פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות???
שחר
28/05/08
בן 31 שליח, עבדתי בחברת שליחויות ב5 חודשיים האחרונים המעסיק חייב אותי לעבוד בימי שישי למרות שסוכם אחרת , כאשר קבלתי את המשכורת ראית שהוא גם לא משלם על השעות הנוספות (כל יום מ8 עד 17 וביום שישי עוד 3-4 שעות )כתבתי למעסיק מכתב שמסביר את הבעיה
הוא אמר לי שהמשכורת גלובלית והשעות הנוספות כלולות במשכורת.
חודש לאחר מכן הוא שינה את התלוש מה עושים אייך נוהגים במקרה כזה ואייך אני יכול לבדוק שהוא לא עשה עוד דברים (אני עדין לא רואה חשבון) בתלוש אין גם מרכיב של נסיעות...ימי חופשה תמיד כתוב 0
הוא אמר לי שהמשכורת גלובלית והשעות הנוספות כלולות במשכורת.
חודש לאחר מכן הוא שינה את התלוש מה עושים אייך נוהגים במקרה כזה ואייך אני יכול לבדוק שהוא לא עשה עוד דברים (אני עדין לא רואה חשבון) בתלוש אין גם מרכיב של נסיעות...ימי חופשה תמיד כתוב 0
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/05/08
נשמע שמעסיקך מפר באופן שיטתי את זכויותיך. שך העבדוה הקצר לא מצדיק פניה לעורך דין. פנה לקו לעובד או לשי"ל ובקש סיוע. משכורת גלובלית ושעות נוספות כלולות בה היא הלנת שכר. הוא חייב למסור לך את יתרת החופשה שלך עוד ועוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקיחת הרכב הצמוד זה הרעת תנאים?
לירון
27/05/08
והאם יש תקופת זמן שהרכב צריך להיות אצלי כדי שזה יחשב הרעת תנאים למשל 3 חודשים?
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/05/08
האם יש חוזה עבודה? האם הרכב הצמוד הוא חלק מהחוזה?
אם לא, יש משמעות למשך הזמן שהרכב היה ברשותך. יש הבדל בין שבועיים לחצי שנה, אבל אין פרק זמן קבוע.
אם לא, יש משמעות למשך הזמן שהרכב היה ברשותך. יש הבדל בין שבועיים לחצי שנה, אבל אין פרק זמן קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות על תגמולי מילואים
שלומי
27/05/08
ברצוני לדעת האם על תגמולי מילואים חלים גם שאר הזכויות הסוציאליות. לדוגמה אני על השכר בסיס מקבל תוספת של 6.67% בגין חופשה, האם גם מהתגמולי מילואים אני אמור לקבל כך? ומה עם הפרשה לביטוח מנהלים ולקרן פיצויים?
סוציאליות על תגמולי מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/05/08
מאחר והסידור הוא שהמעסיק מקבל את תגמולי המילואים ולמעשה משמלם לך את שכרך הרגיל לתקופת המילואים, חלים על שכר זה כל התנאים הסוציאליים הרגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר "שחור"
יורם
27/05/08
מעסיקי פיטר אותי ונשאר חייב לי חלק מין המשכורת שהיה משלם לי בשחור...(סכום של 2000 ש"ח) .
הוא שילם לי את המשכורת האחרונה ,כפי שהיה אמור לשלם לי בתלוש ,אך מה שהיה עד כה נותן לי "בשחור" , לא שילם לי ....בנוסף יש גם פיצויי פיטורין ועוד ...,אבל ההתלבטות שלי ומה שאני רוצה לדעת הוא , האם כדאי לי להכניס לכתב התביעה את הסכום "השחור" , אמנם השופט הוא לא מס הכנסה ...אבל בכל זאת ....
נ.ב.
יש לי את ההוכחות להוכיח שהוא משלם לי סכום זה בשחור ,מפני שכאשר סיכמתי איתו תנאי העסקתי ,הוא רשם לי על זאת על דף , כך שמבחינת הוכחה , היא ישנה ...
מה דעתך ?
הוא שילם לי את המשכורת האחרונה ,כפי שהיה אמור לשלם לי בתלוש ,אך מה שהיה עד כה נותן לי "בשחור" , לא שילם לי ....בנוסף יש גם פיצויי פיטורין ועוד ...,אבל ההתלבטות שלי ומה שאני רוצה לדעת הוא , האם כדאי לי להכניס לכתב התביעה את הסכום "השחור" , אמנם השופט הוא לא מס הכנסה ...אבל בכל זאת ....
נ.ב.
יש לי את ההוכחות להוכיח שהוא משלם לי סכום זה בשחור ,מפני שכאשר סיכמתי איתו תנאי העסקתי ,הוא רשם לי על זאת על דף , כך שמבחינת הוכחה , היא ישנה ...
מה דעתך ?
שכר ב"שחור"
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לדעתי כן. אתה זכאי לשכרך, ונושא המס הוא עניינו של המעסיק. אתה לא צריך להיפגע מכך שהמעסיק פועל שלא כדין מול שלטונות המס. אם יש ביכולתך להוכיח את החלק הזה של השכר - תבע אותו.
קח בחשבון שהשופט עשוי לעשות משהו עם זה - להעביר לפרקליטות או למחלקה המשפטית של מס הכנסה, ואז בקצה הדרך אולי גם את תשלם משהו. אבל אינך בגדר מעלים מס.
קח בחשבון שהשופט עשוי לעשות משהו עם זה - להעביר לפרקליטות או למחלקה המשפטית של מס הכנסה, ואז בקצה הדרך אולי גם את תשלם משהו. אבל אינך בגדר מעלים מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת
שיר ורד
30/05/08
אם אתה הולך לתבוע דמי אבטלה ("לחתום אבטלה") תכלול בתביעה מהמעסיק דרישה שהוא יבצע את כל הפרשות המס כולל ביטוח לאומי על השכר המלא כחוק. אתה אולי תחויב בתשלום המיסים על חלק זה של השכר, אך גם דמי האבטלה יגדלו בהתאם.
גם את הפצויים (שהםפטורים ממס אם שכרך היה נמוך מ 1000 שח) עליךלדרוש ישחושבו לפ השכר כול התשלום השחור.
גם את הפצויים (שהםפטורים ממס אם שכרך היה נמוך מ 1000 שח) עליךלדרוש ישחושבו לפ השכר כול התשלום השחור.
ימי מחלה בהריון
אורטל
27/05/08
אני באמצע חודש שמיני. עובדת במקום העבודה החל מחודש אפריל 2007 עד היום מהיום שהתחלתי לעבוד ניצלתי 6 ימי מחלה בלבד. בשבוע שעבר אושפזתי ליומיים וקיבלתי 10 ימי מנוחה. סה"כ לא אהיה בעבודה במשך 9 ימים. השאלות שלי 1. האם אני זכאית לקבל דמי מחלה בתקופה הזו שאעדר מהעבודה. האם בחישוב הזה של 10 ימי מנוחה נכללים גם שישי שבת? 2. מי משלם בפועל את הכסף עבור דמי המחלה המעביד או ביטוח לאומי?
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
1. כן. כן, בתקופה שנחקק החוק לא כירו את המושג "ימי עבודה", ולכן ימי מחלה הם ימים קלנדאריים.
2. כל זמן שאת עובדת המעסיק משלם את דמי המחלה.
2. כל זמן שאת עובדת המעסיק משלם את דמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למרות סירוב תנאי העסקה
נורית
27/05/08
אני עובדת כשנתיים וחצי במקום העבודה שלי , עוד מעט צריכה להיכנס לקביעות, עכשיו הם נזכרו לחייב אותי לבצע בדיקות רפואיות שנדרשתי להן בתחילת דרכי , אני לא מתכוונת לעשות את הבדיקות.. האם יוכלו לפטר אותי ? ואם כן האם יהיה מגיע לי פיצויי פיטורים או שהם יאמרו שהפרתי תנאי העסקה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
קודם כל, למה לעורר סכסוך על עניין שממילא היית אמורה לעשות? אם תסרבי לעבור את הבדיקות (שהיית אמורה לעבור בעבר) ייתכן שתפוטרי. לא נראה לי שזה מקרה של שלילת פיצויי פיטורים, גם אם כתוב בחוזה העבודה שהפרת הוראה היא עילה לפיטורים בלי פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופה בה עבדתי ככ"א-האם מגיעים פיצויים?
איריס
27/05/08
אני עובדת בחברה 6.5 שנים. בחצי השנה הראשונה הועסקתי ע"י כ"א, לאחר מכן עברתי לחברה. כיום פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על תק' ההעסקה דרך כ"א?
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
מדובר בחצי שנה. אין תשובה חד משמעית בעיקר כשעל שעיקר התקופה אין מחלוקת. לא בטוח שצריך להתעסק עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בזמן הריון
מירי
27/05/08
שלום
אני בחודש התשיעי ונתנו לי ארבעה ימי מחלה, המעביד לא מפסיק להתקשר אלי לטלפון שלאילת שאלות בנוגע לעבודה, עקב כך איני מצליחה לנוח, זה למעשה כאילו אני נמצאת שם, אני מסבירה להם הכל בטלפון, למרות שהסברתי את העבודה למחליפה שלי, האם אני מחוייבת לענות להם לטלפון או שאני מבחינתי בחופשת מחלה יכולה לבחור.
אני בחודש התשיעי ונתנו לי ארבעה ימי מחלה, המעביד לא מפסיק להתקשר אלי לטלפון שלאילת שאלות בנוגע לעבודה, עקב כך איני מצליחה לנוח, זה למעשה כאילו אני נמצאת שם, אני מסבירה להם הכל בטלפון, למרות שהסברתי את העבודה למחליפה שלי, האם אני מחוייבת לענות להם לטלפון או שאני מבחינתי בחופשת מחלה יכולה לבחור.
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
עשי מה שמצב הרפואי מאפשר לך. אם את חולה מדי מכדי לענות - על תעני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנמת שכר
עדי
27/05/08
תבעתי את המעסיק שלי לשעבר על הלנת שכר. לאחר מסירת התביעה לפי רשם החברות (למרות שהוא לא גר שם אלא אשתו לשעבר), נדחה הדיון ליולי. אין דרך אחרת למצוא את המעסיק, וגם התביעה שנמסרה כנראה לא תגיע אליו. השאלה שלי היא האם יש סיכוי בכלל לקבל את הכסף. חשוב לציין שהכתובת שמצויינת ברשם החברות היתה מקום מגוריו הקודם, ובעוד כחודש הבית ימסר לאחר שנמכר. השאלה היא אם יש סיכוי לקבל את הכסף בסופו של דבר? מה הפרוצדורה שמחכה לי לאחר הדיון בבית המשפט?
המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
בלי שתשכנע את השופט שמסרת את כתב התביעה לידי הנתבע - לא תקבל פסק דין. אנני יודע מה הנסיבות והאם השופט יסתפק במסירת כתב התביעה במען הרשום של החברה. אם כן - מה טוב. אם לא - יתכן והוא יתיר תחליף המצאה על ידי פרסום מודעה בעיתון.
עניין די מסובך, אינני יודע צה הסכומים אבל אם זה סביר - רצוי להיעזר בעורך דין.
עניין די מסובך, אינני יודע צה הסכומים אבל אם זה סביר - רצוי להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
– מה מגיע לי אחרי שפיטרו אותי? חייבת לדעת בהקדם. תודה
לירית
27/05/08
אני בת 63 עבדתי שנה כמטפלת, 5 ימים בשבוע, 6 שעות ביום. 22יום בחודש במשכורת של 3500 ש"ח לחודש. לאחר שנה ירדתי ל3 ימים בשבוע של 6 שעות כל פעם סך של 15 יום במשכורת של 3000 ש"ח. במשרה הזו אני עובדת חצי שנה. עד סוף חודש יוני. הם "פיטרו" אותי כי הם מכניסים את הילד לגן עד 1600. הם ישלמו לי על חודש יוני ואני לא מגיעה לעבודה. בשנה הראשונה ניצלתי רק 4 ימי חופש ובחצי שנה הזו ניצלתי 3 ימי חופש. אני צריכה לדעת כמה מגיע לי פיצויים? כמה מגיע לי בית הבראה? כמה מגיע לי על ימי חופש? אבקש התייחסות גם על השנה הראשונה וגם על חצי שנה הנוכחית. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי כי המעסיקה שלי ביקשה שאברר לה מה מגיע לי על פי חוק.
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
פני להסתדרות באיזור מגורייך מועצת הפועלים). הם יסייעו בידייך לעשות חשבון מדוייק. הפורום אינו מקום מתאים לשאלות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
לילך
27/05/08
שלום
כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה, האם זה כמו חופש שמגיע מס' ימים בחודש, ובמידה ולדוגמא נתנו לי ימי מחלה מעבר למה שהצטבר עד כה אמורים להוריד את השאר בכסף או שמורידים את זה על חשבון ימי המחלה שיגיעו בחודשים הבאים?
כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה, האם זה כמו חופש שמגיע מס' ימים בחודש, ובמידה ולדוגמא נתנו לי ימי מחלה מעבר למה שהצטבר עד כה אמורים להוריד את השאר בכסף או שמורידים את זה על חשבון ימי המחלה שיגיעו בחודשים הבאים?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לעובד מגיע 1.5 יום בחודש ובסך הכול 18 יום לשנה, ניתן לצבירה עד 90 יום. אם אין יתרת ימי מחלה המעסיק זכאי לא לשלם. אם הוא גם בן אדם ולא רק מעסיק, הוא ישלם על חשבון ימי מחלה עתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ימי הודעה מוקדמת
שרון
27/05/08
שאלתי היא לגבי עובד (משכורת גלובלית) שעבד בחברה מספר חודשים לא שלם, האם בגין חלקיות חודש מגיע לו את כל ימי ההודעה המוקדמת של אותו חודש חלקי?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
אין חלקי ימים של הודעה מוקדמת. חודש שהעובד עבד בו נספר כחודש עבודה.
מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?
מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק הודעה מוקדמת ראי:
חוק הודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת
שעות עבודה
אורי
26/05/08
חזרה לשאלה שנשאלה :הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות)
האם זכותי לסרב?
לא איכפת לי שיפטר אותי !!!
האם זכותי לסרב?
לא איכפת לי שיפטר אותי !!!
השאלה נענתה ב - 26/05/2008 19:44
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
עובדת
26/05/08
יש לי שאלה.
אני עובדת במשרד פרסום- עבודה המחייבת הרבה פעמים להשאר שעות נוספות מעבר ל-9 השעות הרגילות. השכר הניתן לי הינו גלובלי.
עלי לציין שלא קיים סעיף המציין תשלום מראש עבור שעות נוספות. לדעתי השכר אינו מצדיק את השעות שאני נשארת בעבודה.
שאלתי היא - האם זה חוקי? האם המעסיקים עוקפים את החוק ומוצאים תירוץ בשכר הגלובלי? תופעה זו מאד מקובלת במשרדי הפרסום. מה ניתן לעשות?? האם ניתן לתבוע את המעסיק??
אני עובדת במשרד פרסום- עבודה המחייבת הרבה פעמים להשאר שעות נוספות מעבר ל-9 השעות הרגילות. השכר הניתן לי הינו גלובלי.
עלי לציין שלא קיים סעיף המציין תשלום מראש עבור שעות נוספות. לדעתי השכר אינו מצדיק את השעות שאני נשארת בעבודה.
שאלתי היא - האם זה חוקי? האם המעסיקים עוקפים את החוק ומוצאים תירוץ בשכר הגלובלי? תופעה זו מאד מקובלת במשרדי הפרסום. מה ניתן לעשות?? האם ניתן לתבוע את המעסיק??
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
1. לא.
2. המעסיק לא עוקף את החוק, הוא מפר אותו. אין כזה דבר "שכר גלובלי" סתם כך בלי שהעובד ייכנס להגדרות מאד ברורות (ברמת מנכ"ל או סמנכ"לים לפחות...)
3. להגיש תביעה.
כן.
2. המעסיק לא עוקף את החוק, הוא מפר אותו. אין כזה דבר "שכר גלובלי" סתם כך בלי שהעובד ייכנס להגדרות מאד ברורות (ברמת מנכ"ל או סמנכ"לים לפחות...)
3. להגיש תביעה.
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לילך
26/05/08
שלום
אני עובדת שנתיים וחצי ולאחרונה המעביד לא נותן לי משמרות וגם לא מפטר אותי מה כדאי לעשות?
במקרה שהוא מפטר אותי מה הפיצויים שמגיעים לי?
אני עובדת שנתיים וחצי ולאחרונה המעביד לא נותן לי משמרות וגם לא מפטר אותי מה כדאי לעשות?
במקרה שהוא מפטר אותי מה הפיצויים שמגיעים לי?
עו"ד קריב מתבקש לתקנני אם אני טועה בתשובתי
סטודנטית לדיני עבודה
27/05/08
במידה ואת מפוטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורין וכן לתשלום הודעה מוקדמת אם וכאשר את מפוטרת מבלי הודעה מוקדמת שתאפשר לך איתור מקום עבודה חלופי. ההודעה צירכה להינתן תוך מס' ימים הקובעים בחוק כשזה ביחס לתקופת עבודתך (וותק) , במקרה שלך הינך זכאית להודעה מוקדמת של לפחות 15 ימים מיום הפסקת עבודתך בפועל. שכן עבדת יותר משנתיים. בהצלחה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
דמי ביטוח בשל אי כשירות לעבודה
יואל
26/05/08
שלום.
עקב בעיה רפואית אינני עובד כ-8 חודשים . שלחתי את כל טיפסי הביטוח לסוכן הביטוח { הפיניקס } בפקס באי-מייל , בדואר ואפילו הלכתי אליהם כדי לחתום על טפסים . אבל , כל פעם הם אומרים שלא קיבלו את הטפסים או שטענו שאני צריך להביא טפסים חדשים! וזה נמשך כבר 4 חודשים .רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע אותם על ה"סחבת" הארוכה משום שהמצב כבר ניהיה לא נעים בבנק? ואיפה ניתן לעשות זאת?
עקב בעיה רפואית אינני עובד כ-8 חודשים . שלחתי את כל טיפסי הביטוח לסוכן הביטוח { הפיניקס } בפקס באי-מייל , בדואר ואפילו הלכתי אליהם כדי לחתום על טפסים . אבל , כל פעם הם אומרים שלא קיבלו את הטפסים או שטענו שאני צריך להביא טפסים חדשים! וזה נמשך כבר 4 חודשים .רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע אותם על ה"סחבת" הארוכה משום שהמצב כבר ניהיה לא נעים בבנק? ואיפה ניתן לעשות זאת?
דיני ביטוח, לא עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ממשטרת ישראל
דוד
26/05/08
אני שוטר במשטרת ישראל ,נפגעתי במחלה בגלל השירות במשטרה .נכות זאת (בשיעור 30%) הוכרה במחציתה על ידי משרד הביטחון.המשטרה מעונינת להעלות אותי לועדה רפואית מיוחדת על מנת לפטר אותי בגלל מגבלותי הרפואיות(אני עובד בהגבלה ולא תמיד משרה מלאה).מה הם האמצעים העומדים לרשותי על מנת להתגונן מפני הכונה הזאת.לציין כי היות שאחוזי הנכות המוכרים במשרד הבטחון נמוכים לא אקבל קצבת נכות
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
דפדף מעט כאן, עניתי על שאלה דמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגברים
שלומית
26/05/08
בעלי מעוניין לקחת חלק מחופשת הלידה על עצמו, האם עליי להיות לא כשרה לטיפול בתינוק ע"מ שהדבר יתאפשר(מחלה ) או שאוכל פשוט לחזור לעבודתי כרגיל והוא יכול להחליף אותי.
חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
לא. הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו, כל שעליכם לדאוג הוא ששניכם יחד לא תעברו את תקופת ההידרות המותרת על פי החוק לחופשת הלידה, 14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר כספי למעביד
יעל
26/05/08
אני עובדת בתחנת דלק. לאחרונה ביקשה המעבידה שלי ממני וכל עובדי התחנה להחזיר במזומן כסף שהיה חסר בקופות עקב תקלות כאלו ואחרות.
האם מותר על פי חוק למעביד לגבות כסף במזומן מעובד?
האם מותר על פי חוק למעביד לגבות כסף במזומן מעובד?
לא, אסור לו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
שבי פרץ
26/05/08
אני עובד במשמרות של 24 שעות בכיבוי אש,אני דור ב' ועדיין אין הסכם שכר לגבינו לכן אנו מקבלים תשלום לפי חוקת העבודה.דור א' שלנו מקבל על עבודת שבת מיום שבת בבוקר עד יום ראשון בבוקר שעות שבת.דור ב' מקבל עד צאת השבת,לפי תחקיר שעשיתי{באיגודים אחרים} גם אנחנו צריכים לקבל כמו דור א'.האם זה נכון,ואם כן איפה זה כתוב?
תודה מראש
תודה מראש
עובדי כיבוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/05/08
מאחר ולא ראיתי את הסכם דור ב' שלכם, הדבר הנכון ביותר יהיה אם תפנה את השאלה לועד העובדים או למחזיק תיק הכבאים בהסתדרות הפקידים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגרה
אורנית
26/05/08
שלום
מה המועדים של פגרת הקיץ ?
האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?
מה המועדים של פגרת הקיץ ?
האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?
פגרת הקיץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
פגרת הקיץ מתקיימת בין 15.7 ל-1.9. מתקיימים דיונים דחופים, דיונים בסכסוכים קיבוציים ודיונים שהתורנים קובעים לעצמם לשבוע התורנות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אורי
25/05/08
הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות)
1.האם חוקי לדרוש ששעות העבודה יהיו בצורה הנ"ל קבועות ?
2.האם אוכל לסרב?
3.זה לא היה בעבר האם נחשב להרעת תנאים?
1.האם חוקי לדרוש ששעות העבודה יהיו בצורה הנ"ל קבועות ?
2.האם אוכל לסרב?
3.זה לא היה בעבר האם נחשב להרעת תנאים?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
נראה חוקי. אם מדובר בהארכה ממעותית של שעות העבדוה ייתכן ומדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה
תמי
25/05/08
שלום
אני בגיל הפרישה בת 65
התחלתי לעבוד כקופאית בחניון לפני גיל הפרישה.
היום התחלף המעסיק והודיע על סיום התקשרות בחניון
האם מכתב לצורך פרישה מזכה אותי בפיצויי פיטורין+ זכויות סוציאליות מהמעסיק?
האם יש באפשרותי להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר בטווח הקרוב למרות שכתבתי מכתב פרישה?
האם יש תקופה שעליי להמתין כדי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש?
תודה.
אני בגיל הפרישה בת 65
התחלתי לעבוד כקופאית בחניון לפני גיל הפרישה.
היום התחלף המעסיק והודיע על סיום התקשרות בחניון
האם מכתב לצורך פרישה מזכה אותי בפיצויי פיטורין+ זכויות סוציאליות מהמעסיק?
האם יש באפשרותי להמשיך לעבוד אצל מעסיק אחר בטווח הקרוב למרות שכתבתי מכתב פרישה?
האם יש תקופה שעליי להמתין כדי להתחיל לעבוד אצל מעסיק חדש?
תודה.
פרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
לא הבנתי מהו "מכתב לצורך פרישה". ומהו "מכתב פרישה". יש מכתב התפטרות. יש מכתב פיטורים. יש מכתב הנמסר לעובד הפורש לפנסיה, כשלעובד יש קרן פנסיה. אם פוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. אם יש לך קרן פניה פרשת לפנסיה את זכאית להתחיל לקבל פנסיה מקרן הפנסיה. אם המעסיק מסכים שתמשיכי לעבוד את יכולה להמשיך לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לפי חוזה העבודה מגיעים לי פיצויים בהתפטרות?
אילן
25/05/08
שלום רב,
בחוזה העבודה שלי כתוב בסעיף ביטוח המנהלים כי קרן הפיצויים מהווה חלק מהביטוח ובמקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד הפוליסה תעבור לרשותי באופן אוטומאטי.
האם ניתן להסיק מכך משפטית שגם אם אתפטר מיוזמתי עדיין אקבל את הפיצויים?
אילן
בחוזה העבודה שלי כתוב בסעיף ביטוח המנהלים כי קרן הפיצויים מהווה חלק מהביטוח ובמקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד הפוליסה תעבור לרשותי באופן אוטומאטי.
האם ניתן להסיק מכך משפטית שגם אם אתפטר מיוזמתי עדיין אקבל את הפיצויים?
אילן
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
כמובן בתנאי שלא תגרום נזק לחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה ?
ran
25/05/08
הנני עובד כ outsourcing בתחום המחשבים.
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
בחוזה שסגרתי מול החברה דרכה אני עובד ישנו סעיף המוגדר שאקבל תשלום על שעות נוספות ב 125% .
אני עובד דרך חברה זו בארגון גדול שלאחר תחילת העבודה בו גיליתי שאינו משלם עבור שעות נוספות (בעיה של בין הארגון והמעביד הישיר שלי)ומכאן שאני איני מקבל את שהובטח לי בחוזה. בפנייתי לגבי תשלום השעות נאמר לי שאקבל בתמורה צו'פרים אחרים בדמות חופשים והקלה בשעות עבודה - דבר שלא קרה.
האם זוהי עילה משפטית להפרת חוזה (מבחינתי כן) .
למי עלי לפנות לשם המשך טיפול ?
תודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/05/08
ההסכם בין המזמין למעסיק אינו מעניינך. אם עבדת שעות נוספות אתה זכאי לתשלום עבורן על פי החוק (125% לשעתיים הראשונות ו150% מעבר לכך). מה שמופר הוא החוק ולא החוזה, הנותן פחוות מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
