פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עבודה בתחום מתחרה
י
27/06/17
עבדתי אצל המעסיק כמנהל גיוס תרומות משך 3 שנים ורק בחמש חודשים אחרונים עבדתי עם
תלוש לבן הכולל חוזה עבודה אחרי 5 חודשים היה לי סכסוך עם המעסיק ולא רצה לשלם לי
את הכסף המגיע לי למשכורת חודשית ולבונוסים שהגיע לסכום של 50.500 ₪ עדיין לא נתתי
לו מכתב פיטורין שאלה 1 האם אני יכול לעבוד במקום מתחרה עם עדיין לא עבר שנה מאז
שעזבתי??? שאלה 2 האם אני יכול להמשיך לתבוע את המשכורות שחייב לי???
תלוש לבן הכולל חוזה עבודה אחרי 5 חודשים היה לי סכסוך עם המעסיק ולא רצה לשלם לי
את הכסף המגיע לי למשכורת חודשית ולבונוסים שהגיע לסכום של 50.500 ₪ עדיין לא נתתי
לו מכתב פיטורין שאלה 1 האם אני יכול לעבוד במקום מתחרה עם עדיין לא עבר שנה מאז
שעזבתי??? שאלה 2 האם אני יכול להמשיך לתבוע את המשכורות שחייב לי???
אוכל להתפטר ולעבוד אצל המתחרים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
שלום,
1. בהתאם לחופש העיסוק, כל אדם יכול לבחור במה ואצל מי הוא יעבוד.
למרות זאת, ייתכן שיהיה סעיף אי תחרות בחוזה העבודה ואז יש לבחון אותו באופן ספציפי.
2. כן. גם אם לא תעבוד אצלו יותר, תוכל לתבוע את שכרך. אם תרצה לתבוע גם הלנת שכר, עליך לתבוע בתוך שנה מהיום בו קמה לך עילת התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. בהתאם לחופש העיסוק, כל אדם יכול לבחור במה ואצל מי הוא יעבוד.
למרות זאת, ייתכן שיהיה סעיף אי תחרות בחוזה העבודה ואז יש לבחון אותו באופן ספציפי.
2. כן. גם אם לא תעבוד אצלו יותר, תוכל לתבוע את שכרך. אם תרצה לתבוע גם הלנת שכר, עליך לתבוע בתוך שנה מהיום בו קמה לך עילת התביעה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי התפטרות _סיום ההעסקה
סמדר קמינקא
27/06/17
אני עובדת בחברה 10 שנים וברצוני לעזוב את עבודתי בשל בעיות אישיות ובחברה יש הסכם קיבוצי האם מגיע לי פיצויים
אני זכאית לפיצויים בהתפטרות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
סמדר שלום,
צריך לבחון את ההסכם הקיבוצי הספציפי שחל במקום עבודתך.
מבלי לגרוע, על פי חוק, פיצויי פיטורים משולמים לעובד
שפוטר או עובד שהתפטר בנסיבות המזכות בפיצויים.
עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, יהיה זכאי לכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח (כולל חלק הפיצויים) אך לא לפיצויים מלאים.
מאחר שלא פירטת באיזה הסכם קיבוצי מדובר ומהן נסיבות ההתפטרות, אין אפשרות להשיב האם את זכאית אם לאו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צריך לבחון את ההסכם הקיבוצי הספציפי שחל במקום עבודתך.
מבלי לגרוע, על פי חוק, פיצויי פיטורים משולמים לעובד
שפוטר או עובד שהתפטר בנסיבות המזכות בפיצויים.
עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, יהיה זכאי לכספים שנצברו לזכותו בחברת הביטוח (כולל חלק הפיצויים) אך לא לפיצויים מלאים.
מאחר שלא פירטת באיזה הסכם קיבוצי מדובר ומהן נסיבות ההתפטרות, אין אפשרות להשיב האם את זכאית אם לאו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שדרוג רשיון חשמל
חיים
27/06/17
שלום,
אני עובד בחברה מעל 6 שנים.
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב שמציין שאני עובד בחברה מעל שנתיים תחת חשמלאי בכיר יותר (מה שנכון) לצורך שידרוג רשיון חשמל.
המעביד בתמורה רוצה שאני אחתום על טופס שמחייב אותי לעבוד אצלו עוד שנתיים.
מבלי זה הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
האם זה חוקי? ואם חתמתי יש לי איך להשתחרר מהנושא?
תודה
אני עובד בחברה מעל 6 שנים.
ביקשתי מהמעסיק שלי מכתב שמציין שאני עובד בחברה מעל שנתיים תחת חשמלאי בכיר יותר (מה שנכון) לצורך שידרוג רשיון חשמל.
המעביד בתמורה רוצה שאני אחתום על טופס שמחייב אותי לעבוד אצלו עוד שנתיים.
מבלי זה הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
האם זה חוקי? ואם חתמתי יש לי איך להשתחרר מהנושא?
תודה
ניתן לחייב אותי לעבוד שנתיים נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
חיים שלום,
על פניו, נראה שאין בעיה חוקית עם בקשתו של המעסיק.
תוכל להפר את ההסכם, אך כמו כל הפרת הסכם עשויה לבוא סנקציה בעקבותיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו, נראה שאין בעיה חוקית עם בקשתו של המעסיק.
תוכל להפר את ההסכם, אך כמו כל הפרת הסכם עשויה לבוא סנקציה בעקבותיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
דרור
27/06/17
אם עובד נמצא בחופשת מחלה ופדה את כל ימי המחלה שברשותו בזמן המחלה הזו. היה והמשיך להיות במחלה עוד חודשיים נוספים לפני שהפסיק לעבוד עקב מחלה (התפטרות עקב מחלה).
מתי נגמרים יחסי העובד מעביד?
האם זה כאשר סיים את תקופת המחלה כולה, או כאשר סיים את ניצול ימי המחלה שלו (חודשיים לפני סיום ימי המחלה בפועל)?
תודה על העזרה.
מתי נגמרים יחסי העובד מעביד?
האם זה כאשר סיים את תקופת המחלה כולה, או כאשר סיים את ניצול ימי המחלה שלו (חודשיים לפני סיום ימי המחלה בפועל)?
תודה על העזרה.
מתי מסתיימים יחסי עובד-מעסיק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/06/17
דרור שלום,
יחסי העבודה מסתיימים כשאחד הצדדים (עובד או מעסיק) יוזם אותם.
אם בתום ניצול ימי המחלה המעסיק לא יזם את סיום יחסי העבודה ולא מנע מהעובד להמשיך את תקופת המחלה, על חשבונו - סיום יחסי העבודה יהיה עם ההתפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יחסי העבודה מסתיימים כשאחד הצדדים (עובד או מעסיק) יוזם אותם.
אם בתום ניצול ימי המחלה המעסיק לא יזם את סיום יחסי העבודה ולא מנע מהעובד להמשיך את תקופת המחלה, על חשבונו - סיום יחסי העבודה יהיה עם ההתפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים
יפית
26/06/17
שלום,
המעסיק פיטר אותי וביקש שאגיע לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. יש לי ותק של 3 שנים במקום העבודה.
ברצוני לדעת- האם, ע"פ החוק, מגיע לי לקבל תשלום גם במידה ואני בוחרת שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש,יפית
המעסיק פיטר אותי וביקש שאגיע לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. יש לי ותק של 3 שנים במקום העבודה.
ברצוני לדעת- האם, ע"פ החוק, מגיע לי לקבל תשלום גם במידה ואני בוחרת שלא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש,יפית
אי התייצבות בתקופת ההודעה המוקדמת - השלכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
לא. אלא באם המעסיק מסכים לשלם לך חלף הודעה מוקדמת. אך במידה ולא תעשי כן ולא תתייצבי
החודש הזה ינוכה לך משכרך או פ"פ להם את זכאית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
החודש הזה ינוכה לך משכרך או פ"פ להם את זכאית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משרד לאחר חזרה מחל״ת
אורן קדם
26/06/17
שלום רב,
אני עובד במגזר הציבורי וכפוף לתקשי״ר.
חזרתי לעבודה לאחר חל״ת של למעלה משמונה חודשים והמעביד באופן חד צדדי החליט להעביר אותי למשרה אחרת לתקופה מסוימת וזאת בטענה שאיני יכול לחזור לעת עתה למשרה הקודמת בשל חוסר מקצועיות בשל התקופה שנעדרתי.
האם למעביד מותר לבצע זאת ולמרות שהובטח לי במפורש שאני חוזר ישירות לאותה משרה? מה גם שמדובר בשינוי חד צדדי ומשמעותי של שעות והרעת תנאים, ימים וכ״ו.
בנוסף, ניתן להכשיר אותי במסגרת המשרה הקודמת וללא פגיעה בתפקוד השוטף של הפגישה.
תודה.
אני עובד במגזר הציבורי וכפוף לתקשי״ר.
חזרתי לעבודה לאחר חל״ת של למעלה משמונה חודשים והמעביד באופן חד צדדי החליט להעביר אותי למשרה אחרת לתקופה מסוימת וזאת בטענה שאיני יכול לחזור לעת עתה למשרה הקודמת בשל חוסר מקצועיות בשל התקופה שנעדרתי.
האם למעביד מותר לבצע זאת ולמרות שהובטח לי במפורש שאני חוזר ישירות לאותה משרה? מה גם שמדובר בשינוי חד צדדי ומשמעותי של שעות והרעת תנאים, ימים וכ״ו.
בנוסף, ניתן להכשיר אותי במסגרת המשרה הקודמת וללא פגיעה בתפקוד השוטף של הפגישה.
תודה.
שינוי משרה לאחר חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
אורן בוקר טוב,
ראשית תלוי מאוד מה סוכם והאם סוכם בכתב על הסוגיה שהינך מעלה. ככלל יציאה לחל"ת שומרת על יחסי עבודה ובתוך כך גם את התפקיד. אך יותר - את מקום העבודה. ולכן אין כלל אחד לכולם - כל מקרה נבחן לגופו. תלוי מהו התפקיד - האם החל"ת הוארך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית תלוי מאוד מה סוכם והאם סוכם בכתב על הסוגיה שהינך מעלה. ככלל יציאה לחל"ת שומרת על יחסי עבודה ובתוך כך גם את התפקיד. אך יותר - את מקום העבודה. ולכן אין כלל אחד לכולם - כל מקרה נבחן לגופו. תלוי מהו התפקיד - האם החל"ת הוארך וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיצויים
שושנה
26/06/17
העסקתי עובדת במשק בית שעבדה אצלי יום עבודה אחד בשבוע, למשך 10 שנים.
כעת היא תובעת אותי בדרישה לפיצויים.
כמובן שהעבודה ללא תלוש שכר.
כדי לחשב את דמי הפיצויים שמגיע לה, יש צורך לחשב את מספר הימים היחסי שעבדה בממוצע בכל חודש.
אם כך, על מי מוטלת חובת ההוכחה בבית המשפט, להצגת ימי העבודה שעבדה בפועל (לא הייתה טבלת מעקב מסודרת וחתומה אחר ימי העבודה, בד"כ עבדה פעם בשבוע באופן קבוע, אך פה ושם היו ימים שלא עבדה - מה שמשנה את הסכום הסופי של הפיצויים) לשם חישוב דמי הפיצויים שמגיע לה, עליי או עלייה?
תודה.
כעת היא תובעת אותי בדרישה לפיצויים.
כמובן שהעבודה ללא תלוש שכר.
כדי לחשב את דמי הפיצויים שמגיע לה, יש צורך לחשב את מספר הימים היחסי שעבדה בממוצע בכל חודש.
אם כך, על מי מוטלת חובת ההוכחה בבית המשפט, להצגת ימי העבודה שעבדה בפועל (לא הייתה טבלת מעקב מסודרת וחתומה אחר ימי העבודה, בד"כ עבדה פעם בשבוע באופן קבוע, אך פה ושם היו ימים שלא עבדה - מה שמשנה את הסכום הסופי של הפיצויים) לשם חישוב דמי הפיצויים שמגיע לה, עליי או עלייה?
תודה.
חישוב דמי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
בוקר טוב, ככלל הנטל הוא על העובדת להוכיח את אחוזי משרתה. עם זאת במידה ולא החתמת אותה על הסכם או על טופס תנאי העסקה - טענתה תתקבל והנטל יעבור עליך להוכיח או להפריך את טענתה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רפרנטית לדיני עבודה
רחל
26/06/17
שלום רב
מה התפקיד של רפרנטית לדיני עבודה במשרדי ממשלה
רחל
מה התפקיד של רפרנטית לדיני עבודה במשרדי ממשלה
רחל
שאלתך לא ברורה לאיזה תפקיד כוונתך.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב צבירת ימי מחלה
אורית
26/06/17
שלום, רציתי לשאול מה קורה עם צבירת ימי המחלה בזמן חגים ובזמן חופשה מהעבודה.
האם בימים אלו יש צבירת ימי מחלה, או שהצבירה נעשית רק בימים עבודה נטו, ולא בימים אחרים כמו שציינתי?
תדוה על עזרתכם.
האם בימים אלו יש צבירת ימי מחלה, או שהצבירה נעשית רק בימים עבודה נטו, ולא בימים אחרים כמו שציינתי?
תדוה על עזרתכם.
חישוב צבירת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
תלוי באם הינך עובד חודשי או יומי/שעתי. באם הינך עובד חודשי - אזי הצבירה היא רגילה ואינה משתנה בזמן חופשה /חג/ מחלה. במידה ואתה עובד יומי או שעתי אזי הצבירה משתנה הכי היא נעשית ומחושבת רק משעות עבודה בפועל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בנוגע לכתב תביעה בבית הדין לעבודה
שירן
26/06/17
שלום רב. ברשותכם 2 שאלות:
1. הוגשה תביעה על סך 100K, בביה"ד נאמר שרכיבים מסוימים פטוירם מאגרה ולכן האגרה היא 900 במקום 1000.
כעת מופיע בנט המשפט בלשונית "סכום התביעה" - 90K ולא כמו בתביעה המקורית (100K). האם זה תקין?
2. כתב התביעה הומצא ויש אישור מסירה. האם צריך לשלוח אותו לבית הדין?
1. הוגשה תביעה על סך 100K, בביה"ד נאמר שרכיבים מסוימים פטוירם מאגרה ולכן האגרה היא 900 במקום 1000.
כעת מופיע בנט המשפט בלשונית "סכום התביעה" - 90K ולא כמו בתביעה המקורית (100K). האם זה תקין?
2. כתב התביעה הומצא ויש אישור מסירה. האם צריך לשלוח אותו לבית הדין?
אני יכול להגיד לך מניסיון שאין ממה להתרגש. אז כתב
תומר
26/06/17
90 אלף. אין לזה משמעות
כתב תביעה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
27/06/17
שירן בוקר טוב,
ראשית, כן רצוי להגיש עותק צילומי של אישור המסירה לביה"ד.
שנית,האופן שבו רשום סכום התביעה - אף שאינו תואם את האמור בו - תקין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית, כן רצוי להגיש עותק צילומי של אישור המסירה לביה"ד.
שנית,האופן שבו רשום סכום התביעה - אף שאינו תואם את האמור בו - תקין. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שעות נוספות
יעקב
26/06/17
שלום,
אני עובד בחברת כוח אדם תחת חברה אחרת, בחוזה שלי כתוב
שעלי לעבוד 9 שעות 5 ימים בשבוע, ויום המנוחה שלי הוא יום שבת, על כל שעה נוספת אני מקבל 125%, השאלות הן כאלה:
1. האם מותר להעסיק אותי יותר מ5 ימים בשבוע?
2. כמה שעות נוספות אני יכול לעשות בשבוע?
3. האם הם יכולים לתת לי חופש ביום אחד מראשון עד חמישי ולומר לי לבוא בשישי/מוצאי שבת במקום?
אני עובד בחברת כוח אדם תחת חברה אחרת, בחוזה שלי כתוב
שעלי לעבוד 9 שעות 5 ימים בשבוע, ויום המנוחה שלי הוא יום שבת, על כל שעה נוספת אני מקבל 125%, השאלות הן כאלה:
1. האם מותר להעסיק אותי יותר מ5 ימים בשבוע?
2. כמה שעות נוספות אני יכול לעשות בשבוע?
3. האם הם יכולים לתת לי חופש ביום אחד מראשון עד חמישי ולומר לי לבוא בשישי/מוצאי שבת במקום?
מכסת שעות נוספות שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
לשאלתך השניה - מקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן להעסיק עובדים לכל היותר 3.4 שעות נוספות ליום, כלומר 12 שעות עבודה ביום, אך לא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד. תלוי מה קובע ההסכם או מה נרשם בטופס תנאי העסקה. עקרונית אם נקבע כ אתה עובד 5 ימים אזי המעסיק אינו יכול לדרוש ממך לעבוד 6 ימים.
3. - לא. ימי עבודתך הם בין הימים א-ה אלא באם נקבע אחר. אבל כן המעסיק יכול לקבוע לעובד מתי לצאת לחופשה במידה והיא לא מעל 7 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשאלתך הראשונה - תלוי מאוד. תלוי מה קובע ההסכם או מה נרשם בטופס תנאי העסקה. עקרונית אם נקבע כ אתה עובד 5 ימים אזי המעסיק אינו יכול לדרוש ממך לעבוד 6 ימים.
3. - לא. ימי עבודתך הם בין הימים א-ה אלא באם נקבע אחר. אבל כן המעסיק יכול לקבוע לעובד מתי לצאת לחופשה במידה והיא לא מעל 7 ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
בלה
26/06/17
שלום
הנני מעוניינת להאריך חופשת לידה מעבר ל15 שבועות המשולמים מביטול לאומי
ילדתי ב16/4.
כמה זמן אפשר מעסיק מחוייב לשמור לי את מקום העבודה שלי?
איך מודיעים למעסיק על הארכה שכזו?
הנני מעוניינת להאריך חופשת לידה מעבר ל15 שבועות המשולמים מביטול לאומי
ילדתי ב16/4.
כמה זמן אפשר מעסיק מחוייב לשמור לי את מקום העבודה שלי?
איך מודיעים למעסיק על הארכה שכזו?
הארכת חופשת הלידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק, וילדו מיום 01.01.2017 ואילך, זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה). את ההודעה למעסיק את יכולה למסור במהלך חופשת הלידה - מספיק זמן - כדי שהמעסיק יוכל להערך לכך.לגבי שמירת התפקיד - זה תלוי בנסיבות. עקרונית החוק לא אוסר על מעסיק לשנות את תפקיד העובדת אלא הפסיקה - ותלוי מאוד בנסיבות שהביאו לשינוי.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אפשר לעשות אם המצאת כתב תביעה נכשלה?
שאולי
26/06/17
שלחתי תביעה נגד זכיין של רשת בתי קפה. הסניף שבו עבדתי נסגר ואין למי להמציא את כתב התביעה שחזר אלי.
מה אני יכול לעשות? אם אבקש בקשה לתחליף המצאה ויהיה דיון ויינתן פס"ד בהיעדר הגנה מה ייצא לי מזה בפועל אם אין נגד מי לממש?
אודה לעצה!
מה אני יכול לעשות? אם אבקש בקשה לתחליף המצאה ויהיה דיון ויינתן פס"ד בהיעדר הגנה מה ייצא לי מזה בפועל אם אין נגד מי לממש?
אודה לעצה!
תחליף המצאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
ראשית אולי כדאי לך לשקול בקשה להרמת מסך ולתבוע גם את בעל המניות של בית הקפה ולא רק את בית הקפה עצמו. ובכל מקרה תוכלי לבצע את המסירה לבעלי המניות של בית הקפה - גם ללא הרמת מסך. וכן אופציה נוספת היא בקשה לתחליף המצאה. אבל על מנת שאכן יהיה לך ממי להפרע בסופו של יום - אני שקלו תביעה ישירה נגד בעל העסק. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת קטין
מיטל
26/06/17
היי, רציתי לברר אם ניתן להעסיק נער כבן 15 כך שאת העבודה הוא יעשה מהבית ואם כן באיזה תנאים. האם התנאים שונים מהתנאים בהם הוא מועסק כשכיר במקום העבודה?
העסקת נוער
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
הדין בענין זה אינו מבדיל בין עבודה בבית לבין עבודה בחוץ ובמקום העסק. ולכן אני הייתי מציעה לך שלא להסתכן ולמלא אחר האישורים והמסמכים הנדרשים להעסקתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה מהשכר הרגיל
תומר
26/06/17
שלום,
האם נידונה בבית הדין השאלה האם על עבודת לילה באורך 8 שעות זכאי עובד להפרשות לקופת גמל רק מ-7 השעות, או מ-8 שעות?
מה ידוע לך בסוגיה הזו?
תודה
האם נידונה בבית הדין השאלה האם על עבודת לילה באורך 8 שעות זכאי עובד להפרשות לקופת גמל רק מ-7 השעות, או מ-8 שעות?
מה ידוע לך בסוגיה הזו?
תודה
הפרשות לפנסיה מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/06/17
אכן שאלה מעניינת מאוד. ולא, לא
ידוע לי אם סוגיה זו הגיעה לפתחו של ביה"ד. לעניות עתי הואיל ועל לילה יש לשלם 8 שעות וזה השכר המופיע בתלוש גם ההפרשה צריכה להיות מה- 8 שעות ולא מה7 שבעות. אבל זו דעתי בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ידוע לי אם סוגיה זו הגיעה לפתחו של ביה"ד. לעניות עתי הואיל ועל לילה יש לשלם 8 שעות וזה השכר המופיע בתלוש גם ההפרשה צריכה להיות מה- 8 שעות ולא מה7 שבעות. אבל זו דעתי בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן ימי מחלה
אבי
26/06/17
אני צריך לצאת לטיפולים של תקופה של חודש (טיפולים בכל יום לחצי יום)
בעבר עברתי את אותם טיפולים לתקופה דומה וקבלתי תשלום על ימי מחלה
לא נוח לי ואני חושש למקום העבודה שלי לממש שוב
יש אפשרות מצדי להציע למעביד לעבוד חלקית,אבל האם זה אפשרי מבחינת החוק ? או יש סידור אחר?
תודה
בעבר עברתי את אותם טיפולים לתקופה דומה וקבלתי תשלום על ימי מחלה
לא נוח לי ואני חושש למקום העבודה שלי לממש שוב
יש אפשרות מצדי להציע למעביד לעבוד חלקית,אבל האם זה אפשרי מבחינת החוק ? או יש סידור אחר?
תודה
עבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
ראשית, עובד בזמן מחלה - לא צריך לחשוש לעבודתו. שנית, במידה והדבר יהיה מקובל על המעסיק - לעבודה בחצי יום אזי כן . באם שני הצדדים מסכימים לכך. בהצלחה ובריאות איתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ודמי לידה
יעקב
25/06/17
שלום,
אני ואישתי בעלי שליטה בחברה וגם שכירים בחברה.
אם אישתי זכאית לדמי לידה ?
והאם היא זכאית לחופשת לידה ותשלום מביטוח לאומי למשך 16 שבועות המוגדרים בחוק?
תודה
אני ואישתי בעלי שליטה בחברה וגם שכירים בחברה.
אם אישתי זכאית לדמי לידה ?
והאם היא זכאית לחופשת לידה ותשלום מביטוח לאומי למשך 16 שבועות המוגדרים בחוק?
תודה
חופשה לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
אשתך שכירה בחברה ולכן זכאית לחופשה לידה לגבי דמי לידה - זאת תצטרך לברר מול הביטוח לאומי. אנא הפנה שאלתך גם לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה – זכויות
איילת לוי
25/06/17
מורה- תאונה בדרך לעבודה.נהגת פגעה בי עת שנהגתי.
מה הנוהל וזכויותי בענין מכיון שאני מקבלתמשכורת רגילה
בחופש ממשרד החינוך?
ומה עם ביטוח לאומי?
תודה
מה הנוהל וזכויותי בענין מכיון שאני מקבלתמשכורת רגילה
בחופש ממשרד החינוך?
ומה עם ביטוח לאומי?
תודה
אנא הפני שאלתך לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן להפחית היקף משרתי עקב מצב רפואי?
גד
25/06/17
שלום רב,
בעבודה שלימ רוצים להוריד לי את היקף המשרה מ-100% ל-75% עקב אישור רפואי קבוע שלפיו אני לא יכול לבצע חלק מסוים בעבודה (אלרגיה לחומרים), האם זה אפשרי?
אציין שאני כן יכול לבצע תפקידים אחרים במקום ע"מ להשלים את הפער בהיקף המשרה אך הם רוצים להוריד לי...
אודה לתשובה, יש לי שימוע בנושא
כל טוב
בעבודה שלימ רוצים להוריד לי את היקף המשרה מ-100% ל-75% עקב אישור רפואי קבוע שלפיו אני לא יכול לבצע חלק מסוים בעבודה (אלרגיה לחומרים), האם זה אפשרי?
אציין שאני כן יכול לבצע תפקידים אחרים במקום ע"מ להשלים את הפער בהיקף המשרה אך הם רוצים להוריד לי...
אודה לתשובה, יש לי שימוע בנושא
כל טוב
הפחתה באחוזי משרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
גד בוקר טוב,
חל איסור מוחלט על מעסיק להעסיק עובד בניגוד לאישור רפואי ולכן באם קיים אישור לצמיתה שאתה לא יכול לעבוד והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית ככל הנראה אין מנוס מהקיזוז במשרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חל איסור מוחלט על מעסיק להעסיק עובד בניגוד לאישור רפואי ולכן באם קיים אישור לצמיתה שאתה לא יכול לעבוד והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית ככל הנראה אין מנוס מהקיזוז במשרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות של סטודנט עובד שעתי
אורן
25/06/17
שלום.
אני סטודנט שעובד אצל חברה קבלנית בשכר שעתי.
עבדתי בחברה כ-3 שנים במהלך התואר כאשר הימים והשעות לא היו קבועים. לעיתים הייתי עובד שבועות מלאים, לפעמים יום בשבוע, והיו חודשים שהייתי מפסיק זמנית שלא הייתי עובד כלל, בגלל תקופות מבחנים וכו.. בסך הכל היו לי שתי הפסקות של חודשיים במהלך 3 השנים ושתי הפסקות של חודש.
מתחילת ההעסקה שלי ועד היום לא שולם לי כלל פנסיה, דמי הבראה, ולא שולמו לי פיצויים כלל.
האם אני זכאי לדרוש את כל התשלומים הנ"ל?
תודה רבה !!
אני סטודנט שעובד אצל חברה קבלנית בשכר שעתי.
עבדתי בחברה כ-3 שנים במהלך התואר כאשר הימים והשעות לא היו קבועים. לעיתים הייתי עובד שבועות מלאים, לפעמים יום בשבוע, והיו חודשים שהייתי מפסיק זמנית שלא הייתי עובד כלל, בגלל תקופות מבחנים וכו.. בסך הכל היו לי שתי הפסקות של חודשיים במהלך 3 השנים ושתי הפסקות של חודש.
מתחילת ההעסקה שלי ועד היום לא שולם לי כלל פנסיה, דמי הבראה, ולא שולמו לי פיצויים כלל.
האם אני זכאי לדרוש את כל התשלומים הנ"ל?
תודה רבה !!
זכויות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
אורן, בוודאי שהינך זכאי לכלל הזכויות המגיעים לעובד וזאת ע"פ אחוזי משרתך המשתנים. כך הינך זכאי לפנסיה, פ"פ לדמי הבראה, לצבירת ימי חופשה ומחלה. וכו'..כמובן שיש לערוך חישוב בכל חודש ובהתאם לוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בזמן שביתה
אלירן חדוות
25/06/17
***** שאלה בדיני עבודה ******
1. אני עובד חיצוני (מיקור חוץ)
2. אתר הלקוח בו אני עובד נמצא בשביתה
שאלה : אם המעסיק שלי לא מוצא לי מקום עבודה חלופי, האם אני אכן זכאי לשכר מלא ללא ניכוי ימי חופשה ?
אשמח לתגובות מיודעי דבר ...
1. אני עובד חיצוני (מיקור חוץ)
2. אתר הלקוח בו אני עובד נמצא בשביתה
שאלה : אם המעסיק שלי לא מוצא לי מקום עבודה חלופי, האם אני אכן זכאי לשכר מלא ללא ניכוי ימי חופשה ?
אשמח לתגובות מיודעי דבר ...
עובד במיקור חוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
בוקר טוב, אכן באם אינך עובד מסיבה שאינה תלויה בך אתה זכאי לשכר. עם זאת למעסיק יש שאפשרות לנכות לך את זה מצבירת ימי החופשה שלך - עד 7 ימים, במידה וקיימת לך צבירה וזאת מכח האפשרות של המעסיק להוציא עובד לחופשה עד 7 ימי ללא הודעה מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ריקי
25/06/17
היי
אני עובדת החל מינואר 2016 אצל אותו מעסיק במשרה חלקית (שני שליש משרה)
הוא טרם שילם לי דמי הבראה מאז תחילת עבודתי
כמה הוא צריך לשלם לי?
והאם הסכום נקבע לפי היקף המשרה או לפי השעות שעבדתי בפועל?
אני עובדת החל מינואר 2016 אצל אותו מעסיק במשרה חלקית (שני שליש משרה)
הוא טרם שילם לי דמי הבראה מאז תחילת עבודתי
כמה הוא צריך לשלם לי?
והאם הסכום נקבע לפי היקף המשרה או לפי השעות שעבדתי בפועל?
דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
ריקי בוקר טוב דמי הבראה משולמים בחודשי הקיץ יוני - ספטמבר בדרכ. עבור השנה שחלפה. וכן כמובן ישולם לך דמי הבראה ע"ב אחוזי משרתך. חישוב גס שלי - 1260 ש"ח.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אורן
25/06/17
שלום,
ברצוני לדעת אם מישהו מעסיק עובד שהוא עובד בנסיון (בתשלום כמובן) אם הוא לא נמצא מתאים על בעל העסק לעשות לו שימוע או שהוא יכול להודיע לו בעל פה דרך הטלפון?
ואין חוזה עבודה בין העובד מעסיק.
תודה
ברצוני לדעת אם מישהו מעסיק עובד שהוא עובד בנסיון (בתשלום כמובן) אם הוא לא נמצא מתאים על בעל העסק לעשות לו שימוע או שהוא יכול להודיע לו בעל פה דרך הטלפון?
ואין חוזה עבודה בין העובד מעסיק.
תודה
שימוע לעובד בנסיון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
גם עובד בנסיון זכאי לשימוע. שימוע צריך שיעשה כדין. יש ללזמן את העובד לשימו בכתב, לפרט מה הסיבות לשימוע ולזמן אותו לשיחה פנים אל פנים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תשובה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
26/06/17
כמובן כי יש לערוך פרוטוקול ולקבל החלטה רק לאחר ששמעתם מה שיש לעובד לומר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חופשה שנתית
שמואלי
25/06/17
שלום רב,
אני מועסק בחוזה אישי שנחתם לפני כשש שנים, אני עובד חודשי 5 ימים בשבוע. מאז תחילת עבודתי לא עודכנו ימי החופשה. פניתי למעסיק והוא טוען כי ע"פ החוזה אישי נקבעו 18 ימים. הטענה שלי למעסיק היא כי במועד החוזה נקבעו תנאי הפתיחה ומכאן כל התנאים יעודכנו ע"פ החוק ובהתאם לוותק הנצבר (עדכון/תוספת ימי חופשה).
אבקש לקבל את עצתכם על מנת לפנות למעסיק עם הוכחות יעוץ ע"י מומחים בדיני עבודה.
רצ"ב סעיפים מחוזה שנחתם.
תודה, שמואלי
אני מועסק בחוזה אישי שנחתם לפני כשש שנים, אני עובד חודשי 5 ימים בשבוע. מאז תחילת עבודתי לא עודכנו ימי החופשה. פניתי למעסיק והוא טוען כי ע"פ החוזה אישי נקבעו 18 ימים. הטענה שלי למעסיק היא כי במועד החוזה נקבעו תנאי הפתיחה ומכאן כל התנאים יעודכנו ע"פ החוק ובהתאם לוותק הנצבר (עדכון/תוספת ימי חופשה).
אבקש לקבל את עצתכם על מנת לפנות למעסיק עם הוכחות יעוץ ע"י מומחים בדיני עבודה.
רצ"ב סעיפים מחוזה שנחתם.
תודה, שמואלי
חופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
שמואלי בוקר טוב, לדעתי עבר נתתי לך עצתי בענין. "תנאי פתיחה" טובים אינ בהכרח מחייבים מעסיק לעדכון התנאים ע"פ הוותק הנצבר - אלא באם כך רשום בחוזה באופן מפורש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן שביתת החברה
ע
25/06/17
החברה שבה אני עובדת נמצאת בשביתה . במידה ואני מעוניינת להתפטר מה הפרוצדורה ? האם
להמתין לתום השביתה או מסירת המכתב במייל למנהל
להמתין לתום השביתה או מסירת המכתב במייל למנהל
התפטרות בזמן שביתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
השביתה היא כללית /קיבוצית והתפטרותך הינה פרטית /אישית. ולכן את יכולה להתפטר במועד שהכי מתאים לך אופן אישי. - אין לכך חשיבות משפטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
