האם המעסיק חייב לשלם שכר גבוה יותר על עבודה ביום העצמאות?

יום העצמאות הוא החג הלאומי של מדינת ישראל המציין את ההכרזה על הקמתה והוא מוגדר כיום שבתון. סעיף 1(ג) לחוק יום העצמאות, תש"ט-1949 קובע כי יום העצמאות יהיה יום שבתון. במקום עבודה שאינו מופיע ברשימת המקומות שיש להפעילם בחג, המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד. במקומות העבודה הכלולים בצו ראש הממשלה ושבהם המעסיק רשאי לדרוש מעובדיו לעבוד ביום העצמאות - לפי עמדת משרד הכלכלה, עבור עבודה ביום העצמאות יקבל העובד 150% וכן מנוחת פיצוי, או לחלופין תשלום בסך 200%% משכרו ללא מנוחת פיצוי. במקומות עבודה שאינם כלולים בצו ראש הממשלה ושאין לכפות בהם על עובד לעבוד ביום העצמאות, המצב המשפטי אינו חד משמעי. בפסיקת בית הדין האזורי לעבודה נקבע כי יש לשלם לעובד שכר בשווי 150%%, אך בית הדין לא הכריע בשאלה אם בנוסף לתשלום זה יש להעניק לעובד גם יום מנוחת פיצוי (בדומה לחגים אחרים). את יכולה לפנות לקבל סיוע מגורמים כגון הסיוע משפטי, או ההסתדרות להשמת השכר. 

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com