פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משמרות לילה
אינה
19/05/08
אני עובדת בשירותי בריאות כללית.
אין לי הסכם על עבודה למשמרות מסויומות ,אך המעביד יודע שאינני אוהבת לעבוד משמרות לילה ולכן אני מקבלת את המשמרת הזאת פעם במספר חודשים בלבד.
כעת ברגע שהתוודה לו שאני עוזבת או מסיבה שבלתי ידוע לי קיבלתי לעבוד משמרת לילה שבוע אחרי שבוע.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
האם אני יכולה בכלל לטעון שזה הרעה בתנאי עבודה ולהתפטר על סמך הסעיף הזה?
אין לי הסכם על עבודה למשמרות מסויומות ,אך המעביד יודע שאינני אוהבת לעבוד משמרות לילה ולכן אני מקבלת את המשמרת הזאת פעם במספר חודשים בלבד.
כעת ברגע שהתוודה לו שאני עוזבת או מסיבה שבלתי ידוע לי קיבלתי לעבוד משמרת לילה שבוע אחרי שבוע.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
האם אני יכולה בכלל לטעון שזה הרעה בתנאי עבודה ולהתפטר על סמך הסעיף הזה?
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
האם משמרת לילה היא חלק מהעבודה? כתבת ש"נודע לו שאת עוזבת". מה פירוש? איך בדיוק התכוונת לעזוב, בלי להודיע למישהו? הודעת למישהו על התפטרות? למי במקום העבודה? ומיהו המעביד שממנו זה אמור להישמר בסו? ואם הודעת כבר שאת עוזבת בלי קשר לשינוי תנאי עבודה, ודאי שאין לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כמו כן, יחסי עבודה אינם נקבעים על פי מה שהעובד אוהב או לא עובד, אלא על פי זכויות הקבועות בחוק ובהסכמים. האם יש לך זכות לא לעבוד בלילה? את זה בדקי עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חוזית בדיני עבודה-האם ביה"ד יפסוק פיצויי קיום כאשר החוזה הופר
אריק
19/05/08
חתמתי חוזה עבודה עם חברת שמירה לתפקיד שדרש מיון והכשרה ברמה גבוהה- יום מבחנים שכלל ראיון עם פסיכולוגית, ועדת קבלה, קורס בן שבועיים ועוד.לאחר שאני מלאתי מצדי את כל שנדרש ממני- לא ספקה לי החברה עבודה ובפועל לא עבדתי כמעט בחודשים האחרונים.האם ביה"ד יכול לפסוק לי את השכר שהפסדתי בגין אי סיפוק העבודה ע"י החברה (5000-7000 ש"ח בחודש)?זקוק לעזרתכם בתכיפות עם כמה שיותר פירוט בעניין תודה.
אי אספקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
כתבת שיש לך חוזה עבודה. אתה באמת מצפה שמישהו יעז לתת לך תשובה בלי לקרוא את חוזה העבודה שלך?
פנית לחברה? שאלת מה קורה?
פנית לחברה? שאלת מה קורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – הסכם חדש שנחתם.
בנימין
19/05/08
שלום רב!
יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה.
שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית?
2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי?
בברכה,
בנימין.
יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה.
שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית?
2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי?
בברכה,
בנימין.
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא אחראי יהיה לענות על השאלה בלי לדעת ליאזה פנסיה יצאת (תקציבית או קרן פנסיה), ויותר מכך - בלי לקרוא בעיון את ההסכם אשר לפי דבריך נתן תוספת לפנסיה.
אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקפו של הסכם קיבוצי
ליבי
19/05/08
רענן שלום
במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת
אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו
כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת
אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו
כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
הסכם קיבוצי שלא בוטל במפורש בדרך הקבועה בחוק ממשיך להיות תקף לכל דבר ועניין עד שיבוטל כחוק. כך גם אותו הסכם, שהוארך בהסכם החדש והוא תקף עד תום תוקפו של ההסכם החדש, ואחר כך עד שיבוטל כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בזמן הריון
דקלה
19/05/08
כמובן שלא ציפיתי לתגובה בנושא הרפואי :)
השאלה היא, האם זה נחשב הרעת תנאים ובמידה וכן ובמידה והרופא לא ממליץ להמצא במקום, האם אני יכולה לצאת לחופשה עכשיו כמו שיעצת אך מבלי שזה יפגע בשלושה וחצי חודשים שאני יכולה לקבל עליהם תשלום, כלומר, במידה ואני יוצאת עכשיו לחופשת לידה מסיבה הנתונה, האם אחר"כ אוכל לקחת שלושה וחצי חודשים בתשלום מלא
השאלה היא, האם זה נחשב הרעת תנאים ובמידה וכן ובמידה והרופא לא ממליץ להמצא במקום, האם אני יכולה לצאת לחופשה עכשיו כמו שיעצת אך מבלי שזה יפגע בשלושה וחצי חודשים שאני יכולה לקבל עליהם תשלום, כלומר, במידה ואני יוצאת עכשיו לחופשת לידה מסיבה הנתונה, האם אחר"כ אוכל לקחת שלושה וחצי חודשים בתשלום מלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא. לפי החוק חופשת הלידה מתחילה עכשיו ומסתיימת כתום שלושה וחצי חודשים מתחילתה, או אם תרצי לקחת חל"ת מעבר לה. התשלום הוא מהביטוח הלאומי, לא מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בין אגודת כדורגל ובין שחקן בן 14
שי
19/05/08
שלום , אחי בן ה14 הינו שחקן במועדון כדורגל , הוא התבקש לחתום תוך יומיים (לפני שימלאו לו 14 שנים) על חוזה המגדיר את אחוזי הבעלות על כרטיס השחקן שלו, וכן תנאים נוספים , כגון : השתתפות המועדון בניסועת והוצאות , אי מניעתו מיציאה למבחנים בקבוצות בחו"ל, אי מניעתו מהשתתפות בכל אימון או משחק של נבחרות ישראל , וכן בעניין זכותו לעבור קבוצה באם כמות דקות המשחק שלו לא יספקו אותו.
שאלתי היא, אילו נקודות משמעותיות ובעלות השלכות לעתיד יש להדגיש ולשים לב אליהן ? , ומאילו התחייבויות כלפי המועדון, רצוי להימנע ??
שאלתי זו הינה דחופה , היות והמועדון מבקש ממנו לחתום בהקדם האפשרי, מענה ומתן כיוון כללי למו"מ עם המועדון על סעיפי החוזה יוכלו לעזור עד מאוד, במיוחד לאור המצב הכלכלי של המשפחה אשר לא מאפשר ייעוץ עם עו"ד.
אשמח למענה בהקדם האפשרי, תבורכו.
שאלתי היא, אילו נקודות משמעותיות ובעלות השלכות לעתיד יש להדגיש ולשים לב אליהן ? , ומאילו התחייבויות כלפי המועדון, רצוי להימנע ??
שאלתי זו הינה דחופה , היות והמועדון מבקש ממנו לחתום בהקדם האפשרי, מענה ומתן כיוון כללי למו"מ עם המועדון על סעיפי החוזה יוכלו לעזור עד מאוד, במיוחד לאור המצב הכלכלי של המשפחה אשר לא מאפשר ייעוץ עם עו"ד.
אשמח למענה בהקדם האפשרי, תבורכו.
לא דיני עבודה אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
קודם כל, הנושא אינו שייך לפורום. חוזה שחותם קטין מתחת לגיל 18 אינו תקף בלא אישור האפוטרופוס, בדרך כלל אחד ההורים.
אתה מבקש יעוץ משפטי על חוזה שלא ראיתי, בנושא שאינו נדון כלל בפורום זה.
מאד לא אחראי לעשות חוזה כזה בלי ייעוץ משפטי צמוד של עורך דין המתמחה בחוזי כדורגל ובדיני ספורט. אני בכלל לא בטוח שניתן לחתום על חוזה כזה עם נער בגיל 14 (מן היבט של דיני הספורט בישראל וחוקי פיפ"א ואופ"א). צריך מומחה לצורך כך.
אתה מבקש יעוץ משפטי על חוזה שלא ראיתי, בנושא שאינו נדון כלל בפורום זה.
מאד לא אחראי לעשות חוזה כזה בלי ייעוץ משפטי צמוד של עורך דין המתמחה בחוזי כדורגל ובדיני ספורט. אני בכלל לא בטוח שניתן לחתום על חוזה כזה עם נער בגיל 14 (מן היבט של דיני הספורט בישראל וחוקי פיפ"א ואופ"א). צריך מומחה לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אומר החוק ?
גלעד
19/05/08
עקב קשיים כלכליים ,הבוס שלי נאלץ לפטר אותי .היות והייתי אמור להיכנס לניתוח שהיה מתוכנן מראש ,שאחריו הייתי אמור להיות בחופשת מחלה של שבוע בבית ,הוחלט כי יומי האחרון לעבודה יהיה יום לפני כניסתי לניתוח.לבסוף ,ביום הניתוח הרופאים החליטו שלא לנתח ושוחררתי לביתי .הבוס שלי שעודכן על ידי בנעשה ,לא ביקש כי אחזור לעבודה וגם אני לא הצעתי עצמי .האם הוא אמור לשלם לי כעת דמי הודעה מוקדמת לפיטורין או שהוא פטור מזה ? (עבדתי אצלו כשנה וחצי במשכורת חודשית )
תודה מראש !
תודה מראש !
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
יום העבודה האחרון סוכם בינך לבין המעסיק ולכן אין צורך בהודעה מוקדמת מעבר לכך. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד להתארגן לקראת פיטוריו, ולהקטין את הנזק מההפתעה שבפיטורין. אתה ידעת על סיום עבודתך והמועד גם סוכם עם המעסיק. בנסיבות אלה אין המעסיק מחוייב בעוד הודעה מוקדמת, ולכן הוא אינו חייב גם לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
נטלי
19/05/08
אני מעוניינת לעבור להתנחות והבנתי שהמוסד אמור למלא טופס 161 לצורך שיחרור הפיצויים בעוד חצי שנה.
האם אני גם חותמת על הטופס הזה והאם זה אומר שאכן המוסד הסכים לשלם או שהוא יכול לחזור בו במשך תקופת ההמתנה?
באיזה שלב לאחר הגשת מכתב התפטרות אני אדע האם אני מקבלת את הפיצויים או לא?
האם אני גם חותמת על הטופס הזה והאם זה אומר שאכן המוסד הסכים לשלם או שהוא יכול לחזור בו במשך תקופת ההמתנה?
באיזה שלב לאחר הגשת מכתב התפטרות אני אדע האם אני מקבלת את הפיצויים או לא?
התפטרות לצורך מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אם המעסיק יוציא טופס 161 משמעות הדבר שהוא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. אלא אם יהיה כתוב בו שהוא לא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. זכאותך לקבלם קמה לאחר מגורים רצופים של חצי שנה בהתנחלות.
איך תדעי? לא שתעי שם דבר בוודאות, אבל טופס 161 עם ציון מפורש של תשלום פיצויי פיטורים הוא אינדיקציה בכלל לא רעה...
איך תדעי? לא שתעי שם דבר בוודאות, אבל טופס 161 עם ציון מפורש של תשלום פיצויי פיטורים הוא אינדיקציה בכלל לא רעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר תום תקופת החוזה
מיכה
19/05/08
שלום רב
לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בה הייתי חתום לחוזה ל 10 חודשים
האם מגיע לי פיצויים.חשוב להדגיש שלא חתמתי על הארכת חוזה או חידוש חוזה
לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בה הייתי חתום לחוזה ל 10 חודשים
האם מגיע לי פיצויים.חשוב להדגיש שלא חתמתי על הארכת חוזה או חידוש חוזה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, בשיעור של שכר חודש וחצי. חוזה העבודה שלך נמשך בהסכמה מאר ושני הצדדים הסכימו שהוא יימשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דורון אלוני
19/05/08
עובד שנה ושבעה חודשים ע"ב שעה. כמה פיצויים מגיעים לי.
תודה
תודה
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
שכר חודש לשנה, חלקי שנה - חלקי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה
תות
19/05/08
האם זה חוקי להציב טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה מבלי לשאול את העובדים, האם זה נקרא חדירה לרשות הפרט? והאם זה מותר בכלל? ד ח ו ף
מצלמות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
חוקי, בכפוף להגנת הפרטיות. אם לא מציבים מצלמות בחדרי השירותים, במקלחות, או בחדרי הלבשה, הדבר חוקי. מותר למעסיק לנטר את מקום העבודה. רצוי שיידע את העובדים, אין עליו חובה לקבל את הסכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
איה
19/05/08
לפני מס' חודשים הוחלט במקום עבודתי, לפרוס את תשלום דמי ההבראה, במקום לשלמם באופן חד פעמי, כפי שהיה נהוג בעבר. כשבחנתי את תלוש המשכורת האחרון, הבנתי שדמי ההבראה גולמו במשכורת ואין להם כל ביטוי בנטו. האם זה אפשרי? תודה.
תגובה לתשובתך בנושא בעמ' הקודם
איה
19/05/08
כתבת בתשובתך שדמי ההבראה נכנסים לברוטו לצרכי מס, אך בפועל יוצא שאני לא מקבלת כלל דמי הבראה, מה גם שאני לא משלמת כמעט מס (בשל נקודות זכות).
עבודה ללא תלוש
אלי
18/05/08
עבדתי במקום עבודה מסויים כ6 שנים, מהם שנתיים אחרונות עם תלוש מסודר. המקום נסגר ואני פוטרתי. שאלתי היא מהו הסיכון אם ישנו,מול הכדאיות לתבוע פיצויי פיטורין עבור אותם שנים בהם עבדתי "בשחור"?? האם זוהי עבירה פלילית עבורי או עבור המעסיק, והאם במידה והחברה תפורק אקבל פיצויים מביטוח לאומי או שהדבר יסבך אותי......
מהם ראיות קבילות להוכחה על עבודתי בשחור שעלי להציג?
מהם ראיות קבילות להוכחה על עבודתי בשחור שעלי להציג?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
החבויות הן של המעסיק, אבל על חלקך ייתכן שתיתבע להחזיר. אתה זכאי לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה. אם לא הועברו עבורך מסים - מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות - המעסיק ייתבע, וייתכן שהוא יתבע ממך את חלקך. החובה כלפי רשויות המס היא שלו.
לגבי ראיות - הפורום הזה נותן תשובות עקרניות בעניינים של דין. אם וכאשר תצטרך לנהל משפט - תוכל להתיעץ עם עורך דין או להיעזר בגופים המסייעים לעובדים שיש להם משפט עם מעסיקם.
לגבי ראיות - הפורום הזה נותן תשובות עקרניות בעניינים של דין. אם וכאשר תצטרך לנהל משפט - תוכל להתיעץ עם עורך דין או להיעזר בגופים המסייעים לעובדים שיש להם משפט עם מעסיקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה
שלומי
18/05/08
שלום. ברצוני לדעת כיצד משלמים על חופשת מחלה בעבודה. ידוע לי שהיום הראשון הוא ללא תשלום, מה קורה אח"כ? כמה אחוזים מהווה כל יום לאחר היום הראשון?
בברכה
בברכה
תקליד בגוגל את צירוף המילים חישוב ימי מחלה ולא יאוחר המועד שתגלה את התשובה .
עוד
19/05/08
והנה התשובה :
http://www.articles.co.il/article/10721/%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94
תהנה
http://www.articles.co.il/article/10721/%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%9E%D7%97%D7%9C%D7%94
תהנה
הלנת שכר
קלינקה
18/05/08
לפני כשנה עזבתי מקום עבודה בו עבדתי כ-5 חודשים ללא חוזה.
(חתמתי על טופס 101 ויש לי תלושי משכורת)
מאז המעביד חייב לי משכורות של חודשיים בסך כולל של 1900 ש"ח.
בפנייתי האחרונה אליו בעניין ציין את אותו הסכום אך טען שגרמתי לו "נזק" ועל כן הוא אינו רוצה לצאת "פראייר" ויהיה מוכן לשלם 1,000 ש"ח בלבד. לאחר פנייה אליו בכתב לפני נקיטת אמצעים משפטיים הסכים לשלם 1,200 ש"ח.
הייתי רוצה לקבל את מלוא הסכום שעבדתי בשבילו (ופיצויים?) אך אין לי כסף לממן עו"ד ולא יודעת אם אוכל לייצג את עצמי (באיזה בימ"ש?) נגדו ועורך דינו.
תודה רבה
(חתמתי על טופס 101 ויש לי תלושי משכורת)
מאז המעביד חייב לי משכורות של חודשיים בסך כולל של 1900 ש"ח.
בפנייתי האחרונה אליו בעניין ציין את אותו הסכום אך טען שגרמתי לו "נזק" ועל כן הוא אינו רוצה לצאת "פראייר" ויהיה מוכן לשלם 1,000 ש"ח בלבד. לאחר פנייה אליו בכתב לפני נקיטת אמצעים משפטיים הסכים לשלם 1,200 ש"ח.
הייתי רוצה לקבל את מלוא הסכום שעבדתי בשבילו (ופיצויים?) אך אין לי כסף לממן עו"ד ולא יודעת אם אוכל לייצג את עצמי (באיזה בימ"ש?) נגדו ועורך דינו.
תודה רבה
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
נו? אז מה את שואלת? אין לך כסף לעו"ד (גם אין הצדקה בסכום כזה). את לא יודעת אם תוכלי לייצג את עצמך. אז מה את שואלת כאן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סע' 28 לחוק פיצויי פיטורים
ליבי
18/05/08
שלום
אני מעוניינת לאשר הסכם עבודה של עובד שלי, אולם חלפו יותר מ-60 יום מאז חתימתו - כיצד עלי לפנות לממונה ?
אני מעוניינת לאשר הסכם עבודה של עובד שלי, אולם חלפו יותר מ-60 יום מאז חתימתו - כיצד עלי לפנות לממונה ?
סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
פתחי את הלינק הבא. יש שינוייים ועדיף לבדוק את המצב העדכני.
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/1D902A28-BF87-47B0-90CC-A661419DF972.htm
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/1D902A28-BF87-47B0-90CC-A661419DF972.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
150% למשמרות לילה
רוני
18/05/08
שלום רב,
מאחר ותעריף זה חוזר על עצמו במקומות שונים - רציתי לדעת האם קיים בחוק גיבוי למתן 150% למשמרות לילה (בתפקידים כגון פקידי קבלה ודומיהם) .
בתודה
מאחר ותעריף זה חוזר על עצמו במקומות שונים - רציתי לדעת האם קיים בחוק גיבוי למתן 150% למשמרות לילה (בתפקידים כגון פקידי קבלה ודומיהם) .
בתודה
דיני עבודה ותעריף לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אין בחוק תעריף לילה. עבודה בלילה מתוגמלת בכך שמשמרת העבודה קצרה יותר בשעה אחת וכך מתחיל התשלום על שעות נוספות מוקדם יותר. תעריף מוגדל לשעת עבודה בלילה הוא תוצאה של הסכמי עבודה. פקידי קבלה במלונות עובדים על פי הסכם קיבוצי כללי ענפי החל על מלונות, וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה ליום אח-תור לרופא
דפי
18/05/08
מה דינו של יום עבודה אחד אשר נעדרתי ממנו למספר שעות עקב תור לרופא?מותר לציין שאני עבדת משרה מלאה עם משכורת חודשית.התור נקבע למהלך יום העבודה כי הבדיקה הנל מתבצעת רק בשעות הצהרים המוקדמות.י
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האם נעדרת מחלק של יום? אז יש לחייב אותך בחלק של יום מחלה, ומאחר וזה היום הראשון את אינך זכאית לתשלום עליו. זה המצב על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ודמי אבטלה בסיום שנת ההתמחות
by
18/05/08
.
שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד. התחלתי התמחות ב7.10.07 כך שסיום ההתמחות הוא ב6.10.08.
אני אמורה ללדת ב20 בספטמבר, אך זה כמובן יכול לקרות גם מאוחר יותר. בעצם לא אשלים שנת עבודה מלאה - שאלתי היא האם אקבל דמי חופשת לידה המחושבים לפי שנה גם אם יהיו חסרים מס' ימים?
בנוסף- האם אוכל לקבל באותו זמן דמי אבטלה (כמו שמקבלים הרבה מתמחים לאחר תק' ההתמחות?)
תודה רבה
שלום, אני מתמחה במשרד עו"ד. התחלתי התמחות ב7.10.07 כך שסיום ההתמחות הוא ב6.10.08.
אני אמורה ללדת ב20 בספטמבר, אך זה כמובן יכול לקרות גם מאוחר יותר. בעצם לא אשלים שנת עבודה מלאה - שאלתי היא האם אקבל דמי חופשת לידה המחושבים לפי שנה גם אם יהיו חסרים מס' ימים?
בנוסף- האם אוכל לקבל באותו זמן דמי אבטלה (כמו שמקבלים הרבה מתמחים לאחר תק' ההתמחות?)
תודה רבה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה
ישי
18/05/08
שלום
סגרתי עם המנהלת שלי על 7000 ש"ח למשרה מלאה, היא אמרה ששעות העבודה יהיו בין 08:00-18:00, האם זה חוקי? אם כן, כמה היא אמורה לשלם לי לשעה? איך מחשבים את זה?
אני עובד בתחום הלוגיסטיקה
סגרתי עם המנהלת שלי על 7000 ש"ח למשרה מלאה, היא אמרה ששעות העבודה יהיו בין 08:00-18:00, האם זה חוקי? אם כן, כמה היא אמורה לשלם לי לשעה? איך מחשבים את זה?
אני עובד בתחום הלוגיסטיקה
שעות עבודה ליום
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא כתבת אם אתה עובד בשבוע עבודה של 5 ימים או 6 ימים. ב-5 ימים יום העבודה הוא 9 שעות + הפסקה, ב-6 ימים 8 שעות + הפסקה. אם אתה עובד במשכורת חודשית מחיר השעה לא רלוונטי. אתה יכול לעשות חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים? מותרת?
שגיב
18/05/08
שלום רב
האם לאחר כ-4 שנים שבהם אני עובד ולא הורידו על שעות אלא ההסכם היה גלובלי והשכר גם לא השתנה במשך הזמן הזה...
האם יכול המעסיק לדרוש כעת ממני לתת מספר שעות מדויק ולהוריד במשכורת? כרגע הוא הורג אותי במשכורת ואילו על שעות נוספות שניתנו הוא לא משלם...
בברכה
שגיב
האם לאחר כ-4 שנים שבהם אני עובד ולא הורידו על שעות אלא ההסכם היה גלובלי והשכר גם לא השתנה במשך הזמן הזה...
האם יכול המעסיק לדרוש כעת ממני לתת מספר שעות מדויק ולהוריד במשכורת? כרגע הוא הורג אותי במשכורת ואילו על שעות נוספות שניתנו הוא לא משלם...
בברכה
שגיב
דיני עבודה והרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
התשובה שלילית מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי. לא ברור לי מה זה "הסכם גלובלי", כי אם לא היה כלול בו תשלום גלובלי על שעות נוספות, היית זכאי לקבל תשלום על שעות נוספות. אבל לא ניתן להרע את תנאי העבודה חד-צדדית. עליך להודיע למעסיק שאתה מתנגד לשינוי ודורש להחזיר את תנאי העבודה הקודמים, ולהתחיל לשלם עבור שעות נוספות (אם לא קיבלת תשלום גלובלי), ואם לא - תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים ותגיש תביעה על השעות הנוספות שלא שולמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במפעל בזמן הריון
דקלה
18/05/08
שלום
אני בחודש התשיעי להריון, כיום אני עובדת במעפל להדפסות, עד לא מזמן המעפל היה ממקום בשטח עם מאווררים (ונטות) ששאבו את כל ריחות החומרים החוצה, לפני כחודש החברה התאחדה עם חברה נוספת ועברנו למקום שבוא אין שום שאיבת ריחות ואדים החוצה.
אני מ]חדת שמא עניין זה עלול להזיק לי, מה אני יכולה לעשות בנדון?
אני בחודש התשיעי להריון, כיום אני עובדת במעפל להדפסות, עד לא מזמן המעפל היה ממקום בשטח עם מאווררים (ונטות) ששאבו את כל ריחות החומרים החוצה, לפני כחודש החברה התאחדה עם חברה נוספת ועברנו למקום שבוא אין שום שאיבת ריחות ואדים החוצה.
אני מ]חדת שמא עניין זה עלול להזיק לי, מה אני יכולה לעשות בנדון?
דיני עבודה - עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
את כמובן לא מצפ ה שאתייחס לשאלה הרפואית. אותה תפני לרופא שלך. אבל בין לפתוח במאבק עם הנהלת המפעל להעביר אותך למקום אחר או להתקין מאוררים, אני מציע לך לנצל את הזכות שיש לך בחוק ולצאת כבר כעת לחופשת לידה. מותר לעובדת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה, ואת נמצאת בתוך טווח הזמן בו מותר לך הדבר. אחרי חופשת הלידה כבר לא תהיי עובדת בהכריון ודינך יהיה כדין כל שאר העובדים (לעניין הריחות והאדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה – חישוב פיצויים , תודה
שרה
18/05/08
שלום רב ,
יש לציין שהפורום הזה מדהים וכיף לשוטט בו . בחודש האחרון חליתי - הייתי במחלה שבוע עם אישורי מחלה שלא שולמו בגין מחסור בימי מחלה ושבוע לא הגעתי לעבודה עקב המחלה ללא אישורי מחלה . לצערי פוטרתי והמעסיק שילם לי פיצויים לפי החודש האחרון שחושבו לפי שבועיים עבודה וע"כ פיצויי היו מופחתים . להבהרה אני עובדת גלובאלי ועובדת 3 שנים בחברה . האם זה חוקי ? הלא היו צריכים לחשב את פיצויי לפי חודש לפני המחלה ?
תודה מראש !!!
יש לציין שהפורום הזה מדהים וכיף לשוטט בו . בחודש האחרון חליתי - הייתי במחלה שבוע עם אישורי מחלה שלא שולמו בגין מחסור בימי מחלה ושבוע לא הגעתי לעבודה עקב המחלה ללא אישורי מחלה . לצערי פוטרתי והמעסיק שילם לי פיצויים לפי החודש האחרון שחושבו לפי שבועיים עבודה וע"כ פיצויי היו מופחתים . להבהרה אני עובדת גלובאלי ועובדת 3 שנים בחברה . האם זה חוקי ? הלא היו צריכים לחשב את פיצויי לפי חודש לפני המחלה ?
תודה מראש !!!
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
היעדרות עקב מחלה לא מפסיקה את רצף העבודה. את פיצויי הפיטורים צריך לחשב לפי חודש אחרון מלא כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת חלף הודעה מוקדמת לשכר
חן
17/05/08
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
חוקי למהדרין. פיצול משמעותו היתה שחלף ההודעה המוקדמת משולם באיחור של חודש. גם פסול ואסור, וגם כולל סיכון שיהיו לך תביעות לגבי החודש הנוסף. לכן המעסיק נהג גם באופן חוקי וגם באופן נכון. כך משלמים חלף הודעה מוקדמת. ונכון, כשהברוטו יותר גבוה גם המס יותר גבוה. ככה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה
נעמה
17/05/08
רציתי לדעת מהי ההפרשה המינימלית לקרן הפנסיה,ולפי החוק מהו האחוז המופרש מהמעסיק ומהו האחוז המופרש מהעובד.
תודה ...
תודה ...
ההפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
שיעורי הפרשות הם: 0.833% הפרשת מעביד לפנסיה, 0.834% הפרשת מעביד לפיצויים ו-0.833% הפרשת מעביד לפיצויים. ב-1.1.2009 יעלו ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
