה חנה
19/05/17
שלום,ב19.09.2017 ימלאו לי 67 שנים.אני מקבלת פנסיה מעבודה וקיצבת זיקנה מביטוח לאומי.ב20.12 2016 התחלתי לעבוד ב 25% משרה ברשות המקומית במחלקת החינוך.(סיעת אישית לילד)אסיים את עבודתי בסוף יוני או בסוף יולי.האם מגיעות לי זכויות מסוימות?האם דמי אבטלה אולי מהביטוח הלאומי או משהו מהרשות?העסקה היתה שעובד מין המינין ולא על פי חוזה אישי.באותה היזדמנות אולי אוכל לקבל תשובה גם בעינין ועד העובדים.ביקשתי שלא ינכו לי ונאמר לי שחיבים.תודה רבה רבה ושבת שלום
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
ולענין ועד העובדים יש לבחון מה מנוכה לך - חלק מהתשלומים הנם תשלומי חובה עפי חוק וחלק הנם תשלומים שלבחירת העובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב רפואי
עידן
19/05/17
עובד 6 שנים במקום העבודה, ומתכוון להתפטר מעבודתי..התפטרות שדינה פיטורין....מצד אחד לא שולם לי שעות נוספות במשך שנתיים ולא רוצים לשלם לי ועל כך להתפטר..
בנוסף לכך הובחנתי כבעל מחלה כרונית לפני שנה שמקשה על עבודתי..
מתלבט איך לפעול ..רופא תעסוקתי יכול להחליט על חצי משרה וזה לא טוב לי...
האם אפשר להתפטר גם בגלל מצב רפואי וגם בגלל הרעת תנאים ביחד..? איך כדאי לפעול?
בנוסף לכך הובחנתי כבעל מחלה כרונית לפני שנה שמקשה על עבודתי..
מתלבט איך לפעול ..רופא תעסוקתי יכול להחליט על חצי משרה וזה לא טוב לי...
האם אפשר להתפטר גם בגלל מצב רפואי וגם בגלל הרעת תנאים ביחד..? איך כדאי לפעול?
התפטרות בשל מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב
לגבי הרעת תנאים -עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו את האפשרות לתקן את ההפרה ורק באם לא מתקן אז להתפטר בדין מפוטר- כאשר יש לבחון האם אין מחלוקת לגבי חוקיות השעות הנוספות והאם אכן יש פה חוב של המעסיק.
לגבי מצב רפואי- כדאי קודם לגשת לרופא תעסוקתי ולראות מה יקבע וכן גם באם ייקבע כי אתה יכול לעבוד רק בחצי משרה זה לא אומר שאתה לא זכאי להתפטר בשל מצב רפואי- יש לבחון את השינוי שייגרם בשל קביעה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי הרעת תנאים -עליך להתריע בכתב בפני המעסיק ולתת לו את האפשרות לתקן את ההפרה ורק באם לא מתקן אז להתפטר בדין מפוטר- כאשר יש לבחון האם אין מחלוקת לגבי חוקיות השעות הנוספות והאם אכן יש פה חוב של המעסיק.
לגבי מצב רפואי- כדאי קודם לגשת לרופא תעסוקתי ולראות מה יקבע וכן גם באם ייקבע כי אתה יכול לעבוד רק בחצי משרה זה לא אומר שאתה לא זכאי להתפטר בשל מצב רפואי- יש לבחון את השינוי שייגרם בשל קביעה זו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר לא תקינים
אלי
19/05/17
שלום , אני עובד5 שנים במקום עבודה במשכורת חודשית..תלושי השכר מגיעים לעובדים כמעט כל הזמן באיחור גדול מאוד..ובשנה הראשונה לא שולם לי שעות נוספות כשבתלוש השכר לא מופיע כלל סעיף שעות הנוספות..
1. מה העונשין לגבי שני העניינים האלה?
2. העונשין מתיחס לכל תלוש בנפרד או שהעונש יהיה כללי לגבי כל עניין?
1. מה העונשין לגבי שני העניינים האלה?
2. העונשין מתיחס לכל תלוש בנפרד או שהעונש יהיה כללי לגבי כל עניין?
תלושי שכר לא תקינים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב,
ישנם שני מישורים המישור הפלילי והמישור האזרחי.
במישור הפלילי- משרד התמת הוא זה שמטיל את הקנס הוא קובע את גובהו והתשלום הוא למדינה
במישור האזרחי- בעצם מדובר בהפרת דיני העבודה למול העובד והעובד תובע את הפיצוי / התשלום שמגיע לו.
בכל מקרה מתייחסים לכל תלוש בנפרד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ישנם שני מישורים המישור הפלילי והמישור האזרחי.
במישור הפלילי- משרד התמת הוא זה שמטיל את הקנס הוא קובע את גובהו והתשלום הוא למדינה
במישור האזרחי- בעצם מדובר בהפרת דיני העבודה למול העובד והעובד תובע את הפיצוי / התשלום שמגיע לו.
בכל מקרה מתייחסים לכל תלוש בנפרד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב רפואי
מיה
19/05/17
שלום,
אני עובדת כ13 שנים במקום עבודתי(רשות מקומית), עבודה במשמרות של בוקר וערב. לפני כ10 לערך חליתי במחלת עור, ב4 חודשים האחרונים היתה החמרה במצבי הרפואי שהצריכו אותי להגיע לבית חולים לטיפול ועקב כך להיות בחופשת מחלה לתקופת של 3 ימים עד שבוע לסרוגין. באותה מידה מצבי הרפואי יכול לקבל הפוגה לתקופה ממושכת.
ברצוני לדעת האם מנהלי האישי יכול לבקש שיחה(לא שיחת בירור) אצל מנהל האגף עקב החמרה במצבי הרפואי, בטענה שהמצב פוגע בסידור העבודה?
אציין שבמידה ואני במחלה אני משלימה לאחר מכן את המשמרות שהייתי צריכה לתת בשבוע בו החסרתי(במידה ואני צריכה לעבוד משמרת ערב ואני לא מגיעה, אחת העובדות עימי צריכה לעבוד את המשמרת הזו, אך שבוע לאחר מכן אני מחזירה לה את המשמרת).
בנוסף ברצוני מה ההבדל בין שיחת בירור לשיחת הבהרה.
אני עובדת כ13 שנים במקום עבודתי(רשות מקומית), עבודה במשמרות של בוקר וערב. לפני כ10 לערך חליתי במחלת עור, ב4 חודשים האחרונים היתה החמרה במצבי הרפואי שהצריכו אותי להגיע לבית חולים לטיפול ועקב כך להיות בחופשת מחלה לתקופת של 3 ימים עד שבוע לסרוגין. באותה מידה מצבי הרפואי יכול לקבל הפוגה לתקופה ממושכת.
ברצוני לדעת האם מנהלי האישי יכול לבקש שיחה(לא שיחת בירור) אצל מנהל האגף עקב החמרה במצבי הרפואי, בטענה שהמצב פוגע בסידור העבודה?
אציין שבמידה ואני במחלה אני משלימה לאחר מכן את המשמרות שהייתי צריכה לתת בשבוע בו החסרתי(במידה ואני צריכה לעבוד משמרת ערב ואני לא מגיעה, אחת העובדות עימי צריכה לעבוד את המשמרת הזו, אך שבוע לאחר מכן אני מחזירה לה את המשמרת).
בנוסף ברצוני מה ההבדל בין שיחת בירור לשיחת הבהרה.
מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב,
ראשית כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך כאשר את נעדרת מהעבודה בגין ימים אלה.
לגבי היעדרות בגין המצב הרפואי- ברמת העיקרון המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע וככל ויש במצבך בכדי לפגוע בעבודה לפטר אותך בכפוף כמובן לשימוע וכל התנאים כדין. ככל ותוכלי להוכיח שמחלתך לא פוגעת בעבודתך וכי את כשירה לעבוד קשה לי להאמין שזו תהיה סיבה לפיטורים.
ואין כל הבדל בין שיחת בירור להבהרה וכיו"ב. רק זימון מסודר לשימוע עם כל הסיבות המפורטות לפיטורים תקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית כל עוד יש לזכותך ימי מחלה לא ניתן לפטר אותך כאשר את נעדרת מהעבודה בגין ימים אלה.
לגבי היעדרות בגין המצב הרפואי- ברמת העיקרון המעסיק יכול לזמן אותך לשימוע וככל ויש במצבך בכדי לפגוע בעבודה לפטר אותך בכפוף כמובן לשימוע וכל התנאים כדין. ככל ותוכלי להוכיח שמחלתך לא פוגעת בעבודתך וכי את כשירה לעבוד קשה לי להאמין שזו תהיה סיבה לפיטורים.
ואין כל הבדל בין שיחת בירור להבהרה וכיו"ב. רק זימון מסודר לשימוע עם כל הסיבות המפורטות לפיטורים תקף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילוי טופס 161 ע"י המעביד
מיקי
19/05/17
האם המעביד שממלא את טופס 161 צריך לרשום רק את הפיצויים או גם את התגמולים המגיעים לי כשהתפטרתי.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה עבודה מצד העובד
עדי כמון
18/05/17
שלום, האם אפשר לשנות חוזה עבודה שנרשם בו עבודה במשמרות לבוקר בלבד?
יש בנות אצלי בעבודה שעובדות רק בוקר. כשאני יצאתי לחופשת לידה הכניסו מחליפה לתפקיד שלי וכרגע היא נשארה בעבודה במשמרת בוקר בלבד בעוד אני עושה ערבים.
לדעתי יש הפליה במקום העבודה שלי על רקע דת/ עדתי איך אפשר להוכיח? והכי חשוב לשנות את החוזה ללא אופציה של התפטרות מצידי ונסיון קבלה מחדש.
בברכה,
עדי.
יש בנות אצלי בעבודה שעובדות רק בוקר. כשאני יצאתי לחופשת לידה הכניסו מחליפה לתפקיד שלי וכרגע היא נשארה בעבודה במשמרת בוקר בלבד בעוד אני עושה ערבים.
לדעתי יש הפליה במקום העבודה שלי על רקע דת/ עדתי איך אפשר להוכיח? והכי חשוב לשנות את החוזה ללא אופציה של התפטרות מצידי ונסיון קבלה מחדש.
בברכה,
עדי.
שינוי חוזה עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
ניתן לשנות כל הסכם בהסכמת הצדדים.
לגבי המשמרות- ככל וטרם יציאתך לחופשת לידה עבדת במשמרות ולא רק ערבים לא ניתן לפגוע בך נוכח חופשת הלידה ויש להשיבך לעבודה כפי שהיתה טרם היציאה לחופשת לידה.
לגבי הפליה- יש לבחון את הטענות לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי המשמרות- ככל וטרם יציאתך לחופשת לידה עבדת במשמרות ולא רק ערבים לא ניתן לפגוע בך נוכח חופשת הלידה ויש להשיבך לעבודה כפי שהיתה טרם היציאה לחופשת לידה.
לגבי הפליה- יש לבחון את הטענות לעומק כדי לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ח
18/05/17
שלום. הגדרת תפקידי הינה נציג שירות. במהלך 8 החודשים האחרונים לא עסקתי בכך. שלושה
חודשים הייתי במטה החברה במחלקה אחרת כחלק מפרוייקט גדול. בתום שלושת החושים שבתי
למוקד ומאז במהלך 5 החודשים האחרונים הייתי אחראי על הטמעת הפרוייקט ואיש קשר אל
מול מטה החברה בד בבד נעשו ממאמצים למציאת תפקיד אחר למעני. כעת נתבשרתי כי עליי
לשוב לתפקידי כנציג שרות האם יש בזה כהרעת תנאים ? והאם באפשרותי לסרב לחזור לתפקיד
זה ?
חודשים הייתי במטה החברה במחלקה אחרת כחלק מפרוייקט גדול. בתום שלושת החושים שבתי
למוקד ומאז במהלך 5 החודשים האחרונים הייתי אחראי על הטמעת הפרוייקט ואיש קשר אל
מול מטה החברה בד בבד נעשו ממאמצים למציאת תפקיד אחר למעני. כעת נתבשרתי כי עליי
לשוב לתפקידי כנציג שרות האם יש בזה כהרעת תנאים ? והאם באפשרותי לסרב לחזור לתפקיד
זה ?
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים ונראה שהשינוי היה זמני - באם תוכל להוכיח כי הובטח לך כי מדובר בשינוי קבוע אז ייתכן והתשובה תהיה שונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא נראה שמדובר בהרעת תנאים ונראה שהשינוי היה זמני - באם תוכל להוכיח כי הובטח לך כי מדובר בשינוי קבוע אז ייתכן והתשובה תהיה שונה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי נקודות זיכוי
מיקי
18/05/17
בני בן 31, תושב ישראל ומוגבל. כמה נקודות זיכוי מגיע לו.
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משהו שממש חשוב לי הסתבכתי ממש
יוסי
18/05/17
אם הגשתי הקלטות בגילוי מסמכים , לא הייתה שום החלטה איך להגיש את ההקלטות , אני לא הייתי מיוצג
שהיה דיון הוכחות ב"כ הנתבעת התנגד להקלטות , וההקלטות בוטלו.. , נגמר ההוכחות ,
שאלה -
האם אני יכול למצוא דרך בה אוכל להשמיע את ההקלטות שמוכיחות סעיפים כאלו ואחרים?
שהיה דיון הוכחות ב"כ הנתבעת התנגד להקלטות , וההקלטות בוטלו.. , נגמר ההוכחות ,
שאלה -
האם אני יכול למצוא דרך בה אוכל להשמיע את ההקלטות שמוכיחות סעיפים כאלו ואחרים?
הגשת ראיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/17
שלום רב
יש לבחון את פרוטוקול הדיון ולהגיש בקשה להוספת ראיה אבל על פניו הסיכוי של בקשתך הוא לא גבוה באם הסתיים שלב ההוכחות למעט הטענה שלא היית מיוצג אך גם טענה זו סיכוייה לא גבוהים וגם באם הבקשה תתקבל ייתכן ותחויב בהוצאות דיון נוסף וכיוב כך שיש לשקול היטב את הצוחרך בהדשת בקשה זו ומה חשיבות הקלטות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את פרוטוקול הדיון ולהגיש בקשה להוספת ראיה אבל על פניו הסיכוי של בקשתך הוא לא גבוה באם הסתיים שלב ההוכחות למעט הטענה שלא היית מיוצג אך גם טענה זו סיכוייה לא גבוהים וגם באם הבקשה תתקבל ייתכן ותחויב בהוצאות דיון נוסף וכיוב כך שיש לשקול היטב את הצוחרך בהדשת בקשה זו ומה חשיבות הקלטות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לפני פרישה לגימלאות
ע
17/05/17
שלום, מדובר באישה ללא בעל וילדים, בת כ 66 שנה, שחלתה במחלה קשה ומאז חודש 09/2016
הפכה לנכה המרותקת למיטה ותלויית חמצן. הנכות מתבטאית בנכות רפואית מטעם הביטוח
לאומי בשיעור 92% + תו נכה. מקום עבודתה ב 16 השנים האחרונות,במשך חצי שנה אחרונה
מעט להיות בקשר איתה ועדיין קיימים יחסי עובד מעביד וטרם נערך לה שימוע כחוק. החולה
מציינת שלאורך השנים קופחו תנאי עבודתה כגון: אי תשלום שעות נוספות, עבודה בשבת וחג
ועוד ועוד. היא רוצה לתבוע על העבר+ פיצוי על העתיד בצורת מענק פרישה. בידיה תלושי
שכר מ 2000 ועד 2016. האם יש מקום להתחיל בהליך משפטי מול המעסיק האדיש? בברכה,
האחיין
הפכה לנכה המרותקת למיטה ותלויית חמצן. הנכות מתבטאית בנכות רפואית מטעם הביטוח
לאומי בשיעור 92% + תו נכה. מקום עבודתה ב 16 השנים האחרונות,במשך חצי שנה אחרונה
מעט להיות בקשר איתה ועדיין קיימים יחסי עובד מעביד וטרם נערך לה שימוע כחוק. החולה
מציינת שלאורך השנים קופחו תנאי עבודתה כגון: אי תשלום שעות נוספות, עבודה בשבת וחג
ועוד ועוד. היא רוצה לתבוע על העבר+ פיצוי על העתיד בצורת מענק פרישה. בידיה תלושי
שכר מ 2000 ועד 2016. האם יש מקום להתחיל בהליך משפטי מול המעסיק האדיש? בברכה,
האחיין
יש טעם לתבוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
שלום,
נראה שנעשו הפרות רבות מצד המעסיק לאורך שנות עבודתה, המקימות עילת תביעה, בשים לב לתקופת התיישנות.
לגבי כדאיות התביעה, כרגע רק היא יודעת אם הדבר כדאי או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נראה שנעשו הפרות רבות מצד המעסיק לאורך שנות עבודתה, המקימות עילת תביעה, בשים לב לתקופת התיישנות.
לגבי כדאיות התביעה, כרגע רק היא יודעת אם הדבר כדאי או לא.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על העדרות
א
17/05/17
שלום, אם נעדרתי באופן חלקי עקב מחלה ובחוזה האישי שלי מצוין שתשלום המחלה יבצע החל
מהיום הראשון - האם זה אומר שגם עבור העדרות חלקית לכמה שעות עקב טיפול או בדיקה
רפואית אני זכאית להשלמת השעות או רק אם נעדרתי יום שלם?
מהיום הראשון - האם זה אומר שגם עבור העדרות חלקית לכמה שעות עקב טיפול או בדיקה
רפואית אני זכאית להשלמת השעות או רק אם נעדרתי יום שלם?
היעדרות בחלק מהיום מזכה בתשלום יום מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
שלום,
חוק ימי מחלה מתייחס לימים ולא לשעות. לכן, על פי החוק לא תהיי זכאית לתשלום עבור היעדרות של מספר שעות.
יחד עם זאת, ייתכן שבמקום עבודתך כן משלמים גם עבור מספר שעות. בדקי את זה מול מדור השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק ימי מחלה מתייחס לימים ולא לשעות. לכן, על פי החוק לא תהיי זכאית לתשלום עבור היעדרות של מספר שעות.
יחד עם זאת, ייתכן שבמקום עבודתך כן משלמים גם עבור מספר שעות. בדקי את זה מול מדור השכר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת פיצויי פיטורין
קובי
17/05/17
שלום רב..
בדצמבר 2016 סיימתי לעבוד בשב״ס ובנוסף לפיצויים אשר הופרשו לי לקופת הפנסיה , קיבלתי גם השלמת פיצויים.
כחצי שנה לאחר מכן , מאי 2017 , קיבלתי מכתב מהשב״ס שלאחרונה נעשה חישוב מחודש ומסתבר שאצטרך להחזיר 2,000 ₪.
האם זה אפשרי לחשב בדיעבד (בגלל איזה הסכם שנכנס לתוקף במרץ 2017 אחרי שכבר עזבתי) ?
האם אני יכול לדחות את הבקשה שלהם או שהחוק לטובתם ?
* בעיקרון הם אומרים שיש איזה הסכם נגדים חדש שנכנס לתוקף במרץ 2016 ובמרץ 2017 , לאחר חישוב מחודש, יש צורך להחזיר 2,000 ש״ח.
בדצמבר 2016 סיימתי לעבוד בשב״ס ובנוסף לפיצויים אשר הופרשו לי לקופת הפנסיה , קיבלתי גם השלמת פיצויים.
כחצי שנה לאחר מכן , מאי 2017 , קיבלתי מכתב מהשב״ס שלאחרונה נעשה חישוב מחודש ומסתבר שאצטרך להחזיר 2,000 ₪.
האם זה אפשרי לחשב בדיעבד (בגלל איזה הסכם שנכנס לתוקף במרץ 2017 אחרי שכבר עזבתי) ?
האם אני יכול לדחות את הבקשה שלהם או שהחוק לטובתם ?
* בעיקרון הם אומרים שיש איזה הסכם נגדים חדש שנכנס לתוקף במרץ 2016 ובמרץ 2017 , לאחר חישוב מחודש, יש צורך להחזיר 2,000 ש״ח.
אני צריך להחזיר חלק מהפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
קובי שלום,
אני לא מכירה את ההסכם הספציפי עליו אתה מדבר.
במידה והוא חל על התקופה בה עבדת, ייתכן שניתן לערוך חישוב מחדש.
יש לבדוק את העניין באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אני לא מכירה את ההסכם הספציפי עליו אתה מדבר.
במידה והוא חל על התקופה בה עבדת, ייתכן שניתן לערוך חישוב מחדש.
יש לבדוק את העניין באופן פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות שבת
יפתח
16/05/17
שלום אם עבדתי בשבת מ 14-22:30 והמעסיק לא שילם לי 150% על כל המשמרת אלא רק על השעות שבת בפועל.כלומר עד צאת השבת וממוצ"ש השכר הוא רגיל בטענה כי לא עבדתי בשישי (ואכן לא עבדתי בשישי) אז המעסיק צודק?? תודה רבה מראש..
מתי משלמים 150% במשמרת שבת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
יפתח שלום,
אכן, המעסיק צודק.
גמול שעות שבת, פשוטו כמשמעו, משולם עבור שעות עבודה במהלך השבת (מכניסת השבת ועד צאתה). במוצ"ש התעריף חוזר להיות רגיל, אלא אם העובד עבד ביום שישי ואז מוצ"ש ייחשב כשעות נוספות, לא כשעות שבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, המעסיק צודק.
גמול שעות שבת, פשוטו כמשמעו, משולם עבור שעות עבודה במהלך השבת (מכניסת השבת ועד צאתה). במוצ"ש התעריף חוזר להיות רגיל, אלא אם העובד עבד ביום שישי ואז מוצ"ש ייחשב כשעות נוספות, לא כשעות שבת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
