פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות במשרה חלקית
נועה
21/05/08
שלום רב!
התחלתי לעבוד בחברת סקרים, בה ניתן לעשות בין 2 ל - 5 משמרות בשבוע, של 6 שעות (המשמרות - הן לגמרי לפי בחירה). בטופס 101 אמרו לי לסמן "משכורת חלקית". שאלתי היא אילו מן הזכויות הרגילות מגיעות לי ואילו לא/מגיעות חלקית? (ימי מחלה, חופשה, ביטוח פנסיוני (שברור לי שלא מקבלים...). תודה!
התחלתי לעבוד בחברת סקרים, בה ניתן לעשות בין 2 ל - 5 משמרות בשבוע, של 6 שעות (המשמרות - הן לגמרי לפי בחירה). בטופס 101 אמרו לי לסמן "משכורת חלקית". שאלתי היא אילו מן הזכויות הרגילות מגיעות לי ואילו לא/מגיעות חלקית? (ימי מחלה, חופשה, ביטוח פנסיוני (שברור לי שלא מקבלים...). תודה!
משרכ חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
מגיעות כל הזכויות, יחסית לשיעור המשרה. גם קרן פנסיה על פי צו ההרחבה שנכנס לתוקף ב-1 לינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
לילך
21/05/08
שלום
כמה זמן לאחר חופשת הלידה או מרגע הלידה ניתן לפטר את העובדת?
כמה זמן לאחר חופשת הלידה או מרגע הלידה ניתן לפטר את העובדת?
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אסור לפטר יולדת 60 יום מחזרתה לעבודה. כלומר, יש להחזירה לעבודה ל-60 יום לפחות, ואז מותר לפטרה, כדין, כולל הודעה מוקדמת לה היא זכאית על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבוד וזקוק לעצה
אמיר כהן
21/05/08
לפני חודש ימים קיבלתי פניה מחב" we בהרצליה להגיע לראיון עבודה ב-ב-03.05.
עברתי את הראיון והתקבלתי לעבודה,לאחר שבוע הודיעו לי על כנס ב-15.05 הגעתי לכנס של החב" הוסבר לי על תהליך המכירה,חתמתי על חוזה,קיבלתי נייד, וניתן לי גם כרטיסי ביקור איכותיים שהונפקו עם שמי, בנוסף הוסבר לי שב-20.05 מתחילים לעבוד.
ב-18.05 הגיע טל מהחברה שבא הודיעו לי שייש להם בעיות וכרגע עם כול הצער אין את היכולת להוציא לפועל את התפקיד שלי, לא ידעתי איך להגיב, דיברתי גם עם המנכ"ל אבל תשובה ברורה לא קיבלתי.
הבעיה הגדולה היא שאני אב למשפחה עם התחיבויות כמו משכנתה וכול המסביב,בנוסף עזבתי עבודה מסודרת בשביל להתקדם, ונשארתי בלי עבודה ואיני יודע מה לעשות ואיך לעמוד בהתחיבויות שיש לי.
איך אני מתמודד עם הבעיה? ומה ניתן לעשות מבחינה חוקית?
עברתי את הראיון והתקבלתי לעבודה,לאחר שבוע הודיעו לי על כנס ב-15.05 הגעתי לכנס של החב" הוסבר לי על תהליך המכירה,חתמתי על חוזה,קיבלתי נייד, וניתן לי גם כרטיסי ביקור איכותיים שהונפקו עם שמי, בנוסף הוסבר לי שב-20.05 מתחילים לעבוד.
ב-18.05 הגיע טל מהחברה שבא הודיעו לי שייש להם בעיות וכרגע עם כול הצער אין את היכולת להוציא לפועל את התפקיד שלי, לא ידעתי איך להגיב, דיברתי גם עם המנכ"ל אבל תשובה ברורה לא קיבלתי.
הבעיה הגדולה היא שאני אב למשפחה עם התחיבויות כמו משכנתה וכול המסביב,בנוסף עזבתי עבודה מסודרת בשביל להתקדם, ונשארתי בלי עבודה ואיני יודע מה לעשות ואיך לעמוד בהתחיבויות שיש לי.
איך אני מתמודד עם הבעיה? ומה ניתן לעשות מבחינה חוקית?
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת אבוד וזקוק לעצה…
גיא
21/05/08
שלום לך, ביום חמישי האחרון חתמתי על חוזה תחילת העסקה בחברת סטארטאפ בתפקיד שיווקי. זה היה יום עיון לכלל עובדי החברה החדשים, צויידתי בטלפון נייד של החברה והכל נראה היה מבטיח ובסדר. אני נשוי, אב ל-3 ילדים, ועזבתי את עבודתי הקודמת כמה ימים לפני מועד תחילת עבודתי בסטארטאפ, כמובן לאחר שהתקבלתי בחברה החדשה. ביום א' השבוע HR התקשרו אלי והודיעו לי שהחליטו להקפיא את פעילות החברה בצפון, ולפיכך אין צורך בשירותיי כרגע. הם הציעו לי פיצוי של 1000 ש"ח בשל השינוי בעמדתם. שאלתי היא מה הן זכויותיי במצב מסוג זה? אחרי הכל פוטרתי, אך אין לי די וותק לקבל פיצויים. האם להסתפק בפיצוי שהציעו? אחרי הכל, עזבתי עבודה עם הכנסה מסודרת על סמך ההתחייבות שלהם להעסיק אותי, התחייבות בה הם החליטו השכם בבוקר לא לעמוד מאחוריה - מדוע אני צריך לשאת בתוצאות חוסר האחריות שלהם? חודש אחד ללא תעסוקה עולה לי הרבה יותר מ- 1000 ש"ח. באמת מבולבל ואולי אף כועס, אשמח לשמוע את דבריך או את עצתך בנושא שכזה. תודה רבה, גיא.
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסילת עבודה במקום מסוים-עזרה!
קורן שרון
20/05/08
שלום רב,
יש לי בעיה בקבלה למקום עבודה מסוים והוא ספריית בית הספר.
מקום העבודה הזה יחול להעסיק רק עד גיל 18.
אני רוצה לעבוד בחופש הגדול ועדיין לא ימלאו לי 18.
הבעיה היא עם הספרנית היא איננה רוצה להעסיק אותי בטענה כי ישנה רוטציה (עבדתי שנה שעברה במקום זה) טענה זאת לא נכונה. היא כבר בסוף שנה שעברה הבטיחה לבנות מסוימות כי "מקומן מובטח גם לשנה הבאה". מה גם שהיא נותנת להם יותר שעות עבודה.
לאחר מכן שהבעתי בפניה את הטענה שלא מתקיימת רוטציה כדבריה, היא אמרה לי שהיא צריכה רק בסוף אוגוסט(כשאז אני כבר בן18). בעוד ששנה שעברה היא יכלה לקבל אותי כבר בתחילת החופש הגדול. מראייתי את הפרשה נראה לי כי הספרנית מבטיחה מקומות לאנשים שהיא מחבבת והיא בקשר טוב איתן בעוד היא מנסה להתחמק ולפסול אותי. מה אפשר לעשות?
יש לי בעיה בקבלה למקום עבודה מסוים והוא ספריית בית הספר.
מקום העבודה הזה יחול להעסיק רק עד גיל 18.
אני רוצה לעבוד בחופש הגדול ועדיין לא ימלאו לי 18.
הבעיה היא עם הספרנית היא איננה רוצה להעסיק אותי בטענה כי ישנה רוטציה (עבדתי שנה שעברה במקום זה) טענה זאת לא נכונה. היא כבר בסוף שנה שעברה הבטיחה לבנות מסוימות כי "מקומן מובטח גם לשנה הבאה". מה גם שהיא נותנת להם יותר שעות עבודה.
לאחר מכן שהבעתי בפניה את הטענה שלא מתקיימת רוטציה כדבריה, היא אמרה לי שהיא צריכה רק בסוף אוגוסט(כשאז אני כבר בן18). בעוד ששנה שעברה היא יכלה לקבל אותי כבר בתחילת החופש הגדול. מראייתי את הפרשה נראה לי כי הספרנית מבטיחה מקומות לאנשים שהיא מחבבת והיא בקשר טוב איתן בעוד היא מנסה להתחמק ולפסול אותי. מה אפשר לעשות?
מינהל תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
זו לא שאלה של דיני עבודה אלא שאלה של מינהל תקין. פנה להנהלת בית הספר, ואם זה לא יועיל לאגף החינוך בעיריה ולמבקר העיריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון צבירת ימי חופש
דוד
20/05/08
שלום, במקום עבודתי לא הגבילו את תבירת ימי החופשה שלי כך שלאחר קרוב ל-13 שנות עבודה יש לי בערך 100 ימי חופש.
אני מסיים את עבודתי - הסתיים חוזה ההעסקה שלי ובקשתי לשיפור תנאים לא נענתה.
רציתי לדעת האם מגיע לי פידיון של כל ימי החופשה שצברתי?
תודה מראש.
אני מסיים את עבודתי - הסתיים חוזה ההעסקה שלי ובקשתי לשיפור תנאים לא נענתה.
רציתי לדעת האם מגיע לי פידיון של כל ימי החופשה שצברתי?
תודה מראש.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם לא נקבע במפורש בהסכם עבודה שהצבירה היא בלתי מוגבלת, הצבירה היא על פי החוק. לפי החוק ניתן לקחת שבוע בשנה והשאר נצבר בשנתיים הבאות, וכן האלה. זה יוצר נוסחה קצת מסובכת שיכולה להביא בסופו של דבר לפי גישה אחת ל-68 ימי חופשה ולפי גישה אחרת 122.
אי אפשר לומר לך מה מצבך בלי לדעת כמה ניצלת, וכאמור מדובר בעניין מסובך למדי.
אי אפשר לומר לך מה מצבך בלי לדעת כמה ניצלת, וכאמור מדובר בעניין מסובך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לגבי הרעת תנאים
שגיב
20/05/08
שלום שוב...
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
מאחר ופתחת הודעה חדשה ולא המשכת את הקודמת, אינני יודע את תחילת הסיפור. עובד שחוזה העבודה שלו הופר ושונה חד צדדית יכול לתבוע את אכיפתו. ניסיון החיים מלמד שתביעה כזו מסתיימת בסיום עבודתו של העובד, כמובן עם פיצויים. דרך המלך היא דרישה לתיקון ההפרה והתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב העתקת מגורים
יעל
20/05/08
אני גרה במושב צופית ומעוניינת לעבור לגור בקיבוץ גבעת השלושה רציתי לדעת אם גם צופית וגם גבעת השלושה נחשבים ל"ישוב חקלאי" המוזכר בחוק
תודה
תודה
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
לפי החוק, הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים היא עקב מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי. קיבוץ ומושב מוגדרים שניהם כישובים חקלאיים. מעבר ממושב לקיבוץ אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת כיום מחלה???
יעל
20/05/08
במידה ועובד חלה מיום חמישי ועד יום ראשון, והבייא על כך אישור (2 ימי עבודה לא כולל שישי שבת בהם אינו אמור לעבוד) האם מעביד יכול לנכות 4 ימי מחלה (כלומר לכלול את שישי-שבת כאילו היו ימי עבודה)?
דיני עבודה וימי מחלה
עו"ד רענן דיני עקריב
20/05/08
כן, בהחלט. ימי מחלה הם ימים קאלנדריים לא ימי עבודה. לכן ארבעה ימים שמתחילים ביום חמישי ונגמרים ביום ראשון (חזרה לעבודה ביום שני), הם 4 ימי מחלה. בדיוק כפי שאם יום המחלה הראשון שעליו לא משלמים הוא יום שישי ויום המחלה השני הוא יום שבת, התשלום הוא בהתאם לימי המחלה.
שמירת תלןשי שכר
אורלי
20/05/08
שלום
כמה זמן אחורה מחובתה של החברה שבה אני עובדת לשמור את תלושי השכר שלי ?
כמה זמן אחורה מחובתה של החברה שבה אני עובדת לשמור את תלושי השכר שלי ?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
החברה לא מחזיקה תלושי שכר. היא חייבת לתת לך תלוש שכר כל חודש, ומן החוכמה יהיה לשמור את התלושים. החברה שומרת את רשומותיה לצורכי מס. כמה זמן - זו שאלה הנוגעת לניהול החשבונאי שלה. אני מניח שרואה חשבון או יועץ מס יידע לענות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן משנה כעובד מן המניין?
יוני פרידמן
20/05/08
שלום. שאלה דומה, אך באופי אחר. נניח שקבלן עובד כעצמאי במשרד ממשלתי. יש לו שם משרד, מקבל דואר ממוען, מקבל ציוד לעבודתו מהמשרד, מחתים כרטיס, עובד בשעות וימי העבודה המקובלים והכל זהה לעובדים מן המניין של המשרד, בהבדל הפשוט, שהוא לא שכיר, אלא עצמאי. אם נגמר החוזה בין המשרד לקבלן, האם יש זכות לבקש/לדרוש להכיר בו כעובד מן המניין של המשרד? זאת העבודה הראשית והיחידה של העצמאי. בתודה מראש (אפשרות להפניה לפסקי דין.
דיני עבודה - קבלן משנה או עובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
קודם כל, בשביל פסקי דים תצטרך לפנות לעורך דין לקבלת חוות דעת בתשלום. כאן בפורום עונים על שאלות עקרוניות.
קבלן משנה יכול בהחלט להיחשב עובד. מעט הפרטים שציינת מצביעים על כך שיש סיכוי סביר שניתן יהיה להצליח בתביעה להכרה בקבלן כעובד המשרד. ברור שיש צורך בפקטים נוספים וביתר פירוט של מה שמסרת, אבל הכיוון נראה חיובי.
קבלן משנה יכול בהחלט להיחשב עובד. מעט הפרטים שציינת מצביעים על כך שיש סיכוי סביר שניתן יהיה להצליח בתביעה להכרה בקבלן כעובד המשרד. ברור שיש צורך בפקטים נוספים וביתר פירוט של מה שמסרת, אבל הכיוון נראה חיובי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן ראשי וקבלן משנה – סיום חוזה
יוני פרידמן
20/05/08
שלום, שאלתי היא כזו: נניח שיש קבלן ראשי שקיבל עבודה מגוף ציבורי גדול, הטיל חלק מן העבודה על קבלן משנה, בחוזה לטובת צד שלישי, שהוא הגוף הציבורי. הגוף החליט כעבור זמן מה לסיים את העבודה שהזמין והקבלן הראשי כתוצאה מכך החליט לסיים את עבודתו של קבלן המשנה, כשבפועל קבלן המשנה יצא כל יום לעבוד, הדפיס כרטיס וכאילו היה עובד של הגוף הציבורי, ביצע את העבודות עבורו. מהן זכויותיו של קבלן המשנה, האם יכול לתבוע הן את הקבלן הראשי והן את הגוף הציבורי? אם אפשר לקבל הפנייה לפסקי דין, אשמח
קבלן ראשי וקבלן משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
בשביל פסקי דין תצטרך לפנות לעורך דין כדי לקבל חוות דעת בתשלום. בפורום עונים בקצרה על שאלות עקרוניות.
לא אתייחס לקבלן הראשי. מי קבע שקבלן המשנה הוא "קבלן משנה"? השאלה אם התקיימו יחס עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי או בינו לבין המזמין היא שאלה מורכבת שהתשובה לה מבוססת בעיקר על עובדות.
בקיצור, אי אפשר להשיב על השאלה עקב מיעוט העובדות.כמו כן, לא הצבעת על עילות תיבעה. מה לא בסדר? "קבלן המשנה" לא קיבל את שכרו? אם הוא עובד ופוטר אחרי פרק זמן של פחות משנה, לא קרה כלום.
לא אתייחס לקבלן הראשי. מי קבע שקבלן המשנה הוא "קבלן משנה"? השאלה אם התקיימו יחס עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי או בינו לבין המזמין היא שאלה מורכבת שהתשובה לה מבוססת בעיקר על עובדות.
בקיצור, אי אפשר להשיב על השאלה עקב מיעוט העובדות.כמו כן, לא הצבעת על עילות תיבעה. מה לא בסדר? "קבלן המשנה" לא קיבל את שכרו? אם הוא עובד ופוטר אחרי פרק זמן של פחות משנה, לא קרה כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בחישוב ההטבות המגיעות
מירי
20/05/08
שלום רב ,
אני מועסק כ-6 שנים בתפקיד שומר בחברה קבלנית ,כל התקופה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה וכן לא שולמו לי דמי הבראה ,שעות חופשה וימי מחלה . החברה החליטה עתה לשלם בתוספת הפרש על שנים קודמות . ברצוני לדעת מאיזה שנה חל החובה של החברה לתשלומי פנסיה ובכמה אחוזים , כמו כן האם ניתן לקבל דרגות ההבראה לכל שנת וותק וסכום ליום . ובנושא ימי מחלה מה החוק קובע ?
בברכה
מירי
אני מועסק כ-6 שנים בתפקיד שומר בחברה קבלנית ,כל התקופה לא הופרשו כספים לקרן פנסיה וכן לא שולמו לי דמי הבראה ,שעות חופשה וימי מחלה . החברה החליטה עתה לשלם בתוספת הפרש על שנים קודמות . ברצוני לדעת מאיזה שנה חל החובה של החברה לתשלומי פנסיה ובכמה אחוזים , כמו כן האם ניתן לקבל דרגות ההבראה לכל שנת וותק וסכום ליום . ובנושא ימי מחלה מה החוק קובע ?
בברכה
מירי
דיני עבודה - זכויות שונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
1. לגבי פנסיה - פנה לאיגוד המקצועי בהסתדרות באזור מגוריך. על ענף השמירה חל צו הרחבה ענפי הכולל פנסיה, הם יוכלו לתת לך את הפרטים.
2. אם אתה עדין עובד אתה זכאי לדמי הבראה לכל שנת עבודה. אם לא - שנתיים אחורה. לגבדי דירוג - שאל בהסתדרות.
3. דמי מלה נצברים 1.5. ימים לשנה עד לתקרה מקסימלית של 90 יום.
2. אם אתה עדין עובד אתה זכאי לדמי הבראה לכל שנת עבודה. אם לא - שנתיים אחורה. לגבדי דירוג - שאל בהסתדרות.
3. דמי מלה נצברים 1.5. ימים לשנה עד לתקרה מקסימלית של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס קטנוני
איילת
19/05/08
עבדתי ב2 מקומות במקביל באחד משרה מלאה בשני משרה חלקית .
הבעלים במקום בו עבדתי משרה מלאה הציב תנאי או שאני עובדת אצלו או במקום השני למרות ששעות העבודה לא התנגשו ולא קרה שעבודה אחת הפריעה לשניה וגם העבודות שונות זו מזו ,בכל אופן אמרתי לו שאנני יכולה לעזוב ושאני צריכה את העבודה הנוספת וכולי' אך הוא דחק אותי לפינה - לאחר מס' ימים ביקש מאחד המנהלים לפטר אותי ועכשיו הוא טוען שהוא לא פיטר אותי אלא בגלל שהמשכתי לעבוד בעבודה החלקית אז אני העדפתי לעזוב -- מה עושים במקרה כזה? אני צריכה מכתב פיטורין לשם דמי אבטלה.
הבעלים במקום בו עבדתי משרה מלאה הציב תנאי או שאני עובדת אצלו או במקום השני למרות ששעות העבודה לא התנגשו ולא קרה שעבודה אחת הפריעה לשניה וגם העבודות שונות זו מזו ,בכל אופן אמרתי לו שאנני יכולה לעזוב ושאני צריכה את העבודה הנוספת וכולי' אך הוא דחק אותי לפינה - לאחר מס' ימים ביקש מאחד המנהלים לפטר אותי ועכשיו הוא טוען שהוא לא פיטר אותי אלא בגלל שהמשכתי לעבוד בעבודה החלקית אז אני העדפתי לעזוב -- מה עושים במקרה כזה? אני צריכה מכתב פיטורין לשם דמי אבטלה.
פיטורים או התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
לא כתבת מה המצב בפועל. האם את הולכת לעבודה? ניסית ללכת לעבודה?מנעו ממך להיכנס? קיבלת הודעת פיטורים מהמנהל השני? אם הוא לא פיטר אותך, לכי לעבודה. כיני מכתב שבו תכתבי שאינך מתפטרת ולא התפטרת ואת עומדת לרשות מקום העבודה. זה אמור לאלץ אותו לפטר אותך. ברגע שאת תתני מכתב הוא יצטרך גם להכין מכתב. אם עבדת יותר משנה גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
אגב, מותר לא לדרוש שתעבדי רק במקום אחד. זה מקובל.
אגב, מותר לא לדרוש שתעבדי רק במקום אחד. זה מקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות לילה
אינה
19/05/08
אני עובדת בשירותי בריאות כללית.
אין לי הסכם על עבודה למשמרות מסויומות ,אך המעביד יודע שאינני אוהבת לעבוד משמרות לילה ולכן אני מקבלת את המשמרת הזאת פעם במספר חודשים בלבד.
כעת ברגע שהתוודה לו שאני עוזבת או מסיבה שבלתי ידוע לי קיבלתי לעבוד משמרת לילה שבוע אחרי שבוע.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
האם אני יכולה בכלל לטעון שזה הרעה בתנאי עבודה ולהתפטר על סמך הסעיף הזה?
אין לי הסכם על עבודה למשמרות מסויומות ,אך המעביד יודע שאינני אוהבת לעבוד משמרות לילה ולכן אני מקבלת את המשמרת הזאת פעם במספר חודשים בלבד.
כעת ברגע שהתוודה לו שאני עוזבת או מסיבה שבלתי ידוע לי קיבלתי לעבוד משמרת לילה שבוע אחרי שבוע.
מה אני יכולה לעשות בנדון?
האם אני יכולה בכלל לטעון שזה הרעה בתנאי עבודה ולהתפטר על סמך הסעיף הזה?
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
האם משמרת לילה היא חלק מהעבודה? כתבת ש"נודע לו שאת עוזבת". מה פירוש? איך בדיוק התכוונת לעזוב, בלי להודיע למישהו? הודעת למישהו על התפטרות? למי במקום העבודה? ומיהו המעביד שממנו זה אמור להישמר בסו? ואם הודעת כבר שאת עוזבת בלי קשר לשינוי תנאי עבודה, ודאי שאין לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כמו כן, יחסי עבודה אינם נקבעים על פי מה שהעובד אוהב או לא עובד, אלא על פי זכויות הקבועות בחוק ובהסכמים. האם יש לך זכות לא לעבוד בלילה? את זה בדקי עם ועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חוזית בדיני עבודה-האם ביה"ד יפסוק פיצויי קיום כאשר החוזה הופר
אריק
19/05/08
חתמתי חוזה עבודה עם חברת שמירה לתפקיד שדרש מיון והכשרה ברמה גבוהה- יום מבחנים שכלל ראיון עם פסיכולוגית, ועדת קבלה, קורס בן שבועיים ועוד.לאחר שאני מלאתי מצדי את כל שנדרש ממני- לא ספקה לי החברה עבודה ובפועל לא עבדתי כמעט בחודשים האחרונים.האם ביה"ד יכול לפסוק לי את השכר שהפסדתי בגין אי סיפוק העבודה ע"י החברה (5000-7000 ש"ח בחודש)?זקוק לעזרתכם בתכיפות עם כמה שיותר פירוט בעניין תודה.
אי אספקת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
כתבת שיש לך חוזה עבודה. אתה באמת מצפה שמישהו יעז לתת לך תשובה בלי לקרוא את חוזה העבודה שלך?
פנית לחברה? שאלת מה קורה?
פנית לחברה? שאלת מה קורה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה – הסכם חדש שנחתם.
בנימין
19/05/08
שלום רב!
יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה.
שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית?
2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי?
בברכה,
בנימין.
יצאתי לפנסיה ב 1.4.2000. קראתי שנחתם הסכם לתוספת לפנסיה.
שאלותיי: 1. האם אקבל סכום רטרואקטיבית?
2. באיזה אחוז תגדל הפנסיה החודשית שלי?
בברכה,
בנימין.
פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא אחראי יהיה לענות על השאלה בלי לדעת ליאזה פנסיה יצאת (תקציבית או קרן פנסיה), ויותר מכך - בלי לקרוא בעיון את ההסכם אשר לפי דבריך נתן תוספת לפנסיה.
אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
אני לא מכיר הסכם כזה, אבל אשמח שתשכיל אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקפו של הסכם קיבוצי
ליבי
19/05/08
רענן שלום
במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת
אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו
כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
במקום עבודתי היה ה"ק בשנת 2000 שציין כי תוקפו הינו לשנה אחת
אולם כל שנה המשיכו להתנהג על פיו
כעת- בחוזה החדש רשום כי כל הה"ק ימשיכו, האם זה כולל את אותו הסכם ישן ?
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
הסכם קיבוצי שלא בוטל במפורש בדרך הקבועה בחוק ממשיך להיות תקף לכל דבר ועניין עד שיבוטל כחוק. כך גם אותו הסכם, שהוארך בהסכם החדש והוא תקף עד תום תוקפו של ההסכם החדש, ואחר כך עד שיבוטל כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה בזמן הריון
דקלה
19/05/08
כמובן שלא ציפיתי לתגובה בנושא הרפואי :)
השאלה היא, האם זה נחשב הרעת תנאים ובמידה וכן ובמידה והרופא לא ממליץ להמצא במקום, האם אני יכולה לצאת לחופשה עכשיו כמו שיעצת אך מבלי שזה יפגע בשלושה וחצי חודשים שאני יכולה לקבל עליהם תשלום, כלומר, במידה ואני יוצאת עכשיו לחופשת לידה מסיבה הנתונה, האם אחר"כ אוכל לקחת שלושה וחצי חודשים בתשלום מלא
השאלה היא, האם זה נחשב הרעת תנאים ובמידה וכן ובמידה והרופא לא ממליץ להמצא במקום, האם אני יכולה לצאת לחופשה עכשיו כמו שיעצת אך מבלי שזה יפגע בשלושה וחצי חודשים שאני יכולה לקבל עליהם תשלום, כלומר, במידה ואני יוצאת עכשיו לחופשת לידה מסיבה הנתונה, האם אחר"כ אוכל לקחת שלושה וחצי חודשים בתשלום מלא
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
לא. לפי החוק חופשת הלידה מתחילה עכשיו ומסתיימת כתום שלושה וחצי חודשים מתחילתה, או אם תרצי לקחת חל"ת מעבר לה. התשלום הוא מהביטוח הלאומי, לא מהמעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה בין אגודת כדורגל ובין שחקן בן 14
שי
19/05/08
שלום , אחי בן ה14 הינו שחקן במועדון כדורגל , הוא התבקש לחתום תוך יומיים (לפני שימלאו לו 14 שנים) על חוזה המגדיר את אחוזי הבעלות על כרטיס השחקן שלו, וכן תנאים נוספים , כגון : השתתפות המועדון בניסועת והוצאות , אי מניעתו מיציאה למבחנים בקבוצות בחו"ל, אי מניעתו מהשתתפות בכל אימון או משחק של נבחרות ישראל , וכן בעניין זכותו לעבור קבוצה באם כמות דקות המשחק שלו לא יספקו אותו.
שאלתי היא, אילו נקודות משמעותיות ובעלות השלכות לעתיד יש להדגיש ולשים לב אליהן ? , ומאילו התחייבויות כלפי המועדון, רצוי להימנע ??
שאלתי זו הינה דחופה , היות והמועדון מבקש ממנו לחתום בהקדם האפשרי, מענה ומתן כיוון כללי למו"מ עם המועדון על סעיפי החוזה יוכלו לעזור עד מאוד, במיוחד לאור המצב הכלכלי של המשפחה אשר לא מאפשר ייעוץ עם עו"ד.
אשמח למענה בהקדם האפשרי, תבורכו.
שאלתי היא, אילו נקודות משמעותיות ובעלות השלכות לעתיד יש להדגיש ולשים לב אליהן ? , ומאילו התחייבויות כלפי המועדון, רצוי להימנע ??
שאלתי זו הינה דחופה , היות והמועדון מבקש ממנו לחתום בהקדם האפשרי, מענה ומתן כיוון כללי למו"מ עם המועדון על סעיפי החוזה יוכלו לעזור עד מאוד, במיוחד לאור המצב הכלכלי של המשפחה אשר לא מאפשר ייעוץ עם עו"ד.
אשמח למענה בהקדם האפשרי, תבורכו.
לא דיני עבודה אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
קודם כל, הנושא אינו שייך לפורום. חוזה שחותם קטין מתחת לגיל 18 אינו תקף בלא אישור האפוטרופוס, בדרך כלל אחד ההורים.
אתה מבקש יעוץ משפטי על חוזה שלא ראיתי, בנושא שאינו נדון כלל בפורום זה.
מאד לא אחראי לעשות חוזה כזה בלי ייעוץ משפטי צמוד של עורך דין המתמחה בחוזי כדורגל ובדיני ספורט. אני בכלל לא בטוח שניתן לחתום על חוזה כזה עם נער בגיל 14 (מן היבט של דיני הספורט בישראל וחוקי פיפ"א ואופ"א). צריך מומחה לצורך כך.
אתה מבקש יעוץ משפטי על חוזה שלא ראיתי, בנושא שאינו נדון כלל בפורום זה.
מאד לא אחראי לעשות חוזה כזה בלי ייעוץ משפטי צמוד של עורך דין המתמחה בחוזי כדורגל ובדיני ספורט. אני בכלל לא בטוח שניתן לחתום על חוזה כזה עם נער בגיל 14 (מן היבט של דיני הספורט בישראל וחוקי פיפ"א ואופ"א). צריך מומחה לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אומר החוק ?
גלעד
19/05/08
עקב קשיים כלכליים ,הבוס שלי נאלץ לפטר אותי .היות והייתי אמור להיכנס לניתוח שהיה מתוכנן מראש ,שאחריו הייתי אמור להיות בחופשת מחלה של שבוע בבית ,הוחלט כי יומי האחרון לעבודה יהיה יום לפני כניסתי לניתוח.לבסוף ,ביום הניתוח הרופאים החליטו שלא לנתח ושוחררתי לביתי .הבוס שלי שעודכן על ידי בנעשה ,לא ביקש כי אחזור לעבודה וגם אני לא הצעתי עצמי .האם הוא אמור לשלם לי כעת דמי הודעה מוקדמת לפיטורין או שהוא פטור מזה ? (עבדתי אצלו כשנה וחצי במשכורת חודשית )
תודה מראש !
תודה מראש !
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
יום העבודה האחרון סוכם בינך לבין המעסיק ולכן אין צורך בהודעה מוקדמת מעבר לכך. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד להתארגן לקראת פיטוריו, ולהקטין את הנזק מההפתעה שבפיטורין. אתה ידעת על סיום עבודתך והמועד גם סוכם עם המעסיק. בנסיבות אלה אין המעסיק מחוייב בעוד הודעה מוקדמת, ולכן הוא אינו חייב גם לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
נטלי
19/05/08
אני מעוניינת לעבור להתנחות והבנתי שהמוסד אמור למלא טופס 161 לצורך שיחרור הפיצויים בעוד חצי שנה.
האם אני גם חותמת על הטופס הזה והאם זה אומר שאכן המוסד הסכים לשלם או שהוא יכול לחזור בו במשך תקופת ההמתנה?
באיזה שלב לאחר הגשת מכתב התפטרות אני אדע האם אני מקבלת את הפיצויים או לא?
האם אני גם חותמת על הטופס הזה והאם זה אומר שאכן המוסד הסכים לשלם או שהוא יכול לחזור בו במשך תקופת ההמתנה?
באיזה שלב לאחר הגשת מכתב התפטרות אני אדע האם אני מקבלת את הפיצויים או לא?
התפטרות לצורך מעבר להתנחלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אם המעסיק יוציא טופס 161 משמעות הדבר שהוא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. אלא אם יהיה כתוב בו שהוא לא מתכוון לשלם פיצויי פיטורים. זכאותך לקבלם קמה לאחר מגורים רצופים של חצי שנה בהתנחלות.
איך תדעי? לא שתעי שם דבר בוודאות, אבל טופס 161 עם ציון מפורש של תשלום פיצויי פיטורים הוא אינדיקציה בכלל לא רעה...
איך תדעי? לא שתעי שם דבר בוודאות, אבל טופס 161 עם ציון מפורש של תשלום פיצויי פיטורים הוא אינדיקציה בכלל לא רעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר תום תקופת החוזה
מיכה
19/05/08
שלום רב
לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בה הייתי חתום לחוזה ל 10 חודשים
האם מגיע לי פיצויים.חשוב להדגיש שלא חתמתי על הארכת חוזה או חידוש חוזה
לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי בה הייתי חתום לחוזה ל 10 חודשים
האם מגיע לי פיצויים.חשוב להדגיש שלא חתמתי על הארכת חוזה או חידוש חוזה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, בשיעור של שכר חודש וחצי. חוזה העבודה שלך נמשך בהסכמה מאר ושני הצדדים הסכימו שהוא יימשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דורון אלוני
19/05/08
עובד שנה ושבעה חודשים ע"ב שעה. כמה פיצויים מגיעים לי.
תודה
תודה
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
שכר חודש לשנה, חלקי שנה - חלקי חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה
תות
19/05/08
האם זה חוקי להציב טלויזיות במעגל סגור במקום עבודה מבלי לשאול את העובדים, האם זה נקרא חדירה לרשות הפרט? והאם זה מותר בכלל? ד ח ו ף
מצלמות במקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
חוקי, בכפוף להגנת הפרטיות. אם לא מציבים מצלמות בחדרי השירותים, במקלחות, או בחדרי הלבשה, הדבר חוקי. מותר למעסיק לנטר את מקום העבודה. רצוי שיידע את העובדים, אין עליו חובה לקבל את הסכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
