מהן זכויותיי בעקבות פיטורין לאחר 9 חודשים בעבודה?
דיני עבודה
מורן
18/06/17
הי שלום פוטרתי מהעבודה לפני 4 ימים לאחר דעבדתי שם כ 9 חודשים, יש לי כמה שאלות
1.בקשתי מהמנהלת לפני שבוע שהיום אצא שעה לפני הזמן אז היא אמרה לי או שתגיעי לכל היום או שלא תגיעי בכלל לעבודה האם מותר לה לעשות לי כזה דבר ??
2. אני חייבת להיות בעבודה רק 10 ימים , זה לא אמור להיות חודש ממועד הפיטורין ?
1.בקשתי מהמנהלת לפני שבוע שהיום אצא שעה לפני הזמן אז היא אמרה לי או שתגיעי לכל היום או שלא תגיעי בכלל לעבודה האם מותר לה לעשות לי כזה דבר ??
2. אני חייבת להיות בעבודה רק 10 ימים , זה לא אמור להיות חודש ממועד הפיטורין ?
סיום יחסי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/06/17
עובד שעתי או יומי זכאי ליום אחד של "הודעה מוקדמת" לכל חודש עבודה ולכן אחרי 9 חודשים או 10 חודשים את צריכה לתת או לחלופין לקבל בין 9 ל- 10 ימי הודעה בלבד ולא חודש. לגבי שאלתך הראשונה - המעסיק אינו חייב להעתר לבקשתך לצאת לפני הזמן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
מסמכי סיום העסקה
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?