פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עזרה!!- הגישו נגדי כתב תביעה
מ כהן
20/12/09
הגעתי לעבודה בבטחון במעברים הפנימים דרך חברת קבלן.
כחלק מתנאי העסקתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה וחצי.
-חלק מתנאי החוזה היו 800 ש"ח פר כל חודש קנס בגין התפטרות מוקדמת
-לא הסתדרתי עם שעות העבודה
-לא היה לי ראיון ולא ידעו אותי לגבי שעות העבודה (24 שעות).
-בקשתי לעבור למעבר אחר השייך לאותה חברת קבלן ובתמורה נודע לי שכבר שלחו לי כתב תביעה בגין הפרת חוזה
האם זה חוקי??? ומה כדאי לי לעשות? הם לא ביקשו ממני קנס הם ניגשו מיד לתביעה....
כחלק מתנאי העסקתי חתמתי על חוזה עבודה לשנה וחצי.
-חלק מתנאי החוזה היו 800 ש"ח פר כל חודש קנס בגין התפטרות מוקדמת
-לא הסתדרתי עם שעות העבודה
-לא היה לי ראיון ולא ידעו אותי לגבי שעות העבודה (24 שעות).
-בקשתי לעבור למעבר אחר השייך לאותה חברת קבלן ובתמורה נודע לי שכבר שלחו לי כתב תביעה בגין הפרת חוזה
האם זה חוקי??? ומה כדאי לי לעשות? הם לא ביקשו ממני קנס הם ניגשו מיד לתביעה....
צריך לקרוא את כתב התביעה....
עו"ד אבי פייס
20/12/09
בכדי לענות לך תשובה מדוייקת, צריך לקרוא את כתב התביעה.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
קודם כל פנה לייעוץ מקצועי אצל עו"ד מומחה לדיני עבודה. אם עברת הכשרה על חשבון המעסיק ובתמורה התחייבת לתקופת זמן מסויימת שאם לא תעמוד בה תשלם קנס אתה עלול לשלם את הקנס בנסיבות מסוימות. לשם כך יש לבדוק את חוזה העסקתך ואת ההכשרה שעברת. כאמור, פנה לייעוץ.
הרעה בתנאים
יואב
20/12/09
התפטרתי מעבודתי כמנהל מותג תקשורת לאחר שמספר סמכויות מרכזיות נלקחו ממני ובפועל הפכתי ממנהל המותג ל"ביצועיסט" ללא סמכויות.למשל, היו תחתי 6-10 עובדים שעברו להיות תחת ניהולו של אדם אחר. בנוסף, הוחלט בחברה שבה עבדתי שאין לי יותר מקום בפ.ע. הקבוע עם המנכ"ל. כך שלמעשה המעמד שלי כמנהל בוטל.האם ניתן לראות בכך הראה בתנאים, וכיצד עליי לתבוע את דמי האבטלה ע"ב הרעת תנאים (כדי לא לקבל את התשלום לאחר 3 חודשים)
הרעה מוחשית בתנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
הורדה מתפקיד של מנהל לדרגה פחותה יותר, עם פחות סמכויות, עשויה להיחשב בנסיבות מסוימות להרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה בפיצויי פיטורין עם התפטרות בדין מפוטר. עלייך להתריע בפני המעסיק כי אם לא ישיבו אותך לתפקידך ולמעמדך הקודם תתפטר בנסיבות שיקנו לך פיצויי פיטורים ואם זה לא יעזור תוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי ביטוח לאומי- פנה לפורום ביטוח לאומי.
שאלה-פיצויי פיטורין
s
20/12/09
התפטרתי מרצון ולמרות זאת הבוס סיכם איתי שישלם
s16/12/2009 13:56
לי פיצויים. בהמשך, עקב מריבה טיפשית, הוא התרגז וחזר בו מהתחייבותו. ההסכם היה בע"פ, התהליך התחיל מול הביטוח - כך שאין בידי מסמך מובהק בדבר ההתחייבות, אך יש לי מסמכים מחברת הביטוח על תחילת תהליך שחרור הפיצוי - מכתב שהוא שלח, ואת מכתב הביטול. וכן טופס 161 שהוא שלח.
האם יש בידי לתבוא אותו בעילה חוזית בבימ"ש לתביעות קטנות או שעלי לגשת לתביעה ע"פ סדרי הדין הרגילים?
s16/12/2009 13:56
לי פיצויים. בהמשך, עקב מריבה טיפשית, הוא התרגז וחזר בו מהתחייבותו. ההסכם היה בע"פ, התהליך התחיל מול הביטוח - כך שאין בידי מסמך מובהק בדבר ההתחייבות, אך יש לי מסמכים מחברת הביטוח על תחילת תהליך שחרור הפיצוי - מכתב שהוא שלח, ואת מכתב הביטול. וכן טופס 161 שהוא שלח.
האם יש בידי לתבוא אותו בעילה חוזית בבימ"ש לתביעות קטנות או שעלי לגשת לתביעה ע"פ סדרי הדין הרגילים?
עלייך לפנות לבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
פיטורים בהריון
הריונית
20/12/09
אני בהריון בחודש שני ועומדת להכנס למקום עבודה חדש.
השאלה אם אני צריכה לספר והאם עלולים לפטר אותי כשיגלו זאת.
השאלה אם אני צריכה לספר והאם עלולים לפטר אותי כשיגלו זאת.
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
את לא צריכה לספר שאת בהריון ולמעסיק אסור לשקול את היותך בהריון במסגרת החלטתו אם לקבל אותך לעבודה או לא. את צריכה למסור למעביד על הריונך עד לחודש החמישי להריונך בלבד. מעסיק לא יכול לפטר עובדת או לא לקבל אותה לעבודה רק כי היא בהריון.
פיטורי עובדת בהריון
שי
20/12/09
אישתי נכנסה להריון בחודש ספטמבר והתקבלה לעבודה בחודש אוקטובר האם היא מחוייב לדווח למעסיק?? האם ניתן לפטר אותה עקב חוסר הדיווח או לפטר אותה בגלל שהיא נכנסה להריון לפני תחילת העבודה?
הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
עובדת לא צריכה לספר שהיא בהריון ולמעסיק אסור לשקול את היותך בהריון במסגרת החלטתו אם לקבל אותך לעבודה או לא. העובדת צריכה למסור למעביד על הריונה עד לחודש החמישי להריונה בלבד. מעסיק לא יכול לפטר עובדת או לא לקבל אותה לעבודה רק כי היא בהריון.
נסיעות עבודה לחו"ל של נישם בהריון
יערה
20/12/09
כאשר עובדים נוסעים לחו"ל לצורך עבודה החברה כמובן מבטחת אותם בביטוח רפואי. כאשר נוסעת אישה בהריון יש להרחיב את פוליסת הביטוח.
השאלה היא האם ניתן לחייב אישה להודיע על הריונה במקרה בו היא נוסעת לחו"ל לשם הרחבת הפוליסה? ואם לא , במקרה שלא הודיעה ונסעה לחו"ל ללא הרחבה ביטוחית וחס וחלילה קרה משהו שלא מכסה הביטוח כיון שלא הותאם להריון, האם ההוצאות הן על החברה?
הם ניתן להגידר בנהול הנסיעות לחו"ל שבמקרה ואשה לא דיווחה על הריונה ולכן לא הורחב הביטוח האחריות היא עליה?
תודה מראש
השאלה היא האם ניתן לחייב אישה להודיע על הריונה במקרה בו היא נוסעת לחו"ל לשם הרחבת הפוליסה? ואם לא , במקרה שלא הודיעה ונסעה לחו"ל ללא הרחבה ביטוחית וחס וחלילה קרה משהו שלא מכסה הביטוח כיון שלא הותאם להריון, האם ההוצאות הן על החברה?
הם ניתן להגידר בנהול הנסיעות לחו"ל שבמקרה ואשה לא דיווחה על הריונה ולכן לא הורחב הביטוח האחריות היא עליה?
תודה מראש
נסיעות עבודה לחול של נשים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
השאלה היא בעיקרה שאלה ביטוחית ואולם ההגיון מחייב שעובדת תמסור את כל הפרטים הרלבנטים לפני נסיעתה על מנת להתאים את הביטוח המתאים לה ולא להסתיר את עוובדת הריונה ואחר כך להתכתש בבתי המשפט במשך שנים במקרה הצורך. פני לפורום דיני ביטוח על מנת לקבל תשובה מקיפה יותר.
אשה בהריון אינה צריכה לדווח על הריונה על החודש החמישי להריונה.
אשה בהריון אינה צריכה לדווח על הריונה על החודש החמישי להריונה.
חיפוש עבודה בהיריון
א
20/12/09
שלום רב
אני מחפשת עבודה מעל שנה ושולחת קורות חיים כל הזמן בתחום מזכירות ולא מתקשרים עכשיו אני בהיריון בחודש רביעי ואני ממשיכה לשלוח האם יש טעם לשלוח בגלל שאני בהיריון ואם מתקשרים אלי לגבי עבודה האם אני צריכה לספר בטלפון שאני בהיריון לפי החוק.
אודה על תשובתכם.
אני מחפשת עבודה מעל שנה ושולחת קורות חיים כל הזמן בתחום מזכירות ולא מתקשרים עכשיו אני בהיריון בחודש רביעי ואני ממשיכה לשלוח האם יש טעם לשלוח בגלל שאני בהיריון ואם מתקשרים אלי לגבי עבודה האם אני צריכה לספר בטלפון שאני בהיריון לפי החוק.
אודה על תשובתכם.
חיפוש עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
את אינך חייבת להודיע על הריונך עד לחודש החמישי להריונך. למעסיק אסור לא לקבלך לעבודה רק בגלל שאת בהריון.
עו"ד בהריון
עו"ד בהריון
20/12/09
אני עובדת כעו"ד בחברה, עו"ד יחידה והנני בהריון.
בחודש וחצי האחרונים הופיעו אצלי בעיות רפואיות אשר חייבו מנוחה וכן קיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשמירת הריון.
ברגע שהמעסיק גילה את זה הוא ביקש התפטרות בהסכמה, כי ידוע לו שאין הוא יכול לפטר אותי בגלל הההריון.
כמובן שלא הסכמתי ומאז הוא עושה הכל כדי שאני אתפטר, ממש התעללות נפשית, הפחדות ואיומים שאם אני לא אגיע לעבודה לסיים את התיקים הוא יתבע אותי.
היו ימים שהגעתי בחופשת המחלה על מנת לסיים דברים דחופים ובקשתי ממנו בע"פ ובכתב שיביא מישהו בחצי משרה על מנת לעזור לי ושילמד את העבודה כי בקרוב אני יוצאת לחופשת לידה ואולי לפני זה אזדקק לשמירת הריון בשל מצבי הבריאותי, אך ללא הועיל.
אני שרויה במתח רב ולא סביר אשר פוגע בי ובהריון.
פניתי לועדת האתיקה אשר אמרה לי איך לפעול מבחינה אתית ואני פועלת לפי הנחיותיה.
מה אתם ממליצים לי לעשות? אני עו"ד יחידה והמעסיק מסרב להביא אדם נוסף ואף את הדברים הפשוטים שהוא יכול לעשות הוא מסרב לעשותם כדי ללחוץ עלי להגיע בחופשת המחלה או לחילופין להתפטר.
הוא שולח לי מיילים במשך שבועות מלאים בשקרים על עבודתי על מנת לבנות קייס נגדי...
בחודש וחצי האחרונים הופיעו אצלי בעיות רפואיות אשר חייבו מנוחה וכן קיבלתי חופשת מחלה והמלצה לשמירת הריון.
ברגע שהמעסיק גילה את זה הוא ביקש התפטרות בהסכמה, כי ידוע לו שאין הוא יכול לפטר אותי בגלל הההריון.
כמובן שלא הסכמתי ומאז הוא עושה הכל כדי שאני אתפטר, ממש התעללות נפשית, הפחדות ואיומים שאם אני לא אגיע לעבודה לסיים את התיקים הוא יתבע אותי.
היו ימים שהגעתי בחופשת המחלה על מנת לסיים דברים דחופים ובקשתי ממנו בע"פ ובכתב שיביא מישהו בחצי משרה על מנת לעזור לי ושילמד את העבודה כי בקרוב אני יוצאת לחופשת לידה ואולי לפני זה אזדקק לשמירת הריון בשל מצבי הבריאותי, אך ללא הועיל.
אני שרויה במתח רב ולא סביר אשר פוגע בי ובהריון.
פניתי לועדת האתיקה אשר אמרה לי איך לפעול מבחינה אתית ואני פועלת לפי הנחיותיה.
מה אתם ממליצים לי לעשות? אני עו"ד יחידה והמעסיק מסרב להביא אדם נוסף ואף את הדברים הפשוטים שהוא יכול לעשות הוא מסרב לעשותם כדי ללחוץ עלי להגיע בחופשת המחלה או לחילופין להתפטר.
הוא שולח לי מיילים במשך שבועות מלאים בשקרים על עבודתי על מנת לבנות קייס נגדי...
עו"ד בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
עני למעסיק בכתב על כל טענותיו. חזרי בכתב על בקשתך להביא משהו שיעזור לך בעבודה וכתבי לו שיפסיק עם הירידה לחייך. אם זה לא יעזור התריעי במעסיק כי אם המצב יימשך את תתפטרי ותגישי נגדו תביעה למשרד התמ"ת על כך שאילץ אותך להתפטר בעודך בהריון וכן תתבעי אותו בבית הדין לעבודה. מומלץ להיעזר לשם כך בעו"ד לדיני עבודה שינסח את המכתב עבורך.
אם את בחופשת מחלה מאושרת- המעסיק לא יכול לעשות לך דבר. הגישי לו את אישורי המחלה.
אם את בחופשת מחלה מאושרת- המעסיק לא יכול לעשות לך דבר. הגישי לו את אישורי המחלה.
מכתב פיטורים
שרון
20/12/09
פוטרתי בתאריך 24.11.09 בע"פ. אמרו לי מספר סיבות לפיטורים שלי. היום, 20.12.09 קיבלתי את המכתב בפועל: דף לבן פשוט ללא לוגו החברה וללא ציון סיבות הפיטורים. האם אני יכולה לדרוש שהסבר לפיטורים יופיע במכתב? ד"א, לא קיבלתי שימוע. תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
מכתב פיטורים אינו צריך לציין את סיבת הפיטורים. יחד עם זאת אם לא בוצע שימוע את זכאית לפיצויי עבור פיטוריים שלא כדין.
אחד העובדים מתנכל, קטטה בעבודה ופיצויי פיטורין
קטיה
20/12/09
שלום רב,
אבי כבן 55 עובד בבית המלאכה כ-3 שנים.כבר כמה חודשים אחד העובדים מתנכל לו ללא סוף.שיכות עם המעביד לא עזרו.בשבוע שעבר תוך כדי פירוק סחורה אבי מעד ונפל, העובד המתנכל קפץ אליו והתחיל להרביץ לו.אבי קם לרגליו ויש לציין שהחזיר לו, הגיע המעביד והפסיק קטטה מיד. יש צילום מצלת וידאו המתעד כיצד זה קרה.אבי לא ניגש למשטרה להגיש תלונה, העובד המתנכל התפטר (לדברי המעביד) מעבודתו.היום אבי הגיע לעבודה ולהפתעתו הלא נעימה פגש במתנכל ששב לעבודתו. אבי לא מסוגל לעבוד, התרגש, רעד בידיים, לחץ דם גבוה וכו'. אמר שיפנה למעביד כי אינו מסוגל לעבוד בקירבת העובד המתנכל.האם יש פה עלילה להתפטרות בגין תנאים לא ראוים (אבי ממש דואג לבריאותו ושלמותו) ולקבל פיצויי פיטורין? כיצד אליו לנהוג? אולי הוא צריך להגיש תלונה למשטרה? (יש לציין כי התלונה לא הוגשה עד כה בגלל השיכנויים של המעביד ופחד של אבי לאבד את עבודתו )
אבי כבן 55 עובד בבית המלאכה כ-3 שנים.כבר כמה חודשים אחד העובדים מתנכל לו ללא סוף.שיכות עם המעביד לא עזרו.בשבוע שעבר תוך כדי פירוק סחורה אבי מעד ונפל, העובד המתנכל קפץ אליו והתחיל להרביץ לו.אבי קם לרגליו ויש לציין שהחזיר לו, הגיע המעביד והפסיק קטטה מיד. יש צילום מצלת וידאו המתעד כיצד זה קרה.אבי לא ניגש למשטרה להגיש תלונה, העובד המתנכל התפטר (לדברי המעביד) מעבודתו.היום אבי הגיע לעבודה ולהפתעתו הלא נעימה פגש במתנכל ששב לעבודתו. אבי לא מסוגל לעבוד, התרגש, רעד בידיים, לחץ דם גבוה וכו'. אמר שיפנה למעביד כי אינו מסוגל לעבוד בקירבת העובד המתנכל.האם יש פה עלילה להתפטרות בגין תנאים לא ראוים (אבי ממש דואג לבריאותו ושלמותו) ולקבל פיצויי פיטורין? כיצד אליו לנהוג? אולי הוא צריך להגיש תלונה למשטרה? (יש לציין כי התלונה לא הוגשה עד כה בגלל השיכנויים של המעביד ופחד של אבי לאבד את עבודתו )
התפטרות עקב קטטה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
עובד המתפטר עקב קיום נסיבות שאינן מאפשרות את המשך העסקתו זכאי לפיצויי פיטורים. אם אביך חשוף להתעללות גופנית ולאיומים גופניים ואחרים במקום עבודתו והמעסיק אינו מסדיר זאת או מפסיק זאת אין לצפות מאביך להמשיך בעבודתו והוא עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים במידה ויתפטר. זכאותו תיבחן בבית הדין והוא אשר יקבע אם הנסיבות לא איפשרו את המשך עבודתו של אביך.
אי הפרשות לפנסיה ע"י מעביד
כנרת
20/12/09
שלום
אני סטודנטית ועובדת במס' מקומות בעבודה חלקית ומספר שעות משתנה לפי הצורך. האם על המעבידים להפריש לי את הסכומים הנקובים בחוק לפנסיה למרות שהעבודה לא קבועה?
אני סטודנטית ועובדת במס' מקומות בעבודה חלקית ומספר שעות משתנה לפי הצורך. האם על המעבידים להפריש לי את הסכומים הנקובים בחוק לפנסיה למרות שהעבודה לא קבועה?
מעסיק מחויב להפריש לפנסיה גם בעבודה חלקית.
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
ימי חופשה
דויד
20/12/09
פוטרתי מעובדתי ויש לי ימי חופשה שצברתי
רצתי לדעת כדי לחשב לכסף כמה שווה יום חופשה בשעות?
יום עבודה שלי היה 9 שעות
בתודה דויד
רצתי לדעת כדי לחשב לכסף כמה שווה יום חופשה בשעות?
יום עבודה שלי היה 9 שעות
בתודה דויד
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
אם שכרך משולם על פי שעה- אזי יום חופשה הוא 9 שעות כפול עלות שעת עבודה.
לא משלמים ל
ע.ק
20/12/09
הבעיה שלי היא כזאת: עבדתי במשרד עורכי דין בתל אביב במשך שבועיים הבנתי שזה לא בשבילי וגם היה חוסר תקשורת בין המנהל ובן העורכת דין האישית שלי שבעצם הייתי האסיסטנטית שלה התפטרתי ביום אחד אבל על כל מהלך שעשיתי הודעתי לעורכת דין וקיבלתי אישור ממנה . עכשיו העורך דין הראשי לא רצה לשלם לי על השבועיים שעבדתי ואחרי שהתעקשתי הוא רוצה לשלם לי רק חצי ממה שצריך אני לא מוכנה להתפשר ורוצה את הסכום כולו מה עלי לעשות ואיך עלי לפעול?
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
כוח אדם
אוראל
20/12/09
בס"ד
שבוע טוב
התקשרו אלי השבוע מכוח אדם מסיום ורצו שאני יעבוד בעבודה מסיומת ואמרו לי להיע בשעה 9 וחצי ואני יקבל סחורה ויתחיל לעבוד.
לאחר זמן המתנה של שעה וחצי הגיע ה"מנהל" ולאחר בירור קטן עם בעל העסק הוא לא צריך שאני יעבוד שם אז ה"מנהל" רצה שאני יעבור מקום לאחר ויכוח איתו על הנסיעות הטירטורים בסוף לקחתי מונית וגם שמה לא היו צריכים אותי ושאני מתקשר אליו הוא לא ענה לי פשוט סינן אותי קרוב לחצי שעה התקשרתי לכוח אדם ואמרתי לה שאני לא מוכן להשפלה והזלזול הזה והיא אמרה לי שאין מה לעשות הוא הבעל הבית זהו!!!
רציתי לדעת אם אני יוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש והרעת תנאים..
בכבוד רב,
אוראל
שבוע טוב
התקשרו אלי השבוע מכוח אדם מסיום ורצו שאני יעבוד בעבודה מסיומת ואמרו לי להיע בשעה 9 וחצי ואני יקבל סחורה ויתחיל לעבוד.
לאחר זמן המתנה של שעה וחצי הגיע ה"מנהל" ולאחר בירור קטן עם בעל העסק הוא לא צריך שאני יעבוד שם אז ה"מנהל" רצה שאני יעבור מקום לאחר ויכוח איתו על הנסיעות הטירטורים בסוף לקחתי מונית וגם שמה לא היו צריכים אותי ושאני מתקשר אליו הוא לא ענה לי פשוט סינן אותי קרוב לחצי שעה התקשרתי לכוח אדם ואמרתי לה שאני לא מוכן להשפלה והזלזול הזה והיא אמרה לי שאין מה לעשות הוא הבעל הבית זהו!!!
רציתי לדעת אם אני יוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש והרעת תנאים..
בכבוד רב,
אוראל
כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
לא, אבל את יכולה לתבוע את חברת כוח האדם על שכר היום הזה.
שעות נוספות תמורת ימי חופשה
בסמת
19/12/09
שלום רב, אני עובדת במשרה מלאה עם משכורת גלובלית.
שאלתי היא האם המעסיק יכול להמיר לי את השעות הנוספות לימי חופשה ? אני מחוייבת גם למשמרות של שתיים עשרה שעות.
שאלתי היא האם המעסיק יכול להמיר לי את השעות הנוספות לימי חופשה ? אני מחוייבת גם למשמרות של שתיים עשרה שעות.
שאלתך לא ברורה.
עו"ד שי בן נתן
20/12/09
מה הכוונה להמיר שעות נוספות בימי חופשה? אם את עבודת שעות נוספות את זכאית לתשלום עבורם. האם כוונתך שעבור העבודה שבעותה נוספות תקבלי יותר ימי חופשה בתשלום?
התייעצות לגבי הגשת תביעה
לילי
19/12/09
בהמשך להודעתי למטה לגבי הגשת תביעה בגלל אי הפרשה לקופות גמל. שלחתי למעביד הקודם מכתב , אחרי ששלחתי הוא הפריש חלק מהכסף ולא הפריש בכוונה כמה מאות שקלים , כדי להעמיד אותי בדילמה אם לתבוע אותו או לא.
אני תוהה איך אני יכולה לברר את הסכום המדויק שהוא היה צריך להפריש לי (כי אני לא חשבת שכר) , האם יש גוף שיכול לעזור לי?
והאם כדאי לתבוע שמדובר בסכום כזה?הסיבה שלי לתבוע היא בעיקר כדי שעובדים שירצו לעבוד אצלו בעתיד ידעו שהוא נוהג כך. אם הייתי יודעת מראש לא הייתי הולכת לעבוד שם.
אם תביעה מסתכמת בפשרה, האם לרב לא משלמים הוצאות משפט? האם משלמים על עוגמת נפש?
תודה
אני תוהה איך אני יכולה לברר את הסכום המדויק שהוא היה צריך להפריש לי (כי אני לא חשבת שכר) , האם יש גוף שיכול לעזור לי?
והאם כדאי לתבוע שמדובר בסכום כזה?הסיבה שלי לתבוע היא בעיקר כדי שעובדים שירצו לעבוד אצלו בעתיד ידעו שהוא נוהג כך. אם הייתי יודעת מראש לא הייתי הולכת לעבוד שם.
אם תביעה מסתכמת בפשרה, האם לרב לא משלמים הוצאות משפט? האם משלמים על עוגמת נפש?
תודה
הגשת תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
את יכולה לפנות לקרן אליה בוצעו ההפרשות ולבדוק את יכולה לפנות להסתדרות או לעו"ד. אם התביעה מסתימת בפשרה מה שקובעים בפשרה זה מה שקובע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק מחוייב לקחת קנס בעקבות התפטרות?
רוית
19/12/09
בעת העסקתי חתמתי על חוזה ל10 חודשים, כמו כן היה כתוב בחוזה שבעת עזיבה לפני סיום החוזה העובד יחוייב בקנס של 1500 ש"ח (עלות הקורס של העבודה) , האם המעסיק יכול לקחת את החיוב על השכר השעתי או רק מהתמריץ החודשי?
קנס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אם חתמת שאפשר לקחת ניתן לקחת מכל מה שמגיע לך בסיום יחסי עובד מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
יוסי
19/12/09
האם ניתן לראות בעובדת שלא חזרה לעבודה לאחר סיום תקופת חופשת הלידה, ללא סיבה ,כהתפטרות?
מהן זכויותי /חובותי כמעביד ?
תודה
מהן זכויותי /חובותי כמעביד ?
תודה
חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אל תראה זאת כ"כ מהר, ברר זאת איתה ובכל מקרה דרוש ממנה מכתב ואם היא לא מגיעה בכל זאת ולא שולחת מכתב פנה למשרד התמ"ת שיתנו לך היתר לסיים את העסקתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת תשלום ימי מחלה
ee1156
19/12/09
שלום לחברי הפורום.
בידי תעודת מחלה ל-14 יום.
מעבידי מסרב בתוקף לשלם את ימי המחלה.
האם הוא חייב לשלמם כחוק. או הוא מנצל איזה שהיא
פירצה בחוק על מנת לא לשלם?
ממתין לתשובתכם בהקדם.
בתודה.
אפרים
בידי תעודת מחלה ל-14 יום.
מעבידי מסרב בתוקף לשלם את ימי המחלה.
האם הוא חייב לשלמם כחוק. או הוא מנצל איזה שהיא
פירצה בחוק על מנת לא לשלם?
ממתין לתשובתכם בהקדם.
בתודה.
אפרים
תשלום ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אם יש לזכותך ימי מחלה שנצברו הוא מחויב עפ"י חוק לשלם בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני העסקת עוזרת בית
צוקרמן מתניה
19/12/09
מה חובות וזכויות לגבי העסקת עוזרת בית? ( דמי הבראה, חופשה שנתית , ביטוח לאומי?
עוזרת בית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אותו הדבר כמו כל עובד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לסטודנטים
מישהי
19/12/09
שלום, בחוזה ההעסקה שלי כתוב בסעיף דמי הנסיעות כי "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות חודשי של דמי נסיעות שיידרשו לו למילוי התפקיד (למעט נסיעות למשרד במוסד הו הנו לומד) וזאת בהתאם לדו"ח הנסיעות החודשי..". המשרד נמצא באוניברסיטה, האם מותר למעסיק להגביל את דמי הנסיעות שלי למשרד משום שאני לומדת באותו המוסד? אציין כי ברוב הזמן איני מגיעה לשיעורים ולכן הזמן היחיד או לפחות העיקרי שאני מגיעה לאוניברסיטה הוא לצורכי העבודה..
נראה לי לא הוגן שלא אקבל על כך החזרי נסיעות? האם החוק לצידי?
נראה לי לא הוגן שלא אקבל על כך החזרי נסיעות? האם החוק לצידי?
עבודה לסטודנט- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אם את לא לומדת באותו יום אכן המעסיק חייב לשלם לך אן את מגיעה למוסד אז זה שנוי במחלוקת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות
גאנם
18/12/09
אני בן 25 ויש לי וותק יותר משלוש שנים בעבודה ובחודש האחרון קודמתי למנהל משמרת במהלך תקופת עבודתי עבדתי 8 שעות במשמרת .
היום המנהל הישיר שלי הודיע לי שהוא מתכוון להוריד לי שעות מ 8 שעות ל 6 שעות בכל משמרת בטענה שהוא גייס שני עובדים חדשים ובכוונתו להוריד לי שעות על מנת שיהיה לשני העובדים שעות .הוא בחר בי מתוך 15 עובדים. יש לציין שבחודש האחרון נפגעתי בעבודה "פריצת דיסק קשה" . אבל אני מתפקד כרגיל למרות הכאבים . האם מותר למנהל שלי לפגוע לי בפרנסה ? או בשעות ? והאם מצב הבריאות שלי הוא שגרם להחלטת המנהל והאם מותר לו לעשות את זה ?
היום המנהל הישיר שלי הודיע לי שהוא מתכוון להוריד לי שעות מ 8 שעות ל 6 שעות בכל משמרת בטענה שהוא גייס שני עובדים חדשים ובכוונתו להוריד לי שעות על מנת שיהיה לשני העובדים שעות .הוא בחר בי מתוך 15 עובדים. יש לציין שבחודש האחרון נפגעתי בעבודה "פריצת דיסק קשה" . אבל אני מתפקד כרגיל למרות הכאבים . האם מותר למנהל שלי לפגוע לי בפרנסה ? או בשעות ? והאם מצב הבריאות שלי הוא שגרם להחלטת המנהל והאם מותר לו לעשות את זה ?
הורדת שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
מותר לו אם אתה מסכים אם לא מדובר בהרעת תנאים ואתה יכול להתנהג בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
גלי
18/12/09
שלום,בעלי עבד בחברה עד 20.10.09 עבודה של 3 משמרות עובד חודשי ותוספות על כל משמרת% 150 -220% .ברוטו הרוויח 9700 .בתאריך 20.10.09 נעצר על פלילים ונכלא,עקב כך נאלץ להודיע על התפטרותו.כשהלכתי לטפל בענינו,הודיעו לי שהפיצויים שלו הם 4123 ש"ח,אני רוצה לדעת האם הם פשוט לא החשיבו את השעות בהם עבד לפי % גבוהים משכר בסיס ,כלומר המשמרות לא נכללים בחישוב?כי נראה לי מוזר הסכום העלוב על שנה ותשעה חודשים.כמו כן הם אמרו ש7 חודשים ראשונים לעבודה לא מחשיבים לו כי הוא עדיין לא שילמו לו עתודות.האם זה חוקי?למה כל כך נמוך הפחצויים שלו?מה עליי לעשות?לא חתמתי להם על כלום כי זה נראה כמו לעשות צחוק ממני.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
אנחנו לא עושים חישובים. באופן כללי פיצויים מחושבים לפי שכר הבסיס אלא אם תצליחו להראות שגם התוספות הם חלק מהשכר הקבוע ולא תלויות בעבודה בפועל. אם מדובר בפרמיה אז יש לבחון מה אחוזה מהשכר. לענין ה7 חודשים הראשונים על פניו זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שלומי
18/12/09
מאיזה גיל מתחילים להפריש פנסיה?
מהו החוק הרלוונטי?
מהו החוק הרלוונטי?
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
בכל גיל. החוק הרלוונטי הוא צו ההרחבה הפרשות פנסיוניות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בלתי מוצדקים
ריקי פנחס
18/12/09
שמי ריקי עובדת כחודשיים בחצי בעמותה של ארגון גמלאי קג"מ. המעסיק אמר לי שהביאו אותי לתגבור ולעזור למזכירה הותיקה אשר עומדת לצאת לפנסיה ואני יהיה אמורה להחליפה. לפני מספר ימים הבוס ביקש ממני להיכנס אליו, יש לציין שלא היו ביננו קשרי עבודה כיוון שהוא עובד כיו"ר בהתנדברות ומגיע לרוב רק 3 פעמים בשבוע. הודיע לי שהמזכירה שאמורה לצאת לפנסיה אמרה לו שאני לא מתאימה להחליפה, הייתי בהלם כיוון שהיא מעולם לא רצתה לשתף אותי בניהול משרד שלה לא ענתה לשאלותיי בכל הנוגע לעבודתה, וחסמה את דרכי לתחום שלה. כאשר שאלתי אותה מה הם הסיבות ועל סמך מה היא קובעת שאינני יכולה להחליפה, היא לא ידעה לשים את האצבע על סיבה הגיונית והצביעה בקושי על סיבות כמו ששאלתי באיזה צד לשים את המסמך על מכשיר הפקס וכל מיני הסברים בלתי הגיוניים שלא מוצדקים לפטרני. ובדיעבד שמעתי שמזכירה זו כבר נמצאת בפנסיה ועובדת על פי חוזה ואין ברצונה לעזוב אלא להמשיך לכן היא מכשילה כל מזכירה שמגיעה למשרד. אנא אני במצוקה המצב במשק קשה ואני השקעתי המון בעבודה זו ובנוסף למידתי אותה על האופיס שאין לה כלל יידע בתוכנות מחשב. אודה לכם אם אפשר לעזור במקרים כאלו. בתודה ריקי
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/09
על פניו נראה כי אין בעיה בפיטורים. אולי ניתן לטעון כי לא נתנו לך ניסיון כנה להשתלב בעבודה אך לדעתי סיכוייךם נמוכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
