פורום דיני עבודה

בשאלתי לגבי פיצויי פיטורין בשל מעבר מגורים לאיזור התנחלות נעניתי כי יש להמתין 15 יום ממועד חלוף 6 חודשים באזור המגורים החדש. מהיכן התשובה לכך?פסיקה,חקיקה...?

שלום רב,
הנני עבדתי במקום עבודה, פעם בשבוע במשך 4 שעות (כלומר 16 שעות בחודש) ופוטרתי מעבודתי לאחר כ- 9 חודשים, האם הניי זכאית לקבלת ימי חופשה? במידה וכן, בכמה ימים מדובר?

מה היה שיעור תשלום דמי ההבראה משנת 2005 עד שנת 2009?

כיום אני יודעת שהסכום לתשלום ליום הבראה הוא 340 ש"ח? מה היה בשנים הקודמות שציינתי?

והאם תמיד בחודש יולי עידכנו את התעריף?

חברים שלום,

בפרקטיקה כאשר מתנהל שימוע לעובד החברה בעבודה, האם מקובל כי העובד והמעביד מביאים עו"ד לשימוע?האם מקובל כי ישנו ייצוג לצדדים?

במידה ורק המעביד מביא עו"ד מטעמו, האם עומדת לזכותו של העובד הזכות לעצור את השימוע ולדאוג לייצוגו באופן מיידי ע"י עו"ד מטעמו במסגרת השימוע?

האם נקיטת צעד שכזה ע"י העובד יכולה להתפרש כצעד לא נכון מהעובד כמסר למעביד?

תודה ובהצלחה,

בי

שלום רב, ברצוני לדעת מה משמעות של פיטורים בהסכמה ומה בכל זאת ההבדל בין פיטורים רגילים לפיטורים בהסכמה??
תודה רבה

שלום רב,
אני עובדת מיקור חוץ (OS) שעתית. העבודה היא 5 ימים בשבוע, וכמות השעות אינה מגיעה למשרה מלאה.
בימים בהם אני עובדת למעלה מ-8.5 שעות, האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות? או שההתחשבנות צריכה להיות בהסתכלות חודשית?!
אודה לתשובתכם,
נועה

שלום
אני עובדת בחברת תעופה גדולה..שהחלה לבצע טיסות לניגריה. החברה מחייבת את כל הדיילים לקבל חיסון נגד קדחת צהובה. גם אם אין להם טיסה כזו בסידור העבודה אני לא מוכנה להתחסן. האם לחברה שמעסיקה אותי יש סמכות לחייב אותי להתחסן????? הרי זוהי פגיעה בזכותי לפרטיות וזכותי על גופי. אם אני לא מתחסנת אז שלא יטיסו אותי ליעד הזה..איך אני יכולה להתמודד מולם?? לא מוכנה בשום אופן להתחסן. יש לי בבית תינוק בן שמונה חודשים אין לי מושג מהו החיסון הזה ואני לא רוצה. מה עליי לעשות? אני נגד חיסונים. מאז שבגרתי ויש לי הזכות להחליט על גופי לא קיבלתי שום חיסון לא נגד שפעות לא נגד סרטן הרחם שום דבר. אני לא לוקחת תרופות ולא מוכנה לקבל חיסון.ואני מפחדת שהם יפטרו אותי על רקע זה. יש לציין שאני עובדת קבועה ומצטיינת כך שכל פיטורין יהיו בעלמא..אני מפחדת לסכן את מקום עבודתי מחד אך מנגד רוצה לברר מולכם מהם הטיעונים המשפטיים שאני יכולה להעלות כדי להתמודד עם העניין הזה. אשמח לשמוע מכן- אני בעלת הכשרה משפטית כך שגם אם יש טיעונים נוספים שלא מעולם דיני העבודה אשמח לקבלם. אך מאד חשוב לי ההיבט שלכם כי מבחינת דיני עבודה אני רוצה לדעת אם הם יכולים לחייב אותי לקבל חיסון בניגוד לרצוני ואם לא אקבל- מה הסנקציות שמותר להם מבחינה חוקית להטיל עליי.

אני קבלן שיפוצים קטן. לביצוע עבודת שיפוץ שאני מבצע, שכרתי קבלן משנה לעבודות טיח. קבלן המשנה העסיק עובד זר באופן בלתי חוקי. לאחרונה העובדים נתפסו. מאחר ואל הצליחו למצוא את קבלן המשנה, הגישו את התביעה לקנס נגדי. ביני לבין קבלן המשנה קיים הסכם עבודה ובו סיכמנו על מחיר סופי לעבודה וכן על כך שכל האחריות על הפועלים של הטייח היא שלו. להלן הסעיפים הרלוונטיים מההסכם:

סוכם שהטייח ____ יעשה עבודת טיח בבית ____ מגרש ____ בפנים ובחוץ עם טיח מוכן.
1.צבעוני בחוץ
2. כל החומרים של הטיח על חשבון הקבלן הראשי ____
3. כלי עבודה על חשבון הטייח.
4. על הטייח עבדאלה להעסיק עובדים לפי החוק והוא האחראי הבלעדי על העובדים שהוא מעסיק. (הדגשה שלי)
5. אין לקבלן הראשי ____ כל אחריות על הפועלים של הטייח מבחינה חוקית.

תמורת עבודת הטיח יקבל סכום בשקלים 52000 ש"ח. התשלומים יחולקו לפי אחוזים.

....
השאלה היא: האם החוזה אינו מגן עלי מפני אחריות על העסקת אותם עובדים לא חוקיים? והאם ניתן להגיש נגדי את הקנס למרות שאיני מעסיקם?

שלום וברכה,
המפעל שלנו החליט לבטל עבורי הסעה וכעת אני צריכה להגיע למקום מרוחק מביתי על מנת להגיע לעבודה. במקום לא קיימת תחבורה ציבורית.
מהו המרחק המינימלי לאספקת הסעה לעובד במידה ולא קיימת תחבורה ציבורית במקום?

תודה מראש

שאלה נוספת בנושא של הרעת תנאים-
הודיעו לי כי עומדים לקזז לי את היקף המשרה בשליש וגם את השכר.
אני שוקלת להתפטר ולא להסכים להרעה זו
האם לאחר שאתפטר אוכל מייד לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה או רק לאחר 90 יום? (לאחר בירור אני יודעת שזו הרעת תנאים מוחשית)

שלום רב
הנני עובד במקום עבודה פרטי זו השנה השלישית ברציפות ,
ישנו מנהג במשרד כי עובד הלוקח חופש במהלך החודש , לא מקוזז לו מהשכר אלא פשוט יורד לו מהימים(כאן קוראים לזה על חשבון המעביד) בתלוש השכר ובמידה והוא במינוס יקוזז לו מהפייצוים שיהיה זכאי להם.
אז ככה בתלוש האחרון שלי הופיע שאני במינוס של 13 יום , המעביד שלי מסר כי הוא יפיחת מהמשכורת הבאה כל חודש 3 ימים בכסף על מנת לצמצם את הפער ,
שאלתי היא : איך מחשבים ימי חופש ,קראתי באיזושהו אתר משרד העבודה כי עובד זכאי ל14 ימים בשנה , בחישוב מהיר הנני זכאי לאחר שלוש שנים לכ40 יום חופש , היתכן כי אני נמצא במינוס של ימים ואיך החישוב הזה מתבצע .
אודה לתשובתך והכוונתכם המהירה

אתמול הודיע לי הבוס שלי, שמיום ראשון הבא (תוך שבוע), הוא מוריד לי את היקף המשרה בשליש ובהתאם את השכר.
אני מייד אמרתי לו שזה לא ממש מקובל עליי ושאני אחשוב על זה ועדיין לא דיברתי איתו היום.

להלן מספר שאלות על הרעה בתנאים-
האם מגיעים לי פיצויים מלאים במידה ואני מתפטרת כתוצאה מההרעה בתנאים?
האם הפיצויים מחושבים לפי השכר שלפני או אחרי הרעת התנאים? (אם אני עוזבת למשל חודש או מספר חודשים לאחר הרעת התנאים ע"מ להתחיל לפחות לחפש עבודה במקביל)
3. אם אני מתפטרת בשל הרעה בתנאים,
א. האם על המעסיק לתת לי מכתב פיטורים?
ב. האם אני יכולה לחתום בלשכה?
ג. אם כן, כמה זמן אני יכולה לחתום?
ד. ו...האם דמי האבטלה יחושבו ע"פ השכר שלפני או אחרי
ההרעה בתנאים (בהנחה שאני עוזבת לא מייד אלא אחרי חודש או חודשיים ממועד ההרעה בתנאים)?

עד כמה זמן מרגע ההרעה בתנאים אני רשאית להחליט שאני מתפטרת בשל ההרעה, כלומר עד כמה זמן אני יכולה להתלבט אם התנאים החדשים מתאימים לי?
האם להרעה בתנאים יש התראה מינימלית אותה המעסיק צריך לתת, או שהמעסיק יכול להודיע על ההרעה בתנאים מהיום למחר/ לשבוע הבא?

האם הפיצויים מחושבים לפי שכר בסיס או שכר כולל בונוסים ונלוווים ונסיעות (שכרי מורכב מבסיס + בונוסים + נלווים + נסיעות)

מכיוון ששכרי מבוסס גם על בונוסים, מה קורה עם בונוסים שאני עתידה לקבל אחרי שאסיים את עבודתי?
8. דמי הבראה- אני עובדת כמעט שנה ו-4 חודשים ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם אני זכאית לדמי הבראה? איך זה מחושב?

שאלה מאוד קריטית לי ואישית... בשבועיים הקרובים אני אדע אם אני בהריון (אם אקבל או לא אקבל את הווסת החודשית). במידה ובימים הקרובים אני אגלה שאני בהריון (לפני זמן לא רב הפסקתי גלולות וייתכן שאני כרגע בהריון ואני פשוט עדיין לא יודעת...), מה ניתן לעשות? אם אני מודיעה לו עוד השבוע שאני באיחור, האם אני מוגנת מן ההרעה בתנאים או שעצם העובדה שהוא אמר לי עוד קודם על ההרעה, אין אני מוגנת?

שלום,עבדתי במשרת סטודנט במשרד ממשלתי במשך שנה וארבעה חודשים.במהלך תקופה של מספר חודשים המנהל התעלם ממני לחלוטין ולא נתן לי משימות. התעמתתי מולו בשיחה עם גורמים בכירים יותר וגם זה לא עזר. לפני שהחלטתי להתפטר שאלתי במחלקת משאבי אנוש האם יגיע לי פיצויים למרות שאני מתפטרת - נתנו לי תשובה בע"פ שאני אהיה זכאית לפיצויי התפטרות מכוון שעבדתי מעל שנה.אכן התפטרתי וכשבאתי לדרוש את המגיע לי, ענו לי שלא מגיעים לי פיצויים.מה אוכל לעשות?

בהוראת רופא הנשים שלי הוצאתי לשמירת הריון עקב סוכרת הריונית קשה. לאחר ששמע על כך ביקש ממני בעל החברה להגיע לפגישה עם עורך דין לדיני עבודה שמייצג אותו.
שאלותי
1. כיצד עלי להגיב לבקשה זו
2. האם מותר לבעל החברה לחלוק עם צד שלישי את מצבי הרפואי ללא הסכמתי?
תודה

עבדתי כסגנית מנהל ושולם לי מינימום +בונוס מכירות חנות,כעת התחלתי ללמוד ועברתי להיות אחמש"ית עם שכר 22 ש"ח לשעה בבסיס אך הבונוס הוא רק ממכירות שלי,האם זה הרעת תנאים ועליי לחתום על הסכם תעסוקה חדש?

פוטרתי מעבודתי ואני זכאי לקבל דמי אבטלה התחלתי לחתום בלשכה. לאחר כחודש התחלתי עבודה נוספת ולאחר חודשים פוטרתי :1.האם אני זכאי לדמי אבטלה ?2.לפי אלו תלושים אקבל דמי אבטלה?3.מה כמות הימים שאקבל דמי אבטלה ?4.האם יש תקופה מסויימת שחייבים לעבוד בכדי לקבל דמי אבטלה?5.אם כן מה אורך התקופה?

החברה שבה עבדתי שינתה מדיניות דיני מחלה והודיעה לעובדים, 5 ימים לפני תום החודש, שמחודש הבא תשלום ימי מחלה הינו עפ"י חוק, כשעד אז תשלום ימי מחלה צבורים היה 100% מהיום הראשון.
מכיוון שהייתי חולה זמן רב שהתפרס על 2 חודשים, בחודש הראשון בו לא היה שינוי, קיבלתי תשלום מלא ובחודש השני, קיבלתי תשלום חלקי כשיום המחלה שלי הראשון חושב על ה1 לחודש(למרות שהייתי כבר חולה). האם זה נכון /חוקי, או שהיה צריך לחשב לפי היום החמישי, שבו אני זכאי ל75%?
לצורך עניין , חופשת המחלה שלי היתה 25.6.-21.7 ועבור יוני קיבלתי תשלום רגיל, עבוריולי קיבלתי תשלום של ימי מחלה עפ"י חוק ,כשהיום הראשון שחושב שבו אני חלה הוא תחילת חודש יולי, ומשם 4 ימים ראשונים אני זכאי לפיצוי נמוך ביותר, ואחרי 75% פיצוי.
תודה

אני עבדתי כנהג ופוטרתי, העם אני עמור לקבל את ימי החופש 6+ההברעה+חודש ימי עבודה+הפיצויים חשוב לציין שאני עובד כבר יותר מ 3 שנים ויש לי ילדים, אני לא יודע מה לעשות ואני זקוק לתשובה,
ביגלל שהמעסיק מנצל את המצב שאני לא מבין ורוצה לשלם לי רק את הפיצויים אני זקוק לכסף ולא יודע עם להמשיך לעמוד על שלי לגביי ימיי החופש+ההברעה

שלום רב,
בעלי נמצא בארץ כמעט שנתיים (הוא לא ישראלי ולא יהודי) הוא כבר קיבל ת.ז זמנית כתומה בחודש מאי האחרון, אותה צריך לחדש כל שנה עד להתאזרחות. עד לפני כחודש בעלי עבד עם חברה קטנה, והבוס שלו לא הוציא לו תלוש משכורת. בעלי עבד איתו לפחות חצי שנה. בחודש אוגוסט הוא סוף סוף הסכים לתת לנו תלוש. בעלי מילא טופס 101 והכל הסתדר. מכיוון שמאז קבלת הת.ז כבר עוברים 183 ימים ואנחנו צריכים לגשת לביטוח ולפתוח לבעלי תיק ולשלם רטרואקטיבית כמדומני על כל התקופה שהוא נמצא בארץ. על פי חוק תושב ארעי שקיבל ת.ז זמנית חייב לשלם ביטוח לאומי. השאלה היא,האם בגלל שאין לנו תלושי שכר על כל התקופה שבעלי עבד,לא תגרום לבעיה שבגללה נצטרך לשלם הרבה יותר לביטוח לאומי? (המעביד פתר אותו ב "תגיד לביטוח לאומי שלא עבדת" ועלינו זה לא מקובל לשקר).
כרגע יש לנו רק תלושים של חודשים אוגוסט,ספטמבר (מאותו מעביד),ואוקטובר(מעבודתו החדשה הנוכחית) .ובנוסף, אני צריכה ללדת ממש כל יום ולכן אני לא עובדת,האם זה יקל באיזו שהיא צורה על הסכום או שמגיעה לנו הטבה כל שהיא (חוץ מדמי לידה)?

תודה רבה, ויום נעים.

שלום רב,
משרתי היא מ-08:00-15:30 5 ימים בשבוע.לאחר חישובים רבים הגענו
לאחר חילוקי דעות מעסיקי ואני לכך שאחוז משרתי היא 87.20% כך שאני אמורה לקבל תוספת בשכר ההבראה שכן שולם 1700 ש"ח.
כרגע לאחר פנייה חוזרת למעסיקי על תשלום זה נאמר על ידו שיש להוריד חצי שעה הפסקה האם נכון הדבר?שכן איני יוצאת לפינת אוכל כלשהי או אכילה בחוץ אלא נשארת בעמדה במשרד מול המחשב שכן אני נענית תוך כדי לטלפון במשרד או לשאלה של מעסיקי כרגיל הקשורים לעבודה השוטפת.אודה דחוף לעזרתכם מפני שסוגייה זו טרם נסגרה.

במקום עבודתי נאמר לי שלא מגיע יום בחירה ע"י הנה"ח של החברה.
לאחר בדיקה מעמיקה הדבר אינו נכון לפי הענף בו אני עובדת (הסכם קיבוצי אכן מגיע)השאלה שלי היא כזו.ערב חג סוכות החל חודש שעבר לא עבדתי כיוון שיצא יום שישי ואיני עובדת ימי שישי ,האם ניתן לקחת אותו כיום בחירה?או לחילופין חודש שעבר כאשר יצא גשר ליום כיפור ובהחלטת המעסיק איני עבדתי האם יום זה ניתן לקחת כיום בחירה?ובכלל האם ניתן לדרוש על ימי הבחירה שהיו מגיעים אך לא ניתנו?
תודה מראש.

שלום רב,
סיימתי בתחילת נובמבר סטאז בראיית חשבון, והודעתי למשרד כבר באוגוסט שבסיום הסטאז אעזוב על מנת לטפל בבני שהיום בן 8 חודשים בבית היות ואין לי כבר סידור בשבילו כמו שהיה לי מהיום שחזרתי לעבוד ועד היום וכן אני לא מעוניינת להכניסו לגן עדיין. האם אני זכאית לפי החוק לקבל פיצויים למרות שההתפטרות באה מצידי? וכן שאלה נוספת- עוד משנת 2008 (לפי החוק) המעביד שלי מפריש לי לפיצויים ולפנסיה, האם אני זכאית לקבל כעת סכומים אלו של הפיצויים או סכום אחר?
תודה רבה

יש לי הרגשה חזקה שהתלוש שמוציאים לי לא נכון (בגלל כל מיני סיבות)
כמו כן הרבה עובדים מרגישים כך,
יש איזשהי תוכנה או חישוב מסויים לדעת אם מה שמקזזים לי מס בריאות וכו' זה הסכום הנכון מהמשכורת ברוטו.
תודה ויום טוב

בחוזה העסקת העובד חתמנו על 30 ימי התרעה מוקדמת לעובד, כיום לאחר חודשיים העסקה, נראה לנו כי היינו מעט "לארג'ים" בחוזה ומבירור ראינו כי החוק מחייב הרבה פחות מזה. האם אנו מחוייבים על פי החוזה למרות שהחוק אומר אחרת?

שלום רב..
אני עובדת למעלה משנתיים וחצי במקום עבודה
שאלתי היא ...אני רוצה לטוס לחול ולעזוב את העבודה...אך אני רוצה לעזוב ביחסים טובים ולא ביחסים רעים על מנת לגרום לפיטורין ולקבל פיצויים..היחסים בינינו מאוד טובים..השאלה היא האם מגיעים לי פיצויים למרות שאני מתפטרת ? ואם לא מה אני יכולה לעשות על מנת לקבל פיצויים ביושר? כמו כן שמעתי על איזה חוק שמחייב לשלם פיצויים כיום גם לעובד שמתפטר..